我們認為，平臺市值/平臺賦能勞動者，可能是適合于貝殼的一個估值參考指標。在這個指標上，對比優秀的消費服務平臺美團，或可以厘清貝殼當前合理的市值水平。當然，在賦能勞動者方面，貝殼和美團也有本質的不同。貝殼耕耘的業務領域更為復雜，對勞動者的技能要求更高，客觀上也使得勞動者有更長的職業成長通道，使單個勞動者有更高的薪酬待遇水平。相比美團，貝殼的模式也有缺點，即這樣一來，公司擴展新業務的速度也就更慢，平臺包容的勞動者數量也就更少，適合開展的業務一般是交付流程復雜，分工協作痛點明顯的。另外，這里的平臺勞動者當然不只是說公司的自有員工。