4）福利待遇優奠定企業文化優勢：公司堅持“體面勞動，尊重生活”的企業文化，對于申洲國際的員工，近十年平均每年漲薪 10%-13%，定期為員工組織培訓提升其技術、產品知識，提升工作效率和水平。疫情期間不裁員，為員工建設全新住宿環境，并提供疫情補貼。疫情期間公司人員流失率僅為 3%。申洲國際的員工均具有積極向上的工作態度，良好的福利待遇更有利于東南亞地區的招工，縮短熟練工種培養周期，提升生產效率和產能爬坡速度。