2021年商業高端獨立人才經濟發展趨勢報告：77%的雇主表示人才戰略更加注重員工敏捷性

　　商業人才群(BTG)發布了《2021年高端獨立人才報告》。

　　報告指出，在這個不斷變化的商業環境中，敏捷性是關鍵，因此77%的雇主表示，人才戰略更加注重員工的敏捷性。根據調查，40%的雇主表示，人才匱乏產生了負面影響，成為組織過去五年中的最高痛點。報告揭示了形成獨立人才經濟的趨勢，以幫助組織利用這一寶貴的技能、專業知識和領導力資源的力量。

　　跨行業和功能的需求

　　從生物制藥到工業品，從營銷人員到首席執行官，高端獨立人才的使用跨越行業和職能。以下是最需要獨立、隨需應變人才的行業和企業職能部門。藍色的類別逐年增加了按需人才的使用。 

　　十大行業/十大業務功能

　　今年，生命科學行業發生強勁增長，這是一個長期領先的行業，擅長利用高端、隨需應變的人才以及技術、B2B和B2C服務、保險和非營利行業。市場營銷、運營、創新和研發領導者對獨立人才的使用，恰恰說明了企業中嵌入的獨立人才是如何形成的，以及在經濟復蘇中發揮的關鍵作用。

　　按行業劃分的客戶職能 

　　C級高管注意到高端人才對公司需求的價值

　　企業高層對獨立人才的使用有所增加，近69%的需求來自副總裁及以上級別，其中30%的獨立人才需求來自C級高管，同比增長67%。高級管理人員不僅看到了高端隨需應變人才對公司需求的價值，也看到了自己關鍵舉措的價值。

　　按級別劃分的客戶端 

　　首席執行官和總裁們正將目光轉向增長，發掘高端獨立人才，擔任財務、市場營銷、業務發展、人力資源和綜合管理方面的臨時領導者。

　　文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《商業人才群(BTG)：2021年高端獨立人才報告》。