智聯招聘：2022年第四季度中國企業招聘薪酬報告（12頁）.pdf

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1、12022 年第四季度中國企業招聘薪酬報告2022 年第四季度，智聯招聘繼續發布中國企業招聘薪酬報告，展示國內 38 個核心城市1企業的招聘薪酬水平。作為年終盤點，此次報告除展示四季度薪酬外，還綜合分析了近三年重點城市、重點行業和重點職業的招聘薪酬變化趨勢，為企業、求職者了解市場情況提供參考。核心發現四季度全國平均招聘薪酬 10558 元，同比增速有所收窄城市：長三角是國內最具薪資優勢城市群四季度：北上深廣杭薪酬領跑，東北城市缺乏競爭力近三年：長三角薪酬漲幅最高金融業為長三角高薪行業行業：高技術制造業薪資和漲幅“雙高”四季度：金融、IT 互聯網行業薪資高，旅游、酒店餐飲業處于低位近三年：高技術

2、制造業薪酬增速亮眼工程師和研發崗在高技術制造業中薪資優勢突出職業：半導體開發崗薪資增勢強勁四季度：高技能職業高薪，“藍領”薪酬較低近三年：半導體開發崗薪資領漲半導體開發崗教育投資回報高，碩士工資比本科高一半芯片設計技能是獲得高薪的關鍵一、四季度全國平均招聘薪酬 10558 元，同比增速有所收窄在疫情反彈和經濟周期的雙重壓力下，2022 年我國就業市場承壓，企業招聘薪酬在波動中上升。一季度春招旺季，企業招聘銷售等基礎性崗位較多，招聘薪酬季節性下降，較去年四季度下跌 1%；二季度上海、北京等地疫情擴散，生產經營受損的情況下，企業縮減招聘規模并維持剛需和關鍵技術崗位的人才需求，全國平均薪酬水平被拉升

3、至 10341元；三季度進入秋招季，企業釋放更多招聘崗位，全國平均薪酬環比下降 1.7%，回落至10168 元；四季度疫情升級，招聘規模減少的同時，剛需崗位比例上升，帶動平均招聘薪資走高至 10558 元，環比上漲 3.8%。同比方面，2022 年全年 38 城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為 10.5%、10.6%、4.4%、4.4%?？梢娫诮洕袎旱沫h境下，企業薪酬也呈現增長乏力的態勢。138 個核心城市包括北京、貴陽、沈陽、天津、?？?、哈爾濱、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南

4、京、杭州、青島、濟南、南昌、合肥、南寧、煙臺、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波。2二、城市：長三角是國內最具薪資優勢城市群四季度：北上深廣杭薪酬領跑，東北城市缺乏競爭力在智聯招聘監測的全國 38 個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。北京以 13930 元招聘月薪位居榜首，上海（13832 元）次之，深圳（13086 元）、杭州（11963 元）和廣州（11710 元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。東北地區城市薪資總體偏低，哈爾濱（7408 元）、沈陽（

5、7614 元）、長春（7645 元）等城市招聘薪酬缺乏競爭力。3近三年：長三角薪酬漲幅最高我們用季度薪酬同比增速的平均值，來相對穩定地反映近三年 38 城市的薪酬變化水平。分析發現，2020-2022 年，38 城市招聘薪酬季度平均同比增速為 6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為 9.2%；上海排名第二位，平均增速 9.1%；南京排名第三，平均增速 8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為 8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于 38 城的平均水平。在疫情持續和經濟承壓的三年中，長三角地區經濟展現較強活力，帶動薪資水平持續走高。此外，深圳、廣

6、州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于 38 個城市平均增速。東北地區城市薪資上升則相對緩慢，哈爾濱、長春、沈陽、大連的季度平均同比增速分別為 3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬對于人才的吸引力不足。昆明、南寧、貴陽、蘭州等西部地區城市的同比增速也低于 5%，煙臺、太原、石家莊的企業招聘薪酬增幅也相對較低，與東中部其他城市存在一定差距。4金融業為長三角高薪行業進一步分析以上海為代表的長三角城市的行業薪酬，發現金融業是長三角城市的高薪行業。作為全球金融中心之一，上海的金融行業發達，銀行、券商、保險、基金等中外金融機構集聚長三角，在促進經濟發展和數字經濟與

7、實體經濟融合方面發揮巨大作用。2022年四季度，上海的基金/證券/期貨/投資行業薪資水平最高，平均招聘月薪為 17042 元。銀行和保險業的招聘薪酬也具有較大吸引力，四季度上海的銀行業平均招聘薪酬 17026 元，保險業也達到 15389 元。此外，長三角的 IT|通信|電子|互聯網企業薪酬優勢也較為突出。四季度上海的電子技術/半導體/集成電路行業薪資為 16435 元，計算機軟件、通信/電信、IT 服務、網絡游戲等行業招聘薪酬排名也進入前十，吸引人才持續流入。5三、行業：高技術制造業薪資和漲幅“雙高”四季度：金融、IT 互聯網行業薪資高，旅游、酒店餐飲業處于低位行業方面，四季度金融、IT 互

8、聯網行業薪酬仍然較高。金融業歷來是高薪行業，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪 13583 元，銀行（12010 元）和保險（11523元）薪酬水平排名相對靠前。高科技產業知識密集，技術密集，研發人員規模占比大，行業薪資待遇總體較高。四季度電子技術/半導體/集成電路（12276 元）、IT 服務（12042元）、計算機軟件（11940 元）、計算機硬件（11392 元）、通信/電信/網絡設備（11339 元）等行業在招聘市場上火爆，航空/航天研究與制造、醫藥/生物工程、儀器儀表及工業自動化等薪酬水平也較高。同時，酒店餐飲、旅游等行業薪酬則相對較低，招聘月薪分別為 7562 元、802

9、8 元，薪資待遇不容樂觀，物業管理/商業中心（7178 元）薪酬也缺乏競爭力。6近三年：高技術制造業薪酬增速亮眼從近三年各行業招聘薪酬季度平均同比增速來看，高技術制造業薪酬增速亮眼。近年來，在市場引領和政策支持下，我國高技術制造業發展勢頭迅猛，企業紛紛通過高薪搶奪人才，行業整體招聘薪酬迅速走高。智聯招聘數據顯示，2020-2022 年，航空/航天研究與制造業薪酬平均同比增速為 10%，計算機硬件、通信/電信/網絡設備、儀器儀表及工業自動化、大型設備/機電設備/重工業、汽車/摩托車等高技術制造領域的平均薪資漲幅也均超 9%。新冠疫情爆發至今，生物醫藥領域實現了快速躍遷，常態化的核酸檢測帶動檢驗/

10、檢測/認證行業薪資提高 10.4%，醫療設備/器械、醫藥/生物工程行業薪酬也分別增長9.8%、8.5%。疫情的持續和反復使得酒店、餐飲、旅游等行業恢復進程緩慢。疫情期間我國旅游業遭遇“寒冬”，企業用人需求和招聘薪酬增長趨于謹慎，近三年薪酬平均同比增速僅為2.5%，人才紛紛流向其他行業。酒店/餐飲業雖有短暫恢復，但薪資增長總體也不容樂觀，增幅為 3.8%。受政策影響房地產、教培行業處于調整期，企業薪資待遇上升趨緩，增速均低于 5%。同時，中介服務、物業管理、外包服務、租賃服務，以及網絡游戲、交通運輸、美容保健服務等行業薪酬增長也相對較慢。7工程師和研發崗在高技術制造業中薪資優勢突出進一步以儀器儀

11、表及工業自動化行業為例，分析高技術制造行業的高薪崗位，發現工程師、研發崗薪資優勢突出。高技術制造業強調關鍵技術創新和突破，對于高技能人才需求增長旺盛，必然帶動技術崗位薪資水平走高。結合具體崗位來看，儀器儀表及工業自動化行業中算法工程師（18649 元）、半導體技術（17812 元）、軟件工程師（16897 元）、硬件工程師（14899 元）等人才的薪資水平領先，C 語言開發、機械研發、電子技術研發等工程師和研發人員薪酬也明顯較高。高技術制造業企業的競爭歸根到底是對于高端技術人才的搶奪，高薪引才是企業制勝的關鍵。8四、職業：半導體開發崗薪資增勢強勁四季度：高技能職業高薪，“藍領”薪酬較低職業方面

12、，四季度管理、技術等高技能崗位仍是高薪職業。其中，IT 管理/項目協調（28380 元）的招聘薪酬最高，高級管理（23119 元）、銷售管理（15870 元）薪酬排名也相對靠前。技術崗位中硬件開發（16107 元）、軟件/互聯網開發/系統集成（16102元）、電子/電器/半導體/儀器儀表（14924 元）、電信/通信技術開發及應用（13762 元）等薪資水平均較高。管理和技術崗位對于企業發展至關重要，技能要求也普遍較高，企業在這些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，本季度證券/期貨/投資管理/服務、能源/礦產/地質勘查、咨詢/顧問/調研/數據分析也在高薪職業行列。低技能崗位的薪資水平則較低，廚師

13、（7173 元）、商超酒店服務（6963 元）、技工（6863 元）、家政服務（5096）等“藍領”崗位排名處于末端，薪資待遇缺乏競爭力。9近三年：半導體開發崗薪資領漲從薪酬平均同比增速來看，半導體開發崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）領漲。近兩年，國內半導體產業迎來快速發展期，同時我國政府部門高度重視半導體產業發展，在有利的政策環境下行業產值持續增長，人才需求規模和薪資待遇不斷提升。智聯招聘數據顯示，近三年我國電子/電器/半導體/儀器儀表職業薪資領漲，平均同比增速 16.2%，電信/通信技術開發及應用平均同比增速 13.4%，具有較大發展前景。此外，在新冠疫情持續期間，生物/制藥/醫療器械職

14、業薪資增長也較快，平均同比增速 12.3%，IT 管理/項目協調、能源/礦產/地質勘查、硬件開發、汽車銷售與服務、市場、機械設計/制造/維修等職業薪酬平均增速也在 10%以上?！八{領”崗位的薪資增速落后。2020-2022 年，烹飪料理、技工/操作工、商超酒店10服務職業的招聘薪酬季度平均同比增速分別為 4.5%、4.4%、3.5%，低于總體平均增速，交通運輸、物業管理、居民服務等低技能崗位薪資增長也相對乏力。同時，在宏觀政策和行業發展周期等多重影響下，房地產開發/經紀/中介、土木/建筑/裝修/市政工程等房地產行業崗位增幅也相對較小。半導體開發崗教育投資回報高，碩士工資比本科高一半進一步分析半

15、導體開發崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）的招聘要求，發現其不但學歷要求高，薪資待遇好，人力資本投資回報也非?？捎^。智聯招聘的數據顯示，半導體開發崗中，三成要求大專學歷，超過六成強調本科及以上學歷。而從所有職業的平均水平來看，大專及以上學歷要求合計占比僅為 60%。更為重要的是，半導體開發崗的教育回報更高。四季度，半導體開發崗中，要求碩士及以上學歷的薪酬為 26016 元/月，較本科學歷11（16929 元/月）高 53.7%，要求本科學歷的薪酬又比大專學歷（11332 元/月）高 49.4%。而從所有職業的平均情況看，要求碩士及以上學歷的崗位薪酬比本科學歷高 38.8%，要求本科的薪酬比大專

16、學歷高 39.5%?？梢姲雽w開發崗的學歷間薪酬差距更大，人力資本投資的效果明顯。芯片設計技能是獲得高薪的關鍵除了學歷因素外，對于技術性強的職業，有時技能要求更加重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。四季度，半導體開發崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）的高薪技能榜中，芯片設計技能的薪酬居于前位。全球科技公司競爭加劇帶動企業對于芯片的需求升級。目前國內芯片領域技術短缺，人才也嚴重短缺，人才缺口巨大，短期內彌補困難，因此芯片技能人才在招聘市場走熱，薪資水平隨之升高。四季度半導體開發崗中，模數混合芯片設計技能薪酬排名居于首位，平均招聘月薪 40233 元，SoC 芯片、ASIC 芯片、模擬芯片設計、芯片架構設計、數字芯片設計等技能的招聘薪酬在 3-4 萬元也大幅領先。12智聯招聘的數據顯示，今年國內市場上企業招聘薪酬在波動中上升，四季度環比上升3.8%，北上廣深杭等城市、金融和 IT 互聯網行業、管理和技術等高技能崗位薪酬領先。同時，近三年長三角地區城市、高技術制造業、半導體開發崗薪資增長較快。近年來，在疫情持續和經濟下行壓力等多重因素影響下，國內就業市場承壓，企業人才需求和招聘薪資增長面臨諸多不確定性。求職者應及時關注市場招聘薪酬變化，合理調整薪酬預期，動態優化求職策略，持續提高就業匹配。