2021年職場幸福報告：95%企業采取措施支持休假員工的幸福感，52%實施幸福解決方案

　　Perkbox發布了《職場幸福報告：重返職場》。

　　面對新冠疫情，商界領袖必須做些什么?

　　44%的企業安排員工進行了100%的遠程工作，39%的企業利用休假計劃來延長不可避免的裁員，非辦公企業的這一比例(47%)遠高于辦公企業(31%)。

　　由于冠狀病毒影響，非辦公室企業不得不削減福利預算的人數增加了12%，比上月增加了10%至22%。與此相反的是那些以辦公室為單位的人，減少了10%的人不得不削減福利預算——上個月為24%，目前為14%。

　　企業在他們的工作場所有哪些福利計劃，持續多久?

　　各個地區的月環比都在穩步增長，這意味著經濟復蘇，企業能夠增加福利預算。

　　52%的小公司在流感大流行期間實施了情緒健康解決方案，比上個月增加了22%。另有15%的人目前也希望這樣做。大公司不那么活躍，但已經有了更多的舉措。

　　辦公室型和非辦公室型企業選擇實施的最大區別是：

財務：辦公室型增長9%，非辦公室型增長4%；

情感：辦公室型增長1%，非辦公室型增長23%；

物理：辦公室型增長8%，非辦公室型增長16%；

社會：辦公室型增長0%，非辦公室型增長13%。

　　在疫情之前/期間/之后，企業為員工提供了哪些服務?

　　在COVID-19之前，只有32%的企業提供遠程工作選擇，40%的企業提供靈活的工作時間?，F在，68%的人提供遠程工作選擇，63%的人提供靈活的工作時間。

　　63%的企業表示，將在大流行后保留遠程工作選擇，63%的企業還表示，將保持靈活的工作。

　　最大的讓步來自于非辦公企業，疫情之前，只有38%的人提供彈性工作時間，32%的人提供遠程工作。疫情后這一比例分別上升到71%和63%。

　　報告小結

　　首先，雇主大多采取正確的措施來改善和維護員工的福利。95%的企業采取措施支持休假員工的幸福感，52%的小企業在疫情期間實施情感幸福解決方案，51%的非辦公室企業表示在冠狀病毒感染后將加大對幸福感的投資。

　　盡管到目前為止已經做了很多努力，員工和雇主都面臨著一系列挑戰。58%的員工說他們的情緒健康在7月份受到了負面影響。64%的員工說健康和安全是他們最大的工作回報，61%的休假員工擔心未來工作的安全。

　　文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《Perkbox：職場幸福報告：重返職場》。