公司建立了現代化企業管理制度和市場化用人考核機制，建立完善子公司個性化、差異化的考核指標體系，優化推廣經理層成員任期制和契約化管理，探索中長期激勵機制。堅持“硬約束、強激勵”和“年度考核、末位淘汰”全覆蓋，持續深化“三項制度”改革，推動勞動生產率進一步提高。1）2020-2023 年，分紅比例從 20%提升至 30%以上：2020-2023年，公司現金分紅金額分別為 12.87、20.04、16.58、15.89 億元，現金分紅比例分別為20.13%、20.70%、25.99%、31.29%，從 20%+提升至 30%+；2）根據公司 2022 年年報內容，公司堅持“年度綜合考核、尾數淘汰”，激發中高層班子敢于擔當、創新求變的工作熱情，對績效指標未達到 70%的干部就地免職，“末位淘汰”干部比例保持在 5%。