大聲疾呼喚改革，內部戰斗力與效率有望進一步提升。中高層換血疊加 U8 帶動收入與高端化能力提升，燕京啤酒從上至下士氣明顯提振。在此基礎上，董事長耿超提出，公司將探索實施股權激勵計劃、深化市場化用人機制、建立高素質職業經理人隊伍。參考業內龍頭改革經驗，當下燕京啤酒大聲疾呼喚改革，內部效率與戰斗力有望大幅提升。