2025年勞動力報告：85%的組織預計，敏捷勞動力將大幅增加

　　任仕達發布了《2025年勞動力報告：工作世界的未來》。

　　敏捷性正在塑造工作世界：

　　企業已經開始招聘各種各樣的非傳統員工，目前這些員工占員工總數的20%至30%。事實上，超過四分之一的員工是自由職業者。兼職工人不如臨時工人或自由職業者普遍，平均不到勞動力總數的四分之一。雇主估計，近四分之一的員工正在進行虛擬或遠程工作。

　　目前，幾乎有一半的組織正致力于在未來五年內建立一個多樣化的員工隊伍，以實現更大的靈活性和適應性。到2025年，大多數人(85%)預計，對敏捷勞動力的承諾將大幅增加。

　　按職能劃分的非傳統勞動者比例：

　　雇主和雇員對工作世界的看法越來越一致，他們對2025年工作場所的面貌有一些相似的期望。一般來說，員工更傾向于認為，將傳統和非傳統人才結合在一起將會帶來企業的成功，雇主需要更有效地招聘和聘用非傳統員工，而且至少有四分之一的勞動力將是遠程或虛擬的。

　　到2025年，雇主和雇員目前工作的大部分勞動力將采用非傳統的工作安排。他們也同意大多數的勞動力將是遠程或虛擬的。

　　雇主對2025年每種工作模式的預測是什么?

　　

　　根據調查目前的雇主認為雇傭這種敏捷類型的員工都有哪些優勢，我們對技能和知識排在首位并不感到驚訝。其次是靈活性，它可以指隨需應變的可用性，隨時間和工作安排的靈活性，或快速適應工作的能力。

　　敏捷工作者的五大屬性排名：技能知識、隨需應變的可用性、隨時間和工作安排的靈活性、快速適應工作的能力，以及經驗程度。

　　

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《2025年勞動力報告：工作世界的未來》