1、2019物流生存報告薪酬篇20142019羅戈研究羅戈研究數據說明：本次物流行業薪酬調研的數據共包括兩個時間段的線上調研：第一期：2014年3月至2015年12月，共收集了1195份問卷，其中有效問卷1187份；第二期：2018年3月至2019年2月，共收集了1369份問卷，其中有效問卷1350份。匯總問卷2537份，以下分析結果均基于此數據展開。其中，2018-2019年調研中有部分新增問題，將單獨分析，共同問題通過對比分析、交叉分析，展現不同時間段，物流人薪酬水平的變化情況。由于樣本收集渠道、樣本分布、調研者對部分問題的理解差異等，本報告存在一定的局限性，分析結果也以反映整體趨勢為主。羅戈

2、研究3樣本描述6年以上工作年限超過40%，管理層占比超過50%調研者主要來自東部、沿海等經濟相對發達地區本科及以上學歷占比兩期均超過60%，且第二期更高男性占比83%為主（基于第二期數據統計）樣 本 概 況4從經濟區看，73%的調研者來自東部，13%來自中部；從地理分區看，40%的調研者來自華東、其次21%來自華南、16%來自華北。73%的調研者來自東部，華東地區調研者占40%1850, 73%331, 13%289, 12%60, 2%7, 0%經濟區分布東部中部西部東北海外及港澳臺5683201977658456361558640361272014年2015年2018年2019年1018,

3、 40%541, 21%392, 16%263, 11%199, 8%60, 2%57, 2%7, 0%地理區分布華東華南華北華中西南東北西北海外及港澳臺318182104414175915422110066501762014年2015年2018年2019年來自廣東、上海、北京、江蘇、浙江的調研占比合計達63%樣 本 概 況5調研對象主要來自廣東、上海、北京、江蘇、浙江、四川等地。512405292214184105 1049877735955444437373227262424119977744321廣東上海北京江蘇浙江四川湖北山東河南福建重慶湖南安徽遼寧天津陜西河北江西廣西云南山西貴州吉林

4、新疆內蒙古黑龍江甘肅海外寧夏海南香港臺灣省份（含直轄市）分布2014年2015年2018年2019年總計廣東, 20%上海, 16%北京, 12%江蘇, 8%浙江, 7%本科、6年以上工作經歷者為主，第二期高學歷者相應增加樣 本 概 況6基于學歷統計，本科占比達57%，其次是?？萍耙韵抡急?0%，碩士研究生占比12%，博士研究生較少，共6個調研者，5個來自2019年的調研；從歷年學歷分布來看，2019年，本科、碩博研究生的占比均相應增加。從工作年限看，2018-2019年6年以上工作經歷者占比較2014、2015年有明顯增加，一年以內工作經歷者占比有所下降。53%36%11%0%61%25%1

5、2%1%1%57%30%12%1%0%學歷分布本科?？萍耙韵麓T士研究生其他博士研究生內之外依次為第一期、第二期、累計分布33%28%21%18%52%17%15%16%43%22%18%17%工作年限分布6年以上一年以內2-3年4-5年內之外依次為第一期、第二期、累計分布傳統物流服務企業為主，中低管理層及一線員工為主，男性為主樣 本 概 況7來自傳統3PL（倉儲/運輸）的調研者占比近三成，其次為制造業、快遞快運、電商新零售企業等；從崗位級別看，主管、一線員工、經理的累計占比超過80%；根據第二期增加的性別調研統計，男生為主，占83%。傳統3PL（倉儲運輸）, 779, 31%制造業, 369,

6、 15%快遞快運, 262, 10%電商新零售企業, 244, 10%新物流, 214, 8%傳統零售, 183, 7%信息化服務, 98, 4%城配落地配, 69, 3%行業分布主管, 839, 33%一線員工, 794, 31%經理, 518, 20%總監及以上, 174, 7%實習生, 103, 4%其他, 85, 3%教師/培訓師, 13, 1%總經理/CEO, 11, 1%崗位級別分布男, 1116, 83%女, 234, 17%性別分布（第二期）羅戈研究8薪酬 對比分析靈魂拷問：這一年，加班賺的錢，夠養生么？區域行業崗位學歷時間性別很重要很重要很重要很重要很重要很重要羅戈研究201

7、42015201820198.4萬/年17.1萬/年104%對比4年前，物流人的平均薪酬翻了一翻！海外薪酬讓人眼紅，東南好過西北中；薪酬漲幅華南最高，東北最低面 對 現 實 哪個區域的物流人薪水最高？10國外及港澳臺地區平均薪酬相對內地，有明顯優勢，而國內，從經濟區看，東部高于東北、中部、西部；從地理區看，華南最高，其次是華北、華東，平均年薪在8萬/年以上，西北最低，在6.2萬/年、從薪酬漲幅看，華南漲幅最高，達182%；東北最低，同時，薪酬漲幅與平均薪酬排名趨勢基本保持一致。25.48.97.76.26.459.321.510.711.311.2133%140%39%84%74%-40%-2

8、0%0%20%40%60%80%100%120%140%160%0.010.020.030.040.050.060.070.0海外及港澳臺東部東北中部西部各經濟區平均薪酬（萬/年）及漲幅第一期第二期增速25.48.59.08.96.26.77.76.259.323.922.118.512.111.910.710.0133%182%146%108%95%78%39%63%0%20%40%60%80%100%120%140%160%180%200%0.010.020.030.040.050.060.070.0海外及港澳臺華南華北華東華中西南東北西北各地理區平均薪酬（萬/年）及漲幅第一期第二期增速2

9、0182019，上海平均薪酬達27.1萬/年，黑龍江薪酬漲幅超200%1120182019年，上海、北京物流人的平均薪酬已超過20萬/年，且漲幅均在150%以上。超過半數區域4年的薪酬漲幅在50%以上，黑龍江地區漲幅最高，達210%，這與第一期較低的基數有一定關系，也與樣本的豐富度有關。10.69.98.76.57.77.18.06.18.36.64.68.36.86.55.76.87.26.23.26.75.48.65.75.35.85.04.14.88.127.126.117.017.016.915.815.414.714.213.713.713.612.011.611.611.210.5

10、10.49.99.89.89.79.38.78.17.36.05.85.8156%163%97%162%120%121%94%142%71%107%199%64%76% 77%103%63%46%67%210%47%81%13%63% 63%39%47% 47%20%-29%-150%-100%-50%0%50%100%150%200%250%0.05.010.015.020.025.030.0上海北京廣東吉林浙江湖北新疆貴州江蘇江西河北天津四川山東云南重慶海南安徽 黑龍江 福建陜西遼寧廣西湖南河南甘肅 內蒙古 山西寧夏各?。ò陛犑校┢骄匠辏ㄈf/年）及漲幅第一期第二期增速注：該平均薪酬統

11、計中，已去掉最大值（企業老板），進行統計分析面 對 現 實 哪個區域的物流人薪水最高？資本當仁不讓，軟硬件服務比物流實操更賺錢靈 魂 拷 問 哪些行業最賺錢？12資本（投資/基金）的平均薪酬最高，且高出其他細分一倍以上；物流金融、物流設備等軟硬件服務相對于傳統物流更賺錢。而如果放長時間看，6年以上工作年限的調研者所屬細分行業中，物流地產領域薪酬最高，投資/基金領域暫無6年以上工作經歷者參與問卷調研。2014-2015年，平均薪酬最高的細分行業為信息化服務，達10.9萬/年，其次是物流設備、大宗、傳統零售供應鏈等。注：以上數據，由于不同調研者對行業理解的偏差，會造成分析結果一定的不準確性。62.

12、032.526.825.025.024.823.319.919.519.419.018.718.217.716.615.515.215.013.012.09.89.67.54.3投資/基金物流金融物流設備物流地產/園區共享行業能源化工信息化服務新物流傳統3PL（倉儲運輸）新物流（倉配一體化）快遞快運傳統零售咨詢/系統集成城配落地配電商新零售企業航空/貨代制造業鐵路物流物流平臺直銷大宗物流物流教育物流客服貨運代理各細分行業平均薪酬排名40.037.934.734.032.532.529.628.728.328.225.023.423.022.518.818.516.615.012.09.67.5

13、物流地產/園區信息化服務快遞快運能源化工物流設備物流金融傳統3PL（倉儲運輸）新物流新物流（倉配一體化）城配落地配共享行業電商新零售企業傳統零售咨詢/系統集成制造業航空/貨代物流平臺其他-鐵路物流其他-直銷物流教育大宗物流6年以上各行業平均薪酬排名注：以上基于2018-2019年數據進行分析除了投資行業，采購、信息化、規劃設計、品牌及營銷最為賺錢靈 魂 拷 問 哪種工作最賺錢？13投資最賺錢之外，物流采購、供應鏈管理、信息化管理、方案/實施、產品/研發等工資水平最高，在25萬/年以上。而有6年以上工作經驗的調研者所處的崗位排名中，信息化管理、物流采購、供應鏈管理、規劃設計、等崗位工資水平較高，

14、在30萬/年以上。注：以上數據，由于不同企業的崗位劃分、調研者對崗位認知的偏差，會造成分析結果一定的不準確性。62.739.336.033.230.3 30.028.026.325.023.822.5 22.0 22.0 22.0 21.817.215.4 14.712.010.1 10.09.6信息化管理物流采購供應商管理規劃設計綜合管理項目管理方案/實施物流管理供應鏈管理營銷市場供應鏈計劃航空/貨代人事行政財務運營倉儲管理運輸管理品牌/市場營銷質控客戶服務研究/咨詢教師/培訓師6年以上各崗位平均薪酬排名（萬/年）注：以上基于2018-2019年數據進行分析62.039.336.035.82

15、8.026.625.023.423.122.822.517.416.116.115.514.813.613.412.312.212.211.09.6 9.27.36.05.0 4.3投資物流采購供應商管理信息化管理方案/實施產品/研發供應鏈管理物流管理規劃設計綜合管理研究/咨詢營銷市場運營供應鏈計劃人事行政財務倉儲管理項目管理品牌/市場營銷運輸管理航空/貨代質控教師/培訓師客戶服務網點管理物資管理業務/銷售操作管理各崗位的平均薪酬排名（萬/年）中低層及一線差異不大，外資及民營的高層管理人員薪酬較高面 對 現 實 哪類型企業平均薪資最高？注：以上基于2018-2019年數據進行分析14各類型企業

16、的平均薪酬，外資最高，其次民營。中低層及一線員工薪酬差異較低，高層有一定差異。050100150200250實習生一線員工主管經理總監及以上總經理/CEO不同類型企業的平均薪酬（萬/年）外資企業民營企業集體制國有企業合資企業混合所有制201815141212外資企業民營企業集體制國有企業合資企業混合所有制各類企業的平均薪酬（萬/年）碩士研究生薪水、漲幅、發展潛力亮眼，學歷看來還是挺重要的靈 魂 拷 問 學歷重要么？15基于調研，碩士研究生的平均薪酬最高，且漲幅最大，同時，在同等崗位，高學歷員工的薪酬相對更高，并在管理崗上表現明顯。從時間維度看，在工作初期（1-3年），學歷帶來的薪酬差異相對較小

17、，而隨著工作年限的增加，高學歷的薪酬漲幅也更快，6年以上工作年限的平均薪酬，碩士研究生平均薪水明顯高于本科，本科在20萬，而?？萍耙韵略?0萬。一定程度反映，學歷隨著工作年限的增加有薪酬價值放大效應，但同時，統計結果中，也有?？埔韵聦W歷的調研者，在企業里擔任中高管理層，且擁有不菲的薪酬。注：本部分調研受博士研究生樣本數量的限制，結果存在一定偏差。11.29.68.57.326.921.217.112.6140%121%102%73%-100%-50%0%50%100%150%200%0.05.010.015.020.025.030.0碩士博士本科?？萍耙韵赂鲗W歷平均薪酬（萬/年）及漲幅第一期第

18、二期增速12.213.321.971.038.90.010.020.030.040.050.060.070.080.01年以內2-3年4-5年6年以上平均高學歷隨工作年限凸顯薪值碩士博士本科?？萍耙韵?.020.040.060.080.0100.0120.0同等崗位，高學歷薪酬更高?？萍耙韵卤究拼T士博士總計（2018-2019年數據）（2018-2019年數據）實習生, 4.9一線員工, 9.1主管, 11.8經理, 17.9總監及以上, 50.1總經理/CEO, 91.76.59.013.424.00.010.020.030.040.050.060.070.080.090.0100.01年以

19、內2-3年4-5年6年以上總計不同崗位下的薪酬（萬/年）分布高層管理薪酬遠高中低層及一線，6年以上的平均薪酬高出1年以內的270%扎 心 時 刻 你的時間為你帶來薪酬價值么？注：崗位薪酬基于2018-2019年數據進行分析16從統計數據看，工作年限與崗位級別基本呈正相關，一線員工以1-3年工作年限為主，中低層管理層一般在2-5年工作經驗，總監及以上高層管理者的工作年限基本在6年以上。從平均薪酬看，薪酬總體與工作年限正相關，總監及以上高層管理者的平均薪酬遠高于中低層及一線員工。與此同時，也有相當一部分6年以上工作經歷的調研者薪酬水平與低工作年限的調研者差距不大，時間能否帶來薪酬的質變，還是要視個

20、人而定。050100150200250300350400450500不同崗位級別的調研者工作年限分布1年以內2-3年4-5年6年以上女性薪酬整體低于男性，且隨時間推移，薪酬及崗位劣勢愈加明顯扎 心 時 刻 性別帶來的薪酬差異有多大？17從時間維度看，性別薪酬差異在早期（1-3年）無明顯差異，但之后隨著時間推移，差異越來越大。6年以上工作年限的男性薪水高出女性約47%。從崗位級別角度，女性薪酬相對男性略低，且女性在高級管理層中的占比相對逐漸減小，薪酬差異也逐漸拉大。6.89.013.728.0男, 19.96.28.911.519.1女, 12.60.05.010.015.020.025.030

21、.01年以內2-3年4-5年6年以上平均工作年限帶來的性別薪酬差異（萬/年）5.39.111.918.152.591.74.09.111.515.935.133%24%17%10%14%0%-15%-5%5%15%25%35%45%0.010.020.030.040.050.060.070.080.090.0100.0不同崗位下的性別薪酬差異（萬/年）男女女性占比除了老板，也有年入過千萬的職業經理人薪 酬 之 最 最高薪，能有多高？以上為2018-2019年薪酬數據18性別工作年限行業崗位級別稅前年收入（萬元）男6年以上傳統3PL（倉儲運輸）企業老板2000男6年以上快遞快運總監及以上1300

22、男6年以上新物流總監及以上800男6年以上新物流總經理/CEO200男6年以上信息化服務總監及以上160普通的物流人，他們大概什么樣子？用 戶 畫 像以上為2018-2019年薪酬數據19工作1年的物流小白廣東惠州本科電商新零售企業倉儲管理7.2萬/年民營企業一線員工初入行的物流新人浙江湖州?？萍耙韵轮圃鞓I倉儲管理4萬/年民營企業實習生普通的物流人，他們大概什么樣子？用 戶 畫 像以上為2018-2019年薪酬數據20工作23年的物流Girl江蘇蘇州碩士咨詢/系統集成規劃設計15萬/年民營企業經理工作23年的物流BOY福建福州本科快遞快運品牌/營銷12萬/年民營企業經理普通的物流人，他們大概什

23、么樣子？用 戶 畫 像以上為2018-2019年薪酬數據21工作45年的物流Girl陜西西安本科傳統3PL運輸管理12萬/年民營企業經理工作45年的物流BOY上海本科快遞快運信息化管理21.5萬/年外資企業主管普通的物流人，他們大概什么樣子？用 戶 畫 像以上為2018-2019年薪酬數據22工作6年以上的物流老兵浙江杭州?？萍耙韵聜鹘y3PL規劃設計30萬/年民營企業經理工作6年以上的物流老兵上海本科傳統3PL運輸管理20萬/年民營企業經理普通的物流人，他們大概什么樣子？用 戶 畫 像以上為2018-2019年薪酬數據23工作6年以上的物流老兵北京本科制造業物流采購30萬/年外資企業主管工作6

24、年以上的物流老兵四川成都本科傳統零售物流規劃50萬/年民營企業總監及以上好好工作，高薪水的人，大多在非工作時間答題，包括凌晨3、4點最 后 你填寫問卷的時間暴露了什么？24050100150200250300填寫時間統計分布第二期第一期平均0.05.010.015.020.025.030.035.00時1時2時3時4時5時6時7時8時9時10時 11時 12時 13時 14時 15時 16時 17時 18時 19時 20時 21時 22時 23時平均薪酬（萬/年）有 深 度 的 供 應 鏈 研 究 機 構羅戈研究關于我們羅戈研究：有深度的供應鏈研究機構羅戈研究，致力于為供應鏈與物流領域企業提供

25、有深度的研究與咨詢服務，總部上海，現已在深圳、成都設立了辦事機構。依托羅戈網線上知識社區、線下互動網絡數十年積累的豐富行業資源，及創始團隊深厚的行業積累，羅戈始終與企業（甲方、物流服務商等）、政府等保持著緊密的溝通，在這個過程中，形成了獨有的物流行業洞察力和咨詢服務能力，并在持續的企業咨詢項目中轉化成為助力企業前進的動力。研究咨詢培訓產品與服務立足供應鏈及物流，圍繞企業經營發展相關問題，提供研究與咨詢服務。目標市場分析與選擇基于對商業、供應鏈整體動向、物流細分行業競爭格局、典型企業商業模式的持續關注與研究，為企業提供目標市場研究及進入建議企業發展規劃與經營優化為企業提供覆蓋戰略規劃、運營管理、

26、品牌營銷等經營發展相關咨詢服務前瞻洞察關注影響供應鏈與物流發展的關鍵模式、技術等，助力企業的前瞻探索生態創新數字化市場研究品牌營銷戰略規劃運營管理企業服務基于深厚的行業研究能力，為企業提供覆蓋目標市場研究、企業經營發展相關的多維度研究與咨詢服務。行業研究持續關注行業變革1. 市場研究產 品 與 服 務研究咨詢研究報告市場研究1企業目標市場研究 目標市場分析與研究 市場進入可行性分析2細分行業研究 供應鏈、倉運配、基礎設施等 信息化、智能化等3定期行業研究 物流行業月報 專題研究等基于持續的行業研究，結合企業的需求與現狀，提供定制化目標市場研究服務。某企業目標市場-快運市場分析某大型合同物流企業

27、城配進入建議了解在售報告書籍請掃描或者點擊左側二維碼咨詢請加羅戈小助微信 logclubzhuli012. 戰略規劃產 品 與 服 務基于確定的目標市場，綜合評估影響企業發展的內外部環境及因素，為企業提供一定時期內的戰略發展目標地位及實施規劃咨詢服務。某大型國資企業輕資產平臺戰略定位規劃某大型商貿集團物流體系建設咨詢企業現狀描述與診斷內外部市場環境分析企業SWOT分析對標企業分析戰略發展目標體系確定目標體系確定發展定位管理目標、財務目標目標體系分解戰略目標實施措施實施路徑建議實施策略路徑細化風險與保障措施企業戰略規劃框架某大型港口集團“十二五”發展規劃3. 運營管理產 品 與 服 務某大型電力

28、企業協同供應鏈管理體系規劃某大型電池企業逆向物流業務咨詢某大型外資制造企業物流成本管控咨詢模塊二模塊三模塊四模塊五模塊一1. 公司物流在供應鏈運作中的定位與服務策略設計2. 公司的物流業務策略分析與制定3. 基于公司業務架構的組織體系分析與建議4. 公司物流發展實施計劃5.公司物流信息化建設建議1.1 物流業務定位2.1 物流服務策略選擇2.2 物流服務指標3.1 業務策略下的物流運作模式設計3.2 業務策略下的物流運作流程優化4.1 物流組織架構優化；4.2 物流業務運作績效優化5.1 物流信息化對業務現狀的優化內容5.2 物流信息化的功能架構5.3 物流信息化的需求分析5.4 物流信息化的

29、上線基礎分析物流運營體系咨詢框架圍繞企業物流運營管理相關問題，提供多層次診斷及優化咨詢服務。4. 品牌營銷產 品 與 服 務MKT傳播MKT策略業務戰略公司戰略發展戰略產品戰略產品營銷客戶案例行業營銷解決方案包裝區域戰略推廣渠道線上+線下基于對企業戰略、行業的理解，依托羅戈媒體網絡，為企業定制品牌營銷方案。某物流企業年度品牌營銷方案某供應鏈服務企業年度品牌營銷服務5. 前瞻洞察產 品 與 服 務數字化供應鏈數字經濟時代，商業與供應鏈均面臨著數字化發展的機遇與挑戰，對于傳統企業，如何理解并進行數字化轉型，成為企業發展的重要課題，羅戈研究近年持續關注供應鏈的數字化轉型，并于2018年2月，聯合京東

30、物流，共同發布了數字化供應鏈綜合研究報告，為國內供應鏈及物流企業的數字化發展，提供參考與指導。生態創新國內物流領域格局，正在由于巨頭的進入而逐漸呈現新的生態結構，在恐龍與蟻群共存的物流新生態中，以中小型企業為主的傳統企業，如何在這其中探索發展的機遇，構筑大生態下的小生態？技術又在其中扮演什么樣的角色，并孵化出哪些創新商業模式？核心團隊同濟大學管理與科學博士，曾供職上港集團戰略部高級研究員，oTMS戰略副總裁?，F為阿里云MVP、中物聯信息化專家、 貨運分會特邀專家，信息系統項目管理師（高級）、經濟師（中級），主要研究領域包括 物流戰略、信息化、物流互聯網平臺，涉獵社交網絡，內容市場營銷，曾作為專

31、家顧問為京東、海爾日日順、美的、普洛斯、施耐德電器等提供培訓與咨詢服務。潘永剛羅戈研究 院長羅戈網 聯合創始人從事物流運作及咨詢工作十年以上，出版書籍供應鏈物流規劃與設計，長期致力于將物流理論與實踐結合，創建并不斷優化適合于國內特色的物流咨詢方法與應用；近年曾主導項目或咨詢企業：中聯重科、中國中車、瀘州老窖、傳化化工、傳化物流、駱駝集團等。黃堯笛羅戈研究 副院長Tracy郭紅霞羅戈網 CEO計算機科學士， MBA 碩士（海歸）畢業。曾任天威（香港）控股份有限首席戰略官、思勤供應鏈咨詢公司合伙人，擅長物流網絡規劃和優化倉儲規劃，企業戰略規劃，對創新商業模式、供應鏈的數字化、物流+互聯網等領域有持

32、續關注與研究，長期與供應鏈各細分優秀企業高層保持了持續溝通交流。2019年羅戈企業會員線下活動企業培訓企業營銷行業月報羅戈報告按期向甲方提供一年期（共12份）物流行業研究簡報（企業版）產品電子版羅戈網官網建立企業專欄頁面年度免費發布12篇企業宣傳軟文2019年全年，在乙方主辦的主題活動中，甲方均擁有2個VIP參會名額2019年乙方為甲方提供20-30人規模的標準化培訓服務一次2019年羅戈研究對外出品的研究報告，包括出售的紙質報告郵寄及免費發布報告郵件送達企 業 會 員 詳 情 請 咨 詢 ：張婷 183 0700 8733羅戈知識線上課程35課程課時類型講師汽車制造業供應鏈與物流管理10PPT語音課卓弘毅專線物流的有效經營與管理6PPT語音課王洪杰供應鏈與物流創新案例解析12PPT語音課葛朗企業物流運費管理優化10PPT語音課周海預見新合同物流（3PL）新物種11PPT語音課+聽見新物流30PPT語音課+非紅似火物流變革40先上圖文課非紅智慧物流秘密花園社群細節之上EXCEL從入門到精通172視頻語音課薛奔物流&區塊鏈研討會視頻語音課+倉儲匠人視頻講解視頻語音課葉劍訂購請掃描或者點擊上方二維碼，或點擊鏈接https:/wx6cd7b0dd142aa117.h5.xiaoe-更多咨詢請加羅戈小助微信 logclubzhuli01