996工作制和007工作制是什么意思？違法嗎？

1、996工作制是什么意思?

所謂的996工作制度，指的就是早上9點鐘上班、晚上9點鐘下班，中午、傍晚休息1個小時(或者不到1個小時)，總計工作時長10個小時之上，并且，一周工作6天的一種工作制度。

996一詞最早來源于2016年。2016年10月，互聯網公司58同城被爆出全體員工實現996工作制度。彼時，58同城提出的996工作制度是指，員工的工作時間從早上9點到晚上9點，一周上6天班，并且沒有補貼或加班費，不許員工請假。996工作制度一被爆出，立馬就引起了眾多的關注。在這之后，58同城對此做出回應，表示，所謂的996只是常規性的動員，并不是強制性的要求，并且表示，996的目的是為了應對9月份、10月份業務量較大的工作需求。

2、007工作制是什么意思?

所謂的007工作制是一種比996更加狠的彈性工作制度。007指的是從0點到0點，一周7天無休。俗稱24小時。

996工作制度、007工作制度側面的反應出了當前中國企業的加班文化盛行，尤其是在一些互聯網公司當中。

2、996和007違法嗎?

996和007嚴重違法。

2021年8月，人力資源社會保障部和最高人民法院關于聯合發布第二批勞動人士爭議典型案例，其中提及996工作制嚴重違法。

案例1.勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同

基本案情

張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱仲裁委員會)申請仲裁。

申請人請求

請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

處理結果

仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元(裁決為終局裁決)。仲裁委員會將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

案例分析

本案的爭議焦點是張某拒絕違法超時加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定:“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時﹔因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡谒氖龡l規定:“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:……(三)違反法律、行政法規強制性規定的?！睘榇_保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。

本案中，某快遞公司規章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

典型意義

《中華人民共和國勞動法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！狈稍谥С钟萌藛挝灰婪ㄐ惺构芾砺殭嗟耐瑫r，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法后果，也不利于構建和諧穩定的勞動關系、促進自身健康發展。

來源：人力資源社會保障部

文本由@-YANYI 整理發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。