應對員工幸福感威脅的方法：49%的遠程員工對幸福感持負面評價

　　Perkbox發布了報告《2021年釋放員工幸福感：遠程和非遠程勞動力的福利戰略指南》。

　　一、員工幸福感最大的威脅是什么?

　　2019年10月，牛津大學進行的一項廣泛研究發現，員工心情愉快時，工作效率會提高13%。

　　最近的職場健康報告系列強調，93%的英國員工在2020年面臨新的健康挑戰——而每一個挑戰都對幸福感產生嚴重影響。

　　二、應對員工幸福感威脅的四種方法：

　　我們需要采取措施來防止焦慮、倦怠、孤獨和金錢相關的壓力。每解決一個問題，我們都會更努力地反擊對員工幸福構成的威脅。

　　1.為焦慮提供支持：

　　在為焦慮提供支持之前，應該認識到工作場所是重要的影響因素。例如，61%被迫休假的員工擔心自己的工作安全。事實證明，練習正念可以減少焦慮。讓員工有機會從工作中解脫出來，而不會感到內疚。

　　英國國家醫療服務體系推出了一款情緒自我評估工具，員工可以用它來追蹤自己的情緒并獲得建議。

　　2.防止精力枯竭：

　　我們的工作場所健康報告系列顯示，員工每月都把精力耗盡列為更大的挑戰。盡管如此，我們調查的雇主們認為職業倦怠并不是一個問題。

　　這可能表明，管理者將當前員工的福祉視為新常態。也有跡象表明，遠程工作進一步模糊了工作和生活的界限。

　　3.想辦法變得更善于社交：

　　社會福利是指員工與同事以及整個世界之間的聯系。從我們的工作場所幸福感報告中，我們發現，49%的遠程員工對自己的社會幸福感持負面評價，而非遠程員工的這一比例為36%。這表明，遠程工作的員工感到更加孤立和孤獨。

　　4.提供金融教育：

　　曾經有一段時間，學校提供金融教育的范圍是開立一個銀行賬戶，大約每兩周存1英鎊。這不是一個真實的金融運作的觀點。

　　現在英國是世界上金融知識水平最低的國家之一。我們的另一項研究表明，金錢是成年人就業壓力的最大原因。

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《Perkbox：2021年釋放員工幸福感：遠程和非遠程勞動力的福利戰略指南》