連智領域(Links International)：2022年亞太地區薪資指南(pdf版)

連智領域(Links International)發布了《2022年亞太地區薪資指南》。

隨著員工開始重新評估其職業和個人事務優先級，雇主發現留住和吸引人才越來越困難。大多數人所稱的這場“大辭職”浪潮正在迅速重塑工作的定義。職場人士對工作的態度正在發生重大變化，他們越來越重視靈活性。全球41%的勞動力正在考慮在未來一年內離開他們目前的雇主，因此，雇主應該考慮實施靈活的工作政策，以保持其在新市場上的競爭力。

這份薪酬指南將研究不同企業如何實現靈活工作以及未來工作的方向。它還涵蓋不同就業市場的表現，對2022年加薪做出預測，評估了最熱門的工作崗位，并觀察了以下領域的就業趨勢：銀行、金融和會計、信息技術、銷售與市場營銷、人力資源與行政、采購、制造和供應鏈、生命科學與醫療保健、法律以及臨時和承包。

全球經濟的健康增長以及疫苗接種率的提升有望刺激消費者支出，并解除更多的旅行限制。因此，連智領域對亞太地區就業市場的未來持謹慎樂觀態度，預計2022年將又是就業市場表現強勁的一年。

隨著市場的轉變，企業將需要重塑其內部運營以保持競爭力。連智領域預計，如果公司不開始實施靈活的工作模式，將業務領域外包，或采用新技術來改變流程，它們將很難吸引到業務增長和發展所需的人才。

數據來源 《連智領域(Links International)：2022年亞太地區薪資指南(英文版)(47頁)》