科銳國際：2022人才市場洞察及薪酬指南（188頁）.pdf

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1、TALENT TRENDS & SALARY GUIDE人才市場洞察及薪酬指南20223概覽行業大健康高科技泛娛樂互聯網工業互聯網集成電路金融地產基礎建設汽車消費品零售農業教育職能人力資源法務財務采購/供應鏈數字化轉型區域環渤海江浙長江中游大灣區成渝東北西北海外關于科銳國際10233138424751596367757983879598101105108112119127135157162168181189概覽2021年，全球進入新冠疫情常態化的新階段，短期雖然實現了疫情初步緩解后的強勢反彈，但疫情的反復為全球經濟增長帶來了不容忽視的下行壓力，據世界銀行發布2022年1月期全球經濟展望報告指出

2、，預計全球經濟增長將顯著放緩，從2021年的5.5%降至2022年的4.1%，2023年進一步下降至3.2%。盡管面臨世紀疫情沖擊，百年變局加速演進，中國經濟在“十四五”開局之年表現亮眼，經濟總量達到114.367萬億元，同比增長8.1%，在世界經濟中的比重由17%以上擴大到18%以上，呈現出“穩中有進”和“高質量發展”兩大特征。與此同時，黨中央提出深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地的工作部署，各地政府加速推進以人才為核心的科技創新和產業升級，并帶來人才市場分布與流動的相應變化。2022年， 科銳國際市場研究中心連續第十年發布 人才市場洞察及薪酬指南 報告， 通過持

3、續追蹤對比產業變遷背后的企業人才需求變化， 人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、 專家顧問訪談， 洞察發現2021-2022人才市場呈現如下特征：硬實力：創新驅動領域集聚百萬年薪人才，供需失衡造成 “內卷”式人才搶奪在新的全球競爭格局下，國產替代升級加速，創新驅動成為實現高質量發展的重要因素，同時也倒逼區域和企業打造更強的自主創新能力，迫切需要更多硬實力及高層次人才支撐。在政策和資本的助推下，以集成電路、生物醫藥、新一代信息技術領域為代表的創新型企業成為各地重點培養的市場主體，不僅數量大幅攀升，成為吸納人才主角，并且由于激烈的人才競爭甚至出現自上而下“內卷”式人才搶奪。具體來看，在芯片供應

4、持續緊缺的背景下，集成電路領域延續熱度，薪酬表現為各職能全線上漲。其中，CPU/GPU領軍人物、異構計算的領軍人才，AI芯片研發總監年薪均超過200萬，設計類職位依然處于漲幅最快類型，跳槽漲幅可多達50%。在生物醫藥領域，創新產品加快了上市步伐，藥物研發管線持續擴展，產業的繁榮為醫藥創新生態系統的人才建設帶來了巨大的挑戰，不僅是研發中的關鍵職能和中高層骨干，甚至包括研發基礎層的臨床監查員人才缺口不斷加大，供需不平衡造成整個行業人才流動率居高不下，跳槽漲幅超出平均比例范圍，一名人選同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4-5個Offer稀松平常。在新一代信息技術領域，各地政府大力推進數據

5、“高質量”治理，建立完善的數據監控、診斷評估、數據維護體系，并帶來人工智能算法研究和實踐、大數據平臺建設及數據運營相關技術專家需求。CPU/GPU領軍人物20-30%200-500萬AI芯片研發總監10-30%200-500萬EDA軟件研發工程師20-40%60-120萬集成電路代表領域K 分化：質量并重調整重塑，人才市場需求呈現冰火兩重天隨著中國經濟從追求簡單高增速向追求高質量發展的轉型，諸多行業進入調整重塑的新階段，并折射出人才市場需求的 K 型分化：一方面消費型的“粗放式”發展受制約，規范合規進一步加強，反壟斷法、強化游戲監管、 “雙減”靴子落地、房地產進入全面調控階段，并由此帶來教培行

6、業的被迫裁員潮、互聯網行業的人才外溢、 地產行業的精簡縮編。另一方面， “十四五” 數字經濟發展規劃 政策提振，提出以技術創新為核心，以數據賦能為關鍵，以新興信息基礎設施為基礎，以融合型人才為支撐，大力推進數字產業化、產業數字化，做大做強數字經濟。在產業數字化轉型新增長機遇的背景下，各行業數字化相關崗位人才需求全線增長。與此同時，2021 年元宇宙概念火熱，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戲制作人需求開始顯現，并且薪酬高于普通游戲開發者 50% 以上。4細胞治療CTO30%200-300萬mRNA高管40+%120-200萬基因治療CSO30%200-300萬生物醫藥大數據專家15-20%150-2

7、00萬云平臺專家15-20%100-150萬應用架構師10-15%100-150萬新一代信息技術互聯網代表行業K分化- 需求下行K分化- 需求增長全面調整優勝劣汰，各崗位中裁撤素質、技術不夠過硬的人才產業互聯網：Java工程師、數據分析師、C+工程師、解決方案架構師數據類：數據產品、數據挖掘、數據建模分析泛娛樂影視制作、秀場類直播3D前端技術、元宇宙游戲制作人、云游戲開發工程師、內容生產運營、審核汽車傳統機械研發類、基礎制造工藝、燃油系統相關崗位軟件、算法、操作系統等研發人才，新能源三電系統技術人才、充電技術及新燃料電池技術相關人才金融人財法審等中后臺崗位智能風控、大數據產品、數據科學、算法等

8、金融科技方向教育學前少兒培訓、拍照搜題APP、少兒思維、少兒語言培訓素質類教學教研、教育信息化、職業教育消費品線下銷售數字化轉型、品牌、產品研發、用戶運營地產營銷、設計、工程項目，高端運營管理民企地產中高層管理職位，如項目總、城市總、區域總、副總裁，投資崗、成本崗跨圈層：企業業務延展應對不確定性， 復合型人才成為重點吸引對象外部環境的不確定性和多變性愈發顯著的大背景下， 企業在穩固核心競爭優勢的基礎上， 紛紛謀求跨界轉型， 拓展上下游產業鏈， 下沉或進軍新市場。 既有企業原有相關行業經驗， 同時又具備新領域能力要求， 能夠同時覆蓋不同圈層的復合型人才成為重點吸引對象。從具體行業來看， 工業互聯

9、網領域既具備云計算的專業技術背景同時又熟悉生產制造流程的專業技術、 企業管理等多層次、 多維度的人才需求量較大；在金融領域， 供應鏈金融人才細分需求明顯、 跨界融合突出， 行業研究類崗位則需要懂技術、 深入行業、 同時又具備專業金融知識的人才；農業領域新型農業企業對人才的需求則主要圍繞跨產業融合、 智慧農業崗位；泛娛樂領域生態搭建及相關業態復合型管理人才稀缺；房地產雖然面臨持續裁員， 總職位量相比去年急劇減少， 但既懂業務， 又懂行業前瞻性分析、 業務規劃的高質量復合人才依舊受到熱捧?？缛油瑯芋w現在人才能夠適應不同的企業文化， 外資 + 民營、 成熟 + 新興、 海外 +國內， 多元化的背景

10、和綜合素質， 是企業考察中高管人才的重要維度。長周期：穩中求進， 供需雙向需摒棄浮躁、 修煉內力， 增強韌性當前， 我國已經進入改革開放后的第四輪經濟長周期， 各地政府和企業在把握產業發展趨勢的同時， 更注重穩中求進、 專精特新， 著眼長周期構筑新增長極， 避免大而不美、 大而不強， 大而不久。 而對于求職者來說， 更需要摒棄浮躁， 修煉內功， 增強自身抵御外部風險的韌性?？其J國際市場研究中心提取對比了 2013-2022 十年間代表領域高頻需求人才崗位，幫助雇主及求職者更加清晰了解十年長周期變化， 并期待通過 “服務 + 技術 + 平臺”人力資源一體化方案與長期相伴， 助力企業和求職者贏得新

11、周期的第二增長曲線。5大健康高科技消費品人力資源財務法務代表領域十年高頻熱需人才崗位2022重點領域主要人才缺口及熱門崗位重點領域細分板塊人才缺口大健康銷售總監、大區經理、地區經理、區域推廣經理、大客戶經理、市場準入經理、醫學、臨床、注冊崗位、質量分析、質量總監、純化工藝、制劑工藝醫藥高科技供應鏈、品牌營銷、設計與視覺創意、產品研發、數字市場、零售運營優化、信息技術產品、技術、運營、營銷等醫療器械高端研發崗、注冊、產品管理、海外營銷醫療互聯網市場營銷、專業化技術崗位IC設計工程師、IC驗證工程師、EDA軟件研發工程師、半導體模型開發、數字驗證工程師、FPGA 專家、晶元封裝工程師醫療服務高級職

12、稱人才、社會辦醫院長、高端科室主任、學科帶頭人、互聯網線上醫生數據安全、數據科學家、推薦算法、用戶增長新消費數字化轉型芯片大數據云計算解決方案、數據中心、容器技術應用、企業級SaaS服務、網絡設計、云運營、復合型管理人才泛娛樂豐富制作經驗的大型網綜項目負責人、綜藝節目研發IP開發、IP運營及增值服務等高級管理人才影視制作高端人才音樂版權、優秀音樂制作人、在線直播負責人、虛擬偶像打造人才綜藝IP全類目總編、垂直運營人才、社區運營、粉絲運營等高級管理型人才互聯網內容頂級游戲制作人（頭部產品）、TA技術美術、引擎開發專家、UE4 次時代開發專家、云游戲開發專家、元宇宙概念制作人游戲商務、產品、運營、

13、技術等中高端崗位直播互聯網產研方向的開發、工程、 C+崗位；算法、 To B的產品經理互聯網中臺運營、內容審核、生態治理、創作者服務運營等中高端崗位內容生態電影&劇集音樂工業互聯網CTO、CIO、解決方案架構師、銷售管理崗、產品經理、平臺架構師、數字化經理、兩化融合人才、解決方案人才、硬件人才、銷售人才、實施人才等工業互聯網集成電路模擬IC設計工程師、物理后端工程師、IP專家、CPU內核設計工程師、CPU驗證工程師、ISP設計工程師、SoC系統架構師、AI芯片研發總監、導航芯片研發總監、CPU/GPU領軍人物集成電路67金融熱門行業研究員、權益投資、固收投資、FOF投資、硬科技、智能制造、碳中

14、和、大健康方向投資人員；有產業背景且有行業投資經驗的候選人投資自動駕駛 CTO、智能車聯網負責人、算法工程師、信息與網絡安全工程師、車企數字化工程師、電驅動系統總監、電子電器架構專家、底盤線控系統專家、城市總經理、用戶運營總監、用戶增長策略高級經理汽車高級管理類人才、中層團隊負責人、具備產業背景的投行類人才投行基礎建設汽車消費品CRO、風險總經理、市場風險、信用風險、風險策略、風險模型、數據分析、反欺詐風控智慧城市、智慧工地、EPC設計管理、傳統工程崗、傳統施工技術崗基礎建設零售創意設計類人才、商品企劃類人才、全渠道零售類人才、整合營銷類人才零售農業環?？偙O、種養結合負責人、獸醫總監、養殖場長

15、、研發總監、營銷總監、市場總監動物科學農藝師、農藝服務總監、數字營銷經理、信息化經理、產品開發總監、研發總監、土壤與環境專家植物科學財務成功主導過A股或港股上市經驗的CFO和投資者關系及財務分析等崗位財務采購/供應鏈間接采購負責人、營銷品類采購專家；需求計劃管理、供應鏈優化、供應鏈運營負責人采購/供應鏈數字化轉型首席數字官、首席信息安全官、首席數據官、數據架構師、云計算架構師、人工智能數字化轉型地產資產管理負責人、企業SAP、項目總、營銷總、產城招商總；國央企的工程、設計、營銷、成本、商業條線地產CIO、信息技術部總經理、安全專家、安全架構金融科技數字化營銷、產品創新、品牌營銷消費品人力資源H

16、RBP、熟悉互聯網薪酬體系與制度的專業人才人力資源法務IP、數據合規法務教育產品、渠道銷售、素質類教學教研青少兒教育運營管理人才、教學教研人才國際教育高級管理、教學教研、市場品牌職業教育銷售渠道人才、產品人才、教育研究人才教育信息化2022重點領域主要人才缺口及熱門崗位重點領域細分板塊人才缺口8技術研發、數據、算法、產品、信息安全等方向金融科技直播運營、產品運營、數據分析電商直播環渤海江浙人工智能算法（圖像識別、語音識別）、數字化轉型專家、醫療大健康科技總監、金融科技專家、傳統制造研發專家、組織發展專家、薪酬績效專家等青島產品總監、技術總監、投資總監、銀行支行行長、研發總監（適配）、編譯器研發

17、工程師天津算法工程師、飛行器設計與制造、飛機設計與制造、衛星星務軟件開發類、結構設計類、算法控制類航空航天數字IC設計工程師、ASIC設計工程師、FPGA工程師、模擬IC設計工程師、射頻IC設計工程師、射頻模塊設計工程師集成電路人工智能、云計算、物聯網、大數據、芯片等研發領域高端人才互聯網財富管理類人才、金融科技類人才、大數據、風控等領域金融研發、營銷、運營、產品解決方案軟件數字化轉型專家、CIO、數據專家、系統架構師、產品經理數字化工程類、營銷管理崗、成本管理崗、物業管理崗、商業管理崗地產長江中游大灣區房地產開發人才（城市總、財務總監、設計總監等）、地產商管人才（招商總監、運營總監等）、產業

18、地產人才（園區運營總監、招商總監等）、文旅地產人才（前策總監、規劃設計總監等）地產融資總監、高級投資經理、風控總監、AMC 業務經理、投行業務經理、首席技術官、金融科技領域人才金融智能化工廠規劃、物流規劃、IE、智能控制、計算機視覺、大數據、軟硬件開發、電氣等方向人才智能制造軟件開發（Java、C+）、數據開發、云計算、信息安全、AI 算法、區塊鏈、量化、測試、產品、運維金融科技產品經理、算法、系統工程師、嵌入式軟件工程師、硬件工程師、結構工程師、項目經理等研發芯片采購專家/總監、（電子） 供應鏈總監/VP、質量管理總監、生產運營總監、智能制造VP供應鏈全行業TA崗；研發、供應鏈體系人力資源專

19、業管理人士人力資源IPO、財務分析、業務財務、財務信息化、共享中心、產品經理、內控崗位財務市場方向 - 品牌總監、公關總監等；銷售方向 - 電商、銷售經理等零售2022重點領域主要人才缺口及熱門崗位重點領域細分板塊人才缺口9融資總經理、營銷總經理、物業收并購總監地產首席醫學官、BD總監，抗體研發總監、藥化總監、CMC總監生物醫藥成渝地區高級 Java 工程師、Web 前端高級工程師、Python 高級工程師IT行業軟件研發、電子電器、系統集成汽車藥品研發、檢驗師、醫藥銷售生物醫藥項目管理、電力設計、研發與技術能源化工商務拓展、大數據、工程師、安全管理裝備制造項目經理、軟件工程師、網絡工程師、產

20、品經理新一代信息技術商務拓展、新媒體運營、影視創意總監、設計總監文化旅游研發人才、注冊事務人才、銷售人才大健康東北地區西北-西安西北-烏魯木齊亞太融資高端人才、資本運營類高端人才、產融結合類高端人才、供應鏈金融類人才金融架構師/工程師、云計算工程師、算法工程師、AI、嵌入式軟件、IC設計/驗證、模擬設計等互聯網智能裝備、工業大數據、人工智能、數字化、物聯網方向人才、碩博高學歷人才智能制造商業領域人才（商管總經理、運營總經理、商業項目總）、物業領域人才（物業總經理）、產業總經理、產業招商總監地產軟件開發、數字營銷、SaaS/Cloud市場開發、CTO、數據科學家等技術類人才高科技研發人才、生產/

21、銷售人才、國家經理等大健康北美后端開發/工程師、前端開發/工程師、網絡安全工程師、數據中心工程師、市場總監、產品總監等高科技研發人才、臨床開發相關人才、市場經理等大健康歐洲資深商業拓展、數據隱私專家、社媒經理、戰略投資總監、網絡安全工程師等高科技數據架構師、首席技術官、人工智能高端人才、云計算高端人才互聯網2022重點領域主要人才缺口及熱門崗位重點領域細分板塊人才缺口大健康 | 10科銳國際高級業務總監 周雯靜 女士大健康行業趨勢后疫情時代，伴隨著技術深度的不斷滲透和資本的持續流入，醫藥行業市場規模持續擴大。在大健康領域，中國市場已經不僅僅局限于體量大，創新的驅動使我國正成為全球醫療創新引擎。

22、2021 年是 “健康中國”2030 規劃綱要第二階段和十四五規劃的開局元年，在政策持續利好的前提下，未來十年將會是中國醫療產業的黃金十年。 “雙循環” 的經濟發展模式促使我國大健康行業各領域不斷變革，包括傳統藥店在內的醫藥公司積極探索新的營銷渠道來拓寬市場?；ヂ摼W醫療在5G 以及 AI 大數據等技術手段的賦能下表現出強勁的生命力。在政策的驅動下，醫療器械國產化替代的腳步不斷加速，地產醫療回歸理性。醫療細分領域迎來高速發展，數字技術正在重塑醫療健康產業的未來，大健康領域人才需求持續強勁，制藥、生物技術、互聯網醫療、高端醫療設備等領域人才需求旺盛，復合型高端人才成為各大企業競相爭奪的優質資源。從

23、全球人才流動趨勢上看，隨著本土藥企競爭力的持續增強，對海外研發人才構成了強勁的吸引力，人才持續內流，進一步促進了醫療產業繁榮。整體行業及細分領域人才需求醫藥醫藥營銷生物醫藥行業在我國迅猛發展，與之相對應，生物醫藥行業的市場營銷開始扮演越來越重要的作用。疫情的驅動使得互聯網醫藥營銷蓬勃發展，行業規模持續擴大，吸引互聯網公司巨頭以及各級政府單位紛紛布局。在醫藥行業競爭日趨激烈的形勢下，醫藥營銷模式的選擇決定著醫藥企業的生存和發展，隨著我國醫藥虛擬市場管理體系的不斷健全，在合法合規的前提下進行生物醫藥產業營銷模式的創新變革顯得尤為重要。集采常態化之后，醫院作為處方藥銷售的核心渠道會被極大弱化，醫藥零

24、售或許承擔起處方藥銷售的重要渠道，因此各公司把銷售中心逐漸也在往零售端傾斜，大力拓展院外市場，包括傳統藥店零售以及布局電商渠道。從人才方向上，創新藥營銷人才需求增加。近幾年創新藥企業快速發展，大量資本持續注入創新藥在研項目，隨著項目逐步商業化后，對于醫學、市場、銷售、大客戶和政府事務方面有大量人才需求。人才缺口：銷售總監、大區經理、地區經理、區域推廣經理、大客戶經理、市場準入經理人才來源：同類型公司11 | 大健康醫藥研發得益于過去幾年良好的醫藥創新環境和利好政策，生物醫藥科技公司的數量與在研創新藥的數量都呈現爆發式的增長。民營公司和外資企業爭先布局醫藥賽道，全國從事創新藥研發的初創公司數量較

25、往年迎來了大規模的增長，中國創新藥的生態鏈已基本形成。區別于傳統大小分子藥物開發，新冠疫情的爆發促使mRNA疫苗技術研發持續升溫，吸引國內外疫苗大廠紛紛布局該賽道。國內企業在mRNA新冠疫苗研發上表現優異，但研發技術水平和國外相比仍有較大差距，隨著涉足該項技術的企業數量不斷增多，整個行業還需要大量的技術積累和人才儲備。同時還有很多新的熱點技術值得注意：AI賦能小分子、大分子以及ADC藥物的開發；蛋白降解技術；核藥研究等等。新賽道對于各種類型的人才需求都很旺盛，需要創新能力強的科研人員、綜合型醫學開發者等。原有賽道的人才需求依舊旺盛，涉及各個崗位和職能部門。臨床開發過去幾年，中國醫藥創新藥研發產

26、業迎來了大規模爆發式增長，創新產品加快了上市步伐，藥物研發管線持續擴展，資本的不斷涌入也加速了臨床開發的進程。產業的繁榮發展給我國醫藥創新生態系統的人才建設帶來了巨大的挑戰，各層次人才缺口不斷加大，企業迫切需要大量高水平研發人才的加盟。與此同時，供需不平衡也造成整個行業的人才流動率非常高。展望未來，隨著新藥研發市場興起、相關政策持續推出，承擔關鍵臨床開發任務的人才缺口依舊較大，藥企研發機構中的關鍵職能和中層骨干依舊是稀缺人才，作為研發基礎層的臨床監查員崗位需求不斷激增，CRA人才市場存量嚴重不足，資深人才更是鳳毛麟角。此外，越來越多的醫藥公司開始布局海外市場，企業迫切需要建設海外臨床研發人才梯

27、隊。人才缺口：醫學、臨床、注冊崗位人才來源：跨國公司、大型國內企業、同類型創新藥企業、海外人才引進制造板塊隨著MAH制度下行業對CMO、CDMO業務委托需求的增加，CMO、CDMO領域的人才需求持續增加，同時為確保CMO生產過程中較高的產品質量，尚處于發展階段的藥企紛紛設置外部質量管理崗位，質量管理經理和總監人才缺口較大。疫情大背景下，社會對疫苗的整體需求量大幅增加，為保障疫苗的充足和及時供應，全國新建和改擴建了大量疫苗基地，這使得基地建設和生產、質量管理層級人才需求整體激增；同時為了提高產能和優化供應鏈，提升疫苗供應效率和質量，GSP質量管理崗位需求也不斷增加，GSP質量經理/總監需求增多。

28、人才缺口：質量分析、質量總監、純化工藝、制劑工藝人才來源：跨國藥企、大型國內藥企、跨國民營CRO和CDMO、同類型創新藥企業、海外人才引進大健康 | 12醫療器械今年醫療器械行業整體呈現較為活躍的狀態，人才需求持續增長，甚至開始出現從營銷端口逐漸往上游轉移的情況；VBP下人才流動開始聚焦一些新方向，政策的影響也對業務模式的創新提出了更高的要求，一些新興崗位應運而生。國產化替代的腳步不斷加速，新冠疫情對醫療器械行業影響深遠，市場擴容和基層下沉將迎來需求高峰。從領域看，伴隨疫情在國內的逐漸平穩、國家相關政策的陸續出臺、資本市場的關注與不斷投入，一批創新性強、技術含量高的器械產品進入臨床乃至上市階段

29、，這其中既包含具備先天技術優勢的進口產品，也涌現出越來越多的國產創新品牌。熱門板塊主要包含介入類耗材、醫療機器人、人工智能、互聯網醫療等，這些人才的缺口較為明顯。而部分耗材領域的VBP也導致一些傳統領域，如冠脈、骨科等面臨較大的市場挑戰，部分人才開始呈現從領域出逃的情況。IVD領域，在政策的大力支持下，已實現部分產品的國產替代，國內研發類崗位需求有一定比例的增加。儀器研發、試劑研發人才的跳槽漲幅超出正常比例范圍；外企積極布局在華業務，與本土企業合作開發產品，尋求新的增長點，市場及BD的職位機會增多。從企業類型看，國產熱門領域吸引外資人才的能力加強，薪資待遇開始具備競爭力，同時因為股票期權等的加

30、持，對外資人才的吸引力不弱，尤其在中高端管理人才的層面。而傳統外資企業，因為企業平臺、培訓發展、配套福利等較為健全，依然維持著對人才的強吸引力。從職能看，研發類人才短缺，尤其是擁有海外研發經驗的人才備受市場熱捧。而臨床、注冊等崗位需求大幅增加的同時，嚴格的法規也對人才提出了更高的要求，招聘市場呈現人才供不應求的趨勢。另外由于國內企業海外出口的需求涌現，國際注冊人才顯得更加急需。而全國的器械工廠已經初具地域特點，主要分布在長江三角洲、珠江三角洲和京津冀環渤海灣三大區域，同時對于質量體系的要求在不斷提高。營銷方向，國內企業希望具備外企管理經驗的人選幫助企業快速進入市場亦或提升一個臺階，同時伴隨越來

31、越多國產產品的出口，海外銷售崗位的需求不斷增加。而外資企業，市場部的缺口較為明顯，除了傳統產品管理崗位的正常需求，一些新方向格外搶手：一是涉及新產品導入的產品管理崗位，行業競爭愈發激烈的背景下，將研發管線中的產品推進上市成為重中之重。二是數字化營銷崗位，一些傳統做法正在被新的市場傳播方式取代，而器械行業過往在此類人選的儲備上明顯不足。新的變化和轉移已經悄然發生，我們相信，在2022年這樣的趨勢還會持續強化。人才缺口：高端研發崗、注冊、產品管理、海外營銷人才來源：外資向民營的流動，海外向國內的流動13 | 大健康互聯網醫療互聯網醫療依然保持蓬勃發展的勢頭，不論是傳統的互聯網企業還是傳統醫藥、醫療

32、公司都在布局“互聯網+大健康”產業。自2014年起，國家衛生計生委關于推進醫療機構遠程醫療服務的意見首次提出醫療機構通過信息技術手段對機構外的患者開展遠程服務屬于遠程醫療。2016年10月，健康中國2030規劃綱要明確對互聯網醫療的支持態度，將健康醫療提高至國家級戰略高度，越來越多的資本關注以及投入到“互聯網+醫療”的業務板塊。2020年初爆發的新冠疫情迅速催化了產業的成長，緊隨而來2020年2月，國家醫保局和國家衛健委聯合發布關于推進新冠肺炎疫情期間開展“互聯網+”醫保指導意見，將慢性病“互聯網+”復診納入醫保，以及2020年7月17日，國家衛健委在官網公開發布與國家中醫藥管理局聯合印發的醫

33、療聯合體管理辦法（試行），提出加快推進醫聯體建設，逐步實現醫聯體網格化布局管理。一系列舉措向外界展現出了不論是國家政策還是市場發展前景，“互聯網+醫療”將會是未來幾年內備受重視的業務板塊。目前，阿里巴巴、京東、百度等互聯網巨頭也都不斷深耕大健康領域，不斷擴充其互聯網醫院的業務體量；另一方面，從早期的數字化創新業務到近期搭建互聯網醫院平臺業務，傳統藥企在目前國內醫改環境的影響下也在不斷轉型。值得一提的是由于醫藥政策改革及AI大數據等技術手段的興起，越來越多涉足“數字療法”的公司也在“互聯網+醫療”的業務版圖上畫上了濃墨重彩的一筆。這些不斷壯大完善的公司都向人才市場散發出強烈的崗位轉型及需求的信號

34、。當然，由于“互聯網+醫療”相關公司業務的不斷擴張并日趨完善，在人才大量需求的前提下，對人才能力、素質的要求也在不斷提高，比如企業不再以一個開放的態度吸納傳統互聯網或者傳統醫藥行業背景的候選人，而是更看重候選人出色的“互聯網+醫療”從業背景以及項目經歷。從人才熱需方向上，中高層運營、營銷或者技術人才以北京、上海、廣州、杭州需求量最大。人才缺口：市場營銷、專業化技術崗位人才來源：市場營銷類崗位更多來自于目前已經成型的互聯網醫療公司、傳統醫療以及制藥公司；專業化技術崗位主要來自各類互聯網公司醫療服務醫療服務產業是國家的重要支柱產業，行業整體發展前景較好。國家逐漸將醫院的營收納入當地政府的考核指標，

35、各級地方政府也陸續出臺了相應的政策支持醫療服務產業的進一步發展。隨著我國經濟逐漸復蘇，全國居民可支配收入持續增長，疫情常態化防控舉措的實施也使居民更加意識到投資健康的重要性。龐大的老年人群體、殘疾人群體和慢性病群體驅動了我國康復醫院的崛起，康復醫療服務有望迎來快速發展期。疫情促使企業和科研院所加大了在醫療衛生健康領域的研發投入，相關醫療技術取得了重大突破。與此同時，互聯網醫療在5G的賦能下將會實現更多可能。對于地產醫療，受制于地產政策的影響，地產公司以維護主體業務為主，地產醫療方面有所回縮或者調整。大健康 | 14公立醫院在去年疫情期間發揮了巨大的作用，相關政策的傾斜加速了后疫情時代公立醫院的

36、發展，公立醫院立足本院的建設發展，持續加大人才引進力度，尤其在非省會城市，“強?？?、大綜合”積極探索?？漆t院發展思路，建立康復、婦產、口腔、眼科等特色科室，引進專家團隊來進一步擴張版圖。在此背景下，放射科高級職稱、超聲科高級職稱、腫瘤內科主任等崗位需求較大。社會辦醫制定了特色?？漆t院的發展戰略或者采用醫療集團的形式來尋求更大的發展，社會辦醫療機構在院長、高端科室主任等崗位有較大需求。外資醫療機構的從業人員整體平均年齡較小，此外，外資醫院大多在經濟發達的區域選址，如和睦家醫療，外資醫療重點突出品牌特色科室，采用連鎖品牌的方式搶占市場。而對于疫情期間興起的互聯網醫療服務，得益于5G的加速部署和相關

37、政策法規的出臺而快速發展，醫生的觀念也更加市場化，線上問診醫生、互聯網醫療醫生運營人才、醫院信息化人才缺口較大。隨著“三胎”政策的全面推行，婦兒醫療行業依舊保持強勁的增長勢頭，婦兒醫療服務支出持續增加，?？茓D兒醫院也得到了迅猛的發展，產科及兒科領域的人才需求旺盛。在健康口腔行動方案（2019-2025年）等政策文件的支持下，人們對口腔健康的關注程度持續高漲，口腔連鎖板塊發展迅速，口腔內科、口腔外科等崗位空缺日益嚴重。主流板塊，如腫瘤、影像、核醫學科、眼科等依舊需要大量高級職稱人才?？傮w而言，高級職稱醫生、互聯網醫生需求旺盛，但中醫人才相對于西醫飽和，市場對于中醫的需求較少。從人才流動來看，公立

38、醫院實施了一系列醫改措施，醫生外流比以往增多。但總體來說，流動性依然相對較小，公立醫院特別是三甲醫院在人才吸引和獲取上依然有明顯優勢。從區域的角度來看，經濟發達地區高學歷醫生涌入集中，周邊城市留人困難，西北、東北地區高學歷人才流失嚴重，成都、武漢等地因本地醫療資源豐富人才流動相對穩定。從人才獲取渠道上來看，公立醫院仍舊以校招、內招為主。同時，公立醫院使用市場化方式引才比如獵頭的觀念比去年更為開放，許多公立醫院加深了與外部獵頭公司的合作，從外部引入大量醫療衛生健康領域的專業人才，加速高層次人才梯隊建設；對于社會辦醫而言，醫療集團加大招聘力度，得益于人才結構的不斷完善，社會辦醫療機構利潤實現了大幅

39、增長；而對于新建醫院，如何將現有的人才留住、如何擴展招聘渠道并提升醫療水平吸引外來人才是很大的難題。人才缺口：高級職稱人才、社會辦醫院長、高端科室主任、學科帶頭人、互聯網線上醫生人才來源：公立醫院、社會辦醫院15 | 大健康醫藥研發10-20%80-120萬50-80萬10-20%30-50萬10-20%醫藥營銷熱門職位薪酬及跳槽漲幅大區經理地區經理銷售總監40+%120-200萬200-300萬30+%200-300萬30+%基因治療CSO細胞治療CTOmRNA高管醫療器械25-35%40-60萬17-25萬25-35%40-80萬25-35%注冊專員研發項目負責人注冊經理20-40%60-

40、100萬30-50萬20-30%30-50萬30+%海外銷售經理QMS經理海外銷售總監30+%40-50萬45-60萬25-30%產品經理PMS經理10-20%30-45萬35-50萬10-20%35-55萬10-20%大客戶經理市場準入經理區域推廣經理10-30%100-150萬100-150萬10-30%100-150萬10-30%用戶運營負責人專病運營負責人平臺運營負責人10-30%100-150萬100-150萬10-30%100-200萬20-30%數字療法負責人營銷業務負責人BD業務負責人互聯網醫療大健康 | 16數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅

41、的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢醫藥營銷領域，外資企業和傳統民營企業薪酬漲幅在5-10%。其中，民營創新藥業務薪酬漲幅較高，自然漲幅在8-15%，跳槽漲幅在20-30%不等。醫藥研發領域今年薪酬依舊保持穩中向上的增長態勢，自然漲幅在30-40%不等。研發和CMC崗位薪資漲幅較高。醫療器械領域，經歷了2021年市場需求對比前一年招聘停滯帶來的惡補式增長，2022年，需求應該會趨向正常，增長應該會趨于穩定。但研發、注冊、海外營銷等熱門崗位依然可能因為供需的不平衡，有較高增長。產品管理崗位，雖然常規化但需求量較大，故應可維持平穩增長。綜合整體市場各職能崗位，跳槽漲幅依然維持在20%-2

42、5%?；ヂ摼W醫療整體薪酬依然呈上漲趨勢但增速逐漸放緩，常規自然漲幅依然保持在10-20%區間內，跳槽漲幅在10-30%。一些較為創新的崗位，例如數字療法相關科學家位置，如數字療法負責人、行為學家等漲幅會比較高，可以達到30-50%。醫療服務領域，醫生職能和去年持平，各級別和去年薪酬相比差別不大，跳槽漲幅在15-30%之間，個別例如口腔和眼科的漲幅可以達到40%。醫療服務60-80萬15-30%60-80萬15-30%婦科主任產科主任15-30%60-80萬康復學科帶頭人30-50萬15-30%45-80萬15-30%互聯網線上問診醫生互聯網醫院院長15-30%80-120萬醫療院長50-70萬

43、15-25%65-100萬20-30%超聲科高級職稱腫瘤內科主任20-30%55-80萬放射科高級職稱45-150萬20-40%50-120萬20-40%口腔正畸中高級眼科博士（視光學）20-40%45-150萬口腔種植中高級17 | 大健康職位薪酬信息 醫藥總經理副總經理事業部總經理研發總監研發經理化學工藝合成總監醫學總監醫學經理醫學聯絡官注冊總監注冊經理統計總監統計編程總監臨床數據管理總監臨床總監項目經理臨床研究經理質量稽查/控制總監質量稽查/控制經理工廠經理/廠長生產總監生產經理精益生產經理項目經理質量總監質量經理質檢經理驗證經理質量體系與合規經理工程經理維修經理環境安全健康經理Gene

44、ral ManagerDeputy General ManagerBU HeadR&D DirectorR&D ManagerProcess Chemistry DirectorMedical DirectorMedical ManagerMedical Science LiaisonRA DirectorRA ManagerBiostatistition DirectorSAS Programmer DirectorClinical Data Management DirectorClinical Operation DirectorClinical Project ManagerClini

45、cal Research ManagerQA/QC DirectorQA/QC ManagerPlant/Factory GMProduction DirectorProduction ManagerLean ManagerProject ManagerQuality DirectorQuality ManagerQC ManagerValidation ManagerQuality System & Compliance Engineering ManagerMaintenance ManagerESH Manager高層管理醫學事務及研發生產/運營15+10+15+15+7+10+12+5

46、+3+15+7+8+10+10+10+6+6+12+7+15+10+8+8+7+10+7+5+5+8+8+8+8+備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都Manager250013001400120040080010004

47、503209003801100950950900480450500300910710350380440600400600300400460390460400020002500250080014002000700550180060016001300130013006006001000550155013005157607551200600120050060077067058024001200100090030050060030025060030090065065075040035040020062040029034028045028048025033038035041033001700190018

48、006001000 1400600420120050013001100110010005004808004501200 855 410 660 510 800 500 800 400 500 680 520 525 270015001800170050010001500550420120043014001100110011005505506004001300105041053051090050095035046057046049030001600150012004007009004002808004001100800800800430400600350900 650 360 470 350 6

49、00 450 600 350 450 570 460 460 大健康 | 18職位薪酬信息 醫藥800500300280-80026010006004304509503807904008804003806001050680480850500800350160090060050060015004801700800650600130062012405001250550520680220086066015008001800700500400280200-70018075047035030070030073023060030030050088055036075040060028012008005504

50、005001300400135070048055095042091040010504504106401650700550130060015005001200700500400-110032015007404705001200550111049096048046064016507706009506001200450900700460330380900350970550400400750350740240750340330570115060040010004301000420市場總監市場經理高級產品經理產品經理數字化營銷經理業務拓展總監業務拓展經理銷售總監大區經理商務經理地區經理銷售效率優化總監銷

51、售效率優化經理銷售培訓總監銷售培訓經理大客戶總監大客戶經理區域市場經理通路行銷經理OTC銷售總監OTC銷售經理招商經理市場準入總監市場準入經理合規總監合規經理Marketing DirectorMarketing ManagerSenior Product ManagerProduct ManagerDigital Marketing ManagerBusiness Development DirectorBusiness Development ManagerSales Director Regional ManagerCommercial Manager District Manager

52、SFE DirectorSFE ManagerSales Training DirectorTraining ManagerKey Account DirectorKey Account ManagerLocal Marketing ManagerTrade Marketing ManagerOTC Sales DirectorOTC Sales ManagerMerchants ManagerMarket Access DirectorMarket Access ManagerCompliance DirectorCompliance Manager市場及業務拓展/營銷銷售15+8+8+5+

53、5+10+5+12+7+6+5+15+7+15+7+10+7+6+6+10+7+6+15+7+15+7+備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都19 | 大健康職位薪酬信息 醫療器械General ManagerBU Di

54、rectorR&D DirectorR&D ManagerIVD R&D DirectorRegulatory Affairs DirectorRegulatory Affairs ManagerPlant GMProduction ManagerEngineering ManagerQuality ManagerSupply Chain ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerProduct ManagerSales Director Regional ManagerDistrict Manager Regional Commercial Mana

55、ger Sales Training DirectorTraining ManagerMarket Access DirectorMarket Access ManagerCompliance DirectorCompliance Manager22001000700400600800350500350400450450700450300750 500 300 470 650400750450620 300 4500255015008001500150070012009007507508001500110062015001000650650 1200 65013507501500 800 15

56、00820400300400600250300250250250300530290230550 380 240 380 400300 500350530 250 35001800120055010010005008505505005506001150 8005101200800500500 900 5001000580 1200 60026001200100055011001000550900650600600650810600 3201000700450560 800 450950 590 700 400 26001260800350600800300600350400350400800 5

57、50350700 480 300 380 650400800420 850 40015+12+15+10+15+12+8+6+12+9+7+7+15+7+15+7+13+5+總經理事業部總監研發總監研發經理IVD研發總監IVD R&D ManagerProject Manager4003508005503002505004507004503503008+10+IVD研發經理項目經理法規總監法規經理工廠廠長生產經理工程經理Process Manager400750250500600400工藝經理質量經理Quality Director500120030080080060015+8+15+8+8+

58、7+8+9+15+質量總監供應鏈經理市場總監市場經理產品經理銷售總監大區經理地區經理大區商務經理銷售培訓總監培訓經理市場準入總監市場準入經理合規總監合規經理高層管理銷售市場研發生產/運營備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、

59、成都大健康 | 20職位薪酬信息 醫療互聯網2550260015001350 10005005005004004700580025502850180012001500100010002100225012001150500300350 35030034003600200019001200800100080065036004550200020001200800800800700270028001600145080040070060035015+15+15+15+10+5+5+5+5+首席執行官首席科學家首席醫學官首席運營官數字療法負責人營養學科專家心理學科專家行為學科專家運動生理學科專家CEOCS

60、OCMOCOO130010002500 18001100 5001600120018001200120080015+10+首席營銷官BD業務負責人CMOHead of BDHead Of Digital TherapyNutrition ScientistPsychologistBehavioristExercise Physiologists高層管理研發/技術/產品備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際

61、信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都21 | 大健康職位薪酬信息 醫療服務CEOVP of Medical DeptGM of Medical DeptDeanChief Medical OfficerChief Operating OfficerChief Nursing OfficerDirector, Medical ServicesDirector, Infection ControlMedical Records DirectorIn

62、surance Medical DirectorDirector of Quality ControlVice President, Medical CareVice President, OperationsVice President, InformationVice President, Logistics15008508206006006004003503803503503507006504803505000450015502600120012008006006005006006001900150080072010005007005004804503002502402002502506

63、2060040025032002200120015001000110058045045035045045012001350620540 18001000870800800100050045047042045045010009806244802400200010008008008504003502502303003001000100050030020+20+15+20+15+15+20+15+15+15+15+15+25+18+18+18+首席執行官醫療事業群副總裁醫療事業部總經理院長首席醫療官首席運營官首席護理部主任醫務科主任院感主任病案主任醫保主任質控主任醫療副院長運營副院長信息副院長后勤副

64、院長高層管理醫技護運營管理備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都學科帶頭人外科科室主任內科科室主任婦產科科主任口腔科科主任眼科科主任康復科科室主任科室副主任護理部主任護士長內科科室骨干外科科室骨干住院醫規培住院醫藥劑科負

65、責人檢驗科主任影像科主任病理科主任900 1800 2600660940 1600800 1200 1800640820900650800980480600820700850 10305306508701000 1500 1800850950 1170990 1200 1600840940 1160880950 10007208909804506008003804505804285906502504004803805006002163003652803604202002603003003804402202803201802403201081922646596120486584270370440

66、15024033026039046016025038024034045015023036025+20+20+20+20+20+20+20+15+15+6+6+3+1+10+10+10+10+200350450150250380Disciplinary LeaderDirector, Department of SurgeryDirector, Internal MedicineDirector, Dept. of Obstetrics and GynecologyDirector, Dept. of StomatologyDirector, Dept. of OphthalmologyHead

67、, Rehabilitation Dept.Hospital Deputy DirectorDirector of NursingHead NurseBackbone talent, Internal MedicineBackbone talent, Surgery Dept.ResidentStandardized Residency Training Chief of PharmacyMedical Laboratory DirectorRadiology DirectorDirector of Pathology大健康 | 2223 | 高科技高科技科銳國際副總裁張媛 女士芯片近年來，

68、集成電路、 商業航天、 傳感設備、 控制系統等先進制造領域高速發展， 在政策利好、 市場需求擴大等多重因素影響下， 多家公司入局， 產業競爭格局加劇。 行業人才競爭激烈， 有經驗的工程師、 高端人才、 復合人才都非常缺乏。 芯片人才的分布主要以上海、 北京、 深圳等一線城市為主， 上海地區的芯片人才市場競爭尤為激烈。由于整個行業人才短缺， 各地也相繼出臺人才吸引政策吸引相關人才。隨著芯片行業的日趨成熟，從業人員也在逐年增長。 從產業鏈各環節來看，芯片人才主要分布在設計業、 制造業和封裝測試業；從整個芯片產業鏈的上下游來看， 在產業鏈的每個環節對人才的需求度都非常高， 特別是設計類和研發類人才，

69、 對從業人員的基本素質要求較高。 從薪資來看，今年行業薪酬水平上漲明顯，主要漲幅較高的崗位集中在設計研發類崗位。 由于芯片行業人才培養周期較長，目前人才的存量難以跟上產業的發展速度。 從產業長遠發展來看，無論是產業人才培養還是人才發展都亟待多方協作以及更多政策傾斜支持。 除了高精尖人才的培養，更重要是對于一般技術從業人員的培養和保留。 為了應對行業人才短缺，越來越多的芯片企業也發力校招， 對于高校聚集地例如北京、 上海、 南京、 武漢、 西安等地進行人才吸引，不斷擴充產業人才隊伍。人才缺口：IC 設計工程師、 IC 驗證工程師、 EDA 軟件研發工程師、 半導體模型開發、數字驗證工程師、 FP

70、GA 專家、 晶元封裝工程師人才來源：半導體企業、 國內同行業企業、 海外頂尖技術專家、 集團化企業、 國內研究所等新消費近 2 年的疫情給線下零售行業帶來了嚴重的沖擊， 而通過數字技術等新技術、 線上線下融合等新商業模式以及基于社交網絡和新媒介的新消費關系所驅動的新消費行為，又給市場帶來了活力。 中國消費形態正在經歷一場劇烈的迭代進化，新消費時代正式來臨。 新的消費時代， 帶來了新的人才需求。新消費的人才分布與我國 IT 和互聯網產業布局相輔相成， 核心人才集中在北京、 上海、 杭州、 廣州、 深圳等一線城市， 其中上海更是被稱為“新零售之都”， 不僅聚集了大量 IT 和互聯網人才，更有大量

71、的傳統消費領域的人才。 一些 IT 和互聯網產業比較發達的二線城市比如成都、武漢、南京等，隨著產業的發展人才也形成了一定的聚集效應。新消費行業圍繞消費者需求重構人貨場，產業的高速發展也吸引了越來越多的人才涌入， 主要人才來源于兩個渠道， 一個是傳統消費品行業， 一個是 IT 和互聯網行業的人才。 從人才流動的方向來看， 成熟品牌仍然對于候選人吸引力較大。從產業鏈職位來看， 主要集中在研發設計、 采購生產、 倉儲物流、 渠道管理、 精準營銷等核心崗位。 隨著數字化經濟井噴式增長， 生鮮電商、 直播帶貨、 在線拼團、 短視頻娛樂、 游戲、 線上醫療、 遠程辦公等“在線消費”滲透率持續提升。 越來越

72、多企業選擇以線上為主導的人才結構及戰略調整策略， 加速了崗位的人才需求。高科技 | 24人才缺口：供應鏈、 品牌營銷、 設計與視覺創意、 產品研發、 數字市場、 零售運營優化、 信息技術人才來源：同行主流企業中國籍人才、 同行國際企業海外總部人才、 跨界主流企業同類崗位人才云計算行業巨頭紛紛加碼 To B 業務，布局云計算市場。 云計算領域衍生的行業生態巨大，未來市場空間巨大。 隨著云計算領域的快速發展， 容器、 微服務等技術的不斷成熟，推動著云計算的變革。 云計算行業除了 IT 和互聯網領域外， 不斷對政府、 金融、 工業、 交通、 物流等傳統行業覆蓋及整合， 加速了行業融合， 也增加了大量

73、的崗位人才需求。云計算崗位按照流程來分可分為：售前、 解決方案、 商務、 產品、 技術、 實施、 市場、職能等。 從崗位類型來看，需求旺盛的崗位方向包括云計算架構師、后端及前端開發工程師、運維工程師等。 云計算的技術人才分布與我國云計算產業布局相輔相成， 核心人才集中在北京、 上海、 杭州、 廣州、 深圳等一線城市。 云計算銷售、 解決方案、 運維等人才除了分布在一線城市所在的華東、 華南、 北方區域外， 隨著云計算與傳統產業的結合越來越緊密， 云計算會進一步 “下沉” ， 西南區域、 東北區域、 西北區域也有產業布局及人才分布。云計算領域人才需求量大， 對產品口碑及技術要求高， 而大廠憑借其

74、良好的產品口碑及發展平臺，人才招募難度相對較低，人才流進比例相對正向。 隨著云計算服務的行業越來越多， 未來會有越來越多的行業人才流進。人才缺口：解決方案、 數據中心、 容器技術應用、 企業級 SaaS 服務、 網絡設計、 云運營、 復合型管理人才人才來源：云計算廠商、 ToB 領域傳統廠商、 工業領域、 大中型互聯網公司大數據大數據人才大致可分為三大崗位方向：一個是基礎層，比如數據清理、數據治理，典型崗位包括數據倉庫工程師、數據治理工程師等。 第二個是平臺層，比如運維工程師、 架構工程師、 大數據平臺研發工程師等。 第三個是應用層， 主要是通過大數據分析結合實際業務進行應用，典型崗位包括產品

75、經理、數據分析、算法等崗位。 目前， 伴隨大數據與各行業經濟融合的持續加深， 大數據技術作為產業轉型升級的底層基礎工具， 各個方向的大數據崗位人才都有大量需求， 企業處于不同數字化建設的階段，對于各個方向的人才也會各有側重。 比如在數字化建設的早期階段，企業更重視數字化建設的基礎職能及平臺的搭建， 對于架構工程師、 平臺研發工程師等職位需求較多。 而隨著企業數字化體系建設的成熟，更看重如何通過大數據更好地創造業務的價值， 對于大數據應用型人才， 比如產品經理、 數據挖掘、 算法推薦等崗位需求會較多。今年受外部環境、 監管趨嚴、 政策等因素影響， 一些互聯網大廠原有業務收縮， 人才從互聯網行業流

76、入傳統行業的趨勢更加明顯，人才市場活躍程度較高。 特別是一些金融、 地產、 新零售領域， 未來將成為吸納大數據人才的主力。 由于行業人才溢出明25 | 高科技顯， 企業對于人才的要求也更高， 除了人才的基本背景外， 更看重人才的落地能力，即如何通過數字化的建設更好地為業務創造價值。 同時，隨著企業對于數據安全和隱私保護的日益重視， 數據安全專家、 數據安全工程師等崗位也產生了大量需求。人才缺口：數據安全、 數據科學家、 推薦算法、 用戶增長人才來源：互聯網一二線大公司和一些專門做數據的公司數字化轉型隨著數字化技術及應用日益成熟，當前全行業已經進入數字化全面發展的新時期，數字化在國家層面得到了前

77、所未有的重視和強大推動。 數字化轉型目前已輻射制造、 零售、 物流、 金融、 汽車等各行各業， 隨著企業數字化能力不斷提升， 數字化轉型在行業間、 企業間的分水嶺已經形成。 除了數字化人才集中的 IT 互聯網行業， 一些數字化成熟度比較高的行業比如金融、新零售等已經建立起了自己的數字化人才隊伍和組織機制。 隨著數字化轉型的全面深入，數字化人才需求也在不斷擴大，同時具備傳統行業背景和數字技術經驗的復合型人才成為行業爭搶的對象。從崗位需求來看，數字化轉型的各個職能都面臨較大人才缺口。 隨著產業互聯網的興起， 互聯網行業跨行業去到傳統行業的人才流動日益頻繁， 且候選人會更看重企業的平臺、 企業數字化

78、轉型的階段等因素。 既懂技術、 又懂應用場景的人才稀缺， 優秀的候選人依然能獲得較高的薪資跳槽漲幅。此外， 目前企業的數字化轉型依然面臨較大的人才制約， 除了數字化人才的外部引進， 各企業也在進行企業數字文化的轉型， 在整個企業范圍內倡導和推進數字化轉型的宣教和培訓， 更加重視企業內部數字化人才的培養。人才缺口：產品、 技術、 運營、 營銷等人才來源：頭部互聯網企業、 IT 咨詢公司、 傳統企業數字化轉型人才等高科技 | 26熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。數字化轉型運營VP20-40%300-60

79、0萬算法工程師50-250萬20-40%數據挖掘 40-150萬20-40%IC設計工程師20-40%60-120萬SoC系統架構師70-150萬20-40%IC驗證工程師60-150萬10-15%CPU/GPU領軍人物150-600萬30-50%FPGA專家50-200萬10-15%異構計算領軍人物20-40%150-600萬芯片云計算行業云計算總監20-40%80-400萬大客戶銷售經理20-40%40-150萬解決方案架構師40-150萬20-40%銷售總監80-400萬20-40%推薦算法70-100萬30+%大數據數據科學家（3年+）50-100萬20-40%數據安全工程師20-30

80、%50-70萬Java技術專家品牌營銷專家20-40%60-130萬60-150萬20-40%新消費用戶增長產品專家60-120萬 20-40%新零售業務架構師創意高級設計師20-40%60-160萬60-90萬20-40%高級運營專家50-90萬 20-40%供應鏈專家20-40%60-150萬27 | 高科技薪酬趨勢芯片領域今年薪酬整體呈現小幅上升趨勢，主要是由于入局企業較多，人才供需不足，高端技術領域人才競爭激烈?？梢灶A見芯片人才的短缺還會維持1-2年，企業依然會面臨人才搶奪的挑戰。新消費整體薪酬有所增長，其中品牌營銷、供應鏈、技術專家、用戶運營專家等熱門崗位的漲幅在20-40%。云計算

81、整體薪酬自然漲幅在10-20%之間，跳槽漲幅在10-40%之間。研發類崗位薪酬漲幅趨勢為10-30%之間，產品、研發、售前崗位薪酬漲幅趨勢在20-40%之間。大數據整體薪酬呈上漲趨勢，自然漲幅在8-15%，跳槽漲幅在20-40%之間。整個市場依然保持火熱，元宇宙概念給產業帶來新的增長方向，相關人員薪資上漲空間較大。數字化轉型整體薪資呈上漲趨勢，數據、產品、技術、運營、營銷等是熱門職能方向?；ヂ摼W行業的技術、產品、運營等高端人才跳槽到傳統行業做數字化轉型，跳槽漲幅可達30%甚至更高。傳統行業之間轉換，跳槽薪酬增長比率略低，一般在15%-30%之間。高科技 | 28職位薪酬信息 芯片8008001

82、000100030003000650650550800180016001000120015001200450052007-107-105-108+10+10+IC設計工程師IC驗證工程師FPGA專家SoC系統架構師CPU/GPU領軍人物異構計算領軍人物IC Design EngineerIC Verification EngineerFPGA ExpertSoC System ArchitectureCPU/GPU LeadHeterogeneous Computing LeadR&D DirectorR&D ExpertR&D EngineerProduct DirectorProduct

83、ManagerOperations DirectorOperations ManagerIndustry Cloud Computing DirectorSolution ArchitectSales DirectorKey Account Sales Manager職位薪酬信息 云計算2500200080020008002000600200065020007004000300012003600140030001000320012003500120015001000400120040012003001000450100045015+10+5+10+5+10+5+15+5+10+5+研發總監研發

84、專家研發工程師產品總監產品經理運營總監運營經理行業云計算總監解決方案架構師銷售總監大客戶銷售經理Java ExpertUser Growth Product ExpertNew Retail Business ArchitectInnovation Senior DesignerSenior Operation Expert職位薪酬信息 新消費7508008007006001200110012008008004506506506505505+5+5+5+5+Java技術專家用戶增長產品專家新零售業務架構師創意高級設計師高級運營專家備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收

85、入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳29 | 高科技職位薪酬信息 數字化轉型2400240024002600200020001800140012008001200150026008001200700400400400400300120012001200150090090080080070050060090012006001000500

86、2002002002001003600+3600+3600+4500+3000+2800+3000200018001200180018004500+20002200120080080080080060010+10+10+10+10+10+10+8+6+8+8+10+8+3+8+3+3+3+3+3+3+Chief Information OfficerChief Technology OfficerChief Digital OfficerChief AI OfficerChief Product OfficerChief Operating OfficerStrategy DirectorTe

87、chnology DirectorProduct DirectorMarketing DirectorOperation Director Supply Chain DirectorAlgorithm DirectorAlgorithm EngineerData DirectorData MiningData AnalysisSoftware Engineer User ExperienceProduct ManagerOperation Engineer首席信息官首席技術官首席數字官首席AI官首席產品官首席運營官戰略總監技術總監產品總監市場總監運營總監供應鏈總監算法總監算法工程師數據總監數據

88、挖掘數據分析軟件工程師交互設計師產品經理運維工程師備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳職位薪酬信息 大數據數據平臺開發工程師 Data Engineering5+70010001500數據倉庫工程師Data Warehouse Engineer5+5008001200數據

89、安全工程師Data Security Engineer5+5008001200數據科學家Data Scientist3+60012001500數據產品專家Data Product Expert5+5007001000數據挖掘工程師Data Mining Engineer 3+5008001500數據分析師Data Analysis3+300500800BI工程師BI Engineer3+300500800推薦算法工程師Recommended Algorithm Engineer 5+70010001500高科技 | 3031 | 泛娛樂 泛娛樂科銳國際高級業務總監田丹 女士行業趨勢疫情對各行各

90、業造成的影響尚未完全消散，泛娛樂行業各領域用戶在疫情期間已逐步適應了線上娛樂方式，隨著泛娛樂場景不斷被開拓，以及大眾消費方式的改變， 再加上物聯網、 云計算、 實時互動技術的更新迭代， 泛娛樂行業催生出一系列全新的業態和模式，各細分領域市場規模也隨之擴大。 2021 年爆火的元宇宙概念也為整個泛娛樂行業注入了新的活力，雖然暫時未發布成熟的產品，但卻為整個行業的發展提供了無限的想象空間。泛娛樂生態系統的核心是 IP， 大規模 IP 聯動實現了影視、 文學、 直播、 音樂、 游戲等各領域的產品變現， IP 市場規模效應明顯。 圍繞 IP 的衍生品授權和開發不斷精細化， 相應的國際化人才較為匱乏。

91、隨著智能手機的普及， 移動游戲成為游戲行業收入的主要來源，頭部互聯網企業加速布局手機游戲，加之中國游戲出海步伐加快， 游戲制作人、 游戲開發專家等高端人才需求旺盛， 除此之外， 由元宇宙概念衍生的元宇宙游戲制作人需求開始顯現。2021 年內容生態在行業市場競爭中發生了 “進化” 。 隨著互聯網內容平臺的快速發展，國家對內容文化愈加重視，對內容質量的要求也更加嚴格。 從內容的生產，如何激勵優質創作者在平臺輸出正能量的高質量內容，到內容的運營，對整個平臺內或社區打造一個積極、 健康、 向上的環境氛圍， 也愈來愈重視對內容后鏈路的審核與分發， 整個生態閉環息息相關。 現如今如騰訊、 抖音、 今日頭條

92、、 淘寶、 嗶哩嗶哩、 小紅書等內容電商平臺， 也更加注重用戶在平臺社區內部的內容品質， 用更加具有傳播意義、貼近生活與生活分享的正向內容來打造自身更加堅實、有調性的平臺價值。 從結果上看， 健康的內容生態也是促進 DAU 穩定增長的必要條件， 未來內容生態的發展也會更加成熟化和體系化。整體行業及細分領域人才需求泛娛樂行業在特定領域的人才需求較為穩定。 直播、游戲、內容生態等領域人才需求增加， 新一線與二線城市泛娛樂行業人才缺口明顯， 電商產品、 電商運營、 內容生態及商業變現人才短缺。 內容生態領域方面， 構建打通游戲、 文學、 動漫、 影視、 音樂、 演藝等多種熱門文創業務的新生態， 是成

93、熟大中型企業的重要戰略陣地， 制作人、生態搭建以及相關業態復合型高級管理人才較為稀缺。 游戲行業技術升級，2020 年次時代和云游戲登上舞臺，2021 年元宇宙游戲也加入市場。 次時代和云游戲、 元宇宙游戲開發專家薪酬高于普通游戲開發者 50% 以上。 泛娛樂 | 32電影 & 劇集電影 & 劇集仍然是以優秀內容為導向，受全球疫情影響，互聯網平臺自制劇及網絡大電影成為 2021 年電影劇集行業熱點板塊。 同時線上文娛行業的持續發展對線上內容評估審核提出了更高的要求， 資深內審人才需求較旺盛。人才缺口： 影視制作高端人才人才來源：來源于各大影視公司以及平臺間的相互流通、尋求互聯網轉型的傳統影視制

94、作人綜藝網絡綜藝持續成為 2021 年熱點， 平臺愈發注重創新型節目的研發， 創新迭代的周期也越來越短。 各大平臺爭相打造 “爆款” 綜藝。 與以往不同的是，綜藝類型更加細分、在綜藝題材的選擇上也更加貼近年輕人的生活方式。 此外， 綜藝研發愈加賽道化， 節目商業化前置。人才缺口：豐富制作經驗的大型網綜項目負責人、 綜藝節目研發人才來源：主要來源于制作公司、 互聯網平臺以及各大電視臺音樂后疫情時代，音樂行業線下業務尚未完全回暖，在線音樂獲得新一輪的發展紅利，其新業態市場規模保持穩定增長的態勢。 與此同時，為迎合大眾線上娛樂需求，在線音樂平臺紛紛緊抓發展機遇， 積極與 5G、 AI、 IoT 等技

95、術進行融合， 云演藝領域，IoT 全場景音樂服務、 云 live、 云演藝、 線上 K 歌等新業態加速發展。人才缺口：音樂版權、 優秀音樂制作人、 在線直播負責人、 虛擬偶像打造人才人才來源：傳統音樂公司及互聯網平臺IP泛娛樂領域內容為王，IP 是核心。 整個泛娛樂領域都離不開圍繞 IP 的全產業鏈開發， 在行業的滲透方面， 在劇集等領域有產出的頭部 IP， 都在不斷探索開發多種形態的文本。 不同于以往各個企業爭搶 IP 的情況，企業愈發注重本公司 IP 的開發，相關人才需求旺盛。 與此同時， 技術的發展正在賦能 IP 開發， 助力 IP 生態建設。人才缺口：IP 開發、 IP 運營以及增值服

96、務等高級管理人才人才來源：大型 IP 衍生平臺、 排名 top 的 IP 公司互聯網內容基于我國龐大的互聯網用戶規模，互聯網內容板塊蓬勃發展，尤其在短視頻方面，短視頻高質量內容制作、運營等都需要大量管理型人才。 MCN 的出現使得短視頻內容制作市場具備相對成熟的價值鏈， 網絡平臺的支持、 專業內容創作者的加盟， 都為短視頻領域的發展營造了良好的發展環境。人才缺口：全類目總編、 垂類運營人才、 社區運營、 粉絲運營等高級管理型人才人才來源：主流視頻網站和垂直細分的平臺間相互流通33 | 泛娛樂 游戲在全民娛樂的背景下，國內游戲市場規模繼續保持平穩的增速。 得益于我國全球影響力的不斷提高， 中國文

97、化、 中國元素受到了海外用戶的青睞， 游戲海外布局進一步深化。 中國游戲產業生態進一步完善， 前瞻技術的發展也催生了新興的業務， 云游戲內容趨于多樣化，云游戲開發工程師崗位需求旺盛。 此外，2021 年爆火的元宇宙也給游戲行業帶來了無限可能， 元宇宙游戲制作人人才缺口開始顯露。人才缺口：頂級游戲制作人 （頭部產品） 、TA 技術美術、引擎開發專家、UE4 次時代開發專家、 云游戲開發專家、 元宇宙概念制作人 人才來源：成熟的游戲大廠、 頭部游戲公司、 收入 TOP 的游戲項目團隊等直播在過去的一年里， 秀場類直播增速放緩， 但電商、 電競、 教育等新業態的興起為直播行業帶來了新的發展動力， 我

98、國在線直播用戶規模也呈現爆發式增長。 與以往不同的是， 直播行業的從業者中高學歷人群所占比重越來越大， 直播行業對大學生有很強的吸引力， 應屆畢業生專業分布方面， 電子商務、 計算機科學與技術占據前兩位。我國 MCN 機構數量也呈現逐年上漲的趨勢， 主播能力、 流量運營、 產品孵化等都需要專業化管理人才。人才缺口：商務、 產品、 運營、 技術等中高端崗位人才來源：當前傳統電商行業、 MCN 公司、 以及互聯網其他業務線的商務、 產品、 運營從業人員內容生態內容賽道是一個具有超高粘性的領域， 傳統的內容運營正在向內容生態建設傾斜。各大互聯網公司在內容生態方面的需求也會更加趨于多樣性和獨創性，全力

99、搭建內容生態閉環， 內容生態治理人才、 運營、 審核、 管理等崗位需求激增。 各企業架構與業務發展重心不同， 故在人才需求畫像上也會有所區別， 高精尖人才池也比較有限， 薪資漲幅也會較高。人才缺口：中臺運營、 內容審核、 生態治理、 創作者服務運營等中高端崗位人才來源：互聯網內容平臺公司、 中短視頻行業公司、 比較成熟的出行、 O2O 公司 泛娛樂 | 34直播運營負責人泛娛樂垂類運營負責人20-30%50-150萬50-100萬10-20%總編（多頻道）50-150萬20-30%短視頻運營電影制片人10-20%50-130萬50-300萬0-5%IP運營負責人60-200萬10-20%社交電

100、商負責人游戲制作人20-30%50-150萬50-100萬30+%MCN運營30-80萬20-30%UE4主程序技術美術TA30+%80-160萬70-120萬30+%云游戲技術負責人80-160萬30%海外游戲投放總監游戲商業化運營專家20%60-120萬60-100萬30%游戲市場總監60-100萬20+%云游戲引擎開發專家元宇宙游戲制作人30%100-160萬80-120萬30%元宇宙游戲技術專家100-160萬30+%內容審核總監30%100-150萬內容生態運營leader120-200萬35+%熱門職位薪酬及跳槽漲幅薪酬趨勢在過去的一年里，泛娛樂行業整體薪酬波動較大，跳槽漲幅在 1

101、0%-20% 居多。 受疫情的影響， 影視制作行業人才整體需求持續減少， 但高素質候選人仍舊受追捧。2021 年， 互聯網直播、 短視頻、 游戲等行業薪酬整體呈上升趨勢， 短視頻內容運營高端人才、云游戲引擎開發專家、元宇宙游戲制作人等跳槽漲幅可達 30% 及以上。 技術人才薪酬與能力成正比， 內容生態運營 leader 跳槽薪酬漲幅可達 35% 以上。數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。35 | 泛娛樂 職位薪酬信息 泛娛樂6006006006006005+5+5+5+5+50050050050050080080080080

102、0800制片人TD模型總監視效總監原畫總監ProducerTechnical DirectorDirector of the ModelVisual-Effects DirectorDirector of the Original工作室總經理資深制片人影視策劃宣傳總監工作室總經理高級劇集制片人文學策劃（責編）總監工作室負責人制片人院線開發總監院線運營總監運營副總經理內容開發總監文旅項目負責人劇院運營總經理演藝負責人演藝項目開發總監音樂版權資深音樂制作人IP 采購總監IP 運營總監IP 商業化總監短視頻運營負責人短視頻內容運營負責人音樂運營負責人藝人經紀總監MCN運營負責人IP開發總監10004

103、0040050015006506508005006006001500100018008001000800700900500700100012001200110075050050015+10+5+8+15+7+5+15+5+8+8+10+8+10+10+10+10+6+8+5+6+6+5+5+10+8+5+5+8003003003001000500500500300500500100066015006008005006008004006008001000100070050030030015005005006003000800800120080010001000200012002000100015

104、001000800100060080012001500150015001000800600Studio General ManagerSenior ProducerFilm and Television Planning Publicity DirectorStudio General ManagerSenior Episode ProducerLiterature-Planning (Responsible Head of StudioProducerDirector of Cinema Development Director of Cinema OperationsDeputy GM o

105、f OperationsDirector of Project DevelopmentHead of Culture Tourism ProjectGM of Theater OperationsActing DirectorDirector of Project DevelopmentMusical Copyright Senior Music ProducerIP Purchasing DirectorIP Operations DirectorIP Commercial DirectorHead of Short Video OperationHead of Short Video Co

106、ntent OperationHead of Music OperationsArtist Agent DirectorHead of MCN OperationsIP Development DirectorEditor) Director綜藝/劇集院線/文旅動畫/特效 泛娛樂 | 36備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際

107、信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳職位薪酬信息 泛娛樂6508003505505004008005006006006006008+10+5+6+6+6+8+8+8+8+8+6+50060020040030025050030040050040040080010005007006005001000800800800900800漫畫平臺產品總監AVG游戲平臺負責人漫畫編劇負責人文學閱讀平臺運營總監游戲數據分析專家游戲內容運營專家游戲制作人游戲測試經理海外游戲運營總監游戲主美海外游戲發行總監云游戲開發專家Product Director of Comic ApplicationHea

108、d of AVG Application PlatformHead of Comic ScreenwriterOperation Director of Reading PlatformGame Data Analysis ExpertGame Content Operations ExpertGame ProducerGame Test ManagerOverseas Game Operations DirectorGame Art DesignerGame Distribution Director, OverseasCloud Game Development ExpertACGN領域游

109、戲300700700700100080065080011503+5+5+5+8+5+5+5+8+20060060060080060050060010004008008008001500100080010001300直播商務BD直播內容運營專家直播用戶運營專家直播電商運營經理海外直播產品總監直播資深產品經理直播運營高級經理直播營收資深產品經理視頻直播高級架構師BD Live Streaming Content Operation Expert, Live StreamingUser Operation Expert, Live StreamingE-Commerce Operation Mana

110、ger, Product Director Live Streaming ,Overseas Senior Product Manager, Live StreamingSenior Operation Manager, Live StreamingSenior Product Manager-Revenue,Senior Architect, Live Streaming直播 Live StreamingLive Streaming游戲市場總監Game Marketing Director8+600800 1000游戲商業化運營專家Game Commercial Operation Expe

111、rt5+600800 1000元宇宙游戲技術專家Metaverse Game Technical Expert8+1000 1200 1600元宇宙游戲制作人Metaverse Game Producer5+800 1000 1200UE4主程序UE4 Main Program8+800 1200 1600技術美術TATechnical Art Designer8+700 1000 120037 | 泛娛樂 互聯網 | 38互聯網行業趨勢互聯網行業進入下半場，市場格局基本趨于穩定。隨著國家政策的調控，監管的趨嚴，行業進入全面調整階段。在線教育行業，伴隨著新政落地，以K12為代表的教育機構紛紛尋

112、求轉型，學科教育基本退出市場，整個市場未來的業務方向都將向素質教育、職業教育等政策導向的方向轉型，以及切入公立學校和B端教育機構的信息化和數字化建設。游戲行業受政策沖擊，短視頻等領域內容管控升級?；ヂ摼W經歷了這幾年的產業高速發展階段，如今伴隨著供給側改革的深入，國家法治的進一步健全，未來的互聯網也將朝著更為成熟、更為規范的方向發展。隨著互聯網人口紅利的消失，中國人口增長的放緩，未來創新驅動和產業升級必然成為推動增長的重要因素，而無論是智能制造行業的智能家居、智能穿戴等，核心都是互聯網+制造，“硬科技”必然成為行業未來發展的核心。產業互聯網、芯片半導體、新能源汽車、智能駕駛，成為吸納互聯網人才的

113、新興領域，也帶來了相應的人才需求?；ヂ摼W如何融入國家的新基建戰略，融入“以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局”、“碳達峰碳中和”、“鄉村振興”等國家戰略，也是擺在互聯網企業轉型調整面前的重要課題。整體行業人才需求由于行業進入全面調整時期，今年互聯網行業經歷了全行業的裁員現象，幾乎所有的互聯網公司，無論是大廠還是細分的獨角獸公司，都面臨增速放緩、降本增效、業務收縮等問題，整個行業的招聘量明顯減少，正在招聘的崗位的要求也越來越嚴格。在整個行業的發展前景不太明晰的時期，候選人的的求職方向也呈現出多元化的職業選擇：一部分人主動求變，選擇跨行業去到一些新興行業比如新能源汽車等尋求新的發

114、展。一部分人更青睞穩定的發展平臺，比如國企央企，在動蕩環境下表現出只求穩的心態。也有候選人對于行業前景把握不清跳槽意愿不大。但整體來說，整個互聯網行業表現出了明顯的人才溢出狀態，人才的薪酬也出現了一定程度的降幅，包括跨行業去到其他薪資低于互聯網行業的，互聯網行業本身由于降本增效帶來的變相降薪，人才對于薪資的預期也明顯降低。越來越多的人才從互聯網行業流入傳統企業，也導致了一些崗位的火熱。比如傳統企業數字化轉型中，產品經理、Java工程師、數據分析師等崗位依然保持需求；自動駕駛、智能終端領域，產生了大量的C+、嵌入式需求，導致了C+、嵌入式工程師人才需求爆發。隨著大數據、人工智能技術的日臻成熟，算

115、法的精度越來越高，算法場景也越來越融合進入各行各業，對于一些細分的算法崗位需求也越來越多，比如視覺算法、語音算法、醫療影像算法等。元宇宙在今年的大火，3D前端技術未來也或將引爆熱點。個保法的實施，如何更合規更高效的使用數據也是企業面臨的重要課題，數據產品、數據挖掘、數據建模、數據分析等崗位需求也將增多?？其J國際業務總監黃旭洋 先生39 | 互聯網高級算法專家高級C+技術專家高級嵌入式工程師/架構師10-30%100-250萬80-150萬10-30%50-100萬10-30%熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一

116、線城市。To B產品專家10-30%60-120萬薪酬趨勢今年互聯網行業薪資整體增長疲軟，招聘量大幅度減少，如果人員在互聯網行業之間流動，薪資基本處于一個持平微漲的階段。 互聯行業流向傳統企業數字化轉型方向，由于本身互聯網薪資高，候選人也要做好薪資下降的心理準備。 智能駕駛領域，人員招聘和整體薪資漲幅相對比較保守， 薪資一般處于持平微漲的狀態?；ヂ摼W互聯網行業經過近幾年的高速發展，人員的極速擴張，也出現了一些人員素質、技術水平參差不齊的問題。而隨著行業的深入發展，整體行業人才也在迭代進化，對于人才的要求也更高。而具備高素質、優秀學習能力、領導力經驗和核心技術的人才將始終被企業爭搶。而跨區域流動

117、來看，未來互聯網產業將越來越多的賦能實體產業，而二三線城市尤其是一些新一線城市和強二線城市，互聯網行業賦能當地的實體企業，將產生更多的就業機會，也有越來越多的互聯網人才愿意往二三線城市流動。人才缺口：產研方向的開發、工程、C+崗位；算法、To B的產品經理人才來源：傳統互聯網公司、科技公司、制造型企業等互聯網 | 40職位薪酬信息 互聯網備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值

118、：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳 首席技術官Chief Technology Officer15+200035004500技術總監Technical Director10+120018002500資深技術專家Senior Advanced Technical Expert 8-15120018002500高級技術專家Senior technical Expert8-10100015002000技術專家Technical Expert5-880012001500首席產品官Chief Products Officer15+150025

119、003500產品總監Product Director10+100015002500資深產品專家Senior Product Expert8-12100015002500高級產品專家Advanced Product Expert5-1080012001500產品專家Product Expert5-86001000120041 | 互聯網工業互聯網 | 42工業互聯網行業趨勢近年來國家大力發展工業互聯網，進入產業深耕階段。2021年是工業互聯網創新發展行動計劃（2021-2023年）的開局之年，這一年工業互聯網的發展駛入了快車道，在網絡、平臺、安全、應用上都取得了階段性的成果。與此同時，2021年

120、也是我國“十四五”規劃的開局之年，是“5G+工業互聯網”發展的關鍵時期，新發展階段下，工業互聯網將進一步助力產業轉型升級，持續推動我國經濟高質量發展。從行業分布來看，工業互聯網的應用集中在采礦業、鋼鐵行業、裝備制造業、電力行業，其中，超三成裝備制造業項目集中在電子設備制造業。從場景應用條件來看，滿足生產現場監測、遠程設備操控、設備協同作業、設備故障診斷等場景應用條件的企業占比超過70%。從區域發展情況來看，北京、上海、江蘇、浙江、廣東、湖北等6個地區總體發展態勢較好，營造了良好的從業氛圍，發揮了示范帶頭作用。豐富的應用場景促使我國工業互聯網市場規模持續擴張，外資、民營、互聯網大廠、獨角獸企業等

121、，相繼在平臺層，軟件層，應用層布局工業互聯網，相關行業人才需求旺盛。整體行業人才需求在人才需求方面，工業互聯網領域的核心人才需求主要集中在復合型技術職位，對OT、IT復合型人才，專業技術、企業管理等多層次、多維度的人才需求量較大。工業互聯網平臺對人才的需求主要集中在體系架構、平臺及APP的研發維護、企業轉型升級解決方案等方面；運營商用人需求主要集中在網絡運維、SD-WAN產品研發與推廣、5G在工業中的應用等方向；工業互聯網安全用人需求主要集中在數據安全、應用安全、解決方案和售前支持等；工業互聯網系統集成商用人需求主要涉及數字化工廠項目經理、傳統的測試工程師、自動化工程師、三大體系（網絡、平臺、

122、安全）相關工作崗位等；外資、國有、民營的工業互聯網企業，在銷售和解決方案工程師、銷售總監、區域銷售負責人、行業解決方案總監，以及由此衍生的實施總監、實施經理等人才缺口明顯，與此同時，體系架構、平臺、App開發等軟件技術人才需求旺盛。綜合來講，工業互聯網行業發展迅速，各家企業發展階段不一，諸如技術、產品、解決方案、運維、安全、業務拓展等領域都有大量需求，純管理方向需求較少。朱美娟 女士科銳國際業務總監科銳國際業務總監43 | 工業互聯網CTO解決方案架構師20-40%100-300萬40-150萬20-40%CIO100-300萬20-40%銷售管理崗60-150萬20-30%數字化經理30-8

123、0萬20-30%平臺架構師20-40%60-200萬工業互聯網熱門職位薪酬及跳槽漲幅薪酬趨勢工業互聯網行業整體薪酬趨于平穩，跳槽薪酬漲幅基本處于正?；臐q幅區間。既具備云計算的專業技術背景同時又熟悉生產制造流程的復合型人才比較緊缺。對于各類型企業缺口型的崗位，薪酬漲幅在20-40%，個別熱門領域如傳統高耗能、高排放的產業，如電力、鋼鐵、煤炭、化工等企業的銷售及解決方案，人才需求旺盛，急需崗位薪酬漲幅基本在25%以上，甚至更高。數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。從人才獲取來看，對于成長型的企業、如一些拿到融資的創業公司，在人

124、才獲取上相對開放，會引進和吸納許多市場上科技大廠或傳統工業領域大咖的加入，充實團隊中堅力量、甚至企業高層；成熟型的大型集團公司，一般會采用內部轉崗的方式來配置人才資源，充分調用集團其他部門內有過工業信息化、數字化相關經驗的人才，一起搭建工業互聯網的子團隊，“班子”搭好后再引入外部人才。人才缺口：CTO、CIO、解決方案架構師、銷售管理崗、產品經理、平臺架構師、數字化經理、兩化融合人才、解決方案人才、硬件人才、銷售人才、實施人才等人才來源：一線互聯網公司、咨詢公司、工信部工業互聯網雙跨平臺公司、兩化融合人才一般來源于傳統工業相關產業公司的IT團隊；針對信息化數字化轉型的咨詢公司、乙方公司；互聯網

125、、科技型公司；針對硬件人才，來源于軟硬一體化集成方案公司工業互聯網 | 44職位薪酬信息 工業互聯網18001100100010007006003000160015008006005001400800800200011001200151212General ManagerBU General ManagerRegional GM總經理/首席代表事業部經理區域總經理高級管理技術與研發首席技術官/技術副總裁 CTO/Technology VP1515002000300070010001300技術總監R&D Director101000120014006009001200高級開發經理Senior R

126、&D Manager86008001000500700900Java技術專家Java Expert7700100013006008001000大數據架構師Big Data Architect76008001000500700900基礎架構技術專家IT Infrastructure Expert8800100012006008001000平臺架構師Platform Architect76008001000500700900云計算架構師Cloud Computing Architect6500700900400600800開發工程師Developer3300400500200300400產品/解決

127、方案產品總監Product Director8700100014006008501200產品經理Product Manager 550080012004007001000解決方案總監Solution Director10800100014006008501200解決方案專家Solution Expert560080013005007001000售前/售后工程師2250350450150300400備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有

128、 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都Pre-Sales/After-Sales Engineer45 | 工業互聯網備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數

129、值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 工業互聯網安全圖像算法工程師Image Algorithm Engineer5400550700300400500嵌入式工程師Embedded Engineer5300400500250350450市場與銷售銷售大區總監Sales Director 860080015004007001000市場總監Marketing Director10800110013006008001000銷售經理Sales Manager6300500800250350600銷售

130、工程師Sales Engineer2200300400150250350生態總監Ecological Director1050090015003507001200政府事務總監Director of Government Affairs 10800100015005008001200170010501000900700450450500700450700450700300300900800600600500300300250500300500300400200200250022001400120090060060075090060090060010004004008007005005004002

131、0020020040020040020030015015012001000800800600350350350600350550350500200200160013001100100080050050050080050070050070025025012108764337353722CSOSecurity DirectorSecurity ExpertData Security ExpertSecurity ArchitectPenetration Test Engineer /Information Security Engineer Safety Compliance Engineer /

132、 Security ResearcherSafety R&D EngineerEmbedded Security ExpertProduct Manager (Security)Security Solutions ExpertPre Sales EngineerAfter Sales Engineer首席安全官信息安全總監/負責人安全專家數據安全專家安全架構師滲透測試工程師/專家網絡信息安全工程師安全合規工程師/專家安全研究員安全研發工程師嵌入式安全專家產品經理（安全方向）安全解決方案專家售前工程師售后工程師（安服方向）(Security Service)ExpertExpert工業互聯網

133、| 4647 | 集成電路集成電路行業趨勢在過去的一年里，全球半導體供應持續吃緊，市場規模進一步擴大，作為全球最大的集成電路市場，中國集成電路產業前景明朗，繼續保持穩定增長態勢。近年來集成電路市場得到了政策方面的大力支持，在20多年的發展過程中，集成電路生產技術也逐步提高。加之受物聯網、智能終端制造、新一代移動通信等下游市場需求驅動，集成電路產業將持續保持高速增長的態勢。相關數據表明，到2025年，我國集成電路市場規模預計將突破20000億元。隨著芯片產業的發展，芯片領域人才需求也在急劇增加。重點行業人才需求經過多年發展，我國目前主要有四個集成電路產業集聚區，分別是以北京為中心的京津冀地區、以

134、上海為中心的長三角地區、以武漢、成都為中心的中西部區域以及以深圳為中心的珠三角地區。這四個區域都有各自針對集成電路產業的發展重點，如京津冀地區是國內集成電路設計業和制造業發展的核心地區；長三角地區是國內集成電路產業發展的核心區域，重點涵蓋集成電路制造業和封測業；中西部地區的西安、成都、重慶、武漢、長沙、合肥等地是集成電路產業發展的重點城市，處于產業發展第二梯隊，也是產業發展最為活躍的地區；而珠三角是我國集成電路設計業發展的核心區。各省市發布的“十四五”規劃及2035年遠景目標綱要表明，將在未來較長一段時間內深耕集成電路領域，出臺一系列政策吸引企業入駐，同時為本地集成電路相關企業提供獎勵或減稅政

135、策，以此招攬人才。目前集成電路產業正處于新一輪周期向上階段，行業發展壯大，行業越來越細分。巨頭持續加碼，大量新興企業跑步加入集成電路賽道，在人才需求端，呈現出需求大、供給缺、培養周期長的態勢。從我們為客戶招聘的崗位類型可以發現，過去服務對象以外資企業和國內龍頭芯片企業為主，熱招崗位集中于應用工程師、現場服務工程師、市場營銷類崗位、廠務廠建；現在面向客戶更多是創新性或初創型企業，招聘崗位以IC設計工程師、FPGA專家、CPU/GPU的領軍人物、異構計算的領軍人才為主。另外，設計端口風起云涌，關鍵工藝設備和材料端需求崗位及研發領軍人才需求較多。從人才特點來看，芯片行業人才呈現三大特點：第一，入行門

136、檻高，研發崗位基本只招碩士及以上學位。第二，能力要求強，芯片人才既要掌握扎實的理論知識，也要有較強的動手能力，實戰和跨界是芯片領域人才的兩大關鍵詞；第三，頂尖人才缺，歐、美、日、韓和中國臺灣地區的芯片公司仍擁有產業鏈上最核心的人才。這三大特點也表明我國在該領域內人才需求旺盛。企業針對芯片行業人才面臨兩大挑戰：第一，招聘難，海外高層次人才引進面臨挑戰、招聘流程和面試評判標準有待規范、薪酬架構體系和薪酬待遇競爭力有待完善和提升；第二，保留難，體現在由行業入局者激增（尤其是芯片設計方向）所引起的激烈的人才競爭以及“內卷”式爭奪和領軍人才的“空降”而帶來的團隊融合挑戰?？其J國際業務總監集成電路 | 4

137、8AI芯片研發總監模擬IC設計工程師10-30%200-500萬70-120萬30-50%CPU設計工程師80-150萬30-40%數字IC設計工程師后端/物理后端工程師30-50%65-100萬70-120萬30-50%IC驗證工程師65-100萬30-50%集成電路熱門職位薪酬及跳槽漲幅薪酬趨勢集成電路行業薪酬整體薪酬漲幅明顯，自然漲幅及跳槽漲幅均能超30%，并表現為行業全職能上漲，沒有下降職位。設計類職位依然處于漲幅最快類型，跳槽漲幅最多可達50%。數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。從人才培養方面來看，針對集成電路產

138、業，國務院學位委員會、教育部下發的關于設置“交叉學科”門類、“集成電路科學與工程”和“國家安全學”一級學科的通知中表示，“集成電路科學與工程”正式被設立為一級學科。并要求各相關單位結合自身實際情況，加強“集成電路科學與工程”學科建設，為了更好構建集成電路產業高速發展的創新型人才培養體系，從根本上解決產業發展的后備人才需求，國內幾家頂尖高校相繼成立集成電路學院，全力支持國家在集成電路方面的人才培養戰略規劃。人才缺口：模擬IC設計工程師、物理后端工程師、IP專家、CPU內核設計工程師、CPU驗證工程師、ISP設計工程師、SoC系統架構師、AI芯片研發總監、導航芯片研發總監、CPU/GPU領軍人物人

139、才來源：國內同行企業、海外頂尖技術專家、高校和研究機構49 | 集成電路備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 集成電路模擬IC設計工程師Analog IC Design Engineer7008501

140、2006508001000數字IC設計工程師Digital IC Design Engineer6508001000600750900IC驗證工程師IC Verification Engineer6508001000600750900后端/物理后端工程師 Physical Engineer70085012006508001000DFTDFT65080010006508001000SI/PI工程師SI/PI Engineer6508001000600750900IP設計工程師/專家IP Design Engineer/Expert8001200 2200600 1000 1800EDA工程師ED

141、A Engineer550700900450600800CPU設計工程師CPU Design Engineer8001200 1500750 1000 1200CPU內核設計CPU Core Design Engineer8001200 1500750 1000 1200CPU驗證工程師CPU Verification Engineer8001200 1500750 1000 1200ISP設計工程師ISP Design Engineer8001200 1500750 1000 1200版圖工程師Layout Engineer500600700400550650EDA/CAD工程師EDA/CA

142、D Engineer500700800400600700芯片研發項目經理IC Design PM5008001000450750900FPGA專家FPGA Expert5001000 15004508501200SoC系統架構師SoC System Architecture8001500 2600750 1200 2200導航芯片研發總監GNSS Design Lead8001500 2600750 1200 2200AI芯片研發總監AI IC Lead2000 3000 5000 2000 2500 3500CPU/GPU領軍人物CPU/GPU Lead2000 3000 5000 2000

143、 2500 3500異構計算領軍人物Heterogeneous Computing Lead5-105-105-105-105-105-105-155-105-105-105-105-105-105-105-105-108+10+10+10+10+2000 3000 5000 2000 2500 3500集成電路 | 5051 | 金融 金融 | 52金融科銳國際業務總監葛文婷 女士行業趨勢2021 年是我國十四五規劃的開啟之年。 金融行業作為服務實體經濟的重要輸血組織，承載了重要的任務。 整個金融市場的馬太效應愈發明顯，價值投資成為必然趨勢。 與此同時， 圍繞 “雙碳” 目標， 綠色金融駛入

144、快車道， 我國政府和監管部門也出臺了一系列政策支持低碳經濟轉型，綠色金融政策與市場體系持續得到完善。 金融市場創新步伐加快，企業將履行社會責任與自身發展業務有機結合，探索可持續發展之路， 共同助力中國經濟脫虛向實， 從高速度發展邁向高質量發展。整體行業及細分領域人才需求投資二級投資：資產管理整個行業發展持續穩健向前， 市場規模穩步提升。 但投資市場分化明顯， 公募基金憑借專業的投研能力以及市場化機制，實現規模與業績的雙向增長，銀行理財陸續開始成立展業，至今有 22 家銀行理財子公司已經開業運營。 保險資管、私募基金穩步增長。 券商、信托、基金子公司規模下降。 市場在多方競爭以及監管的引導下，

145、有序向專業化方向演進， 對投資機構也提出了更多更高的要求?？v觀二級市場投資領域， 權益市場火爆， 主題基金受到市場的歡迎，“固收 +” 產品受到市場的追捧， 業績表現良好， 量化、 衍生品投資、 基金投顧業務均保持熱度。 頭部市場化機構不斷夯實激勵機制， 留住明星基金經理。 大型銀行理財子公司、 合資理財子公司陸續成立，萬億級資產管理航母陸續起航，并希望通過吸引專業化人才來搭建自己的專業化投資團隊，但就目前市場情況來看，脫離母行的銀行理財子公司仍然需要一個較長的磨合期在自身基因融入到市場化機制的過程中逐漸去尋求一個更加適合本司的激勵機制，以期不斷構建自身的投研能力，在擁有產業上游資金優勢的同時

146、， 打造自身的核心競爭力投資管理能力。從人才需求上看， 權益市場火爆， “固收 +” 、 衍生品投資交易、 基金投顧等業務均有熱度， 因此行業研究、 權益投資、 固收投資、 FOF 投資等人才需求相對旺盛。 需求主要集中在公募基金、 券商資管、 銀行理財子公司、 保險資管、 私募等機構和領域。人才缺口：熱門行業研究員、權益投資、固收投資、FOF投資人才來源：公募基金、券商資管、銀行理財子公司、保險資管、私募等機構一級投資：2021 年股權投資市場回暖， 募資規模有所回升。 投資市場活躍度一度攀升。 其中， 大額項目數量在成交項目中占比顯著提升。 投資項目質量成為各大投資機構關注的重點，優質項目

147、炙手可熱。 多只百億規模主題基金成立，資源仍然集中在頭部機構跟國資背景機構中。 硬科技、 碳中和、 醫療大健康中的醫藥研發、 大消費成為投資較熱賽道。 擁有一定產業背景的投資機構在市場中展現出自己的競爭力，整個一級投資市場仍然維持馬太效應。 與此同時，投資機構 IPO 退出規模呈現逐年穩步提升的趨勢。人才缺口：硬科技、智能制造、碳中和、大健康方向投資人員；有產業背景且有行業投資經驗的人才人才來源：產業公司的戰投、 PE、 VC投行2021 年是國內證券投行業務發展迅猛的一年。 伴隨著科創板、注冊制政策的不斷推進以及北交所的成功建立，國內證券公司投行業務的發展模式也逐漸趨于多元化， 為企業上市融

148、資提供了更多的發展渠道和方式， 也為證券公司投資銀行的業務團隊帶來了快速擴充的機會。 與此同時， 伴隨著中國在全球影響力的不斷提升， 中國金融市場開放程度不斷增加，今年已有多家外商機構在中國嘗試申請證券公司牌照，等待設立申請的獲批。 外資機構引入國資股東，在中國設立合資券商，與國資金控平臺等機構的合作， 這也成為外資進軍國內證券市場， 加速本土化改造的絕佳路徑。2021 年中資券商進行了大洗牌， 投行領域業務發展的二八定律十分突出，“三中一華” 在投行業務方面高歌猛進，在行業中的口碑愈發響亮，市場業務競爭激烈，給其他很多中小型券商的發展帶來了挑戰。 保代新規的出臺， 對保代人數的快速增長起到了

149、至關重要的作用。 保代新規作為一把雙刃劍，是業務層面不斷擴充的結果，同時也對保薦代表人提出了更高的要求。從人才結構來看， 大型券商深耕產業投行， 全面重視和推進行業分組模式， 優質項目的爭奪尤為激烈， 而中小型券商正努力通過差異化定位來提升市場份額。從人才流動趨勢來看， 頭部券商帶頭打響了人才搶奪戰， 集聚效應十分明顯， 人才爭奪激烈。 伴隨著業務的激增和人員隊伍的不斷擴充， 整個投行的人員薪酬有較大幅度的提升， 對券商其他子板塊的人才心理造成了不小的沖擊。 對優秀應屆生人才的爭奪屢見不鮮，畢業生起薪的高速增長給很多中小型券商的人才招聘帶來了很大的壓力。從人才需求來看， 今年各家證券公司對投行

150、人才都呈現急劇式擴充需求， 人才需求主要是以專業型人才和資源型人才為主， 集中在項目負責人和承攬崗位上。 市場型人才和專業型人才在投行領域極為搶手。 伴隨著人員的不斷擴充， 投資銀行業務漸漸具備了人才集聚的特點， 接下來， 穩定的體系以及良好的品牌效應是吸引人才的53 | 金融 金融 | 54關鍵，頭部證券公司在這方面具備明顯的優勢，而民營券商則依靠扁平化管理以及靈活的獎勵機制來吸引更多人才的加入。2022 年伴隨著北交所政策的不斷完善， 新的業務增長點愈發突出， 對投行人才的需求會持續保持旺盛， 并呈現穩步增長的態勢。人才缺口：高級管理類人才、 中層團隊負責人、 具備產業背景的投行類人才人才

151、來源：證券公司、 咨詢機構、 研究機構風控受疫情影響， 全球經濟嚴重下挫， 中國經濟與企業也遭受了前所未有的挑戰， 作為服務于實體經濟的金融行業也在經受各類金融風險的沖擊。 無論從市場的角度、 還是從監管機構的角度， 風控都是業務穩步向前蓬勃發展的重要保障。 因此， 各類金融機構都在持續提升自己的風控能力。全球金融市場對于風險管理的重視程度日益提升，過去各類金融機構只是把風險管理設置為中臺部門， 而最近幾年， 越來越多的機構將風險管理作為一線部門納入公司業務體系建設。 在我國， 銀行業的競爭已由以往的比拼存量、 產品、 服務， 發展到現在比拼風控水平的階段。 監管力度的不斷加強也使金融機構對于

152、風險管理專業人才的需求越來越多。從人才需求來看， 螞蟻金服未成功上市對互聯網金融信貸領域產生了很大的影響，再加上持續不斷的疫情黑天鵝， 整個金融行業加強了對消費信貸的管理力度， 對金融風險人才需求加劇。 市場上出現多家互聯網 +、 民營銀行、 直銷銀行、 消費金融公司等， 對風險策略、 模型、 數據分析、 反欺詐、 催收、 風控系統類崗位的新增需求， 薪資也隨著疫情期間下降后呈現逐步上升趨勢。 銀行系傳統風險部門， 隨著自動化線上審批， 對風險管理專業化、 自動化、 系統化的趨勢亦是不可阻擋， 具備金融風險和IT 知識儲備的復合人才備受企業青睞。人才缺口：CRO、 風險總經理、 市場風險、 信

153、用風險、 風險策略、 風險模型、 數據分析、反欺詐人才來源：各類持牌金融機構、 互聯網金融機構等金融科技2021 年， 金融科技行業發展迅猛， 金融行業全面擁抱數字化轉型。 國有大行、 全國性股份制商業銀行大多成立了自己的科技子公司， 保險、 券商、 公募基金等領域均在大力發展自己的科技中臺力量。 金融領域正在進行著一場技術、 數字化變革加快推進人工智能、 大數據、 云計算、 區塊鏈等技術在投資、 研究、 風險、 精準營銷、理賠、 支付等方面的應用。 整體行業應用場景主要集中在：移動支付、 數字征信、 消費金融、 網絡銀行、 投研、 營銷、 保險服務等領域。在人才需求和人才缺口方面，崗位主要以

154、智能風控、大數據產品、數據科學、算法方向招聘需求居多。同時自國家2021年9月1日實施關鍵信息基礎設施安全保55 | 金融 公司副總裁15%500-2000萬200-300萬20%投行熱門職位薪酬及跳槽漲幅投行團隊負責人20%200-300萬債券團隊負責人國資背景基金總經理20-30%300-500萬200-360萬10-20%PE投資美元基金合伙人10-20%1000-2000萬國資背景基金投資MD副總裁20-50%350-1500萬180-800萬20-50%資產管理（二級市場部分）投資經理20-30%70-300萬投資總監公募基金經理20-30%120-1500萬30-80萬20-30%

155、交易員首席風險官50%300-500萬150-200萬30%風控風險策略15-30%30-50萬風險管理部總經理風險模型30%50-70萬30-40萬15-30%風險系統布控20-30萬15-30%反欺詐護條例以來，信息安全領域成為企業在發展中不可缺少的一環，尤其對金融等信息化程度高及信息敏感的行業，網絡安全尤為重要，信息安全領域的滲透測試、安全運維、安全合規、開發等崗位成為市場熱門崗位。人才缺口：CIO、信息技術部總經理、安全專家、安全架構人才來源：同業金融機構，互聯網背景公司金融板塊、持牌照金融類公司、乙方安全公司 金融 | 56數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及

156、跳槽漲幅的預測。薪酬僅為年度固定薪資，對標一線城市。薪酬趨勢今年金融行業薪酬整體呈上升趨勢，其中證券、公募基金等領域薪酬提升明顯，多家頭部券商及公募基金調整薪酬機制。投行、金融科技、公募基金投資領域職位薪酬上漲較快。風控、合規等領域維持平穩。首席信息官20-50%120-500萬100-180萬20-40%金融科技信息科技部總經理20-50%80-150萬首席風險官智能風控部總經理20-30%80-130萬40-60萬15-25%智能支付崗15-25%30-50萬智能風控崗區塊鏈分布式崗20-30%50-70萬30-50萬15-25%數據科學崗15-25%30-50萬大數據產品經理云計算崗15

157、-25%35-60萬20-40萬20-30%安全運維崗20-30%20-40萬信息安全滲透測試崗安全開發崗20-30%30-45萬57 | 金融 職位薪酬信息 投資投行部總經理IBD Department Head10+3000 50008000 2000 3000 4000債權/股權團隊負責人IBD Team Leader6-10700 12002000600900 1200保薦代表人Sponsor Representative4-85008001500400600800投行項目負責人IBD Project Leader3-54007001000300500700投行質控QC3-530050

158、0600250350400債權/股權資本市場團隊負責人DCM/ECM Team Leader6-10600 12002000400800 1000基金經理Fund Manager8+1000 30008000800 2000 3000基金經理助理Assistant Fund Manager5+5008002000300500800高級研究員Senior Resarcher6-104006001000200300400研究員Researcher3-5200400600150200300合伙人Partner18+3000 10000 13000-董事總經理Managing Director12-1

159、820008000 10000執行總經理Executive Director8-12100050006000副總裁Vice President5-880025003000經理Associate3-560010001500分析員Analyst1-3400500800董事總經理Managing Director10-18500070009000執行總經理Executive Director7-12400055007800副總裁Vice President4-8220030004000經理Associate2-5130017002100分析員Analyst1-3100012001400合伙人Part

160、ner16+240027003200董事總經理Managing Director10-18180022002600執行總經理Executive Director7-12140019002200副總裁Vice President4-880011001300經理Associate2-5500700900分析員Analyst1-3400500700內資PE/VC（人民幣基金）外資PE/VC內資PE/VC（美元基金）備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值

161、）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都金融 | 58備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、

162、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 風控職位薪酬信息 金融科技首席風險官CRO141000 1800 2500850 1100 2200風險管理部總經理Risk GM8+600800 1200400500800風險總監Risk Director10600950 1200440630750風險專家Risk Experts13600900 1200600840 1200風險經理Risk Manager7300400500300450540風險管理崗Risk Specialist3200350470130270350法務總監Legal Director

163、10600950 1200440630750法務經理Legal Manager7300400500300450540法務崗Legal Specialist3150300400130270350授信審批總經理Credit Approval Manager8+600800 1200400500800授信審批主管Credit Approval Supervisor5-8400500600250300500授信審批崗Credit Approval Analyst3200250300150200250資產監控與處置總經理 Asset Disposal Manager8+600800 1200400500

164、800資產監控與處置主管Asset Disposal Head5-8400500600250300500資產監控與處置崗Asset Disposal Analyst3200250300150200250首席信息官CIO15+700 1000 1500500700900技術總監Technical Director8+500800 1000400600800智能風控Intelligent Risk Control8+500800 1000300500700數據產品Data Products5+300400500200300400數據科學Data Science5+30040050020030040

165、0數據分析Data Analysis5+300400500200300400數據建模Data Modeling5+350450600250350500云計算Cloud algorithm5+300400500200300400信息安全滲透測試Penetration Test5+200300400100150250安全運維Operation and Maintenance5+200300400100150250安全開發Development Engineer5+300400500150250300區塊鏈分布式記賬技術 Distributed AccountingTechnology5+35045

166、060025030040059 | 地產 科銳國際高級業務總監馬江浩 先生地產科銳國際業務經理馬韜倫 先生地產 | 60行業趨勢2021年房地產行業整體發展情況不太樂觀，國家繼續堅持“房住不炒”政策、出臺“三道紅線”進一步給房企去杠桿、22城實施集中供地、房產稅試點將至、多地建立二手房指導價機制、多地重拳整治學區房，大量民營企業暴雷，國央企相對穩健。部分房企仍需要很長的時間去解決流動性危機，而且可能持續四、五年時間，但這是目前地產行業想要進步必須經歷的陣痛階段。地產行業高周轉、高杠桿的經營模式不能再延續，地產應該回歸制造業，蓋好房子比拼自身的產品力，而不是再盲目的比規模、比借債。整體行業及細分

167、領域人才需求在“房住不炒、因城施策”的政策主基調下，房企整體環境持續保持著收緊態勢，部分快周轉房地產企業在運營過程中出現了一些困難，“短平快”的經營模式已經失效，規模不再是當前發展追求的目標。因此2021年地產行業人才市場整體呈現出優勝劣汰的趨勢，大量房企持續裁員，總職位量相比去年急劇減少。但是市場對于高質量人才仍然存在需求，且趨向于年輕化、高學歷、精細化，既懂業務，又懂行業前瞻性分析、業務規劃的人才受到追捧。國央企房地產公司因為資金狀況相對良好，持續拿地，對人才的需求相對旺盛，主要包括工程、設計、成本、營銷條線部門總監、專業經理級別，商業、物業領域也有一定的人才需求。除此之外，國央企由于國企

168、改革、啟動職業經理人聘用制度，陸續也會有一些招聘需求，且主要集中在中層及專業技術崗位。民企、高負債的企業則出現了不同程度的裁員情況，人員進一步精簡縮編。民營房地產公司各個條線職位，尤其是中高層管理職位（項目總、城市總、區域總、副總裁）需求較少，投資崗、成本崗出現飽和。除此之外，也有需求相對較大的崗位，比如營銷、設計、工程項目。其中，營銷需求最旺盛，大量的需求也拉高了對人才的要求。從人才引進渠道看，開發商開始拼搶核心高端運營管理方面的人才，使用招聘網站和招聘會吸納高端人才的比率在下降，而獵頭機構可以準確評估客戶需求，且會對候選人進行全面的背景調查以保證人才資料的真實性，近年來成為房產引進急需高端

169、人才的主流渠道。另外從人才的培養來看，房地產企業的人才戰略更傾向于聚焦，且更加重視內生人才的有效性。人才缺口：資產管理負責人、企業SAP、項目總、營銷總、產城招商總；國央企的工程、設計、營銷、成本、商業條線人才來源：標桿商業地產開發商、資產管理企業，傳統開發商、互聯網企業、電商、媒體、內部培養61 | 地產 區域營銷總經理平薪或降薪100-150萬地產景觀設計經理30-50萬平薪或降薪成本經理30-40萬平薪或降薪建筑設計經理平薪或降薪30-50萬設計總監60-80萬平薪或降薪工程總監40-60萬平薪或降薪物業總經理80-100萬平薪或降薪熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對

170、2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢2021-2022年地產行業薪酬漲幅趨于平緩，部分崗位存在降薪狀況，地產行業薪酬的競爭力逐年下降，其中營銷、財務、設計方向薪酬的漲幅相對較高，但同時也伴隨著職位風險和壓力。在地產分化加劇的情況下，投資拓展、成本類的崗位減少，薪酬下降，跳槽漲幅在15%左右，對于地產行業的崗位，需要持續關注企業資金運營以及被動離職的情況。地產 | 62職位薪酬信息 地產備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平

171、50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳項目總經理Project GM15+6008001000設計總監Design Director10+6008001000工程總監Engineering Director10+400600800招商總監Investment Invitation Director 10+400500700營銷總監Marketing Director 10+5008001000營銷經理Marketing Manager6+300

172、400500投資負責人Head of Investment8+50060080063 | 基礎建設基礎建設行業趨勢今年，國家在基礎建設上聚焦“兩新一重”和補短板，新老基建共同發力，老基建托底新基建發力，也給基礎設施建設行業高質量發展注入了新的動能。新時代背景下，建設現代化綜合交通運輸體系、重點推進各種運輸方式一體化融合發展、提高網絡效應和運營效率顯得尤為重要。傳統意義上的基礎設施建設行業正在積極尋求新的發展方向，著力于完善綜合運輸大通道建設，持續加強出疆入藏、中西部地區、沿江沿海沿邊戰略骨干通道建設，有序推進能力緊張通道升級擴容。除此之外，在持續織密國內交通網絡的基礎上，基礎設施建設還將致力于

173、加強與周邊國家的互聯互通，積極打造世界一流的配套基礎設施。整體行業人才需求以央企為主的全國性企業在傳統基建領域上繼續發力，大力擴張業務規模，承擔更多的項目建設，持續擴大市場占有率。與此同時，迎著新基建的浪潮，成熟企業得益于其在基建行業的資源優勢，開始單獨成立新的板塊或者子公司，提前布局新基建，相關人才需求被釋放，與新基建核心技術相關的區塊鏈、人工智能、企業服務、物聯網、信息安全等行業人才需求增長最為明顯。地方性企業依托其得天獨厚的地域優勢，重點深耕當地市場，做透當地市場，和地方城市共同成長。從人才流動趨勢上看，基礎建設領域人才依然呈現全國性流動的特點。從人才需求來看，傳統的市政道橋、隧道地鐵、

174、城際軌道交通建設相關領域人才需求持續增長；加速擴張的新基建開啟了人才遷徙的大浪潮，與新基建息息相關的智慧工地、智慧城市等熱點板塊人才缺口也愈加明顯。人才缺口：智慧城市、智慧工地、EPC設計管理、傳統工程崗、傳統施工技術崗人才來源：國企、央企、大型民營企業科銳國際業務總監基礎建設 | 64 智慧工地研發崗項目經理項目總工25-40%30-60萬40-60萬15-25%30-45萬15-25%BIM技術總監EPC設計管理崗市場總監15-25%30-45萬30-45萬20-30%40-60萬20-30%機關科技研發崗證書類人才25-35%20-40萬20-40萬15-25%基礎建設熱門職位薪酬及跳槽

175、漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標二線城市。薪酬趨勢基建行業核心企業以國央企為主，整體薪酬比較平穩，會通過提供一些高于市場平均水平的薪酬來吸引人選。薪酬漲幅較大的板塊主要集中在新基建相關領域。同時，在傳統基建領域有尖端技術或者超大體量項目的平臺的人才，薪酬漲幅可以達到25-30。65 | 基礎建設備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫

176、的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 基礎建設集團技術副總經理（副處）集團總經濟師智慧工地研發崗項目經理（EPC）項目總工BIM技術總監EPC設計管理崗市場總監機關科技研發崗證書類人才（一，二級建造師）Group Deputy GM, Technology (Deputy Director)Chief EconomistR&D, Intelligent Construction SiteProject Manager (EPC)Proje

177、ct Chief EngineerBIM Technical DirectorEPC Design & Management PositionMarketing DirectorResearch And Development EngineerCertificated Talent (Constructor/ Associate Constructor)10+8001000 1200600800 100010+600700800550600650104005006003004005008+4005006004004505008+3004004503003504008+3004004503003

178、504008+3504004502002503008+4505005503004005005+2503003502003004006+200300400180270360基礎建設 | 6667 | 汽車汽車行業趨勢在過去的一年里， 我國的汽車行業逐漸回暖， 電動化、 智能化、 網聯化的發展趨勢已成為行業共識。 2021 年 10 月國務院發布 2030 年前碳達峰行動方案 ，規劃 2030年新能源及清潔能源交通工具占比 40%。 新能源汽車已經上升到了國家發展的戰略高度，在強有力的補貼以及減排政策的推動下，我國新能源汽車滲透率持續擴大。 全球新一輪的科技革命和產業變革正在蓬勃發展， 得益于“新

179、四化”理念的推行，在新能源、 新材料、 新技術的驅動下， 中國汽車行業正逐步向低碳化、 信息化、 數字化轉型。 與此同時， 這些新的發展潮流和趨勢正在重構汽車的產業生態鏈， 電動化、網聯化、 智能化已經成為汽車產業不可逆轉的發展潮流和趨勢， 這給汽車行業的轉型升級帶來了巨大的挑戰與機遇。整體行業人才需求移動互聯網改變了人們的生活方式，汽車產品正從滿足單一功能的交通工具向具備多樣化功能的大型移動智能終端演進，智能電動汽車將致力于打造移動出行的“第三空間” ，更加注重人的出行體驗，而這種體驗升級將依賴于智能網聯技術。 我國智能汽車產業鏈正在發生深刻的變革， 前沿技術研發得到突破、 產業技術持續性得

180、到應用， 一些關鍵技術， 如車載攝像頭、 汽車傳感器、 V2X 通信、 高性能芯片、 高精度車載地圖、 網絡云平臺、 MEC 等的落地， 推動汽車感知系統、 決策系統、 執行系統和通訊系統朝著人性化方向不斷發展， 進一步催生了汽車芯片開發、智能算法、 智能駕艙及交互設計等方向的人才需求。雙碳戰略的影響下，新能源汽車發展卓有成效，傳統汽車制造企業開始積極轉型，紛紛布局加碼新能源汽車領域，進一步深化了 “純電驅動” 戰略的高質量發展。 從動力技術角度來看， 動力電池技術、充電技術、 氫燃料電池技術等領域將會是新能源汽車未來發展的核心， 新能源三電系統技術人才、 充電技術及新燃料電池技術相關人才需求

181、被進一步釋放。車企的數字化轉型也是當前形勢下的熱點板塊。 我國人口密度高，通勤以及短途運輸的需求高， 電動汽車的優勢愈加明顯， 越來越多的車企也更加注重消費者的用戶體驗。 從營銷模式和供應鏈的角度來看， 傳統的經銷商 4S 店由于加價、 捆綁等負面信息的影響， 陷入了引人深思的困局， 而特斯拉首創的無中間商賺差價的直營模式則來勢洶洶， 中國新造車勢力也紛紛跟進。 經歷了 2020 年疫情的影響， 越來越多的車企開始重視網絡營銷的重要性， 數字化營銷、多渠道融合營銷成為熱點， 相關崗位人才稀缺。從人才流動趨勢上看， 汽車從業者從最初的鐵飯碗逐步向市場化流動方向發展， 從一開始的民營到民營、 外資

182、到外資形式的同一圈層小范圍的流動， 到如今呈現出多元化的流動趨勢， 如外資到本土、本土到新興的跨不同性質公司的流動、 全國全球范圍內跨地區的流動、由于行業壁壘的模糊化越來越多的從互聯網到汽車行業的跨行業流動， 且跨界人才更受企業的歡迎?？其J國際業務經理 張三杰 女士汽車 | 68具體來說表現為以下三個方面的趨勢：首先是汽車行業人才有從外資向本土回流的趨勢。 一些人才利用自己在外資品牌中積累的技術和管理經驗， 賦能本土新興公司或團隊， 在實現自我價值的同時推動行業的發展；其次， 人才從傳統向新興崗位流動。 傳統汽車廠商擁有較強的自主開發能力和量產經驗，但存在崗位薪資水平低、 上升渠道有限等劣勢，

183、 人才存在從傳統向新興崗位的流動；最后， 部分高端行業人才由本土新興企業流出走上了自主創業的道路。 處于創業初期的新興公司由于流程體系以及管理制度等都不健全，因此部分擁有更大抱負的行業高端人才在政策和資本的支持下走上了自主創業的道路。從人才需求來看， 傳統機械研發類崗位、 基礎制造工藝人員以及燃油系統相關崗位出現飽和，中國智能電動汽車行業在經歷了一輪洗牌之后逐漸回歸理性，高端化、復合化人才、 優秀的技術工程師、 營銷人才受到追捧。 從智能網聯技術角度出發， 迫切需要與之相關的技術型人才。 軟件、 算法、 操作系統等研發人才缺口較大， 汽車芯片開發、 汽車安全、 自動駕駛、 高精度地圖等領域需求

184、旺盛；從動力技術角度來看，充電樁、 三電系統集成、 先進電芯及材料研發、 工藝工程、 新能源基地負責人等崗位需求增多；隨著營銷方式的轉變， 數字化營銷領域人才需求進一步釋放。隨著華為、 蘋果、 小米、 百度等科技互聯網公司以及格力、 美的等傳統家電公司紛紛布局新能源智能汽車行業， 新能源及智能駕駛相關崗位人才缺口較大。 巨頭的搶人大戰使得人才流動愈加頻繁。 但汽車行業本身是一個需要穩健發展的行業， 目前汽車行業頻繁的人才流動尤其是研發人才和高管人才的流動也給本行業的健康發展造成了一定程度的影響。 從行業的長遠發展來看，企業應該摒棄急功近利的做法，切忌在人才爭奪方面開展惡性競爭，而是應該更著眼于

185、企業內部的薪酬體系和核心價值， 構建適合本企業的發展理念， 從而構建自己的核心競爭力。人才缺口：自動駕駛 CTO、 智能車聯網負責人、 算法工程師、 信息與網絡安全工程師、 車企數字化工程師、 電驅動系統總監、 電子電器架構專家、 底盤線控系統專家、城市總經理、 用戶運營總監、 用戶增長策略高級經理人才來源：高科技汽車人工智能領域人才跨行轉入、 海外高端人才引進、 高校應屆畢業生69 | 汽車自動駕駛CTO150-200萬20-40%汽車熱門職位薪酬及跳槽漲幅車聯網負責人20-40%100-150萬算法工程師專家信息與網絡安全30-50%30-150萬70-120萬20-30%城市總經理70-

186、150萬20-30%數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。用戶運營總監用戶增長策略高級經理20-30%80-120萬50-80萬20-30%電驅動系統總監20-30%70-120萬新能源研發總工100-150萬20-30%電子電器架構專家60-150萬30-50%熱泵系統專家40-60%60-150萬底盤線控系統專家40-120萬30-50%薪酬趨勢汽車智能網聯技術板塊薪酬整體上升比較明顯， 如核心算法人員 （感知算法， 決策規劃算法， 控制算法等） 、 汽車安全 （信息安全及網絡安全） ， 算法和平臺軟件類崗位薪酬上升最快；

187、自然漲幅在 15% 左右， 跳槽漲幅在 40% 左右。 隨著新能源、 智能汽車等概念的深入， 與計算機、 系統設計等交叉領域相關的崗位勢必成為熱門， 其薪酬水平也存在較大的上升空間。汽車動力技術板塊薪酬整體漲幅也較為可觀， 新能源研發總工、 電驅系統總監跳槽漲幅在 20%-30% 之間， 電子電器架構專家、 電驅動系統總監跳槽漲幅在 20%-30%， 熱泵系統專家薪酬漲幅最高， 達到了 40%-60%。汽車營銷領域人才， 如城市總經理、 用戶運營總監、 用戶增長策略高級經理等跳槽薪資漲幅在 20%-30% 之間。汽車 | 70職位薪酬信息 整車及配件營銷整車銷售及市場配件銷售及市場城市總經理銷

188、售副總用戶運營總監渠道/分銷總監APP產品總監全國市場總監資深數字營銷產品經理零售運營總監用戶增長策略高級經理售后總監銷售副總OEM 銷售總監IAM 銷售總監市場總監15+15+10+10+7+12+8+10+8+15+15+10+10+10+6501000550600700750500750500600900700600700City General ManagerSales VPDirector of User OperationsNetwork Development DirectorAPP Product DirectorNational Marketing DirectorSenio

189、r Product Manager, Director of Retail OperationsSenior Manager of User Growth After Sales DirectorSales VPOEM Sales DirectorIAM Sales DirectorMarketing Director75014007007008009006509506508001200900800900120017009001000100012007501100750100015001200100012004007004504005006003006003004006006005006005

190、00800560500600750500750500500700700600700700950750700700850600850600700900900800900職位薪酬信息 自動駕駛&車聯網15+10+10+10+10+10+8+8+5+5+10+10+8+5+8+5+5+5+80060060045040060030040035035015008008005006003503503001000800800600700800500600600450200010001200600800600500500130012001000800100010008008001000650300012001

191、5008001000100070080060040045035035030020030020020012005006004005002002002008005005505005005003505004003501500600800500650400400400100060065065070070050070060050020008001200600800800600600Digital Marketing Strategy車聯網負責人車聯網產品總監車載娛樂系統總監/專家車載軟件架構師首席設計師語音開發專家算法工程師/專家商務BD經理自動駕駛CTO自動駕駛產品總監自動駕駛研發總監自動駕駛研發經理

192、自動駕駛架構師算法工程師/專家仿真工程師/專家V2X工程師/專家Telematics HeadTelematics Product DirectorInfotainment DirectorTelematics Software ArchtectChief DesignerMap ArchitectMap DeveloperSpeech DeveloperAlgorithm EngineerBD ManagerCTO, Autonomous DrivingProduct Director, Autonomous DrivingR&D Director, Autonomous DrivingR&

193、D Manager, Autonomous DrivingArchitect, Autonomous DrivingAlgorithm Engineer/ExpertSimulation Engineer/ExpertV2X Engineer/Expert（高精）地圖架構師（高精）地圖開發專家71 | 汽車備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值

194、，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 新能源三電&汽車電子新能源研發總工新能源戰略總監電驅動系統總監電驅動軟件開發經理電驅動硬件設計經理新能源汽車項目經理動力電池總監BMS開發經理電控系統總監電機設計經理高壓動力系統安全專家四驅系統專家車身輕量化專家整車認證經理Chief R&D Engineer, New New Energy Strategy DirectorE-Driving System DirectorE-Driving Software Development E-Driving

195、Hardware Development Project Manager, NEVBattery DirectorBMS ManagerDirector of Electronic Control Motor Design ManagerHigh-Pressure Power System 4WD Systems EngineerLightweight Chief EngineerVehicle Certification Manager整車架構專家熱泵系統專家EE Architecture ExpertHeat Pump SystemEnergyManagerManagerSystemSaf

196、ety 15+800 1000 1500600850120015+600 1000 1400500900120015+750 1150 1550630 1050 137010+35045075030040055012+30045070028040055010+30035055025030040015+800 1100 1500600 1000 130012+45060080040050068010+700 1100 1500600 1000 13007+4506007004005006008+30040070025035050015+700900110060080010015+800 1000

197、 120070090011005+2403505502402504008+600800100050070080010+ 1000 1400 18006008001000汽車 | 72職位薪酬信息 國際市場銷售及市場生產運營通用職能Sales VP/General ManagerNetwork Development DirectorPlant Manager/General ManagerQuality DirectorLean Production ExpertHR DirectorFinance DirectorLegal ManagerHR Manager銷售副總裁/總經理經銷商網絡總監

198、工廠廠長/總經理質量總監質量專家人力資源總監財務總監法務經理人力資源經理20+10+20+20+10+20+20+10+8+25013020016012020025015075300150240210170215280160854001703202602202803002001001507014090809020085180130130130250110After Sales Director售后經理8+100120150407090Product Planning Manager產品規劃專家10+1101201406080120Key Account Manager大客戶經理8+100110

199、140607080220150190190研發設計智能駕駛新能源Vehicle Design VPVehicle Packaging Director / Vehicle Integration Director / Powertrain Integration Director /EE Director / Chief EngineerVehicle Functional Safety ExpertADAS Engineering DirectorADAS Scientist / Technical ExpertElectric Vehicle R&D Engineering VPEV Po

200、wertrain Integration Director /E-Driving R&D Design Expert 造型設計副總裁總布置總監/總工整車集成總監/總工動力總成總監/總工電子電器總監/總工整車功能安全專家智能駕駛研發總監智能駕駛科學家/技術專家EV研發工程副總裁EV動力總成總監/總工EV電驅動研發設計專家30014015019015070 160110 50022012020+18+15+15+15+8+20+15+20+15+8+600170200220200100 500400 6003001401000+250300300300120 1000+1000+ 1000+370

201、200Chief EngineerChief EngineerChief EngineerChief Engineer備注：基本年薪*： 以$1000 美元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平發達地區 / 歐美地區*：如美國、加拿大、德國、法國、英國、意大利等發達地區發展中地區*：如馬來西亞、印度、巴西、墨西哥等發展中地區日韓地區*：指日本、韓國地區

202、73 | 汽車備注：基本年薪*： 以$1000 美元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平發達地區 / 歐美地區*：如美國、加拿大、德國、法國、英國、意大利等發達地區發展中地區*：如馬來西亞、印度、巴西、墨西哥等發展中地區日韓地區*：指日本、韓國地區動力電池President of New Energy R&D Cell Development Chi

203、ef ScientistFuel Cell R&D Chief ScientistBMS ExpertBattery Quality Expert新能源研究院院長電芯研發首席科學家燃料電池首席科學家BMS開發專家電池質量專家20+15+15+10+8+420180180130906002502501901201000+330320220170400130130100805802102001401101000+270270160130Institute汽車 | 7475 | 消費品 消費品行業趨勢疫情后國內消費品行業市場復蘇，行業迎來快速增長階段。疫情不僅改變了消費者的購買選擇，也在重塑消費者的

204、購買習慣，行業的增長路徑因此發生變化。同時消費市場的業態創新也非常豐富，新品牌、新渠道、新產品、新體驗不斷涌現，行業市場分化和品牌更迭加劇，新老品牌的競爭更加激烈，新消費品牌依靠互聯網模式正在瓦解傳統品牌固有的模式，崛起速度嘆為觀止；疫情加速了諸如直播帶貨、社區團購等新渠道的發展；新消費的發展推動著產品向著以消費者為中心的創新以及重視消費者體驗的體驗性消費。這些新的變化都在重塑著消費品行業的市場格局。整體行業人才需求新消費浪潮，在各個細分品類中催生了一批又一批的新進品牌，這些品牌大多通過互聯網方式，抓住消費分級中細分的消費人群或消費需求，基于輕資產模式打造大單品，放大優勢，再慢慢打造產品矩陣，

205、例如元氣森林，抓緊低糖低卡路里的健康消費，打造氣泡水的大單品，之后擴充到其他品類。與此同時，成熟品牌的企業雖然往往不是消費熱點的先行者，但采取跟隨者策略，依靠供應鏈、產品研發、線下渠道、資本等優勢，依然有機會快速超車。 2022年，新老品牌的激烈競爭中，繼續創造巨量的結構性工作機會。從人才需求方向來看，對于成熟品牌，需要打通鏈路和內外部數據，以做到更精準更快速的產品創新與觸達客戶，因此數字化轉型、品牌、產品研發等崗位需求愈發強烈。對于新銳品牌，尤其是在細分市場實現“突圍”的品牌，對于供應鏈、產品創新、品牌等崗位需求也會非常強烈。 人才缺口：數字化營銷、產品創新、品牌營銷人才來源：知名消費品品牌

206、方、一線互聯網公司產品經理（新產品方向） 產品總監（新產品方向）數字營銷社交媒體經理25%50-80萬90-130萬25%50-80萬25%品牌經理品牌總監CRM經理25%50-80萬100-140萬25%50-70萬25%消費品熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市?？其J國際業務副總監毛宇 先生消費品 | 76薪酬趨勢今年消費品行業整體薪酬呈上升趨勢，市場營銷崗位薪酬會繼續保持平穩上升，其中數字化營銷和產品端的崗位薪酬上漲最快，自然漲幅一般在6%-10%左右，跳槽漲幅在25%-30%左右；品牌負責人，尤其

207、是新品牌營銷負責人，以及電商營銷負責人等高端崗位需求仍然旺盛，跳槽漲幅可達30%以及更高；通路行銷崗位，特別是線上渠道，需求可能會加速上升，因此帶來較好的跳槽漲幅。品牌崗位中級經理、CRM、CMI等崗位薪酬趨勢維持平穩。職位薪酬信息 消費品行業電商電子商務總監E-commerce Director8+700 10001250600800 1000電子商務經理E-commerce Manager5+350500650300400500電商通路營銷經理E-trade Marketing Manager5+350450600300350450電商推廣經理E-marketing Manager5+35

208、0450600300350450線上客戶關系管理E-CRM Manager5+350450600300350450電商數據經理E-Data Manager5+350450600300350450電商代運營行業總監-運營方向Industry Director - Operations7+5007501000400650800E-commerce 3PL 行業經理-運營方向Industry Manager - Operations3+250350450200300400市場經理-推廣方向Marketing Manager - Promotions 3+250350450200300400市場經理-

209、新媒體方向Marketing Manager - New Media 3+250350450200300400市場經理-數據方向Marketing Manager - Data3+250350450200300400市場經理-會員營銷方向Marketing Manager -Membership Marketing3+250350450200300400市場經理-內容營銷方向Marketing Manager -Content Marketing3+250350450200300400備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示

210、有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 77 | 消費品 備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%

211、的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 職位薪酬信息 消費品行業市場/營銷市場總監Marketing Director10+1200 15002000960 1200 1600市場經理Marketing Manager8+6008001000480640800高級品牌經理Senior Brand Manager4+6008001000480640800產品/品牌經理Product/Brand Manager3+400500600200300350公關經理PR Manager6+4005506

212、50320440520市場研究經理Research Manager6+400500600320400480數字營銷總監Digital Marketing Director8+800 12001500680 1020 1275數字營銷經理Digital Marketing Manager5+450600800400510680采購間接采購總監Indirect Purchasing Director10+6008001200300450600供應鏈經理Supply Chain Manager10+500600800250300500采購經理Purchasing Manager7+300450600

213、200350500需求規劃經理Demand Planning Manager7+300450550200350450消費品 | 7879 |零售李佳倩 女士零售行業趨勢疫情影響使得全球零售行業大環境不容樂觀，很多傳統品牌不堪重負，不得不大面積關店甚至退出市場。雖然我國疫情得到了有效的控制，國內零售企業逐步恢復正常運營，但在全球大環境的影響下，仍然存在諸多不確定因素，這意味著零售行業迎來了新一輪的挑戰，如何抓住消費升級契機促進企業的創新發展成為擺在零售企業面前的重要課題。尤其在后疫情時期，零售企業在積極地探索新業務新模式，追求新發展。最為顯著的是零售行業數字化轉型步伐加快，通過線上線下一體化來實

214、現效率與體驗的提升。另外，可以發現在細分賽道上有非常多新銳品牌正強勢崛起， 并 “吸粉” 無數 “Z世代” 年輕人。 跨境電商品牌也迎來了迅猛發展，并出現了大量的跨境企業，極大地促進了貨物的全球流通，對全球經濟增長貢獻頗多，起著舉足輕重的作用。整體行業及細分領域人才需求從人才需求總量來看，新零售人才無疑是需求總量最龐大的群體，隨著線上線下的無邊界化融合發展，需要一大批懂全域運營的零售人才。新零售行業的快速成長帶動了相關人才需求被釋放。與此同時，全新的產業模式和可觀的薪資待遇為新零售行業吸引了大量優質人才，共同助力新零售產業高質量發展。從人才需求迫切度來看，設計創意類人才仍然是眾多企業最為看重的

215、人才之一，并不惜重金到全球知名品牌當中吸引優秀設計人才，要求高、招聘周期長、可遇不可求也是這類崗位的特點。在國貨品牌崛起的大勢下，零售行業正煥發新的生機，這就要求企業需要持續提升產品力，根據目標客群喜好和特點不斷創意創新從而實現客戶深度綁定。隨著中國經濟的迅速崛起，越來越多的海歸設計人才選擇回國發展，可以預估未來幾年會成長起來一大批有創意、有思想、有夢想的設計人才獻身中國品牌、助力中國品牌、成就中國品牌。從人才需求旺盛度來看，整合營銷人才在整個品牌打造的過程中發揮著舉足輕重的作用。品牌力是企業獲得核心競爭優勢的基礎，也是在國際化的市場經濟競爭中是否能迅速崛起、強盛起來的關鍵，其最終目的是為了持

216、續獲取較好的銷售與利潤。而整合營銷類人才可以將產品信息潛移默化地植入受眾的思想中，從而幫助企業在眾多競爭對手中脫穎而出。因此這類人才也是企業不可或缺的優質資源。人才缺口：創意設計類人才、商品企劃類人才、全渠道零售類人才、整合營銷類人才人才來源：國內外標桿企業零售 | 80薪酬趨勢零售行業薪酬趨勢總體平穩，跳槽漲幅在 10%-30% 之間。 高級管理人才作為企業的靈魂人物，薪酬仍保持競爭優勢；優秀的設計創意類人才依然稀缺，是企業競相爭奪的優質資源， 薪酬漲幅可達 50% 及以上。 在設計創意人才引進方面， 今年明顯的變化是企業更傾向于合作具備優秀海外工作背景的中國人或華裔；全渠道零售人才可以獲得

217、更高的薪酬漲幅， 而傳統零售類人才的薪酬漲幅相對保守。CEO20-40%200-700萬CMO20-30%100-400萬GM10-30%100-500萬零售VP20-40%100-500萬創意總監20-50%100-500萬商品VP20-30%100-350萬視覺設計總監30-50%70-200萬商品總監15-30%70-150萬服裝設計總監20-50%80-200萬零售總監20-40%70-200萬技術總監15-30%70-200萬市場總監20-30%80-200萬供應鏈總監15-30%80-300萬零售熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽

218、漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。81 | 零售備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳職位薪酬信息 零售Creative DirectorDesign DirectorDesign ManagerMerchandising DirectorMerchandising Man

219、agerNational Sales DirectorBD Director10+8+10+10+70040010001000100060015001500200080020002000創意總監設計總監設計經理商品總監商品企劃經理全國零售總監渠道拓展總監Regional Sales Manager8+6008001000大區銷售經理高級管理設計類商品類零售類Marketing DirectorDigital Marketing Director 10+8+70070080080020002000市場總監數字營銷總監市場類Technical DirectorSupply Chain Direct

220、or15+15+70010001000150015002000技術總監供應鏈總監技術生產類首席執行官CEO15+100025005000首席品牌官CMO15+100015004000總經理GM15+100020003500商品副總裁Merchandising VP15+100020003500零售副總裁Sales VP15+10002000300010+10+8+15008003002000150050050002000700零售 | 82 83 | 農業 農業 | 84農業科銳國際高級業務經理秦煜 女士環?？偙O獸醫總監養殖場長20-30%50-100萬45-75萬20-30%22-45萬20

221、-30%數字營銷經理30-50萬20-30%產品開發總監60-160萬20-30%農業熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。農藝師25-35%15-40萬土壤與環境專家20-35%50-150萬行業趨勢進入農業4.0，隨著鄉村振興戰略規劃、數字農業農村發展規劃等相關政策的有序推進，農業生產的智能化水平顯著提高。農業行業已經伴隨其生態功能、文化功能、產業功能，融合第二、第三產業，發生著質的改變。農業行業的全產業鏈貫通或產業鏈上的多點增值使原本作為第一產業的農業變身為綜合產業。今年農業行業繼續受到資本的關注，

222、圍繞定制農業、智慧農業、農業信息化、土壤改良、無抗養殖、糞肥還田、種養結合、冷鏈供應等，新業務、新企業層出不窮，在業務升級、跨界轉型、產品開發、技術創新、品牌化發展等方面的人才的需求也急劇增加。整體行業及細分領域人才需求傳統農業企業對人才的增量需求主要集中在跨界轉型、業務升級領域；而新型農業企業對人才的需求則主要圍繞跨產業融合、智慧農業方面。動物科學領域人才缺口：環?？偙O、種養結合負責人、獸醫總監、養殖場長、研發總監、營銷總監、市場總監人才來源：知名外資和大型民營國營養殖、動保和動物營養企業植物科學領域人才缺口：農藝師、農藝服務總監、數字營銷經理、信息化經理、產品開發總監、研發總監、土壤與環境

223、專家人才來源：國內跨國外資企業、研究機構和海外85 | 農業 職位薪酬信息 動物科學高層管理銷售市場及技術服務注冊與政府事務研發與技術開發生產/運營總經理/首席代表事業部經理全國大客戶經理市場總監產品經理技術服務總監獸藥注冊經理疫苗注冊經理獸醫總監養殖運營總經理生產基地管理經理遺傳育種/基因總監技術/配方開發總監General ManagerBU ManagerNational KA ManagerMarketing DirectorProduct ManagerTechnical Service DirectorVeterinary Drugs RAMVaccine RAMDirector

224、of Veterinary ServicesBreeding Operation GMProduction Base Management Genetic Breeding/Genome DirectorTechnical/Formulation Development15+10+8+10+6+10+8+8+10+15+15+12+12+1650760 760 745375 580 380 390 630 630 420 490 425 2200885885795 400 680 465 470 775 650 565 650 630 2650960920 820 490 820 480 49

225、0 825 1250 620 845 850 1600510560 435 250 380 190 200410 460 360 350 420 1810660635560 275 450 270 275 510 680 460 390 500 2400685685630 300 550 290 300 580 880 530 480 610 Manager研發與技術開發Director薪酬趨勢今年農業行業薪酬整體大幅增長，平均超過10%；傳統市場、營銷崗位依然保持20%以上增長；跨界、新型崗位和稀缺崗位，增長幅度更大。局部熱點崗位比如農藝總監等持續突破50%，平均跳槽漲幅在28%以上。備注：

226、基本年薪*: 以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*: 北京、上海、廣州、深圳二線城市*: 省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都農業 | 86職位薪酬信息 植物科學銷售市場注冊法規與政府事務生產/運營研發與技術開發General ManagerBU ManagerNew Business Strategy D

227、irector Digital StrategyDigital ProductDevelopment ManagerRegional Sales Manager Marketing DirectorCrop ManagerAgro-Chemicals RAMPlant GMFarm ManagerGeneme Editing andFormulation Development Director 總經理/首席代表事業部經理新業務戰略開發總監數字化戰略總監數字化產品開發經理大區銷售經理市場總監作物經理農藥法規事務經理廠長/總經理作物種植農場經理基因編譯與生物科學家制劑開發總監高層管理15+10+

228、12+12+8+5+10+8+10+15+10+10+15+31508907255504504501200430580450410440500350012509009306005301750480650530430520830375011301400125074058021006206805904507801250170079046048031036574533045536530032040023509205806004104107953955304403353855002600 965 830 635 465 515 880470670485360Agronomy Director農藝總監8

229、+450550850350480600510610Development DirectorBiotechnology Scientist備注：基本年薪*: 以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*: 北京、上海、廣州、深圳二線城市*: 省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都87 | 教育教育行業趨勢2021 年教

230、育行業整體發展狀態呈現較為混亂的局面， “雙減” 使整個行業的資本信心表現出斷崖式下降的趨勢， K9 學科培訓業務基本宣布告別過往的高速發展狀態，各大教育巨頭紛紛宣布砍掉 K9 業務，開始全面探索轉型?！半p減” 政策因素帶來除了 K12 業務的整體地震， 學前少兒培訓、 提供拍照搜題的 APP、 少兒思維素質類課程公司、 少兒語言培訓等機構紛紛因為政策監管嚴苛而選擇轉型或出海尋求機會。雖然教育行業整體受到較大影響， 但是某些細分領域表現出不錯的增長性， 線下體育類教育在國家政策扶持下也呈現出規范發展的態勢；教育信息化、職業教育等賽道迎來新的增長機會， 線下學校、 托育等傳統教育賽道呈現穩定的發

231、展趨勢。整體行業及細分領域人才需求今年人才儲備方向主要集中在高端管理崗、 銷售運營崗、 教學教研崗、 市場崗、 產品技術崗等。 線下素質類培訓機構的人才需求主要集中在運營管理、單校運營管理、教學教研、 市場銷售類；職業教育賽道人才需求主要集中在渠道、 城市總經理、 運營產品、技術類崗位；教育信息化領域及學習場景硬件領域人才需求主要集中在產品類， 有 ToB、 ToG 資源的市場銷售類需求。青少兒教育隨著 “雙減” 的落地，K12 教育迅速降溫，各家企業配合國家政策，開始采取暫停投放、 關閉校區、 裁員、 轉型等一系列措施。 同時， 教育機構開始暫停幼兒線上教育、 剝離小初業務， 高中業務維持狀

232、態尋求轉型， 轉型方向主要有素質類課程、 智能硬件、教育信息化、出海等業務。 目前亟待解決的是技術和教育融合的問題以及如何協助公立學校解決教育的核心問題， 故教育信息化、 智能硬件成為較熱賽道， 目前產品、渠道銷售崗位需求火熱。 部分企業轉型素質類教育， 體育、 藝術成為新興熱門賽道。人才缺口：產品、 渠道銷售、 素質類教學教研人才來源：傳統互聯網教育平臺國際教育受疫情影響， 一部分家庭的留學規劃擱置， 但這并未給國際學校造成較大影響。 伴隨著留學呈現低齡化趨勢， 作為留學服務產業鏈上游、 承擔著留學服務入口角色的國際學校， 其地位日益凸顯。 優質國際學校申請難度增加， 預估未來學校數量將維持

233、 10% 的增速。 此外， 留學行業隨著疫情得到有效控制而逐步復蘇， 海外大學的申請難度愈發加大， 除標準化成績外， 競賽成績文書小語種等課程表現也加入參考，這類體系的課程也愈發受到關注， 相關人才需求日益凸顯。人才缺口：運營管理人才、 教學教研人才人才來源：傳統國際教育集團科銳國際高級業務總監馬江浩 先生教育 | 88職業教育2021 年對職業教育行業而言是機遇與挑戰并存的一年。 受到“雙減”的影響，大量K12 行業的教育人才流入到職業教育賽道， 為行業增添了活力。 但與此同時， 懷揣著大量資金的 K12 頭部企業沖入職教行業，使得競爭本就激烈的職教賽道愈加擁擠。傳統的考公考研考證類企業受到

234、極大沖擊。 不過，疫情的影響加之國家政策的引導， 越來越多的中國人選擇接受職業教育， 職教領域的市場規模有著持續擴張的趨勢。 伴隨著逐漸擴大的市場需求，各個新興職業教育學科興趣類教育、技能類教育、副業類教育等如雨后春筍般層出不窮。 用 “需求之多、學科之繁” 來形容職業教育行業再適合不過。 未來，職業教育不再僅僅是人們經常性認為的學歷類、考證類、 技能類學科， 而是一個涵蓋成人學業、 職場、 生活等多種生態環境的長服務周期行業。人才缺口：高級管理、 教學教研、 市場品牌人才來源：傳統互聯網大廠、 線下職業教育集團教育信息化隨著 GDP 的不斷增長，每年 4% 的教育經費投入和其中每年 8% 的

235、教育信息化經費投入會持續增加， 雙減政策的落地， 使各地政府和教育相關部門對于減負增效的重視程度加速上升。教育信息化 2.0 行動計劃 推行至今已過 3 年，區域信息化產品面臨迭代更新。 目前市場中，原有教育信息化企業持續深耕，互聯網大廠也紛紛進入賽道， 利用品牌影響力和技術勢能發力， 教育信息化也成為在線教育企業轉型的一個重要選擇方向。人才缺口：銷售渠道人才、 產品人才、 教育研究人才人才來源：傳統頭部教育信息化企業89 | 教育區域銷售總監解決方案總監教學產品經理20-50%50-120萬80-150萬20-50%30-50萬20-40%教育熱門職位薪酬及跳槽漲幅社群運營總監教學教研總監2

236、0-30%60-100萬60-80萬20-60%國際學校校長60-150萬10-30%高級產品經理產品專家10-20%40-80萬45-70萬20-40%市場運營總監60-150萬20-40%數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢今年教育行業整體薪酬變化處于部分平穩、偏下降的趨勢。部分賽道薪資降幅較大，線下各類職能薪酬呈現平穩中略有下調的趨勢。與去年同期相比，在線K12、幼兒AI線上教育，主講教研類、運營類、高級管理類等職位的降幅比較明顯；教育信息化領域的產品、市場、銷售類崗位薪酬漲幅較為顯著。教育 | 90職位薪酬信

237、息 教育信息化備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都總經理General Manager 1500 2000 3000 1000 1500 2000事業部經理BU General Manager 800 1200 1

238、800600800 1000區域總經理Regional GM800 1300 2000600 1000 1500產品總監Product Director1200 2000 3000700 1000 1500產品經理Product Manager500800 1000400600800技術總監Technical Director1000 1800 2500800 1200 1800技術專家Technical Expert800 1200 1500500800 1000解決方案總監Solution Director1000 1500 2000600800 1200解決方案專家Solution Ex

239、pert500700 1000400500600售前/售后工程師Pre-Slaes/After-Sales Engineer250350450150250350市場總監Chief Marketing Officer800 1300 1800600800 1200市場經理Marketing Manager300400550200300400政府關系總監Director Of Government Relations600 1100 1700450900 1300政府關系經理Manager Of Government Relations300500700300400500全國銷售VPNationa

240、l Sales VP800 1300 2000600800 1300省區銷售總監Regional Sales Director500800 1200350550900銷售經理Sales Manager200350450150250350行業研究總監Research Director700 1200 2000600800 1200高級行業研究員Senior Researcher15+12+12+10+5+10+8+10+5+2+10+5+10+5+13+10+3+15+5+400600800250400550高級管理產品技術研發市場銷售教育研究91 | 教育職位薪酬信息 國際教育備注：基本年薪*

241、：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都總校長Pricipal25+600800 1000300400500執行校長Administrative Principal20+400500600300350400學部校長Principal

242、of Academics 20+400500600300350400學科帶頭人Department Head 12+250300350150200250教研負責人Head of Teaching and Research12+300500800150250400教務主任Registrar12+100180200教導主任Dean12+100180200校辦主任Director of the School General Affair 10+100180200150200250150200250150200250人力資源總監HRD10+200300400150200250財務總監CFO10+200

243、300400150200250招生主任Admission Officer8+300350400200250300升學指導College Counselor10+250300350200250300品牌負責人Brand Manager10+300350400200250300運營管理學術（教學教研）行政招生教育 | 92職位薪酬信息 職業教育備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75

244、分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都運營管理首席運營官Chief Operating Officer10+ 1500 2500 3000 1000 1500 2000副總經理Vice Operating President10+ 1000 2000 2500800 1500 2000事業部總經理BU Head10+600 1000 2000500800 1500大區總經理Regional General Manager 8+500800 1200400700 1000

245、省區/城市總經理Province/City General Manager5+300500 1000250400800區域經理Regional Manager3+200300500150250400教研總負責人Teaching&Research Director8+500800 1500400600800學科教研負責人Course Teaching Research Director5+350650900300600750講師Lecturer3+150200300100150250教研Teaching and Research3+10015025080150200首席營銷官Chief Mark

246、eting Officer8+ 1000 1500 2500800 1300 2000投放總監Delivery Director6+500800 1200400700 1000市場運營總監Director of Marketing Operations7+300500800250400600市場運營經理Manager of Marketing Operations5+200400600200300500政府關系總監Dierctor of Government Relations10+500800 1200400700 1000政府關系經理Manager ofGovernment Rleatio

247、ns6+300500800250400700銷售VPSales VP8+ 1000 1500 2000800 1300 1800電話銷售總監Telemarketing Dierctor6+500750 1000300600900高校渠道總監University Channel Director5+4+500750900350600800社群運營經理Community Operations Manager300600750250400600區域運營學術（教學教研)市場銷售93 | 教育職位薪酬信息 K12教育備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分

248、獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都學術（教學教研)學校運營管理首席運營官Chief Operating Officer10+ 1500 2000 3000 1000 1200 1500運營副總Vice Operating President10+800 1200 1800500750 1000總經理

249、General Manager 10+800 1500 3000600 1000 1500總校長Chairman10+ 1200 2000 3000700 1000 1200中國籍校長Chinese Principal10+500800 1500400600 1000外籍校長Foreign Principal10+ 1000 1500 2000600800 1200幼兒園園長Principal Of Kindergarten5+350500 1000300400600學科帶頭人Subjects Leaders8+300500 1000200300500學科教學負責人Subject Teachi

250、ng Principal5+250400600200300500學科教研負責人Head Of Academic Research5+250400600200300500學科主講老師The Main Teacher Of The Subject3+150400600100250400學科教研老師Subject Teaching AndResearch Teacher3+150400600100250400教育 | 9495 |人力資源人力資源職能趨勢2021年，人力資源市場仍保持快速發展的勢頭，且競爭日益激烈。在國家多個政策的影響下，個別行業有較大的震蕩，出現了人才大量流出的現象。而以新消費、高

251、科技、金融、新能源為代表的新興產業發展迅猛。這其中，醫療科技、高科技、金融為熱點板塊，相關企業人力資源崗位需求旺盛。整體行業人才需求從人才需求來看，對于科技型公司而言，支持過產研團隊的HRBP成為熱門人選；中大型公司更青睞于搭建過TD/OD或做過干部管理的人才；初創型或者成長型公司，對于有過從無到有團隊搭建經驗、公司制度制定經驗、擅于理解/學習業務的HRM/HRD需求旺盛，且由于公司本身人才體系尚不完善，在人力資源候選人需求上更偏向于綜合性人才。在成熟型或傳統公司里，經歷過組織變革、組織升級的CHO/HRVP人選更受歡迎。處于數字化轉型期的傳統企業，其人員結構也在進行著相應地調整，更傾向于從新

252、興行業里招募一些能夠引領變革、或者過往經歷中有組織升級經驗的人才。與此同時，人力資源數據分析及相關職位的市場需求日漸增多。從專業崗位上看，很多國央企、金融等傳統行業，在數字化轉型或者搭建數字化業務團隊的過程中，需要熟悉互聯網薪酬體系與制度的專業人才，也產生了一些人才缺口。人才缺口：HRBP、熟悉互聯網薪酬體系與制度的專業人才人才來源：互聯網公司、中大型企業薪酬趨勢今年人力資源職能的候選人跳槽薪資漲幅和往年相似，保持在20%左右。初創公司HRDHRBP LeaderCHO20%60-90萬80-120萬20%200-400萬20%人力資源熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對20

253、22年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市?？其J國際高級業務總監馬江浩 先生人力資源 | 96職位薪酬信息 人力資源備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 人力資源副總裁HR VP15+1500

254、2000 2600800 1000 1200人力資源總監HRD15+800 1000 1200350500650人力資源經理HR Manager8+450600800250350400招聘總監TA Director10+400550750280350500招聘經理TA Manager8+300400500210300350薪酬福利總監C&B Director15+400550750280350500薪資福利經理C&B Manager8+300400500210300350培訓總監Training Director15+400550750280350500培訓經理Training Manager

255、8+300400500210300350組織發展總監OD Director15+500600800300400600組織發展經理OD Manager8+400500600250300400人力資源業務合作伙伴HR BP5+30050080025035050097 |人力資源法務 | 98法務合規總監數據合規負責人20%100-200萬80-150萬20%法務熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。職能趨勢過去的一年里，國內整體經濟形勢逐步向好，法務職能市場表現活躍，盡管2021年疫情反復無常，但企業和候選人

256、都能靈活應對。無論是律所、基金、券商，還是新興的互聯網、大健康、新能源、高科技，對于法務從業者都有較大的人員需求，人員流動頻繁。上半年，大健康、高科技領域仍然有不少公司選擇境外上市，但伴隨著國內數據合規監管政策的收縮，下半年選擇境外上市的公司有所減少。同時，北交所的落地，又將掀起一波創業型公司上市的浪潮。很多在疫情后存活下來的公司也都有了新的發展，無論是境內外投融資領域、還是境內外上市、數據合規、反賄賂、出口管制、IP、法務支持領域，都有大量的法務人才需求。整體行業人才需求大健康、券商、高科技、新能源成為2021年法務職能的熱點板塊。大健康行業持續火熱，大量創新藥、基因技術公司獲得資本青睞，在

257、市場上有不俗的表現，中高級IP人才和可操盤上市的法務總監/高級經理需求旺盛。越來越多國內大健康領域的民營企業成熟，開始拓展海外市場，這些企業對于IP、支持境外法律事務的相關人才需求量增加，且傾向中高端法務人才；高科技行業里，機器人、智能駕駛、新勢力造車企業市場表現活躍，對各類型法務人才均有需求，需要大量數據合規、業務支持相關的成熟型人才。與此同時，隨著大家合規意識的不斷增強，合規人才需求逐漸上升，涵蓋出口管制合規、數據合規、合規體系搭建等領域，單純做人民幣投資的法務支持崗位稍顯飽和。人才缺口：IP、數據合規人才來源：IP人才往往來源于國知局及其相關組織、代理所、律所等；數據合規人選的來源往往更

258、傾向于in-house律師，律所中高年級律師也不失為一個選擇，但落地經驗有所欠缺薪酬趨勢今年法務職能市場跳槽薪酬漲幅依然穩定在20%的水平，個別行業和崗位偶有30%的漲幅。99 | 法務科銳國際高級業務總監馬江浩 先生法務 | 100備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳 職位薪酬

259、信息 法務一線城市總法務顧問General Counsel15+90018003000法務總監Legal Director10+70010001800高級法務經理Senior Legal Manager8+500700900法務經理Legal Manager5+300450600高級法務顧問Senior Legal Counsel8+6008001200法務顧問Legal Counsel5+300450800合規總監Compliance Director15+60012001800高級合規經理Senior Compliance Manager8+500700900合規經理Compliance

260、Manager5+300450600101 | 財務財務財務 | 102職能趨勢數字化浪潮襲來，企業的運營模式加速進入數字化智能化階段，對于財務人員的數字化轉型需求也更加迫切。疫情后國內生產力和消費力逐漸復蘇，招聘求職市場的活躍度有目共睹。企業招聘需求加大的同時，薪資競爭力也提上了一個新的臺階。從行業來看，商業航天、新醫療、新科技、無人駕駛、電子技術、半導體、集成電路、互聯網等領域持續受到資本青睞，這些熱點領域的財務相關人才需求缺口逐步擴大。隨著財務工作的自動化，對于財務從業人員的技能要求也發生了變化。財務相關人才的技能結構和企業需求之間的供需失衡現象也越來越嚴重，高端人才稀少，中低端人才居多

261、，與企業的需求之間存在巨大的鴻溝。同時，企業日益國際化、業務類型多元化、稅制改革、會計準則日益規范化以及人工智能的滲透，使得企業對財務從業人員提出了更高的要求。會計市場潛力巨大，專業人才需求旺盛。財務作為一種專業技能崗位，需要與時俱進，持續學習，不斷提升自身職業水平，適應企業和時代的變化。整體行業人才需求從人才需求來看，當前全國財務人才市場兩極分化的現象愈加明顯，一方面由于行業考證熱潮不減，普通財務人員存量較大，人才嚴重飽和；另一方面，財務相關人才供給與企業需求之間存在嚴重的結構不對稱，實用型財務人才更是鳳毛麟角。目前財務崗位需求集中在財務業務伙伴（財務分析）、稅務、審計等崗位，A股及港股背景

262、的CFO或財務VP崗位的缺口也比較大?？傮w來說，企業偏好的人才畫像主要對標四大背景加集團公司背景及初創企業背景的候選人。同時，企業對于財務崗位與業務的融合度的要求也與日劇增。針對處于公司核心職能部門的財務崗位，企業招聘力度也在不斷加強，尤其體現在互聯網、醫療、消費品等行業。企業融資步伐加速的同時，也擴大了對于財務領域人才的招聘需求。B輪后至IPO前后的企業對高端財務人才的需求最為迫切。財務與業務的融合需求，越來越多的企業增設了財務BP崗位，企業對于財務人員的綜合素質要求也隨之提高。對于優秀的財務候選人來說，不僅需要有豐富的財務知識，還需要對企業業務以及行業有著深層的理解，更要超前于業務發現潛在

263、問題及作出預判，這類財務候選人的選擇面更廣，甚至出現多個OFFER抉擇的情況。人才缺口：成功主導過A股或港股上市經驗的CFO和投資者關系及財務分析等崗位人才來源：各行業的頭部企業及已上市知名企業科銳國際高級業務總監馬江浩 先生103 | 財務CFO財務VP財務總監20%+120-260萬85-140萬20%+60-120萬15%財務分析總監IR總監資金管理/融資總監25%+50-95萬70-110萬15%+50-120萬15%財務報表高級經理高級審計經理20%+40-75萬45-65萬15%+財務熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。

264、薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢在過去的一年里，財務職能崗位受疫情反復及某些特定事件和國家政策因素影響，多個行業受到沖擊，上半年就業市場薪酬漲幅較明顯，多在15%-30%間，下半年趨于緩和及保守，存在平薪和降薪現象?；ヂ摼W、醫療大健康、高科技等熱門行業的財務人才是市場上的主流人選，具有上市公司背景的投資者關系和預算分析及融資類崗位需求旺盛，相關候選人往往會有20%及以上的薪酬漲幅。備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小

265、于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 職位薪酬信息 財務財務 | 104首席財務官CFO15+1300 1700 2250800 1000 1200董事會秘書Board Secretary10+550950 1650400650 1000財務總監Finance Director10+575950 1450400600800財務經理Finance Manager8+330450580225300400財務分析經理FP&A Man

266、ager5+375480650200300400會計經理Accounting Manager5+230370550135170250審計總監Audit Director10+575825 1200300500600審計經理Audit Manager7+300420580130240360投資總監Investment Director10+530825 1150360500600投資經理Investment Manager7+300475600180240360稅務總監Tax Director10+475750 1100350500650國際稅務總監International Tax Direc

267、tor10+500700900300380620稅務經理Tax Manager5+320450575150250300資金總監Treasury Director10+600825 1175300500700財務共享中心負責人Financial SSC Head10+550775 1150360420600105 | 采購/供應鏈采購/供應鏈職能趨勢疫情下世界經濟的不確定性疊加貿易保護主義進一步抬頭，采購/供應鏈領域正面臨嚴峻挑戰，諸如芯片短缺造成的供應鏈緊張已經出現了“牛鞭效應”，國內汽車行業也正經歷著“缺芯”等嚴峻挑戰。在疫情影響下，為了應對全球政治與經濟格局的巨變，國家提出的“雙循環”戰略

268、更是對采購/供應鏈的能力也提出了更高的要求。采購/供應鏈也需要數字賦能，形成自我感知、自我適應和自我調整能力，企業供應鏈的數字化轉型進程正在加速。展望2022年，綠色、安全、價值鏈、數字化等趨勢會越發顯著，企業的發展不僅僅向新渠道，新營銷來實現增長，也會向供應鏈端要安全、成本節約和價值輸出，采購/供應鏈的降本增效、提高供應鏈彈性將是企業發展的必由之路。整體行業人才需求采購職能，尤其是間接采購，會被成熟或快速發展的中大型民營企業更加看重。同時，無論內外資、大中小型企業，采購數字化的實踐會愈發頻繁，以期實現精準對接與高效協同。在構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局中，采購/供

269、應鏈的創新與發展會愈發劇烈。政策層面，2021年全國首個“十四五”冷鏈物流發展規劃的出臺，推進行業加快創新步伐。同時，我國物流行業經過多年擴張，市場規模持續擴大，行業進入高質量發展階段，行業轉型升級加速。對于人才的創新能力、實踐經驗及技術也更為看重。從人才需求來看，2022年，創新新銳消費品牌，特別是實現“初步突圍”的新銳品牌會加快建設敏捷快速供應鏈團隊，尤其需要新品開發采購、需求計劃管理、倉網優化方向的人才。成熟品牌，對有過數字化供應鏈采購實踐、采購品類管理經驗等方向人才將有更多需求。 人才缺口：采購板塊，間接采購負責人、營銷品類采購專家；供應鏈板塊，需求計劃管理、供應鏈優化、供應鏈運營負責

270、人人才來源：跨行業招聘、內部培養科銳國際業務副總監毛宇 先生間接采購品類管理經理供應鏈計劃總監采購總監25%40-70萬80-120萬25%120-180萬20%供應鏈計劃經理25%40-70萬采購/供應鏈熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。采購/供應鏈 | 106薪酬趨勢今年采購/供應鏈薪酬保持穩健上升趨勢，特別是對有數字化實踐、品類管理經驗、新品開發等背景的人選會在求職市場擁有更多機會，跳槽漲幅可達30%以上。而運營采購、物流運營管理、工廠采購供應鏈等職能的薪酬維持平穩，跳槽漲幅相對較低?？偨浝鞧e

271、neral Manager10+800 1000 1500600800 1000總監Director8+600900 1200400600800銷售副總裁Sales VP10+800 1000 1200600800 1000銷售總監Sales Director8+400600800300400600銷售高級經理Senior Sales Manager5+250400500200300400規劃總監Integration Director10+600800 1000400600800項目實施經理Implementation Manager5+400500550250300400倉儲總監Wareh

272、ouse Director8+500550600400450500物流總監Logistic Director8+500550600400450500運輸經理Transportation Manager5+250300350120150250倉儲經理Warehouse Manager5+200250350120150250資源管理經理Resource Manager5+200300500150250350產品總監Product Director8+600800 1000400600800產品經理Product Manager8+500650800300500650網絡總監Network Dire

273、ctor8+600800 1000400600800網格倉運營專家Grid Warehouse Expert3+300400500200300400管理銷售網絡產品規劃運營職位薪酬信息 采購/供應鏈備注：基本年薪*: 以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*: 北京、上海、廣州、深圳二線城市*: 省會及熱點城市，例如天津、

274、蘇州、杭州、重慶、成都107 | 采購/供應鏈數字化轉型 | 108數字化轉型職能趨勢在過去的 2021 年，全球 500 強和中國 500 強企業都把數字化轉型作為企業戰略的核心要素之一。我國“十四五”規劃和 2035 年遠景目標綱要進一步明確了要加快企業數字化轉型發展的目標，以數字化轉型整體驅動生產方式、生活方式和治理方式的變革，打造數字經濟的新形式和新優勢，建設“數字中國” 。2021 年我國數字經濟規模再上新臺階，數字經濟已然成為我國經濟高質量發展的新引擎。當年 11 月發布的 “十四五”大數據產業發展規劃中提及，數字化轉型是事關企業整體的戰略工作，企業在提高數字化轉型速度的同時，更要

275、加強數據“高質量”治理， 建立完善的數據監控、 診斷評估、 數據維護體系， 確保數據可用，利用數字化技術創新產品和服務，以增強客戶體驗。數字化轉型已經由最初的以銀行、保險為代表的信息密集型行業，滲透到以零售、醫療為代表的消費與服務行業，近幾年來，隨著產能過?，F象的出現，消費升級走入了大眾視野?，F如今，數字化正在大面積覆蓋以制造業、房地產為代表的支柱性工業，用以快速適應市場變化、提升客戶體驗。而當前我國制造業數字化轉型也面臨著諸如工業設備終端聯網率不高、集成管控水平有待提升、數字化轉型戰略規劃不清晰等問題，也催生了大量數字化轉型人才需求。再加上持續反復的疫情影響，也間接加速了企業數字化改革進程，

276、數據、云計算、AI、安全將成為2022 年 IT 部門關注的主要領域。整體行業人才需求數字化技術在不同行業的應用各有不同，金融領域，利用數字技術提升個性化、差異化、定制化產品服務能力已成為行業共識；醫療領域，精準醫學、數字醫學已成為當下醫學發展的重要階段。 未來十年里， 數字化制造技術將會使企業通過 “數字線”連接實物資產，促進數據在產業鏈上的無縫流動，鏈接產品生命周期的每個階段。從人才流動來看，北京、上海、深圳是數字化人才的首選城市。從行業角度出發，高科技、互聯網行業擁有最多數字化人才，近兩年產生一個明顯的人才流動趨勢，即從科技和互聯網企業流向產業互聯，流向亟待升級的金融、醫療、消費品甚至物

277、流、能源等行業，互聯網技術的能力正在復制并成就多元產業數字化升級。從人才來源背景上看，數字化轉型是企業的一項“一把手工程” ，較為成功的數字化轉型企業中，約一半是由 CEO 直接負責的，一把手的參與程度，很大程度上決定了數字化轉型能否取得較好結果。另外這些企業數字化轉型負責人來自內部任命或內部轉崗的比例要略高于外部招聘。與此同時，企業數字化轉型不及預期，很大程度上受困于缺乏具備數字化相關關鍵技能的核心人才。企業數字化轉型之路依舊漫長，具備創新精神的領袖缺口嚴重。另外，企業數字化轉型的落地，需要企業全員積極參與，尤其要提高中基層員工的參與度和執行力，以確保公司數字化轉型執行到位?？其J國際高級業務

278、總監朱冬琴 女士109 | 數字化轉型首席數字官信息安全專家大數據專家20-30%150-200萬120-180萬15-20%150-200萬15-20%熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。云平臺專家應用架構師15-20%100-150萬數據分析專家10-15%80-120萬解決方案專家10-15%80-120萬100-150萬10-15%技術架構師100-150 萬10-15%薪酬趨勢伴隨數字化經濟的發展態勢，2022年數字經濟的實體化將推動產業數字化。在企業內部，數字化相關崗位人才的薪酬相對比較高，

279、傳統IT運維和開發崗位薪資相對平穩，漲幅在10%左右?；ヂ摼W及數字化技術領域的專業人才備受歡迎，技術研發崗2022年預期漲幅最高，平均漲幅約在20%左右。云、安全、大數據等熱門崗位薪酬漲幅甚至會突破20%。數字化轉型人才缺口：首席數字官、首席信息安全官、首席數據官、數據架構師、云計算架構師、人工智能人才來源：企業內部轉崗數字化轉型 | 110職位薪酬信息 數字化轉型備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際

280、信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 CTOChief Technology Officer15+1300 1800 2300700 1000 1300CIOChief Information Officer15+1200 1500 1800900 1200 1500首席數據官Chief Data Officer15+1800 2100 2400 1000 1300 1600首席架構師Chief Software Architect15+1200

281、1600 2000600800 1000高級架構師Senior Software Architect10+800 1200 1500500650800算法專家Algorithm Expert10+800 1200 1600450600750技術總監Technical Director10+900 1200 1500350500650大數據專家Big Data Expert10+1100 1500 1900550750950信息安全專家Information Security Expert10+600850 1200350500600數據挖掘Data Minging10+600800 10003

282、50500800解決方案專家Solutions Architect5+500650800350500650云計算工程師Cloud Engineer5+500650800350500650測試專家Testing Expert5+600700800350500700IOT/物聯網架構IOT Architect5+600800 1000350500700產品經理Senior Product Manager5+500800 1100400600800SAP咨詢顧問SAP Consultant5+400500600300400500111 | 數字化轉型環渤海 | 112環渤?？其J國際高級業務總監馬江浩

283、 先生區域趨勢2021 年青島市人才工作以貫徹落實中央、省委人才工作會議精神和服務市委中心工作為重點，進一步完善人才工作體系，開創人才工作新局面。放眼整個山東，青島市人才集聚效應明顯，國家級高層次人才、省泰山系列人才占比均居全省首位。另外， 針對青年人才， 青島創新實施博士后留青激勵政策， 激起博士后留青熱，對于人才重視程度可見一斑。與此同時，青島在全省范圍內率先推進工業互聯網工程技術人才職稱評審制度， 全力推進工業互聯網之都建設。此外， 聚焦智能制造、海洋科技、高端裝備等重點領域開展 “新銳青島” 系列創新創業大賽，吸引相關企業落戶青島，工業互聯網、數字化轉型、高端裝備等領域人才缺口明顯。天

284、津市在十四五規劃中提出 “全面增強全國先進研發制造基地核心競爭力，堅持制造業立市”、“要樹立天下才天津用的理念，完善海河英才相關政策及配套措施，推動形成引才聚才新優勢”。從產業背景來看，作為工業港口發達的城市，制造業從原先的 “重、散” 轉向 “精、高” 模式，十四五期間國家制造業強國方針必將給天津帶來前所未有的挑戰與機遇。從人口導入方面，依托積分落戶和海河英才計劃，持續為城市人口注入活力。作為環渤海地區的經濟中心，“產業 + 人口” 的持續導入，給天津未來城市發展創造了無限可能。青島青島在山東省新舊動能轉換的大環境背景下，具備數字化轉型領導力、產業互聯網思維模型、人工智能算法研究和實踐、大數

285、據平臺建設及數據運營的專家需求尤為旺盛。除此之外，企業更加注重轉型方案的可實施性，助力方案落地的人才缺口明顯。而地產、教育相關的職能出現飽和趨勢。人才缺口：人工智能算法（圖像識別、語音識別） 、數字化轉型專家、醫療大健康科技總監、金融科技專家、傳統制造研發專家、組織發展專家、薪酬績效專家等人才來源：頭部一線大廠、知名乙方公司、跨國集團天津依托優越的地理位置，天津將深入推進京津冀協同發展戰略，著力實現“一基地三區” 功能定位。 堅持制造業立市， 推動科技創新共同體建設， 濱海-中關村科技園、寶坻京津中關村科技城、寧河京津合作示范區等密集布局。在深化京津冀產業協同的過程中，聚焦新一代信息技術、高端

286、裝備、生物醫藥、汽車制造等重點領域。與此同時，在量子科技、先進材料等領域積極布局發展未來產業。產業的繁榮、企業的集聚，人才需求也隨之增加。人才缺口：產品總監、技術總監、投資總監、銀行支行行長、研發總監（適配） 、編譯器研發工程師人才來源：頭部互聯網大廠、國有銀行、知名 IT 廠商113 | 環渤海20-30%80-100萬100-200萬30+%青島熱門職位薪酬及跳槽漲幅200-500萬30+%數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。投資并購總監人工智能算法專家數字化轉型專家20-30%80-100萬100-200萬20-30%200-300

287、萬20-30%組織發展專家CTOCEO10-20%70-100萬60-80萬20-30%天津80-100萬10-20%技術總監投資總監銀行支行行長10-20%90-100萬55-75萬10-20%80-120萬10-20%產品總監研發總監（適配）編譯器研發工程師薪酬趨勢青島市政府通過引進人力資源產業園等招才引智工作，持續引進核心人才和領軍人才，同城跳槽薪酬漲幅基本維持在15-20%區間內，火熱的高管及高科技智能算法類崗位薪酬漲幅可達到50%。在新舊動能轉換的趨勢下，原本低收入高消費的城市印象正逐漸向好改善。天津市信創行業、智能制造等行業呈現比較積極的發展趨勢，本土IT技術類崗位需求旺盛，同地區

288、跳槽漲幅在10%-20%，優質緊缺人選跳槽漲幅能達到30%。整體經濟和薪酬形式呈現平穩趨勢，智能制造類企業需求迎來新生。環渤海 | 114職位薪酬信息 青島人力資源職能人力資源總監HR Director10+300550800人力資源經理HR Manager6+200250300培訓發展經理T&D Manager6+200300650薪酬福利經理C&B Manager6+200500600財務職能財務總監Finance Director10+3006501000財務經理Finance Manager5+200350450審計經理Auditing Manager5+200300600地產行業項目

289、總經理Project GM10+6008001200設計總監Design Director8+5508001200工程總監Engineering Director8+500650900營銷總監Marketing Director6+400500650IT行業首席技術官CTO10+100015002000市場總監Marketing Director10+4008001000大客戶經理KA Manager6+300400500研發經理R&D Manager8+300500800產品經理Product Manager5+300500800運營經理Operation Manager6+30045060

290、0開發工程師Development Engineer5+200300500醫藥行業銷售總監Sales Director12+50010002000銷售總監-OTCSales Director - OTC10+300500800大區銷售經理Regional Sales Manager8+200350500區域推廣經理Regional Promotion Manager5+200250300地區經理Regional Manager5+200350550金融行業銀行支行行長Sub-Branch President5+550700900銀行客戶經理Relationship Manager5+35045

291、0600運營經理Operation Manager8+400550650風控總監Risk Control Director8+4006501000備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平115 | 環渤海職位薪酬信息 青島互聯網行業研發總監R&D Director10+70010001500運維總監Operation

292、 Director10+5007001000大數據架構師Big Data Architect5+300500800技術經理Technical Manager5+300500700算法總監Algorithm Director5+80010002000工業行業工廠總經理Plant GM10+300450800運營總監Operation Director10+350550供應鏈經理Supply Chain Manager10+30080010001500工程經理Engineering Manager10+250300500銷售總監Sales Director10+500650800職位薪酬信息 天津

293、智能制造行業項目總監Project Director8400600800軟件工程師Software Engineer5200350500工藝工程師Process Engineer5200350500電路工程師Circuit Engineer5200350500結構工程師Structural Engineer5200300500結構總監Structural Director10400600800硬件產品經理Hardware Product Manager5400500600硬件產品總監Hardware Product Director106008001000投資總監Investment Dire

294、ctor8400600800質量總監Quality Director10300450600軟件質量總監Software Quality Director8400600800技術總監Technical Director85007001000首席技術官CTO1580015003000備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水

295、平環渤海 | 116職位薪酬信息 天津金融行業銀行支行行長Sub-Branch President8+6008001000銀行客戶經理Relationship Manager5+180240350客戶經理Account Manager3+150200280投融資經理Investment AndFinancing Manager3+240360480風控總經理General Manager OfRisk Control5+300450600法務經理Legal Manager5+350500700租賃項目經理Project Manager5+180240350銀行同業總監Inter-bank Di

296、rector8+400600780投資者關系Investor RelationsManagements8+400500650商業分析總監Director of business analysis7+5007501000人力資源副總裁Human ResourceVice President10+6008001000人力資源總監Human Resource Director8+300450600人力資源經理Human ResourceManager5+100200250財務總監Finance Director10+400500600財務經理Finance Manager8+150250350教育行

297、業教培行業校長/副校長5+200300500大學校長President of UniversityCenter Director15+5007001000幼兒園長Principal of Kindergarten10+150250400銷售經理Sales Manager3+150250400教學管理Education Manager3+100150200區域總監Regional Director8+250350600教研總監Academic Director10+400600800互聯網Saas行業產品經理Product Manager3+200350450高級產品經理Senior Produ

298、ct Manager5+350450600產品專家Product Specialist5+450600700產品總監Product Director8+6001001500CPOChief Product Officer10+200040005000銷售經理Sales Manager3+150200300銷售總監Sales Director5+300450600銷售VPSales VP10+6009001200備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值

299、）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平117 | 環渤海職位薪酬信息 天津備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平信創行業研發總監（適配）R&D Director10+400550750內核研發工程師Kernel Dev

300、eloper5+300500700應用研發工程師Application Developer5+250400500市場總監Marketing Director10+50010001500編譯器研發工程師Compiler Developer8+6008001200安全研發工程師Security Engineer5+3506001000解決方案架構師Solutions Architect 10+400600800技術支持總監Technical Support Director10+6008001000技術總監/負責人CTO10+100015002500環渤海 | 118119| 江浙區域趨勢江浙兩省

301、作為長三角經濟不可或缺的頂梁柱，在我國經濟發展過程中起到了舉足輕重的作用。近年來，江浙兩省依托地域優勢，主動融入長三角一體化建設，建立長三角一體化發展示范區，重點規劃“五大經濟”建設，探索示范區產業高質量發展新模式。長三角在確立區域發展共性的同時，也著重體現地方發展個性，如浙江嘉善縣聚焦于數字經濟、新能源新材料等新興領域，吸引大批相關企業入駐，人才需求旺盛。未來，江浙兩省將在金融科技、電商直播、集成電路、航空航天等領域持續發力，共同推動產業升級，彰顯經濟發展的韌性和活力。整體行業人才需求金融科技金融與科技的有機結合，打破了傳統金融行業的商業模式，重構了傳統金融行業的產品、渠道、運營等各個環節，

302、豐富了金融服務場景的同時優化了金融服務體驗。近年來，江浙兩省加快了在金融科技領域布局的步伐，如蘇州市出臺關于加強科技金融結合促進科技型企業發展的若干意見，進一步完善科技金融政策體系；杭州市出臺關于加快推進錢塘江金融港灣建設更好服務實體經濟發展的政策意見，努力將杭州打造為“全球金融科技引領城市”，并朝著建設“全球金融科技應用與創新中心”持續發力，與此同時，杭州廣泛開展金融科技創新項目評價，并計劃在2022年建設10家以上國際知名的金融科技領軍企業，企業的發展離不開人才的布局，金融科技人才缺口進一步凸顯?？萍及l展進一步賦能傳統金融機構，新基建的普及、邊緣計算和云計算提供了更快速更豐富的算力、智能穿

303、戴設備將為構建數字孿生提供海量可信數據，一系列技術創新都將為人工智能迭代演進提供重要的數據輸入。在過去的一年里，傳統金融業與新興的以區塊鏈、物聯網、云計算為代表的新技術進一步融合，這些新技術成為金融創新變革的核心驅動力。從人才需求角度來看，隨著金融機構加大了科技投入力度，金融科技領域的人才需求也隨之擴張。金融科技企業核心人才需求以技術類崗位需求為主，傳統金融行業也有大量互聯網產研及運營崗位需求。銀保監會印發的關于銀行業保險業支持高水平科技自立自強的指導意見中明確指出：鼓勵金融機構選配懂科技、懂金融的跨領域復合型人才，培育專業人才隊伍，金融+科技復合背景的董事、高級管理人員需求旺盛。人才缺口：技

304、術研發、數據、算法、產品、信息安全等方向人才來源：上海、北京、港粵澳大灣區等地區的傳統金融機構、金融科技類公司、互聯網科技公司、海歸人才江浙 | 120江浙科銳國際業務總監李濤 先生電商直播浙江省作為全國直播電商行業的引領地區，著力于“打造全國知名直播電商示范基地”，近年來密集出臺了一系列措施來提振消費促進經濟穩定增長，政策還鼓勵實體商業通過轉型電子商務來開展直播營銷和社交營銷，積極探索“云逛街”等創新型商業模式，繁榮居家消費。持續的疫情給電商直播行業帶來了難得的發展機會，電商直播憑借線上平臺優勢，積極構建新興產業鏈體系，推動“直播+”模式更好更快發展。未來幾年，電商直播仍將繼續保持增長勢頭，

305、各互聯網大廠及傳統行業的廠商紛紛布局該領域，搶奪成熟的電商人才資源。人才缺口：直播運營、產品運營、數據分析人才來源：一二線互聯網公司、知名電商平臺、傳統行業電商部門集成電路隨著全球芯片市場的不斷擴張，我國集成電路產業規模也迎來爆發式增長。江浙兩省是我國重要的集成電路開發和生產基地，二者在國內集成電路產業中有著舉足輕重的地位。近年來，針對集成電路領域，兩省密集發布了一系列政策促進產業高質量發展。其中，南京著眼于打造集成電路產業地標，杭州則出臺了專項政策，重點扶持集成電路企業技術創新以及產業鏈融合。 從人才需求來看，目前我國大陸地區芯片設計領域人才缺口明顯，高端領軍人才稀缺，中層人才也不及國外充足

306、。從我們服務的客戶來判斷，集成電路領域人才招聘需求比去年同期增長了60%左右。但一般而言，隨著細分領域的寡頭化，除了細分領域產品的設計公司，人才需求多數會集中在每個細分領域的龍頭公司。人才缺口：數字IC設計工程師、ASIC設計工程師、FPGA工程師、模擬IC設計工程師、射頻IC設計工程師、射頻模塊設計工程師人才來源：對于重要崗位（如技術專家），采取內部培養+外部引進相結合的方式；對于核心崗（如CEO及高管），借助第三方等多種渠道引入航空航天在過去的一段時間里，江浙地區航空領域的盈利能力顯著提高，上游環節業績高增長且兌現度好。航天領域、衛星互聯網納入新基建范疇，衛星制造、衛星發射、地面基站、衛星

307、運營等代表性產業迎來爆發“窗口期”。2021年7月，浙江省發改委發布了浙江省航空航天產業發展“十四五”規劃，文件指出，浙江將在“十三五”規劃中已有的現實基礎上，計劃到2025年，重點提升航空航天制造、創新、服務能力，實現航空航天產業倍增式發展，將浙江省建設成為全國航空航天產業新高地、民營經濟融航發展先行省。與此同時，以杭州、寧波兩大國家級臨空經濟示范區為代表的特色平臺加快涌現；北京航空航天大學、西北工業大學等均在浙江建立研究院，重點突破航空航天領域技術難題；民營企業融航的步伐加快，既有像萬豐航空、星艦航空等深耕行業幾十載的老牌企業，還有像吉121 | 江浙中高級開發CIO15-30%50-80

308、萬40-100萬20-30%技術架構60-100萬20-40%AI算法60-150萬20-40%信息安全50-100萬20-30%數據科學家20-40%120-200萬產品總監20-40%80-150萬金融科技熱門職位薪酬及跳槽漲幅產品運營總監產品運營專員20-30%50-100萬12-25萬15-25%產品運營經理25-50萬20-30%直播運營經理25-50萬20-30%直播運營專員12-25萬15-25%直播運營總監20-30%50-100萬數據分析15-25%25-60萬電商直播江浙 | 122利集團加盟的臺州星空智聯科技公司等一大批新型民營企業，航空航天領域人才缺口愈加明顯。與此同時

309、，江蘇省作為航空航天大省，依托其優越的地理位置、便利的交通和實力雄厚的經濟科技實力，圍繞國家大飛機工程、兩機專項等重大任務，支持企業研發投入、加強創新成果轉化，一系列鼓勵政策的密集發布，吸引了大批企業入駐，加快了人才集聚效應的形成。從人才需求來看，飛行器設計與制造、飛機設計與制造、算法工程師等崗位需求旺盛。在軍工衛星熱潮下，衛星星務軟件開發類、結構設計類、算法控制類職位，緊缺程度在逐漸上升。人才缺口：算法工程師、飛行器設計與制造、飛機設計與制造、衛星星務軟件開發類、結構設計類、算法控制類人才來源：中科院、國有企業、各大高校123 | 江浙數字IC設計工程師FPGA工程師25-35%30-100

310、萬20-60萬20-35%ASIC設計工程師30-80萬25-35%射頻IC設計工程師30-60萬25-35%射頻模塊設計工程師25-50萬20-30%模擬IC設計工程師25-35%30-90萬集成電路薪酬趨勢整體金融科技行業技術類人才薪酬較上年呈現上升趨勢，幅度普遍在10-30%區間。其中金融科技類公司整體漲幅較高，漲幅正常在20-30%。傳統金融機構受內部薪酬結構限制，普遍薪酬漲幅吸引力偏弱，整體薪酬漲幅10-20%。這主要體現在傳統金融機構吸引互聯網技術類型人才上，薪資談判環節弱勢尤為明顯，這也給企業的招聘帶來了極大挑戰。相反傳統金融公司的技術類人才對外輸送優勢明顯，因為具備金融+技術的

311、復合型背景，整體薪酬漲幅基本在30%以上。電商直播領域，隨著越來越多的廠商在資本的驅動下涌入電商直播行業，企業為在業務發展上拔得頭籌，不惜高價挖獵有經驗的直播運營和管理人才，預計未來2年內依然是供小于求的狀態，直播運營、行業運營類人才將越來越搶手。集成電路領域，RFID、機器視覺、云計算、大數據、智能芯片、工業以太網等薪資上漲比較明顯，跳槽漲幅能到40%。智能生產線方向薪資較上年有輕微的下滑趨勢，自然漲幅在25%，跳槽漲幅最高能到30%。2021年是航空航天大年，企業招聘年薪也逐步水漲船高，算法工程師、飛行器設計與制造、衛星星務軟件開發類、結構設計類、算法控制類職位較為熱門，薪酬漲幅較高。數據

312、來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測，薪酬為基本年薪。產品研發工程師衛星控制學工程師20-30%30-50萬30-40萬25-30%星務軟件開發工程師40-60萬25-30%衛星系統測試工程師30-40萬20-30%衛星熱學工程師30-50萬20-30%衛星機構設計工程師15-20%25-35萬航空航天 衛星電子學工程師20-30%30-40萬 江浙| 124備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 5

313、0%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平職位薪酬信息 金融科技高級管理CTOCTO12+150020003500CIOCIO12+120015002000研發崗位技術總監R&D Director8+80013001800技術經理R&D Manager8+600750900架構師Architect8+600700900高級開發Senior Developer5+350500700數據算法工程師數據總監Big data Director8+100012001600數據開發Big data Developer5+5

314、00600800數據分析Big Data Analytics5+300500700AI負責人AI Director8+150020003000算法工程師Algorithm Engineer5+7009001200產品運營產品總監Product Director8+6008001000運營總監Operation Director8+500700800125 | 江浙備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳

315、國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平職位薪酬信息 電商直播直播運營直播運營總監Operation Director8+6008001000直播運營經理Operation Manager3+300420500直播運營專員Operation Specialist1+120180250產品運營產品運營總監Product Director10+6008001000產品運營經理Product Manager5+300420500產品運營專員Product Specialist1+120180250江浙| 126備注：基本年薪*：以人民幣 100

316、0元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平職位薪酬信息 智能制造高級管理總經理/首席代表General Manager15+80015001800事業部總經理BU General Manager15+60010001200首席信息官CIO15+100015002000技術與研發研發總監/總工R&D Director 12+4008001200衛

317、星技術總工Chief Engineer ofSatellite technology 12+6008001100研發經理/高工R&D Manager10+300500700產品總監Product Director10+300500700算法類工程師Algorithm Engineer3+200350500模擬ic設計工程師Analog IC Design Engineer5+5008001200射頻ic設計工程師RF IC Design Engineer3+300600900射頻模塊設計工程師RF module Design Engineer3+300600900數字ic設計工程師Digita

318、l IC Design Engineer3+300600900衛星控制類工程師Control Engineer3+200350450衛星機構類工程師Mechanical Engineer3+200300450衛星電子類工程師Electrical Engineer3+200300450衛星測試類工程師Test Engineer3+200300450衛星軟件類工程師Software Engineer3+200300450技術工程師R&D Engineer5+200300350銷售銷售總監Sales Director 12+400650800銷售經理Sales Manager10+200400600

319、智能設備設備總監Equipment Director12+400600800設備經理Equipment Manager10+250400500127 | 長江中游長江中游區域趨勢長江中游城市群作為我國區域發展戰略的重要功能區之一，在支撐和引領長江經濟帶高質量和一體化發展中發揮著重要的引擎作用。近年來在長江中游城市群一體化戰略的推動下，依托雄厚的鋼鐵、汽車工業基礎，長江中游經濟群進一步聚焦推進城鄉、產業、基礎設施、生態文明、公共服務“五個協同發展” 。武漢作為國家中心城市、長江經濟帶核心城市和國際化大都市，在發展重點優勢產業的基礎上，深化產業互聯，做大做強“光芯屏端網” 。大健康和生物技術產業，

320、2020 在武漢的產業規模已達 4000 億元，并以光谷生物城為核心載體，輻射建立周邊城市的國家生物產業基地地方產業園。同時，城市的創新創業環境也日新月異，越來越多的企業來武漢建廠投資，超過 300 家世界 500 強企業在武漢落戶。新時代賦予長江中游經濟群新的機遇，站在歷史的交匯點，各行各業欣欣向榮，人才需求缺口趨勢愈加明顯。重點行業人才需求互聯網產業互聯已經逐漸滲透到傳統行業的各個生產環節中， 伴隨著 “互聯網 +” 的浪潮，各行各業都在尋求數字化轉型的途徑和能力。各行業與互聯網企業展開深度合作，產業互聯網的發展給中國產業的轉型升級提供了新的機會和動能。受國家中部崛起戰略利好政策的影響，長

321、江中游地區城市快速發展。以武漢為例，其與一線城市差距逐步縮小，人才資源豐富。同時武漢政府近年來在招商引資、人才引進方面也出臺了一系列優惠獎勵政策以及人才落戶政策，極大地促進了企業來漢投資的熱情以及武漢高校學生的留漢意愿。人才回流的意向也在明顯增強，一方面， 一線城市純互聯網產業已經逐步趨于飽和， 傳統產業利用云計算、 大數據、物聯網、區塊鏈、人工智能等新一代信息技術趨勢明顯，產業互聯網將是實體經濟轉型的關鍵路徑，借助產業互聯網實現數字化升級已經是傳統行業不可逆的趨勢，當地的傳統行業的互聯網人才需求也在逐步釋放。另外一方面，一線大廠與武漢市政府簽約，在武漢投資建立研發中心生產基地。這些企業科技含

322、量高，互聯網氛圍帶動能力強，產業集聚趨勢漸顯，產生了大量的人才需求。熱門板塊來看，工業互聯、物聯網、人工智能、無人駕駛、網絡醫療、網絡安全等一直是近年來區域發展重點關注的熱點核心領域，后期相關人才將成為市場需求熱點。今年中國 “5G+ 工業互聯網” 大會在武漢中國光谷科技會展中心舉行。聚焦 “5G+ 工業互聯網” 融合發展規劃，武漢向世界展示了 “5G+ 工業互聯網”在各行各業中的典型應用。其中提供數字化轉型終端傳感環境、網絡環境等基礎保障的相關崗位比如半導體行業芯片、傳感器研發，底層系統軟件行業中的操作系統定制類研發人員需求火熱。而在作為承載整個產業轉型戰場落地端的各行各業的企業內，新型數字

323、化轉型規劃、執行落地和運營類的管理型人才，也將受到市場追捧。人才缺口：人工智能、云計算、物聯網、大數據、芯片等研發領域高端人才人才來源：大型企業人才培養和一線城市回流科銳國際業務總監長江中游 | 128智能制造隨著 5G、云計算等技術的發展，企業信息化程度不斷提高，中國制造 2025 進入關鍵階段，工業 4.0 升級不斷加深，人才需求從之前的企業信息化平臺搭建、信息化項目管理轉向了智能制造、 大數據、 云計算等相關崗位。在過去的一段時間內，企業愈發體會到了數字化轉型給企業帶來的巨大紅利。隨著中國光谷的迅速崛起，光電子制造業以及傳統的鋼鐵、汽車產業作為長江中游的優勢產業，在可預見的未來將會發生重

324、大的變革，高端數控機床、工業機器人等智能制造裝備領域急需專業技術人才和管理人才。智能制造作為長江中游地區的重要支柱型產業，急需雄厚的人才后備力量，行業的人才需求和市場潛力巨大。人才缺口：智能化工廠規劃、物流規劃、IE、智能控制、計算機視覺、大數據、軟硬件開發、電氣等方向人才人才來源：長三角和珠三角地區、一線城市回流人才、海外歸國人才金融今年國家出臺的新規政策以及顯露出來的強監管信號極大的增強了對行業的監管和約束，大量資金流入投資界，是金融行業發展的良機。華中地區也抓住了這個機會，各項金融指標數據表現搶眼，推動經濟社會發展持續向好。私募股權基金蓬勃發展，支持設立創業投資企業，推動銀行、證券、保險

325、等金融資本參與設立各類產業發展引導基金，以基金化、產品化的方式引導社會資本支持支柱產業和戰略性新興產業發展。多家國企設立基金公司，新興產業類投資基金和基礎建設類投資基金，投融資崗位需求旺盛。長江中游地區正在積極營造良好的金融科技產業發展氛圍，將現有的區塊鏈、人工智能等先進技術賦能金融行業，助力金融行業發展邁向新高度。金融科技在支付、貨幣市場、IPO 發行市場、保險市場等領域廣泛應用，產業市場前景廣闊。在原有的金融產業基礎上融合多種技術形成新業態，金融科技人才需求緊缺。未來，長江中游地區在“五個中心”主體功能區布局中持續發力，將重點建設區域金融中心，重點布局漢口濱江商務區、武漢中央商務區、光谷金

326、融后臺區等金融商務功能區片，科技金融功能區片。政策還鼓勵長江中游區域金融協同發展，構建良好的金融生態環境，在科技金融、物流金融、航運金融、金融服務等領域廣泛布局，全新的發展格局下催生了全新的業務形態，相關領域人才存量不足，人才需求進一步釋放。人才缺口：融資總監、高級投資經理、風控總監、AMC 業務經理、投行業務經理、首席技術官、金融科技領域人才人才來源：北上廣深一線城市回流人才、當地同行業人才129 | 長江中游系統架構師高級數據挖掘工程師圖像算法工程師15-25%30-45萬30-40萬20-30%30-40萬20-40%高級嵌入式工程師數字化轉型專家電商運營總監15-20%20-40萬30

327、-60萬15-25%30-50萬15-25%解決方案經理網絡安全專家15-20%25-40萬30-40萬15-25%互聯網熱門職位薪酬及跳槽漲幅地產隨著地產行業多家頭部企業先后暴雷，房地產行業進入一段低谷時期，部分地區出現降價潮，甚至出現“限跌令”。目前形勢一方面體現了國家房住不炒的決心，也體現了國家擔心房地產降價導致的經濟危機。目前來看，在國家堅決抑制房地產投資投機行為的決心下，未來房地產市場將逐步趨于平穩發展。高周轉擴張已不現實，大型國央企地產在政府幫扶下不會出現大的風險，民營地產公司將有不少會在這輪風暴中出局。在人才需求上，人才年輕化趨勢愈加顯現，地產人才進一步精英化，體現為在人才要求上

328、對于年輕化高學歷人才的追求。在職能板塊上，目前需求較旺盛的職能主要集中在財務、投資、營銷、設計等專業，工程、招采等職能相對較少，出現飽和。人才獲取上，目前主流還是分為國企和民企兩個陣營，下行趨勢下，國企優勢明顯，相應的招聘門檻會放高，在學歷和人選素質上要求更高；也有部分民營企業在自身狀況良好情況下挖掘經營出現風險的房企優質人才。人才缺口：房地產開發人才（城市總、財務總監、設計總監等）、地產商管人才（招商總監、運營總監等）、產業地產人才（園區運營總監、招商總監等）、文旅地產人才（前策總監、規劃設計總監等）人才來源：國內同行優秀人才長江中游 | 130城市公司總經理投資總監財務總監10%+120-

329、160萬40-75萬10%+40-70萬20%+營銷總監設計總監15%+40-80萬40-80萬10%+地產數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。智能制造項目經理物流規劃總監車間主任20-30%30-40萬50-70萬20-30%20-30萬15-25%精益工程師IE智能控制工程師計算機視覺工程師15-25%15-30萬30-45萬25-50%30-40萬20-35%大數據應用工程師嵌入式軟件工程師電氣總工20-35%25-40萬20-30萬15-25%50-60萬20-30%質量部經理營銷經理15-25%35-50萬25-40萬20-30

330、%智能制造融資總監高級投資經理風控總監20-30%50-80萬25-40萬20-30%50-70萬15-30%AMC業務經理投行業務經理首席技術官CTO20-30%25-35萬30-50萬15-30%70-120萬30-40%產品經理金融數據分析師25-40%35-50萬30-50萬25-40%金融131 | 長江中游薪酬趨勢長江中游近年來整體經濟發展向好，薪酬呈上升趨勢。具體行業來看，互聯網行業稀缺技術型人才和行業內資深架構師類人才薪酬上漲較快，企業高管和職能類型的崗位維持平穩，跳槽漲幅一般在 20% 左右。受政策影響，網絡游戲的主美和主策崗位以及互聯網教育行業的運營和客戶經理的崗位需求量下

331、降。在薪資溝通上，成熟大型企業比較注重性價比，人才需求趨于理性，薪資溝通空間較少，非核心崗位或招聘難度較低的崗位一般通過內部招聘，或通過更有吸引力的內推政策來激勵。成長型企業處于快速發展期，多由 CEO 直接出面，薪資溝通余地大。疫情過后，企業的面試方式也更加靈活，錄用決策的時間在縮短，企業的招聘渠道呈現多元化態勢，市場化程度明顯提高。智能制造行業整體薪酬呈上漲趨勢，薪酬上漲最快的為研發和技術類崗位，平均薪酬上漲幅度為 20%-30%，其中薪酬漲幅較為明顯的有人工智能、工業互聯網、物聯網、高科技制造業四大細分板塊，漲幅較大的可以達到 30-40%。質量崗位、生產崗位增長較為平穩，自然漲幅為 1

332、0%-20%，跳槽漲幅為 15%-30%。金融行業頭部、持牌金融企業學歷門檻較高，偏好知名院校的相關專業人才，行業研究類崗位偏好復合型人才，希望引進一線城市人才回流，對于高視野且有資源的人才比較重視，給到薪酬普遍高于市場平均水平。普通學歷背景的人才大多集中于小規模平臺，整體薪酬偏低。中部地區金融行業人才跳槽薪酬漲幅在15-20% 左右，部分管理類人才可達 30% 以上。金融科技領域優秀人才稀缺，薪酬漲幅普遍較高，可達 25-40%；一線城市回流人才，部分薪酬降幅在 20% 左右。地產行業今年因個別企業出現風險而比較動蕩， 行業薪酬趨于平穩， 上漲幅度有限。長江中游 | 132職位薪酬信息 長江

333、中游互聯網行業備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平首席技術官CTO數字化轉型專家Digital Transformation Expert運營總監Operation Director解決方案經理Solution Manager產品總監Product Director高級數據挖掘工程師Senior Data Min

334、ing EngineerJava開發工程師Java Development EngineerC/C+開發工程師C/C+ Development Engineer高級機器學習工程師Senior Machine Learning Engineer高級算法工程師Senior Algorithm Engineer系統架構師System Architect10+8+8+5+6+5+5+3+3+3+8+6003003002504002502502503003003008004504003505003503503504004004501000600600500700450450450550600600智能制

335、造行業智能制造項目經理Intelligent ManufacturingProject Manager300350400物流規劃總監Logistics Planning Director500600700車間主任Workshop Manager200250300精益工程師IELean Engineer150230300智能控制工程師Intelligent ControlEngineer300380450計算機視覺工程師Visual Engineer300350400大數據應用工程師Big Data ApplicationEngineer250320400嵌入式軟件工程師Embedded Sof

336、twareEngineer200250300電氣總工Chief Electrical Engineer500550600質量部經理Quality Manager350420500營銷經理Sales Manager6+8+8+5+5+5+3+5+10+8+5+250300400133 | 長江中游職位薪酬信息 長江中游備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小

337、于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平金融行業融資總監Finance Director500600800高級投資經理Senior Investment Manager250300400風控總監Risk Control Director500600700AMC業務經理AMC Business Manager200300350投行業務經理Investment Banking Manager300400500首席技術官CTOChief Technology Officer7009001200產品經理Product Manager350420500金融數據分析師Financial Data Anal

338、yst8+5+10+5+5+10+6+5+300400500地產行業城市公司總經理City General Manager投資總監Investment Director項目總經理General Manager財務總監Finance Director營銷總監Marketing Director設計總監Design Director10+8+8+8+8+10+120035050030035040015005007005005006001600800900700800800長江中游 | 134135 | 大灣區科銳國際大灣區業務總經理大灣區區域趨勢作為充滿活力的世界級城市群， 粵港澳大灣區在近幾年的

339、表現非常亮眼， 即使受到疫情影響， 依然保持了良好的經濟韌性。 2021 年， 作為核心城市的深圳與廣州， GDP均突破 2 萬億， 包括佛山、 東莞在內廣東已擁有 4 座萬億之城。 總的來說， 大灣區的發展受益于國際化、開放力度的不斷提升、內部經濟的分工與融通等因素，經濟運行得以保持平穩狀態。 相信隨著香港北部都會區、前海合作區和橫琴粵澳深度合作區的發展， 大灣區內部將進一步提升一體化水平， 實現更深入的產業融合聚變與標準和規則的對接， 發展必將更加迅猛。伴隨 “十四五規劃” 的推進實施， 在內外雙循環的新發展格局中， 大灣區扮演的角色將更加重要，其中一個就是建設成國際性的科技創新中心。 在

340、當前中美科技競爭的新格局下， 灣區企業短期內有可能面臨核心技術被卡脖子的威脅， 但這也倒逼其生成了更強的自主創新的內生動力，加速超越技術封鎖階段。 大灣區既有類似華為、大疆、 OPPO 這樣的硬科技大公司， 也有騰訊這樣的互聯網頭部公司， 同時還有不計其數的各類企業在各個領域加大研發投入、 努力創新， 呈現出整個行業和區域較為完整的集成創新生態。 除了企業創新之外， 綜合性國家科學中心、 實驗室等的建立，使其創新格局更加多維度和全面。 5G、AI、大數據、云計算與各種業務場景的結合，推動了智能制造、 半導體、 智能網聯汽車、 新能源、 生物醫藥乃至金融科技等各個行業的快速發展。 同時，整體良好

341、的科創生態能進一步吸引來自全球各地的科研開發型人才和國際化管理人才。 當然，大灣區基礎性研究與創新還需要時間進一步加強。與世界其他三大灣區相比較， 粵港澳大灣區還具備強大的制造業集群優勢， 對研發成果的轉化與落地起到了強有力的支撐作用。 廣東省有 3 個年產值超萬億元的產業集群 （電子信息、 綠色石化、 智能家電） 和 1 個年產值超 5000 億元的產業集群 （汽車） ，其中家電制造業增加值占全國 40%，工業機器人產量占全國 21%，智能手機產量約占全球產量的 1/3 （ 粵港澳大灣區藍皮書 ） 。 同時大灣區已經形成了較完善的數字產業鏈， 越來越多的企業通過數字化轉型實現了價值鏈卓越運營

342、， 從而進一步提升了企業效率。 在人才需求方面，除了這些產業本身所需的研發、質量、供應鏈、智能制造、 營銷等空缺外， 來自 IT、 互聯網企業的技術、 產品、 運營等數字化人才備受青睞。 首席技術官、 數字化戰略負責人、 大數據分析專家、 數字產品運營專家、 數字營銷專家等都成為熱門人選。金融業作為實體經濟的血脈，同時也是大灣區的支柱產業，近年來在不斷升級變化。 最近幾年，大灣區在金融業務的數字化、金融業態的多元化和粵港澳三地金融產品覆蓋度方面都有了明顯的進展，而 2021 年 “跨境理財通” 的推出，更是邁出了粵港澳金融業一體化發展的重要一步。 銀行業方面， 產品服務創新、 發展綠色金融、設

343、立理財子公司和金融科技子公司等成為行業普遍熱點。 證券業方面，在支持協調發展、推動跨境資本業務發展、促進綠色低碳發展的道路上快步前行。 供應鏈金融方面， 數字化服務加速、 細分需求明顯、 跨界融合突出， 金融機構與核心企業都在探索全新的業務模式。 消費金融方面， 更注重回歸 “互聯網” 本身， 聚焦科技競爭。 金融人才需求方面， 除了傳統的前臺業務營銷， 中后臺產品、 風控等崗位外， 金融科技類大灣區 | 136人才需求量劇增。 尤其是技術研發、 數據、 算法、 產品、 信息安全等崗位較為熱門。并且在監管趨嚴、 互金不斷暴雷的大環境下， 相較于互聯網金融公司， 傳統金融機構對人選來說更具吸引力

344、?；浉郯拇鬄硡^有數以千萬計的外來流入人口，人均收入水平居于全國前列，再加上廣州、 深圳兩個超大城市 “雙城聯動” ， 新消費必然與新科技一起， 成為驅動經濟發展的又一大引擎。 2020 年的疫情全面推動了網絡購物和移動支付的大發展，越來越多的企業開始轉戰到線上。 但隨著企業利用科技手段更加精確細分需求和精準觸達客戶的同時，電商單一的線上模式難以滿足消費者更個性化、更定制化的體驗需求。 同時消費者也在不斷成長，更加關注產品獨特的價值與品牌商的使命感。 因此品牌商要布局更有空間的賽道和更有增長性的產品，通過線上線下融合的全渠道方式， 擴大客戶覆蓋面， 同時利用數字技術推動供應鏈創新， 提升用戶體驗

345、。 不僅如此， 大灣區在國家雙循環格局中處于樞紐地位， 跨境電商也進入全盛時期。 年初的亞馬遜平臺事件必將使得未來的跨境電商向多渠道精細化運營的方向發展。 落實到人才方面，具有新消費與互聯網思維的銷售與市場人才一直以來都是備受追捧的對象。 品牌、 設計、 媒介、 渠道、 電商運營、 海外銷售、 采購、 供應鏈負責人等都是熱門崗位?；浉郯拇鬄硡^的業態非常豐富，篇幅所限，只列舉以上幾個最有特色的行業作為代表。 總體來說，各個行業因為有了科技和互聯網的加持，邊界持續拓寬、業務模式不斷創新， 與此同時對人才的要求也在不斷變化更新。 未來， 大灣區將繼續筑巢引鳳， 吸引來自全球各個領域的專業人士到這片土

346、地上創造價值。重點行業人才需求金融2021 年國內金融形勢隨著監管政策和一系列激勵與規范性措施的出臺而風起云涌。 P2P 全面清退、 虛擬貨幣、 互金消金領域的整頓、 地方類金融機構整頓、 商業保理整頓、 小貸洗牌， 年末頒布了 金融產品網絡營銷管理辦法 （征求意見稿） ， 其殺傷力也不容小覷。 與此同時，國家也出臺一系列政策積極鼓勵金融合理健康發展，多措并舉支持實體經濟提質增效。 北交所成立，完善了多層次資本市場體系；數字人民幣試行，助力普惠金融；2021 年末央行下調金融機構存款準備金率 0.5 個百分點，共計釋放長期資金約 1.2 萬億元，用以刺激經濟增長，會對金融業產生重要影響。202

347、1 年， 碳達峰、 綠色金融、 ESG、 大資管、 普惠金融、 供應鏈金融、 金融科技等成為金融領域熱點板塊。 其中， 金融科技的應用場景十分豐富， 主要集中在以下兩個方面。 首先是信貸業務：智能風控、 精準營銷、 智能網點、 智能客服、 智能運營；其次，金融科技在銀行非信貸業務、 保險、 資管等業務場景中也具有廣泛的應用。 在保險業務中， 圍繞保險產品設計、 營銷、 核保、 理賠等環節， 金融科技在重塑保險業務價值鏈的過程中起到了不可替代的作用；在資管業務中，智能推薦、智能投顧和智能投研是目前關注度最高的三個場景。137 | 大灣區金融科技FinTech 金融科技， 是金融 (Financi

348、al) 與科技 (Technology) 結合的產物。 廣義上來說， 信息技術在金融行業的應用統稱為金融科技；狹義上來說， 金融科技是大數據、人工智能、云計算、區塊鏈技術等前沿顛覆性科技與傳統金融業務與場景的疊加融合。 國家大力推進科技賦能金融，強化金融科技創新監管機制。 在數字化轉型浪潮和資本市場對外開放等內外部因素的驅動下，國內金融機構通過加快科技發展速度來提升核心競爭力， 進一步催化對金融科技人才的需求。從人才需求來看，軟件開發崗是金融科技領域的熱門崗位，其開發語言以 Java 和C+ 為主， 對銀行、 券商業務核心系統熟悉的開發人員在招聘市場中很受歡迎。 其他需求集中在產品、 數據開發

349、、 云計算、 信息安全、 AI 算法、 區塊鏈、 量化、 測試、 運維等崗位， 精通英語的技術人才尤其稀缺。 從地域分布來看， 北京、 上海、 大灣區對技術研發類崗位的需求最大。從人才需求來看， 以銀行理財、 零售領域為代表的營銷類中基層人才需求旺盛， 尤其是有一定資源的管理者或者專業能力強的基層員工。 理財經理成為各大銀行、 基金、 證券公司爭搶的對象， 市場上人才供不應求。 對公客戶經理、 支行行長、 分行營銷部門管理者等，也成為各大銀行紛紛爭搶與中長期儲備的對象。 風控人才，尤其是大數據風控相關的人才，依然延續前兩年的趨勢，持續走紅。 產品類崗位較往年熱度有所下降， 但依然是較為搶手的領

350、域， 主要人才需求集中在有科技屬性的金融產品經理、 產品總監等崗位。一方面， 隨著國家對金融行業數字化轉型的大力支持與鼓勵， 大數據類人才， 從中基層員工、 到數據總監、 CDO 等均有強烈需求， 尤其有金融行業知名公司或知名互聯網大廠工作背景的人才，深受市場喜愛。 另一方面，隨著國家在金融領域不斷收緊監管政策， 一些傳統、 大型金融機構的人才往外跳出的意愿減弱， 轉而在機構內部尋求崗位調動， 一些中后臺崗位相對飽和， 如人財法審等， 各主流金融機構基本都能自行解決。從人才獲取渠道來看， 大型、 傳統金融機構的基層人員， 以校招培養、 各基層單位自行引進為主， 中層人員、 高層人員以內部推薦為

351、主， 獵頭引進并重；比較市場化的金融機構， 如消金、 互金等， 會大量使用獵頭公司進行中高管引入以及市場情況調研；科技屬性比較強的金融公司，其基層員工的招聘以自有渠道招聘為主，以 RPO、 靈活用工為輔， 而中高層骨干人員的獵頭引入比例非常高。人才缺口：財富管理類人才、 金融科技類人才、 大數據、 風控等領域人才來源：財富管理：銀行的財富管理從業人員就業面比較廣， 可以供應到基金、證券、 信托、 保險、 第三方財富公司等領域作為人才搖籃， 相關公司打破行業界限來獲取該類人才， 人才供不應求；金融科技：人才來源為乙方金融科技服務公司、 互聯網金融公司、 信用卡中心等；大數據 & 風控：人才來源主

352、要是銀行、 互金、 消金等甲方機構， 也有少部分來自乙方金融科技公司大灣區 | 138從人才流動來看， 在監管趨嚴的大環境下， 再加上前幾年的 P2P 爆雷潮， 技術人才傾向于去穩定的傳統金融機構或者持牌的互聯網金融機構。 但傳統金融機構在做科技轉型的時候， 存在薪資結構欠合理、 招聘流程長、 技術相對陳舊以及學歷門檻要求較高等問題，導致傳統金融企業在市場上爭取候選人時有較高難度。 另外外資銀行和外資券商往往要求英語口語流利， 在招聘時更是困難重重。人才缺口：軟件開發 （Java、 C+） 、 數據開發、 云計算、 信息安全、 AI 算法、 區塊鏈、量化、 測試、 產品、 運維人才來源：金融行

353、業企業內相互流動、 互聯網公司研發隨著國民消費水平的升級、 技術的發展， 智能硬件領域的市場規模進一步擴大。 智能手機、 智能機器人、 無人機、 智能穿戴持續發展， 智能汽車領域也在今年飛速發展。 智能硬件的產業鏈跨度非常大，且產業鏈的各個服務環節都已經形成完整的垂直產業，玩家眾多，國內很多互聯網企業更是競相加入了搶奪智能硬件市場的大軍中，整個行業呈現一個既快速發展又競爭激烈的狀態。 而 “芯片” 是硬件中最核心的部分， 在市場與國家政策的共同推動下， 國產終端加速推進半導體國產化，國產替代持續推進。 從產業鏈角度來看， 從芯片設計到芯片制造、 芯片封裝及芯片應用， 整體產業鏈較長， 隨著行業

354、發展壯大， 行業越來越細分， 行業進入新一輪成長期。 珠三角地區作為產業核心領域之一，行業的迅速發展也導致人才需求的旺盛。智能硬件板塊， 隨著整個行業國產替代的持續推進， 像華米 OV 等終端品牌廠商也加大了對國產芯片的采購，也給予國內芯片制造企業更多發展機會。 大灣區的智能硬件企業除了民營企業為主以外，也涌現了越來越多的創業公司品牌。 由于人才競爭激烈， 行業間挖角現象也越來越嚴重， 候選人薪資也水漲船高， 中高端人才需求缺口依然較大， 對于創業公司來說， 也多以股權激勵等方式吸引人才。 從人才需求來看， 研發崗位的缺口， 軟件方面主要集中在產品、 算法、 軟件開發等， 硬件方面主要集中在射

355、頻器件、 結構方向。人才缺口：產品經理、 算法、 系統工程師、 嵌入式軟件工程師、 硬件工程師、 結構工程師、 項目經理等人才來源：芯片設計公司、 手機通訊公司、 互聯網廠商、 智能硬件廠商、 AI 企業等芯片半導體行業的人才需求依然主要集中在前中端的芯片設計和芯片制造業。IC工藝研發、 新材料、 芯片設計端人才市場需求旺盛。 由于芯片半導體行業屬于技術與資金雙重密集型產業， 一個芯片從研發到成功， 動輒需要百億的資金， 長達數十年時間，找對技術路線高效執行的領軍人才至關重要，這部分的高端人才會在全球范圍內獲取。 由于整個行業的火熱， 加之人才門檻較高， 對于候選人的爭搶也非常激烈， 候選人面

356、臨工作選擇較多， 行業薪資也不斷提升。人才缺口：IC 工藝研發、 新材料、 芯片設計端人才人才來源：主要是歐美、 日韓、 臺灣的半導體公司及國內的部分半導體企業139 | 大灣區軟件中國軟件產業目前處于轉型后的快速發展階段， 當前的軟件產業， 正加速向高質量方向發展，產業結構持續調整優化，新的增長點也不斷涌現。 軟件產業正在成為我國數字經濟、 智慧社會、 元宇宙等領域發展的重要驅動力量。在產業的細分市場上， 無論是軟件產品、 信息技術服務、 信息安全產品， 還是嵌入式系統軟件，其市場規模都呈現出欣欣向榮的態勢。 成熟的軟件產品和工業軟件、包括已經在快速發展中的云化信息技術和信息安全產品服務等，

357、仍舊有著出色的增長表現， 為支撐工業領域的自主可控發揮著重要作用。從區域分布來看， 目前軟件行業的發展大致還是以東部為主， 但是北京和深圳也都形成了自己的發展特色， 內陸地區也依靠大數據的產業優勢， 大幅提高了當地的經濟總量和就業質量。 近年來，不斷有新興的軟件企業在獲得大額資金投入后成功實現了 IPO。 與此同時， 老牌軟件行業上市公司也不斷孵化出新業務， 一大批創業型公司如雨后春筍般涌現， 整體軟件產業相關人才需求也上升到萬人級別， 崗位分布在移動生態、 智能物聯、 工業數字化、 人工智能、 智能駕駛等熱點領域。從人才需求方面來看， 熱門崗位仍以技術研發、 營銷、 產品解決方案等為主， 特

358、別是營銷、運營等崗位，人才需求旺盛。 產業內部人才的培養速度和行業的發展速度已經出現了脫節的現象。 因此，相關行業正積極實施營銷人才轉型計劃以應對挑戰，而且無論是從轉型成功率來說， 還是從轉型后的職業發展前景來看， 轉型給人才帶來的整體素質提升都要優于跨行擇業。人才缺口：研發、 營銷、 運營、 產品解決方案人才來源：國內上市的傳統軟件大廠的人才流出、 海外頭部軟件公司、 相關傳統行業的人才轉型、 以及一些互聯網公司的新業務部門人員等數字化大灣區的數字化已經駛入了高速發展的快車道，數字經濟規模龐大，涉及傳統制造、 消費電子、 消費品、 金融、 互聯網、 房地產等行業。 在數字化發展過程中， 熱點

359、板塊包括企業信息化、 產業數字化、 大數據、 云、 工業互聯、 AI、 信息安全等。 大灣區中，廣東數字經濟規模已經超過 1 萬億元，規模第一。 同時廣東 “十四五” 規劃綱要明確表示，到 2025 年，廣東數字經濟核心產業增加值占 GDP 比重要達到 20%。 在各行各業數字化轉型的浪潮中， 數字化人才缺口明顯。從人才需求來看， 數字化人才需求主要集中在財務、 人力、 供應鏈、 營銷四個領域，與此同時還包括大數據、 云、 AI、 信息安全領域的通用人才。人才缺口：數字化轉型專家、 CIO、 數據專家、 系統架構師、 產品經理人才來源：國際 / 國內大型企業級軟件公司、 咨詢公司、 IT 互聯

360、網行業大灣區 | 140供應鏈2021 年， “智能協同，灣區制造新時期大灣區供應鏈創新展望暨寶潔灣區大學項目啟動”論壇在廣州舉行，產業鏈的優化已經成為各行各業發展的一個關鍵點。作為世界重要的制造中心， 粵港澳大灣區正加快補鏈強鏈的腳步， 圍繞補鏈、 穩鏈、強鏈、 控鏈， 開展構建 “鏈長制” 促進產業向好向善發展。 供應鏈成為 2022 年大灣區人才招聘的重點領域。2021 年以來芯片和顯示面板等電子元器件的產業鏈出現了 “洛陽紙貴” 的現象，隨著智能電動車更大規模普及，未來對儲能鋰電池的需求預期也將爆發。 伴隨著全球經濟的反彈，大灣區作為中國智能制造對外的橋頭堡，跨境電商、物聯網、集成電路

361、、 5G 技術及應用、 消費電子、 智能家居、 智能網聯汽車、 大數據存儲等產業蓬勃發展， 再加上受海外疫情影響， 傳統制造業往越南、 印度等東南亞國家轉移的步伐放緩， 因此， 大灣區對于新消費、 電子信息業、 智能制造業供應鏈上下游的人才需求十分旺盛。人才缺口：芯片采購專家 / 總監、（電子） 供應鏈總監 /VP、 質量管理總監、 生產運營總監、 智能制造 VP人才來源：知名的制造企業、 知名的電商平臺、 知名的快消零售企業以及新零售行業人力資源人力資源市場在 2021 年逐漸趨于回暖，Q1-Q3 季度 HR 市場非?；钴S。 其中貫穿全年、 異?；馃岬氖钦衅割悕徫?。 無論是招聘交付、 中高端

362、崗位挖獵， 還是招聘運營、招聘管理， 市場都全面開始細分且需求全面放開， 由之而來的是招聘崗的薪酬水漲船高。 同時 Q3 季度 C&B 崗位在上半年人員招聘后， 需要重新調整薪酬、 績效等體系，企業招聘 C&B 的高端崗位需求明顯增多，而且企業非常重視候選人是否能獨立貼近業務調整和方案規劃，以及方案的落地性等。 Q4 受大環境以及政策的調整，互聯網行業 HR 崗位相應放緩， 高科技行業， 特別是智能制造端口的高端 HR 崗位逐步增多。HR 崗位受市場經濟影響較大， 在市場低迷、 活躍和穩定時期有不同的職能傾向， 如當市場低迷時， 涉及薪酬和架構的崗位需求會比較大 （如 C&B、 OD 等） ；

363、在市場活躍或復蘇時， 涉及人員數量和人員整體規劃的崗位需求較多 （如 TA、 BP、 HRD 等） ；待市場進入穩定期， 涉及人才激活的崗位需求較多 （如 TD、 LD、 績效激勵等） 。今年人力資源職能領域 TA 和 BP 的需求量同樣旺盛。 其中， TA 崗位以交付型專家需求為主，招聘 COE 和管理崗需求較少。 在方向上擅長研發端口招聘的 TA 需求量最大， 同時， 有產研背景的 BP 需求較多。 此外， 海外 BP 的需求雖然不多， 但是呈現逐漸增加的趨勢。 企業文化崗位的需求較少， 主要以中大型企業為主。從人才需求來看，2022 年，春節前后依然是全行業招聘類崗位活躍的時間段。 同時

364、在后疫情時代， 人工智能、 智能硬件行業加速發展， 消費升級過程中孵化的新消費產業也持續發力。 在可預見的未來里，這些行業會更重視人力資源管理崗位的建設， 需要更多前沿專業的 HR 人才加入。141 | 大灣區互聯網行業的人力資源崗位活躍度不如以往，相反，過去的一年里高科技智造端口的人力資源需求量有了明顯的提升。 候選人在跳槽時也更加傾向于高科技方向。上半年企業在招聘崗和薪酬績效崗有較大人才需求。下半年，招聘崗位依舊是熱門需求，尤其是高科技端口的招聘崗位。因此不難看出，高科技企業在未來一年里依舊呈現不斷擴張、快速發展的態勢，而且更加重視對人才的激勵和保留。不論是交付型、規劃型還是分析型的招聘人

365、才，都是市場的急缺人才。與此同時，從地域角度來看，深圳的人才總量和需求量都遠大于廣州，依舊是主戰場。人才缺口：全行業 TA 崗；研發、供應鏈體系人力資源專業管理人士人才來源：人力資源咨詢公司、獵頭公司及高科技領域內外資企業財務2021 年整體財務人才市場需求相較于 2020 年而言有所提升，而且呈現上半年比下半年活躍的狀態。一方面，在 2020 年疫情影響下，大部分企業加強成本和現金流管控， 對于職能側人才招聘放緩， 2021年市場趨于回暖， 擱置的招聘重新啟動，再加上持續性財務升級需要，因此上半年對于財務人才的需求放開。另一方面，受 A 股創業板和科創板注冊制政策引導，企業上半年在資本市場的

366、整體活躍度較高；到了下半年，伴隨 A 股資本市場審核逐步加強，再加上美股資本市場遇冷，企業對資本市場的態度趨于保守，在引入財務中高端人才以及董秘時放緩。從國內整體環境看， 財務職能轉型基本成為企業共識， 且表現出從新經濟產業（如互聯網、新零售、新消費等領域）逐步推進至傳統行業的大趨勢。 對于財務管理人才來說，除了財務專業技能之外，更加看重其自身的業務洞察能力、管理水平以及數據分析能力和系統建設思維。從行業角度來說，2021 年醫療、半導體、新消費、智能制造相對處于比較活躍的狀態，比如消費品領域，隨著 95 后新生代消費者出現，他們對于情懷、體驗和產品有更多元化的訴求，再加上互聯網的快速傳播，催

367、生出一批新生國貨新生品牌的同時，也逐步誕生了一些細分領域的明星公司。這些企業目前在資本市場活躍度也較高，IPO 相關人才以及財務分析人才需求旺盛。從人才需求來看， 2021 年財務側最重要的兩類人才需求 ： 一類是業務財務人才（也稱為財務 BP） ，另一類為財務信息化人才。近幾年中國民營企業一直處于財務轉型升級階段，企業急需的財務人員類型也在不斷轉變從傳統的后期支持轉型至事前預測和事中管控， 這種升級推動財務職能從集團管控逐步下沉至業務單元，所以整體對于業務財務人才需求急劇提升；同時基于技術水平的提高，財務系統也逐步向 ERP、財務共享中心、RPA、數字化等階段升級，所以對于財務數字化 /信息

368、化 / 共享中心 / 產品經理的需求仍在穩中上升。其次如內控崗位，目前在企業端的重視程度和需求也在逐步提高。人才缺口：IPO、財務分析、業務財務、財務信息化、共享中心、產品經理、內控崗位人才來源：在財務升級階段，目前急需的幾類財務人才主要有以下幾種來源：大灣區 | 1421. 成熟的外資或民營公司。 這一類公司主要以 500 強企業為主， 因為這些公司不管從財務理念還是財務系統方面， 其整體成熟度以及先進性都較好， 對于成長中的企業有更好的賦能。2. 企業內的人才轉型。 一類是從核算等崗位轉變或擴增到財務信息化領域或者預算分析崗位， 另外從原有的財務分析人員轉型至財務 BP 也較為常見。3.

369、外部的專業機構，比如財務信息化的人才有較多來自于專業的財務管理咨詢機構 （四大咨詢、 埃森哲、 IBM 等） ， 財務報表以及核算崗位也有大部分來自于各類會計事務所的審計業務線， 也有少部分的財務分析崗位和財務BP也來自于專業事務所。地產2021 年， 全國樓市進入大變局時代，“危與機” 并行成為新常態。 一方面， 限房價、 限地價、 二手指導價等調控輪番上演， 市場邁入新周期。 境外美元債違約， 房地產企業再融資的風險逐步提升，各大地產相繼暴雷。 行業危機不僅給房企本身帶來重挫，房企員工、購房者、上下游整個產業鏈均受到不同程度的影響。 降薪欠薪、理財違約、 裁員、 指導價、 美債、 三道紅線

370、、 房地產稅等熱門關鍵詞充斥著 2021 年， 市場下行的危機也使得一些民營企業更加謹小慎微，而具備強抗風險意識的國企則在危機中厚積薄發。從區域分布上看， 華南房地產龍頭企業眾多， 受整體房地產形勢影響較大， 特別是排名靠前的幾家大房企首當其沖，異常艱辛。 而從新增貨值上，在眾多地產房企放慢拿地規模的情況下， 華南幾家穩健的國央企， 保持了穩定的拿地規模， 也向市場發出了一個訊號， 2022 年， 國央企具備比較大的發展空間。從人才需求方面來看， 熱門崗位仍以工程項目、 設計、 營銷等為主， 特別是營銷、 工程項目管理等崗位， 仍有不少需求， 但整體要求會越來越趨向于年輕化、 本土化。 高學歷

371、、 穩定性好、 年輕、 根正苗紅， 同時擁有這四個關鍵詞的優質人才成為各大國央企爭先搶奪的對象， 而優質人才在考察理想雇主上更多會選擇資金穩健、 具備平臺實力和內部人員穩定這三個關鍵因素的企業。人才缺口：工程類、 營銷管理崗、 成本管理崗、 物業管理崗、 商業管理崗人才來源：標桿房企消費零售當下， 在數字經濟新發展格局逐步形成的過程中， 中國零售行業也迎來了轉型升級的關鍵時期。 企業在不斷適應新冠肺炎疫情影響的同時，也著眼于未來推進數字化變革， 向線上線下渠道高度融合的新零售模式轉變。2021 年， 新零售新消費領域：個護美妝、 寵物消費、 家居百貨、 數碼家電及服裝服飾等五大行業依然是資本市

372、場的寵兒。 新消費環境引導品牌、平臺、用戶需求迭代變遷。 消費結構迭代升級趨勢更加明顯，各大品牌紛紛靠提高產品顏值和用戶體驗來吸引消費者的心， 而不再比拼價格。 從流量到留量， 新銳品牌進入品牌沉淀期。143 | 大灣區同時，全球疫情造就跨境電商新機遇，交易規模持續擴張。 針對第三方平臺問題較多的現狀， 獨立站成為跨境電商新通道；大數據背景下， 多渠道精細化運營成為跨境電商未來主旋律。 品牌、 電商、 會員運營成為 2021 年新零售最熱門的三大板塊。從人才需求來看， 市場營銷、 電商等崗位需求依然旺盛， 線下銷售方向崗位流動仍較為緩慢。 新消費企業從之前的以價格優勢來獲取流量的階段， 進入到

373、以品牌價值和體驗來留住用戶的下半場。 值得注意的是， 在用戶為王的新零售時代， 用戶運營、用戶增長等職能方向的經理 / 總監級別人才需求旺盛。人才缺口：市場方向 - 品牌總監、 公關總監等；銷售方向 - 電商、 銷售經理等人才來源：互聯網公司、 智能硬件公司、 跨境電商平臺、 新消費公司等大灣區 | 14420%-25%60-120萬熱門職位薪酬及跳槽漲幅金融風險總監20%-25%45-75萬反欺詐負責人20%-25%40-60萬高級產品經理20%-25%120-200萬大數據風控總監20%-25%50-80萬風險建模高級專家平薪-30%100-500萬金融科技首席信息官信息科技部總經理平薪-

374、30%60-150萬開發經理/主管平薪-30%40-150萬系統架構師平薪-30%25-120萬資深Java開發工程師平薪-30%30-100萬C+開發工程師平薪-30%30-100萬前端開發工程師平薪-30%50-150萬量化開發工程師平薪-30%30-150萬大數據開發工程師平薪-30%40-150萬區塊鏈開發工程師平薪-30%30-100萬數據倉庫開發工程師平薪-30%30-150萬信息安全工程師30%150-200萬研發研發總監30%150-200萬影像算法專家30%150-200萬首席研究科學家30%120-150萬軟件架構師20-30%80-120萬硬件架構師50%100-180萬

375、模擬IC專家50%120-200萬SOC系統架構專家30-50%50-80萬SOC設計工程師50%80-150萬IC工藝研發專家30-50%30-60萬IC工藝研發資深工程師30-50%30-50萬IC工藝制程工程師50%80-150萬DRAM研發專家50%80-150萬Si/GaN研發專家145 | 大灣區20-30%80-150萬軟件銷售總監25-35%40-80萬客戶成功總監20-30%50-80萬區域銷售總監20-30%80-160萬數字化數字化轉型專家20-30%100-200萬CIO20-30%80-120萬系統架構師25-35%40-80萬產品經理20-30%80-150萬數據專

376、家10-30%150-400萬供應鏈供應鏈副總裁20%80-150萬供應鏈總監10-30%100-200萬采購副總裁20%60-100萬采購總監10-30%100-200萬質量VP20%50-120萬質量總監10-30%70-150萬制造運營VP20%50-100萬制造總監人力資源HRVPHRD15-20%60-80萬HRBP30%60-80萬招聘總監10-20%50-80萬薪酬福利總監30%以上80-200萬績效總監10-20%50-80萬企業文化總監15%60-80萬人才發展總監10%300-500萬20%100-200萬大灣區 | 14610%-20%50-120萬消費零售品牌總監10%

377、-30%30-50萬媒介經理20%-40%30-120萬國內電商經理/總監10%-25%40-100萬亞馬遜運營總監10%-35%50-120萬公關總監10%-25%40-130萬渠道銷售經理/總監0%-10%80-120萬地產大項目總經理10%-30%80-100萬營銷總經理 （互聯網背景）10%-20%200-300萬商業總經理0%-15%60-80萬成本總監0%-10%50-80萬產品策劃負責人20%-30%100-200萬物業負責人數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。財務10%150-300萬CFO10%100-200萬財務副總裁

378、10-15%70-150萬財務總監10-20%60-120萬財務分析總監10-20%60-120萬內控總監10-20%60-120萬財務共享總監15-20%50-100萬稅務總監147 | 大灣區薪酬趨勢金融行業整體薪酬與往年相比變化不大，跳槽時的漲幅穩中有降，相比前幾年火爆的金融市場，現在人才供需雙方越來越趨于理性。跳槽漲幅一般控制在20%左右，最高可達30%。金融科技領域，傳統銀行、券商、保險等科技部門的薪資漲幅一般不會太高，體制內的企業在定薪時會參考工齡、學歷、級別等信息，其薪資區間有嚴格限制，互聯網人才加入頭部金融企業存在降薪現象?；ヂ摼W屬性比較強的金融科技公司，其薪酬和互聯網企業接軌

379、，一般會有10-30%之間的漲幅。研發行業，大灣區電子制造、芯片設計等領域的人才市場需求依然火爆。芯片設計人才薪資水漲船高，關鍵核心崗位薪資漲幅在50%左右。軟件行業整體薪酬趨勢依舊上揚，特別是營銷崗位和關鍵技術崗位，即使在持續疫情的環境下，技術和需求也在不斷加快更新，行業發展愈發繁榮。軟件行業自然漲幅可以達到10%的平均數，跳槽漲幅仍可維持20%-30%。數字化人才的薪酬水平普遍高于IT行業，略低于或持平互聯網行業，在整個高科技行業里屬于中高水平。其中CTO、CIO、系統架構師、產品經理等崗位薪酬水平比較高，上漲空間也比較大；咨詢顧問、實施顧問、運維職能的薪酬偏低，增長幅度也偏低。供應鏈各個

380、職能薪資漲幅比較穩定，其中消費電子、智能終端、芯片行業的增長相對于傳統制造、消費品行業更高。擁有數字化轉型、技術研發經驗以及民營+外資復合型人才薪酬上漲較快。人力資源TA崗位薪酬上漲最快，HRBP、HRD、HRVP、CHO崗位維持平穩，OD崗位下降。招聘崗位薪酬范圍在40-100萬，跳槽漲幅在20%左右。財務領域，財務BP崗位薪酬上漲最快，財務總監、報表、稅務、資金等崗位相對維持平穩。地產行業，房企從2020年受疫情影響至今，各梯隊企業間分化明顯，隨著近年來行業從高速發展步入高質量發展的階段，規模見頂、市場走弱、融資收緊、現金流緊張等因素制約下，大部分華南房企雇員薪酬競爭力在逐步下降，失業率明

381、顯增加。整體行業漲薪放緩，薪酬結構轉變過程中關鍵崗位收入差距也開始逐步顯現。物業高端崗位，副總經理級別以上崗位薪酬呈現上升趨勢，傳統地產工程管理、設計管理崗或者成本管理崗維持平穩甚至略有下滑，投資拓展崗和營銷操盤手崗位薪酬受市場環境影響大幅下降，并且風險最高最易被裁員優化。消費零售行業，企業內部薪酬自然漲幅平均在0-10%，跳槽漲幅在5-25%。個護美妝和數碼家電發展速度較塊，且呈現高端化趨勢，薪酬上漲快，高端人才跳槽漲幅可達45%。崗位來看，電商和品牌崗位需求增長迅速，薪酬漲幅最快，銷售需求相對下滑。大灣區 | 148職位薪酬信息 金融高級管理本土企業首席執行官/副總裁CEO/VP15+30

382、0060008000首席風險官Chief Risk Officer15+180020002500首席產品官Chief Product Officer10+120025004000首席投資官Head of Investment Officer10+120025004000風險總監Head of Risk10+60010001200反欺詐負責人Head of Anti-fraud8-10450550750大數據風控總監Director of Risk Control（Big Data）10+120015002000高級反欺詐經理Sr.Anti-fraud Manager5+300400500風險建

383、模崗Risk Modeling3-5250350450風險建模高級專家Sr.Risk Modeling5-8500650780風險計量經理Risk Analysis Manager3-5250350450貸后風險策略總監Director of Post-loan Risk Strategy10+80011001500金融系統項目經理（資深）Project Manager of FinancialSystem5-8400500600金融產品經理Financial Product Manager3-5300400500高級產品經理Sr.Product Manager5-8400500600產品總監

384、Porduct Director8-126008001000理財經理Financing Manager3-8300450600財富管理總經理Wealth Management General Manager8-1280010001500客戶經理Relationship Manager5-8300400550業務總經理Business General Manager10-15100012001500機構銷售負責人Head of Institutional Sales10-15100013001600資產管理經理Asset Management Manager3-5300400500資產管理總監A

385、sset Management Director8-12550700850融資總監Financing Director10-156008001200業務條線風控條線產品條線備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 149 | 大灣區職位薪酬信息 金融科技外資及本土企業首席信息官CIO10+100016003000信息

386、科技部總經理10+100016003000開發經理/主管Development Manager / SupervisorGM, IT Department8+5508001000系統架構師System Architect8+450650800高級Java開發工程師Senior Java Developer5+300450600中級java開發工程師Middle Java Development Engineer2+200275300C+開發工程師C + + Development Engineer4+250450600前端開發工程師Front end Development Engineer4

387、+250450600量化開發工程師Quantitative Development Engineer3+425625800人工智能AI2+375625800大數據開發工程師Big data Development Engineer4+300525700區塊鏈開發工程師Blockchain Development Engineer3+375625800信息安全工程師Information Security EngineerOperations Engineer5+375625800運維工程師5+375525700數據庫管理員DBA5+300475600測試開發工程師Test Developmen

388、t Engineer4+325575800產品經理Product Manager5+55011001500項目經理PMO5+350575800業務分析BA5+350475600備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 大灣區 | 150職位薪酬信息 研發本土企業智能硬件模擬IC專家Analog IC Expert8+

389、80010001200SOC系統架構專家SoC System Architecture Expert8+80010001200SOC設計工程師SOC Design Engineer3+500700900模擬IC設計工程師Analog IC Design Engineer3+500700900IC工藝研發專家IC Process R&D Expert8+80010001200IC工藝研發資深工程師 Senior Engineer of IC Process R&D5+6008001000IC工藝制程工程師IC Process Engineer3+80010001200DRAM研發專家DRAM R

390、&D Expert8+80010001200IC驗證工程師IC Verification Engineer3+80010001200DFT工程師DFT Engineer3+500700900芯片半導體研發總監R&D Director10+100015002000研發經理R&D Manager8+80012001600首席研究科學家Principal Scientist & Team Leader8+100015002000軟件架構師Software Architect8+100015002000硬件架構師Hardware Architect8+80010001200產品經理/總監Product

391、 Manager/Director8+100015002000高級產品調研經理Senior Product Research Manager5+500700900項目經理Project Manager6+500700900備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 151 | 大灣區備注：基本年薪*：以人民幣1000元

392、為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 職位薪酬信息 軟件本土企業高層管理事業部總經理BU General Manager20+250030004000銷售副總裁Sales VP15+150020002500全國銷售總監National Sales Director15+100015001800中層崗位區域銷售總監Area Sales Directo

393、r10+5007501000高級銷售經理Senior Sales Manager8+500650800BD總監BD Director10+5007501000市場總監Marketing Director10+5007501000渠道渠道總監Channel Director10+500650800渠道經理Channel Manager5+300400500客戶關系客戶成功總監Account Director10+400600800客戶成功經理Account Manager5+300400500售前總監Pre-sales Director10+400600800售前經理Pre-sales Mana

394、ger5+300400500首席信息官CIO10+90012502000數字化轉型專家Digital Transformation Expert10+70012501500IT總監IT Director10+65010001200數據專家Data Expert10+500700800系統架構師System Architect10+70010001500產品經理Product Manager5+400650800需求分析師Business Analyst5+400650800ERP實施工程師ERP Engineer3+250400500資深數據分析師Senior Data Analyst5+32

395、5475600資深大數據開發工程師Senior Data Engineer5+325475600研發經理R&D Manager8+425700800資深/高級Java工程師Senior Java Software Engineer5+325475600職位薪酬信息 數字化本土企業大灣區 | 152職位薪酬信息 人力資源本土企業人力資源副總裁HRVP20+150030005000人力資源總監HRD15+60010001500共享中心總監SSC Director10+80012002000專家中心負責人COE Head15+80010002000招聘總經理-BP、 COE、 SSC TA GM20

396、+100020003000招聘總監TA Director10+6008001200招聘專家-COECTA5+400600800人力資源業務伙伴HRBP5-10300500800薪酬福利總監C&B Director10+5008001200績效總監Performance Director10+80010002000人才發展專家TD 8+500600800組織發展專家OD 8+5008001500學習發展專家LD10+5008001500企業文化專家OC8+300600800員工關系專家ER5+300600800人力資源產品經理HRIT5+300600800備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單

397、位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 職位薪酬信息 供應鏈本土企業生產制造運營VPOperation VP15+70010001500制造總監Operation Director10+5007001000質量質量VPQuality VP15+100015002000質量總監Quality Director10+6008001200質量經理Quality

398、 manager8+300500700供應鏈供應鏈VPSupply chain VP15+100015003500供應鏈總監Supply chain Director10+5008001200供應鏈經理Supply chain manager6+300400500采購采購VPProcurement VP15+80012001600采購總監Procurement Director10+400600800采購經理Procurement manager6+300400500153 | 大灣區備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示

399、有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 職位薪酬信息 財務本土企業高級管理首席財務官/財務副總裁Chief Financial Officer15+150020002500董事會秘書Board Secretary15+60010001500互聯網/高科技/新零售/醫療/教育/地產等財務總監Financial Director10+60010001500財務共享中心總監Financial SharingCenter Dire

400、ctor10+6008001200審計總監Internal Audit Director10+6008001200內控總監Internal Control Director10+6008001200稅務總監Tax Director10+5007001000財務分析總監Financial Analysis Director10+6009001200資金總監Treasury Director10+6009001200財務-業務伙伴總監Financial BP Director10+6009001200財務經理Financial Manager8+300400600財務共享中心經理Financial

401、 SharingCenter Manager8+250400600審計經理Internal Audit Manager8+250400600內控經理Internal Control Manager8+250400500財務分析經理Financial Analysis Manager8+300400600財務-業務伙伴經理Financial BP Manager8+350500700制造/能源/電信/建筑/化工/農業/環保等財務總監Financial DirectorFinancial Controller10+6009001200財務共享中心總監Financial SharingCenter

402、Director10+5007001000成本總監Cost Accounting Director10+500650900審計總監Internal Audit Director10+5007001000內控總監Internal Control Director10+5007001000稅務總監Tax Director10+500650900財務分析總監Financial Analysis Director10+5507501000資金總監Treasury Director10+500700900財務經理Financial Manager8+250450550財務共享中心經理Financial

403、SharingCenter Manager8+250350500成本經理Cost Accounting Manger8+200350500審計經理Internal Audit Manager8+200350500內控經理Internal Control Manager8+200350500稅務經理Tax Manager8+200350500財務分析經理Financial Analysis Manager8+250400550資金經理Treasury Manager8+200350500大灣區 | 154職位薪酬信息 地產本土企業高層管理區域總經理Area General Manager15+2

404、00022002800城市總經理City General Manager12+120016002000項目管理項目總經理Project General Manager12+7009001200工程總監Engineering Director10+500700900設計總監Design Director8+5008001000設計專業經理Design Manager5+250350450營銷營銷總經理Sale General Manager10+70010001200營銷總監Sale Director8+500600800客戶&客研客關總監Account Director8+400500600客

405、關經理Account ManagerCMI Director5+250350450客研總監10+400500600物業區域總經理Area General ManagerCommunity OperationsGeneral Manager15+100012001500社群運營總經理15+80010001200品質總監Quality Director10+500600700物業總監Property Director10+600700800市場拓展總監Marketing Director10+350450550市場拓展經理Marketing ManagerCommercial Management

406、General Manager5+250320400商業地產商業管理總經理15+150020002800備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 155 | 大灣區備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫

407、的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 市場高級營銷策劃經理Senior Marketing Planning Manager6+300500650新媒體運營經理Digital Marketing Manager5+400550800媒介經理Social Meida Manager5+350500700品牌總監Brand Director9+5008001200海外市場總監Overseas Marketing Director12+6009001200公關經理PR

408、Manager7+400550750公關總監PR Director10+550750900銷售電子商務經理E-commerce Manager4+350500650電子商務總監E-commerce Director11+6009001100亞馬遜運營經理Amazon Operation Manager5+450600750海外渠道經理Overseas Channel Manager6+350500600海外國家經理Overseas Country Manager8+500650800客戶經理Sales Account Manager6+450550650解決方案銷售經理Solution Sal

409、es Manager5+300450550業務開發經理Business Development Manager7+500600700應用經理Application Manager7+300400500職位薪酬信息 消費零售本土企業大灣區 | 1561 | 成渝157 | 成渝科銳國際業務總監成渝 | 158成渝區域趨勢2021年10月21日，中共中央國務院印發成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要，此舉標志著成渝雙城經濟圈成為我國經濟“第四增長極”。當前，成渝雙城交流愈加密切，在過去的一年里，兩地在基礎設施建設、現代產業體系構建、人才引進政策、生態環境保護、公共服務共建共享等方面深度合作，成效顯著。高

410、科技人才是推動成渝地區建設具有全國影響力西部科學城的關鍵支撐，據公開數據顯示，天府新區成都直管區專門設立10億元人才發展專項基金，面向全球吸引各層次人才，全方位保障入駐人才的安居、醫療、教育等，區域以人才為支撐，不斷增強雙城經濟圈的核心競爭力，唱好“雙城記”、打造人才港。在國家政策的積極推動下，成渝地區將在未來迎來新的發展格局。重點行業人才需求地產今年地產行業受疫情及政策調控的雙重影響，行業進入低迷期，各房企紛紛打響生存之戰，總體招聘有所減緩。但在成渝雙城經濟圈的利好政策下，成渝地區區域優勢開始顯現，未來會重點關注交通運輸、科技創新等領域的專項計劃。隨著國土空間布局的不斷優化，今年川渝兩省市合

411、作共建重大項目已開工65個，在蓉落戶的世界500強企業數量持續創歷史新高，成都已然成為首店數量第一梯隊城市。穩健發展成為行業共識，“提效降速”成為房企2021年的主題，產業地產持續外溢，成渝邊緣、成渝之間以及雙城城際發展區成為產業地產的新目標，與此同時，新區域的拓展需要營銷總經理、物業總監等高端人才的輸入。人才缺口：融資總經理、營銷總經理、物業收并購總監人才來源：國內同行優秀人才，跨行業獵取優質人才生物醫藥2021年生物醫藥行業迎來了新一輪發展機會，政策紅利的不斷釋放，使得成渝雙城經濟區的生物醫藥行業資源得到了進一步優化整合，產業質量得到了進一步提高。在城市生物醫藥產業綜合經濟實力排名和創新實

412、力排名中，成都和重慶兩市均名列前茅，兩地生物醫藥產業呈現區域聚集的態勢，強強聯合，全力打造世界級生物醫藥創新創造中心、藥物供應鏈服務中心和先進醫療服務中心。依托兩地實力雄厚的生物醫藥重點產業園區，醫藥產業、醫療服務、醫療器械、康養服務等產業發展迅速，需要大量專業人才，特別是高端人才。人才缺口：首席醫學官、BD總監，抗體研發總監、藥化總監、CMC總監人才來源：跨區域以及海外人才引進、外企優秀高管、CRO公司159 | 成渝金融疫情的反復給金融行業的發展帶來了持續性影響，但成渝經濟圈作為中國經濟增長的“第四極”，在2021年表現出了強勁的生命力。創新成為兩地金融產業發展的關鍵詞，在成渝地區雙城經濟

413、圈建設規劃綱要中，將重慶定義為西部金融中心，成都定義為區域經濟中心，成渝雙城積極探索區域金融改革發展新模式，共建“一帶一路”金融服務體系，在綠色金融、金融科技、供應鏈金融、區塊鏈數字金融、特色跨境金融等領域持續發力，全力提升雙城發展能級。人才缺口：融資高端人才、資本運營類高端人才、產融結合類高端人才、供應鏈金融類人才人才來源：市場化金融機構、知名PE公司、知名公募及二級市場私募機構互聯網成渝地區獲批國家級工業互聯網一體化發展示范區，全力共建全國一體化算力網絡成渝國家樞紐節點，一系列利好政策的發布使成渝雙城經濟圈逐漸成為互聯網產業孵化的搖籃。與此同時，成渝地區積極建設基于IPv6的下一代互聯網，

414、構建“城市智慧大腦”?！靶禄ā崩顺毕?，數字經濟持續賦能成渝地區的產業發展，在已有先發優勢的基礎上持續加快5G網絡部署，擴大千兆光纖接入網絡的覆蓋面積，全面布局現代基礎設施網絡，大數據、云計算、人工智能、電子信息等產業的進一步發展需要源源不斷的人才輸入。人才缺口：數據架構師、首席技術官、人工智能高端人才、云計算高端人才人才來源：知名互聯網公司、知名通信廠商、研究院所營銷總監成渝融資總監物業總經理10-20%80-120萬60-90萬10-20%80-200萬15-25%投資總監10-20%70-120萬數據架構師80-140萬20-30%首席技術官20-30%110-200萬熱門職位薪酬及跳槽

415、漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪?？贵w研發總監CMC總監20-30%80-150萬90-150萬20-30%醫學總監80-120萬20-30%成渝 | 160薪酬趨勢2021-2022年成渝地區薪酬整體呈現上升趨勢，跳槽漲幅在10-20%。地產行業薪酬跳槽漲幅大概在10%-20%，目前熱門崗位有營銷總監、融資副總、法務總監、物業總經理等。醫療行業薪酬跳槽漲幅大概在20%-30%，目前熱門崗位有首席醫學官、BD總監、抗體研發總監、藥化總監、CMC總監等?；ヂ摼W行業薪酬跳槽漲幅大概在10%-20%，目前熱門崗位有數據架構師、首席技術官、

416、人工智能高端人才、云計算高端人才等。金融行業薪酬漲幅大概在10%-20%，目前熱門方向及崗位有金融科技、投資總監、融資總監等。161 | 成渝備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平職位薪酬信息 成渝首席技術官市場總監大數據架構師產品經理運營經理開發工程師銀行支行行長銀行客戶經理投資總監風控總監HR Director

417、HR ManagerT&D ManagerC&B ManagerFinance DirectorFinance ManagerAuditing ManagerCTOMarketing DirectorBig Data ArchitectProduct ManagerOperation ManagerDevelopment EngineerSub-Branch PresidentRelationship ManagerInvestment DirectorRisk Control Director人力資源職能財務職能地產行業醫藥行業互聯網行業金融行業人力資源總監人力資源經理培訓發展經理薪酬福利經

418、理15+55065095010+2803805508+2803505508+250360500財務總監15+470650850財務經理10+330420470審計經理8+280380420項目總經理Project GM8+8009501200物業總經理Property GM10+80010001500設計總監Design Director10+650750900投資總監Investment Director8+550700900營銷總監Sales Director8+550700900研究院院長CSO15+130018002500銷售總監Sales Director12+6008001000大

419、區銷售經理Regional Sales Manager10+500600800地區銷售經理District Sales Manager6+320360450區域推廣經理Regional Promotion Manager6+280320420大客戶經理KA Manager8+320420470政府事務經理Government Affairs Manager8+37046052010+8201300200010+5507509506+75095013005+3804205006+2803804805+30045050010+5006509005+2803504508+48066010008+48

420、0580650東北 | 162163 | 東北東北行業趨勢得益于國家的戰略布局規劃和東北地區各項改革舉措的穩步推進，東北振興的步伐不斷加快。 伴隨著新一輪東北振興戰略進入深入推進階段，民營經濟作為東北振興的重要力量， 逐漸呈現出多元化的發展趨勢， 發展領域在不斷拓展， 涌現出一批特色發展的代表性企業。 東北地區的各個省區在釋放傳統產業優勢的基礎上，積極探索布局新行業，涌現出一批新興企業。 例如，遼寧省在機器人及智能制造、新能源、 紡織服裝、 現代金融、 電子商務等領域有了很大的突破；吉林省在汽車零配件、農產品加工、 特色資源、 健康養老、 文化創意等領域也在不斷摸索發展；黑龍江省則在農產品加工

421、、 林下經濟、 生物醫藥、 現代物流、 生態旅游領域找到了新的經濟增長點。 這些領域的蓬勃發展， 使業內公司對于優質人才的需求進一步加大。重點行業人才需求IT 行業軟件行業是東北部分地區新的經濟支柱產業。 作為國家級示范軟件產業基地之一，大連軟件園經過 20 年的發展， 規模不斷擴大， 2021 年又有許多高新技術企業在大連軟件園落地。 同時，沈陽也在不斷推進工業互聯網產業發展。 雖然東北的軟件行業企業在全國軟件企業數量占比中并不算大，但是整體增速較快。 東北的 IT 行業一直處于高速增長階段， 人才需求量極高， 而且因為從業人員的素質高低不一， 企業對于高端人才的需求量極大。人才缺口：高級

422、Java 工程師、 Web 前端高級工程師、 Python 高級工程師人才來源：一線互聯網公司優秀人才、 東北回流優秀人才汽車業發展新能源汽車是我國從汽車大國邁向汽車強國的必由之路， 是應對氣候變化、 推動綠色發展的戰略舉措。 2012 年國務院發布 節能與新能源汽車產業發展規劃 （20122020 年） 以來， 我國堅持純電驅動戰略， 新能源汽車產業發展取得了巨大成就， 成為世界汽車產業發展轉型的重要力量之一。 長春是中國汽車發展的搖籃， 以長春為中心的包括吉林、黑龍江和遼寧的東北地區汽車產業集群，是我國六大汽車產業集群之一。 在該汽車產業聚集區內， 除了傳統造車行業以外， 近年來還布局了新

423、勢力電動汽車企業和項目。 依托一汽集團和深厚的機械制造基礎以及完善的配套體系， 東北地區汽車產業集群整車制造能力全國領先， 工業經濟產業鏈完整， 生態體系健全， 具備一定自主品牌優勢。 雖然新能源汽車在東北地區的發展受到了一些因素的制約， 但隨著各項利好政策的出臺、 技術的不斷突破以及資本的注入， 相信未來東北地區汽車行業尤其是新能源汽車行業將會迎來新一輪的增長。 與此同時， 與新能源汽車行業相關的自動駕駛、 車聯網、 電驅系統等相關領域人才缺口明顯。人才缺口：軟件研發、 電子電器、 系統集成人才來源：國內外知名廠商科銳國際高級業務經理殷世林 先生東北東北 | 164薪酬趨勢從細分板塊來看，核

424、心算法人員（感知算法，決策規劃算法，控制算法等）、汽車安全（信息安全及網絡安全），算法和平臺軟件類崗位薪酬上升最快；自然漲幅在15%左右，跳槽漲幅在40%左右。隨著新能源、智能汽車等概念的深入，與計算機、系統設計等交叉領域相關的崗位勢必成為熱門，其薪酬水平也存在較大的上升空間。汽車動力技術板塊薪酬整體漲幅也較為可觀，新能源研發總工、電驅系統總監跳槽漲幅在20%-30%之間，電子電器架構專家、電驅動系統總監跳槽漲幅在20%-30%，熱泵系統專家薪酬漲幅最高，達到了40%-60%。高級Java工程師架構師算法工程師/專家20-40%60-150萬80-150萬20-40%30-150萬30-50%

425、信息與網絡安全ABAP20-30%40-120萬40-70萬20-30%IT行業熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。自動駕駛CTO車聯網負責人算法工程師/專家20-40%150-200萬100-150萬20-40%30-150萬30-50%信息與網絡安全用戶運營總監新能源研發總工20-30%70-120萬80-120萬20-30%100-150萬20-30%電驅動系統總監電子電器架構專家底盤線控系統專家20-30%70-120萬60-150萬30-50%40-120萬30-50%熱泵系統專家40-60%60-150萬

426、汽車業165 | 東北備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平職位薪酬信息 大連IT人力資源財務首席技術官CTO60015002000市場總監Marketing Director4008001500大客戶經理Key Account Manager400600800研發經理R&D Manager400800800產品經

427、理Product Manager400600800運營經理Operation Manager300400600開發工程師Development Engineer10+10+6+8+5+6+5+300400600人力資源副總裁HRVP6008001500人力資源總監HRD5008001000人力資源經理HR Manager400600800培訓發展經理T&D Manager300400600薪酬福利經理C&B Manager400500600人力資源業務合作伙伴HRBP15+15+10+8+8+8+400600800首席財務官CFO8001500財務總監Finance Director40015

428、00董事會秘書Board Secretary6001000稅務總監Tax Director500800財務經理Finance Manager300600審計經理Auditing Manager15+15+10+10+10+8+3001000800800600450400600大健康金融行業5+8+5+10+8+銷售總監Sales Director6008501000大區銷售經理Regional Sales Manager420650800地區銷售經理District Sales Manager350400600區域推廣經理Regional Promotion Manager300450600大

429、客戶經理Key Account Manager300450600政府事務經理Government Affairs Manager12+10+6+6+8+8+300450600投行部總經理Head of IBD5007001000保薦代表人Sponsor5008001200銀行支行行長Sub-Branch President5008001500投資總監Investment Director5008001500風控總監Risk Control Director5008001000東北 | 166備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值

430、：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平人力資源財務智能制造自動駕駛/車聯網職位薪酬信息 長春15+10+10+10+10+8+5+10+10+8+8+5+5+5+車聯網負責人Telematics Head8002000車聯網產品總監Telematics Product Director8001500車載軟件架構師Telematics Software Archtect8001500首席設計師Chief Designe

431、r8001500（高精）地圖架構師Map Archtect600800（高精）地圖開發專家Map Developer500700算法工程師/專家Algorithm Engineer6001000自動駕駛CTOAutonomous IntelligentDriving CTO15002000自動駕駛產品總監Autonomous IntelligentDriving Product Director8001000自動駕駛研發總監Autonomous IntelligentDriving R&D Director8001200自動駕駛架構師Autonomous IntelligentDriving

432、Architect8001200算法工程師/專家Algorithm Engineer/Expert600800仿真工程師/專家Simulation Engineer/Expert500800V2X工程師/專家V2X Engineer/Expert6005005005004003003001200500600500300300300500800人力資源副總裁HRVP6008001500人力資源總監HRD5008001000人力資源經理HR Manager400600800培訓發展經理T&D Manager300400600薪酬福利經理C&B Manager400500600人力資源業務合作伙伴H

433、RBP15+15+8+8+8+400600800首席財務官CFO80010001500財務總監Finance Director4008001500董事會秘書Board Secretary6008001000稅務總監Tax Director500600800財務經理Finance Manager300450600審計經理Auditing Manager10+15+15+10+10+10+8+300400600首席技術官CTO 80015002000Java技術專家Java Expert6008001000大數據架構師Big Data Architect6008001000解決方案總監Soluti

434、on Director6508001200嵌入式安全專家Embedded Security Expert400500800產品經理Product Manager15+7+6+10+5+5+400600800167 | 東北備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平IT職位薪酬信息 長春金融行業5+8+5+10+8+投行

435、部總經理Head of IBD5007001000保薦代表人Sponsor5008001200銀行支行行長Sub-Branch President5008001500投資總監Investment Director5008001500風控總監Risk Control Director5008001000首席技術官CTO6001500市場總監Marketing Director4001000研發經理R&D Manager3001000開發工程師Development Engineer3001000產品經理Product Manager3001000大客戶經理Key Account Manager3

436、00600運營經理Operation Manager15+12+8+5+5+6+6+3001000800600600600400500800西北 | 168科銳國際業務總監李琴琴 女士169 | 西北西北-西安區域趨勢西北地區作為國家“一帶一路”戰略的要塞，近年來充分發揮區位優勢，得到了大力發展，各級政府聚焦于精準扶貧與全面建設小康社會打贏脫貧攻堅戰，為區域發展提供了良好的政治環境。西北地區抓住國家東西雙向開放的戰略機遇，著眼于國家級新區、跨境經濟合作區、進出口貿易綜合保稅區建設，推動經濟高質量發展邁向新臺階。交通樞紐地位和貿易通道優勢凸顯，西北地區在新能源、新材料、特色輕工、民族手工業和農畜

437、產品加工等領域積極探索新的發展模式，著力發展外向型經濟。此外，科技創新實力轉化為經濟發展動力的環境進一步得到了改善，使西北地區成為特色科技發展的沃土。十年磨一劍，西部再出發，迎著西部大開發浪潮，西北地區各行各業人才缺口趨勢愈加明顯。重點行業人才需求互聯網2021年，西安IT互聯網行業呈現平穩上升趨勢，西安5G+半導體+智能硬件具有良好的產業基礎，產業生態蓬勃發展。以西安高新區為例，飛速發展使其成為諸多互聯網企業第二總部或者西北總部聚集地。但受地域和薪酬限制，很多優秀的本地畢業生仍然選擇畢業后往北上廣深等一線城市流動，互聯網氛圍相比一線城市依然不夠濃厚。從人才需求來看，受國際環境影響，國家提倡信

438、創產業，國產化趨勢加強。AI、IoT、云計算、大數據、智慧城市、芯片半導體、嵌入式等一直是近幾年的熱點話題，重點涉及機器學習、數據挖掘、云計算、算法、大數據等領域，開展云計算、智慧城市、IT基礎設施、芯片半導體、IT系統集成等業務的企業對于中高端人才需求愈發旺盛，5年以上中高端研發崗人才尤其緊缺。近幾年多家大廠在西部城市設立研發中心，本土的軟件企業也在積極擴展新興業務，西安的IT、互聯網產業仍然有較大的發展空間。軟件后端研發崗、云計算、云存儲研發崗、嵌入式崗位、機器學習、算法、芯片設計崗位等需求都比較旺盛。移動端研發、運維、UI/UE方向人才需求逐步趨于飽和。從人才流動趨勢來看，各地政府出臺了

439、一系列補貼政策來鼓勵企業引進高端人才，一系列人才引進政策為高質量發展凝聚了強大的人才紅利，目前部分外地人才呈現回流趨勢。對于企業來說，也可以針對稀缺性強、高精尖緊缺人才，適當提高薪酬福利的競爭力，更好地吸引人才跨區域流動。人才缺口：架構師/工程師、云計算工程師、算法工程師、AI、嵌入式軟件、IC設計/驗證、模擬設計等人才來源：一線城市中高端人才回流智能制造此次疫情期間，國家接連發布了一系列文件明確支持智能制造產業，這些相關鼓勵政策的出臺無疑為智能制造的發展提供了很好的契機。中國制造2025中也明確指出了我國制造業的轉型方向，加快重工、輕工、汽車、食品、電子等行業的生產設備的智能化改造，提升制造

440、自動化向制造柔性化、智能化和高度集成化的擴展，提高智能制造水平，最終形成完整、高效、科學的智能制造系統。5G等高科技的快速普及又進一步推動了中國“智造”的發展進程?，F如今，從服務業智能服務機器人，到工業的智能工藝規劃、智能操作、智能控制、無人操作車間，再到醫療行業的智能醫療設備，智能制造已在不同領域中不斷滲透深入到各行各業。得益于科技的進步，我國逐步從傳統制造業大國轉型為智能制造強國，目前智能制造在我國的發展現狀是：第一，工業互聯網賦能傳統制造業轉型，依托智能制造硬件和軟件的發展帶動整體行業的進步，目前我國面臨的問題是智能制造硬件與軟件市場的競爭力不足，國產化率不高。第二，目前工業軟件市場，國

441、際廠商占大多數，市場份額也遠高于中國廠商，對外依賴度過高。西北五省位于“一帶一路”發展的核心區，憑借天然的區域優勢，西北地區加快跨地區的合作和協調，優化各產業布局，在發展上擁有不可估量的后發優勢。隨著“一帶一路”的不斷推進，許多一帶一路沿線國家對基礎設施和生產裝備的需求不斷加大，西北地區借助天然的地域優勢，主動參與國際分工，通過不斷引入新興互聯網產業，在云計算處理中心、機器人生產線等新興科技的加持下，西北地區的制造業企業迎來了新一輪的發展機遇?，F如今，西北地區的制造業企業正從過去的以勞動密集型企業為主導，逐步向智能制造、高科技企業轉變。西北地區以陜西省為制造業轉型的核心陣地，外圍甘肅省、青海省

442、、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區除了逐步引入了一些先進制造業企業外，還扶持了一些處于轉型期的智能制造企業。智能制造企業的發展使得相關人才缺口趨勢愈加明顯。人才缺口：智能裝備、工業大數據、人工智能、數字化、物聯網方向人才、碩博高學歷人才人才來源：全球頂級智能制造廠家、全球頂尖院校中的技術研究人員、知名外資企業人才、高校未來人才培養地產2021年是“十四五”規劃的開局之年，金融供需兩端政策的發布對整個房地產行業的運營邏輯產生了重大影響?！叭龡l紅線”成為衡量房企財務狀況的重要標準，各房企紛紛打響“現金流”保衛戰，通過多元化布局、豐富營銷業態、夯實營銷基礎來增加現金流。與此同時，品牌房企在數字化轉型

443、升級及全能服務型轉型的路上一波三折，但是數字化升級本質是管理問題而非技術問題，需要各房企從自身出發，不可完全照搬。隨著供給側改革縱深推進，新房需求中樞增長趨于平緩，“三線四檔”管理制度化也使得房企進入低利潤可持續發展時代。期待未來誕生更多優質、品牌集團化公司，完成新一輪行業優勝劣汰洗牌。西北 | 170西北地區成為一線房地產開發商拍地的一方熱土，企業抓住國家打造“城市集群”的政策，在西安、蘭州尋找突破口，快速布局西北區域市場。此外，產業板塊在過往一年里需求較為明顯，國央企因具有先天優勢，因此其產業布局的動作更為明顯，產業板塊高端職位市場人才儲備相對稀少，招聘難度較大。另外城市更新和老舊小區改造

444、板塊因受國家政策導向，以一線國央企為主力的眾房企積極布局城市更新板塊。從人才需求角度來看，地產行業人才整體供大于求，地產新增職位量下降占比10%，西安人才需求較平穩。城市更新板塊人才需求旺盛，產業總經理、產業招商總監需求相對旺盛；文旅產業板塊受自身發展周期和集團資金影響發展緩慢，人才需求較平穩。房地產行業老齡化的趨勢在加劇，未來幾年，房企年輕化需求會更加明顯，校園招聘未來搶人愈加激烈。從職能需求角度來看，地產行業目前需求旺盛的職能主要集中在營銷、財務、融資、物業等專業；受政策影響，企業拿地放緩，投資、設計、工程專業需求減少；住宅領域整體呈現收縮趨勢，人才需求疲軟，該領域營銷總監、營銷經理優化明

445、顯。從人才獲取角度來看，房地產開發整體人才市場供過于求，各類型企業人才引進都是優中選優。展開來看，國央企招聘光環依舊且今年更加明顯，因為受行情影響，意向人選看機會相對謹慎，尤其是高量級人選看新機會時會更加慎重，企業通過獵頭招聘優中選優；民營企業則是提升招聘標準，通過獵頭和市場上的一線背景人選深入互動，借機進行品牌文化宣傳，引進優秀人才。人才缺口：商業領域人才（商管總經理、運營總經理、商業項目總）、物業領域人才（物業總經理）、產業總經理、產業招商總監人才來源：國企、央企171 | 西北西北-烏魯木齊科銳國際新疆區域業務總經理 劉萌萌 女士區域趨勢新疆作為我國西北的戰略屏障、絲綢之路經濟帶核心區、

446、西部大開發重點地區、向西開放橋頭堡、大型油氣生產加工和儲備基地、大型煤炭煤電煤化工基地、大型風電基地，以及國家能源資源陸上大通道，“十四五”時期發展迎來重要機遇。隨著擴大對外開放、西部大開發、共建“一帶一路”等不斷推進，新疆將加快構建新發展格局、融入國內國際雙循環。烏魯木齊市作為新疆的首府城市，將建設成為我國西部中心城市、面向中亞西亞的現代化國際商貿中心，并通過實施“一核多群、三軸兩帶”區域協調戰略，著力培育烏魯木齊都市圈，推動“北疆城市帶”與“南疆城市群”協同合作，引領全疆高質量發展。2021年前三季度，烏魯木齊全市實現地區生產總值2778.62億元，同比增長9.3%。其中第三產業增加值占地

447、區生產總值的72%，是推動經濟增長的主要力量。目前，烏魯木齊首批確定培育能源化工、結構材料、裝備制造、生物醫藥、紡織服裝等5個重點產業，不斷優化產業鏈結構、提升產業鏈價值。此外，新疆出臺發展數字經濟、進一步擴大和升級信息消費、發展工業互聯網等實施方案，促使烏魯木齊市新一代信息技術快速發展。新疆旅游資源豐富，文化旅游作為新疆尤其是烏魯木齊的特色產業，未來將持續通過構建大平臺整合、大資本運作、大產業發展、大品牌引領、大金融支撐，引導全疆旅游產業升級和產品結構優化。重點行業人才需求生物醫藥依托新疆資源優勢和產業發展基礎，烏魯木齊市醫藥企業產學研結合，在創新引領、專業配套、產供銷一體機制建設與培育發展

448、原輔料、醫藥物流等配套產業上同向發力，延伸產業鏈、提升價值鏈。烏魯木齊以高新區（新市區）為代表，形成以新奇康藥業、銀朵蘭藥業、維吾爾藥業、華世丹藥業、國藥集團等為龍頭企業的生物醫藥產業集群，形成中成藥、中藥飲片、保健品、化學原料藥及制劑、生物制品、藥用包裝材料和醫藥流通等健康產業鏈。2020年，該區生物醫藥產業總體規模達346億元，占全疆產業規模的73%。帶來研發試驗、檢測分析、營銷類人才需求。人才缺口：藥品研發、檢驗師、醫藥銷售人才來源：知名醫藥公司、疆外及本地醫學相關院校人才引進、院校產學研合作能源化工新疆是我國資源腹地，隨著“一帶一路”倡議的加快落地，作為絲綢之路經濟帶的核心區與“橋頭堡

449、”，其現代煤化工、石油化工等能源化工產業的發展更具有極為獨特的重要意義。步入新發展階段，能耗“雙控”是碳達峰、碳中和的重要戰略舉措。近年，烏魯木齊各級各部門用好各項政策，采取科技創新舉措，助力能源化工產業轉型升級，推動的一批引領性示范項目取得重大突破和進展，為能源化工產業高質量發展提供了強力支撐。其中，研發技術、設計、生產類人才需求旺盛。西北 | 172人才缺口：項目管理、電力設計、研發與技術人才來源：國內一、二線城市、國內龍頭企業、疆外城市人才回流、校企聯合培養裝備制造近年來，新疆已形成以新能源裝備、輸變電裝備為特色優勢，汽車、農牧機械、工程機械、石油石化裝備、重型礦山機械等為主的具有新疆特

450、色和優勢的裝備制造體系。烏魯木齊將加快發展輸變電、風電裝備等一批優勢特色先進裝備制造業，形成產業發展新優勢，加快推進裝備制造業轉型升級，引導企業聚焦智能制造、個性化定制、綠色制造，提高市場競爭力，加速形成烏魯木齊特色現代工業體系。其中，商務拓展、工程類、安全管理人才缺口較大。人才缺口：商務拓展、大數據、工程師、安全管理人才來源：國內一、二線城市、本地龍頭企業、職業技術學校聯合培養文化旅游烏魯木齊十四五規劃中提出要推進文化旅游融合發展，重點打造中華優秀傳統文化、紅色文化和社會主義先進文化底蘊深厚的文旅景區，扶持和建立重點文化旅游基地，加強絲路文化旅游線路建設，創作推出一批文化旅游演藝精品節目。文

451、旅產業蓬勃發展是必然趨勢，對于商務拓展、新媒體運營、影視創意總監、設計總監的需求增加。人才缺口：商務拓展、新媒體運營、影視創意總監、設計總監人才來源：本地知名企業、高校、內地城市回流新一代信息技術烏魯木齊在未來將深化科技體制改革，加大對科技轉化和科技服務業的金融支持力度。同時，推動數字產業化和產業數字化，促進數字經濟和實體經濟深度融合。建設絲綢之路經濟帶數據中心，加強數字社會、數字政府建設，提升全民數字技能，提升公共服務、社會治理等領域數字化智能化水平，提高網絡安全防護能力，強化數字空間安全管理，完善城市信息安全基礎設施，打造數字經濟網絡安全保障體系。新一代信息技術在這樣的發展建設趨勢下，對于

452、項目經理、軟件工程師、網絡工程師、產品經理的需求劇增。人才缺口：項目經理、軟件工程師、網絡工程師、產品經理人才來源：科技型公司、一二線城市互聯網公司、高校、科研機構173 | 西北Java開發工程師15-30%20-40萬C/C+開發工程師25-40萬20-30%互聯網熱門職位薪酬及跳槽漲幅（西安）研發總監15-25%60-100萬算法工程師25-35%30-70萬數字化專家40-60萬20-30%系統架構師20-25%30-80萬移動端研發經理20-25%60-100萬首席技術官80-150萬20-30%事業部總經理15-25%80-150萬研發總監70-120萬15-25%智能制造高端制造

453、專家20-25%30-75萬數字化專家20-30%60-100萬質量總監40-80萬10-20%人工智能專家20-35%50-100萬架構師20-30%50-100萬銷售總監50-100萬15-25%項目總監0-15%60-100萬營銷總監50-110萬0-15%房地產工程總監0-15%50-80萬投資總監0-10%45-85萬設計總監50-80萬0-15%西北 | 174175 | 西北藥品研發10-20%20-60萬檢驗師8-20萬10-20%醫藥代表15-30%10-30萬生物醫藥熱門職位薪酬及跳槽漲幅（烏魯木齊）地區經理15-20%15-25萬項目經理10-20%10-25萬設計工程師

454、10-30萬10-20%研發工程師10-20%10-25萬能源化工工程造價師10-20%10-25萬營銷經理15-20%15-30萬大數據工程師15-30萬15-25%自動化工程師15-20%10-25萬裝備制造安全管理經理15-25%12-20萬商務拓展10-25%10-30萬新媒體運營8-20萬15-20%設計總監15-20%10-30萬文化旅游影視創意總監15-25%10-30萬項目經理20-30%15-35萬軟件工程師10-35萬20-30%產品經理15-30%10-25萬新一代信息技術網絡工程師15-30%8-20萬數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅

455、的預測。薪酬為基本年薪。薪酬趨勢西安地區，互聯網行業、軟件研發、算法、架構師、專家級別的技術人才薪酬呈增長趨勢。云計算領域的人才，目前整個行業處于快速增長階段，行業整體和細分板塊薪酬趨勢處于高分位，整體呈上升趨勢。其中云系列核心技術崗位上漲最快，整體自然漲幅15%-25%，跳槽在25%-35%之間。智能制造行業的薪資水平相比于傳統制造業稍高，預計2021年制造業領域薪酬漲幅區間為10%-20%，年薪以18-28W區間為主，隨著智能化的發展，傳統崗位會有取消或略有調整。對候選人而言，只能適應行業的發展和需求的變更，及時做出調整，實現“一崗多才”，不被行業和大趨勢淘汰。西北智能制造行業整體現有薪資

456、水平處于西北各行業中等水平，薪酬增長趨于平穩。隨著西北區域制造業轉型的不斷深入，新興發展方向薪資大幅度提升，主要以智能駕駛、算法、智能控制、新能源等方向為主，漲幅可達到20%-60%，傳統的生產方向薪資有所提升，但漲幅還是在10%-20%之間。市場上被動求職者少，穩定性高，遂大部分求職者均無法接受降薪。地產行業整體薪酬增長趨于平穩，除部分頭部人才外，大部分人較難實現通過跳槽達到大的收入漲幅；去年下半年整個行業受部分百強房企美元債違約影響，較多民營房企在區域合并上動作頻繁，市場上被動求職者居多，訴求基本以穩為主，更加關注企業的資金狀況；部分候選人能接受從一線房企入職國央企不下20%-50%左右的

457、降薪；校招市場應屆生起薪持續在增長，青年、本科學歷人才是主力軍。烏魯木齊地區，隨著各行業數字化轉型以及新疆發展被納入國家向西開放整體格局的雙輪驅動下，2021-2022多數企業人才需求趨勢較往年有所增加，未來大數據、電子商務、高端制造業、數字化轉型人才依然是企業熱需。從人才類型來看，將會加強創新團隊和企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才隊伍的建設。從薪酬趨勢整體來看，新一代信息技術行業崗位薪資漲幅均較顯著，平均在15%-30%。其他重點行業，如生物醫藥、文化旅游、能源化工、裝備制造人才薪資穩中有升。西北 | 176高層管理事業部總經理BU General Manager12+800100

458、01200研發總監R&D Director11+6008001000銷售總監Sales Director11+400600800數字化總監Digital Director10+100011001200解決方案數字化技術總監Digital technologyDirector of Solutions10+8009001000智能產品研發總監Intelligent Product R&D Director10+8009001000質量總監Quality Director10+350450550信息化總監Informatization Director10+550750950生產制造智能制造工廠廠

459、長Director of IntelligentManufacturing Factory10+400500600高端制造專家High End Manufacturing Expert10+300400500運營經理Operations Manager10+300400500供應鏈經理Supply Chain Manager10+300400500物流經理Logistics Manager8+250300350智能制造工程師Intelligent Manufacturing Engineer5+150250300供應鏈數字化經理Supply Chain Digital Manager8+300

460、400500智能制造工廠項目經理Intelligent Manufacturing Plant PM8+200250300MES工程師MES Engineer5+150200250SAP工程師SAP Engineer5+200300400PLM工程師PLM Engineer5+150200250數字化工藝工程師Digital Process Engineer5+150200250智能控制人工智能專家Artificial Intelligence Expert10+550650750智能駕駛工程師Intelligent Driving Engineer5+300400500智能控制工程師Inte

461、lligent Control Engineer5+250300350智能網聯工程師Intelligent Networking Engineer5+300400500人工智能機器人工程師Artificial Intelligence Robot Engineer 5+300350400AI智能工程師AI Engineer5+300400500職位薪酬信息(西安) 智能制造177 | 西北備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據

462、小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 職位薪酬信息(西安) 地產高層管理區域總經理Area General Manager15+150018002000城市總經理City General Manager12+100012001500商業商業項目總經理Project General Manager10+6008001000招商總監Leasing Director8+500600800招商經理Leasing Manager7+300350400工程工程部門總監Engineering Director10+70080090

463、0工程部門經理Engineering Manager7+300400450設計部門總監Design Director10+700800900設計部門經理Design Manager7+350400500投資投資部門總監Investment Director8+4008001000投資部門經理Investment Manager5+250400500成本成本部門總監Cost Director8+600800900成本部門經理Cost Manager5+250320400職位薪酬信息(西安) 互聯網首席技術官Chief Technology Officer15+80010001200技術總監Tec

464、hnical Director10+6008001000資深技術專家Senior Technical Expert7+400600700高級技術專家Advanced Technical Expert8+600700800首席產品官Chief Products Officer8+650750900產品總監Product Director8+6008001000資深產品專家Senior Product Expert10+6008001000高級算法工程師Senior Algorithm Engineer10+600700800西北 | 178備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的

465、現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 179 | 西北職位薪酬信息(烏魯木齊) 通用職能職位薪酬信息(烏魯木齊) 生物制藥職位薪酬信息(烏魯木齊) 能源化工總經理General Manager10-12250300500副總經理Deputy General Manager10-12200250350人力資源總監HR Director8-10100150350財務總監F

466、inance Director8-10200300400營銷總監Marketing Director8-10150250400技術總監Technical Director5-10150250350法務經理Legal Manager5-10100200300項目經理Project Manager3-880150300投資經理Investment Manager3-8100150300研發副總裁R&D VP10-15100011001200研發總監R&D Director5-10600700800研發部長R&D Manager5-8400500600檢驗師Docimaster2-580120200

467、地區經理District Manager5-8150350500醫藥代表Medical Representative1-5100200300安全環保副總經理/總監Deputy General Manager/Director 5-10250350650生產運營經理Product Operation Manager5-10150200250項目經理Project Manager3-8100160220設計工程師Design Engineer3-8100150230工程造價師Budgeting Specialist3-10120160210研發工程師R&D Engineer3-5100150220

468、備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的

469、數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 西北 | 180職位薪酬信息(烏魯木齊) 裝備制造職位薪酬信息(烏魯木齊) 文化旅游職位薪酬信息(烏魯木齊) 新一代信息技術研究院副院長Vice President ofResearch Institute10+200250350總體設計師Overall Designer5-10200250300營銷經理Marketing Manager3-5180200260大數據工程師Big Data Engineer3-10180210270安全管理經理Safety Manager3-5100120180自動化工程師Automatic Engineer3-

470、10120180210總經理General Manager8+200300500副總經理Deputy General Manager5-8150250300酒店開發經理Hotel Development Manager5-8150250300商務拓展Business Development3-5120200280新媒體運營New Media Operation2-380120200影視創意總監Creative Director OfFilm and Television5-8100200300設計總監Design Director5-890180280首席技術架構師Chief Technica

471、l Architect8+300450600商務總監Chief Business Officer8+200250300項目經理Project Manager3-5150200300軟件工程師Software Engineer5-8150220350網絡工程師Network Engineer3-580150200產品經理Product Manager3-5100160220181 | 海外海外海外 | 182總體趨勢過去一年，全球經濟仍籠罩在疫情的陰影之下。疫情下的社交隔離、遠程辦公等措施，對多個行業產生了不同程度的沖擊。但隨著疫苗接種范圍擴大和人員流動限制放松，世界經濟逐漸呈現復蘇態勢。據國際

472、貨幣基金組織（IMF）預測，2022年全球經濟增速達4.9%。疫情將大健康尤其是生物醫藥行業置于聚光燈下，受到全球市場的高度關注，并吸引資本持續涌入。為更好控制疫情，疫苗研發上市的腳步加快，以疫苗為代表的新藥研發的重要性凸顯，眾多藥企的營收及品牌聲量因此上升。但疫情的爆發也使大健康行業的人才短缺問題更加突出。市場的變化和不確定性，使人才對于跳槽更加謹慎，企業招聘用時更久。尤其對于生物醫藥企業而言，所需技能人才的短缺為招聘帶來重大挑戰。此外，受疫情影響，人們的購物、辦公、娛樂也從線下轉移到線上，電子商務、金融科技等數字化新業態、新模式蓬勃涌現。數字技術不斷改變人們的工作和生活方式，各國政府也在積

473、極布局。行業的蓬勃發展，推高了市場對于技術人才的需求。但自動化的普及會取代如數據輸入、處理這類簡單重復的工作，重新學習技能對于人才的長期發展至關重要。而技術技能、計算機和數字技能、高級認知技能、解決問題、人際交往、溝通協調等軟硬技能的重要性也日益突出。大健康據Frost & Sulivan數據顯示，2020 年全球醫藥市場規模約有1.4萬億美元，同比增速5%。就市場規模而言，北美醫藥企業市場份額全球最大，其后依次為歐洲、亞太、非洲等。疫情刺激了新冠病毒疫苗和療法的開發熱情，各國藥企紛紛加速創新藥和疫苗研發。多款預防性疫苗研發上市，投入廣泛使用，疫苗接種率大大提升。但由于國家之間疫苗接種率相差較

474、大以及病毒變體的不斷出現，疫苗市場規模繼續上升空間較大。此外，全球其他種類的藥物研發管線也在持續擴展，整個行業保持著前進的步伐。尤其是抗癌和生物技術，已成為世界各大藥企關注的研發熱點。即使在疫情下，全球對于抗癌研發依然非常重視。在世界研發領域TOP20分布中，腫瘤領域的藥物研發占比超一半。此外，疫情加速了數字化手段在醫藥研發中的應用。在疫情實施的封鎖中，部分實地臨床試驗轉向虛擬臨床試驗，從而探索出了一條高效完成臨床試驗的新路徑。在醫藥行業人才儲備方面，北美位居全球第一，歐洲其次，隨后是亞太區。其中，生物制藥和生物技術行業人才增速高，企業對銷售、研究、運營職能人才招聘需求大。就人才畫像而言，醫藥

475、人才學歷普遍較高，往往具備專業的生物技術、生物制藥、分子生物學等專業知識和技術，在頭部醫藥或生物技術公司工作5年-15年，薪水處于市場較高水平，也是一些初創生物醫藥或生物科技公司的挖獵對象。越來越多的初創公司，愿意花足夠的人力成本去雇傭醫藥和生物技術的專業人才。此外，醫藥人才關注企業研發能力，注重薪資福利、工作與生活平衡以及工作環境、工作方式、同事關系等，這些連同企業前景、職位晉升等成為影響企業人才獲取的關鍵因素?？其J國際新加坡分公司總經理吳拯仲 先生183 | 海外重點市場人才需求亞太隨著經濟水平的快速發展，亞太地區人們對于健康的需求越來越高。疫情的爆發，催生了市場對于疫苗的研發熱情。而胃癌

476、、肝癌、食道癌等腫瘤在亞太地區相對高發，也使針對抗癌的醫藥研發逐步增加。尤其在中國，大健康產業發展迅速，藥物研發方面潛力巨大，近年來在全球醫藥研發總量的占比穩步增加，增長速度遠超全球平均水平。在2030健康中國的戰略下，醫保覆蓋的藥物范圍增大，政府對于價格成本的監管加強。醫藥集采政策，可能是藥企面臨的不確定性之一。但同時中國也在不斷改善藥物研發的大環境，實行更加嚴格的專利法，藥物審批流程加快，資本持續涌入，醫藥產業聚集涌現，這些都為醫藥研發產業的發展創造了有利條件。除了在華的跨國藥企，越來越多的中資醫藥公司也在持續參與創新藥和疫苗研發。如中國的新冠疫苗在海外多個市場做臨床試驗，之后進行注冊、上

477、市、銷售，每個環節都產生了人才需求。其中，企業對銷售、研究、運營職能人才招聘需求最大。伴隨著行業的快速發展和創新實力增強，中國本土的制藥企業和生物科技企業對于海外高端人才的吸引力不斷上升，越來越多的外國專家和海歸選擇加入，處于人才凈流入狀態。在人才管理方面，建議企業在招聘外籍員工時，要注意文化和工作習慣的差異，除了做好招聘也要學會如何與外籍人才有效溝通，從而使人才發揮最大價值。人才缺口：研發人才、注冊事務人才、銷售人才，以及隨著中資醫藥公司在海外建office，對于HR、財務、IT等職能崗位需求增多人才來源：生物醫藥公司、生物技術行業、科研機構、高等院校等北美北美醫藥市場規模位居世界第一，20

478、20年醫藥行業銷售額遙遙領先于歐洲和亞太地區。過去五年中，北美地區新上市藥物市場規模在全球獨領風騷。而在醫藥行業人才儲備方面，北美也位居全球第一，從業人員規模超過200萬人。尤其是美國，作為輝瑞、強生、默克、艾伯維等一眾國際領先跨國藥企的發源地，聚集了大批大健康領域的人才，主要分布在紐約、波士頓、舊金山等區域。過去一年，在疫情的刺激下，北美的醫藥市場經歷了快速發展，對于人才的招聘需求一路激增。尤其是對于疫苗的大量需求，使得疫苗生產相關企業甚至整個行業面臨著優秀人才短缺的挑戰，人才甚至已經成為制約企業產能提升和業務擴張的瓶頸。除疫情原因外，由于崗位自身需要高度專業技能，行業壁壘高，人才缺口大，一

479、時難以滿足。對于某些領域的技術專家，藥企之間的爭奪異常激烈，由此推高了職位薪酬，且加劇了人才的流動性。此外，人才面臨的生活成本、通勤和子女看護也是藥企人才吸引的痛點。作為應對之策，部分藥企尋求與官方行業協會發起學徒計劃，或與當地高校合作來獲取潛力人才。就崗位職能而言，銷售、研究、運營為企業招聘需求的TOP3。具體到技能層面，具有數據分析能力、細胞免疫療法等能力的人才為行業熱需。人才缺口：研發人才、生產/銷售人才、國家經理等人才來源：生物醫藥公司、生物技術行業、科研機構、高等院校等海外 | 184歐洲歐洲醫藥市場規模僅次于北美，位列世界第二。醫療保健支出的不斷攀升，醫藥研發資本的流入，生物制劑和

480、生物仿制藥的出現，以及有利的監管政策，共同推動了歐洲醫藥市場的持續增長。和美國一樣，歐洲躋身于世界最大醫藥市場行列，發源于歐美的藥企迄今仍引領全球市場，如羅氏、諾華、賽諾菲、葛蘭素史克在全球十大藥企榜上有名。大型跨國藥企、世界一流研究機構和醫院集聚，為歐洲市場藥物的臨床研發和創新提供了有益的環境。此外，歐洲在臨床方面實力強大，實施的臨床試驗與北美份額持平，大部分的臨床試驗分布在東歐和西歐。具體到國家層面，作為全球兩大藥企羅氏和諾華的發源地，瑞士醫藥行業產值超過德國和愛爾蘭的總和，而醫藥研發支出前三的國家分別是德國、瑞士和英國。疫情爆發后，全球首款廣泛獲準使用的疫苗也來自于德國BioNTech和

481、美國輝瑞的聯合研發。據相關數據顯示，近年來歐洲醫藥從業人員規模大幅提升，目前已超80萬人，其中醫藥研發人員達12萬+。疫情的爆發加劇了醫藥行業人才緊缺，企業人才招聘的到崗時間更久。而在激烈的人才競爭下，人才的流動率也有所上升。此外，伴隨著中國、印度、巴西等新興經濟體在醫藥研發行業的快速崛起，歐洲將面臨日益激烈的競爭，醫藥及研發活動可能會逐步轉移到新興市場。人才缺口：研發人才、臨床開發相關人才、市場經理等人才來源：生物醫藥公司、生物技術行業、科研機構、高等院校等$40,000-80,000$50,000-800,000$80,000-120,000$20,000-60,000$50,000-80

482、0,000$40,000-80,000$80,000-120,00015-25%15-25%15-25%15-20%10-20%10-20%10-20%年薪范圍*: 以美元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金亞太北美熱門職位薪酬及跳槽漲幅國家經理Country Manager 5-10銷售經理Sales Manager 5-10銷售總監Sales Director 10-15臨床CRAClinical CRA 3-15Clinical PMCPM5-15市場經理Marketing Manager10-15政府事務總監Director of Government Affair

483、s 10-15$100,000-150,000$60,000-120,000$80,000-140,000$60,000-100,000$100,000-140,000$60,000-120,000$120,000-160,00015-20%15-25%15-25%15-20%10-20%10-20%10-20%年薪范圍*: 以美元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金國家經理Country Manager 5-10銷售經理Sales Manager 5-10銷售總監Sales Director 10-15臨床CRAClinical CRA 3-15Clinical PMCP

484、M5-10市場經理Marketing Manager10-15政府事務總監Director of Government Affairs 10-15高科技疫情改變了人們的生活工作方式，線上需求持續增長，數字化產品用戶規模不斷上升，電子商務、在線訂餐、金融科技等服務業數字化加速。以東南亞市場為例，電子商務發展加快，金融科技也在不斷成熟，相關企業正在打破IPO紀錄。如東南亞網約車和送餐平臺公司Grab尋求在納斯達克上市，而印尼網約車和支付巨頭GoJek與電商企業Tokopedia合并，形成了科技巨頭GoTo，Grab和GoTo的估值都在350億至400億美元之間；而印尼電商Bukalapak上市時募

485、集15億美元，是該國有史以來規模最大的IPO，目前市值為80億美元。這些互聯網初創和巨頭基于龐大的客戶群體紛紛在各自領域發力，行業的蓬勃發展帶來了人才的需求，市場上對于產品、數據科學、軟件開發、網絡安全等技術人才需求旺盛。重點市場人才需求亞太亞太尤其是東南亞區域正逐步成長為一個充滿活力的創業生態系統，互聯網用戶規模達4億，數字經濟有望在2025年達萬億美元規模?？萍汲鮿撈髽I在東南亞蓬勃發展，擁有超過30家獨角獸，橫跨電子商務、金融科技和SaaS等領域。其中，電子商務在東南亞加速發展，預計五年內規模翻一番。業內巨頭Shopee、Lazada、GoTo和Bukalapak均經歷了大幅度增長。盡管電

486、子商務領域最初的成功來自Shopee和Lazada等專注于在線零售的公司，但下一波價值創造有可能通過垂直電子商務實現。今年躋身獨角獸的汽車交易平臺Carro除融資和保險等補充產品外，主要專注于汽車服務。Livspace、Pomelo、Zalora和Sociolla等品牌則分別專注于家居用品、時尚和個人護理行業，并獲數百萬美元的投資。而在金融科技領域，新加坡、印尼和越南是東南亞增長最快的三個市場，越來越多的初創企業不斷發展走向成熟。同時，來自中美的大型高科技企業進入當地市場，如TikTok、騰訊、阿里巴巴和Zoom等，市場競爭推高了人才的薪酬待遇，初創公司面臨人才短缺，這一情況在新加坡尤其嚴重。

487、產品、數據科學、工程等技術崗位人才，相較于營銷、運營、財務等非技術職位人才的收入約高出50%。尤其是產品和數據科學崗位，由于人才的稀缺，其基本工資又高于工程崗位。在東南亞各個國家，薪酬水平和人才儲備的情況差異很大。在人才獲取方面，建議中國出海的科技初創企業因地制宜組建團隊，如可在越南組建工程團隊，在新加坡打造數據科學團隊，而在印度尼西亞搭建產品管理團隊。185 | 海外歐洲$60,000-120,000$60,000-80,000$80,000-140,000$50,000-100,000$60,000-120,000$60,000-90,000$80,000-140,00015-25%15-

488、25%15-20%15-25%10-25%10-20%15-20%年薪范圍*: 以美元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金國家經理Country Manager 5-10銷售經理Sales Manager 5-10銷售總監Sales Director 10-15臨床CRAClinical CRA 3-15Clinical PMCPM5-15市場經理Marketing Manager10-15政府事務總監Director of Government Affairs 10-15海外 | 186人才缺口：軟件開發、數字營銷、SaaS/Cloud市場開發、CTO、數據科學家等技術類

489、人才人才來源：競品公司、科研機構、高等院校等北美疫情加速了數字經濟的發展，整個行業實現了持續增長。人們的上網時間更長，企業也在不斷優化數字體驗，從而獲得競爭優勢。其中，電子商務行業在疫情初期開始起飛，增長態勢貫穿了過去一年，經濟活動較于同期大幅上漲。此外，金融科技在去年初發展步伐加快，增長速度創歷史新高，用戶數量大幅提升，金融科技充斥著人們生活的各個方面。與此同時，企業不斷推進數字化轉型，對于技術人才的需求更加迫切。其中，后端開發/工程師、前端開發/工程師、網絡安全工程師、數據中心工程師等技術職位需求增長較快。研究表明，技術類人才的短缺對于企業競爭力的打造已經形成掣肘。在國家層面，美國政府通過

490、放寬簽證政策來吸引國際上STEM領域的高端人才，并高度重視國內對于STEM人才的培養，同時致力于推動先進制造業回流。在人才端，技術人才越來越注重工作和生活的平衡，希望雇主能夠提供遠程工作的靈活選項，且越來越關注企業的多元化&包容性建設及其企業社會責任的踐行。而在企業端，為了有效吸引和保留人才，企業也必須做好準備，在保證薪酬水平外，要積極打造自身的雇主價值主張，優化招聘流程，從而獲得人才競爭優勢。與此同時，企業還需要持續提升自有員工隊伍的技能以應對未來的技能短缺，并不斷升級技術基礎設施，從而提高運營效率并吸引一流人才。人才缺口：后端開發/工程師、前端開發/工程師、網絡安全工程師、數據中心工程師、

491、市場總監、產品總監等人才來源：競品公司、科研機構、高等院校等歐洲隨著疫苗接種率的上升，隔離封鎖政策的逐漸放開，歐洲經濟逐漸復蘇，高科技領域蓬勃發展，規模不斷壯大。隨著歐盟“2030數字羅盤”計劃的發布，歐洲繪制了自身未來十年數字化轉型的藍圖，并提出了具體的實施路徑。在該計劃下，歐洲志在培養數字專業人才隊伍，并建設可持續的數字基礎設施，促進企業的數字化轉型。計劃顯示，歐洲75%的企業到2030年要實現云計算、大數據、人工智能等技術應用，并發展2千萬的信息通信高科技人才，數字化經濟發展前景可期。當下，伴隨消費者線上消費習慣的轉變，歐洲電商經濟活躍。據歐洲電子商務協會數據顯示，2020年歐洲線上消費

492、總額超過兩千億歐元，近3億歐洲人線上購物，電商滲透率超過70%。電商行業的持續發展，催生了大量的初創企業，與此同時，招聘活動場次也大幅增加，對于人才的競爭日益激烈。就整體行業而言，高科技領域仍面臨技術人才的短缺，市場上對于軟件工程師及其他高端技術人才的需求和薪資水平都經歷了持續上漲，甚至在疫情期間也未能放緩。此外，源源不斷地流向科技類初創和成長型企業的投資進一步刺激了人才需求，并為人才發展提供良好機遇。另一方面，技術人才也越來越注重工作和生活的平衡、薪資水平和彈性辦公。而疫情后，企業端也提供了混合式辦公等靈活辦公選擇，并注重公司的多元化&包容性的人才隊伍建設，從而更好地吸引人才。亞太北美歐洲1

493、87 | 海外年薪范圍*: 以美元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金熱門職位薪酬及跳槽漲幅Software DevelopmentDigital Marketing ManagerData ScientistCTOCyber Security Analyst/ConsultantBusiness DevelopmentManager/ Director, SaaS/ Cloud5-75-107-10+10+2-73-815-25%15-35%15-30%15-30%15-20%15-30%$18,000-50,000$45,000-70,000$50,000-100,00

494、0$50,000-100,000$20,000-50,000$30,000-70,000軟件開發數字營銷網絡安全分析師/顧問數據科學家CTO市場開發SaaS/ Cloud年薪范圍*: 以美元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金Marketing DirectorPublic Affairs ManagerSenior Business DevelopmentManagerData Center EngineerSenior 3D Character ArtistSenior Director, ProductionDevelopment13+6+15+3-106+8-151

495、0-15%10-15%10-15%15-20%10-15%15-20%$120,000-180,000$80,000-150,000$150,000-250,000$50,000-80,000$70,000-140,000$110,000-200,000市場總監公共事務經理資深3D美工資深商業拓展數據中心工程師產品總監年薪范圍*: 以美元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金Senior Business DevelopmentManagerData Privacy SpecialistStrategic Investment DirectorSenior Cybersecu

496、rity EngineerSocial Media Manager8-157-166-1315+8-1510-15%10-15%10-15%10-15%10-15%$100,000-190,000$90,000-200,000$700,000-160,000$180,000-290,000$110,000-180,000資深商業拓展數據隱私專家網絡安全工程師戰略投資總監社媒經理人才缺口：資深商業拓展、數據隱私專家、社媒經理、戰略投資總監、網絡安全工程師等人才來源：競品公司、科研機構、高等院校等海外 | 188薪酬趨勢2022年由于科技和醫療行業的招聘熱潮，亞太地區雇主提供的薪資漲幅預計高于北美

497、和歐洲地區。企業希望招納能夠幫助克服疫情挑戰的人才以盡快恢復業務，但面臨相關技能人才的短缺，從而提供更優渥的薪酬來吸引人才。因此，能夠幫助公司提高效率、適應消費者偏好的崗位職能成為熱需。大健康行業在各市場的總體薪酬上揚，全球自然漲幅10-15%，平均跳槽漲幅在15-25%，除個別情況可以達到30%及以上。其中，技術研發和支持崗位薪酬上漲快。臨床運營管理人才薪酬相對平穩。銷售和市場職位因為不同國家和地區的薪酬結構不同，基礎薪資漲幅不定，但總體薪水小幅增長。和國內大健康人才相比，海外人才薪資的固定部分高于國內同行，而浮動部分低于國內同行。此外，海外人才福利水平普遍優于國內，如可以享受車補、餐補、通

498、訊補貼、覆蓋家庭的保險等，且年假天數基本多于10天。對于高科技領域，大量涌入東南亞的外商直接投資，以及對技術、通信和5G設備的需求，在高科技和通信行業創造了新的需求和就業機會，高科技企業的薪酬漲幅最大，預計達5.5%。但東南亞人才的薪資水平因市場而異。對于新加坡人來說，由于生活成本較高，其工資一般遠高于中國市場人才，但北上廣深等一線城市人才薪酬雖總體低于新加坡，但也不乏部分崗位薪資水平和其比肩。東南亞其他國家市場，如馬來西亞、印度尼西亞、泰國、越南、菲律賓，人才薪資水平與中國二/三/四線城市相當，但低于中國一線城市人才薪資水平。對于準備跳槽的東南亞人才來說，平均薪資漲幅預計如下：新加坡:10-20%，馬來西亞:15-25%，印度尼西亞:20-40%，泰國:15-25%，越南:15-35%，菲律賓:20-35%。其中，研發和數字崗位相關的技能人才，跳槽后薪酬漲幅有望達到15%-40%，具體取決于市場情況。如在新加坡，該類型崗位跳槽漲幅約為15%，而在其他東南亞國家，漲幅則往往更高。