數字化人才是指什么？哪些行業需要數字化人才？

國家推動數字經濟發展的措施催生出了數字化人才的需求，尤其是在產業智能化轉型的背景下，數字化人才也成為了各企業能否邁向新發展模式的核心之一;那么數字化人才到底是什么意思?又是哪些行業最需要數字化人才呢?下面的文章將對此進行回答。

數字化人才是指什么

《數字化轉型中的人才技能重建》中指出，現代意義上的數字化人才是指ICT專業技能和ICT補充技能的融合，且更傾向于ICT補充技能的價值實現——即擁有數據化思維，有能力對多樣化的海量數據進行管理和使用，進而在特定領域轉化成為有價值的信息和知識的跨領域專業人才。

華為定義的數字化人才標準認為，數字化人才包含數字化領導者、數字化應用人才、數字化專業人才。

哪些行業需要數字化人才

隨著數字經濟的發展，目前各行各業都需要數字化人才;尤其是金融、零售、能源與制造等經濟支柱產業對數字化人才的需求更大。

(1)金融行業：金融行業需要的數字化人才包括數字化管理人才、數字化應用人才和數字化技術人才。其中數字化管理人才要求有數字化戰略領導和組織團隊建設的能力，尤其是要對金融行業數字化趨勢有敏銳洞察力，能夠制定數字化發展戰略并推進決策落地等。數字化應用人才則要求能夠在市場營銷運營、風控管理、智能客服等方面擁有較強能力，能夠根據用戶消費行為和數據進行精準營銷，通過智能平臺管理營銷活動、監測效果等。數字化技術人才包括開發工程師和數據工程師等。

(2)零售行業：數字化管理人才方面其需要擁有數字戰略管理意識和組織體系建設能力強的人才，能夠進行數字化轉型戰略規劃，并根據零售產品與業務靈活配置數字化人才。零售行業最需要的是數字化應用人才，這方面的人才要能夠進行全域媒體布局投放等。

(3)能源行業：能源行業需要的數字化管理人才包括數字戰略管理、數字體系建設和數字文化宣導三方面的，要求其能夠制定數字化能源發展戰略與愿景，懂業務、懂技術懂管理等，此行業需要的數字化應用人才包括系統平臺應用、數字運營管理、業務模式創新等方面的，要求包括能夠提升智慧能源生產、智慧調度、智慧運營服務等。其需要的數字化技術人才包括IT技能、數據分析技能和技術與數據安全技能方面的人才。

(4)制造行業：制造業的大型央企、國企與中外合資企業對業務人員的數字化運營管理能力要求更高;民營中小企業則重視領軍人才的培養，對管理層數字意識高度、數字化領導力水平要求更高。

延伸閱讀

數字化人才培養體系建設

(1)數字化管理人才培養體系：在對數字化管理人才進行培養時，主要培養的是其數字化領導力，并進行相應的組織體系建設;數字化領導力培養的內容包括數字化戰略意識與行業洞察、數字化領導力方法論、前沿數字科技趨勢感知和數字化戰略布局與商業模式，培養方式包括高級研修班、科技大講堂、數字化領導力培養體系、CXO創新公開課、領導崗位能力認證和數字化戰略工作坊等。

(2)數字化技術與應用人才培養體系：數字化技術人才的培養內容包括云計算、大數據、物聯網、人工智能、敏捷開發、智能運維和研發團隊建設，培養方式包括人才生態體系、專業技能比武競賽、技能人才能力認證、定制化技術培訓、技能實操訓練、研發效能提升培訓和線上學習平臺。

數字化應用人才的培養內容包括數字技術和工具賦能各業務環節，如產品研發經營管理、品牌營銷、供應鏈管理等，業務數字化轉型意識理念和創新解決問題的能力;方式包括企業內部輪崗、數字共創工作坊、領域專題訓練營、業務轉型研修班、定制化咨詢服務、崗位能力認證和線上學習平臺。

以上就是有關于數字化人才的定義、相關行業需求與培養體系的全部內容，如果還想了解更多數字經濟的相關內容，敬請關注三個皮匠報告的行業知識欄目。

參考資料

《艾瑞咨詢：2022企業數字化人才發展白皮書（29頁）.pdf》

推薦閱讀

數字原生企業是什么意思?有哪些?特點是?

什么是數字足跡?兩種類型分別是?優缺點有哪些?

數字經濟包括哪些行業?發展痛點在哪?

什么是數字資源?數字資源類型有哪些?