2020-2021年人力資源以環境、社會和治理(ESG)目標為重點：75%的公司收入增長率超過6%

　　美世咨詢(MERCER)發布了《2020-2021年全球人才趨勢報告》。

　　公司正在重新改革以平衡目標和利潤：

　　盡管一些計劃在2020年被暫停，但今天，四分之一的人力資源領導者計劃有意地投入時間，以可持續的方式重建，五分之一的人力資源領導者將加快實施以環境、社會和治理(ESG)目標為重點的商業方法的步伐。問題是如何自上而下和自下而上地推動這一授權。

　　將商業實踐與多方利益相關者模式相結合(2020年)：

　　

　　采用多方利益相關者模式：

　　

　　這一新的議程正激勵機構投資者、消費者和員工利用錢包、社交平臺甚至雙腳的集體力量，推動更有道德的商業行為。高管們對消費者對道德產品需求的擔憂在兩年內上升了40%(從2018年的25%上升到2020年的35%)。組織對行動和碳足跡負有責任的概念正在交織在今天的商業結構中。2021年，歐洲在關注這一議程方面領先(71%)，其次是亞太(67%)和北美(61%)。

　　計劃中有ESG指標的CEO往往來自收入增長較高的公司:75%的公司報告收入增長率超過6%，而在沒有將ESG指標分配給CEO的公司中，只有35%的公司報告收入增長率相同。此外，有ESG責任的CEO中，72%的人認為他們的組織具有變更靈活。雖然ESG相關指標在高管激勵計劃中仍未被普遍采用，但采用基于薪酬的方法的公司的ESG得分要比未采用這種方法的公司高出27%。

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《美世咨詢(MERCER)：2020-2021年全球人才趨勢報告》