職業經理人的特征

1、方式/培訓”仍然是CSR職業經理人發展的障礙，并未得到改善。
由于企業高管對CSR工作的關注度一般，對企業社會責任領域的動態不夠了解等原因，影響了公司高管對CSR工作甚至CSR部門的認可與支持，缺乏積極主動地建立科學完善的CSR部門的管理體制、職業生涯發展計劃。
“經濟 下行”是這兩年的熱點，從“企業預算呈下降趨勢”、“企業CSR職業經理人年 薪15萬以上的比例與去年相比有所下降”,可以看出企業CSR職業經理人可能也受到了經濟下行的影響。
因此，圍繞CSR職業經理人職業健康成長，回應CSR職業經理人遇到的障礙,以及CSR經理人如何應對經濟下行所帶來的影響，我們從提升CSR職業經理人的核心競爭力，提升企業內部對CSR工作的認可和支持、通過第三方機構助力CSR職業經理人的發展以及有效應對經濟下行四方面為CSR職業經理人提供以下建議。
1、提高個人核心競爭力2、提升企業內部對CSR工作的認可和支持3、通過第三方機構助力CSR職業經理人的發展4、有效應對經濟下行。

2、行業競爭充分市場格局分散，CR5 僅為 5.12目前，我國 IT 教育培訓行業競爭格局較為分散，國內規模相對較大的行業知名公司包括達內科技傳智播客火星時代百洋股份收購光環國際翡翠教育文化長城收購等。
我國 IT 教育培訓服務市場參與企業眾多，。

3、中國飯店業職業經理人 勝任力報告2021關于我們 05執行摘要 07研究方法 09行業環境與趨勢 10經理人畫像 14圖說 勝任力 16經理人特質 46未來展望 48事實與數據 52訪談精選 58目錄0102030405始于客戶 重在執行 。

4、與2018年的數據相比,在中等城市工作的CSR經理比例從22上升到26.這與當地政策的推動和當地企業開始重視社會責任有關.中國社會責任地圖版權所有中國社會責任地圖CCM社會責任經理工作在不同的行業,主要是制造業零售業和互聯網行業。

5、2022 CCM CSR Promotion Center All rights reserved.2022CSR經理職業發展調研報告引2014CSRCSRESGCSRCSRCSRCSR報 告 編 制 說 明CSRCSRCSR2022920。

6、退進行了比較，認為 2023 年全球經濟衰退風險在加大：一是一些高頻指標如全球工業生產、制造業景氣指數 PMI、貿易、消費者信心指數等下降速度要遠快于歷史上五次全球衰退早期，如近幾個季度全球消費者信心的下降幅度比以前的全球衰退發生之前要大得多（見圖 5-6）。
二是近期占全球 GDP 達 55%的美國、歐元區和中國三大經濟體增長明顯下滑，直接導致全球 GDP 增長放緩；此外，在借貸成本大幅上升的情況下，美國和其他主要經濟體的急劇放緩可能會引發嚴重的金融壓力，導致新興市場國家和全球經濟增長顯著惡化，全球衰退或放緩的概率大幅增加（見圖 7）。
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