由于潤啤并未披露員工職能結構。這里以重啤重組前&青啤為例分析人員薪酬變動情況：從節奏上看：重啤裁員幅度較大，節奏較快，16-19 年，員工總數分別同比減少 36.3%/11.0%/6.1%/9.1%，4 年共計減少 51.6%；青啤裁員節奏較溫和，19-23年，員工總數分別同比減少2.93%/6.53%/7.65%/3.76%/3.22%，5年共計減少22.0%；從幅度上看：共性是，青啤和重啤均減員&漲薪同時進行（且各職能結構均有體現，不止銷售），但差異是漲薪幅度和減員幅度的合力不同。