ACCA：Z世代的工作理念是什么？2021年Z世代職場特點分析

特許公認會計師公會(ACCA)發布了《Z一代創業者與會計報告的未來》。

報告指出，對于Z世代來說，追求職業生涯的核心是經濟和社會背景，尤其是對工作機會，安全，福祉和心理健康的關注。 數據表明，諸如此類的個人擔憂比對諸如氣候變化，包容性和平等之類影響更廣泛社會的問題的關注要高得多。  

專注于幸福

Z一代擔心未來，他們將幸福視為主要問題，并吸引了支持其心理健康并提供良好工作與生活平衡的組織。 考慮到去年COVID-19的巨大影響，這并不奇怪。 遠程工作可能很特別

挑戰對勞動力中的年輕人來說，通常的家庭安排可能不是理想的虛擬工作方式，或者他們可能獨自生活并因缺乏社會參與而感到孤立。 對于組織而言，重新考慮其員工敬業度策略并確保擁有適當的資源以幫助解決可能面臨特殊挑戰的年輕員工的擔憂至關重要。

Z世代是誰?

Z世代的年齡較大的成員出生于1995年至2010年，現在正進入工作場所。 但是他們進入的工作世界是發生了根本性的變化，其影響力遠遠超過了“數字”和一些可以使用的嶄新技術工具。 這個新興的一代將是在職業期望正在變化，職業正在發展的世界中，工作和職業未來的先鋒。

了解Z世代–全球經濟時代的到來，1995年– 2019年

每一代人都受到他們成年后環境的影響。 Z世代的經濟背景將對他們的期望和對未來的渴望產生深遠的影響。 

圖1 年平均GDP增長– 1995年至2020年變化百分比

Z世代對內部晉升寄予厚望

與大型機構(63%)、小型會計師事務所(SMP)(55%)、小型機構(SMPs)中較小的組織(63%)相比，大型組織(會計公司74%)(企業部門71%)中的受訪者希望他們的下一步行動是晉升。 公共部門(58%)

圖2 您希望您的下一個角色是晉升還是? (按部門)

在Z代受訪者希望尋找外部機會作為下一步行動的一部分方面，在區域級別和國家級別上都發現了顯著差異。

圖3 您希望您的下一個角色是內部還是外部? (按地區)

文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

數據來源：《特許公認會計師公會(ACCA)：Z一代創業者與會計報告的未來》。