德勤：科技行業74%的女性工作經歷過性別歧視

　　德勤在2021年發布了《科技行業首席信息官如何招募和留住有經驗的女性》。

　　女性在技術工人中只占25%左右，從事技術工作的黑人(9%)和拉丁裔(7%)更少。即使公司在招聘女性和其他未被充分代表的群體進入初級職位方面做得更好，在晉升到領導層之前離開技術崗位的女性比例也要高于男性。

　　技術工作辭職的女性比男性多：

　　

　　那么，科技公司的高管們該如何扭轉這種趨勢呢?沒有人能給出所有的答案，但我們的研究和對首席信息官和技術領袖的采訪揭示了各種各樣的方法，如果將這些方法結合起來，就可以制定出全面的戰略，旨在招聘和留住有才華、有經驗的女性和其他代表性不足的群體。這些戰略的一個目標是提拔更多的女性擔任高級領導職務，這樣她們就可以激勵、指導和成為后面那些人的榜樣。隨著時間的推移，這些戰略和行為有助于建立一個包容、多樣化的員工隊伍，支持企業創新和增長，正如我們探索的為所有人鋪平技術領先和創新的多樣化道路。

　　技術組織是如何阻礙女性職業發展的?

　　有價值的職業中期技術人才的流失通?？梢詺w因于不支持的工作環境、普遍的偏見、破壞管理層的行為和競爭優先級。

　　科技行業74%的女性在工作中經歷過性別歧視。此外，2020年對德勤員工和技術客戶的一項調查證實，性別偏見仍是一個令人擔憂的問題。當被要求反思其累積的技術和職業經驗時，受訪者一致認為性別偏見是阻礙女性在技術領域進入領導崗位的最大障礙，其次是工作生活融合和缺乏支持。

　　科技行業仍然對女性普遍存在性別偏見：

　　

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《德勤：科技行業首席信息官如何招募和留住有經驗的女性》