麥肯錫：2021年黑人工作經歷報告

　　麥肯錫于2021年4月發布了《黑人工作經歷報告》。

　　在私營部門實現黑人工人的平等需要解決許多方面的挑戰，包括地理、行業、工作類型以及日常工作場所和文化方面的挑戰。鑒于挑戰的規模和復雜性，各公司需要共同努力，才能看到實質性的變化。他們將不得不采取比過去更大膽的行動。

　　對于目前在私營部門工作的1500萬美國黑人工人來說，獲得更多機會和晉升的影響將是深遠的。

　　公司和其他利益相關者需要解決8個關鍵挑戰，以創造機會：

　　1、與其他工人相比，黑人工人的失業率更高

　　2、黑人工人和機遇地理不匹配。在增長更快、工資更高的行業中，黑人工人的代表性不足

　　3、從事高工資工作的黑人工人人數偏低

　　4、在最有需求的工作中，黑人工人的代表性不足

　　5、技術和未來工作趨勢對黑人工人的不成比例的影響

　　對黑人工人來說，這是一個雙重的“斷檔”，對于一線和入門級工作來說，升職幾率較低，而自然減員率較高。

　　6、黑人工人在行政級別中的代表性較低

　　7、黑人雇員對公司的信任不足

　　在接受度、真實性和價值觀方面，美國黑人員工和他們的同事對他們的公司的看法截然不同。黑人雇員通常不認為他們的雇主重視和接受多樣性，評價和晉升的制度是公平的，他們可以完全自我。結果是：公司與黑人員工之間出現了信任赤字。

黑人員工看到的公平和成功的機會越來越少 

　　8、缺乏對黑人員工的管理支持和友誼

　　與其他工人相比，黑人工人就業不足

　　當今美國黑人工人面臨的挑戰是巨大的。這一群體中幾乎有一半的人在三個行業擁有大量的一線服務(醫療保健、零售、住宿和餐飲服務)。行業中黑人工人的集中對一系列因素都有直接的影響，包括工資、職業發展以及因經濟混亂而被解雇的風險。

　　雖然醫療保健是一個增長型行業，但在2019-941000年間，幾乎一半的美國黑人醫療保健工作者是服務工作者，而高管、經理和專業人士則不到50萬。其中許多一線工作的年薪不到3萬美元，這一類別的黑人工人比例再次過高。

　　年收入<30000美元的工人，%

　　財富500強公司有四位黑人首席執行官。與美國黑人人口持平，這一數字將不少于60人。

　　財富500強中的首席執行官人數

　　文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《麥肯錫：黑人工作經歷報告》。