麥肯錫：美國私營部門黑人員工報告

　　麥肯錫于2021年2月發布了《美國私營部門的黑人職場經歷》。

　　報告從三個方面探討了私營部門的黑人工人：第一，美國私營經濟中黑人工人的參與；第二，黑人在公司中的代表性、晉升和經驗；第三，一條包括應對關鍵挑戰、公司可以采取的行動的前進道路，以及為更廣泛的利益相關者采取更多行動，以加快多元化、公平和包容性(DE&I)方面的進展。

　　一、美國私營經濟中黑人工人的參與

　　在美國，1.25億美國私營部門工人中，黑人工人占1500萬，占12%。整個黑人勞動力，包括整個私營部門、公共部門和找工作的失業者，為2060萬。黑人勞動力在地理、工業和職業上的集中造成了障礙和不匹配。分析發現，在增長率最高的地區和收入最高的行業，黑人工人的比例偏低：與此同時，他們在低增長地區和一線工作中的比例過高，而這些工作往往報酬較低。

　　黑人勞動力集中在南方各州：幾乎60%的黑人勞動力(1180萬人)集中在南方，而其他私營部門的工人只有三分之一。因此，位于黑人人口較少的州的公司，對于如何有效吸引黑人人才，西方大部分地區以及中西部和東北部的部分地區將需要有不同的思考。

　　黑人勞動力與增長最快的地方脫節：黑人工人所處的位置并不適合目前的就業機會，也不適合到2030年就業增長最快的地方。例如，不到十分之一的黑人工人居住在發展最快的市縣(如猶他州的普羅沃)。相反，他們絕大多數生活在就業增長從低到高于平均水平的地方。為了使這些地區的增長具有包容性，工人需要與所創造的機會聯系起來，并具有合適的技能，適合需要的工作。

　　分析發現，45%的黑人私營部門工人(約670萬人)的黑人工人在三個行業中進行一線工作：醫療、零售、住宿和餐飲服務，特別是在高增長、高工資的行業中，代表性嚴重不足。

　　二、工作場所的黑人體驗

　　三分之一的黑人工人屬于生產工作、食品服務和辦公室支持等職業群體，這些職業群體因自動化而失去工作的風險更高。但黑人工人集中在醫療保健行業，預計醫療保健行業的就業增長率將很高。

　　據分析，公司已經成功地雇傭了黑人員工到一線和初級崗位工作，但在管理層的代表性明顯下降。在這份報告的參與公司中，黑人雇員占14%，而美國私營部門的總體比例為12%。在管理層，黑人占勞動力的比例下降到7%。在高級經理、副總裁和高級副總裁級別，黑人代表比例穩定在4%至5%。

　　代表性的可變性在入門級開始很高，在管理級則有所壓縮

　　三、美國黑人員工的前進之路

　　按照目前的發展軌跡，黑人員工要在私營部門的各個層次上達到人才均等(或12%的代表性)需要大約95年的時間，解決阻礙黑人員工晉升的主要障礙可以將這一期限縮短到25年左右。

　　為私營部門的黑人工人實現公平是一項結構性和多變量的挑戰，涉及地理、工業和職業的許多方面，以及工作場所的進步和包容。真正取得進展需要的不僅僅是解決公司政策；它需要系統層面的變革、對更廣泛社會的審視以及公司和其他利益相關者之間的積極合作。

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　　數據來源：《麥肯錫：美國私營部門的黑人職場經歷》。