后和中國醫科大學、沈陽藥科大學、大連醫科大學、遼寧中醫藥大學等院校建立合作，聯合培養碩士研究生、博士研究生。作為眾多院校的研究生培訓基地，公司培養了一批認可何氏企業文化、擁有扎實基本功以及崗位技能的優秀眼科人才，成為公司高素質醫師隊伍的重要補充。第四，公司對核心技術人員的激勵措施主要包括薪酬激勵、海外進修學習等措施。2018 年-2020 年公司計入營業務成本的平均薪酬在 8 萬元/年以上，其中高層醫療專業技術人員平均薪酬在 12 萬元以上/年，與愛爾眼科、華夏眼科、普瑞眼科等同行業公司平均薪酬水平相當，同時高于遼寧省城鎮私營單位就業人員年平均薪酬水平。此外公司核心技術人員如董事長何偉、徐玲、鄭春暉、安良寶、邸新以及其他員工通過員工持股平臺間接持有公司股權，在對核心技術人員進行長效激勵的同時與公司未來發展深度綁定。