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1、1 2024 年第三季度中國企業招聘薪酬報告 2024 年第三季度，智聯招聘繼續發布中國企業招聘薪酬報告，展示國內 38 個核心城市1企業的招聘薪酬水平。本報告除展示三季度薪酬水平外，還分析了重點城市、重點行業、重點職業的招聘薪酬變化，為企業、求職者了解市場情況提供參考。核心發現 三季度平均招聘月薪 10058 元，環比季節性回落 各城市薪酬及變化 廣州排名繼續提升，寧波薪資環比上漲 珠三角城市漲幅領跑，中西部城市穩步提薪 各行業薪酬及變化 金融業仍具薪資優勢，能源行業排名上升 娛樂休閑消費領域招聘薪酬回升 各職業薪酬及變化 汽車電子工程師、節能/能源工程師崗位薪資環比提高 服務消費崗招聘薪酬

2、持續上升 一、三季度平均招聘月薪 10058 元，環比季節性回落 2024 年三季度，38 城企業平均招聘薪酬 10058 元/月，環比季節性回落 2.5%，較去年同期微幅下降0.6%。從招聘薪酬的分位數看，38城企業招聘薪酬的25%分位數為6000元/月，中位數為 8000 元/月，75%分位數為 11665 元/月。1 38個核心城市包括北京、貴陽、沈陽、天津、?？?、哈爾濱、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟南、南昌、合肥、南寧、煙臺、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波。2 二、各城市薪酬及

3、變化 廣州排名繼續提升，寧波薪資環比上漲 在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名領先，平均招聘月薪超過 1.2 萬元，薪酬中位數也過萬。杭州位列第四，平均招聘月薪 11662 元，薪酬中位數 9500元。本季度廣州環比上升 1 位排名第五，平均薪酬為 10998元/月，薪酬中位數 9000 元。結合行業來看，今年三季度廣州市的 IT 服務、通信/電信/網絡設備和人工智能等信息技術行業相關崗位薪資水平有所上漲，同時，制造業轉型升級提速，大型設備制造、儀器儀表制造等行業薪酬環比也上升。南京、寧波、蘇州、廈門和武漢處于前十，平均薪酬過萬。此外，長三角地區的無錫、合肥，珠

4、三角地區的珠海、東莞、佛山，以及中西部地區的長沙、成都等城市也仍高薪。與上季度相比，寧波的平均招聘薪酬增長 1.3%，成為本季度招聘薪資環比唯一正增長城市，排名也上升 1 位。今年三季度，寧波的儀器儀表制造、工業自動化等行業薪資較快增長，人工智能等領域招聘薪酬也上漲。3 珠三角城市漲幅領跑，中西部城市穩步提薪 38 個城市中，珠三角城市的招聘薪資同比保持上升，佛山、廣州和東莞平均招聘薪酬分別提高 1.6%、1.4%和 1.2%。近年來，廣東省堅持發展實體經濟，充分發揮制造業“頂梁柱”作用，特別是高技術制造等領域對工業增長的支撐作用明顯。本季度，廣州、東莞和佛山等地的大型設備制造、儀器儀表制造、

5、醫療設備制造等行業招聘薪酬同比漲幅領先，帶動城市整體招聘薪酬上升。今年三季度，中西部地區省會城市的招聘薪資穩步提升。南昌的平均招聘薪資較去年同期增長1.5%，南寧、武漢和西安也分別增長0.9%、0.8%、0.5%。今年我國消費市場延續恢復態勢，南昌、武漢、西安等地的服務消費升溫，旅游、酒店餐飲、娛樂休閑等行業招聘薪資增勢較好。與此同時，中西部地區因地制宜發展新質生產力，南昌的電子信息、武漢的通信設備和服務、西安的半導體及集成電路等行業發展提速，市場薪資上升推動城市整體招聘薪酬提高。此外，寧波、廈門、天津等東部沿海城市也進入本季度招聘薪酬同比增幅 TOP10 城市。4 三、各行業薪酬及變化 金融

6、業仍具薪資優勢，能源行業排名上升 行業方面，金融業薪資仍相對領先?；?證券/期貨/投資、保險、銀行業平均招聘月薪分別為 13353 元、12541 元、11467 元，薪酬中位數約萬元，均位列行業前十。本季度，能源/礦產/采掘/冶煉行業招聘薪資環比上季度增長 2.2%，排名上升 5 位。從分位數來看，行業招聘薪酬中位數為 8940 元，與上季度基本持平，75%分位數為14727元，環比提高9.1%。高薪崗位薪酬增長較快，特別是機械工程師、電氣工程師、地質工程師、選礦/采礦等崗位高薪、高增長。此外，人工智能、通信/電信運營、計算機軟件、電子技術/半導體等信息技術行業，以及新能源、航空/航天研究

7、與制造等行業招聘薪酬水平也較高。5 娛樂休閑消費領域招聘薪酬回升 今年暑期旅游出行活躍，文旅市場需求旺盛。國鐵集團數據顯示，今年7、8月全國鐵路共發送旅客 8.87 億人次，同比增長 6.7%。在出行增多等因素帶動下，本季度娛樂/體育/休閑、旅游/度假行業招聘薪資同比上升 1.9%、0.7%。此外，保險、人工智能、石油化工、教育培訓、能源、加工制造、耐用消費品和物流倉儲業也進入招聘薪酬同比增速TOP10 行業。6 四、各職業薪酬及變化 汽車電子工程師、節能/能源工程師崗位薪資環比提高 職業方面，人工智能工程師仍居于榜首，平均招聘月薪為 21930 元。芯片工程師、軟件研發、硬件研發、移動研發等

8、核心技術崗招聘薪酬超過 1.5 萬元。高級管理、投融資經理、產品經理、證券/基金經紀人等也高薪領先。本季度，汽車電子工程師職業招聘月薪環比逆勢上升 1.6%，提高至 14860 元。其中，動力系統工程師崗位的平均招聘月薪接近 2 萬元，底盤工程師、車身/造型設計、汽車/摩托車工程師、汽車結構工程師等崗位的招聘薪資在 1.6-1.8 萬元，充電樁設計、內外飾設計工程師、汽車機械工程師等崗位市場薪資也具有吸引力。節能/能源工程師職業招聘薪酬環比也上漲 1%，石油工程師、選礦/采礦、冶金工程師等人才招聘薪資水平也較高。7 8 服務消費崗招聘薪酬持續上升 從職業招聘薪酬同比增速來看，服務消費崗位保持穩

9、定增長。家政/維修的招聘薪資同比提高 9.5%，增速第一，運動健身、酒店服務、旅游服務也分別增長 3.7%、3.4%和2.6%。在一系列擴內需、促消費政策作用下，各地服務消費供給質量和水平持續提升，暑期消費旺季服務需求上升，帶動相關崗位招聘薪酬持續走高。同時，人口老齡化背景下，養老、健康等領域蘊藏巨大需求，生活服務一線崗位的人才需求和市場薪資不斷上漲。本季度，生產制造類“藍領”崗位招聘薪酬也增長明顯。倉儲管理崗位增長 7.6%，普工/技工、物流管理崗位招聘薪資同比去年分別上升 5.9%、2.3%。目前，我國工業生產一線技工人才普遍短缺，企業紛紛提薪引才。此外，投融資經理、檔案管理、翻譯、教務管

10、理、市場/品牌推廣等崗位招聘薪資增長也相對較快，汽車銷售與服務、工業設計、工程開發技術人員、客戶服務等也進入本季度企業招聘薪酬同比增速 TOP20 職業。9 智聯招聘數據顯示，今年三季度國內企業招聘薪酬環比季節性回落。京滬深杭廣等城市薪酬水平持續領先，珠三角城市和南昌、武漢、西安等中西部省會城市薪資漲勢較好。行業和職業方面，金融業仍具薪資優勢，汽車電子工程師、節能/能源工程師等技術崗位，消費領域招聘薪酬回升，特別是服務消費一線崗位招聘薪酬明顯上升。當前，我國宏觀政策效力持續顯現，消費需求繼續回升，創新動能不斷成長，國內經濟總體向好回升，地區、行業、職業招聘市場呈現一些新變化，求職者應根據招聘市場薪酬變動趨勢及時調整預期，合理選擇就業渠道和求職策略。