Lifeworks：2022年薪酬預測調查報告.pdf(附下載)

本報告中提供的2022年工資預測結果基于2021年12月上旬至中旬進行的一項在線調查。報告匯總了352個參與組織的回應和見解。該調查是針對與通脹上升、勞動力市場緊張和人才持續流動相關的市場趨勢進行的。這項調查是今年夏天在加拿大各地對829名雇主進行的《LifeWorks：2022薪資預測調查》的補充數據和更新。

這份綜合報告提供了加拿大過去和本年度平均基本工資預算增長百分比的數據，以及對明年(2022年)增長數據的預測。報告揭示了非工會員工的總體平均基本工資預算。

主要發現

總體而言，加拿大有352家不同行業和規模的組織參與了這項薪酬調查。這些最新數據將有助于支持各組織完成其預算規劃的最后階段。

? 與LifeWorks的夏季調查相比，在短短幾個月的時間里，2022年的薪資預期從2.7%大幅上升到3.1%(不包括凍薪)。2021年，實際增長率為2.6%。

? 最值得注意的是，近90%的企業確認將在2022年提高基本工資，其中40%的企業自開始預算規劃活動時就擴大了企業工資預算。

? 造成這種情況的主要原因包括：人才保留、人才吸引以及對生活成本上升的反應。漲薪速度是5年來最高的，這表明各組織正在采取強有力和積極的立場，以彌補2020年因大流行而低于預期的漲薪幅度。

? 就省份而言，預計不列顛哥倫比亞省和魁北克省的平均基本工資漲幅最高。前者預計增長3.6%，后者增長3.3%(不包括零增長)。按行業來看，預計平均工資增長幅度最高的行業將出現在批發貿易、專業、科學技術服務、信息技術、建筑、住宿和食品服務行業(高于目前全國平均水平3.1%)。另一方面，醫療保健、社會援助和教育服務仍處于較低水平，或低于2.1%。

? 展望2022年，在員工薪酬和人才管理舉措方面的持續投資將至關重要。

數據來源 《Lifeworks：2022年薪酬預測調查報告(英文版)(21頁》