2021年勞動關系的靈活性：高收入國家5%到25%的工人有固定期限合同

　　任仕達發布了《2021年工作世界變化報告》。

　　1.技術改變了勞動力需求：

　　許多過去常見的工作現在已經不存在了。對于剛剛進入勞動力市場的Z世代員工來說，電話接線員的概念就像在街上播報當天新聞的報童一樣陌生。自動化已經對就業市場上的各種機會產生了巨大的影響。

　　當“任仕達”在1960年首次成立時，軟件開發人員的角色距離廣告宣傳還有幾十年?，F在，它是全球勞動力市場上最受歡迎的職位之一。社交媒體營銷人員、無人機操作員和太空律師只是近年來出現的其他一些極好的職業。

　　2.工作場所的靈活性：

　　臨時工一直是許多國家經濟增長的重要貢獻者。在大多數高收入國家，5%到25%的工人有固定期限合同。這些正式的合同給雇主和工人帶來了好處，通常促進了雇傭關系的發展，這在其他情況下是不可能的。

　　靈活的勞動關系，如代理工作和固定期限合同，使公司能夠根據需要、流程和優先事項迅速調整其勞動力的規模和組成。這種關系還允許企業在聘用固定員工之前，對合適的技能、能力和素質進行篩選。

　　2020第三季度15至64歲工人臨時就業占總依賴就業的份額：

　　3.數字平臺：

　　2008年全球金融危機之后，數字創新催生了優步等顛覆性工作平臺。當經濟環境意味著許多人需要額外收入時，這為數百萬人提供了新的、靈活的機會。盡管這類平臺在勞動力市場中所占的份額仍然很小，但人們對它們的興趣已大幅上升:2016年5月至2019年1月，全球招聘數量增加了約30%，增長主要由發達國家推動。

　　美國勞工統計局2017年的一項調查顯示，美國只有1%的工作是通過數字平臺實現的，而歐盟委員會2018年的數據估計，這類工作是歐盟成員國約2%成年人的主要收入來源。有跡象表明它正在增長，這可能對更廣泛的勞動力市場產生積極影響。

　　獨立工人的基本收入和補充收入：

　　

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《任仕達：2021年工作世界變化報告》