2023年春招人才遷徙報告》顯示，2023年春招中崗位需求收縮和人才供給飽和現象凸顯，人才供需比升至2.4，遠高于2022年的1.7和2021年的0.5。勞動力供給方面，經濟恢復階段未來就業形勢不確定性加劇，就業者對穩定性的職業偏好持續提升，從業意愿與有限的崗位需求短期難以匹配。根據智聯招聘發布的《2023大學生就業力調研報告》，從勞動者的求職意愿來看，國企和民營企業占比分別為46.7%和12.6%，較上年同期分別上升2.3和下降4.8個百分點（圖16）。