實現員工財務健康福利：63%的員工沒有達到退休儲蓄目標

　　美國大都會人壽保險公司(MetLife)發布了報告《財務健康計劃促進勞動力市場的繁榮》。

　　為了幫助員工保護他們的家庭和計劃他們的短期和長期目標，許多雇主提供一系列的醫療、自愿和退休相關的福利。然而，員工的財務壓力依然存在。雇主們現在意識到，他們應該幫助員工全面地把這些福利安排聯系起來，這樣他們就知道如何利用它們來改善自己的財務狀況。金融健康計劃是專門為解決這種新興需求而設計的。

　　最成功的財務健康計劃是全面的，將退休和員工福利與指導和資源結合在一起。通過采取全面的方法，這些項目不僅可以使雇主在福利項目上的投資產生最大的影響，而且還可以幫助員工實現短期和長期的財務目標。

　　在大都會，我們致力于支持工作場所的財務健康。在我們的第17屆年度美國員工福利趨勢研究中，我們揭示了一些見解，這些見解可以幫助雇主了解財務健康計劃的積極影響，以及雇主如何開發最佳的課程來滿足員工的需求。

　　員工所說的與他們日常生活的現實之間的差距，凸顯了教育員工、為他們提供正確的資源和工具以評估他們真實的財務健康狀況的重要性。通過這種方式，雇主可以鼓勵員工更好地管理自己的財務，為最有可能造成壓力的情況做好準備。

　　大多數員工(63%)都沒有達到他們的退休儲蓄目標，即使是那些即將退休的年紀較大的員工。許多年輕雇員甚至還沒有開始為退休存錢。令人驚訝的是，在有信心的員工中，只有一半人步入了正軌，或者已經達到了退休儲蓄目標。由于他們的經濟狀況，員工越來越推遲退休。

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《美國大都會人壽保險公司(MetLife)：財務健康計劃促進勞動力市場的繁榮》