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中國網絡招聘行業典型模式分析

招聘行業五大典型模式

中國網絡招聘行業典型模式分為綜合網絡招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分類信息模式和新型招聘模式。（原文來自皮匠網，關注“三個皮匠”微信公眾號，每天分享最新行業報告）

1 ）綜合招聘模式，優表性企業有前程無優、智聯招聘等，綜合招聘模式發展較早，這類企業目前是網絡招聘的領軍企業，市場份額超過 60 ％。

2 ）社交招聘模式，是基于社交圈子和職業人脈的招聘方式，代表企業有脈脈、 Linkedin、大街網等網站。

3 ）垂直招聘模式，是指專注于某個行業、特定人群或是某個特定區域的招聘服務，代表企業有獵聘網、拉勾網、應屆生招聘網、南方人才網等網站。

4 ）分類信息網站模式，代表性企業有 58 同城、趕集網等網站，這類網站主要發布藍領人群招聘信息，招聘業務只是這類網站的一部分業務。

5 ）新型招聘模式，是指近些年興起的新的招聘模式，如以 Boss 直聘為代表的直聊模式，以斗米兼職為代表的兼職招聘模式等。

招聘行業研究報告總結

整體流量趨勢：2018年招聘行業檢索量保持穩定，旺季主要集中在春節之后的3月，檢索量同比增長5.6%，移動搜索增長明顯高于PC，移動搜索7月同比增長129.3%。

搜索地域分布：2018年招聘行業的人群主要集中在華東、華南、華北的一線、新一線及二線城市，占比能達到70%左右，其中廣東用戶人群最集中，領跑全國。

招聘APP使用情況：智聯招聘和前程無憂在PC端的強勢并未在移動端延續，使用占比逐漸被新興平臺擠壓，2018年招聘APP使用增長率為48.9%，關注度最高的APP是智聯招聘，增長率最大的是脈脈。

細分人群分析：藍領和校園/實習的占比持續被擠壓，2018年中高端求職關注度保持穩定占比為81.6%，春節后為流量高峰。

搜索詞性分析：2018年平臺詞和公司詞占比穩定在80%以上，行業馬太效應加劇，通用詞占比更低，網民求職需求app使用。

行業人群洞察：招聘行業的整體人群以25-34歲、大學本科學歷的男性為主。招聘行業整體人群在PC端最關注“金融財經”“生活服務”“旅游”這三類興趣點。在移動端最關注“通訊社交”“系統安全”“攝影攝像”這三類APP。