北森（Beisen）

北森（Beisen）的全稱是北京北森云計算股份有限公司，創建于2002年，是中國最大的人才管理與測評解決方案提供商，人才管理軟件開創者，人力資源科技公司，擁有國內領先的一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX，平臺融合運用人才管理專業技術和云計算技術，為大中型企業提供覆蓋核心人力、招聘、人才測評、績效、繼任、員工調查等人才管理業務全流程的一體化SaaS軟件及服務，并通過自有PaaS平臺滿足企業自主開發的個性化需求，幫助企業實現覆蓋員工招募、入職、管理到離職的全生命周期的數字化管理

北森總部設在北京，上海、南京、廣州、深圳、成都等地設立分公司。擁有中糧集團、中石化、蒙牛集團等50個行業多家客戶，市場占有率已經達到70%，客戶重購率70%，年度業績以50%的速度攀升，數次入選《福布斯》中國潛力企業榜100強。

根據北森2022年報告，北森控股的收入主要來自向客戶收取HCM解決方案訂閱費。從2020年-2021年及2022年(截至3月31日年度)北森控股的總預訂額分別為5.7億、7.29億和8.88億元，近三年收入復合增速21.78%；收入總額分別為4.59億、5.56億和6.80億；訂閱云端HCM解決方案產生的收入分別為2.59億、3.49億和4.64億，約占當期收入總額的56.6%、62.7%和68.2%。同期北森控股的毛利率分別為59.8%、66.4%和58.9%。不難看出，最新2022財年，北森控股毛利率相比2021年出現大幅下滑，處于近三年低點。

2020年創新發布新一代一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX

2019年Beisen Cloud正式對外開放，發布北森APP Store

2015年開始PAAS Core HCM平臺建設

2014年北森招聘云占市場份額50%以上

2010年發布招聘云系統、繼任云系統和績效云系統，形成一體化人才管理云平臺

2004年北森人才管理研究院成立

2003年將測評搬上互聯網

2002年開始人才測評業務

北森以人才管理技術為內核，以核心人力為基礎，將人才管理的各個模塊緊密集成在一起，形成一體化的HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX，包括：

(1) People Science：能力模型、人才測評、360評估、考試、調查等人才解決方案。

(2) 核心人力：基礎人事檔案、薪酬、請假和考勤、員工服務等基礎人力資源軟件。

(3) 人才管理：招聘、入職、目標和績效、學習、盤點和繼任等人才管理軟件。

(4) 員工服務生態：iTalentX連接衣食住行各類互聯網服務，實現員工服務互聯網化。

(5) 平臺和數據：構建于統一PaaS平臺的HR SaaS軟件，可以實現全平臺、跨應用的數據一體化。

iTalentX可以幫助企業實現從員工招募、入職、管理到離職的全面數字化管理，快速提升人才管理能力，提升人力資源管理效率，幫助員工快速成長，實現智慧決策。

(1)市場：2016年至今連續六年位列中國HR SaaS市場占有率第一(數據來源：國際權威研究機構IDC)，并多次在權威媒體的企業服務軟件或人力資源科技榜單中位居榜首。

(2)規模：北森以北京和成都為雙總部布局全國業務，17家分子公司輻射全國，并在北京、上海、成都三地設立研發中心，研發人員超過500人，員工總數約1800人。

(3)客戶：北森已經幫助超過6000家的中大型企業獲得業務提升，其中包括70%的中國500強企業。每天，有超過15萬的HR和2000萬的企業員工在使用iTalentX。在互聯網、金融、汽車、房地產、零售連鎖、制造、央國企等行業，北森已經成為頭部企業廣泛認可的合作伙伴。自2016年起，北森已連續六年位列中國HCM SaaS整體市場排名第一

(4)技術：北森堅持將每年營收的25%甚至更高比例投入研發，是HR SaaS行業最具創新力的企業之一。世界級的開放PaaS平臺，完善的人力資源主題BI分析及AI數據引擎，十余年積累的龐大數據庫與人才管理技術相結合不斷帶來的創新成果，已經成為北森牢不可摧的技術護城河。

2019年，一直以低調著稱的北森，對外發布一體化、平臺化、生態化的三年產品戰略，并逆勢擴張，全面發力HR SaaS市場。對此，CEO紀偉國表示，北森PaaS平臺的正式商用為公司構筑了全面發力的基石。

一體化：指HR SaaS一體化，包括云eHR+人才管理軟件+人才管理技術三個部分，北森將為客戶提供人力資源需要的所有軟件和技術。第一部分是云eHR是人事管理軟件，主要解決的是員工入轉調離、請假考勤、薪酬福利等最基本的人事管理需求。第二部分是人才管理軟件，主要提供招聘、績效管理、職業生涯與繼任等圍繞人的能力，實現人才職涯全周期管理的解決方案，幫助企業吸引、培養和留住多元化人才。第三部分是人才管理技術，包括人才測評、360度評估和反饋、敬業度調查、能力素質模型等。北森在2004年就專門成立了人才管理研究院，擁有上百位名校心理學和HR專業的研究人員，為服務和賦能企業提供專業智力基礎。這也是北森與其他HR軟件公司最大的差異化所在。

平臺化：北森將不斷提升PaaS平臺的開放能力，滿足大中型企業自主開發的個性化需求，建立企業應用生態。北森的觀點是無PaaS不SaaS，因此一直堅持做自己的PaaS平臺。紀偉國認為，即使在SaaS時代，軟件也不是標準化的，一定是量身定制的，為客戶提供非常強的個性化能力。北森在PaaS平臺上為客戶提供無代碼開發、低代碼開發和全代碼開發三種能力。據悉，北森計劃于2019年第二季度推出PaaS應用商店，定位做Native Application的原生應用商店，前期將以HR應用為主，預計到2021年將推出1000個應用。需要強調的是，與釘釘的開放接口不同，北森的原生應用需要在北森的PaaS平臺上進行開發，所有代碼部署在北森的云上，與蘋果的應用商店類似。

生態化：旨在連接一切互聯網資源，圍繞員工的衣食住行不斷開拓新伙伴，打造員工生態服務。如今，互聯網改變人們生活的方方面面，然而在工作場合互聯網的侵入程度很低。實際上，企業為員工提供出差訂票、定酒店、加班訂餐、商業保險、補充醫療保險、福利等大量服務，需要付出巨大的資金和人力成本。北森的員工生態服務可以將人與互聯網的各種資源連接起來，一站式自助式提供給員工，大幅提升HR的效率，讓這些服務變得更加簡單。

2021-04元生資本，富達投資Fidelity Investments，春華資本Primavera，深創投，紅杉資本中國，軟銀愿景基金，高盛(中國)，經緯中國[260000000美元]

2018-11 元生資本，經緯中國，紅杉中國[100000000美元]

2017-08 個人投資者史船，共青城元熙投資管理合伙企業，創稷投資，天津天創盈鑫創業投資合伙企業(有限合伙)[199999923人民幣]

2015-07 創稷投資，北京浩鑫峰，紅杉聚業[98053420人民幣]

2015-02 紅杉聚業，經緯創達(杭州)創業投資合伙企業(有限合伙)，天津天創華鑫現代服務產業創業投資合伙企業(有限合伙)[15674247人民幣]

2014-04 羅三生，楊潔，紅杉聚業，天津天創華鑫現代服務產業創業投資合伙企業(有限合伙)，經緯創達(杭州)創業投資合伙企業(有限合伙)[28970042人民幣]

2011-05深創投，個人投資者李蘭 [12000000人民幣]

(1)招聘云Recruiting Cloud：一體化的智能招聘平臺?？萍家I高質量招聘，幫助企業提高招聘效能，降低人才識別失誤風險，全面提升人才獲取競爭力。

(2)北森假勤云：靈活排班和智能考勤管理。通過強大的規則配置，快速落地多樣化假勤制度，支持多種打卡方式，實現靈活排班，覆蓋加班、異常處理、休假、出差、公出等假勤全場景，簡化復雜考勤，提升效率和體驗，實現精細化管理。

(3)學習云：基于PaaS平臺一體化企業在線學習平臺，幫助企業提升人才培養效率，改善績效表現，提升企業競爭力。

(4)測評云：專業人才測評工具及服務，幫助企業科學識別人才。從潛力、勝任力、知識技能三大視角進行人才評估，準確衡量、預測人才表現與組織效能

(5)薪酬云：智能高效的薪資核算與全方位薪酬管理。通過場景化流程，高效完成薪酬核算，直連報稅系統，一鍵批量報稅，同時覆蓋預算、激勵、成本等全方位的薪酬業務場景，提升精細化管理，激發團隊活力。

(6)繼任云：繼任與發展系統，數字化人才管理助力員工成長。北森繼任云，整合人才全方位管理數據，讓企業的人才信息數字化、人才盤點流程化、人才數據可視化、人才培養智能化，幫助企業在線落地人才盤點業務，打造新一代的繼任與發展平臺，實現人才戰略與業務戰略的匹配，助力企業人才管理智慧決策。

(7)人事云：流程驅動的敏捷組織人事管理。通過敏捷的組織架構管理，多維度的編制管控，職務職位的體系化搭建，以及流程驅動的員工全生命周期管理，提升組織效能，落地人力戰略規劃。

(8)績效云Performance Cloud：全面績效管理系統，助力企業成功。倡導“全面績效”理念，強化從戰略到目標全過程管理，有效落地企業戰略，驅動企業與員工一體共贏。

(9)AI Family：面向人力資源全場景的智能服務，讓AI真正落地于人力資源全場景，幫助企業匹配業務需要的人才，提升組織效能，提高員工體驗。

(10)People Analytics：基于一體化HRSaaS的人力資源數據分析解決方案，幫助企業看到在人力資源領域投資與真實業務產出之間的對應關系，支持智慧決策，重塑HR的業務影響力。

(11)北森PaaS平臺：平臺賦能企業，共建企業數字化未來

(12)北森iTalentX：以人才管理技術為內核，以核心人力為基礎，將人才管理的各個模塊緊密集成在一起形成一體化HRSaaS及人才管理平臺

根據北森2022年發布的報告，北森控股主要通過旗下的iTalentX平臺為企業提供云原生SaaS產品(即云端HCM解決方案)，幫助企業高效地招聘、測評、管理、發展及留用人才。

其中iTalentX平臺主要提供包括：招聘云(幫助智能化及簡化招聘流程)、測評云(讓企業通過人力科學專業知識和專有技術，識別合格及適合的求職者以及現有員工中的高潛力人才，打造強大的團隊)、核心人力解決方案(應用包括新員工入職、人事管理、薪酬管理以及組織架構管理等日常人力管理)、績效云(追蹤MBO、OKR管理和審閱員工績效)、繼任云(儲備、留用和發展人才，以培養未來領導能力)以及學習云等，滿足各類HCM業務的使用場景需求。

北森提供通用解決方案和行業解決方案，其中通用解決方案包括HR SaaS(—體化HR SaaS解決方案)、無接觸招聘(NFTF無接觸招聘解決方案)、崗位勝任力模型(競位勝任力測評及模型構建方案)、社招(—體化在線招聘運營解決方案)、管理人員招聘(管理人員外部招聘+測評解決方案)、高潛人才評估(含理勝任力測評+潛才儲備解決方案)、校招(校招全流程管理解決方案)、人才盤點(發現高潛人才，保留關鍵人才)、招測一體(招聘+測評一體化解決方案)；行業解決方案包括互聯網行業(互聯網人力資源數字化解決方案)、制造業(制造業人力資源數字化解決方案)、連鎖(連鎖人力資源數字化解決方案)

北森人才報告下載：

北森：2022中國領導力五年躍遷實錄（44頁）.pdf

北森：2022中國企業招聘科技趨勢報告（63頁）.pdf