藍領求職痛點亟待解決，線上化進程大勢所趨。藍領勞動者在求職中主要存在三大痛點：1）簡歷障礙：調查顯示，藍領群體整體并不年輕，40 歲以上藍領勞動者占比近50%；同時，超半數的藍領勞動者是初中學歷，其次為高中/職高/中專/技校，占比 34.7%，大專及以上藍領占比僅 8.8%。而線下簡歷投遞和傳統在線招聘平臺以“搜索+簡歷”為核心的模式，對高齡且低學歷的藍領群體有較高難度。2）信任危機：藍領勞動者在求職過程中，更看重職位信息的真實性及易得性，而目前藍領招聘的線下信息渠道較為分散且時效較低，并存在一些中小型中介為了快速拿到報酬而對求職者做出虛假承諾的情況，因此中國藍領勞動者求職主要通過熟人介紹（67.6%），導致招聘信息不對稱且求職者可觸達的機會有限。3）應聘成本：對于藍領勞動者來說，時間和金錢有限，如何高效而低成本接觸豐富的工作機會，并獲取招聘者的實時反饋，是其主要的考慮因素。而在線招聘的發展為藍領提供了豐富的資源和實時溝通的機會，日益趨嚴的審查機制則緩解了信任危機，直聊等創新的招聘模式則消除了藍領求職者的簡歷障礙，藍領在線招聘行業發展潛力巨大。