職業經理人是做什么的

1、方式/培訓”仍然是CSR職業經理人發展的障礙，并未得到改善。
由于企業高管對CSR工作的關注度一般，對企業社會責任領域的動態不夠了解等原因，影響了公司高管對CSR工作甚至CSR部門的認可與支持，缺乏積極主動地建立科學完善的CSR部門的管理體制、職業生涯發展計劃。
“經濟 下行”是這兩年的熱點，從“企業預算呈下降趨勢”、“企業CSR職業經理人年 薪15萬以上的比例與去年相比有所下降”,可以看出企業CSR職業經理人可能也受到了經濟下行的影響。
因此，圍繞CSR職業經理人職業健康成長，回應CSR職業經理人遇到的障礙,以及CSR經理人如何應對經濟下行所帶來的影響，我們從提升CSR職業經理人的核心競爭力，提升企業內部對CSR工作的認可和支持、通過第三方機構助力CSR職業經理人的發展以及有效應對經濟下行四方面為CSR職業經理人提供以下建議。
1、提高個人核心競爭力2、提升企業內部對CSR工作的認可和支持3、通過第三方機構助力CSR職業經理人的發展4、有效應對經濟下行。

2、0多位咨詢顧問。
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