本次股權激勵方案力度大，考核目標設置合理，實際表現較好。本次股權激勵力度較大，除核心高管總經理助理詹玉峰被授予 12.42 萬股外，其他核心管理/技術/業務人員平均被授予 5.28 萬股（以 5 月 11 日收盤價計，市值約 306 萬元）；股權激勵名單預計以銷售部門領導為主，基本覆蓋中層及核心以上骨干，助力公司渠道改革落地。同時，公司以營業收入和扣非凈利潤設定考核目標，營業收入/扣非凈利潤 2023-2025 年 CAGR 約為 15%，考核目標設置合理，實際表現較好，預計將繼續釋放公司經營活力，助力營銷改革落地。