Raconteur：2021年世界未來工作展望報告

Raconteur發布了《2021年工作展望報告》。

城市人口大量出去對公司業務意味著什么?

聯合國預測，到2050年，世界上多達68%的人口將居住在城市中。更好的前景和更高的工資使舊金山、倫敦和柏林等經濟中心變成了知識工作者的磁鐵。由于這些專業人士中的大部分現在主要是遠程工作，而且預計在新冠疫情后還會繼續下去。

2020年6月和7月，居住在英國10大城市的人的購房者調查增加了78%。他們希望搬到哪里的細分情況顯示，村莊的位置增長了126%，而城鎮則增長了68%。工作市場最近聲稱，2300萬美國工人正在考慮搬遷，其中超過一半計劃住在離他們現在的房產兩個多小時的地方。

在后疫情世界中，培訓是成功的關鍵嗎?

自2007-8年的金融危機以來，企業一直面臨著越來越不可預測的運營環境，而對具有正確技能和能力的員工的需求則在飆升。越來越多的公司已經轉向學習和開發作為一種解決方案，他們認為通過投資更多的培訓，他們可以為即將到來的挑戰做好準備，比如數字革命、競爭日益激烈的商業環境和日益增長的監管復雜性。

盡管在新冠疫情之前，培訓支出還在攀升，但冠狀病毒已經迫使許多公司重新審查他們的優先事項，盡管對新技能的需求已經大幅增加。根據特許人事與發展協會(CIPD)的一項調查，在丹尼爾·托馬斯到1月的12個月里，三分之一的公司報告說培訓預算下降，只有6%的公司有所上升。與此同時，隨著員工集體轉向在家工作，人們對提高員工的敏捷性、線路管理能力、關系管理和數字系統的需求不斷攀升。據報道，大約84%的公司報告說，在過去的一年里，他們更經常使用數字虛擬教室。

工作場所學習的變化和面貌

疫情爆發一年，企業發現自己預算減少，人力減少，面臨一些最大的挑戰。許多人依靠每個員工的投入，在一個日益不可預測的市場中恢復并保持競爭力。因此，對人力資本的投資從未如此重要。新技術使這一領域的創新不僅成為可能，而且令人向往。鎖定和遠程工作已經加速了幾年。

企業現在考慮的是能夠與分布式員工良好合作的解決方案，同時保持交互性、協作和參與的高度。盡管如此，這還是有了它自己的風險。技術的采用應該始終是一種達到目的的手段，而不是最終目標本身。太多的自動化和企業面臨著以犧牲創新思維為代價而引入一致性的風險。人際互動和技術輔助培訓之間的平衡可以是企業看到員工繁榮所需要的完美融合。

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數據來源：《Raconteur:2021年工作展望報告》。