智聯招聘：2022年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》（10頁）.pdf

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1、1 2022 年第二季度中國企業招聘薪酬報告 2022 年第二季度，智聯招聘繼續發布中國企業招聘薪酬報告，展示國內 38 個核心城市1企業的招聘薪酬水平，涵蓋行業、職業、地域、企業規模、企業類型、學歷要求、經驗要求、技能要求等維度，與每季度發布的中國就業市場景氣報告共同描繪國內就業市場的人才供需及薪資水平全貌。 核心發現 二季度全國平均招聘薪酬 10341 元/月，環比上漲 3.3% 京滬兩城疫情下剛需崗位比例升高，帶動招聘薪資上漲 1 成左右 高技術制造、集成電路、生物醫藥、汽車等產業薪酬上漲快 制藥等崗位薪資漲勢好，疫情下物流人才薪資提升 二季度小微企業薪資漲幅超越大企業 上市公司薪資穩居

2、首位，國企增長乏力 要求高學歷的崗位薪資水平和漲幅均較領先，博士崗位月薪破 3 萬 資深崗位薪資優勢突出，年輕崗位增長更好 芯片設計、新藥研發、算法等穩居高薪技能榜 一、二季度全國平均招聘薪酬 10341 元/月，環比上漲 3.3% 今年一季度經濟開局良好，進入二季度后疫情散發對企業經營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。智聯招聘數據顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬為 10341 元/月，比一季度的 10014 元/月上漲 3.3%。一方面，從往年規律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環比上升；另一方面，疫情下仍在

3、招的更多是剛需人才和核心業務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。 二季度招聘薪酬中位數和眾數也有明顯上升。其中，薪酬中位數為 8251 元/月，較上季度上漲 252 元，眾數為 6001 元/月，環比上漲 1000 元。 1北京、貴陽、沈陽、天津、?？?、哈爾濱、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟南、南昌、合肥、南寧、煙臺、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波 2 二、京滬兩城疫情下剛需崗位比例升高，帶動招聘薪資上漲 1 成左右 在智聯招聘監測的全國 38 個核心城市中，本季度上海以 14

4、775 元/月躍居首位，較上季度增長 11.6%，增幅領先。上海二季度受疫情影響嚴重，總體招聘規模明顯縮小，但平均薪酬卻逆勢上升的原因有二：（1）軟件開發、制藥、電子半導體、IT 運維等技術崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用；（2）烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖然招聘規模收縮，但是二季度招聘薪酬漲幅均在 15%左右，疫情下這些崗位仍在招的應該更多是剛需，因此企業提高薪資來快速吸引人才。北京市情況與上海類似，二季度平均招聘薪酬環比上漲 6.6%，生物醫藥、半導體、汽車等產業的發展帶動這類崗位薪酬上漲 1 成以上。 珠三角地區深圳、廣州、珠海和長三角地區杭州

5、、南京、蘇州、寧波的月薪也仍然處于領先地位，具備較高人才吸引力。值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。 934697391011110014103413.2%4.2%3.8%-1.0%3.3%2021Q22021Q32021Q42022Q12022Q2過去一年全國平均薪酬環比增速全國平均招聘薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析

6、3 三、高技術制造、集成電路、生物醫藥、汽車等產業薪酬上漲快 行業方面，二季度金融、IT 互聯網依然是薪酬領先的行業。從薪酬變化看，本季度高技術制造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車/摩托車等行業招聘薪酬上漲快。 受政策扶持、技術發展等驅動，我國高技術制造相關產業發展勢頭強勁，人才需求增長明顯，薪酬待遇隨之提高。本季度高技術制造業薪資漲幅較高，其中大型設備/機電設備/重工業行業招聘薪酬（9697 元/月）環比上漲 5.7%，儀器儀表及工業自動化（10366 元/月）增長 4.5%。近年，國內集成電路行業正處于風口期，行業招聘需求旺盛，企業紛紛通過高薪吸引人才，招聘薪資環比上漲 4.8%，由上季度

7、的 10975 元/月提高到 11502 元/月。 汽車/摩托車、醫藥/生物工程等行業薪酬漲幅也明顯。當前國內新能源汽車市場產品需求保持增長，帶動汽車/摩托車行業人才需求上升，薪酬水平也進一步上漲 4.7%至10440元/月。疫情發展的復雜形勢促使疫苗、核酸檢測等需求不斷增長外，也逐漸改變了人們的健康觀念，醫藥/生物工程領域所需人才數量增加，招聘薪酬升高，本季度醫藥/生物工程行業薪資（10694 元/月）環比上升 4.3%。 排名城市平均薪酬排名城市平均薪酬1上海1477520濟南93782北京1425221西安91783深圳1309222青島91264杭州1185823南昌90295廣州11

8、05224天津89926南京1103825鄭州89777珠海1081826南寧87618蘇州1070927烏魯木齊87419寧波1053728貴陽870010東莞1020229?？?68211廈門1013030昆明850012武漢1006131大連824313成都993332蘭州803214長沙983433石家莊800615合肥979734煙臺789616佛山975835太原774017無錫965636沈陽759118重慶955537長春758419福州943638哈爾濱7289 統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析 數據來源：智聯招聘（） Copyright202

9、2 zhaopin all rights reserved 2022年二季度平均薪酬城市分布4 四、制藥等崗位薪資漲勢好，疫情下物流人才薪資提升 職業方面，二季度高管、技術崗依然是高薪崗位。從薪酬變化看，生物/制藥/醫療器械、電子/電器/半導體/儀器儀表、汽車制造、物流/倉儲等職業薪酬漲幅較高。 與行業維度一致，本季度薪酬漲幅高的崗位也是生物醫藥、集成電路、汽車等領域的技術崗位，包括生物/制藥/醫療器械（13007 元/月）、電子/電器/半導體/儀器儀表（13974 元/月）、汽車制造（11232 元/月）等，二季度薪酬分別環比增長 7.5%、7.2%、6%。 物流倉儲崗的薪資增長也明顯，較上

10、季度提高 4.8%。在疫情期間，北京、上海等地居民出行受到限制，對于生活物資運輸的需求增大，物流等相關崗位人才需求上升，招聘薪資隨之提高。此外，市場、咨詢/顧問/調研/數據分析、機械設計/制造/維修、化工等崗位的招聘薪資增幅也高于全行業平均水平。 排名行業平均薪酬排名行業平均薪酬1信托/擔保/拍賣/典當1471025大型設備/機電設備/重工業96972基金/證券/期貨/投資1306526耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）96313航空/航天研究與制造1216827檢驗/檢測/認證95434專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)1206428醫療/護理/美容/保健/衛生服務95275I

11、T服務(系統/數據/維護)1190729家居/室內設計/裝飾裝潢93466計算機軟件1185930外包服務92557銀行1183331農/林/牧/漁92138通信/電信運營、增值服務1157432快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）91949保險1154933娛樂/體育/休閑913910能源/礦產/采掘/冶煉1151634教育/培訓/院校907911電子技術/半導體/集成電路1150235媒體/出版/影視/文化傳播905112網絡游戲1135136貿易/進出口901413計算機硬件1123437加工制造（原料加工/模具）894314互聯網/電子商務1115538廣告/會展/公關888615電氣

12、/電力/水利1101739交通/運輸882116通信/電信/網絡設備1098140物流/倉儲878017醫藥/生物工程1069441租賃服務857418汽車/摩托車1044042印刷/包裝/造紙854819中介服務1038343零售/批發842520儀器儀表及工業自動化1036644辦公用品及設備803321醫療設備/器械1030345旅游/度假792222房地產/建筑/建材/工程1025646酒店/餐飲763423石油/石化/化工1010347禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品746324環保999248物業管理/商業中心7322 統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統

13、計分析 數據來源：智聯招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年二季度行業平均薪酬排行榜5 五、二季度小微企業薪資漲幅超越大企業 企業規模方面，二季度依然是企業規模越大，招聘薪酬越高。但從薪酬變化看，二季度小微企業漲幅更高。 2020年疫情以來，小微企業是首先受到沖擊的群體，大企業持續表現出更強的抗風險能力，人才招聘和薪資待遇均較穩定。但隨著疫情持續，小微企業的經營壓力通過產業鏈逐漸傳導至大企業，加之房地產、教培行業中萬人以上大企業招聘需求大幅收縮，二季度大型企業招聘規模也有所下降，且招聘薪資增幅較低。10000 人以上企業二季度薪

14、資環比漲幅僅 1%。而在持續有力的紓困政策下，小微企業招聘開始有所恢復。同時，在當前大環境下，小微企業更加傾向于招聘具備經驗和技能的人才，因此平均工資升高。20-99 人、20 人以下企業薪資分別環比增長 4.4%、5.1%。 排名職位平均薪酬排名職位平均薪酬1IT管理/項目協調2867828化工101952高級管理2358329醫院/醫療/護理101043軟件/互聯網開發/系統集成1576730環境科學/環保100704銷售管理1571231保健/美容/美發/健身96805證券/期貨/投資管理/服務1570132信托/擔保/拍賣/典當94706硬件開發1529833廣告/會展93907電子/

15、電器/半導體/儀器儀表1397434采購/貿易92848電信/通信技術開發及應用1325335教育/培訓92309生物/制藥/醫療器械1300736藝術/設計910910咨詢/顧問/調研/數據分析1291137翻譯（口譯與筆譯）898011能源/礦產/地質勘查1255838人力資源894912市場1227539質量管理/安全防護875613項目管理/項目協調1220040影視/媒體/出版/印刷868314公關/媒介1218041服裝/紡織/皮革設計/生產862415房地產開發/經紀/中介1216542農/林/牧/漁業856316IT質量管理/測試/配置管理1186043財務/審計/稅務8448

16、17銀行1171744客服/售前/售后技術支持798718律師/法務/合規1129045旅游/度假/出入境服務786819汽車制造1123246銷售行政/商務772920IT運維/技術支持1085747物流/倉儲757321保險1067348交通運輸服務715922機械設計/制造/維修1062049物業管理684723銷售業務1042550烹飪/料理/食品研發683424生產管理/運營1037851技工/操作工683125汽車銷售與服務1031652商超/酒店/娛樂管理/服務680526互聯網產品/運營管理1027253行政/后勤/文秘606027土木/建筑/裝修/市政工程1023754社區/

17、居民/家政服務5067 統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析 數據來源：智聯招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年二季度職位平均薪酬排行榜6 六、上市公司薪資穩居首位，國企增長乏力 企業性質方面，上市公司以 11584 元的招聘月薪繼續穩居首位，與上季度相比平均招聘薪酬上升 3.8%。合資企業的招聘薪酬排名升至第二，平均月薪 11292 元，比上季度提高 4.3%，外商獨資企業平均招聘薪酬 10976 元/月，環比增長 5.9%，位列第三。股份制企業和民營的招聘薪酬雖然仍低于全國平均水平，但較上季度有

18、明顯增長，增幅分別為4.2%、4.5%，超過萬元門檻。 疫情爆發后，國企在吸納就業和維護市場穩定方面發揮重要作用，招聘需求在過去兩年增長明顯，但隨著空缺崗位被彌補，需求擴張乏力，招聘薪酬的增速也放緩。本季度國企的平均招聘薪酬為 10973 元/月，較上季度僅提升 0.7%，排名降至第四位。 11731115581078510296980894171.0%4.0%4.4%4.2%4.4%5.1%10000人以上1000-9999人500-999人100-499人20-99人20人以下不同規模企業2022年二季度平均薪酬平均薪酬全國平均薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022

19、zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析7 七、要求高學歷的崗位薪資水平和漲幅均較領先，博士崗位月薪破 3 萬 從學歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，同時高學歷薪資漲幅更高。 要求研究生學歷的崗位薪資水平高且增長快。博士的平均招聘薪酬最高，為 30341 元/月，與上季度相比增長 4.3%。碩士次之，平均月薪 18609 元，環比也提升 3%。要求本科學歷的崗位月薪為 13729 元，高于招聘市場平均薪資，環比上季度提高 2.3%。要求大專學歷的崗位平均薪資則低于全國招聘薪酬水平，但較

20、一季度上升 2.8%，達到 9605 元/月。要求高中學歷的崗位平均薪資 8232 元/月，與上季度基本持平。 1158411292109761097310280102203.8%4.3%5.9%0.7%4.2%4.5%上市公司合資外商獨資國企股份制企業民營不同性質企業2022年二季度平均薪酬平均薪酬全國平均薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析8 八、資深崗位薪資優勢突出，年輕崗位增長更好 從經驗要求看，薪資水平與崗位工作年限要求密切正相關，工作年限越

21、長，工作經驗越豐富，平均招聘薪酬也越高。其中，要求10年以上工作經驗崗位的平均薪酬最高，二季度達到 26368 元/月，略高于上季度水平。要求 5-10 年經驗的崗位月薪 18355 元，環比上升 1%，要求 3-5 年經驗的崗位招聘薪酬也高于全國平均水平，比上季度增長 1.6%，達到 13406 元/月。 與高經驗要求崗位相比，本季度工作經驗要求較低崗位的薪資環比漲幅相對較高。其中，經驗要求不限崗位的平均薪酬較上季度上升 3.3%，要求 1 年以下工作經驗和 1-3 年經驗崗位的薪酬也分別增長3.4%和2.6%，招聘月薪分別達到8908元、7924元、9406元。 3034118609137

22、29960586798232751372834.3%3.0%2.3%2.8%3.6%-0.1%1.9%3.7%博士碩士本科大專學歷不限高中中專/中技 初中及以下不同學歷要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析9 九、芯片設計、新藥研發、算法等穩居高薪技能榜 對于技術性強的職業，有時技能要求甚至比學歷要求更重要，掌握其關鍵技能成為獲取高薪的關鍵。本季度高薪技能榜中，芯片設計、新藥研發、大數據架構、算法等穩居前位。 模擬芯片設計

23、以 37531 元的平均月薪位居首位，IC 驗證、SOC 技能的薪資水平也較高。近年來，我國電子及半導體行業發展迅速，國內外科技公司對于芯片的需求與日俱增，相關技能人才的招聘薪資水漲船高。大數據架構、推薦算法、運動控制算法、深度學習算法、自然語言處理、機器學習算法、視覺圖像算法等人工智能領域技能的招聘薪酬也領先，具有較大發展潛力。數字化發展浪潮下，隨著智能科技被應用到更廣泛領域，對于電子硬件的要求越來越高，Verilog HDL 語言等技能薪資水平也不斷提升。此外，新冠疫情持續也加劇了全球生物醫藥領域競爭，藥品研發、新藥注冊等人才需求火爆，相關技能的招聘薪資也隨之提高。 26368183551

24、340694068908792474160.9%1.0%1.6%2.6%3.3%3.4%-4.9%10年以上5-10年3-5年1-3年經驗不限1年以下無經驗不同經驗要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬環比增速數據來源：智聯招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析10 排名技能要求平均薪酬排名技能要求平均薪酬1模擬芯片設計3753116TensorFlow系統261482IC驗證3277217BSP開發259503SOC3167818PyTorch框架254174新藥研發298221

25、9仿真驗證250415大數據架構2945120新藥注冊250396推薦算法2864621微電子237587運動控制算法2838722模式識別237398生物藥研發2732823Golang語言237199深度學習算法2732524化學藥研發2367210自然語言處理2704125Camera架構2364611機器學習算法2699726FPGA開發2353712視覺圖像算法2689127Shader程序2310413云計算架構2679128VHDL語言2306114半導體技術2653629Android開發2286015Verilog HDL語言2626930自動駕駛22789 數據來源：智聯招聘（） Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年二季度技能平均薪酬排行榜 統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析