中高端人才主動求職活躍度較低，獵頭成為激發“鲇魚效應”的關鍵要素。中高端人才呈現主動求職意愿較低、跳槽成本高、決策周期長的特征。根據脈脈人才智庫，年薪 100 萬以上的職場人中，超半數被動求職；年薪 50 萬-100 萬/100 萬以上的職場人中，超過 25%/40%的求職決策期超過 2 個月；此外，根據獵聘大數據研究院，隨著求職者年薪的升高，對待找工作的態度也更加謹慎。以簡歷和搜索為核心的傳統招聘模式更加適用于具有主動求職意愿的求職者，而獵頭成為激發中高端人才市場“鲇魚效應”的關鍵要素。