Payscale：2021年65.5%組織重視薪酬公平，46.2%進行權益分析

Payscale發布了《2021年支付權益性別公平與包容性報告》。

報告指出，“同工同酬”與性別工資差距有關，但這實際上需要適用于所有員工。內部薪酬公平是指員工在組織內獲得公平薪酬，而外部薪酬公平是指員工獲得市場公平薪酬。

圖1 你如何定義薪酬權益?

感知薪酬權益的重要性

據報道，薪酬公平對大多數組織(65.5%)來說要么非常重要，要么有些重要。與非表現公司(63.1%)相比，表現最好的組織的薪酬權益比較重要或非常重要(72.2%)。

圖2 薪酬權益的重要性

意圖進行薪酬權益分析

與2020年相比，2021年有更多的組織(46.2%)正在進行薪酬權益分析。這一百分比一直在逐年增長。大多數雇主認為，他們的市場支付是公平的。大多數組織(76%)表示，他們付給員工在公開市場上可以獲得的報酬，至少對于某些角色是這樣。這意味著大多數組織都有信心員工的職位。

圖3 打算在2021年進行種族或性別薪酬公平分析的組織

雇主對性別和種族工資差距不太確定

大多數組織仍然有信心，他們是根據可補償的因素支付員工的，并且在性別或種族方面沒有統計上的顯著差異;然而，更大的比例是不確定的。

雇主對解決薪酬不公平問題的反應褒貶不一

有兩倍的雇主表示，他們正在采取強硬措施解決薪酬不公平，而不采取行動，但相當0%的雇主仍然表示，他們沒有采取任何行動。與業務合作伙伴建立牢固的關系對人力資源部能夠倡導薪酬公平至關重要。

圖4 組織如何評價他們在解決工作場所不公平方面的活動

多樣性、公平和包容

一個多樣化和包容性的工作場所需要致力于深入和廣泛的行動，以檢查假設，并推動減輕無意識偏見的過程。組織可以在領導層、招聘實踐和培訓項目方面做出很多改進。就像薪酬溝通一樣，當員工意識到目標和重要性時，對多樣性、公平和包容的努力會產生更好的結果。大多數雇主提供DEI培訓，通常是給所有員工，但有些雇主只提供給人力資源、領導者或選擇的員工。

圖5 誰在貴組織中接受了DEI培訓?

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數據來源：《Payscale：2021年支付權益性別公平與包容性報告》。