國際勞工組織（ILO）：COVID-19疫情時期全球工資和最低工資調查報告

國際勞工組織（ILO）發布了《2020-2021年全球工資報告》。

報告中指出，世界各國都深受COVID-19大流行的影響，100多萬人喪生，社會和經濟活動中斷，數百萬人的生計和福祉受到威脅。

國際勞工組織估計，到2020年第三季度，約有3.45億個全職工作崗位流失。

近幾年全球工資走勢

在大流行前的四年里，全球實際工資增長率在1.6%至2.2%之間波動。

2006-19年全球實際工資年平均增長率（百分比）

COVID-19危機對2020年工資的影響

大量的案例研究表明，工人必須接受暫時縮短工時和/或減薪。

國統局早期數據顯示，有短期統計數據的國家中，約有三分之二的國家顯示工資下降或平均工資增長放緩。而在其他國家，平均工資在統計數據中出現了令人驚訝的跳躍——這主要反映了由于低工資的損失而產生的“構成效應”工作。

巴西、加拿大、法國、意大利、挪威和美國“結構效應”的一些顯著例子，這些國家的平均工資在前所未有的失業的同時顯著上升。

為了支持低收入工人，許多定期調整最低工資的國家在2020年上半年按計劃增加了最低工資。

利用過去十年收集的149個國家最低工資調整信息，下圖顯示了2020年第一和第二季度調整最低工資的國家數量。

在所有國家中，只有兩個國家已經計劃在2020年不審查最低工資水平，至少有147個國家可能會在2020年調整最低工資標準。

全球拿著最低工資的工人有多少，分布情況如何？

在全球范圍內，估計有3.27億工薪階層的工資達到或低于適用的每小時最低工資，這相當于所有工薪階層的19%，其中包括1.52億婦女。

可以看出，低于或處于最低工資的工薪階層的比例在非洲最高，在歐洲和中亞最低。

這場危機對工資總額的影響對男性和女性的影響有所不同，后者受到的影響更大。

盡管最低工資收入的男子多于或少于婦女，但婦女在這一類別中的代表性過高：

雖然婦女占世界上支付高于最低工資的雇員的39%，但她們占世界最低以下和最低工資收入者的47%。

這場危機不成比例地影響了工資較低的工人，從而加劇了工資不平等。然而，臨時工資補貼使許多國家能夠補償本應損失的部分工資，并減輕危機對工資不平等的影響。此外，最低工資的調整也可以有效縮小性別工資差距。

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數據來源：《國際勞工組織（ILO）：全球COVID-19時期的工資和最低工資》。點擊下載PDF報告