智聯招聘：2022年第三季度中國企業招聘薪酬報告（10頁）.pdf

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1、1 2022 年第三季度中國企業招聘薪酬報告 2022 年第三季度，智聯招聘繼續發布中國企業招聘薪酬報告，展示國內 38 個核心城市1企業的招聘薪酬水平，涵蓋行業、職業、地域、企業規模、企業類型、學歷要求、經驗要求、技能要求等維度，與每季度發布的中國就業市場景氣報告共同描繪國內就業市場的人才供需及薪資水平全貌。核心發現 三季度全國平均招聘薪酬 10168 元/月，環比下跌 1.7%北京、上海薪資回落，無錫躋身“萬元俱樂部”高技術制造業持續上漲，線下消費行業薪酬顯著下降 技術崗薪資領漲，房地產和教培崗下跌 微型企業薪酬回落，千人型大企業相對平穩 國企和外資企業薪資仍上升，民營和合資企業環比下降

2、高學歷崗位薪資降溫，低學歷薪酬不斷提升 高經驗要求崗位的薪資優勢突出 芯片設計、平臺架構、導航算法等穩居高薪技能榜 一、三季度全國平均招聘薪酬 10168 元/月，環比下跌 1.7%二季度疫情沖擊下，企業仍在招的多為剛需及核心業務崗，因此將平均招聘工資拉升至 10341 元/月，三季度則回落至 10168 元/月，環比下降 1.7%。三季度招聘薪酬眾數仍為 6001 元/月，與上季度持平，但中位數明顯下降，由二季度的 8251 元/月下降至 8001元/月，環比下跌 3%。在疫情和經濟發展周期的雙重影響下，國內就業市場承壓，預計短期內企業招聘薪資增長也將承壓。1 38 個核心城市包括北京、貴陽

3、、沈陽、天津、?？?、哈爾濱、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟南、南昌、合肥、南寧、煙臺、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波。2 二、北京、上海薪資回落，無錫躋身“萬元俱樂部”在智聯招聘監測的全國 38 個核心城市中，本季度北京平均招聘月薪為 13442 元，環比上季度下降 5.7%，上海平均招聘薪酬為 13408 元/月，較二季度的 14775 元/月下跌9.2%，降幅明顯。上海、北京等地二季度招聘薪酬環比上升、三季度環比下降的原因有二：首先，招聘市場上需求崗位的季節性變化，二季度技術崗招聘比

4、例上升帶動平均薪酬走高，三季度隨著社會經濟生活恢復正常，商超、酒店、餐飲服務人員和物流、交通、物業、居民服務等藍領崗位的需求占比提高，因此三季度市場平均招聘薪酬季節性下降；其次，薪資對于疫情沖擊的反應具有滯后性，招聘需求崗位和人員的數量首先受到影響，隨著疫情持續，進一步傳遞至就業質量方面，招聘薪酬也隨之下降，如京滬兩地的旅游、酒店餐飲、娛樂體育等線下消費行業的薪酬在三季度環比下降 10%以上。珠三角地區深圳、廣州、東莞和長三角地區杭州、南京、蘇州、寧波雖然月薪水平較高，但環比變化上也呈現下降趨勢。本季度無錫的招聘月薪增速處于領先地位。結合行業和職業來看，今年三季度無錫的航空航天、交通物流、半導

5、體、互聯網軟件、汽車等產業和相關崗位的薪酬增幅相對較大，帶動整體招聘薪酬上升 4.1%，由上季度的 9656 元/月提升至 10048 元/月，首次躋身“萬元俱樂部”，具備較高人才吸引力。本季度企業平均招聘薪酬環比保持增長的城市還包括烏魯木齊（8.3%）、?？冢?.6%）、蘭州（1.6%）、珠海（0.2%）和佛山（0.1%）。9739101111001410341101684.2%3.8%-1.0%3.3%-1.7%2021Q32021Q42022Q12022Q22022Q3過去一年全國平均薪酬環比增速全國平均招聘薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin a

6、ll rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析3 三、高技術制造業持續上漲，線下消費行業薪酬顯著下降 行業方面，三季度金融和 IT 互聯網行業招聘薪酬水平仍然領先，酒店、餐飲、旅游和物業管理等行業薪酬相對較低。從薪酬變化看，本季度高技術制造業薪資仍持續上漲。我國高技術制造相關產業正處于快速發展期，人才需求旺盛增長，薪酬待遇也不斷提升，特別是大型設備/機電設備/重工業行業，二季度招聘薪酬環比上漲 5.7%，三季度進一步增長 1.7%，上升至 9861 元/月。此外，電子技術/半導體/集成電路、醫藥/生物工程行業薪資水平也逆勢上漲，環比分別上升

7、 2.1%和 1.2%。受疫情影響，酒店餐飲、旅游、娛樂體育等線下消費行業的招聘薪資明顯下降。各地疫情不斷反復，線下消費活動持續受到影響，相關企業生產經營困難，紛紛通過收縮招聘規模和降低薪資來維持生存。本季度，旅游/度假、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑行業招聘薪酬環比分別下降 6.4%、5.6%、5.3%，降幅明顯大于其他行業。與此同時，在政策管控和行業發展周期影響下，教育/培訓/院校、房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務等行業的招聘薪酬也下降，較二季度分別下跌 3.9%、2.7%、3.8%。排名城市平均薪酬排名城市平均薪酬1北京1344220福州93822上海1340821濟南92253

8、深圳1273422西安91584杭州1160223青島90625廣州1099324?？?9936南京1093525南昌88837珠海1083426天津88378蘇州1068427鄭州87269寧波1042128南寧867810東莞1015029貴陽849011廈門1011230昆明825512無錫1004831蘭州816013武漢991432大連805914成都983133石家莊796915佛山977134煙臺779516合肥966735太原768617長沙955636長春749918重慶949837沈陽740019烏魯木齊946638哈爾濱7226 統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數

9、據庫的數據監測統計分析 數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年三季度平均薪酬城市分布4 四、技術崗薪資領漲，房地產和教培崗下跌 職業方面，三季度 IT管理/項目協調、高級管理、軟件/互聯網開發/系統集成等管理崗和技術崗的薪資水平仍然較高，技工、廚師、商超和酒店服務、家政服務等藍領崗位的招聘薪酬仍較低。從薪酬變化看，與上季度趨勢一致，本季度集成電路和生物醫藥等領域技術崗的薪酬漲幅仍較高。其中，硬件開發崗招聘薪酬為 15665 元/月，較上季度上升 2.4%，電子/電器/半導體/儀器儀表崗月薪也由二季度的 13974 元

10、增長至 14274 元，環比上漲 2.1%，生物/制藥/醫療器械崗位環比增長 1%，招聘薪酬達到 13139 元/月。得益于政策支持和有利的發展環境，上述產業正處于風口期，人才供求缺口較大，企業紛紛通過高薪吸引核心人才和關鍵性人才。此外，機械制造（2.8%）、客服（1.3%）和咨詢（1.1%）等崗位的招聘薪資增幅也相對較高。與行業變化一致，教培和房地產領域總體處于業務收縮態勢，相關崗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪資環比分別下跌5.2%、4.8%。與此同時，高級管理（-4.9%）、IT管理/項目協調（-1.9%）等管理崗，以及旅游（-4.5%）、人力（-3.6%）、互聯網產品（-2.3%）、保

11、險（-2.1%）、藝術設計（-2%）等崗位招聘薪酬降幅也大于總體平均降幅。排名行業平均薪酬排名行業平均薪酬1信托/擔保/拍賣/典當1590625大型設備/機電設備/重工業98612基金/證券/期貨/投資1282326檢驗/檢測/認證98193航空/航天研究與制造1246827石油/石化/化工97584銀行1180128耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）97495電子技術/半導體/集成電路1174429醫療/護理/美容/保健/衛生服務94476IT服務(系統/數據/維護)1173330家居/室內設計/裝飾裝潢93487專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)1172531媒體/出版/影視

12、/文化傳播90818計算機軟件1168732農/林/牧/漁90649網絡游戲1163633貿易/進出口901810能源/礦產/采掘/冶煉1155034廣告/會展/公關901511保險1152135快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）900612計算機硬件1109136交通/運輸891813通信/電信運營、增值服務1108537加工制造（原料加工/模具）881814電氣/電力/水利1100838印刷/包裝/造紙874215醫藥/生物工程1082139教育/培訓/院校872916通信/電信/網絡設備1073240物流/倉儲868517互聯網/電子商務1072941娛樂/體育/休閑865218醫療設

13、備/器械1039442禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品823219儀器儀表及工業自動化1037443外包服務819320中介服務1028544零售/批發817321汽車/摩托車1017245辦公用品及設備781122環保1016746旅游/度假741323租賃服務1005647酒店/餐飲720824房地產/建筑/建材/工程997848物業管理/商業中心7146 統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析2022年三季度行業平均薪酬排行榜 數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 5 五、微型企業薪酬回落，

14、千人型大企業相對平穩 企業規模方面，大企業的招聘薪酬仍較高，小微企業薪資水平仍較低，且小微企業招聘月薪下降幅度更大。20 人以下微型企業招聘薪資經歷了二季度 5.1%的領先漲幅后，三季度回落幅度也較大，環比下降 4.9%。1000-9999 人大型企業的招聘薪酬變化則相對平穩，招聘月薪為11559 元，與上季度基本持平。10000 人以上企業三季度薪資環比開始出現下降，旅游、酒店餐飲、儀器儀表及工業自動化等行業萬人以上大企業降幅甚至超過 10%。大企業雖然具有相對較強的抗風險能力，但在市場預期總體走弱和招聘需求大幅收縮的背景下，招聘薪酬增速也放緩，本季度企業平均招聘薪資開始下降。排名職位平均薪

15、酬排名職位平均薪酬1IT管理/項目協調2812428環境科學/環保100962高級管理2242329互聯網產品/運營管理100343軟件/互聯網開發/系統集成1582630醫院/醫療/護理100304銷售管理1570231信托/擔保/拍賣/典當99935硬件開發1566532保健/美容/美發/健身98866證券/期貨/投資管理/服務1563833采購/貿易92857電子/電器/半導體/儀器儀表1427434廣告/會展92708電信/通信技術開發及應用1325935翻譯（口譯與筆譯）90439生物/制藥/醫療器械1313936藝術/設計892810咨詢/顧問/調研/數據分析1305437質量管理

16、/安全防護879011能源/礦產/地質勘查1275538教育/培訓874812市場1216839人力資源862513公關/媒介1208040影視/媒體/出版/印刷862114項目管理/項目協調1205441服裝/紡織/皮革設計/生產855115銀行1203742財務/審計/稅務848816IT質量管理/測試/配置管理1197643農/林/牧/漁業835517房地產開發/經紀/中介1158544客服/售前/售后技術支持809418律師/法務/合規1121445銷售行政/商務777519汽車制造1121046物流/倉儲752720機械設計/制造/維修1091247旅游/度假/出入境服務751121

17、IT運維/技術支持1070048交通運輸服務733222生產管理/運營1053649物業管理701823銷售業務1052050技工/操作工689624保險1045351烹飪/料理/食品研發676725汽車銷售與服務1038852商超/酒店/娛樂管理/服務668026化工1016053行政/后勤/文秘616327土木/建筑/裝修/市政工程1011954社區/居民/家政服務5000 統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析 數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年三季度職位平均薪酬排行榜6 六、國企

18、和外資企業薪資仍上升，民營和合資企業環比下降 企業性質方面，上市公司招聘薪酬仍居于首位，平均招聘薪酬為 11519 元/月，合資企業和外商獨資企業分列第二位和第三位，平均招聘月薪分別為 11143 元、11035 元，國企招聘薪酬為 11031 元/月，股份制企業薪資首次高于全國平均水平，民營企業招聘薪酬仍低于全國平均水平。本季度，國企的招聘薪酬增速雖放緩，但仍持續上升，較上季度提高 0.5%，外資企業也環比增長 0.5%。合資和民營企業的招聘薪酬環比則分別下降 1.3%、1.1%。從行業分布情況來看，上述企業的薪資下降主要源自互聯網、教培、房地產等行業，酒店/餐飲、石油/石化/化工、通信/電

19、信運營和增值服務、保險等行業招聘薪資也下降明顯。此外，上市公司和股份制企業的招聘月薪環比上季度也略下降，降幅分別為 0.6%、0.1%。1137211559106271018296168953-3.1%0.0%-1.5%-1.1%-2.0%-4.9%10000人以上1000-9999人500-999人100-499人20-99人20人以下不同規模企業2022年三季度平均薪酬平均薪酬全國平均薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析7 七、高學歷崗位薪資降溫，

20、低學歷薪酬不斷提升 從學歷要求看，本季度研究生等高學歷要求崗位的招聘薪酬仍較高，初中及以下等低學歷要求崗位的薪資水平仍較低。薪酬變化方面，要求研究生學歷的崗位薪資下降幅度大。其中，博士的平均招聘薪酬最高，但與上季度相比下跌 7.8%，降至 27979 元/月，碩士平均月薪 18107 元，環比下降 2.7%。要求本科學歷崗位的月薪也高于招聘市場平均薪資，本季度為 13497 元，但是環比二季度也下降 1.7%。要求大專學歷的崗位平均薪資為 9526 元/月，仍低于全國招聘薪酬水平，且較上季度下跌 0.8%。要求高中學歷的崗位平均月薪 8176 元，環比也下降0.7%。而初中及以下、中專/中技等

21、低學歷要求崗位的招聘月薪仍保持上升，環比上季度分別增長 0.9%、0.2%。智聯招聘數據顯示，過去一年初中等低學歷要求崗位的招聘薪酬在持續提高。目前我國制造業仍面臨招工難問題，工廠常常出現“用工荒”現象，同時，養老、育兒等生活服務業也存在大量崗位需求，藍領用工短缺帶動低學歷崗位薪資上升。115191114311035110311026810103-0.6%-1.3%0.5%0.5%-0.1%-1.1%上市公司合資外商獨資國企股份制企業民營不同性質企業2022年三季度平均薪酬平均薪酬全國平均薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights res

22、erved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析8 八、高經驗要求崗位的薪資優勢突出 從經驗要求看，薪資水平隨著崗位工作年限要求提高而上升，要求10年以上工作經驗崗位的平均薪酬最高，三季度為 25846 元/月，無經驗要求崗位的薪資最低，平均招聘月薪 7214 元。本季度各類經驗要求崗位的招聘薪酬環比均出現下降。其中，要求 10 年以上、5-10 年、3-5 年工作經驗崗位的招聘薪酬比上季度分別下降 2%、1.9%、2.7%，但仍高于全國平均水平，1-3 年、1 年以下、無經驗要求的崗位薪資也下跌 2.2%、1.9%和 2.7%，且低于全國平均水平，經驗要求不限崗位的

23、平均薪酬下降幅度略小，為 0.2%，由上季度的8908 元/月降至 8891 元/月。27979181071349795268649817675277348-7.8%-2.7%-1.7%-0.8%-0.3%-0.7%0.2%0.9%博士碩士本科大專學歷不限高中中專/中技 初中及以下不同學歷要求2022年三季度平均薪酬平均薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析9 九、芯片設計、平臺架構、導航算法等穩居高薪技能榜 對于技術性強的職業，有時技能要求甚至比學歷要

24、求更重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。三季度高薪技能榜中，芯片設計、平臺架構、導航算法等居于前位。芯片相關技能人才一直是招聘市場的熱點，薪資水平持續上漲。本季度模擬芯片設計仍穩居首位，平均招聘月薪 39611 元，較上季度 37531 元增長 5.5%。近年來，人工智能領域的競爭愈發激烈，導航算法、視覺圖像算法、運動控制算法、深度學習算法、機器人算法、自動駕駛等技能人才仍存在較大供求缺口，企業招聘薪酬水漲船高。IT/互聯網領域競爭也較激烈，架構師、軟件開發師、技術工程師人才需求也火爆，平臺架構、微服務架構、云計算架構、后端開發、全棧開發，以及PCIe、TensorFlow、PyTorch

25、、OpenCV等系統或技術也是熱門技能。此外，疫情持續也促使醫藥人才需求較熱，腫瘤研究、藥品研發、新藥注冊等相關技能的招聘薪資隨之提高。2584618009130459197889177717214-2.0%-1.9%-2.7%-2.2%-0.2%-1.9%-2.7%10年以上5-10年3-5年1-3年經驗不限1年以下無經驗不同經驗要求2022年三季度平均薪酬平均薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析10 排名技能要求平均薪酬排名技能要求平均薪酬1模擬芯

26、片設計3961116運動控制算法251142SOC芯片3693217深度學習算法248793平臺架構3360818云計算架構247024導航算法2912319后端開發246665視覺圖像算法2872520OpenGL軟件244186腫瘤研究2825321算法研究240577PCIe技術2761322自動駕駛232248Verilog HDL語言2757223新藥注冊231909生物藥研發2737024底層驅動2312910TensorFlow系統2653325信號處理2284311藥品臨床研究2634726嵌入式軟件開發2283612PyTorch框架2605727全棧開發2267813OpenCV庫2555228Perl語言2266114微服務架構2546129C+語言2251815生物醫學研究2514130機器人算法22501 數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年三季度技能平均薪酬排行榜 統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析