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1、TALENT TRENDS&SALARY GUIDE人才市場洞察及薪酬指南20243概覽行業大健康工業互聯網集成電路互聯網泛娛樂新能源金融地產基礎建設汽車消費品農業職能人力資源法務財務采購/供應鏈信息化/數智化區域大灣區環渤海江浙長江中游成渝東北西北海外關于科銳國際102630343741455256606973教育788588919498102120128134141146151163172觀勢觀薪觀心概覽在過去的2023年，全球經濟整體在艱難曲折中呈現弱復蘇態勢，受地緣沖突、通脹、貿易摩擦等因素疊加影響，預計2024年下行風險依然存在。據聯合國2024年世界經濟形勢與展望報告預測，全球經濟

2、增長預計將從2023年的2.7%放緩至2024年的2.4%，整體處于中低速增長軌道。作為世界第二大經濟體，盡管面臨困難和挑戰，中國仍是世界經濟增長的重要引擎。在新型城鎮化、綠色轉型和創新驅動等新政策的牽引下，經濟結構步入優化升級和高質量發展的新階段，并持續推動以顛覆性技術和前沿技術催生新產業、新模式、新動能，發展新質生產力。與此同時，中國對外直接投資規模繼續保持世界前列，共建“一帶一路”把中國和世界更緊密地聯系起來，為中國企業“出?！碧峁┝素S富的機遇和廣闊的平臺。新的發展格局無疑對人才市場供需、人才勝任力要求、人才供應鏈配置產生了新的影響。在此背景下，科銳國際市場研究中心通過為期三個月的專家顧

3、問訪談、崗位及人才運營數據盤點、大數據對比分析，編制發布2024人才市場洞察及薪酬指南報告，報告發現：當前人才市場呈現如下特征：特征一：前瞻布局培育新質生產力，前沿技術人才扮演關鍵角色隨著人工智能、先進計算等新一代信息技術融入千行百業，加速傳統產業轉型升級，甚至帶來顛覆性創新驅動，以“大模型+大數據+大算力”特征為代表的大智能領域，以及集成電路、綠色能源、生命科學等科技創新領域，相應前沿技術崗位人才，在科技攻“尖”，產業向“新”進程中扮演關鍵角色。其中：ChatGPT為代表的生成式AI掀起技術熱潮，頭部企業紛紛搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應用，催生了對應方向崗位人才的火熱：如

4、大模型架構崗、自然語言算法工程師等崗位在整體互聯網降薪的背景下，跳槽薪酬漲幅依然可達30%以上；集成電路領域自主化浪潮勢不可擋，擁有大型芯片項目研發主導經歷及實際流片經驗人才炙手可熱；在綠色能源領域，新能源汽車的“智能化”基因繼續催生智能網聯板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續熱需，數智建造、綠色建造、綠色農業方向人才需求有所上升；在醫藥研發領域，今年跳槽薪資平薪或小幅增長較多，但ADC腫瘤領域、CAR-T領域、罕見病領域以及創新靶點類生物方向、CADD/AIDD方向跳槽依然可達20-25%。大模型架構師50-80萬年薪范圍20-30%跳槽漲幅大模型算法工程師50-120萬年薪范圍20-

5、30%跳槽漲幅集成電路SOC架構90-260萬年薪范圍30%跳槽漲幅智能架構開發50-150萬年薪范圍25%跳槽漲幅智能座艙開發50-100萬年薪范圍15-20%跳槽漲幅供應鏈可持續總監100-150萬年薪范圍20-30%跳槽漲幅生物醫藥ADC研發負責人100-180萬年薪范圍20-30%跳槽漲幅特征二：企業“出海搶人”進入3.0時代，激發全球化增長新引擎隨著中國企業出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強，出海企業的類型也百花齊放。越來越多的消費電子、智能家居、裝備制造、新能源及新能源汽車、生物醫藥領域頭部及新銳企業發力全球化布局，以期激發增長新引擎。在出海進程上，中國企業已經從單純的產

6、品“出?！被驙I銷“出?！?，走向品牌“出?！焙脱邪l“出?！?，開始在全球建立包括研發團隊、生產制造以及銷售一體化的全球化業務，人才需求也隨之升級，進入3.0時代。具體來看：多個領域海外營銷端崗位包括大區經理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗位人才依然持續熱需；新能源汽車加速布局海外建廠，帶來海外廠務、工藝工程師、設備工程師、海外工廠運營高端人才緊缺；創新藥企license-out的火熱出海態勢使海外license BD崗需求上揚。與此同時，企業也越發重視自身全球管理能力和文化融合能力，具備跨文化管理經驗和跨國合作能力的專業人財法職能崗位人才成為標配。特征三：城市群都市圈協同發展潛能釋放，人才分布從“單極

7、”向“多極”演進近年來，在國家頂層規劃指引下，我國城市群與都市圈建設取得重大進展，目前已經形成京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游、粵閩浙沿海、中原等19個城市群，以及南京、福州、長株潭、沈陽、鄭州等12個國家級都市圈。圍繞生物醫藥、新能源、新一代信息技術、新材料等硬科技賽道，城市群和都市圈正在成為帶動區域經濟發展的增長極，不斷鏈接創新資源，孕育創新企業成長，形成“中心城市平臺+周邊城市產業鏈生態”的產業集群。與此同時，多層次軌道交通網絡加快形成，不僅為城市群一體化和都市圈同城化發展提供了強大支撐，也為人才的流動提供了便利，人才分布從“單極”向“多極”演進，進而形成集群式人才生態圈。從熱需人

8、才類型看，伴隨傳統制造業轉型升級與戰略性新興產業加速布局，區域對高端科技人才、創新創業人才求賢若渴，多領域數字化人才缺口加大。與此同時，薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區域大院大所，甚至高校醫院，開始通過市場化機構匹配高質量人才。4工廠總經理（北美）10-25萬（美元）年薪范圍20%跳槽漲幅人力資源總監（北美）10-20萬（美元）年薪范圍15%跳槽漲幅財務總監（北美）15-20萬（美元）年薪范圍15%跳槽漲幅BD總監/VP（北美）22-45萬（美元）年薪范圍15-25%跳槽漲幅特征四：“善用AI”成為未來職場人競爭力，激活人才價值成為企業關注重點隨著AI正在成為各行各業的重要應用工具，也對

9、職場人的技能提出新的要求，那些對技術具有敏感性、適應性，善于使用AI的人才將更加受到雇主青睞。未來，評價人才的重要維度指標不僅包含基本崗位適配能力，還包含人才對于多變的內外部環境的應對能力。與此同時，企業對人才技能的要求也更加“務實”，更加看中技能的轉化與落地。對于組織內人才發展來說，圍繞“GenAI”為員工規劃未來職業道路和實施技能培訓計劃也至關重要。面對新的市場環境，“降本增效”將成為眾多企業長期推進的戰略舉措。比起一味降本，企業更加關注如何充分激活人才價值，調動人才主觀能動性，打造高能團隊，提升組織效能，并在優秀人才吸引和保留方面做出積極努力。例如，為高潛和骨干人才提供清晰的漲薪制度與晉

10、升路線規劃，賦予員工領導或參與攻堅及創新項目的機會，為員工提供專業技能培訓及領導力發展項目。為了招攬稀缺的人才，部分有實力企業不僅為人才提供具有吸引力的薪資，還為人選提供就近或異地靈活辦公的方案，并搭配商業保險、住房補貼、探親補貼等優渥福利。與此同時，越來越多的企業更加重視構建多元、平等、包容的組織文化和職場環境，通過對DEI理念的落實和開展系列行動計劃，不僅有利于企業吸引優秀人才，在一定程度上也能幫助提高員工生產力和協作能力，推動持續創新。特征五：“穩定性”和“賽道”成為人選最看重要素，降薪換平臺成為常見策略在候選人端，面對當前外部環境，“穩定、抗風險”仍是人選擇業最為重要的關鍵詞，未來雇主

11、平臺的穩定性尤為可貴。企業紛紛在存量市場下尋找新的增長點，使得賽道的選擇變得更為關鍵，行業發展前景成為越來越多人選慎重考慮的擇業因素；與此同時，人才也尤為關注新平臺對個人職業晉升的賦能?？紤]到下行周期，今年大多數人選主動調低薪資期望，特別是因公司經營狀況、組織優化、受限的行業發展前景等因素影響，以適當的降薪換取未來更大的發展空間也是人選的常見策略。5CDO150-300萬年薪范圍10-20%跳槽漲幅CFO100-300萬年薪范圍15%跳槽漲幅數字化咨詢專家50-100萬年薪范圍10-20%跳槽漲幅嵌入式軟件工程師30-50萬年薪范圍25-35%跳槽漲幅模擬設計工程師60-80萬年薪范圍30%跳

12、槽漲幅儲能軟硬件工程師40-70萬年薪范圍40-60%跳槽漲幅2024重點領域代表緊缺崗位行業重點領域代表緊缺崗位大健康早研與制造抗體偶聯藥物（ADC）研發負責人63-5年全流程相關經驗腫瘤領域經驗global經驗良好的英文聽說讀寫能力靶點篩選能力疾病機理熟悉度偶聯技術熟悉度PCC-IND項目完整經驗完整的全生命周期注冊申報經驗藥品審評中心及行業協會資源對國內及他國法規政策的學習及解讀能力跨部門及內外部協調推動能力工業互聯網工業互聯網大模型專家prompt設計大模型fine-tuning模型蒸餾分布式訓練深度學習機器學習算法核心技能關鍵詞質量保證經理數據統計數學和應用統計學知識商務英語寫作及溝

13、通能力R、SAS統計軟件使用臨床研究設計、臨床數據分析、軟件統計程序熟悉度臨床數據統計分析方法、結果展現形式熟悉度監管法規和指南熟悉度臨床試驗設計和報告流程熟悉度制藥/生物科技公司工作經驗統計分析計劃、研究方案、臨床研究報告撰寫經驗資深生物統計師（經理/高級經理）注冊事務完整的全生命周期注冊申報經驗藥品審評中心及行業協會資源內外部跨部門溝通協作能力對國內及他國法規政策的學習及解讀能力注冊事務總監臨床醫學對特定治療領域的深入了解研究策略的制定能力對核心課題組負責人PI的影響力和管理能力臨床醫學總監醫藥營銷客戶談判能力客戶把控渠道資源0-1團隊搭建創新市場策略思維商務渠道負責人醫療器械市場準入及招

14、投標經驗醫療器械行業經驗溝通技巧與團隊協作能力新產品準入經理互聯網醫療產品醫學領域相關學術背景有健康管理、患者數據端、臨床業務產品經驗全局思維意識數字療法負責人醫療服務擅長神經康復、骨科康復、運動康復、盆底康復等方向執業范圍康復醫學康復科主任72024重點領域代表緊缺崗位泛娛樂泛娛樂CDO（首席數字官）一線產品運營工作背景團隊管理經驗有數字化戰略眼光與數字化項目落地經驗互聯網互聯網NLP算法專家計算機、數學、統計及相關專業，碩士及以上學歷扎實的數理基礎具備深厚的NLP基礎和前沿跟蹤能力具備大模型預訓練、文本生成、多輪對話實踐經驗優先具備大規模分布式訓練部署等經驗優先 發表過NLP等領域頂會期刊

15、者，或有影響力較高的開源項目優先行業重點領域代表緊缺崗位核心技能關鍵詞集成電路研發設計芯片研發專家有大型芯片研發經驗及項目主導經驗有成功流片及量產經驗任務管理與績效管理技能獨立帶領團隊的能力制造工藝及設備PE工藝工程師EE設備工程師CIM系統工程師資深及以上工程師需3年以上12寸晶圓制造相關經驗經理級人選通常需有從0-1搭建技術體系經驗溝通表達能力及團隊協作能力問題分析和處理能力金融投資投后及退出負責人構建完備投后策略的能力對被投企業業務的支持能力項目綜合管理能力地產地產代建項目拓展負責人有獨立拓展地產代建項目的經驗廣泛的政府和開發商資源資源整合、調研分析和投資判斷能力基建基建綠色建筑工程師熟

16、練使用建筑模擬軟件有低碳或零碳建筑項目經驗持有碳排放管理相關、綠色建筑相關（如LEED AP）等證書汽車數字化營銷產品營銷總監豐富的產品營銷、企劃經驗有高端車、新能源車、新勢力新能源企業工作經驗調查工具制作與實施能力相關業務提案能力綜合分析、業務變革和業務影響能力溝通表達、組織協調和團隊合作能力核心業務系統開發崗金融科技技術棧匹配核心業務系統熟悉度溝通表達能力項目協調管理能力新能源新能源生產/制造總監大型制造業工作背景0-1團隊搭建/建廠/體系搭建經歷多工廠/多基地管理經驗有成熟化/體系化的基礎有海外工作經歷或良好的英語聽說讀寫能力儲能電力電子工程師（PCS軟件或硬件方向）3-5年光伏或儲能逆

17、變器行業經驗具備豐富EMC和安規設計經驗儲能逆變器軟硬件研發工作獨立負責能力82024重點領域代表緊缺崗位行業重點領域代表緊缺崗位核心技能關鍵詞汽車新能源三電混動動力系統開發崗電動汽車三電系統集成開發經驗2個以上新能源整車量產項目開發經驗電動汽車三電系統零部件熟悉度ASPICE開發流程、ISO26262功能安全要求熟悉度Simulink/stateflow模型設計、Simulink或者Cruise仿真分析熟悉度Vector、INCA等開發及測試工具熟練度對高壓架構、低壓架構發展趨勢及三電產品發展方向的深入理解智能網聯整車項目管理（新能源車型）CPDP流程和項目管理知識體系掌握度TS16949及

18、產品質量工具QFD、DOE運用掌握度汽車行業五大手冊（APQP、FMEA、PPAP、MSA、SPC）運用掌握度財務知識掌握度消費品消費品電商運營總監電商渠道運營經驗與多渠道管理經驗頭部消費品工作經驗數據分析及流量拆解能力用戶洞察力教育教育海外市場投放總監成熟的海外各類渠道投放經驗對海外各國家地區市場有較好的了解較強的數據分析能力較高的數據敏感度農業動物科學配方師配方知識與食品科學知識的深入了解合規意識數據分析能力問題解決能力溝通能力植物科學生信分析師生物學相關知識生物信息學數據庫操作熟悉度Python、R、Perl等編程語言熟練使用度序列比對、基因預測、結構預測等生物信息學算法熟悉度問題解決能

19、力及學習能力溝通能力人力資源人力資源海外招聘專家海外文化的理解海外渠道的資源英語能力熟悉企業組織發展的管理流程和要求法務法務合規法務崗持有律師執照有合規稽核及法務、風控工作經驗精通與企業運營相關的法律法規，熟悉企業管理流程具備合規管理的整體思維財務財務內控內審主管頭部事務所或大型企業內控內審經驗熟悉國內外會計準則及內部控制理論知識風險識別及風險評估能力海外財務主管跨國大型企業財務分析及會計經驗持有CPA、CFA、ACCA證書精通國際會計準則海外子公司財務體系搭建經驗92024重點領域代表緊缺崗位信息化/數智化信息化/數智化數字化轉型負責人企業數字化轉型項目主導經驗完整的信息化建設、數字化轉型項

20、目落地經驗具備戰略性思維與較強的資源整合能力具有較強的全局統籌能力與風險意識采購/供應鏈采購/供應鏈采購總監采購供應鏈戰略布局能力國內外供應商開發、管理能力采購供應鏈流程體系建設經驗團隊管理經驗供應鏈數字化能力跨部門溝通協調能力英語能力行業重點領域代表緊缺崗位核心技能關鍵詞海外海外海外銷售/海外渠道能長期海外出差熟悉海外市場有海外銷售或渠道投放經驗良好的英語聽說讀寫能力，可作為工作語言海外工廠總經理全球化業務背景和海外項目經驗具備工廠現場管理工作經驗熟悉海外工廠建設及運營的相關政策、法律法規大健康|10科銳國際業務總經理 周雯靜 女士大健康行業趨勢追求長期價值 企業以變治變經過了疫情期間的高速

21、發展，今年大健康領域熱度有所下行。從政策因素方面來看，國內集采目錄范圍的逐步擴大進一步壓縮了醫藥企業的利潤空間，而醫療行業持續進行的反腐行動在短時間內也對各板塊企業造成了一定程度的沖擊。但作為一個追求長期價值的領域，從需求端角度來看，世界范圍內對健康的認知及關切程度在疫情沖擊過后不斷提升，孕育了對領域的持續新需求；而長期、慢性病臨床需求也隨著老齡化社會程度的加深而逐步顯現；與此同時，日新月異的新技術如人工智能輔助藥物與治療已在醫藥領域取得長足進展。這些長期向好的積極因素都將持續推動大健康領域向前邁進。在此背景下，企業對業務布局及人才招攬雖越發謹慎，但也同時以變治變，用加快出海、加速核心板塊布局

22、、多渠道招引核心高階人才等方式積極應對目前的行業低潮，也提早為大健康領域終將迎來的春天做足準備。整體行業及細分領域人才需求醫藥醫藥研發醫藥研發早研與制造發展步調趨緩 但熱門板塊與出海戰略熱度不減在全球經濟下行的大背景下，地緣政治的復雜性和資本市場的敏感性等一系列因素均影響了醫藥行業的高速發展，今年以來，行業發展勢頭有所減緩，醫藥行業招聘總量有所下行，但對產品核心及熱門板塊的人才需求仍持續存在。分板塊來看，過去幾年熱門的創新藥領域如細胞治療、基因治療、干細胞治療產品盈利模式受到一定的質疑，整體發展熱度有所下滑；而腫瘤疫苗、mRNA 疫苗、SiRNA 核酸藥板塊的熱度也隨全球疫情的減退而趨于冷靜；

23、前幾年已漸有布局的人工智能輔助藥物發現（AIDD）、以 ADC 為代表的 XDC 藥物板塊及罕見病創新藥治療領域漸趨熱門：ADC 板塊內，在“一代神藥”DS-8201 的光環之下，以抗體偶聯藥物（ADC）為代表的偶聯藥物（XDC）概念在全球范圍內持續火爆，無論是以自研、合作開發，還是對外收購管線的形式，各企業都摩拳擦掌、紛紛加速布局；罕見病治療領域中，一方面，罕見病亟待滿足的臨床需求空間較大，另一方面，藥評中心的藥品審批流程明顯向治療罕見病的創新藥方向傾斜，向罕見病治療藥物發出了明確的支持信號。從業務動向來看，醫藥企業并未放緩出海的步伐，越來越多的公司開始著力全球化布局，以增強自身獲利能力。企

24、業多措并舉：降本增效 合作共贏從不同類型公司角度而言，初創型公司以產品或技術的未來市盈率為關注點，逐步關停一些無競爭力的臨床管線來確?，F金流的充足與安全；同時，公司積極采用外包服務模式進一步降低內部的規模成本。在募資寒冬中，更多企業選擇與海11|大健康大健康|12內外項目謀求合作，以分擔風險、尋求共贏。CRO/CDMO 的業務也受到一定沖擊，出現組織結構優化、裁員降薪等動作。內資成長期及成熟型的藥企也依然保持降本增效的主旋律，雖然部分公司在新技術領域仍有布局，但態度更為謹慎。一些公司在下行背景下選擇轉型成乙方服務型公司以增加現金流，或通過關?；蚴鄢龉S來停止現金的消耗。但與此同時，海外擴張的步

25、伐也并未停歇，東南亞市場漸漸成為企業的發力目標。民營企業繼續加大生物制藥的布局，積極通過平臺合作、收并購等外部形式，謹慎引進并推動有望成為 FIC/BIC 的項目和新賽道項目；在后端也憑借自身的銷售優勢，持續開展商務合作及管線補充。外資企業根據市場政策適時而動，如通過加快本土化戰略等策略保持較為穩定的發展態勢。非腫瘤領域人才需求呈熱門 中高端人才持續搶手從整體而言，目前人才需求集中于大型藥企及生物制藥公司，CRO 及 biotech 的人才需求量整體縮減。細分來看，內資成熟型公司目前早研階段仍有新增或替換需求，需求級別為經理到總監的中高級人選級別。初創型公司的早研人才需求中，具有博士背景的 S

26、iRNA 藥物及 XDC 藥物方向人才需求較為旺盛，生物、遞送相關的總監至副總裁級別缺口較大，熱需治療領域已從之前的腫瘤、免疫板塊逐漸轉向非腫瘤領域；細胞基因治療研發及生產、抗體研發及生產崗位整體有所縮減。經驗值仍是候選人王牌 企業引才更注重精準高效企業仍持續看重候選人的經驗豐富度。在新型領域方向有超過 10 年以上經驗的專精人才、對源頭創新項目具有較高熱情且具備成功項目推進經驗的早期生物背景人才均是企業的熱門人選。而盡管今年各企業預算收緊、招聘計劃有所保守，其對人才的招引依舊堅持寧缺毋濫的態度。從人才招引方式來看，受產品管線同質化嚴重、產品競爭壓力影響，外資企業及成熟型公司對人才獵尋的需求更

27、為精準高效，因此普遍通過在同類型公司定向挖掘人選的方式快速達成引才目標；而在快速成長期或在初創階段的公司受資金限制，多數以員工內部推薦的方式縮減招聘預算、尋找目標人才。人才缺口：博士背景的 SiRNA 藥物及 XDC 藥物方向人才、在新型領域方向有超過10 年以上經驗的專精人才、具備成功項目推進經驗的早期生物背景人才人才來源：同類型公司定向獵尋或內部推薦醫藥研發臨床藥企管線面臨調整 企業保持謹慎樂觀受到資本退出、醫藥行業法規政策等因素的影響，藥企管線均面臨調整，對外的管線收購計劃也更為謹慎，更加看重項目的臨床創新價值。各司目前的謹慎與觀望態度在一定程度上影響了臨床相關崗位的人才需求。分企業類型

28、來看，初創及成長型企業更為關注自身的現金流，因此進一步收縮管13|大健康線、將業務重點放在核心項目上，多項并舉以進一步降本增效，此外積極尋求自身產品 license out 及對外合作的擴張與商業化機會。外企目前態度謹慎，整體呈觀望態勢，降本增效的保守動作較多；初創公司自砍管線、團隊精簡的情況屢見不鮮；國央企和頭部內資公司步調趨穩，持續創新布局。醫學崗位門檻高企 薪資職級范疇趨于理性臨床醫學方面，盡管醫學人才仍是企業持續且重點招聘的人才，但受整體行業下行影響，人才熱度依舊在降溫。從總體需求來看，企業受組織結構調整等優化動作影響，用人需求持續下行，但對人選的要求和標準維持在高位。在如此供需下，目

29、前企業提供的薪資和職位范疇趨于理性，以往跳槽帶來的 30%以上的漲薪情況已鮮少發生，人才的降薪或平薪跳槽已成常態。從不同類型企業來看，外資企業受國際形勢及投融資環境影響，投資態度較為謹慎，人才招聘方面也處于觀望態度；已完成商業化布局的成熟期生物藥企，其人才需求受自身商業化結果及現金流狀況限制；傳統大型內資企業具備充足的現金流，在創新轉型之路上不斷吸納高質量、高層次的人才；而 Biotech 在資本寒冬中處境較為艱難，許多企業因管線并不具備差異化臨床價值，裁員、關停的情況多發，支付能力及支付意愿都處于低位，而對于有核心技術與創新管線的部分 biotech 而言，這些企業即使拿到了一些融資，在人才

30、招攬方面也保持謹慎心態，希望用高性價比的方式吸引復合型人才。臨床醫學領域中，傳統藥企積極轉型、初創型 biotech 進入臨床階段，均對中層人才產生一定的需求；但如首席醫學官、副總裁等高管級別需求暫緩，需要企業投入大量精力培養的初級人才需求也較少。而醫學事務領域的整體人才需求有所縮減，目前釋放的崗位以替換需求為主。從需求層級來看，架構調整或新產品上市均催生了初、中、高級的人才缺口。注冊事務熱度有所下滑 更多企業加大內部轉崗與人才培養藥品注冊領域整體崗位數量呈現下降趨勢，對注冊事務相關崗位的需求集中在中高層級，企業對于注冊類人才的選擇更為審慎、也更為全面，人才學術的專業性、與企業文化的適配度等都

31、成為考核人才匹配度的重要維度，整體招聘周期也因此放緩。企業目前主要以內部解決的方式滿足注冊事務人才缺口。藥企逐漸加大內推力度，同時注重內部員工自身職業發展可能性，鼓勵內部轉崗；此外，企業也加大以校招為主要形式的內部人才培養，激活內部人才的潛能。中層生統仍有增長態勢 其余數統人才需求放緩數據統計方面，各企業的管線收縮使醫藥臨床試驗數量有所減少；而 AIGC 等技術的發展也替代了部分基礎統計性工作，使目前數統領域的人才處于飽和狀態，發展前景有所收縮。細分來看，生物統計的需求較為穩定，中層級別仍有增長的人才需求，但初級和高級的生物統計人才需求已趨于收緊。大健康|14人才需求方面，生物統計領域，具有博

32、士學歷、有 3-5 年行業經驗的優秀統計師仍有高企需求；而 SAS 編程員、數據管理員（DM）的需求有所收縮，后者在部分企業甚至有裁員的情況。就不同企業的數統領域人才需求差異而言，成熟型公司依托于自身的培養體系，持續引入中間層人才及具有發展潛力的淺資歷人才；而成長型公司目光聚焦于資深人才，具備深厚經驗與綜合能力的高級別候選人是這類公司的主要目標。人才缺口：醫學-臨床醫學顧問、臨床醫學總監等；注冊事務-中高層注冊事務崗；數統-中層生物統計師人才來源：內部推薦或內部培訓醫藥營銷整體需求有所下降 準入及創新支付需求持續 與往年相比，今年醫藥營銷人才整體需求呈現收縮狀態，波及到全行業的反腐行動對各公司

33、的崗位新增計劃都有較大的沖擊。從需求方向來看，今年的新增團隊主要聚焦在新產品及新適應癥的市場推廣。從人才流動層級而言，一線崗位及中階的管理崗位需求更多，上層崗位變動趨緩。為取得更好的帶量業績，新創公司的產品需要叩開醫保體系的大門，因此，如醫保/醫院準入等準入鏈條的后端在今年仍屬于增長板塊，有一定的新增需求；但與此同時，對于新產品而言，在其未進入醫保獲得穩定收入前，公司仍需要開拓創新支付渠道以增加患者的可及性，因此商業保險及創新支付方向也有相應需求。市場部崗位方面，數字化轉型崗、戰略板塊崗目前需求暫時飽和，品牌推廣方向的需求量較多，企業期望候選人具備對一線市場情況更深的洞察力，并在做好產品市場區

34、隔的基礎上進行精準的產品推廣。企業以穩求進 特定領域仍有人才需求面對有所收縮的板塊態勢，企業紛紛采取保守策略。外企方面，在帶量采購相關產品及非戰略產品領域，公司保持降本增效的主基調，不再新增招聘，同時受行業合規風波影響，人員整體流失規模有所增長。創新頭部藥企也同樣保持保守招聘計劃，與往年針對新產品招攬新團隊的動作不同，今年企業傾向于由現有團隊一并負責新開發產品。大多數初創商業化藥企在當前環境下不再選擇完全自主從 0 到 1 的商業化模式，而是選擇符合成本效益的對外合作模式，如外包產品銷售，或采取在核心市場自建商業化隊伍、在非核心市場采用招商手段的秉要執本的混合模式。民營企業在前幾年著重以外企管

35、理模式為標桿，推動自身營銷業務及團隊的調整與轉型，而今年也選擇以維穩為主基調，不再進行額外的轉型投入。從不同企業人才流動方向來看，外企大準入鏈條部門中的策略方向仍有增長趨勢，主要目標候選人集中在對標企業的同等人才、對標企業具備綜合能力的一線執行人員及優秀的乙方咨詢公司人選。其高管外部招聘需求明顯減少，多數以內部競聘的方式解決，同時，往年外企高管頻繁跳槽到新創公司的現象今年有明顯減少。新創15|大健康企業如上文所述，自營商業化團隊的需求已有所萎縮，因此一線銷售、一二線管理層的需求減弱，并未有較為頻繁的人才流動，但商務渠道的人選需求十分堅挺，不減反增，對新創公司而言，商務渠道崗位的目標人選主要集中

36、于外企及民營的優秀商務負責人，這一類人才兼具適應能力與渠道開發能力，同時有外企背景的人選還具備豐富的產品體系經驗及合規培訓經歷。市場部崗位方面，目前有專業醫學背景的市場部人才較為熱門，但企業主要以內部培養的方式填補人才缺口，如通過校招的銷售管培生體系進行持續培養與賦能。在人才吸引與獲取方面，外企主要通過較為穩定的平臺與資源、較完善的彈性福利制度有針對性地吸引對標企業相關人才與新創公司的回流人選；而新創公司聚焦于人才招聘計劃的提前布局，同時通過“放權”方式，給予人選更高的職位與職權內容，為人選提供更寬廣的職業發展空間 ；民營企業更傾向于在內部培養人才，以進行崗位的替換與繼任。人才缺口：外企的大準

37、入鏈條部門策略崗、新創公司的商務渠道負責人人才來源：外企的對標企業同等人才或一線執行人員、乙方咨詢公司；外企與民營企業的商務負責人醫療器械多管齊下應對營收減弱 部分企業亟需新增長點醫療器械領域今年的發展也呈收縮態勢。受全球經濟進入下行周期影響，醫療器械領域的投融資有所放緩。在國內帶量采購目錄的進一步擴充、外企加速本土化戰略帶來的成本上升及行業反腐合規力度加大的共同影響下，多數企業的營收低于預期，成本壓力有所增大。從企業類型來看，外資企業從業務結構優化與本土化戰略推進兩方面入手：一方面通過聚焦業務重點領域控制成本，另一方面在導入新產品的同時，加速本土工廠的布局步伐。而民營企業方面，仍在產品研發階

38、段的企業面臨較大的融資壓力，產品研發進程與團隊擴張步伐皆有所放緩；已有產品上市的公司進一步提升產品的市場滲透率，努力實現營收增長。在體外診斷（IVD）細分領域中，成熟產品賽道企業在加速拓展增量，同時通過創新技術的積極布局，應對快速變化的市場；而前幾年受新冠疫情階段性需求影響、業績有所增長的企業目前收入下降趨勢明顯，尋找新的業務增長點成為這類企業的經營主旋律。部分職能需求集中 整體市場流動放緩目前整體人才需求保持平穩，新產品準入、工廠端高管需求較為集中，其余板塊需求趨弱。具體而言，在商業化領域中，進入集采目錄的產品團隊由于產品總體營業收入有所縮減，銷售團隊的人員呈現飽和狀態，招聘需求有所下滑。新

39、冠業務相關的上下游企業在全球疫情過峰后面臨營收和人員的雙減態勢，相關業務研發、銷售及市場人才均趨于飽和。部分外企在醫療器械國產化政策影響下加速本土化進程，國內新增工廠項目孕育了旺盛的工廠端人才缺口，生產、質量、設備、工程等職能領域都有相應的團隊搭建需求。大健康|16如今，無論是企業端招聘、抑或是人選端求職均出現流動性不足的情況。一方面，企業端對人選的能力要求仍在提升，新增崗位需求有所減少；而另一方面，受宏觀環境影響，大部分人選目前保持謹慎觀望態度，有明確跳槽意愿的優質候選人數量仍在下降，且對優質人選開放的崗位機會也數量有限，因此整個人才市場的招聘周期有所拉長，招聘活力亟待恢復。人才缺口：新產品

40、準入相關崗位，工廠端生產、質量、設備、工程及高級管理崗人才來源：跨國藥企、大型國內藥企互聯網醫療領域發展步伐放緩 熱門板塊仍有想象空間互聯網醫療在前幾年迎來飛速發展，疫情期間居民線上問診及購藥的需求使板塊在短期內達到了高峰，但隨著疫情消退，板塊整體降溫。目前，雖板塊內的企業仍囿于傳統模式增長空間與盈利能力有限的困境，發展步伐遲緩，但長遠來看，一方面，2023 年年初國務院出臺的關于進一步完善醫療衛生服務體系的意見中持續支持構建并完善“互聯網+”醫療體系，互聯網醫療領域已建立起全流程服務模式；另一方面，隨著人工智能等新興技術的進一步突破，未來會有更多瞄準醫療核心的互聯網醫療模式與產品問世，板塊仍

41、有長遠發展前景。從細分板塊來看，傳統的線上藥品銷售模式表現平平，盡管部分地區如上海已推行外賣送藥醫保支付的試點政策，一定程度上打通了傳統企業的獲利渠道，但紅利增長空間有限，企業仍在多板塊布局，增長自身利潤增長點；藥品福利管理（PBM）板塊近年來成為領域新秀，醫保政策對精細化控費的訴求愈發明顯，企業也持續加大投入；明星賽道數字療法前幾年迎來眾多玩家入局，雖板塊今年發展受限，但隨著公眾對于慢性病等特殊病癥的全病程管理需求不斷上升，未來還可開拓更多醫療場景，未來發展將是一片藍海。人才缺口整體平穩 醫學復合人才重要性凸顯從人才需求來看，互聯網醫療板塊發展較為平緩，因而人才缺口保持平穩。從整體人才需求畫

42、像來看，由于互聯網醫療的核心仍落在醫療二字，因此領域對人才的醫學屬性尤為看重：對于具備醫學界經驗或醫學背景、同時兼具互聯網思維的復合人才，是各企取得長足發展不可或缺的人選。人才缺口：數字療法負責人、藥品福利管理相關人才人才來源：互聯網公司及同行業公司醫療服務醫療服務回暖明顯 公立醫療精細化管理提升在醫療服務板塊，隨著疫情的結束，被壓抑的招聘需求有所釋放，顯現出積極的回暖信號，與往年相比處于增長態勢。一方面，公立醫院的招聘愈發市場化，另一方面，無論是公立還是非公立的新建新籌醫院也在加速發展。今年橫掃醫藥界的高密度醫療反腐行動促進了院間人才的流動，人才在公立之間的流動、以及從公立到非公立的流動都有

43、明顯上升。17|大健康公立醫療方面，受醫保疾病診斷相關分組（DRG）/病種分值（DIP）支付方式即將鋪開的政策影響，整體醫保支出有所下降，此對公立醫療的經營能力提出了新要求，公立醫院進一步提升對病種管理的精細程度。而非公醫療的發展呈現出兩極分化的態勢：大型醫療集團和品牌醫療持續發展，小型醫療機構發展受限，有所萎縮。央國企醫療集團持續加大醫療產業投入，著重整合醫院健康管理平臺等資源，向“十四五”全民健康規劃的目標進一步靠攏；民營醫療集團著重提升醫療管理質量，開拓投資新業務的數量見少。腫瘤、慢病、康復板塊熱度提升 引才模式更加多樣從整體人才需求趨勢來看，受過去三年的疫情影響，如今，公眾對健康管理的

44、需求日益增加，慢病管理、康復治療、腫瘤疾病預防和治療的板塊熱度提升，領域內仍存在相當大的人才缺口。而產科、互聯網醫療板塊目前人才供給處于飽和狀態。公立醫院對學科帶頭人的需求仍在持續，具體到科室來看，康復醫學、醫學影像、核醫學、皮膚美容、腫瘤放療、超聲、介入目前存在人才缺口 ；民營機構的醫務管理、健康管理、營銷方向人才也有所短缺。從引才途徑角度來看，公立與非公醫療機構均以自身優勢為基礎招攬目標人才。公立醫院依托政府人才政策與自身個性化引才手段吸引目標群體，并通過內推獎勵及與外部引才機構合作方式提升人才向心力。非公醫療機構業務模式的創新性、更為開闊的職業發展路徑與更靈活的工作氛圍是其吸引人才的敲門

45、磚，同時，其通過高薪酬的提供及與高校、頭部公立醫院的合作協同引進新人才。人才缺口：公立醫院：學科帶頭人或技術型專家，具體科室有康復醫學、醫學影像、核醫學、皮膚美容、腫瘤放療、超聲、介入方向民營機構：醫院院長，業務院長，運營院長，及醫務管理、健康管理、營銷方向人才來源：頭部公立醫院熱門職位薪酬及跳槽漲幅ADC研發負責人-總監級毒理負責人-總監級免疫/CNS生物負責人-總監級15-25%90-150萬CADD/AIDD負責人-總監級20-30%120-200萬20-30%100-180萬15-25%100-150萬 醫藥研發-早研/制造大健康|18醫藥營銷市場準入策略高級經理KA準入策略高級經理商

46、務渠道負責人5-20%100-150萬零售NKA經理10-20%50-60萬10-20%40-100萬10-20%60-100萬業務拓展總監互聯網醫療產品經理互聯網醫療運營總監5-20%100-150萬10-20%80-120萬10-20%60-90萬互聯網醫療醫藥研發-臨床醫學事務總監臨床醫學醫學顧問臨床醫學總監/副總監持平或10%80-120萬持平或10%80-120萬15%50-80萬項目總監質量控制經理資深項目經理10-20%50-80萬0-10%90-110萬10-20%40-60萬質量保證經理10-20%50-70萬RAD注冊事務RAADRA Head(SD-VP)10-15%15

47、0-200萬10-15%120-150萬10-20%80-100萬RAMRASM10-20%60-80萬15-25%45-60萬資深生物統計師數據統計高級生物統計師生物統計總監15-20%100-150萬20-30%60-100萬20-25%40-70萬高級統計編程員20%30-50萬19|大健康數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。醫療服務腫瘤放療科主任核醫學科主任康復醫學科主任20%60-80萬20%60-80萬15%60-70萬皮膚醫美主任婦科主任超聲科主任25%65-75萬15%80-120萬20%70-90萬介入科主

48、任醫學影像科主任15%60-80萬25%70-100萬薪酬趨勢醫藥早研與制造領域今年平薪或不超10%的小幅度漲薪跳槽情況較多，候選人對跳槽薪資漲幅的期望與往年相比較低，但熱點板塊薪資漲幅都維持高位：ADC腫瘤領域、CAR-T領域、罕見病領域候選人的跳槽薪資變動可達20%，創新靶點類生物方向、CADD/AIDD方向總監級別崗跳槽薪資漲幅可達15-25%。醫藥臨床板塊領域，醫學崗人才薪酬變動處于低位，跳槽薪資漲幅變動在5-15%之間，而降薪幅度可達10-20%，整體薪資水平較為低迷，相關候選人的跳槽薪資期望也有所放緩，從崗位來看，跳槽漲幅最高的為具有3至5年行業相關管理經驗的質量保證經理崗。藥品注

49、冊崗位人才跳槽薪資的平均漲幅達10-25%，受整體人才缺口收窄影響，人才對薪資漲幅的期望偏低。數統板塊人才今年平均薪資漲幅達15-20%，與往年相比，人才薪資漲幅期望處于低位，其中資深生物統計師的薪資漲幅較高，可達20-30%。醫藥營銷領域的平薪與小幅度漲薪的現象較為常見，總體漲薪幅度維持在15%以內，有所收縮的人才需求也使候選人的薪資漲幅期望普遍偏低。從職能來看，策略、項目仍是熱門職能，但平均漲幅與往年相比也較受限。從人群來看，資歷較淺的候選人薪資上升空間相對較大。醫療器械領域平均跳槽薪資變動穩定在10-20%之間，與往年相比，今年較為低迷的市場氛圍使候選人進一步調整自身跳槽薪資期望，期望薪

50、資漲幅較往年偏低?；ヂ摼W醫療領域平均跳槽薪資變動多為平薪或漲薪幅度不超10%，候選人也隨大盤的下行下調了自身跳槽薪資漲幅的期望。醫療服務領域今年平均跳槽薪資漲幅達10-20%，雖板塊較往年有所回溫，但候選人對薪資漲幅的期望仍偏低。從人才流動的薪資漲幅態勢來看，人才在公立醫療機構之間流動的平均薪資漲幅在10-15%之間，從公立醫療機構到民營醫療機構的平均薪資變動漲幅更高，達20-25%，但民營之間的流動薪資漲幅有限，非管理崗位平薪流動的現象更多，管理崗位則出現降薪10%跳槽的情況。在今年漲薪幅度有限的情況下，企業為核心人才提供了更為多樣的福利待遇：如為候選人提供可靈活辦公的選項支持其遠程辦公、為

51、候選人提供股票期權等長期激勵選項、在為人選定崗定職級時保持更為開放互惠的心態，盡可能提供更高職級與更大職業發展可能。大健康|20職位薪酬信息 醫藥備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都21|大健康總經理General M

52、anager15+3000 33004000 2400 2500 2700副總經理Vice General Manager10+1700 18002000 1200 1300 1500事業部總經理BU General Manager15+1600 18002500 1000 1400 1800首席醫學官Chief Medical Officer20+2000 4000 6000 1800 3500 4500醫學事務及研發高層管理工廠經理/廠長Plant/Factory General Manager15+90012001550 6209101300生產總監Production Director

53、10+6508551000 400680950生產經理Production Manager8+360410515290340410精益生產經理Lean Manager8+470660760340380530項目經理Project Manager7+320420600280380520質量總監Quality Director10+6008001200 450700900質量經理Quality Manager7+400500650280400550質檢經理QC Manager5+300500600250400530驗證經理Validation Manager5+250400600220350450

54、生產|運營研發總監研發經理化學工藝合成總監臨床醫學總監臨床醫學經理藥物警戒總監藥物警戒運營經理醫學寫作總監醫學寫作醫學事務總監醫學事務經理醫學聯絡官注冊總監注冊經理生物統計總監統計編程總監臨床數據管理總監臨床運營總監臨床項目經理臨床研究經理質量稽查/控制總監質量稽查/控制經理R&D DirectorR&D ManagerProcess Chemistry DirectorCRP/Medical DirectorCRP/Medical ManagerPV DirectorPV Operation ManagerMedical Writing DirectorMedical WriterMedic

55、al Affairs DirectorMedical Affairs ManagerMedical Science LiaisonRA DirectorRA ManagerBiostatistics DirectorSAS Programming DirectorClinical Data Management DirectorClinical Operation DirectorClinical Project ManagerClinical Research ManagerQA/QC DirectorQA/QC Manager15+7+10+10+3+10+5+10+3+10+5+3+15

56、+7+8+10+10+10+6+6+12+7+100040070090035070035070025090050028080035010008007007004204008003501500600100014005001000500900400140060042012005001200110010001000550500100450230080014002000700140070012007001800700550180060015001300120011007506001200550700300500600280-250500180800400250600300900600550650400

57、38070030012004008001000450-40070040012005003209003801000900900800480450800350160050010001500600-600900600150060042012004301300110011001000600550900450職位薪酬信息 醫藥大健康|22備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有

58、75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都質量體系與合規經理Quality System&Compliance Manager8+300500600250400460工程經理Engineering Manager8+400680770300460570維修經理Maintenance Manager8+380520670300430500環境安全健康經理ESH Manager8+410525600410460490市場及業務拓展|營銷銷售市場總監Marketing Director市場經理M

59、arketing Manager高級產品經理Senior Product Manager產品經理Product Manager數字化營銷經理Digital Marketing Manager業務拓展總監Business Development Director業務拓展經理Business Development Manager15+8+8+5+5+10+5+9007004603503809003501200800550400500130040016009506505006001500480500400280200-700180800500300280-8002601200700500400-1

60、100320銷售總監Sales Director大區經理Regional Manager商務經理Commercial Manager地區經理District Manager銷售效率優化總監SFE Director銷售效率優化經理SFE Manager銷售培訓總監Sales Training Director銷售培訓經理Sales Training Manager大客戶總監Key Account Director大客戶經理Key Account Manager區域市場經理Local Marketing Manager通路行銷經理Trade Marketing ManagerOTC銷售總監OTC

61、Sales DirectorOTC銷售經理OTC Sales Manager招商經理Merchants Manager市場準入總監Market Access Director市場準入經理Market Access Manager合規總監Compliance Director合規經理Compliance Manager10+7+6+5+15+7+15+7+10+7+6+6+10+7+6+15+7+15+7+900600400400750350740240750400330570115060038010004301000420150070048055095042091040010504804106

62、4016507005501300600150050018008006506001300620124050012505505206802200860660150080018007007504703503507003007302306003003005008805503607504006002801000600420450950380790400880400380600105068048085050080035015007404805001200550111049096048046064016507706009506001200450職位薪酬信息 醫療器械備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單

63、位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都23|大健康高層管理總經理General Manager事業部總監BU Director研發研發總監R&D Director研發經理R&D ManagerIVD 研發總監IVD R&D DirectorIVD 研發經理IVD

64、 R&D Manager項目經理Project Manager生產/運營市場市場總監Marketing Director市場經理Marketing Manager產品經理Product Manager銷售15+12+15+10+15+8+10+12+8+6+260012607003505003003008006003503500180012005508004004501200800550450025501500800150080055016001000650150082040030040030025050034023022001000700400600400350650450300260012

65、0010005501000600450800600320法規總監Regulatory Affairs Director法規經理Regulatory Affairs Manager質量總監Quality Director質量經理Quality Manager供應鏈經理Supply Chain Manager工廠廠長Plant General Manager生產經理Production Manager工藝經理Process Manager工程經理Engineering ManagerHSE總監HSE DirectorHSE經理HSE Manager15+8+15+7+8+15+8+9+8+15+8

66、+850350650350400650380400380600400120060080055060080055055050080050015007501200750800120070075075010006006002504002503004002502502505003508004006004505006003504004006004001000600800600600900600600600800550銷售總監Sales Director大區經理Regional Manager地區經理District Manager渠道經理Channel Manager銷售運營經理Sales Operat

67、ion Manager培訓經理Training Manager市場準入總監Market Access Director市場準入經理Market Access Manager合規總監Compliance Director合規經理Compliance Manager12+9+7+8+6+7+15+7+13+5+70045030042040035082042085040012007504505505005001100620120060014009506007506506501450780150080055038024035030025055035053025075055030040040040085

68、04806203001000700450550450450950590700400職位薪酬信息 醫療服務備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都大健康|24高層管理首席執行官Chief Executive Officer醫

69、療事業群副總裁Vice President of Medical Dept醫療事業部總經理General Manager of Medical Dept院長Dean首席醫療官Chief Medical Officer首席運營官Chief Operation Officer首席護理部主任Chief Nursing Officer學科帶頭人Disciplinary Leader外科科室主任Director,Department of Surgery內科科室主任Director,Dept.of Internal Medicine婦產科科主任Director,Dept.of Obstetrics an

70、d Gynecology口腔科科主任Director,Dept.of Stomatology眼科科主任Director,Dept.of Ophthalmology康復科科室主任Director,Dept.of Rehabilitation科室副主任Hospital Deputy Director護理部主任Director of Nursing護士長Head Nurse內科科室骨干Backbone Talent,Internal Medicine外科科室骨干Backbone Talent,Dept.of Surgery住院醫Residency規培住院醫Standardized Training

71、Residency藥劑科負責人Director of Pharmacy檢驗科主任Director of Medical Laboratory影像科主任Director of Radiology病理科主任Director of Pathology醫務科主任Director of Medical Services院感主任Director of Infection Control病案主任Director of Medical Records醫保主任Director of Medical Insurance質控主任Director of Quality Control醫療副院長Vice Preside

72、nt of Medical Care運營副院長Vice President of Operations信息副院長Vice President of Information后勤副院長Vice President of Logistics20+20+15+20+20+15+20+25+20+20+20+20+20+20+20+15+15+6+6+3+1+10+10+10+10+15+15+15+15+15+25+18+18+18+2000180012001200120011004009008008008001200100065060045024030035018065360380650230300

73、250230300300100010005004503000220015001500150014006001800135010001200180015009508006003604204803009645055085035043045035040043012001200620540500030001800180020001800800260018001500150020001800120010008004805006003601205506509504506006004505005501500130075075012006008008006005004006608006006001000850

74、58045040018025030016048250360550200250240200250250600600400350150085090010008006004509401050750800150010008006005503003503902406538042065035035038035035035070075045045018001200100012001000800500160015001100100018001200105088070037045050028084450460750400400470400430430900850500550醫技護運營管理職位薪酬信息 互聯網醫療

75、備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都25|大健康研發|技術|產品高層管理首席執行官Chief Executive Officer15+首席科學家Chief Scientist15+首席醫學官Chief Medical

76、Officer15+首席運營官Chief Operation Officer15+首席營銷官Chief Marketing Officer15+BD業務負責人Head of BD10+數字療法負責人Head of Digital Therapy10+營養學科專家Nutrition Scientist5+心理學科專家Psychologist5+行為學科專家Behaviorist5+運動生理學科專家Exercise physiologist5+270028001600145012008008004007006003503400360020001900160012001200800100080065

77、047005800255028502500180018001200150010001000210022501200115011005005003003503503002550260015001350130010001000500500500400360045502000200018001200120080080080070026|工業互聯網工業互聯網行業趨勢工業互聯網規模過萬億 生成式AI成領域熱點工業互聯網是推動智能制造的戰略性基礎設施，自2018年工信部提出工業互聯網發展行動以來，中國的工業互聯網飛速發展，在5G等新一代通信技術的加持下，工業互聯網加快與傳統行業的深度融合，2023年，中國

78、工業互聯網規模已超1.2萬億，技術應用已覆蓋工業全部大類，新型工業化向縱深發展，并開拓更多工業應用場景。而在以ChatGPT為代表的生成式AI掀起技術熱潮后，頭部企業紛紛搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界。盡管目前，生成式AI在領域內的應用可能性仍處于探索期，但未來，工業互聯網的技術端與應用端都將迎來發展新藍海。在頭部企業搶占新風潮之時，初創和成長型企業今年的發展略有遲緩，招聘計劃也相應縮減，整體態度謹慎。整體行業及細分領域人才需求生成式AI熱度掀起人才潮 常規技術中間層缺口持續與中小型企業求穩的步伐相對應，工業互聯網的整體人才需求呈縮減態勢。從具體職能而言，頭部大型企業對生成式AI

79、的飛速布局催生了對應方向崗位的火熱，自然語言處理（NLP）、大模型等方向人才熱度居高不下；而工業互聯網下游應用場景不斷延展，持續釋放出技術中間層崗位需求，云計算架構師、基礎架構工程師等平臺或體系搭建技術崗位缺口持續；銷售人才熱度也有所上揚；但人財法等支持職能類崗位熱度明顯下滑。人才缺口：生成式AI方向人才，如大模型架構崗、自然語言算法工程師崗人才來源：頭部互聯網公司等科銳國際業務總監薪酬趨勢工業互聯網板塊薪資漲幅保持低位，人才跳槽薪資漲幅穩定在0-10%之間，今年大火的生成式人工智能大模型相關崗位熱度偏高，部分跳槽漲幅可達20%。工業互聯網熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對

80、2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。大模型架構師自然語言算法工程師20%40-70萬20%50-80萬工業互聯網|27職位薪酬信息 工業互聯網備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、

81、成都總經理/首席代表General Manager事業部經理BU General Manager區域總經理Regional GM首席技術官/技術副總裁 CTO/Technology VP技術總監R&D Director高級開發經理Senior R&D ManagerJava技術專家Java Expert大數據架構師Big Data Architect基礎架構技術專家IT Infrastructure Expert平臺架構師Platform Architect云計算架構師Cloud Computing Architect開發工程師Development Engineer產品總監Product D

82、irector產品經理Product Manager 解決方案總監Solution Director解決方案專家Solution Expert售前/售后工程師Pre Sales/After SalesEngineer151212151087787638510521000700600155010006007006008006005003007005008006002501800110010002000120080010008001000800700400100080010008003503000160015003000140010001300100012001000900500140012001

83、40013004508006005007006005006005006005004002006004006005001501400800800100090070080070080070060030085070085070030020001100120013001200900100090010009008004001200100012001000400技術與研發產品/解決方案高級管理28|工業互聯網備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有

84、 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 工業互聯網首席安全官Chief Security Officer信息安全總監/負責人 Security Director安全專家Security Expert數據安全專家Data Security Expert安全架構師Security Architect滲透測試工程師/專家Penetration Test Engineer/Expert網絡信息安全工程師（安

85、服方向）Network Information SecurityEngineer(Security Service Direction)安全合規工程師/專家Safety Compliance Engineer/Expert安全研究員Security Researcher安全研發工程師Safety R&D Engineer嵌入式安全專家Embedded Security Expert產品經理（安全方向）Product Manager(Safety Direction)安全解決方案專家Security Solutions Expert售前工程師Pre Sales Engineer售后工程師Afte

86、r Sales EngineerFPGA工程師FPGA Engineer圖像算法工程師Image Algorithm Engineer嵌入式工程師Embedded Engineer銷售大區總監Sales Director 市場總監Marketing Director銷售經理Sales Manager銷售工程師Sales Engineer生態總監Ecological Director政府事務總監Director of Government Affairs121087643373537225558106210109008006006005003003002505003005003004002002

87、004004003006008003002005008001700150010009007004504505007004507004507003003005505504008001100500300900100025002200140012009006006007509006009006001000400400700700500150013008004001500150080070050050040020020020040020040020030015015035030020040060025015035050012001000800800600350350350600350550350500

88、20020045040030070080035025070080016001300110010008005005005008005007005007002502505505004001000100060035012001200安全市場與銷售工業互聯網|29集成電路|30集成電路行業趨勢下游需求緩慢回春 自主化浪潮勢不可擋全球集成電路產業進入下行周期，發展有所減緩。受前幾年終端市場產品需求下調影響，多數芯片設計及制造企業陷入產能過剩局面，目前仍在集中消化多余庫存。成熟型公司進一步壓縮自身業務，裁撤部分芯片業務線，而部分創業公司在資本退潮后陷入融資及經營的困境。但板塊的復蘇跡象已有跡可循，在終端市

89、場需求緩慢升溫的影響下，伴隨先進技術商業化落地場景的再拓展，集成電路行業有望迎來新一輪集中需求：不斷發展的車聯網進一步釋放車規級芯片的持續需求，而大模型的落地與深度應用也創造出對AI算力類芯片的巨大缺口。對于集成電路產業而言，國際技術限制等不安定因素進一步強化了獨立產業鏈的重要性，各國紛紛加快建設從芯片設計、芯片制造到芯片封測的自主產業鏈。自主化與國產化替代已箭在弦上，國內集成電路企業不僅在研發設計環節持續深耕，加快研發自主芯片，同時，芯片核心設備、芯片制造、芯片封裝與測試模塊也加速發展。整體行業及細分領域人才需求多經驗仍是候選人王牌 各環節均釋放需求集成電路行業的整體人才缺口持平，如今，企業

90、選才態度越發謹慎，也更為看重候選人的綜合背景，從不同企業需求而言，成熟型企業崗位缺口保持平穩，而外資企業今年在國內人才整體需求趨少。從產業不同環節而言，設計研發環節更偏愛工作年限在15-20年的芯片研發專家，大型芯片項目研發主導經歷及實際流片經驗成為芯片設計企業最為青睞的人選關鍵詞，其中，CPU等高速類芯片、GPU等AI算力類芯片、電源管理芯片、高精度芯片、系統級芯片架構（SoC）都是研發設計環節熱門賽道，賽道內有獨立帶領團隊能力的領軍人才需求持續，但應屆生或具有1-3年經驗的初級研發崗已有所飽和，版圖設計職能需求也有縮減態勢。而在同為產業鏈重要板塊的核心設備及制造環節，國內企業的持續發力與布

91、局也催生了對設備研發專家、工藝研發專家等相關崗位需求。人才缺口：主導過大型芯片研發項目且有流片經驗的候選人人才來源：歐美成熟芯片公司科銳國際業務總監31|集成電路集成電路薪酬趨勢盡管集成電路行業并未處于發展上行周期，但領域內候選人的跳槽薪資漲幅仍可達20-30%。其中，芯片設計方向漲幅最為可觀，薪資漲幅可超30%。數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。熱門職位薪酬及跳槽漲幅驗證ICSOC架構模擬IC50%60-200萬數字IC30%60-200萬版圖工程師30%30-50萬40%45-130萬30%90-260萬集成電路|32

92、備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 集成電路33|集成電路模擬IC設計工程師Analog IC Design Engineer數字IC設計工程師Digital IC Design EngineerI

93、C驗證工程師IC Verification Engineer后端/物理后端工程師Physical Back-End EngineerDFT工程師DFT EngineerSI/PI工程師SI/PI EngineerIP設計工程師/專家IP Design Engineer/ExpertEDA工程師EDA EngineerCPU設計工程師CPU Design EngineerCPU內核設計師CPU Core Design EngineerCPU驗證工程師CPU Verification EngineerISP設計工程師ISP Design Engineer版圖工程師Layout EngineerED

94、A/CAD工程師EDA/CAD Engineer芯片研發項目經理IC Design PMFPGA專家FPGA ExpertSoC系統架構師SoC System Architect導航芯片研發總監GNSS Design LeadAI芯片研發總監AI IC Design LeadCPU/GPU領軍人物CPU/GPU Lead異構計算領軍人物Heterogeneous Computing Lead5-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-108+10+10+10+10+7006506507006506508005508

95、008008008005005005005008008002000200020009008508008508008001200700120012001200120060070080010001500150030003000300013001100110012001100100022009001500180015001500700900120015002600260050005000500065060060065065060060045075075075075040040045045075075020002000200080075075080080075010006001000100010001

96、0005506007508501200120025002500250010009009001000100090018008001200150012001200650700900120022002200350035003500互聯網|34互聯網行業趨勢企業密集布局大模型 搶占新一輪增長奇點互聯網紅利時代成為過去式后，互聯網企業的發展步伐逐漸謹慎。伴隨仍在緩慢回溫的市場環境，企業紛紛整合自身業務，對邊緣業務線的裁減、組織架構及人員的精簡優化等降本增效動作頻出，而部分仍在起步期的創業企業更是面臨資金鏈斷裂等挑戰，前景不甚明朗。但在對新業務的開拓與新風口的布局上，互聯網企業并未踟躕不前。自ChatGP

97、T成功問世以來，不同賽道、不同類型的互聯網公司紛紛進軍人工智能大模型領域，搶灘下一輪增長周期的發展先機，目前，無論是通用預訓練大模型的合作開發還是專注垂直領域的算法模型研究都是互聯網企業發展的關鍵領域，雖然大模型現階段的場景落地與商業化成功實踐仍較為有限，但其蘊含的巨大商業化應用潛力與可落地場景的想象邊界仍在不斷拓展，將繼續成為互聯網企業持續探索的新發力方向，也孕育了大模型方向熱火朝天的人才需求。整體行業及細分領域人才需求大模型人才受追捧 傳統技術人才流向新去處從整體人才需求來看，國央企的發展穩定性更勝一籌，部分國央企今年也有業務擴張的態勢，釋放出的崗位缺口較為集中。從熱需板塊來看，行業內企業

98、紛紛加碼大模型領域的研發投入，大模型板塊人才需求水漲船高，而基礎業務、傳統業務人才缺口在互聯網大廠中有所飽和，部分大廠人才流向仍在深耕傳統業務的“中廠”等泛互聯網企業。與此同時，互聯網賦能實體經濟的步伐并未停歇。與上一個增長周期主要以“技術賦能”的形式不同，如今，伴隨越來越多互聯網人才涌入實體經濟，“人才賦能”已成為新一輪關鍵詞，以正在飛速發展的制造業為代表，業內釋放出對互聯網技術崗，如軟硬件開發、前端開發、軟硬件測試、嵌入式硬軟件開發等核心人才的需求，因此，互聯網傳統業務方向的人才紅海潮推動更多核心技術人才流向更為廣闊的市場，為更多行業持續賦能。從企業招聘方式來看，受降本影響，互聯網企業目前

99、偏向于內部招聘以填補人才空缺，僅有難度系數較大的核心高潛技術崗會轉向外部機構尋求專業獵尋。人才缺口：人工智能方向如大模型等人才人才來源：人工智能企業、互聯網大廠等35|互聯網科銳國際業務總監薪酬趨勢隨紅利過去，互聯網人才的跳槽以平薪為主，板塊內候選人對跳槽漲薪的期望值也處于低位。但大模型相關崗位持續火熱，互聯網企業的密集布局推動該類崗位的市場漲薪幅度可達 30%。備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信

100、息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳 互聯網|36熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市?；ヂ摼W大模型算法工程師20-30%50-120萬直播運營20-30%40-100萬直播產品20-30%40-100萬職位薪酬信息 互聯網首席技術官Chief Technology Officer技術總監Technical Director資深技術專家Advanced Technical Expert高級技術專家Senior Techn

101、ical Expert技術專家Technical Expert首席產品官Chief Product Officer產品總監Product Director資深產品專家Advanced Product Expert高級產品專家Senior Product Expert產品專家Product Expert15+10+8-158-105-815+10+8-125-105-810008008007006001000800600500400200010001000900800150010008007005003000150012001200100020001500100090060037|泛娛樂 泛娛樂

102、行業趨勢板塊頻出新熱點 AIGC 重塑業態泛娛樂板塊乃至整個互聯網領域的增量發展模式已成為過去，如今，企業紛紛在存量市場中圍繞新技術與新熱點尋找新的業務增長曲線。伴隨大眾獲取信息的偏好與習慣發生變化，內容生態平臺持續挖掘新增長點：在熱度高漲的短視頻領域，付費連載的短劇成為黑馬，今年以來，這些自帶流量的短劇不僅在廣袤的下沉市場表現優異，也成為新一輪內容出海的主推產品，向東南亞市場、以及娛樂業態較為成熟的歐美市場進軍。而內容分發平臺也在找尋商業化變現的新方法，如以短視頻或社區紅人推薦的形式作為引導消費者購物的生產工具，促成在平臺上的大眾消費閉環。游戲領域也在 AIGC 技術落地之后迎來新變革。如今

103、，無論是新銳公司還是傳統游戲團隊均在大模型領域深度布局，眾多公司紛紛重建原畫、美術等團隊，以生成式人工智能替代部分基礎創意工作，AIGC 技術深度參與進新游戲的開發全流程，逐漸改變了游戲公司的業務鏈路。而生成式人工智能并不止步于在游戲領域的革新，放眼整個互聯網產業，以 ChatGPT 為代表的成功使泛娛樂業態公司、傳統互聯網公司、甚至是國有企業都跑步入場，找尋能夠賦能業務的具體場景，并構建相應的技術團隊，相應人才缺口噴涌而出。整體行業及細分領域人才需求不同方向崗位“冰火兩重天”人才心態顯著改變AIGC 相關崗位熱度居高不下，AIGC 算法、NLP 算法、搜索推薦算法等崗位持續熱招，企業對這類人

104、才也設置了較高的門檻，更有企業只對畢業于世界排名前五十院校的人才遞出橄欖枝，而候選人若有在頭部企業參與過大模型成功落地的項目經驗則會是強加分項，背景較普通的人才在今年的人才市場中稍顯劣勢。但與此同時，傳統崗位的熱度有所下行。測試開發、系統架構師、云平臺架構師等技術崗目前需求穩定，但已沒有前幾年的火熱態勢，許多大廠的邊緣業務及非盈利業務線團隊技術崗面臨全組優化的境遇；中后臺支持型的數據及算法產品崗熱度持平，但應用型產品崗有所飽和；運營崗的需求也冷熱不均，內容分發平臺的種草經濟、社區經濟成為獲客新主流后，直播運營、社群運營等崗位熱度有所升高，但其余運營崗缺口收縮。從人才流動趨勢來看，潮水退去之后，

105、越來越多的互聯網人才從大廠流向傳統產業，加快傳統產業的數字化轉型，企業如今的數字化轉型一號位人才畫像也有所變化，與前幾年強調強技術背景不同，目前企業更青睞有產品與運營經驗的中高層管理人員。而國企也逐漸走入人才視野，與大廠較大的工作壓力與不確定性增強的企業環境相比，穩定性更勝一籌的大平臺難能可貴。此外，人才在工作地域的選擇上逐步放開，盡管一線城市仍有一定的人才黏性，但總體上來看，人才的地域包容度已有明顯提升?？其J國際業務總監吳婧 女士 泛娛樂|3820%80-150萬80-120萬10%80-150萬20%10%80-120萬80-120萬20%80-120萬10%10%80-120萬80-12

106、0萬10%80-120萬10%10%80-120萬80-120萬20-30%80-120萬20-30%20-30%80-120萬80-120萬10-20%熱門職位薪酬及跳槽漲幅薪酬趨勢與前幾年火熱態勢不同，板塊跳槽薪資漲幅保持平穩，漲幅控制在 10-20%之間，自然漲幅也控制在 10%以內。大模型板塊的火熱提振了相關崗位漲幅，一些公司可為核心人才開出最高 30%的跳槽薪資漲幅，但企業整體薪資預算收窄，普遍持謹慎招聘態度。泛娛樂數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。人才擇業心態也逐漸發生變化。候選人越發考慮新平臺穩定性，因而為了

107、穩定性而選擇降薪跳槽的情況更為多見。同時，接手的業務核心性也更受人才重視，該項因素更關乎于候選人的長期職業發展。此外，越來越多的候選人開始思忖“大廠光環”于自己職業道路的重要程度，對備選企業的開放性也進一步提升。人才缺口：大模型技術崗、互聯網部分產品及運營崗、系統架構師、云平臺架構師人才來源：頭部內容分發平臺、頭部游戲公司、頭部互聯網公司、人工智能獨角獸公司用戶增長經理 商業化產品經理內容產品經理社區社交經理AI應用型產品經理 AI數據及算法產品經理 內容運營專家用戶運營專家直播運營專家商業化運營專家NLP算法專家搜索推薦算法專家 AIGC算法專家系統架構師39|泛娛樂 備注：基本年薪*：以人

108、民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳職位薪酬信息 泛娛樂首席產品官Chief Product Officer(CPO)15+8001000 2000首席運營官Chief Operation Officer(COO)15+7001000 2000首席增長官Chief Growth Officer(

109、CGO)13+8001000 2000數智化副總裁Vice President of Digital Intelligence13+7001000 2000大模型產品總監Director of Large Language Model Product10+6001000 1500商業化總監Director of Commercialization10+6009001500用戶增長總監Director of User Growth10+5008001000用戶產品總監Director of User Product10+6008001000用戶運營總監Director of User Opera

110、tion10+5007001000商家產品總監Director of Merchant Product10+5007001000商家運營總監Director of Merchant Operation10+4006001000直播運營總監Director of Live Broadcast Operation8+4007001000虛擬演藝運營總監Director of Virtual Performing Operation20+1000 1100 2000游戲資深產品總監Director of Game Product15+8009201400渲染引擎專家Expert of Renderi

111、ng Engine15+1200 1300 2500音頻技術專家Expert of Audio Technology10+1200 1400 3000廣告引擎平臺專家Expert of Advertising Engine Platform10+1000 1500 2000游戲搜索引擎專家Expert of Game Searching Engine5+300400600社區測試經理Manager of Community Testing10+8009201200直播低延時架構師Architect of Live Broadcast Low-latency10+1000 1500 2000 泛

112、娛樂|4041|新能源新能源行業趨勢行業進入調整周期 新技術撬動新發展方向盡管新能源在2023年上半年依舊漲勢明顯，但與先前持續爆發式增長的光景不同，2023年下半年以來，行業緩慢趟入調整期，行業內大部分板塊增速趨于放緩。分板塊而言，光伏板塊企業下半年在產能過剩、國際政策波動等一系列因素影響下，擴張速度明顯遲緩，也有更多企業選擇在海外建立完整的生產制造基地，以更好地應對海外市場及國際貿易挑戰。而儲能賽道如今略顯擁擠。前幾年大量跨界轉型企業跑步入場、初創型企業遍地開花，使目前板塊內企業數量高達十幾萬家。但伴隨頭部企業的跑馬圈地與發展期企業的快速擴張，儲能產能已出現過?，F象。受行業內卷影響，儲能系

113、統中標價格持續下跌，大大影響了企業利潤獲取能力。而國外的戶用儲能市場也庫存積壓現象頻發，儲能即將面臨洗牌，具有核心技術及產品、且有穩定資金流的企業才能在大浪淘沙之中立足于不敗之地。面對國內儲能市場的相對飽和，大量企業通過全球化布局獲取新的訂單，以消耗國內庫存。此外，部分企業也選擇業務轉向，從投資回報周期較長的大儲轉向工商業儲能方向，以求在短期保持現金流的穩定。風電板塊企業繼續保持發展勢頭，國內風電企業不斷耕耘及開拓海外市場，企業用人需求持續。但與此同時，新技術正在撬動新能源領域的下一次革新。目前，光伏方向的鈣鈦礦技術再度備受矚目，其低成本、高效率的成本優勢在“降本增效”的時代背景下成為多方關注

114、的焦點，盡管目前有關于鈣鈦礦的穩定技術路線仍存爭議，但以它為代表的新材料、新技術將會持續推動新能源領域各板塊向前發展。整體行業及細分領域人才需求板塊人才缺口先揚后抑 領先企業多途徑招攬人才總體而言，新能源領域的人才需求也隨下半年的產能過剩而“先揚后抑”。2023年上半年，各企的產能爬坡推動人才缺口不斷擴大，企業的社招市場表現活躍；但下半年的調整期使企業國內業務團隊需求有所放緩，海外各類人才需求熱度上揚。儲能板塊中，研發與銷售崗需求持續，儲能系統集成、儲能電池、儲能PCS是熱門方向。從具體職能來看，總監及經理級別的國內外銷售崗、海外解決方案崗熱度不減；儲能PCS、儲能BMS的研發總監、軟硬件工程

115、師崗、算法工程師崗人才需求均保持旺盛；其余如電氣工程師、結構工程師等技術崗，產品總監、產品經理等產品崗仍有一定缺口。頭部企業的內部人才培訓與人才梯度建設體系均較為完善，依托自身的雇主品牌朱美娟 女士科銳國際業務總監科銳國際業務總經理馬江浩 先生新能源|42新能源熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。市場總監政府事務總監銷售大區總監10-30%60-150萬10-30%80-130萬10-30%30-80萬技術專家首席工程師研究院院長10-30%200-400萬10-30%80-100萬10-30%40-6

116、0萬電池研發-研究院院長電池研發-研發總監電池研發-首席科學家10-30%200-600萬10-30%150-600萬10-30%80-150萬鈣鈦礦-首席PCS硬件工程師工藝-工程師10-30%10-30萬10-40%100-300萬30-50%30-50萬PCS研發經理儲能海外銷售總監PCS軟件工程師30-50%30-50萬30-50%50-80萬10-20%50-80萬優勢，企業可開展多渠道的招聘方式，包括校園招聘、企業內部推薦、公開網絡招聘及第三方獵頭服務。而快速發展型企業、初創型企業更多選擇外部合作的方式，與獵頭合作獲取核心人才。企業對于核心人才的招攬仍依托較為可觀的薪酬漲幅與中長期

117、股權激勵計劃，部分未上市企業也會相應提供期權等激勵要素。人才缺口：儲能BMS人才、儲能PCS人才及其他板塊高端產品研發人員，海外銷售人才、全球性售后服務人才、海外工廠管理人才、全球化職能支持團隊。人才來源：儲能BMS人才-新能源汽車企業、動力電池企業、第三方BMS企業；儲能PCS人才-風電變流器、光伏逆變器及其他新能源相關行業的軟硬件人才；海外相關人才-國內過往出海業務強勢行業及海外有產能布局的行業，如電子消費、汽車、動力電池等。43|新能源薪酬趨勢新能源行業全年整體薪資漲幅持上揚態勢，平均跳槽薪資變動幅度可達20-30%，候選人對板塊也有較強的信心。伴隨行業進入調整期，預計明年的薪酬漲幅將有

118、所回調。職位薪酬信息 新能源備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都高級管理總裁/首席代表President15150030005000 1000 2000 3000副總裁Vice President12120020

119、0030008001000 1500事業部總經理BU General Manager121200200030008001000 1500市場與銷售首席市場官CMO15200030004000 1000 1500 2000國內大區總經理Regional GM12800120020005008001200海外大區總經理Overseas General Manager8150025004000-銷售經理Sales Manager6300500800250350600市場總監Marketing Director10800110015006008001000政府事務總監Director of Gover

120、nment Affairs10800100015005008001200戰略總監Strategy Director10800120020008001000 1200產品技術與研發首席技術官CTO15200030004000 1000 1500 2000研究院院長R&D Director15180025003000 1200 1500 1800技術部長Technical Director1060090015005007001000技術專家Technical Expert10800100013005007001000技術工程師Technical Engineer320030050015025045

121、0新能源|4445|金融 金融科銳國際業務總監丁軾 先生行業趨勢金融加大實體經濟扶持力度 機構繼續夯實自身能力2023 年，國內社會融資規模繼續保持同比增長態勢，央行繼續實行穩健貨幣政策與積極財政政策，助力宏觀經濟復蘇。年末，其發布的 關于強化金融支持舉措 助力民營經濟發展壯大的通知 進一步以 25 條措施加大了金融業對民營經濟、實體經濟的扶持力度。受外部因素影響，機構及資金方的謹慎及觀望情緒較多，今年投資市場體感較為寒冷。而在此乍暖還寒之際，金融機構并未停擺。今年以來，機構紛紛從組織結構及人員配置、重點業務及策略等方面入手，找準自身業務發力方向，進一步夯實投研水平與盈利能力，一級市場各產業方

122、向的前臺投資人員、二級市場的各類創新策略研究人員在其中發揮了重要的作用。與此同時，金融業的數字化轉型仍在深入推進，作為產業數字化的先行者，如今，金融機構的技術布局已從傳統業務提效升級到業務場景的創新與開拓，未來，其也將繼續賦能金融服務，助推實體經濟加速復蘇。整體行業及細分領域人才需求投資投資-一級投資硬科技投資熱度不減 投后與退出人才備受重視一級市場方面，越來越多的投資機構加入市場大軍。除持續尋找項目的獨立風投機構之外，側重于撬動后續社會資本的政府引導基金、專注國央企改革與硬科技領域的國央企背景基金、及偏好與自身業務有強關聯性的項目的企業風險投資機構（CVC）發揮各自的募資與投資優勢，為實體經

123、濟注入新活力。2023 年，市場延續對硬科技及前沿科技的關注，高端制造、人工智能、醫療健康等賽道受到各個投資機構的青睞。與此同時，投后管理與投后賦能也越發受到機構重視，部分存量項目“只投不管”的現象不僅影響了被投企業的自主發展，也為機構資金的退出埋下隱患，越來越多風投機構開始完善自身投后策略，打造精細化管理的投后賦能團隊。從不同基金管理規模來看，人民幣基金募資持續火熱，2023 年前三季度，中國人民幣基金募資規模市場占比已超九成，盡管仍有大體量的美元基金募資成功，但整體而言，美元基金勢頭受阻。一級市場的人才需求整體持平，機構圍繞硬科技等賽道投資團隊進行人員擴充與團隊輪替，但投資機構對候選人的學

124、歷資質、產業背景及綜合能力要求都更為苛刻。從崗位缺口來看，前臺投資崗、投資者關系崗、投后管理崗目前需求持續。其中，面對需要長期跟蹤、且發展具有不確定性的硬科技領域，前臺投資團隊需要具備深厚的產業資源及產業理解度，因此，具備硬科技領域相關產業背景的人選如今更受機構追捧。同時，機構對于投后管理人員的要求也更為綜合，相關人選能否通過被投企業人選端、融資端及產業政策端引入相關資源，真正支持被投企業業務發展，也為機構退出提供良好基礎，成為各機構考察的重中之重。金融|46人才缺口：高端制造、人工智能、醫療健康等方向投資團隊人員人才來源：產業公司、PE、VC、地方產業引導基金、母基金等投資-二級投資機構投研

125、能力受關注 量化人才逆勢增長今年以來，二級市場的熱度持續在低位徘徊。國內以消費為主要拉手的經濟復蘇緩慢，有效需求不足；而2023年的前三季度，全球央行仍多有加息動作。國內外多重因素疊加，使宏觀經濟內生增長動力遲緩，金融市場表現低迷，年內指數屢創新低。金融機構發展步伐也有所放緩，如國央企金融機構多有人員編制及薪酬收縮。市場步入調整期，各類持牌金融機構紛紛養精蓄銳，進行內部人才結構的革新與業務重心的調整。各大公募、證券金融機構越發受到外部關注，其投資研究能力與財富管理能力也不斷受到挑戰，機構人員離任更為頻繁，投研人員的流動性顯著增加；銀行與保險公司等傳統金融機構盈利空間持續受限，而人才需求保持穩定

126、。面對低迷的市場環境，機構與資金方都更追求“穩健運行”，量化策略等板塊熱度上揚。各機構的指數型、指數增強型、量化、套利、對沖等策略投資研究需求有所增加，這些板塊的投研人員需求逆勢增長。人才缺口：量化投資、指數與指數增強投資、固收+投資、資產配置人才來源：公募基金、券商自營資管、銀行理財子、保險資管、銀行資管和私行、第三方機構等金融科技金融科技重塑產業 新場景新模式不斷開發伴隨人工智能、區塊鏈、云計算與大數據等核心技術的飛速迭代，金融科技正在加速重構整個金融行業。以智能支付、數字投顧為典型代表的新型前端業務場景和模式不斷升級、數據中臺與客戶畫像進一步提升金融機構的中臺運作效率、智能風控的運用又大

127、大強化金融行業的抗風險能力與綜合經營水平，金融行業的業務場景與運營全流程已迎來全面革新。傳統金融機構越發重視創新競爭力，加快數字化轉型，紛紛進軍數字人、大模型等熱門領域，金融科技已從對傳統業務的賦能升級為對新業務場景的開拓。而專注于金融科技應用創新的科技企業與提供各項核心基礎設施的上游供應商繼續深耕，為金融行業的再造提供了更多想象空間。國央企背景的金融機構在較為穩定的現金流支持下，持續加大金融科技投入，近年來信創自主化、國產化呼聲高漲，金融信創在國央企金融機構中得以飛速發展，金融科技整體發展勢頭保持強勁；外企在復雜外部因素的影響下應對舉措各有不同，積極型企業選擇合資策略擴大份額，也有企業選擇縮

128、減規?；蛲顺鰢鴥仁袌?；產品或技術方面無顯著優勢的民營企業發展前景也較為暗淡，出現一定程度的組織架構調整與人員優化。47|金融 前沿科技投資總監10-30%200-400萬200-400萬10-30%投資熱門職位薪酬及跳槽漲幅人工智能投資總監10-30%100-400萬工業制造投資總監投后&退出負責人10-30%200-400萬副總裁10-20%350-800萬180-500萬10-20%投資經理-20-20%40-150萬投資總監公募基金經理-20-20%150-500萬30-60萬-10-10%交易員頭部及國央企領頭 核心技術與資源銷售成熱需從人才需求來看，今年的整體缺口有所縮減，多數需求都

129、由頭部大型機構或國央企金融機構釋放，招聘周期也有所放緩，平均時長可達45-60天。從職能角度來看，金融科技領域內，核心技術及產品依舊是生存發展的關鍵，因此核心業務系統前后端開發崗、大數據開發崗、人工智能算法崗、網絡安全崗及運維崗相關技術類人才缺口持續存在；與此同時，不確定的市場環境使自帶資源的銷售類人才及有經驗的銷售管理類人才尤為重要，金融機構紛紛對該類人才提高招聘預算。從需求層級來看，基礎性開發及產研人才需求趨少，目前主要人員需求集中于復合型背景人才、高級專家型人才，此外，受市場不穩定性影響，中高級管理人才流動性明顯增強，此類人才的替補招聘需求也較為明顯。金融機構的人才獲取途徑較為穩定。出于

130、成本控制的考量，大部分崗位依舊以內部推薦等方式得以填補；但對于中高端的崗位，機構在對精準性、高效性的訴求下還是選擇與獵頭合作，網羅目標人選。人才缺口：技術方向：投研投顧業務系統前后端開發、大數據開發、AI、網絡安全、項目管理、運維類營銷類：資源型銷售類、銷售管理類人才來源：頭部同行企業、金融軟件廠商或者海外人才一級投資二級投資 金融|48數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬僅為年度固定薪資，對標一線城市。薪酬趨勢投資市場方面，一級市場候選人薪資漲幅低位運行，整體維持在10-20%之間。不同機構受項目團隊擴充、人才整體需求等影響，薪資變動情況各異。而二

131、級市場的薪資漲幅情況也不容樂觀。低迷的市場環境壓低了候選人的薪資期望，整體維持在10-20%之間，而人才降薪跳槽的情況也屢見不鮮。金融科技板塊今年的跳槽薪資漲幅穩定在10-20%之間，候選人也逐漸調整自身薪資期望，預期較往年偏低。上述提及的熱門崗位如算法等技術類人才、資源型銷售類人才仍有較為可觀的薪資漲幅，普遍可超過20%。核心系統開發10-15%35-60萬40-70萬15-25%金融科技架構師5-15%45-70萬數據開發算法工程師20-30%50-80萬49|金融 職位薪酬信息 投資備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：

132、表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都投行部總經理IBD Department Head10+3000 500080002000 3000 4000債權/股權團隊負責人IBD Team Leader6-1050010001500400700900保薦代表人Sponsor Representative4-850080015

133、00400600800投行項目負責人IBD Project Leader3-55008001500400600800投行質控QC3-5300500600250350400債權/股權資本市場團隊負責人DCM/ECM Team Leader6-1060012002000400800 1000基金經理Fund Manager8+1000 3000 20000800 2000 3000基金經理助理Assistant Fund Manager5+5008002000300500800高級研究員Senior Researcher6-104006001000200300400研究員Researcher3-5

134、200400600150200300合伙人Partner18+3000 10000 13000-董事總經理Managing Director12-18 2000 8000 10000執行總經理Executive Director8-121000 50006000副總裁Vice President5-880025003000經理Associate Manager3-560010001500分析員Analyst1-3400500800合伙人Partner16+5000 10000 20000董事總經理Managing Director10-18 5000 70009000執行總經理Executiv

135、e Director7-124000 55007800副總裁Vice President4-82200 30004000經理Associate Manager2-51300 17002100分析員Analyst1-31000 12001400合伙人Partner16+2400 27003200董事總經理Managing Director10-18 1800 22002600執行總經理Executive Director7-121400 19002200副總裁Vice President4-880011001300經理Associate Manager2-5500700900分析員Analyst

136、1-3400500700內資PE/VC（美元基金）內資PE/VC（人民幣基金）外資PE/VC金融|50職位薪酬信息 金融科技備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都首席技術官CTO15+1000 1500 2000首席

137、信息官CIO15+1200 2000 3000技術總監R&D Director10+600850 1200技術經理R&D Manager7+600750900架構師Architect7+450600700高級開發Senior Developer5+350450600數據總監Big Data Director8+9001200 1500數據開發Big Data Developer5+400550700數據分析Big Data Analyst5+300450550AI負責人AI Director10+1500 2000 3000算法工程師Algorithm Engineer5+600850 100

138、0產品總監Product Director8+650800 1000運營總監Operation Director8+600750900數據算法工程師產品運營高級管理研發崗位51|金融 地產|52科銳國際業務總經理馬江浩 先生地產行業趨勢地產仍在等待破局 代建板塊發展興旺自2023年年中的中央政治局常委會議指出“一城一策”調整優化房地產市場以來，各地陸續出臺如“認房不認貸”、降低首付比例等政策，進一步減輕有剛性及改善型房屋需求購房者的購房成本。在密集的寬松政策刺激下，一些一二線熱門城市的房產銷售額在九月初略有回升，整體去化率有所好轉。但此輪反彈并未持續，居民消費信心與潛在購買力仍蟄伏低位，地產業

139、依舊在等待筑底企穩的時機。在此下行周期中，物流地產、物業、康養、代建等板塊逐漸成為房企多元化布局的新方向。從2023年前三季度重點城市拿地金額及面積情況來看，央國企逆勢而上，在較為充足的現金流支持下仍是拿地的主力；而大部分民營企業已停止拿地動作，更多企業著手組織內部的人員優化及業務調整轉型。同時，央企和地方國企近年來開始在代建和物業板塊布局。在“三道紅線”的政策之下，更多企業注重自身資產負債率達標情況及流動性充裕情況，選擇進入以輕資產模式運營的代建板塊，其利潤率相較于傳統地產板塊也更為可觀，板塊內發展勢頭良好。整體行業及細分領域人才需求總體人才缺口收窄 非傳統板塊需求延續地產行業整體人才需求收

140、縮。國央企、地方國資委的下屬房企或政府產業園區的人才需求相對較為旺盛，從職能方向來看，物業、營銷、策劃、市場研究類職能依然存在一定市場需求，而工程相關專業經理崗、項目總及城市總等管理崗位方向收縮嚴重。從具體板塊人才需求來看，住宅板塊的營銷策劃類崗位，物業板塊的運營管理崗、增值服務崗及市場崗，代建板塊的投資拓展類崗都有一定需求。地產存量板塊中的招商、物業租賃、物業項目經理等崗位雖仍存在一定缺口，但相較于開發板塊，存量板塊薪酬水平略低。人才缺口：物業、營銷、策劃、市場研究類人才人才來源：同行業優秀人才引進53|地產 地產熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范

141、圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢地產行業今年發展態勢仍不甚明朗，行業內人才流動跳槽薪資普遍降薪10-20%，候選人端的薪資期望也普遍悲觀，漲幅期望處于低位水平。市場研究代建拓展市場營銷持平或降薪30-50萬持平或降薪30-50萬0-20%40-50萬績效總監持平或降薪40-50萬地產|54 職位薪酬信息 地產備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表

142、示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳55|地產 項目總經理Project General Manager15+500600800設計總監Design Director10+500600800工程總監Engineering Director10+400500600招商總監Investment Promotion Director10+400500700營銷總監Marketing Director10+400600800營銷經理Marketing Manager6+300400500投資負責人Head of Investment8+50060

143、0800物業總經理Property General Manager10+400500600物業市場總監Property Marketing Director10+300400500基礎建設|56基礎建設行業趨勢基建行業保持穩定 新基建與綠色化是兩大關鍵詞在宏觀經濟持續緩慢回升的2023年，基建行業展現出了顯著的穩增長作用。中央政府對基礎設施建設的投資仍在持續，通過地方政府專項債的發行和有針對性的財政扶持，將基建投資作為擴大內需的重要抓手，這種政策舉措使得基建行業整體受到的沖擊較小。新基建仍是基建行業炙手可熱的增長方向。自“十四五”規劃綱要中提出要大力發展新型基礎設施建設以來，政府通過超前投資積

144、極推進新興基礎設施建設，各地在信息基礎設施、融合基礎設施、創新基礎設施的建設上都已有一定布局。同時，傳統基礎設施建設也在有條不紊地完善中，如水利工程、道路、城市軌道交通、高速公路等。此外，隨著雙碳目標的不斷推進，現代化、綠色化已成為建筑行業的整體共識，自帶“大體量、高能耗”特點的基建領域的綠色化、低碳化發展已是大勢所趨，這對行業的技術和服務創新提出了更高的要求，成為基建領域未來的新發展方向與新增長空間。為了應對當前市場環境，企業積極采取開源節流的策略以降低成本。大型國央企探索整合產業鏈上下游，通過成立機電分包、裝飾分包、開拓材料供應渠道等方式，在降低成本的同時增加利潤來源。憑借較為充足的資金和

145、廣泛的渠道資源，央企得以面向全國多地布局，并同步開拓新業務線。相比之下，民營企業則更為保守，選擇在自己擅長的業務領域深耕發展。整體行業及細分領域人才需求人才需求有所回落 內外兼修方得良才總體而言，基礎建設領域的人員招聘編制有所精簡，但同時，企業對人才更是優中選優。從人選增加方向上來看，大型企業為了保持自身的領先技術優勢，繼續加大新興技術的研發投入，此方向的人才有所擴招。從不同性質企業而言，國央企在如數智建造、綠色建造等建筑數字化和技術科研方向，人才需求有所上升，對于有代表項目業績的項目骨干仍需求旺盛，然而對于項目基層人員的需求則有所收縮。民營企業整體招聘需求減少，主要影響到財務、辦公室等職能部

146、門。從行業未來人才缺口來看，為了適應整體建筑業的綠色化、工業化、智能化發展趨勢，企業紛紛對人才結構進行調整。一方面，企業重點從外部引進市場較為緊缺、且對企業未來發展不可或缺的崗位，如裝配式設計、數智建造、綠色建造等方向相關崗位；另一方面，企業也需要加大內部培養，加快培育掌握傳統業務并熟悉未來業務的復合型技術人才和管理人才。通過人才甄選和人才培訓的雙管齊下，企業才能為未來五到十年的發展做好充足的人才儲備。而對于從業者來說，僅僅具備專業技能和知識已不能滿足企業的需求。溝通能力、團隊合作能力和創新能力都成為人才競爭中重要的“軟性素質”。從業者要科銳國際業務總監57|基礎建設基礎建設熱門職位薪酬及跳槽

147、漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標二線城市。薪酬趨勢在整體經濟下行的環境下，基建行業今年表現堅挺，薪酬較為平穩，并未出現大幅下滑。在政策的大力支持下，部分職位如重大地鐵、水利水電項目經理的普遍漲薪漲幅仍可達20%以上，但傳統房建項目經理、總工等職位受地產行業影響出現5-10%范圍內的下降。項目經理（地鐵）項目總工（隧道）市場總監10-15%40-80萬8-12%35-55萬8-12%30-45萬項目經理（公路）項目總工（大橋）項目經理（高鐵）8-12%35-55萬8-12%30-50萬8-12%30-40萬項目經理（光伏）建筑機

148、器人研發項目經理（水利）10-15%40-60萬15-20%30-60萬20-30%30-60萬智慧城市總監碳減排政策研究20-30%40-60萬15-20%60-100萬兼顧專業素養與綜合素質的提升，才能在激烈的人才市場中脫穎而出，實現自身的發展和突破。生成式人工智能浪潮洶涌來襲，這項新興技術對基建領域的設計人員產生了較為積極的影響：設計人員能夠顯著減少一些重復性的任務，從而提高整體工作效率。然而，目前的大模型發展水平還無法完全滿足真實世界的需求，在這種背景下，設計從業人員應保持開放的心態，積極學習當前的技術，并夯實自身技術使用的基礎，以期在下一次技術突破時能夠緊跟技術革新的步伐，提升個人生

149、產效率和職業發展空間。人才缺口：裝配式設計、數智建造、綠色建造等方向相關崗位人才來源：大型公司、同行業間流動基礎建設|58備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 基礎建設Researcher of Const

150、ruction Robot DevelopmentResearcher of Carbon EmissionReduction Policies59|基礎建設運營總監（水務）Operations Director(Water Service)項目總工（地鐵）Project Chief Engineer(Metro)項目經理（地鐵）Project Manager(Metro)項目總工（隧道）Project Chief Engineer(Tunnel)項目經理（高鐵）Project Manager(High-Speed Rail)項目經理（能源）Project Manager(Energy)項目經

151、理（公路）Project Manager(Highway)項目總工（大橋）Project Chief Engineer(Bridge)項目經理（水利）Project Manager(Water Conservancy)項目經理（光伏）Project Manager(Photovoltaic)建筑機器人研發碳減排政策研究智慧城市總監Smart City Director8+8+10+8+10+8+10+8+10+10+5+3+8+450350380320400320350320450400350450700500400400380450380400350500450450500800550450

152、480420500420450380550500500550900400300350300350300320300400350300400650450350380340400350380320450400350450700500400420400450400420360500450400500760汽車|60汽車行業趨勢新三化發展迅猛 核心人才需求持續汽車產業正駛向以電動化、智能化、網聯化為代表的“新三化”發展征程。在新能源汽車產業扶持政策密集出臺、國內自主品牌自研水平提升的合力作用下，中國的新能源汽車已成為中國汽車產業轉型升級的中流砥柱。2023 年上半年，僅從國內乘用車零售市場銷售數據來看

153、，新能源汽車滲透率已達 30%，而滲透率在下半年有望再創新高。與此同時，自主品牌新能源汽車在中東市場、東南亞市場、歐洲市場成功交付等出海新聞頻頻傳出，國內新能源車企正以海內外雙布局的方式迎接電動化浪潮。智能網聯方面，伴隨 5G、云計算、大數據等新興技術的持續發展，汽車成為“第三空間”已不再是海市蜃樓，整車制造商與行業內科技企業紛紛進一步以用戶為中心，對全車的軟硬件進行系統升級與流程再造，打造移動出行空間，搶占汽車智能化下半場的發展先機。從車企表現來看，緩慢復蘇的宏觀經濟確實對部分整車銷量產生了一定的影響，各類車企對于人才的需求也冷熱不均。但總體而言，為把握汽車產業革新發展的新機遇，車企出于保持

154、自身優勢地位或積極開拓新領域的不同考量，對掌握核心技術的高級專業人才依舊趨之若鶩。整體行業及細分領域人才需求數字化及營銷汽車營銷呈現新態勢 數字化覆蓋環節逐漸增多汽車營銷目前已邁入新時代。與先前“售出即結束”的短頻快模式不同，現如今，以造車新勢力為代表的新晉車企越發看重全鏈路營銷的重要性，多渠道、多維度、多頻次打造全鏈路營銷體系，成為車企搶占用戶心智的重要手段。銷量可觀的車企紛紛加大擴張力度，在全國范圍內開拓新銷售渠道、開設新門店；同時圍繞消費者日新月異的用車新需求持續發布新品牌，催生營銷板塊眾多人才缺口。此外，數字化技術已稍有沉淀的車企也不再僅僅拘泥于生產制造環節的數字化，而是以生產環節為突

155、破口，將數字技術逐漸滲透進研發、制造、內容營銷、及長期用戶關系維護的汽車服務全鏈條中去，大大提升了生產效率與用戶體驗，也持續孕育了不同方向的數字化人才需求。從不同企業角度來看，雖然今年乘用車市場有回暖態勢，傳統汽車企業與新能源汽車企業銷量有所提升，但受生產資質審批受限等影響，初創型企業多有停擺；而部分銷量不容樂觀的央企正積極轉型，通過內部產品線再造與組織架構調整，適應日新月異的火熱車市。數字化項目持續落地 海外人才不斷加碼數字化及營銷板塊人才需求在車企銷量上漲的背景下水漲船高，今年以來，銷量較好的傳統汽車企業與發展勢頭興旺的新能源企業整體人才需求有所增加。從熱需科銳國際業務副總監 張三杰 女士

156、61|汽車職能角度來看，數字化轉型類人才缺口持續擴增，企業內部各板塊與數字化項目落地相關的開發架構師、產品經理都有一定崗位需求。從企業類型來看，相較于外資企業，內資企業目前釋放出更多人才需求。對于內資成熟型企業而言，研發類人才、數字化轉型相關人才缺口都有所擴大，同時伴隨企業自身出海戰略的不斷加碼，企業在海外人才方面也有更多需求。人才缺口：既懂業務又懂項目落地技術的數字化人才人才來源：互聯網高科技行業、智能制造行業、傳統汽車行業智能網聯板塊熱度有所下滑 大規模企業積極布局受終端商用車銷售市場緩慢復蘇影響，智能網聯板塊在今年有所降溫，但板塊在5G、人工智能、大數據、云計算等一系列新興技術的進一步融

157、合中已進入了穩定發展的新階段。作為未來汽車“新三化”特征的重要組成部分，智能網聯上游關鍵系統核心零部件的迭代與智能架構平臺的再造、中游智能駕駛與智能座艙系統的優化升級都在持續進行中，今年以來，不同類型、不同領域的企業布局動作多有差異。已邁入成熟期的大型民營企業與外資企業持續向新能源、智能化轉型，依托較為成熟的技術儲備與人才配置，積極布局開拓新業務，投身競爭激烈的汽車市場比拼；而仍處初創期和成長期的企業以穩求進，大多放棄了快速擴張的方式，而是進一步深耕領先優勢領域，沉淀品牌核心競爭力。從細分領域來看，今年仍有新興企業躋身車載座艙賽道進行布局。人才流動趨勢放緩 核心研發缺口依舊整體而言，智能網聯板

158、塊熱度較去年有所降低，人才市場流動速率趨緩，但板塊對核心技術人才需求不減。智能駕駛領域整體人才市場需求有所減少，目前領域更偏向招攬資深工程師和專家等高層次核心技術角色；智能座艙、車聯網領域人才市場需求相對穩定；智能化架構與智能化產品領域需求旺盛：下一代汽車智能架構概念備受矚目，智能汽車架構設計開發、中央計算平臺研發方向核心人才需求上升態勢顯著；而智能座艙功能持續升級，座艙產品定義及產品體驗、智能硬件平臺與基礎軟件方向缺口明顯。從具體崗位來看，相關領域的高級軟件工程師、軟件專家、架構師、資深產品經理崗位均釋放出較多需求。從企業需求而言，今年，外資企業在國內的招聘普遍以補充基層崗位為主，人才需求較

159、為穩定，并未有人員版圖的擴張。而內資企業今年持續精進核心業務及具有強競爭力的業務，人員擴充出現分化，頭部公司有較為明顯的人員擴充，而非頭部公司的招聘計劃有所縮減。成熟型企業普遍采用校招內部培養與外部社會招聘結合的方式：在傳統優勢領域，企業更傾向于采用校招形式招攬有潛質的青年人才進行內部培養；而在開拓新領域需要同步配置人才時，企業則往往對標優勢企業，進行優勢人員定向招聘。成長性企業引才方式往往更為直接，多用定向挖獵的方式精準獲取目標人才。汽車|62人才缺口：智能座艙軟件操作系統開發崗，車載芯片硬件開發崗、產品規劃及產品管理型崗、智能駕駛核心算法崗、產品造型及設計崗、云管端一體化領域研發及管理崗人

160、才來源：頭部高科技公司、智能網聯領域自研起步較早的創業公司、原始設備制造商（OEM）、海外人才引進新能源三電核心技術不斷迭代 三電企業持續開拓新篇章伴隨新能源汽車在國內乘用車市場中的零售月度滲透率屢創新高，新能源汽車核心板塊新能源三電領域持續發展。電池、電機、電控各細分板塊技術與產品快速迭代，相關企業著重提升產品的集成性與安全性、擴展產品的多元應用領域：一方面，企業持續在三電集成、高壓架構等重點領域深耕，包含輕卡、重卡、工程機械等商用領域車型均涌現明顯的裝機需求；而另一方面，相關企業持續拓寬并優化產品的使用邊界與終端體驗，隨著終端充電體驗優化、充換電一體化的探討逐漸升溫，充換電系統相關需求也顯

161、著上漲。企業人才需求有所保留 核心領域與高端人才缺口依舊然而，與終端消費市場的步調相一致，新能源三電板塊的人才需求端也以降本提效作為主旋律。雖然傳統三電領域重點板塊的人才需求持續存在且有所增長，但與往年相比，不同職級相對應的薪酬范圍都更為保守。從細分領域及職能來看，集成架構方向，如動力系統集成、高壓架構與安全、產品系統開發等細分領域均釋放出一定量的崗位缺口；材料迭代方向，如固態研發、鈉電研發、輕量化等細分領域也有較為旺盛的人才需求；同時，數字化轉型、儲能系統及產品經理職能人才缺口呈現上升趨勢。而結構設計、生產運營、項目管理、設備開發相關職能崗位缺口有所收縮。從人才需求層級來看，主任/專家級別的

162、高級技術型人才缺口增加。人才缺口：集成架構方向，如動力系統集成、高壓架構與安全、產品系統開發等；材料迭代方向，如固態研發、鈉電研發、輕量化等；智能制造方向、數字化轉型方向人才來源：同類型企業 63|汽車數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。數字化及營銷熱門職位薪酬及跳槽漲幅產品營銷總監品牌公關總監網絡規劃總監5-15%70-120萬5-15%70-120萬5-15%70-120萬數字化轉型負責人研發數字化轉型專家銷售計劃總監5-15%70-120萬10-25%150-200萬10-25%80-100萬智駕產品經理智能架構開發項

163、目管理-10-30%50-100萬20%50-150萬25%50-150萬核心軟件開發25%50-120萬營銷數字化轉型專家10-25%80-100萬三電系統集成15-25%30-55萬電控策略開發15-20%30-45萬電池系統開發15-25%28-50萬高壓架構與安全15-25%32-52萬電芯研發20-25%30-45萬能量控制系統開發15-25%30-45萬智能網聯 新能源三電汽車|64備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的

164、數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都薪酬趨勢數字化及營銷板塊平均跳槽薪資幅度維持在0-10%的區間，雖車市有所回暖，但候選人信心仍需修復，薪資期望較往年更為理性。與數字化相關的專家崗漲幅較高，跳槽薪資漲幅可達20%左右。智能網聯板塊整體跳槽薪資漲幅可達10-20%，候選人對跳槽薪資漲幅的期望較往年偏平淡。分細分賽道來看，智能駕駛領域的平跳更為常見；智能座艙領域跳槽薪資漲幅達10%左右；車聯網領域跳槽薪資漲幅為15%左

165、右；智能架構板塊跳槽薪資變動最高，候選人漲薪可達25%。新能源三電板塊跳槽薪資幅度保持穩定，維持在0-20%的區間內，候選人對跳槽薪資漲幅期望較往年持平。板塊對系統集成及軟件策略開發細分領域的人才青睞有加，上述賽道經驗豐富的候選人會有更高的跳槽薪資漲幅。職位薪酬信息 數字化營銷65|汽車大區總經理General ManagerCountry15+650 750 1200400500800銷售副總裁Sales VP15+1500 2000 2500 1000 1500 2000用戶運營總監User Operation Director10+600 900 1200600800 1000渠道/分銷

166、總監Network Development Director10+600 800 1200500700900APP產品總監APP Product Director7+600 800 1100600700900全國市場總監National Marketing Director12+750 900 1200600750850資深數字營銷產品經理Digital Marketing Product Manager8+500 700800400500600零售運營總監Retail Operation Director10+750 950 1100600750850用戶增長策略高級經理User Growt

167、h Strategy Senior Manager8+500 650750300500600售后總監After Sales Director15+600 800 1200600700900銷售副總Sales VP15+900 1200 1500600800 1200OEM 銷售總監OEM Sales Director10+700 900 1200600700900IAM 銷售總監IAM Sales Director10+600 800 1000500600800市場總監Marketing Director10+700 900 1200600700900整車銷售及市場配件銷售及市場備注：基本年薪

168、*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 智能網聯智能座艙智能座艙研發負責人（CTO）Intelligent Cockpit R&D CTO智能座艙研發總監Intelligent Cockpit R&DDirector智能座

169、艙產品總監Intelligent CockpitProducts Director智能座艙項目總監Intelligent Cockpit ProjectDirector智能座艙研發經理Intelligent Cockpit R&DManager智能座艙架構師Intelligent Cockpit Architect車載娛樂系統總監/專家Infotainment Director/Expert車載軟件架構師Telematics SoftwareArchitect語音開發專家/經理Speech DevelopingExpert/Manager語音產品專家/總監Speech ProductExper

170、t/Director導航產品總監專家/總監Navigation ProductExpert/Director智能硬件產品專家/總監Intelligent Hardware ProductsExpert/Director平臺開發專家/經理Platform DevelopingExpert/Manager10+10+10+10+8+8+10+10+8+8+8+8+5+200012001200800600600120060080060080080060030001800150012008008001500800120080012001200800400025002000150012001200200

171、01200150012001500150012001500100080060050060080060060060060060060020001500120080070080012008008008008008008003000200015001000100010001500100010001000100010001000自動駕駛CTOAutonomous IntelligentDriving CTO自動駕駛產品總監Autonomous IntelligentDriving Product Director自動駕駛研發總監Autonomous IntelligentDriving R&D Dir

172、ector自動駕駛研發經理Autonomous IntelligentDriving R&D Manager自動駕駛架構師Autonomous IntelligentDriving Architect自動駕駛算法專家Autonomous Intelligent DrivingAlgorithm Expert自動駕駛算法工程師Autonomous IntelligentAlgorithm Engineer仿真工程師/專家Simulation Engineer/Expert（高精）地圖架構師Map Architect（高精）地圖開發專家Map Development Expert感知算法專家Per

173、ception Algorithm Expert運動控制算法專家Motion Control AlgorithmExpert路徑規劃算法專家Path Planning AlgorithmExpert算法架構師Algorithm ArchitectSLAM算法專家SLAM Algorithm Expert10+10+8+5+8+5+5+5+10+8+5+5+5+8+5+3000120015008008008006006008008008008008008008004000150020001000100010008008001000100010001000100010001000600020003

174、0001500150015001000100015001500150015001500150015002000800800600700600500500600600600600600600600300012001500800900800800800800800800800800800800400015002000120012001200100010001200120012001200120012001200自動駕駛汽車|66備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位

175、值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 智能網聯造型&設計造型VPDesign VP造型總監Design Director造型經理Design Manager高級設計師Senior Designer設計師Junior Designer車聯網負責人Telematics Head車聯網產品總監Telematics Product DirectorV2X工程師/專家V2X Engin

176、eer/Expert云端負責人Cloud Leader云端技術專家Cloud Technology Expert20+15+10+5+0+15+10+5+10+5+3000200080030015015001000500100060040003000120050040020001500700150080060004000150080060030002000100020001000200015006003001201000800400800500300020008005004001500120060010008005000300012008006002500150080015001000車聯網6

177、7|汽車職位薪酬信息 新能源三電&汽車電子新能源研發總工Electric Vehicle Chief Engineer新能源戰略總監New Energy Strategy Director電驅動系統總監E-Drive System Director電驅動軟件開發經理E-Drive System SoftwareDevelopment Manager電驅動硬件設計經理E-Drive System HardwareDesign Manager新能源汽車項目經理New Energy VehicleProject Manager動力電池總監Battery DirectorBMS開發經理BMS Mana

178、ger電控系統總監E-Drive Control System Director電機設計經理Motor Design Manager充電開發專家Charging Expert高壓動力系統安全專家High Voltage Power SystemSafety Expert四驅系統專家All-Wheel-Drive SystemDesign Expert車身輕量化專家Lightweight Chief Expert整車認證經理Vehicle Certification Manager整車架構專家Vehicle Architecture Expert熱泵系統專家Heat Pump System Ex

179、pert車身域控專家Body Control Expert底盤線控專家Vehicle Chassis By-Wire Expert18+16+18+10+12+10+15+12+12+10+10+9+15+15+8+8+10+10+10+8007007504504505008005007004504504007007003806008001200120010001000115060060060011006001100600600600900900500800110015001800150015001550850780700150080015007008008501100110060010001

180、50020002000600500630380380450600400600400400350700600350500600800750900900105050050050010005001000500500450900850450700800120010001200120013706506006001300680130060068060011001000500800100018001500備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據

181、小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都汽車|6869|消費品 消費品行業趨勢消費品溫和復蘇 消費者與渠道新特點催生企業新課題蟄伏許久之后，中國消費與零售業緩慢步入復蘇的軌道。消費品市場日新月異，消費者的購買習慣與訴求也發生了諸多變化：越來越多的消費者開始追求個性化產品及服務，對性價比也倍加關注，悅己與理性成為購買決策中的關鍵。消費者對健康的訴求也持續攀升，這些新特點創造出更多亟待滿足的消費需求與消費場景。在進行購買決策時，

182、消費者的重點也已從僅關注產品本身拓寬至關注產品故事、購買體驗等消費旅程的整體滿意度。同時，消費品的銷售渠道也不斷向多元化、碎片化發展，以頭部內容分發平臺為代表的內容電商模式進一步打散各渠道的市場份額，如何在零散渠道中贏得用戶的消費選擇成為如今企業的必修課。多方面“質的轉變”給消費品企業帶來了新挑戰，因此，企業在品牌建設、產品創新、營銷渠道拓展及經營方面多點發力，嘗試打造更貼近消費者心智的品牌形象與核心產品，同時，企業以更優質的營銷與銷售策略，試圖在重新迎來的春天中搶占先機。人才市場的活躍度也有所提振，尤其自2023年的下半年以來，中高端人才市場表現活躍，各環節多有人才缺口。整體行業及細分領域人

183、才需求各環節均釋放缺口 頭部企業經驗人才成香餑餑消費品領域的人才缺口涉及多環節，主要集中于產品研發、電商運營及銷售職能，中高端崗位缺口持續活躍，同時，各類企業的具體需求與人才畫像各有特色。國際領先品牌的高端崗需求更為明顯，產品研發管理、電商運營負責人、一些新進入大陸市場的企業品牌管理崗崗位缺口都持續釋放，企業更青睞同時具備國際與國內知名品牌經驗的候選人。國內領先品牌的大部分人才缺口也為中高端職級崗，企業對有商業思維的電商運營高管、銷售高管、采購高管、產品研發高管等職位求賢若渴，來自同行業或相近行業頭部品牌企業的候選人備受該類企業的偏愛。而國內新興品牌面對類似崗位缺口，在要求理想候選人有賽道頭部

184、品牌工作經驗的同時，也更看重與成長型企業相契合的創業精神。人才缺口：產品研發、電商運營、銷售等方向中高級崗人才來源：國內國際頭部品牌企業與相近行業頭部品牌企業科銳國際業務副總監毛宇 先生消費品|70電商運營總監品牌總監采購總監20%-30%70-100萬供應鏈總監20%-30%80-120萬100-150萬20%-30%80-120萬20%-30%消費品熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢消費品行業今年呈企穩復蘇態勢，整體行業薪資漲幅在10-20%之間，部分品牌運營、電商運營崗位跳槽漲幅在20-

185、30%之間。71|消費品 備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 職位薪酬信息 消費品消費品|72電商電子商務總監E-commerce Director12+8001000 1250600800 1000電子商務經理E-c

186、ommerce Manager8+350500650300400500電商通路營銷經理E-trade Marketing Manager8+350450550300350400電商推廣經理E-marketing Manager8+350450550300350400線上客戶關系管理經理E-CRM Manager5+350450500300350400電商數據經理E-data Manager5+350450550300350400電商代運營行業總監-運營方向Industry Director-Operations7+500750 1000400650800E-commerce 3PL 行業經理-

187、運營方向Industry Manager-Operations5+300350450200300400市場經理-推廣方向Marketing Manager-Promotions 5+250350450200300400市場經理-新媒體方向Marketing Manager-New Media 5+250350450200300400市場經理-數據方向Marketing Manager-Data 5+300350450200300400市場經理-會員營銷方向Marketing Manager-Membership Marketing5+250350450200300400市場經理-內容營銷方向M

188、arketing Manager-Content Marketing 5+300350450200300400市場|營銷市場總監Marketing Director10+1000 1200 1500800 1000 1200市場經理Marketing Manager8+500600800400480640高級品牌經理Senior Brand Manager8+600800 1000480640800產品/品牌經理Product/Brand Manager5+450500600200300350公關經理PR Manager8+450550650360440520市場研究經理Research Ma

189、nager8+450500600360400480數字營銷總監Digital Marketing Director8+8001200 1500600800 1000數字營銷經理Digital Marketing Manager8+450600800400510680采購間接采購總監Indirect Purchasing Director15+8001000 1400300450600供應鏈經理Supply Chain Manager10+500600800250300500采購經理Purchasing Manager8+300450600200350500需求規劃經理Demand Planni

190、ng Manager8+300450550200350450農業|73農業行業趨勢農業持續平穩發展 4.0與綠色成農業關鍵詞作為三農的重要組成部分，農業在國家經濟運行中占據重要地位。堅持農業的現代化與高質量發展，一直是國家宏觀經濟發展的壓艙石。2023年，各主要農產品產量保持平穩，糧食作物長勢穩定，農業繼續保持平穩發展。伴隨鄉村振興戰略的再升級，人工智能、大數據、云計算等現代數字技術深入滲透農業各領域，農業逐漸進入4.0發展新階段。如今，以大型企業為引領，農業企業紛紛開啟各自的數字化轉型進程，借助大數據平臺、分析看板等數字化工具對農業生產預測及規劃、實際生產作業、營銷及銷售環節進行全流程優化，

191、精準農業、智能化農業都成為增長新可能，農業正迎來生產關系與產業結構的全面革新，農業生產效率與農產品附加值雙雙得以提升。與此同時，隨著“十四五”全國農業綠色發展規劃的深入實施，推動農業綠色轉型發展的理念持續深入人心，從耕地生態修復、綠色全產業鏈打造到綠色人才培養，農業行業的可持續發展步履不停，綠色生態農業將成為下一階段的發展關鍵詞。從整體人才需求來看，發展較為平穩的農業并未涌現出大量人才需求，但圍繞綠色農業、現代化農業、數字農業等關鍵詞的相關人才缺口有所擴張；職能崗需求有收縮態勢。而農業行業中，不同類型的企業吸引人才的方式各有側重。國央企的平臺穩健性與制度規范性成為其獨特的優勢所在；而大型農業集

192、團善用長期激勵，提供股票、期權、分紅等多樣選擇；成長型創業公司圍繞自己的高成長性做文章，以合伙人的方式招攬志同道合的目標人選。整體行業及細分領域人才需求植物科學種業重要性日益凸顯 育種相關人才缺口擴大種植業與我國糧食安全息息相關。2023年的中央一號文件指出，為保障糧食安全、保證糧食產量，要進一步實施種業振興計劃，全面實施生物育種重大項目，推進育種聯合攻關等計劃。作為種植業重要生產資料與糧食業產業鏈上游的核心環節，優良品種的持續培育、創新品種的持續研究與開發不僅是各種業企業的發展重點，也是植物科學持續深耕的核心板塊。近年以來，國內生物技術育種的步伐顯著加快，2023年11月，農業部宣布部分轉基

193、因玉米品種及轉基因大豆品種通過初審，國內生物育種的產業化更進一步，種質創新成為未來發展的重中之重。育種板塊的活躍帶動內部人才缺口，高級農藝師、生信分析師等與農作物品種研究息息相關的專業技術類崗位需求較為旺盛。人才缺口：高級農藝師、生信分析師人才來源：同行業企業、生物技術企業、醫藥行業科銳國際業務副總監殷世林 先生74|農業 動物科學畜牧業現代化進程持續 飼料配方相關崗位呈熱需“十四五”全國畜牧獸醫行業發展規劃實施近三年，畜牧業整體保持高質量發展的勢頭，不斷向現代化、綠色化產業邁進，畜禽種業、畜禽養殖、疫病防控各板塊平穩發展。生豬產業是中國畜牧業的核心產業之一。今年以來，受生豬價格進入下行周期影

194、響，面對供需錯配、生豬存欄量仍處高位的情況，生豬產能去化趨勢持續，生豬養殖板塊的企業紛紛以成本控制作為主要工作目標，配方師相關崗位需求水漲船高。配方師在生豬養殖企業中發揮的作用不可或缺，其在控制飼料成本的同時需要通過方案配比保障生豬出欄質量的穩定，該類人才對于生豬養殖企業保持自有競爭力與經營韌性均十分重要。人才缺口：配方師人才來源：頭部大企業和農業研究機構配方師飼料分公司總經理技術服務經理15-30%20-100萬40-70萬0-20%30-40萬10-20%獸醫總監40-60萬0-10%生物安全經理30-40萬0-10%植物科學熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年

195、熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。養殖片區總經理-20-0%60-100萬高級農藝經理生信分析師0-20%30-80萬30-70萬20-50%動物科學 農業|75薪酬趨勢動物科學領域中，養豬板塊發展態勢較為低迷，板塊內人選多為平薪或10-20%小幅降薪跳槽；飼料板塊與生產職能相關的配方師需求熱門，目前跳槽薪資有20-30%的較大漲幅。植物科學領域候選人普遍以平薪或10%左右小幅漲薪跳槽，農業科技、種業技術等核心崗較為火熱，跳槽薪資漲幅可超30%。職位薪酬信息 植物科學總經理/首席代表General Manager事業部總裁BU President首席科學家Chie

196、f Scientist 研究院院長Dean of the Academy公共事務總經理General Manager of Public Affairs 營銷總監Marketing Director營銷經理Sales Manager Director產品經理Product Manager農藝師Agronomist精準種植總經理General Manager of PrecisionPlanting氣象技術經理Meteorological TechnologyManager遙感應用技術經理Remote Sensing ApplicationTechnology Manager分子生物科學家Mol

197、ecular Biological Scientist分子數據分析Molecular Data Analyst種質資源經理Germplasm Resource Manager育種家Breeder知識產權保護（IPR）Intellectual Property Protection土壤產品經理Soil Product Manager水肥一體化產品經理Water and Fertilizer IntegrationProduct Manager作物營養產品經理Crop Nutrition Product Manager植保研究技術經理Technical Manager of PlantProtec

198、tion Research15+10+15+10+10+10+10+5+10+10+8+5+10+10+10+10+8+8+8+8+8+1000120015001000100010006004002006006006004004003003003004004004004001500150018001500150012001000600400100080080060060060060050060060060060020002000200020001800150012008006001200100010001000800100012006008008008001000800900100070060

199、0600400300200400400400300300300300300400400400400120012001200900900800600400400600500500500400400500400500500500500150015001500120015001000800500600800600600700500500800500600600600600高層管理銷售現代農業研發與應用76|農業 備注：基本年薪*:以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示

200、有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*:北京、上海、廣州、深圳二線城市*:省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 動物科學總經理/首席代表General Manager事業部總裁BU President事業部經理BU Manager首席科學家Chief Scientist 研究院院長Dean of the Academy工程總經理General Manager of the Project營銷總監Marketing Director分公司/區域銷售Regional S

201、ales Manager市場總監Marketing Director產品經理Product Manager技術服務總監Technical Service Director公共事務總監Director of Public Affairs獸藥注冊經理Veterinary Drugs RAM疫苗注冊經理Vaccine RAM養殖運營總經理Breeding Operation GM養殖基地經理Breeding Base Management Manager遺傳育種/基因總監Genetic Breeding/Genome Director技術/配方開發總監Technical/FormulationDev

202、elopment Director獸醫總監Director of Veterinary Services工程總監Director of Engineering BusinessDepartment環?？偙OEnvironmental Protection Director設備總監Equipment Director15+10+10+15+10+10+10+8+8+6+10+6+8+8+15+10+10+10+10+7+7+7+10009006001000700800800300600300600500300350600400400400500600350450150012007001200900

203、100010005007005007006004004501000500600600700700450600200015009001500110012001200800800800800800500600150070090090010008005508001000700500900500600600300300300300400250300500300300300400500400350150010006001100700800800400400500500500350400800400400400500600500450200013008001400100010001000600全國大客戶經

204、理National KA Manager8+500600700400500600600600600配方師Formulation Engineer3+3004005002003004006004005001000600生產基地經理Production Base ManagementManager10+300400500200300400500500600700600600高層管理工程設備管理銷售市場及技術服務注冊與政府事務生產/運營研發與技術開發備注：基本年薪*:以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的

205、較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*:北京、上海、廣州、深圳二線城市*:省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都農業|7778|教育教育行業趨勢行業“穩定器”特點顯著 各板塊進入全新發展周期教育行業的抗周期屬性在宏觀經濟運行乏力時期表現得更為突出。作為國家的剛需與核心行業，近年來，盡管部分細分領域的規范類政策在短期給行業帶來了震蕩與轉型陣痛，但教育行業長期正向發展的總趨勢不會改變。今年，教育行業各板塊發展可圈可點，表現平穩。曾經名聲大噪的 K

206、12 教育機構現已走出“雙減政策”的陰霾，近兩年，K12 機構紛紛向素質教育、智能硬件等新方向加速轉型，發掘出增長的新可能。國際教育板塊迎來新利好，在全球疫情畫上句點后，大眾對留學的關注度與意愿度逐漸回振，如今，留學目的地更為多樣、留學項目也更為豐富，板塊進入新發展周期。而職業教育領域熱度持續上漲，伴隨 關于深化現代職業教育體系建設改革的意見、職業教育產教融合賦能提升行動實施方案（2023-2025 年）陸續出臺，政策對社會資本參與職業教育的支持信號愈發明顯，越來越多的教育機構提供更多職業技能培訓、提升技能的產業融合程度，職教成為教育行業穩定發展的板塊之一。而如“象牙塔”般的高校學術人才招聘在

207、近年來走入公眾視野。伴隨疫情結束與高等院校的招聘開放度提升，高校在今年陸續開展各類人才交流會議，學術人才活躍度攀高。更多博士等高層次學術人才也越發青睞大學的學術性與穩定性，形成高層次學術人才的回流潮。教育掀起出海潮 機構出海各有側重行業內，越來越多的企業將目光投向更廣闊的國際市場。教育機構在國內教育紅海中積累的技術壁壘與一定的產品成熟度為出海提供了可能，各類企業基于自身優勢與目標市場的教育需求，實施了不同的出海策略：有如在海外設立教學中心、專注智慧教育設施投建等“重體量”的形式，也有如提供在線課程等更為輕量級的選擇，在海外舞臺上大施拳腳。整體行業及細分領域人才需求技術與市場人才缺口明顯 出海熱

208、釋放海外崗需求教育行業的人才缺口集中在技術類和市場獲客類崗位，以往火熱的 K12 教學教研崗在機構轉型后熱度不再，如今面臨飽和態勢。教育機構的出海熱潮孕育大量海外人才需求，海外投放崗空缺最為顯著，熟悉歐美市場、東南亞市場投放邏輯的有經驗的市場端候選人最受企業青睞，企業也往往為這類重要候選人提供更為可觀的薪資漲幅和更大的工作管理自主權。人才缺口：海外投放崗人才來源：跨行業的有出海業務的公司，如游戲行業教育|79科銳國際業務總經理馬江浩 先生海外市場投放總監CTO/CIO國際學校校長20-30%100-150萬150-300萬10-20%80-150萬10-20%教育熱門職位薪酬及跳槽漲幅App運

209、營總監10-20%100-250萬數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢教育行業薪酬趨勢保持平穩發展，候選人的總體跳槽漲幅維持在10-20%之間。國際市場成為企業新選擇后，海外崗的跳槽薪資幅度更為可觀，部分可達20-30%。80|教育教育|81職位薪酬信息 教育信息化備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75

210、 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都總經理General Manager15+1500 2000 30001000 1500 2000事業部經理BU General Manager12+800 1200 1800600800 1000區域總經理Regional General Manager12+800 1300 2000600 1000 1500產品總監Product Director10+800 1000 2000400600 1000產品經理Product M

211、anager5+300 500800200300500技術總監Technical Director10+800 150 2000800 1200 1800技術專家Technical Expert8+500 700 1200300400600解決方案總監Solution Director10+1000 1500 2000600800 1200解決方案專家Solution Expert5+500 700 1000400500600售前/售后工程師Pre-Sales/After-Sales Engineer2+250 350450150250350市場總監Marketing Director10+6

212、00 800 1000400600800市場經理Marketing Manager5+300 400550200300400政府關系總監Director of Government Relations10+400 800 1200450900 1050政府關系經理Manager of Government Relations5+300 500700300400500全國銷售VPNational Sales VP13+800 1200 1600600900 1200省區銷售總監Regional Sales Director10+400 600800350550750銷售經理Sales Manag

213、er3+200 350450150250350行業研究總監Research Director15+700 1200 2000600800 1200高級行業研究員Senior Researcher5+400 600800250400550銷售教育研究高級管理產品技術研發市場職位薪酬信息 國際教育備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳

214、國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都82|教育總校長Chief Principal800 1000300400500執行校長Executive Principal500 600300350400學部校長Academic Principal500 600300350400學科帶頭人Subject Leader300 350150200250教研負責人Head of Academic Research500 800150250400教務主任Director of Academic Affair Office180 20

215、0150200250教導主任Director of Teaching180 200150200250校辦主任Director of General Affair180 200150200250人力資源總監Human Resource Director300 400150200250財務總監Chief Finance Officer300 400150200250招生主任Admission Officer350 400200250300升學指導College Counselor300 350200250300品牌負責人Brand Manager350 400200250300市場總監Market

216、ing Director600 800200400600市場經理Marketing Manager25+20+20+12+12+12+12+10+10+10+8+10+10+10+5+600400400250300150150150200200300250300400150300 450100200300市場運營管理學術（教學教研）行政招生職位薪酬信息 職業教育備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際

217、信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都教育|83首席運營官Chief Operating Officer10+1500 2500 30001000 1500 2000副總經理Vice Operating President10+1000 2000 2500800 1500 2000事業部總經理BU General Manager10+600 1000 20005008001500大區總經理Regional General Manager8+500

218、800 12004007001000省區/城市總經理Province/City General Manager5+300 500 1000250400800區域經理Regional Manager3+200 300500150250400教研總負責人Director of Teaching and Research8+500 800 1500400600800學科教研負責人Director of Subject Teaching and Research5+350 650900300600750講師Lecturer3+150 200300100150250教研老師Teaching and Re

219、search Specialist3+100 15025080150200首席營銷官Chief Marketing Officer8+800 1500 2100600 1000 1400渠道增長總監Director of Channel Growth6+500 800 11004007001000市場運營總監Director of Marketing Operation7+400 600800300500700市場運營經理Manager of Marketing Operation5+200 400600200300500銷售副總裁Sales VP8+800 1500 2100600 1000

220、 1400電話銷售總監Telemarketing Dierctor6+500 750 1000300600900高校渠道總監Director of University Channel5+500 750900350600800社群運營經理Manager of Community Operation4+250 500750200400600電商運營經理Manager of E-commerce Operation4+300 600800200400600銷售運營管理區域運營學術（教學教研）市場職位薪酬信息 K12教育備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度

221、固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都84|教育首席運營官Chief Operating Officer1500 2000 30001000 1200 1500運營副總Vice Operating President800 1200 1800500750 1000總經理General Manag

222、er800 1500 3000600 1000 1500總校長Chairman1200 2000 3000700 1000 1200中國籍校長Chinese Principal500800 1500400600 1000外籍校長Foreign Principal1000 1500 2000600800 1200學科帶頭人Subject Leader300500 1000200300500學科教學負責人Head of Subject Teaching250400600200300500學科教研負責人Head Of Academic Research250400600200300500學科主講老師

223、Subject Lecturer150400600100250400學科教研老師Subject Teaching And Research Teacher150400600100250400首席營銷官Chief Marketing Officer1000 1500 2500800 1300 2000渠道增長總監Director of Channel Growth500800 1200400700 1000海外增長總監Director of Overseas Growth800 1500 1900600 1000 1400市場運營總監Director of Marketing Operation

224、300500800250400600市場運營經理Manager of Marketing Operation200400600200300500政府關系總監Dierctor of Government Relations500800 1200400700 1000政府關系經理Manager of Government Relations300500800250400700銷售副總裁Sales VP1000 1500 2000800 1300 1800電話銷售總監Telemarketing Dierctor500750 1000300600900社群運營經理Manager of Communit

225、y Operation250500750200400600電商運營經理Manager of E-commerce Operation10+10+10+10+10+10+8+5+5+3+3+8+6+6+7+5+10+6+8+6+4+4+300600800200400600銷售運營管理學術學術（教學教研）市場人力資源|85人力資源職能趨勢人資崗位需求趨弱“留才”重要性愈發凸顯今年以來，鋰電、新能源、人工智能等新興產業發展迅猛，帶動板塊內人力資源崗位需求的穩定增長，但整體而言，人力資源職能需求呈下降態勢。宏觀經濟下探，企業對人力資源職能提出了更高的要求：如何從人力資源端激活組織韌性、盤活內部現有資源

226、、提高核心人才的敬業度與留任率，成為如今企業更為關切的重點。從不同類型企業來看，國央企在較為穩定的資金流支撐下，積極進行業務布局與商業拓展，人力資源職能需求仍保持高位；外資企業受多方不利因素影響，今年以來不時有降本、甚至退出中國市場的動作，需求端熱度不再；民營企業在加快降本增效的同時持續找尋第二增長曲線，紛紛踏上海外征程，海外市場人力資源缺口應運而生。整體職能相關人才需求激勵職能需求增多 海外崗位熱度攀升受企業降本增效、保留核心人才的訴求推動，薪酬績效、員工激勵、組織發展方面的崗位需求有所增多。同時，企業出海步伐加快，海外人力資源總監及人力資源經理需求水漲船高，此類崗位的理想候選人多為海外當地

227、華人或可長期外派在當地駐扎的人選。而傳統招聘方向崗位、人力資源總監的崗位需求與往年相比有明顯下降趨勢。初創公司目前首選保守策略，對自身組織結構進行進一步精簡，更注重對核心人才的保留。成熟公司的招聘步伐更為穩健，公司一般包攬自身非核心崗位的招聘。在留用人才方面，企業往往通過更為完善的薪酬績效考核機制、各類長短期員工激勵計劃等，提升人才的留任度與敬業度。人才缺口：薪酬績效、員工激勵、組織發展、海外人力資源總監/經理人才來源：體系成熟的外資企業或者大型中資企業人力資源熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。HRD

228、薪酬績效總監HRVP0-10%100-200萬0-10%70-100萬HRM0-10%30-60萬0-20%50-80萬組織與人才發展總監0-20%50-80萬科銳國際業務副總監蔣永樂 先生科銳國際業務高級經理程博 先生86|人力資源備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*

229、：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 薪酬趨勢受整體需求收縮影響，人力資源職能候選人的薪資漲幅期望維持低位，跳槽漲薪幅度也僅停留在0-10%的下行區間。職位薪酬信息 人力資源人力資源|87人力資源副總裁HR VP15+1200 1800 2300800 1000 1200人力資源總監HRD15+7009001100400500700人力資源經理HR Manager8+350500650250350400招聘總監TA Director10+400550750280350500招聘經理TA Manager8+300400500210300350薪酬福利總監C&B Director15

230、+450600800300450600薪酬福利經理C&B Manager8+300400500210300350培訓總監Training Director15+400550750280350500培訓經理Training Manager8+300400500210300350組織發展總監OD Director15+500600800300400600組織發展經理OD Manager8+400500600250300400人力資源業務合作伙伴HR BP5+30050080025035050088|法務法務法務熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲

231、幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。職能趨勢法務前置化成大勢 新能源涌現明顯缺口與先前的“成本中心”、鮮少參與公司戰略決策的傳統輔助定位不同，近年來，法務職能頗有前置化、戰略化的發展趨勢。越來越多的企業意識到，法務在公司戰略決策、具體業務方向確定等重大事項中所能發揮出的合規性判斷、法律風險提前預判等作用，對公司發展的重要性不言而喻，因而，企業對法務人才的需求也逐漸向合規、風控等方向發展。從不同行業需求來看，法務職能與行業發展周期共進退。近年來大熱的新能源各板塊法務職能崗需求較為熱絡，而其余行業表現平平，整體職能需求有所放緩。整體職能相關人才需求合規與涉外是新關鍵詞 企業看重綜合能力從具體崗

232、位需求來看，合規與涉外方向較為熱門。企業愈發重視內部合規及風險管理體系的搭建與完善，中高層的合規法務崗呈旺盛需求；同時，企業出海進入新發展階段，催生了涉外法務崗位的人才缺口，在海外有完整產品服務鏈的企業還釋放出海外法務團隊的搭建需求。從人才畫像角度來看，企業更看重法務人才的綜合能力、深耕特定行業的累積經驗及行業相關法務知識的熟悉度。人才缺口：合規方向人才、出海涉外方向人才人才來源：頭部律師事務所優秀人才、同行業企業優秀人才合規法務專家涉外法務專家0-10%70-120萬0-10%70-120萬薪酬趨勢法務板塊的候選人薪資漲幅期望與往年相比處于低位水平，實際跳槽漲薪幅度保持在0-10%區間，并未

233、有明顯起伏。法務|89科銳國際業務副總監蔣永樂 先生科銳國際業務高級經理程博 先生備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳 職位薪酬信息 法務90|法務總法務顧問General Counsel15+90018003000法務總監Legal Director10+70010001800

234、高級法務經理Senior Legal Manager8+500700900法務經理Legal Manager5+300450600高級法務顧問Senior Legal Counsel8+6008001200法務顧問Legal Counsel5+300450800合規總監Compliance Director15+60012001800高級合規經理Senior Compliance Manager8+500700900合規經理Compliance Manager5+300450600財務|91財務職能趨勢整體需求保持平穩 高階崗位需求增長財務板塊整體需求有所收縮，但如光伏、電池、儲能等新能源大熱

235、板塊仍有穩定的財務職能人才缺口。從不同類型企業角度來看，受板塊發展推動，新能源企業多處于擴張期，產生較多需求，如新生產基地的落戶帶來基地財務負責人等管理崗相關需求。初具規模的上市公司或集團化企業目前多有組織戰略變革的舉措，因此CXO級、總監級的高階崗位需求旺盛，同時，海外戰略的持續推進也進一步孕育了出海財務需求。整體職能相關人才需求內控與海外崗需求旺盛 財務共享中心仍有缺口內部合規與出海戰略成為影響財務細分職能需求的兩大關鍵。2023年10月，財政部出臺關于上市公司與擬上市公司加強內控建設的指導意見，進一步規范公司內部控制與內部審計的合規性，企業自身源頭風險管控的意識也逐漸加強，從而進一步擴大

236、了對內控、內審崗的需求。另一方面，越來越多的企業開始推行國際化戰略，海外財務需求應運而生。此外，大型集團加強財務管控的訴求使財務共享中心的建設仍如火如荼，該方向人選需求持續存在。而傳統財務崗、IPO相關崗需求有所減少。從人才需求畫像來看，具有0-1團隊體系搭建經驗、有外派海外經歷是企業理想人選的熱門標簽。具有成功IPO經驗的CFO/財務總監、有外派海外工作經驗的財務經理、有全球化財務管理經驗的CFO/財務總監/審計內控負責人等中高階候選人需求目前呈旺盛態勢。人才缺口：海外財務崗、內控內審崗、財務共享中心崗人才來源：體系成熟的外資企業或者大型中資企業財務熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資

237、深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。財務總監財務分析經理CFO 0-10%150-200萬0-10%80-150萬0-10%30-80萬內控內審總監財務共享中心負責人內控內審經理0-10%50-80萬0-10%60-100萬0-20%80-100萬外派財務經理0-20%50-80萬92|財務科銳國際業務副總監蔣永樂 先生科銳國際業務高級經理程博 先生備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有5

238、0%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 職位薪酬信息 財務薪酬趨勢財務職能板塊候選人薪酬期望與往年持平，跳槽薪資漲幅也較為平穩，穩定在0-10%的區間。財務|93首席財務官CFO15+1300 1700 2250800 1000 1200董事會秘書Board Secretary10+550 950 1650400650 1000財務總監Finance Director10+575 950 1450400600800財

239、務經理Finance Manager8+330 450580225300400財務分析經理FP&A Manager5+375 480650200300400會計經理Accounting Manager5+230 370550135170250審計總監Audit Director10+575 825 1200300500800審計經理Audit Manager7+300 420700200400500投資總監Investment Director10+530 825 1150360500600投資經理Investment Manager7+300 475600180240360稅務總監Tax D

240、irector10+500 800 1200350500650國際稅務總監International Tax Director10+500 700 1000300380620稅務經理Tax Manager5+320 450600150300400資金總監Treasury Director10+600 800 1000400500700財務共享中心負責人Financial SSC Head10+600 800 120040060080094|采購/供應鏈采購/供應鏈職能趨勢供應鏈全球化進入新篇章 數字化創造新場景全球的產業鏈與供應鏈加速重構，供應鏈持續沿著數字化、全球化、可持續的軌道發展。數字化

241、供應鏈已為很多企業插上騰飛的翅膀，在人工智能、大數據等新興技術與軟硬件系統協同發力之下，供應鏈數字化在各行各業多點開花：物流行業倉儲中心借助智能倉儲機器人提升周轉效率，食品產業應用區塊鏈技術以保障原材料及產成品的溯源安全性，而快消企業依托大數據平臺打通分銷全鏈路。數字化應用場景不斷翻新，技術創新仍在持續拓寬場景邊界。同時，供應鏈的全球化建設進入了發展的新紀元：全球黑天鵝事件頻發，越來越多的跨國企業開始思考，如何在借助不同區域比較優勢打造成本最優供應鏈的同時，杜絕“斷鏈”的可能性，保障自身供應鏈的強韌度，現今，打造區域化多點合作、進行多元化供應商配置成為供應鏈全球化的全新課題。此外，近年來，隨著

242、社會大眾對于環境、社會和公司治理（ESG）理念的共識提升，可持續概念在企業經營管理中越發重要，企業紛紛將作為“碳排放大戶”的供應鏈納入自身的可持續發展計劃中，力圖逐步打造透明、綠色、可循環的零碳供應鏈，供應鏈可持續建設變為企業的必修課。整體職能人才需求供應鏈新特點催生人才新缺口 數字化冷卻部分基礎崗技術及應用場景的持續創新、管理理念的不斷迭代推動了供應鏈旺盛的人才缺口。從熱需行業來看，電商行業、醫藥大健康行業、物流行業、零售業等自身鏈路長、供應商網絡復雜的領域人才需求最為旺盛，這些行業的供應鏈在如原材料計劃采購、庫存管理、物流倉儲及配送等多環節都留有可持續優化的發展空間。供應鏈規劃和戰略、供應

243、鏈技術和數字化轉型、采購及供應商管理是目前供應鏈的熱需方向。從具體崗位而言，供應鏈規劃、供應鏈數據分析、數字化供應鏈項目經理、全球供應鏈管理、可持續供應鏈經理、采購總監等崗位釋放出較多缺口，中高層管理崗的需求更為顯著。數字化的深入發展使供應鏈部分環節的人才需求有所降溫。在供應鏈計劃環節，庫存管理和需求規劃可依托多端數據共享與大數據分析獲取更精準的需求預測，部分崗位需求有所縮減；而在物流環節，基層工作自動化的步伐也在一定程度上取代了一些基層非技術崗位的缺口。人才缺口：采購板塊：供應鏈規劃、供應鏈數據分析、全球供應鏈管理、可持續供應鏈經理、數字化供應鏈項目經理人才來源：校招內部培養、跨行業人員流動

244、、海外人才引進科銳國際業務副總監毛宇 先生采購/供應鏈|95采購/供應鏈熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢供應鏈職能薪酬趨勢平穩發展，板塊平均跳槽薪資漲幅達10-20%之間。大供應鏈方向薪資漲幅最為可觀，最高可達30%，采購職能跳槽漲薪幅度也較高，平均可達25-30%。96|采購/供應鏈計劃總監供應鏈總監15-25%100-200萬15-25%60-100萬采購總監15-25%60-100萬職位薪酬信息 采購/供應鏈備注：基本年薪*:以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+

245、年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*:北京、上海、廣州、深圳二線城市*:省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都采購/供應鏈|97總經理General Manager10+總監Director8+采購副總裁Procurement Vice President10+采購總監Procurement Director8+采購高級經理Senior Procurement Man

246、ager5+計劃總監Planning Director10+計劃高級經理Senior Planning Manager5+倉儲物流總經理General Manager of Storage and Logistics10+倉儲總監Warehouse Director8+物流總監Logistic Director8+生產運營總經理General Manager of Production and Operation8+生產總監Production Director8+10006008006002506002508005005006005001200800100080040080040010006

247、0060080060015001000120010005001000500120080080010008008004006004002004002006004004004004001000600800600300600300800500500600500120080010008004008004001000600600800600質量總監Quality Director8+500600800400500600采購計劃倉儲物流生產管理98|信息化/數智化信息化/數智化職能趨勢數字化轉型重智能提效 大模型撬動新可能中國的數字經濟規模在 2023 年已邁過 50 萬億大關。在經年累月的產業數字化發展

248、下，以 5G、云計算等為代表的新一代信息技術與軟硬件基礎設施已在中國的各行各業全面鋪開，數字化轉型已擁抱千行百業。數字化轉型在中國呈現兩頭開花的全盛態勢：一方面，專注于數字化轉型基層技術與解決方案的服務型互聯網企業近年來發展迅速，而在應用端，各地區、各行業龍頭企業不斷推出區域及行業數字化轉型典型案例與通用服務平臺，助力更多行業、更多中小微企業踏上數字化轉型之旅。與此同時，數字化轉型不僅向外延展，更深入推進。企業已不僅僅止步于簡單的“上云”與基礎的信息化，紛紛進入轉型的下一個階段，如何通過數字化轉型真正提升業務效率成為該階段的重要課題，而不同行業關注重點各有側重：中國第二產業的產業數字化占比連年

249、攀升，作為經濟命脈所系，制造業企業聚焦生產端口，通過數字孿生工廠、透明車間的打造全面推進數字化轉型，生產效率不斷提振。而自帶數字化基因的服務業在 2022 年已有近 50%的產業數字化滲透率，眾多三產企業借助云端數據的打通與沉淀，持續優化終端用戶體驗，打造以用戶為中心的全流程服務體系。而新興技術的發展也悄然為數字化轉型打開了新的大門。2023 年，以 ChatGPT 為代表的 AI 大模型應用橫空出世，給各行各業的數字化轉型帶來了應用場景的更多可能性。目前，已有多行業的頭部企業帶頭深耕并陸續發布行業通用大模型，探索 AIGC 對特定行業的深度賦能，其有望成為企業數字化轉型的新加速器。數字化轉型

250、之路永無止境。伴隨前沿技術的不斷革新，數字化轉型將與技術共存共生，企業也將向更智能、更增效的轉型階段邁進，持續釋放人才需求。整體職能相關人才需求轉型掌舵者仍是熱需 AI 孕育人才新風口信息化/數智化的人才缺口保持穩定，但涌現的新熱點驅動熱需崗的新動向。首先，企業對數字化轉型高階人才求賢若渴，越來越多的企業意識到單獨設立數字化轉型一號位的必要性，能夠把握企業轉型方向、緊抓階段性轉型重點的首席信息官或首席數字官崗位缺口仍顯著。同時，架構層核心技術的搭建與完善對企業數字化轉型的成功與否至關重要，不同行業持續釋放云解決方案專家、系統架構師等核心技術崗位缺口。此外，大模型風光入場，企業無一不抓住機遇，試

251、圖將大模型當作撬動新一輪轉型的支點，紛紛熱招AI算法、大模型技術專家等崗位，招聘熱度居高不下。人才缺口：信息安全專家、大模型技術專家、算法專家人才來源：國內大型科技公司及頭部企業科銳國際業務高級總監朱冬琴 女士信息化/數智化|99首席信息官信息安全專家云解決方案專家持平80-150萬60-100萬5%60-100萬5%熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。大模型技術專家AI算法專家20%80-120萬60-100萬20%系統架構師50-80萬持平薪酬趨勢信息化/數智化薪酬趨勢較為平穩，今年普遍在0-10%

252、左右徘徊。大模型作為轉型新風口，相應人才漲薪幅度略有上調。受市場環境影響，人才跳槽薪資期望較前幾年趨于冷靜客觀，會接受平薪甚至降薪跳槽。信息化/數智化100|信息化/數智化職位薪酬信息 信息化/數智化備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、

253、杭州、重慶、成都 信息化/數智化|101CTOChief Technology Officer15+1000 1200 1400500700 1000CIOChief Information Officer15+800 1000 1200500700 1000首席數據官Chief Data Officer15+1200 1500 1800900 1200 1500首席架構師Chief Software Architect15+900 1200 1500600800 1000高級架構師Senior Software Architect10+400600800300500700算法專家Algori

254、thm Expert10+500800 1100400600800技術總監Technical Director10+400600800350500650大數據專家Big Data Expert10+800 1200 1500550750950信息安全專家Information Security Expert10+500700 1000350500600解決方案專家Solution Expert10+500650800350500650云計算工程師Cloud Computing Engineer5+400550700350500650測試專家Testing Expert5+40060080035

255、0500700IOT/物聯網架構師IOT Architect5+500700 1000350500700高級產品經理Senior Product Manager5+400600800350500650SAP咨詢顧問SAP Consultant5+300450600250350500大灣區|102大灣區區域趨勢灣區協作如日方升 新型制造業交出優秀答卷粵港澳大灣區發展規劃綱要 的頒布即將迎來第五個年頭，五年以來，大灣區產業發展日新月異，板塊協同創新成績喜人：在世界知識產權組織（WIPO）發布的全球創新指數排名中，“深圳香港廣州創新集群”的創新指數已連續四年位列世界第二；根據大灣區內地 9 市 20

256、23 年前三季度 GDP 發布的成績單來看，深圳、廣州已經超越 2 萬億元，佛山有望超越萬億元，多個城市 GDP 相較去年同期增長超過 4%，粵港澳大灣區正向著規劃綱要中“建成國際一流灣區和世界級城市群”的目標不斷邁進。制造業一直以來是大灣區的支柱產業。今年，大灣區的傳統制造業與新型制造業人才市場呈現冰火兩重天局面，充分體現了大灣區制造業正在科技化、智能化、數字化的道路上快速推進，雖篳路維艱，但義無反顧。伴隨近年來廣東大力實施“廣東強芯”工程，大灣區的半導體及集成電路行業煥發生機，目前，灣區致力于打造覆蓋設計、制造、封測等環節的全產業鏈，在晶圓制造工藝、FPGA、DSP、數?；旌闲酒?、模擬信號

257、鏈芯片、射頻前端、EDA 工具、關鍵 IP 核等領域完成了突破，特別是在芯片制造領域，大灣區已經成為必爭之地，截至目前大灣區已有 4 座 12 英寸晶圓代工廠，半導體制造設備人才、晶圓制造與加工工藝類人才需求激增。而作為大灣區最具競爭力的核心產業之一，新能源汽車及智能網聯駕駛產業集群布局完善，如今大灣區主流車企的人才招聘也從傳統機械硬件類人才轉變為與新能源汽車發展適配的汽車“三化”人才。新能源賽道近年來熱度不斷攀升，2023年，僅深圳一地就有超萬家儲能企業，而隨著新進玩家不斷涌入賽道，如今很多企業面臨產能過剩的困境，市場情緒也變化明顯，上半年候選人同時收獲多個優質offer、或跳槽漲薪幅度達

258、50%的情況屢見不鮮，但下半年賽道內企業就有凍編甚至人員優化的情形出現，行業的大規模洗牌即將到來，只有具備核心技術與市場優勢的企業才能長存。數字經濟與國際化成為發展雙翼 全新人才缺口應運而生在產業數字化加速發展的同時，數字產業化也已成為驅動大灣區發展的新引擎。作為中國數字經濟最為活躍的城市群之一，灣區數字化基因已深入各產業，衍生出多領域的數字化人才缺口：在人工智能和大數據領域，有技術和研究背景的數據科學家、數據工程師、機器學習工程師、算法工程師成為主流需求；在云計算和物聯網方面，架構師、云系統工程師、物聯網工程師、解決方案架構師的崗位缺口逐年擴大；而在作為金融領域數字產業化代表的金融科技板塊中

259、，金融科技工程師、風險分析師、信息安全專家、合規專家等需求也持續增加。與此同時，大灣區企業也繼續在打造世界級灣區的路上砥礪前行，作為連接世界的新增長極，灣區企業出海持續提速。隨著“出?！?、“尋找新增長曲線”等詞的熱度攀升，出海企業的類型百花齊放，消費類電子、智能家居、新能源及新能源汽車、新消費、互聯網等紛紛找尋更為開闊的終端市場。同時，如今的出海已不僅僅拘泥于產品的營銷與銷售端，通過海外建立研發中心或生產工廠以降低成本、貼近市場、獲得當科銳國際業務總經理科銳國際業務總經理羅鵬 先生103|大灣區地人才和技術也不再只是頭部企業的特有出海戰略，而成為越來越多中小型企業跨出國門的核心策略。人才需求也

260、隨之升級，與之前人才缺口集中于海外營銷不同，現今，出海企業的人才需求逐漸成梯隊，具有國際化背景的項目管理人才、基建設計與管理人才、工廠運營與技術人才、高精尖研發管理人才及人財法等職能支持人才都變得炙手可熱起來，企業也越發重視自身的全球管理能力和文化融合能力。大灣區企業持續創新前行的動力離不開區域內創新生產要素的活躍。近年來，大灣區不斷加大基礎研究投入，引進設立多所國際國內領先的科研院所與研究機構，為企業研發創新提供了堅實的平臺；同時，灣區的產業引導基金設立呈井噴態勢，已成為推動產業升級高質量發展的重要抓手，引導基金的投長期價值、投硬科技導向更為攻克前沿科技難關的企業注入強心劑。在完善的產投政策

261、與金融保障機制之下，大灣區將在打造新創新增長極的路上持續引領，也會有更多高素質人才與灣區一同創造未來。重點行業人才需求智能終端灣區智能終端發展向好 機器人等熱門板塊蓄勢待發受益于大灣區本身較為完備的電子制造產業鏈，近年來，智能終端板塊在灣區已取得了長足的發展。伴隨著持續的消費升級，消費者對智能終端產品日益個性化、智能化的需求為智能終端領域帶來了源源不斷的創新動力，而大灣區電子制造領域對于傳感器、芯片等零部件的不斷迭代升級進一步助推智能終端的發展勢頭。智能終端作為一個較為寬泛的終端概念，囊括了眾多產品線與豐富的使用場景。智能手機、智能電視板塊目前進入存量市場發展階段，板塊熱度有所下跌，而智能教育

262、硬件、智能機器人、智能無人機板塊熱度高漲：智能教育硬件的各個廠商以獨有內容與 AIGC 技術作為企業護城河，通過對教育平板產品線的維護與升級，發展勢頭正旺；智能機器人得益于其廣泛的應用場景，備受界內資本青睞，未來，業內企業仍將繼續發掘更多落地可能性；而智能無人機板塊在行業新規的頒布后也將進入有序且深入發展的新階段，帶來更多人才需求。從企業端來看，盡管在消費指數回暖的大背景下，行業整體銷量有所回振，但企業紛紛持謹慎態度，繼續保持著降本增效的主策略。同時，企業在現有產品的基礎上不斷開拓海外新市場，加大出海業務，提升企業產品的市場覆蓋度，挖掘利潤增長新空間。高端研發崗位缺口持續 企業重視人才保留熱門

263、板塊持續催生人才缺口，分板塊來看，智能教育硬件、智能機器人、智能無人機板塊人才需求最為顯著：其中，智能機器人板塊中對于如 slam 算法、規劃控制算法方向的算法人才有持續需求。而智能手機、全景相機等帶影像的智能硬件產品線對影像方向的崗位存在一定缺口?？傮w而言，板塊對于軟件、硬件、算法、影像等各方向的高端研發人才有更為旺盛的需求，而對于基礎類的工程師崗位則需求相對飽和。大灣區|104不少企業在人才保留方面作出了新努力。在提供常規的 10-30%漲薪幅度之外，企業為高潛人才提供明確的漲薪制度與職業晉升路線規劃，如根據人才自身發展方向提供專業技術通道或技術-管理晉升雙通道，同時也盡可能保障人才的工作

264、生活平衡性，提升企業對心儀候選人的吸引力。人才缺口：軟件、硬件、算法、影像方向的高端研發人才人才來源：同類型公司金融風控與硬科技變關鍵 企業發展態勢各不同受宏觀經濟影響，大灣區的金融板塊呈下行態勢，但少數板塊熱度漸漲。一方面，金融風險防范愈發受到重視，2023 年 11 月，中國人民銀行發文重申“有效防范金融風險 牢牢守住不發生系統性風險的底線”，金融機構需要重點關注資金流向及其安全性與穩健性，金融風險控制成為各金融機構的運作關鍵之一。同時，大灣區金融業實體經濟主引擎的作用更為明顯，作為粵港澳大灣區的重點行業之一，金融板塊對新能源、高端硬科技等對宏觀經濟發展有戰略作用的行業投資逐漸升溫，越來越

265、多的金融機構著手開發硬科技領域投資產品，在政策東風下共同引導社會資金向價值、向長期流動，硬科技投資板塊趨熱。灣區金融行業整體人才需求也隨之下滑。國央企在此特殊時期發揮了一定的宏觀調控作用，金融助推劑作用明顯，在經濟下行時期其積極進行產業投資、支持產業發展，投資方向朝著國家戰略、長期價值傾斜，內部投資相關人才缺口因此有所擴增；而民營金融機構紛紛尋找新增量市場，積極出海戰略孕育了海外各類金融人才的缺口。投資崗與海外崗成熱門 傳統大熱領域熱度不再從不同企業的人才需求來看，國央企不同方向投資力度的增大帶動了投資人才需求的上漲，投資總監、投資經理崗位較為熱門；而民營企業在海外的開拓催生了海外金融人才熱，

266、海外財務、海外資本運作方向均有需求釋出，以 CFO、財務總監、資本運作負責人等崗位為主。從不同板塊而言，投融資對硬科技領域的偏好催生了板塊投資人才的熱度，新能源投資、硬科技投資方向的投資總監、投資法務總監缺口旺盛。以往伴隨企業上市步伐大熱的 IPO 板塊今年熱潮不再，相關崗位漸趨降溫；而作為金融體系重要部門的傳統銀行業盈利空間受限，崗位需求集中在與業務直接掛鉤的前臺業務崗，如業務經理、財富管理經理等，中后臺崗位需求下滑，貸后風控崗位缺口較為平穩；消費金融、互聯網金融板塊熱度也有所下行，人才需求有所飽和。出于成本考量，目前企業的招聘形式仍以自招為主。為了招攬關鍵人才，有實力的成長型企業、成熟型企

267、業往往在提供具有吸引力的薪資待遇的同時，為候選人配置就近異地辦公的靈活辦公方案，也會在商業保險、住房補貼、探親補貼等方面為候選人提供優渥補貼。105|大灣區人才缺口：投資總監、金融風控經理人才來源：投資總監-PE/VC 機構、會計師事務所金融風控經理-消費金融、互聯網金融、互聯網銀行等新能源新型儲能成大熱板塊 海外市場多點布局在陸續出臺的新能源產業政策東風下，大灣區的新能源產業已有長足發展。廣東珠海新能源中下游產業鏈企業云集，儲能、光伏及下游應用企業發展勢頭強勁；2023年 12 月，廣州花都發文，計劃引進培育新能源產業龍頭企業，目標打造光伏、儲能、氫能三個千億級產業集群，灣區新能源產業集群的

268、建設如日中天。新能源產業作為實現全球可持續發展目標的能源轉型必經之路，是各國爭相發展的核心產業。伴隨前幾年各賽道玩家紛紛蜂擁而入，目前，新能源多個板塊面臨重整或洗牌，但整體發展步伐并未停歇。在可再生能源發電裝機量持續上揚的影響下，新型儲能板塊迎來發展的春天；作為重要應用端的下游產業，新能源汽車市占率日益提升，發展勢頭強勁；而光伏與鋰電在產能與技術路線紛爭等因素制約下，行進步伐有所遲緩。同時，新能源行業已在中國積累良好的發展基礎，越來越多的企業將目光投向更廣闊的海外市場。光伏、儲能等核心中游制造類企業持續在東南亞布局完整工廠與生產線；而隨新能源汽車一同出海的動力電池公司跟隨車企版圖布局，重點進軍

269、德國、法國等歐洲主要市場及北美市場，在海外多點開花。海外需求持續旺盛 稀缺崗位待遇優渥目前，灣區新能源行業的國內人才需求主要由儲能板塊釋放，其中，生產制造職能經理級別以上崗位需求較為旺盛，而光伏、鋰電領域人才缺口保持平穩。但海外需求便是另一番景象：新能源各板塊都在加速出海，持續催生行業海外建廠方向的總體人員需求，海外廠務、海外工廠運營高端人才緊缺。從不同成長階段的企業需求而言，新設業務、新晉公司的蓬勃發展孕育了大量人才缺口，大型成熟型公司的新設業務或新建基地、新成立的成長期公司人才需求普遍旺盛，而傳統業務板塊人才需求下滑。新能源行業企業目前的人才待遇較為可觀。行業普遍提供優于市場平均水平的薪資

270、水平，有上市計劃或已成功上市的企業會同時提供股權激勵，浮動獎金發放也較為慷慨。同時，由于高精尖人才的稀缺，大多數企業開始注重人才培養，部分緊缺職能會配備完備的培訓方案與較大的職級晉升空間。從不同企業而言，成長型企業往往給予候選人更高的職級提升及股權等激勵政策，其所處賽道的優質性和發展潛力成為吸引人才的一大優勢；而成熟型企業勝在穩定的資金實力與良好的發展平臺，企業多給人才提供更具有吸引力的薪資漲幅，其自身的行業知名度也是招攬人才的重要背書。人才缺口：儲能公司生產制造管理人才、派駐海外建廠人才人才來源：同行挖獵、電子/半導體/汽車行業人才轉行大灣區|106新能源汽車灣區加速新能源汽車產業升級 出海

271、成為車企必答題伴隨新能源汽車購置稅繼續減免、終端充電樁布局優化方案等利好政策出臺，已是大灣區優勢產業集群之一的新能源汽車產業發展勢頭持續強勁，大灣區內，比亞迪、廣汽埃安等鏈主企業集聚發揮主導作用，帶動區域內產業集群上下游布局的完善與優化，灣區新能源汽車的發展箭在弦上，各企業加快自主品牌的建設，同時加大海外布局，紛紛以在海外建立銷售分支、建立海外完整工廠線等方式在國際舞臺上大展身手。從不同企業來看，目前，國央企的發展態勢較為穩定，深耕自有優勢板塊；外資企業的新能源汽車布局較為遲緩，部分外企消極應對，已有裁撤動作，而合資企業陸續調整經營戰略，多以與自主新能源汽車品牌聯手、或推出獨立品牌等方式加速進

272、入新能源汽車賽道；成熟型民營企業也更聚焦于業務，一些見效甚微的邊緣業務線面臨裁撤局面；而初創企業目前更為困難，新能源汽車造車準入門檻的提高使新玩家入局的難度進一步增大。海外各方向崗位缺口持續 智能網聯熱度依舊受終端消費市場影響，灣區新能源汽車的人才招聘并未有預期中的火爆，但面對滲透率維持低位、購買潛力無限的無垠海外市場，車企紛紛加速海外布局，海外板塊因而成為人才招攬的寶地，各企業設立的海外銷售公司、海外工廠釋放出蓬勃的崗位缺口。海外銷售公司內部，大區經理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗的經理級別以上人才持續熱需；海外工廠內部，廠務、工藝工程師、設備工程師等經理級別以下崗位缺口明顯，企業主要通過招攬

273、當地人才的形式填補該類崗位缺口。與此同時，新能源汽車的“智能化”基因繼續催生智能網聯板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續火熱，算法、開發及產品的總監級別以下崗位缺口堅挺。但國內銷售類、生產制造類、整車研發類、三電研發類崗位目前崗位缺口有所飽和。成熟型企業人才招引方式自主性更強，以校招、自主培養為主，愿意在有發展潛力的年輕人才身上投入培訓與教育成本，從內部培育人才；而成長型企業多以成熟型企業作為育人標桿，瞄準頭部企業的優質候選人進行定向挖獵。人才缺口：海外大區經理、海外渠道拓展、海外品牌及市場、造型崗人才來源：頭部企業、造型崗-從日本、德國等汽車產業發達國家引入芯片制造灣區芯片制造成后起之

274、秀 制造人才缺口明顯掌握芯片制造核心技術是達成半導體產業鏈自主可控目標的重中之重。一直以來，作為中國半導體終端最大的消費市場，大灣區的半導體設計環節較為發達，但芯片制造優勢并不突出。近年來，大灣區著力補鏈強鏈，大力投資芯片制造領域，力圖補齊產業鏈的核心環節，著力成為中國芯片產業的發展第三極：國有基金、大型國企及民營資本紛紛布局，截止2023年9月，區域內共將陸續迎來四座12英寸晶圓廠，產品覆蓋存儲芯片、邏輯芯片、模擬芯片、功率器件、第三代半導體等各種器件類型，芯片廠人才需求繼而噴薄而出，且隨著更多先進晶圓廠的落地投產，相關崗位缺口仍將持續?？傮w來看，由于灣區芯片制造正在飛速發展階段，因此向外釋

275、放了大量人才需求，人才市場熱度居高不下。掌握核心專業技術的生產制造類工藝及設備人才需求最107|大灣區為顯著，而與生產制造息息相關的廠務建設類、智能制造系統類崗位需求緊跟其后。從需求具體部門而言，工藝制程部門、計算機集成制造（CIM）部門、廠務建設部門人才需求集中，生產制造設備及工藝各個主要環節均存在旺盛的崗位缺口。從需求人才類型來看，有“掌舵者”作用的中高層管理崗以及有技術壁壘的專業技術專家崗最受企業青睞。高級管理與技術專家需求火熱 內資人才招攬形式多樣得益于完善的培訓體系與成熟的生產技術，外資企業往往以校招聯合內部培養來招攬有潛力的年輕候選人，高校對口專業的應屆畢業生或其他行業的對口人才成

276、為主要人才池。而內資企業內部體系與項目成熟度較低，因此，其更青睞于從成熟的半導體制造廠精準招引一批具備一定生產制造經驗或綜合管理經驗的工程師及管理層，以指導自身生產工藝及量產項目。待企業自身量產工藝躍升至成熟階段后，才會選擇以內部培養為人才招攬的主要方式。灣區芯片制造企業紛紛加大人才吸引和保留力度。在薪資待遇方面，為抓住核心人才，企業為工程師及以上人選提供至少 30%的薪資漲幅，而經歷核心崗位流失的頭部企業也會通過薪資普調等方式提升企業內人才的留存度；在發展晉升方面，芯片制造企業目前紛紛為候選人描繪出從工程師到高級經理的職業發展路徑，以職業晉升的透明度與明確度提高企業的人才向心力；此外，提供食

277、宿、購房及人才補貼、子女教育、長期激勵等已成為越來越多企業吸引人才的常用舉措。人才缺口：中高層管理崗、專業技術專家崗人才來源：中高層管理崗-內部培養;專業技術專家崗-海外引進鞋服零售企業“穩”字當先 零售進入新消費時代2023 年下半年以來，社會消費品零售總額同比增速緩慢爬升，中國的零售市場逐漸迎來復蘇的春天。零售企業持續聚焦核心業務，裁撤虧損或非核心業務線。新消費風潮引領下，越來越多的企業轉戰線上，開拓線上消費新模式。在“Z 世代”消費者成為市場主力軍后，中國的零售市場在數字化技術的支撐下全面邁入新時代：新產品不斷涌現，以滿足消費者各領域的多樣化、個性化需求；產品營銷渠道也不再拘泥于線下實體

278、門店，越來越多的零售企業深入打造線上線下融合的體驗式消費，同時圍繞消費者常用社交工具及內容平臺建設全渠道產品宣傳矩陣；產品營銷內容的邊界也持續擴大，以產品功能為核心，用品牌理念與情感傳遞打動消費者成為零售企業如今品牌建設的重中之重。長時間的疫情同步培養了大眾的健康意識。今年以來，伴隨消費市場復蘇步伐，新消費領域的戶外和運動板塊正向增長，越來越多的消費者愿意為健康買單，“健康消費”成為新名詞。線下崗位需求下滑 產品與品牌端撬動新消費零售端人才缺口呈收窄態勢。新消費時代下，大眾消費習慣已悄然發生改變，線下零售崗位需求收縮，實體渠道門店拓展、線下銷售等職能趨于飽和，而新消費板塊釋放大灣區|108出一

279、定人才缺口。同時，產品內涵的豐富度越發影響消費者的最終購買決策，企業更為重視產品品牌、產品設計及品牌理念的傳達，品牌營銷板塊、產品板塊的人才需求保持旺盛，產品設計負責人等崗位受到企業青睞。在人才招攬方式上，成熟型企業目前更偏好內部培養，如通過校招途徑填補人才缺口。人才缺口：產品設計相關人才人才來源：海外人才引進及自主創業者供應鏈供應鏈管理重要性不言而喻 新能源釋放供應鏈人才缺口 隨著近年來“黑天鵝”事件頻發與全球貿易爭端持續，供應鏈管理變得愈發關鍵，越來越多的企業意識到，擁有一條有韌性的、可持續發展的供應鏈是持續經營的重要抓手。如何保障企業從原材料采購、產品生產、流通到消費的全流程暢通，是如今

280、企業無法繞開的管理核心問題。而目前，終端消費市場對于供應鏈的要求已不僅僅是最終產品遞送的時效與產品自身質量，隨著 ESG、可持續等話題的熱度升溫，眾多企業將打造從端到端、“負責任”的產品供應鏈提上日程。供應鏈職能人才市場的熱度與行業產銷直接相關，目前，采購及供應鏈崗位缺口主要由新能源產業釋放，新能源企業的擴產擴能迅速帶動了供應鏈職能人才的火熱。從具體崗位來看，供應鏈中高級管理崗需求火熱，該崗位需要保障產品整體供應鏈運作的流暢與穩定，與降本增效密切相關的供應鏈數字化崗位也缺口持續；而作為供應鏈起始環節的采購高端崗也持續釋放需求，如何結合上游原材料價格波動情況，在原材料供貨及時性與存貨合理性之間作

281、出最佳抉擇，是該崗位的核心工作任務。與此同時，新能源企業的廠房擴建步伐帶動了廠房駐場采購人員的需求。人才缺口：新能源采購專家、新能源物流專家、供應鏈可持續專家人才來源：風能、氫能、光伏、鋰電池及鋰電設備等新能源企業；成熟大型制造業企業，如傳統汽車及配件、家電、火力煤炭等信息化/數智化數字灣區建設加速 各行各業搶抓數字化機遇2023 年 9 月，廣東省政府印發 “數字灣區”建設三年行動方案，在政策端進一步助力大灣區成為數字化程度最高的世界級一流灣區。大灣區內，各行各業的數字化轉型仍在持續進行。供應鏈數字化、營銷數字化、人財法的數字化依舊是數字化轉型的熱門板塊。同時，在 AIGC 的快速發展下，更

282、多企業開始思考 AI 進一步賦能業務騰飛的可能性。分產業來看，自帶數字化基因的服務貿易、金融等數字化先導產業的轉型更為深入，而如制造業等傳統產業在人工智能、大數據、云計算等多樣的數字化技術加持下也展翅騰飛。受行業自身特點的影響，各行各業的轉型重點各異：制造業繼續聚焦生產環節的迭代升級，不斷提高生產效率；而服務業繼續貫徹以客戶為中心的全流程用戶運營體系，持續提升用戶體驗；零售業則基于自身供應鏈較長的特點，專注于供應鏈的精細化及高效化管理。從企業角度而言，大型國央企、成熟型企業全面鋪開數字化布局，更看重數字化轉型能帶來的長期收益；而初創型及成長型企業更看重數字化轉型的投入產出比，多從易出成效的營銷

283、端和供應鏈端切入，轉型的推進也更多取決于短期效果的優劣。109|大灣區各方向人才需求持續 不同層級皆有缺口 信息化/數智化人才需求持續火熱。從板塊來看，自帶數字化基因的電子商務、金融科技、智能制造類行業企業對信息化/數智化人才有最為旺盛的需求。同時，依托較為豐裕的資金鏈與產業版圖，國央企及大型跨國公司也持續釋放信息化/數智化的熱招崗位。從職能板塊來看，財務、人力資源、供應鏈、營銷等領域的數字化人才缺口較為明顯。從領域而言，一方面，與更深入迭代的數字化相關的 AIGC、云計算、大數據、機器學習、區塊鏈、物聯網等新興領域技術人才都有一定缺口，各類新興技術方向工程師、架構師、科學家及專家崗位需求均較

284、為火熱；從另一方面而言，IT 信息化階段作為企業數字化的必經之路，目前仍有如財務系統架構師、營銷系統架構師等核心崗位人才需求釋放。從層級來看，各個職級的專業技術人才都是領域內的熱需。企業在招攬人才方面各有優勢。初創企業圍繞成長型主基調，為候選人提供股權激勵、限制性股票等長期激勵計劃吸引人才；而中小企業受益于更小的規模和更高的彈性，以更輕松活躍的企業文化獲得人才青睞；大型企業成熟且完善的培訓計劃與職業晉升通道形成了一定的人才向心力；而跨國企業的全球化色彩是其吸引人才的獨到之處。人才缺口：首席數字官、數據科學家、數據工程師、數據分析師、數據架構師、數據產品經理、數據治理專家人才來源：一線互聯網公司

285、以及大數據公司人力資源國內人資熱需行業更迭 企業出海撬動海外新需求灣區人力資源職能的發展仍呈收縮態勢。全球經濟持續走低，企業的成本投入優先級也隨之更替，企業有限的資金與精力都向業績增長相關板塊傾斜，總體而言，主要發揮支持職能的人力資源崗需求有所下滑。從熱需行業來看，前幾年火熱的新能源及新能源汽車行業、互聯網行業進入調整期，國內的人力資源崗位需求已趨于飽和，而電子制造、消費品隨市場的緩慢復蘇釋放出一定崗位缺口。從職能上來看，雖薪酬與福利崗、績效崗、人力資源總監級別崗需求在部分行業仍處于高位，但企業今年的招聘預算發揮空間大大受限。但與此同時，伴隨中國企業的出海迎來新周期，無論是已有全球化或跨境業務

286、、已在出海賽道上有一定耕耘的企業，還是積極拓寬發展路徑、尋求海外市場突破的新晉出海企業，都在積極尋找與跨境業務相關的人才，海外人才缺口巨大，企業往往通過招攬海外候選人以補齊自身出海業務人才缺口。出海的熱需人力資源職能依舊圍繞在海外招聘、海外人力資源業務伙伴（HRBP）、及全球化薪酬福利（C&B）方向，其中，三大職能候選人的核心能力畫像各不相同：海外招聘崗的海外資源獲取與海外渠道拓寬能力、海外 BP 崗的出海市場本土化了解程度、全球化薪酬福利崗對不同國際市場薪酬福利及文化制度的掌握嫻熟度，這些都成為出海企業是否能在人力資源搭建方面取得先機的重中之重。人才缺口：海外 BP、海外招聘、全球化薪酬福利

287、崗人才來源：海外人才引進大灣區|110熱門職位薪酬及跳槽漲幅智能終端硬件工程師結構總監10-30%60-100萬10-30%30-80萬軟件工程師10-30%30-80萬研發總監影像總監10-30%100-300萬10-30%100-300萬Slam算法工程師10-30%40-100萬路徑規劃算法工程師10-30%40-100萬金融財務分析總監CFO15%100-300萬15%50-90萬法務總監20%80-120萬對公客戶經理貸后風控經理15%35-50萬15%20-40萬財富管理區域負責人20%50-100萬新能源廠長生產/制造總監20-30%50-80萬20%70-100萬工廠總經理/運

288、營總監15-20%80-150萬海外建廠20-30%100萬以上新能源汽車海外服務海外銷售/渠道20-30%40-60萬20%30-50萬海外HRBP20%25-50萬智能座艙15-20%50-100萬111|大灣區芯片制造鞋服零售IE工業工程師刻蝕/光刻/擴散/薄膜-工藝/設備總監30-80%150-250萬30-50%30-80萬PIE工藝整合總監30-50%150-250萬MES系統經理、總監廠務技術專家30-50%60-80萬30-80%80-200萬CIM/MES系統經理30-50%80-120萬CIM系統技術專家30-50%60-100萬服裝設計總監品牌總監5-10%60-120萬

289、5-10%60-200萬鞋設計總監5-10%60-180萬產品企劃總監配件設計總監5-10%50-120萬5-10%60-150萬渠道拓展總監5-10%70-120萬供應鏈采購總監采購經理15-20%30-50萬20-30%80-120萬供應鏈總監20-30%100-150萬供應鏈VP供應鏈可持續總監20-30%100-150萬20-30%180-300萬信息化/數智化首席AI官首席數字官10-20%150-300萬10-20%200-350萬數字化轉型負責人10-20%100-300萬產品經理10-20%40-80萬數字化咨詢專家數字化平臺架構師10-20%80-150萬10-20%50-1

290、00萬信息安全大數據開發20%40-60萬10-20%40-60萬大灣區|112薪酬趨勢灣區的智能終端板塊整體薪酬保持平穩，普遍漲薪幅度維持在0-10%之間，候選人信心與往年相比有所減弱。算法板塊異軍突起，跳槽薪資漲幅可達10-30%。大灣區金融板塊跳槽薪資漲幅穩定在10-20%左右，在宏觀經濟下行周期背景下，候選人紛紛降低了自身跳槽薪資期望，挑選企業時的考慮要素更為綜合。灣區新能源仍在如火如荼地發展，地區行業人才薪資跳槽漲幅可達20-30%，行業內候選人也普遍保持樂觀。從熱門板塊來看，派駐海外建廠方向的職位漲幅最為明顯，企業對海外方向人才求賢若渴；而儲能板塊的生產制造職能缺口也較為顯著，總監

291、及以上級別的高級崗普遍可有超20%的薪資漲幅配以長期激勵政策，而總監以下級別的中高級崗薪資漲幅可達30%。灣區新能源汽車的薪資漲幅較為平穩，平均跳槽薪資幅度在0-10%之間。而車企在海外的多點開花拔高了海外候選人的薪資漲幅，海外崗位跳槽薪資幅度更高，可達25-30%。灣區芯片制造正在飛速發展，區域板塊人才的平均跳槽薪資漲幅均超過30%，候選人信心普遍維持在高位。其中，IE工業工程師、PIE制程整合工程師、PE工藝工程師等核心技術崗漲幅可達50%，有個別企業為招攬人才，甚至為頭部企業的核心崗位提供翻倍的漲薪幅度。地區鞋服零售的薪酬并未有明顯的漲幅，候選人普遍以平薪或不高于10%的漲薪達成跳槽。供

292、應鏈越發受到重視，板塊內熱需崗位的跳槽薪資漲幅可達20-30%，而如供應鏈可持續、供應鏈數字化等熱門方向的專家及以上中高級崗薪資漲幅則更為可觀。而信息化/數智化板塊的薪酬情況較為平穩，跳槽漲幅普遍維持在10-20%之間；但隨各行各業對數字化的持續需求，盡管今年許多企業紛紛采取人員優化等降本增效的舉措，板塊人才缺口依舊旺盛。灣區國內人力資源職能崗薪資水平保持穩定，候選人跳槽偶見降薪情況，而海外熱度攀升，海外崗目前均有10%左右的薪資漲幅。數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。人力資源Overseas HRBP全球化C&B20%80-150萬1

293、0%70-150萬海外招聘專家10%50-100萬CHOHRD0-10%60-150萬-10-0%150-300萬績效專家20-30%60-90萬113|大灣區職位薪酬信息 智能終端備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 結構工程師Mechanical Engineeer300400500結構專家Mechanica

294、l Expert6008001000結構總監Mechanical Director80010001200硬件工程師Hardware Engineer300400500硬件專家Hardware Expert6008001000硬件總監Hardware Director8001001200軟件工程師Software Engieer300400500軟件專家Software Expert6008001000軟件總監Software Director80010001200影像工程師（驅動、tuning）Camera System Engineer(Drive,Tuning)300450600影像專家C

295、amera System Expert6008001000影像總監Camera System Director80010001200研發總監R&D Director100015002000Slam算法工程師Slam Algorithm Engineer500700900路徑規劃算法工程師 Path Planning Algorithm Engineer510+10+510+10+510+10+510+10+10+55500700900職位薪酬信息 金融CFOCFO20003000財務總監Finance Director10001500投資總監Investment Director8001000

296、法務總監Legal Director9501200融資總監Finance Director8001000財務BPFinance BP600800財務分析總監Financial Analysis Director700900貸后風控經理Post-loan Risk Control Manager450500對公客戶經理Sales Account Manager300400財富管理區域負責人Wealth Management Regional Head600800財富管理顧問Wealth Management Consultant300400支行行長Branch Bank Manager10006

297、0050080050030050035020040020040015+10+10+10+10+5-88-125-83-55-83-510+500800大灣區|114職位薪酬信息 新能源與新能源汽車電池研發總監Battery R&D Director10+6009001200電池研發經理Battery R&D Manager7+400600800電池研發工程師Battery R&D Engineer5+250350450電池產品總監Battery Product Director10+5008001000電池產品經理 Battery Product Manager5+300450600電池材料經

298、理Battery Material Manager5+300400500電池材料工程師Battery Material Engineer3+200250350Pack工藝總監Pack Process Director10+450600750Pack工藝經理Pack Process Manager5+300400550Pack工藝工程師Pack Process Engineer5+200300400Pack系統工程師Pack System Engineer5+250350450Pack結構工程師Pack Structural Engineer5+250350450Pack設備工程師Pack Eq

299、uipment Engineer5+250350450BMS硬件總監BMS Hardware Director10+500650800BMS硬件經理BMS Hardware Manager5+400500600BMS硬件工程師BMS Hardware Engineer5+250300400BMS系統工程師 BMS System Engineer5+250350450電池設備總監Battery Equipment Director10+500650800電池設備經理Battery Equipment Manager5+300400500電池設備工程師Battery Equipment Engin

300、eer3+200250350新能源備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 115|大灣區職位薪酬信息 新能源與新能源汽車備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有

301、50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 創意副總監Deputy Director of Creativity10+6008001200線下活動運營專家Offline Activity Operation Expert5+300450600傳播專家Communication Expert5+300450600網絡公關專家（EPR）Internet PR Expert(EPR)5+300450600輿情公關專家Public Opinion PR Expert8+300450600產品公關Product PR8+

302、300450600項目管理資深專家Senior Project Management Expert10+300500700品牌公關Brand PR5+250400550私域運營助理總監/副總監Assistant Director/Deputy Director of Private Domain Operations10+5008001100數據營銷助理總監/副總監Assistant Director/Deputy Director of Data Marketing10+5008001100新零售運營經理New Retail Operations Manager5+250400550平臺合作

303、內容經理Platform Partner Content Manager5+250400550車型產品營銷專家Model Product Marketing Expert8+300450600技術產品營銷專家Technical Product Marketing Expert8+300450600整合營銷經理Integrated Marketing Manager8+300450600平臺內容編輯Platform Content Editor5+250400550產品傳播經理/高級經理Product Communications Manager/Senior Manager8+30050070

304、0媒介購買經理Media Buying Manager5+250400550用戶體驗設計師UX Designer8+300450650市場營銷總監Marketing Director10+6008001200海外市場拓展經理Overseas Business Development Manager5+350500800海外市場拓展總監Overseas Business Development Director10+6008001200軟件工程師（MCU)Software Engineer（MCU)3+250400600電子工程師Electrical Engineer3+250400600軟件工

305、程師（BSP)Software Engineer（BSP)3+250400600系統架構工程師System Architecture Engineer3+250400600以太網工程師Ethernet Engineer3+250400600Autosar工程師Autosar Engineer3+250400600軟件項目經理Software Project Manager5+350600800后端產品經理Backend Prodouct Manager8+350600800新能源汽車大灣區|116職位薪酬信息 芯片制造備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+

306、年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 刻蝕/光刻/擴散/薄膜-工藝/設備總監Etching/Photolithography/Diffusion/Thin Film-Process/Equipment Director15+120015002500刻蝕/光刻/擴散/薄膜-工藝/設備經理Etching/Photolithography/Diffusion/Thin Film-Process

307、/Equipment Manager12+80010001200刻蝕/光刻/擴散/薄膜-工藝/設備專家Etching/Photolithography/Diffusion/Thin Film-Process/Equipment Expert10+5008001000工業工程（IE）總監Industrial Engineering Director15+120015002500工業工程（IE）經理Industrial Engineering Manager12+80010001500工業工程（IE）專家Industrial Engineering Expert10+80010001200工藝整合

308、（PIE）總監Process Integration Director15+120015002500工藝整合（PIE）經理Process Integration Manager12+80010001500廠務總監Factory Director15+100012001500廠務經理Factory Manager12+5008001000廠務專家Factory Expert10+5008001000CIM/MES系統總監CIM/MES System Director15+120015002500CIM/MES系統經理CIM/MES System Manager12+80010001200CIM系

309、統技術專家CIM System Technical Expert10+5008001000良率總監（YE)Yield Director15+120015002000良率經理（YE)Yield Manager12+80010001200實驗室總監Laboratory Director15+120015002000實驗室經理Laboratory Manager12+80010001200質量和穩定性總監（Q&R）Director of Quality and Robustness15+120015002000質量和穩定性經理（Q&R）Manager of Quality and Robustnes

310、s12+80010001200制造部總監（MFG)Director of Manufacturing Production15+120015002000制造部經理(MFG)Manager of Manufacturing Production12+50010001200117|大灣區職位薪酬信息 鞋服零售備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反

311、映科銳國際信息庫的較高端水平 銷售總監Sales Director10+80150200分公司總經理Branch General Manager12+80150200品牌總監Brand Director10+70100150服設計總監Clothing Design Director12+80120150鞋設計總監Shoe Design Director12+80120150配件設計總監Accessory Design Director12+70100130產品企劃總監Product Planning Director12+80120150渠道拓展總監Channel Expansion Dire

312、ctor8+60100150職位薪酬信息 供應鏈供應鏈VPSupply Chain VP15+100015003000供應鏈總監Supply Chain Director10+80010001500供應鏈經理Supply Chain Manager6+300400700采購VPProcurement VP15+100015002000采購總監Procurement Director10+6008001000采購經理Porcurement Manager6+350450550物流總監Logistics Director10+6008001200物流經理Logistics Manager6+400

313、500600物流供應鏈采購大灣區|118職位薪酬信息 信息化/數智化備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 首席信息官CIO10+100015002000數字化轉型專家Digital Transformation Expert10+80012501500IT總監IT Director10+6008001000數據專

314、家Data Expert10+500700800系統架構師System Architect10+6008001000產品經理Product Manager5+400600700需求分析師Business Analyst5+400600700ERP實施工程師ERP Implementation Engineer3+300400600資深數據分析師Senior Data Analyst5+350450600資深大數據開發工程師Senior Big Data Development Engineer5+300400500研發經理R&D Manager8+500700800資深Java工程師Senio

315、r Java Engineer5+300400500職位薪酬信息 人力資源人力資源副總裁HRVP20+150030005000人力資源總監HRD15+6008001200共享中心總監SSC Director10+4007001000專家中心負責人COE Head15+6008001000招聘總經理-BP、COE、SSC TA GM20+4008001000招聘總監TA Director10+300500600招聘專家-COETA Expert5+300400500人力資源業務伙伴HRBP5-10300500800薪酬福利總監C&B Director10+5008001200績效總監Perfor

316、mance Director10+80010002000人才發展專家TD Expert8+400500700組織發展專家OD Expert8+500600800119|大灣區環渤海|120科銳國際業務總經理馬江浩 先生環渤海區域趨勢青島高質量發展步伐不減 三產引領城市發展青島地區持續保持高質量發展。2023 年前三季度，青島第三產業的總產值占比超60%，其中外貿板塊與文旅板塊發展勢頭強勁。作為全國重要的貿易口岸，青島地區的外貿總量有所提振，出口結構也得到進一步優化，如今，處于“微笑曲線”兩端的高附加值產品加速從青島口岸發往全球；而青島的濱海旅游業也在疫情過后的消費復蘇季迎來重振的契機，三產以引

317、領態勢帶領城市經濟平穩增長。而傳統制造業的增長有所放緩，企業紛紛更看重降本提效，腳步扎實且穩健。京津冀協同縱深發展 天津優勢產業領軍地位穩定天津持續深化京津冀協同發展戰略。2023 年 4 月，天津市發布京津冀協同發展走深走實行動方案，指出將繼續把北京非首都功能疏解與承接置于首位，發展錯位承接優勢，加強區域人才與產業鏈的共振。一直以來，以濱海高新區為代表，天津的綜合科技創新能力全國領先，在與京冀的協同作用下，地區產業枝繁葉茂，生物醫藥產業、新一代信息技術產業、高端智能制造產業等一批重點行業領域發展勢頭良好。重點地區人才需求青島“一帶一路”成出海新標簽 貼近業務崗位變熱需青島地區的第三產業發展呈

318、引領態勢，而傳統制造業的增長有所放緩，更多企業的目光更聚焦于業務精進與降本增效。區域內的企業發展境遇也有所不同，國央企目前發展仍較為穩定；而創業公司在融資環境不利的情況下，面臨較大挑戰，部分企業的現金流壓力明顯；民營企業的出海步伐有所加快，隨著“一帶一路”的合作范圍與合作深度不斷拓展，出海布局也圍繞一帶一路沿線國家展開，但受成本控制影響，企業的研發投入較往年有所縮減，人員也有一定規模的優化。從人才需求來看，銷售與市場板塊等貼近前端的人才需求今年較為旺盛，如海外銷售崗、小紅書及短視頻等新媒體渠道運營崗需求有所上漲。傳統制造業的傳統研發崗位依舊釋放出穩定的人才缺口，如電控、電氣、傳感器、EMC 等

319、方向崗位。與此同時，伴隨降本提效成為眾多企業主基調，有企業各環節降本提效經驗且具有復合型能力的專家顧問角色崗位缺口擴大。而傳統 IT 和互聯網研發人才需求趨于飽和，較多企業實行人員優化，候選人流動性增強。品牌故事受重視 一號位親自下場引才在人才招攬方面，越來越多的公司開始注重公司產品口碑與品牌影響力，試圖通過真正的品牌故事與界內口碑吸引具有高度認同感的人才加入；同時，越來越多的“一號位”愿意參與進招聘流程，親自吸引目標人選；從福利待遇來看，目前企業的激勵舉措日益豐富，如股權期權、綁定公司指標分紅等都是較為常見的方式，而如靈活辦公及異地辦公等彈性辦公選擇、家人親屬的就業、入學、醫療等配套福利也越

320、發成為企業吸引高潛人才的福利選項。121|環渤海環渤海|122人才缺口：傳統制造業研發崗，如電控、電氣、傳感器、EMC 等銷售/市場板塊崗，如海外銷售，小紅書、短視頻等新媒體渠道運營崗人才來源：傳統制造業-人才穩定性高，需定點定崗精準獲取天津高端產業發展興旺 醫藥研發與信創人才缺口旺盛天津的醫藥與高科技領域發展尤為突出。生物醫藥產業是天津打造“1+3+4”新型工業產業體系中四大新興產業的重要組成部分，近年來產業發展迅速，產業鏈完善、產業聚集度高。依托高新區、經開區等園區搭建的實驗室等創新平臺與政策激勵體系，天津在地企業與科研機構已成功研發并落地多款醫藥及器械產品，企業也逐漸走出天津，走向周邊市

321、場、甚至揚起出海風帆。而在京津冀協同戰略助推下，京津冀企業也看中天津生物醫藥產業寶地，紛紛在天津設立研發中心等核心部門。天津醫藥企業眾多，醫藥研發實力顯著，研發相關人才缺口也隨之蓬勃，目前，天津的國有企業釋放出更多研發人才缺口，其中，研發高管人才即“掌舵者”的需求旺盛；而初創企業態度謹慎，研發人才需求有下滑趨勢。天津的高技術產業以信創產業與智能制造為典型代表。作為區域的首位度產業，天津信創產業依托“中國信創谷”的建設與培育，目前產業生態企業已超千家，成功培育出占據國內市場份額半壁江山的信創賽道領軍企業；而智能制造對天津傳統工業的賦能也不容小覷，在專項扶持鼓勵下，越來越多的工業企業在區域內專攻智

322、能制造體系化建設、人工智能相關應用場景搭建的高科技企業的幫助下，陸續踏上“上云”、“智能車間”的數智化旅途，也紛紛向各類技術人才發出招賢納士令。人才缺口：生物醫藥-高管級別研發崗高科技-技術研發崗、產品管理崗、解決方案崗、銷售管理崗人才來源：互聯網大廠、IT廠商薪酬趨勢青島區域今年薪酬漲幅微弱，在0-10%的區間內浮動，區域內候選人期望也普遍偏低。而如銷售、算法、CXO等地區熱門崗位薪酬漲幅較高，可達20%。天津區域的薪酬漲幅水平保持平穩，維持在10-20%之間，部分熱門板塊如信創、醫藥研發相關崗位薪酬漲幅會略高一些。青島熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2024年熱門職位

323、薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。30%50-80萬80-100萬30-40%50-70萬20-30%銷售總監海外銷售總監工廠廠長20-30%60-100萬100-150萬20%60-150萬30-40%新媒體運營總監20%30-50萬培訓總監CTO/CIO算法負責人10-20%40-50萬50-120萬10-20%天津50-100萬10-20%技術研發崗產品管理崗解決方案崗10-20%50-120萬銷售管理崗高科技5-15%50-150萬25-60萬10-20%醫藥研發崗醫藥銷售崗醫藥123|環渤海備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部

324、分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平職位薪酬信息 青島CTOHR DirectorHR ManagerT&D ManagerC&B ManagerFinance DirectorFinance ManagerAuditing ManagerProject General ManagerDesign DirectorEngineering DirectorMarketing DirectorMark

325、eting DirectorKA ManagerR&D ManagerProduct ManagerOperation ManagerDevelopment Engineer10+6+6+6+10+5+5+10+8+8+6+10+10+6+8+5+6+5+30020020020030020020060055050040010004003003003003002005502503005006503503008008006505001500800400500500450300800300650800100045060012001200900650200010005001000800600500人力

326、資源總監人力資源經理培訓發展經理薪酬福利經理財務總監財務經理審計經理項目總經理設計總監工程總監營銷總監首席技術官市場總監大客戶經理研發經理產品經理運營經理開發工程師人力資源職能財務職能地產行業IT行業環渤海|124職位薪酬信息 青島備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平Sales DirectorSales Dir

327、ector-OTCRegional Sales ManagerRegional Promotion ManagerRegional Manager12+10+8+5+5+50030020020020010005003502503502000800500300550銷售總監銷售總監-OTC大區銷售經理區域推廣經理地區經理醫藥行業銀行支行行長Sub-Branch President銀行客戶經理Relationship Manager運營經理Operation Manager風控總監Risk Control Director工廠總經理Plant GM運營總監Operation Director供應鏈

328、經理Supply Chain Manager工程經理Engineering Manager銷售總監Sales Director研發總監R&D Director運維總監Operation Director大數據架構師Big Data Architect技術經理Technical Manager算法總監Algorithm Director5+5+8+8+10+10+10+10+10+10+10+5+5+5+5503504004003003503002505007005003003008007004505506504505508003006501000700500500100090060065010

329、0080010001500500800150010008007002000工業行業互聯網行業金融行業125|環渤海職位薪酬信息 天津備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平項目總監Project Leader400軟件工程師Software Engineer200工藝工程師Process Engineer200電路工

330、程師Circuit Engineer200結構工程師Structural Engineer200結構總監Structural Director400硬件產品經理Hardware Product Manager400硬件產品總監Hardware Product Director600投資總監Investment Director400質量總監Quality director300軟件質量總監Software Quality Director400技術總監Technical Director500首席技術官CTO800銀行支行行長Sub-Branch President600銀行客戶經理Relat

331、ionship Manager180客戶經理Account Manager150投融資經理Investment and Financing Manager240風控總經理General Manager Of Risk Control300法務經理Legal Manager350租賃項目經理Leasing Project Manager180銀行同業總監Inter-bank Director400投資者關系經理Investor Relations Manager400商業分析總監Director of Business Analysis500人力資源副總裁Human Resource Vice

332、President600人力資源總監Human Resource Director300人力資源經理Human Resource Manager100財務總監Finance Director400財務經理Finance Manager8+5+5+5+5+10+5+10+8+10+8+8+15+8+5+3+3+5+5+5+8+8+7+10+8+5+10+8+1506003503503503006005008006004506007001500800240200360450500240600500750800450200500250800500500500500800600100080060080

333、010003000100035028048060070035078065010001000600250600350智能制造金融行業環渤海|126職位薪酬信息 天津備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平教培行業校長/副校長 President/Vice President500大學校長University President1000幼兒園園長Kindergarten Director400銷售經理Sales Manager400教學管理Education Manager200區域總監Regional Direct