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1、目錄.03 2023年中國大陸招聘市場展望.05信息與通信技術.18 智能制造及研發.28汽車工業.45醫療健康.55消費品及零售.2023年中國大陸招聘市場展望.我們正處在一個大變革的時代。疫情、地緣政治、產業轉型、離岸供應鏈風險增加等因素疊加，使市場經營環境的不確定性增加，對企業決策還有候選人的求職傾向發生了或多或少的影響，但“穩增長”依然是當前市場的核心主線?；仡?022年，這一年被譽為“求職的大年，招聘的小年”?；A性的崗位競爭壓力比較大，求職意向更高。與往期招聘量相比，崗位招聘相對緊縮?；A崗位的薪酬漲幅不是特別明顯，稀缺類崗位依舊維持強勁增長。展望2023年，疫情相關政策進一步優化

2、后，在加強健康管理的同時，經濟復蘇，社會就業，環?？沙掷m發展成為重心。人才市場上，招聘趨勢預計將呈現先抑后揚的趨勢。整體而言，傳統行業領域的人才招聘呈謹慎保守態勢，但在一些新興的技術領域，人才需求及薪資增長依舊呈現較強勢增長勁頭。在人力資源組合策略上，隨市場對彈性用工靈活用工的認知逐步深入，應用情景、工種類別更趨多樣化。高技能高素質人才需求倍增經濟結構在持續轉型升級，勞動密集型產業越來越多地被技能密集型產業替代，全社會對高技能高素質人才的需求其實是在倍增的。比如伴隨著疫情反復，新能源、新材料等科技產業賽道異軍突起，生物醫藥、芯片、半導體及集成電路、新能源汽車、人工智能與大數據、智能制造、碳中和

3、等這些行業領域其實在疫情之下都在逆勢增加員工。數字化技術人才持續成為爭奪焦點隨著數字化應用在各行各業逐步落地、應用與升級，幾乎所有企業都以科技為根本，將數字化轉型、技術，置于商業戰略的核心。32023年中國市場展望與薪酬報告自帶數字化基因的職位，以及前沿領域的研發人才需求持續增加，尤其是一些深耕數字化前沿技術的企業，對人工智能、物聯網、邊緣計算、云網融合、隱私計算、區塊鏈、量子計算、AR/VR及數字孿生等高端技術人才的爭奪，已經達到白熱化的狀態。大平臺更受求職者青睞應對多變的環境，在當前形勢下，求職傾向整體趨于理性、務實。大平臺業務的廣泛性與財務穩定性、職業發展機會等，一定程度上保障了就業穩定

4、，受到職場求穩者青睞。2022任仕達雇主品牌調研中國大陸區報告顯示，員工價值主張驅動因素中，“工作穩定”十年來首次超越以往第一位的“具有吸引力的工資福利”，躍居員工價值主張驅動因素EVP首位。薪酬仍然是求職的重要因素，相比朝“錢”看，職場人趨于更加朝“前”看，在不確定中把握確定因素，在多變中注重長期的發展與穩定。42023年中國市場展望與薪酬報告靈活用工規模持續擴大隨著經濟結構的多元化轉變，靈活用工已經成為主流，覆蓋餐飲酒店、零售快消、互聯網、物流快遞、教育培訓、展覽展會等領域。尤其成為一些互聯網巨頭企業及智能制造廠商實現輕資產、柔性運營的關鍵，包括電商物流、外賣、電子智能制造等產業。在工種上

5、從基礎類職能崗位向專業技術類、短期項目及兼職領域拓展，整體市場規模持續擴大?；旌瞎ぷ髂Ｊ匠蔀榇髣菟吔洑v了疫情起伏，更靈活的混合工作模式已成為職場大勢所趨。尤其是數字化崗位的員工對自由度的呼聲越來越高，希望企業能夠提供居家辦公的工作機會。相應地，能夠提供彈性工作制，采用靈活辦公的企業，對于年輕一代也更具吸引力。薪酬變革正在悄然興起隨著數字人才被各行各業的企業納入人力組合，傳統的薪酬體系面臨巨大挑戰，如何應對薪資倒掛，兼顧職場公平防止企業內部的優秀人才流失，成為很多企業面臨的問題。一些原有的傳統型制造企業在智能升級的過程中，在縮短薪資差距方面已經采取了相關舉措。對于一些致力于前沿技術創新的企業，

6、研發技術人才非常難以獲取，爭奪十分激烈。如何獲取這些稀缺類人才，如何增強薪酬本身的激勵性，全方位調動員工的主動性和積極性、活力和創造力，成為薪酬變革的根本出發點。然而，受經濟發展大環境影響，不少企業加入到實施成本管控的隊伍。除了利用薪酬吸引人才，許多企業也在采取更具吸引力的福利，提升自身雇主品牌，以多樣化的方式吸引外部求職者，同時激勵內部人才發展。順勢而為，提高核心競爭力企業的高質量可持續發展離不開前瞻性的人力資源開發與管理。只有了解員工想要什么，才能更有效地激活人才的創造力。企業在人才吸引方面，建議通過營造良好的工作氛圍，包容尊重的文化環境，開放平等的職場環境，多元的工作機制，必要的技能提升

7、培訓，以及有競爭力的薪酬福利等，提高人才吸引力，保持蓬勃活力。對于個人而言，持續提高職業核心競爭力，調整合理的期望值，珍惜身邊的每一次職業發展機會，做出適應當下的選擇，顯得尤為重要。職業是個體實現自我價值，乃至社會價值的途徑之一。建議職場人士在職業周期的不同階段經營好自己的職業，從積累資源經驗人脈，到整合變現，不斷實現自我價值。到2030年，任仕達的愿景是觸達全球 5 億人的工作及生活，進一步推動社會就業。作為一家專業綜合的人力資源服務企業，我們將繼續秉承 Human Forward 的品牌承諾，深耕細分行業領域，繼續為塑造美好的工作世界而努力。5行業趨勢各行業數字化進程加速催生行業發展：以人

8、工智能、虛擬現實為代表的ICT技術持續賦能金融、零售、制造、醫療等傳統行業，數字化不只是行業龍頭、核心城市的需求，越來越多中小企業，以及地市、區縣市場同樣具有不斷升級的旺盛需求。各行業對產業數字化解決方案的需求成為ICT行業的藍海。技術領域，千兆光網也將逐步接入家庭寬帶，向智慧園區、智慧城市、工業互聯網等領域擴展；云原生及邊緣計算作為云計算新趨勢，將步入快速發展階段；5G專網切片技術將在實踐中不斷完善并被推廣，5G+工業互聯網應用將進一步深化。下一代互聯網雛形初現：元宇宙概念興起，價值互聯網堆棧的各個層面都存在巨大發展潛力。交互設備的變遷，諸如觸感手套、腦機接口等新型交互方式的出現，將帶動移動

9、互聯網產業巨大變革，底層硬件、操作系統、社交媒體、各類軟件應用，都將有機會在新交互設備生態下升級。技術持續迭代升級：IPv6為5G、云計算、大數據等新技術的融合創新發展提供了堅實支撐。更多網絡設備接入，對地址擴展及網絡可編程的需求大幅增加，算力網絡產業需求隨之上升，并呈現計算異構、算網協同、算力泛在、綠色低碳等重要發展趨勢。當前，全球主要國家和地區均已開啟6G研發布局，6G關鍵需求、潛在關鍵技術布局逐漸清晰。網絡安全產業快速發展：網絡與數據安全的法律法規及市場監管逐漸加強，為了進一步與客戶建立信任關系，企業的安全治理需求愈加強烈。受此影響，在云安全、物聯網安全、隱私計算、數據防火墻、安全合規標

10、準認證、SaaS安全等眾多領域，涌現出一批新的安全產業企業。降本增效及尋求高質量發展：受疫情及市場影響，很多企業步入了3-5年的動蕩期，營收壓力增加，降本增效，以及提升企業商業價值及營收，成為很多企業的戰略核心?；ヂ摶ネ?、反壟斷、杜絕不正當競爭、數據保護、算法治理等互聯網行業趨勢，促進企業尋求高質量發展。云計算、大數據、人工智能、區塊鏈、下一代網絡等新興技術人才十分難以獲取，爭奪十分激烈。2023年中國市場展望與薪酬報告信息及通信技術.人才洞見人才缺口不斷擴大：研發創新是典型的高智力密度領域，需要高水平的技術技能，如軟件、算法、云計算、大數據及架構等職位。此外，高素質人才結構性短缺是制約企業長

11、期發展的核心瓶頸，據教育部相關數據估算，每年的ICT相關專業畢業生人數增速未見顯著提升，預計人才缺口將不斷擴大。解決復雜問題的技能需求提升：全球化背景下，中國的產業鏈布局向高附加值環節延伸，用人要求不斷升級，要求人才既能理解業務場景，又具備深入的行業洞察力，還要掌握扎實的ICT技術技能。地域人才需求明顯：行業人才需求與流動主要集中在京津冀、長三角、大灣區三大城市群。伴隨ICT企業在一二線城市快速擴張，行業競爭加劇，核心城市加速向周邊區域市場拓展，部分ICT企業開始將業務拓展至三四線城市，工作機會將向三四線城市轉移，當地城市人才儲備與供給不足的問題愈加突顯，跨地區人才引進成為關鍵。技能重塑與終身

12、學習日益重要：ICT技能的迭代速度遠遠超過傳統知識技能。新技術新崗位為職業轉換提供了大量機會。這要求轉職人員需要具備不斷學習及應用全新技能的意識及能力。對于企業而言，如何針對現有員工重塑技能成為可持續發展的關鍵。人才精準匹配成為關鍵：作為市場發展的前沿領域，ICT技能的供給與需求受人口結構、產業、技術創新、商業模式等多重因素綜合影響，很難準確評估與判斷。且人才求穩心態增強，流動意愿降低，吸引難度增加。企業需要借力于專業的中高端人才搜尋與甄選機構，實現人崗匹配，減少技能錯配，以占領市場先機。靈活用工廣泛應用于基礎技術類崗位：針對基礎性、項目型的跨地區崗位需求，如裝維、設備技術調試、營銷、產品銷售

13、、綜合服務及其他技術等職位，部分頭部企業開始剝離出來，以便委托給專業的第三方人力資源外包公司。為了吸引高精尖稀缺人才，在部分高端的技術專家領域，企業也開始采用更為靈活的方式與高端人才合作。62023年中國市場展望與薪酬報告熱招領域熱需職位及年薪（年度固定工資，單位：人民幣）熱需技能/經驗要求算法算法實驗室負責人 100-200萬/年薪算法工程師 50-100萬/年薪在人工智能、算法研發、計算機科學、機器/深度學習、數據挖掘或相關領域具備豐富經驗。軟件軟件架構師 80-250萬/年薪軟件開發工程師 40-80萬/年薪嵌入式軟件開發 30-45萬/年薪精通云原生相關技術；對分布式相關理論有深入理解

14、。大數據數據分析負責人 120-200萬/年薪數據產品經理 50-100萬/年薪大數據平臺開發工程師 50-90萬/年薪熟悉前端后臺開發技術；熟悉主流數據庫，具有大數據技術有相關開發經驗。安全安全解決方案負責人 150-300萬/年薪網絡安全專家 100-150萬/年薪隱私安全工程師 80-100萬/年薪網絡安全、數據安全等信息安全管理經驗。產品金融行業解決方案負責人 150-300萬/年薪云計算解決方案架構師 80-150萬/年薪有帶領團隊，負責大型復雜項目的經驗；具備云原生應用架構/大數據，以及人工智能架構/視頻解決方案能力。彈性工作模式受歡迎：受疫情影響，對于一些數字化崗位的候選人，較之

15、前更愿意考慮靈活彈性的工作模式，如居家辦公或混合辦公模式。其他福利方面，對于生活成本較高的北上廣深一線城市，候選人希望增加生活方面的一些補貼，如飯補或交通補貼，同時期待企業擁有一些具有創新性的節日福利。相應地，一些雇主開始提供混合辦公模式相關的福利，幫助員工平衡工作生活，如教育培訓補貼，家政福利等。72023年薪酬福利趨勢行業薪酬增長放緩：較之前，行業整體薪酬小幅上升。但較其他行業，任仕達大中華調研發現，信息及通信技術行業對加薪及年終獎預期較為積極。在2023年預期加薪幅度方面，19%的受訪者預期漲薪大于10%，其中5%的受訪者預期在15%以上，這部分受訪者主要從事技術研發類崗位。在2022年

16、終獎（2023年發放）上，18%的受訪者預期將發放3個月月薪以上年終獎。針對跳槽傾向，候選人更看重穩定且有發展前景的公司平臺。在能接受的最低薪酬漲幅方面，34%的受訪者期望在10%以上。熱門技術領域的研發人才跳槽漲幅普遍在15%-35%。算法及平臺軟件類崗位薪酬上升最快，自然漲幅在15%左右，跳槽漲幅在30%-50%；信息與網絡安全的跳槽薪酬漲幅則在20%-30%；大數據跳槽漲幅在20%-40%。固定薪資期望增高：不確定因素疊加，針對崗位薪資待遇，職場人士考量更加務實。薪資結構方面，其更看重固定薪資現金的比例，而股權激勵的青睞度較之前降低。2023年中國市場展望與薪酬報告以下薪酬表數據摘取自任

17、仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位，供參考使用。備注：低位值：反映任仕達信息庫的較低端水平中位值：反映任仕達信息庫的中等水平高位值：反映任仕達信息庫的較高端水平8職位基本月薪（薪資單位：人民幣）信息技術 商用領域管理類低中高CIO/CTO/COO/CDO100,000150,000200,000IT總監/負責人65,00080,000120,000數據產品負責人65,00080,000120,000產品負責人65,00080,000120,000IT審計/安全經理35,00042,00070,000計劃經理70,00085,00012

18、0,000PMO60,00085,000120,000項目經理45,00050,00060,000業務分析經理35,00065,00085,000軟件開發經理45,00055,00070,000IT架構師50,00060,00080,000UI/UX 經理45,00050,00060,000應用支持經理50,00070,00090,000QA/測試經理50,00060,00080,000ERP/CRM/SAP 經理40,00055,00085,000服務交付經理42,00050,00070,000基礎架構經理18,00022,00030,000IT服務臺和桌面經理30,00040,00050,

19、000數字化低中高產品經理-EC/CRM/Omnichannel30,00045,00060,000產品經理-Martech/廣告/數據30,00045,00060,000產品經理-用戶增長30,00045,00060,000UI/UX設計師30,00040,00050,000用戶增長運營30,00045,00065,000電子商務運營30,00040,00060,0002023中國市場展望與薪酬報告ICT互聯網.上海備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。9職位基本月薪（薪資單位：人民幣）項目低中高Java開發工程師20,00035,00045,000.NET

20、開發工程師20,00035,00045,000移動開發工程師20,00030,00050,000前端開發工程師18,00033,00045,000Python開發工程師18,00030,00040,000區塊鏈開發工程師30,00055,000100,000軟件架構師/解決方案架構師40,00060,000100,000商業智能和大數據低中高商業智能分析師/顧問（數據可視化報告）20,00055,00060,000數據架構師40,00060,00080,000數據庫管理員/DBA15,00025,00035,000數據科學家（機器學習/建模）35,00055,00075,000AI 工程師35

21、,00065,00085,000數據工程師/ETL開發25,00040,00055,000QA 測試低中高QA/軟件測試工程師15,00030,00060,000自動化測試工程師18,00030,00050,0002023中國市場展望與薪酬報告ICT互聯網.上海備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。10職位基本月薪（薪資單位：人民幣）網絡低中高網絡工程師20,00030,00040,000語音/通信工程師15,00020,00028,000網絡架構師40,00050,00070,000網絡支持工程師15,00022,00030,000NOC工程師20,0002

22、5,00030,000系統低中高HelpDesk支持12,00020,00028,000桌面工程師12,00018,00025,000系統工程師（Linux/UNIX）15,00025,00030,000信息化專員15,00025,00030,000ERP/CRM低中高ERP功能顧問12,00025,00035,000ERP技術顧問12,00025,00035,000Oracle功能顧問20,00030,00035,000Oracle技術顧問20,00030,00035,000SAP功能顧問20,00030,00035,000SAP解決方案架構師25,00030,00045,000SAP技術顧

23、問15,00028,00040,000CRM顧問（Salesforce）20,00030,00040,0002023中國市場展望與薪酬報告ICT互聯網.上海備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。11職位基本月薪（薪資單位：人民幣）信息技術 金融領域管理類低中高CIO/CTO/COO100,000150,000200,000IT總監/負責人65,00095,000150,000IT審計/安全經理35,00042,00070,000計劃經理70,00085,000120,000PMO 60,00085,000120,000項目經理45,00050,00060,00

24、0業務分析師經理35,00065,00085,000開發經理45,00060,00085,000應用支持經理50,00060,00080,000測試經理30,00045,00060,000基礎架構經理40,00050,00060,000服務交付經理（SLA）40,00050,00060,000項目低中高.net開發工程師30,00040,00050,000C+開發工程師35,00050,00065,000應用支持25,00040,00060,000移動應用程序開發工程師25,00030,00050,000前端開發工程師25,00035,00050,000軟件解決方案工程師/技術架構師30,00

25、050,00065,000測試低中高軟件測試工程師/QA 20,00035,00050,0002023中國市場展望與薪酬報告ICT互聯網.上海備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。12職位基本月薪（薪資單位：人民幣）網絡低中高網絡工程師18,00028,00040,000語音/通信工程師18,00025,00035,000網絡架構師25,00035,00050,000網絡支持工程師15,00025,00035,000NOC工程師15,00025,00035,000系統低中高存儲工程師15,00025,00035,000安全工程師25,00035,00050,0

26、00Oracle 數據管理員25,00035,00050,000UNIX管理員25,00035,00050,000Wintel工程師15,00025,00035,000HelpDesk支持15,00025,00035,000桌面工程師15,00025,00035,000系統工程師25,00035,00050,000信息化專員15,00025,00035,000網絡安全低中高信息安全架構師25,00050,00070,000信息安全顧問25,00050,00070,000滲透測試工程師/道德黑客25,00040,00050,000網絡安全分析師25,00035,00050,0002023中國市場

27、展望與薪酬報告ICT互聯網.上海備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。13職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類低中高.net15,000 22,000 N/AUI 設計師9,000 15,000 N/ASAP16,000 25,000 40,000+Helpdesk10,000 16,000 20,000+軟件工程師14,000 21,000 25,000 測試工程師12,000 15,000 18,000 2023中國市場展望與薪酬報告ICT互聯網.上海備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。142023中國市場展望與薪

28、酬報告職位基本月薪（薪資單位：人民幣）管理類低中高CIO/CTO/COO/CDO80,000130,000200,000IT 總監/負責人60,00070,000125,000數據工程師/ETL開發40,00060,000100,000基礎架構經理40,00060,00080,000移動端開發經理30,00050,00080,000網絡工程師15,00035,00060,000Java開發總監/經理30,00045,00080,000區塊鏈開發總監/經理30,00045,00060,000測試經理35,00050,00080,000python開發經理26,00040,00060,000商業智

29、能和大數據低中高商業智能分析師/顧問（數據可視化報告）25,00050,00065,000AI 工程師35,00065,00090,000數據科學家（機器學習/建模）35,00055,00075,000數據工程師/ETL 開發25,00040,00055,000算法工程師40,00050,00090,000服務外包類低中高網絡安全工程師20,000 25,000 30,000 SAP15,000 25,000 40,16,000 21,000 30,000UI 設計師9,000 15,000 30,000Helpdesk10,000 16,000 20,000軟件工程師14,000 21,00

30、0 35,000 測試工程師12,000 20,000 30,000 ICT互聯網.北京備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。152023中國市場展望與薪酬報告ICT互聯網.深圳備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。服務外包類低中高網絡安全工程師15,000 25,000 35,000項目經理20,000 35,000 45,000Java開發工程師20,000 30,000 40,000架構工程師20,000 35,000 50,15,000 22,000 30,000 UI 設計師9,000 15,000 30,000 S

31、AP16,000 25,000 40,000 Helpdesk10,000 16,000 18,000 軟件工程師14,000 21,000 25,000 測試工程師12,000 20,000 30,000 職位基本月薪（薪資單位：人民幣）中高端類低中高CIO/CTO/COO/CDO 80,000130,000200,000數據科學家（機器學習/建模）50,00095,000175,000IT 總監/負責人70,000100,000120,000項目經理30,00050,00085,000IT 服務臺和桌面20,00050,00070,000移動端開發35,00055,00080,000軟件架

32、構/解決方案架構40,00060,00080,000數據架構40,00050,00070,000軟件開發經理30,00050,00060,000測試工程師21,00035,00060,00016服務外包類低中高.net12,000 18,000 25,000UI 設計師9,000 15,000 25,000SAP14,000 25,000 40,000Helpdesk8,000 16,000 20,000軟件工程師14,000 20,000 25,000 測試工程師15,000 18,000 30,000 IT應用工程師10,000 12,000 13,000 2023中國市場展望與薪酬報告I

33、CT互聯網.南京職位基本月薪（薪資單位：人民幣）中高端類低中高IT 總監/負責人50,00070,000100,000SAP 解決方案架構師26,00053,00080,000項目經理20,00040,00070,000商業智能分析師/顧問（數據可視化報告）30,00050,00070,000自動化測試30,00053,00070,000IT 架構師20,00030,00060,000基礎架構經理26,00038,00052,000移動端開發15,00030,00050,000前端開發15,00020,00040,000質量保證與軟件20,00026,00039,000備注：數據為月薪底薪，不

34、包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。17服務外包類低中高.net12,000 18,000 25,000UI 設計師8,000 15,000 25,000Helpdesk8,000 16,000 20,000SAP14,000 25,000 35,000 軟件工程師14,000 20,000 30,000 測試工程師12,000 18,000 25,000 2023中國市場展望與薪酬報告ICT互聯網.蘇州職位基本月薪（薪資單位：人民幣）中高端類低中高IT 總監/負責人50,000 70,000 100,000 業務分析經理30,000 52,000 110,000 算法工程師38,

35、000 70,000 105,000 產品經理35,000 55,000 70,000 軟件開發經理31,000 40,000 55,000 基礎架構經理26,000 38,000 52,000 網絡工程師20,000 35,000 50,000 Java 開發15,000 20,000 40,000 SAP 技術顧問17,000 28,000 40,000 Oracle 技術顧問15,000 25,000 35,000 備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。18行業趨勢新一代信息技術與制造業深入融合，核心技術研發及關鍵裝備的進口替代迫切，以及新冠疫情下設備替

36、代人工的需求持續上升，為智能制造業的高端化、智能化、自動化提供了發展機遇。信息技術加速融合：人工智能、物聯網、云計算、區塊鏈、數字孿生等技術在制造領域加快應用融合，機器人流程自動化（RPA）、智能流程自動化及人工智能業務操作方面保持了持續增長。同時，伴隨低碳智能制造及研發的發展，從研發設計、生產制造到回收利用衍生出的產品全生命周期數字孿生系統，將提升行業的綠色低碳技術創新、制造和運維服務水平。國產化進程加快：國產替代進口正在加速，以尋求突破，減少對進口的依賴。在國家政策支持下，智能制造設備廠商越來越多，鋰電生產設備國產化率持續提升。半導體封裝測試設備已實現部分國產化。中外資本合作領域不斷拓展：

37、在工業互聯網、機器人等領域都有所突破。制造業百年品牌與在信息時代崛起的中國企業強強聯手，雙方加大研發力度，不斷創新產品形態。國家發布的支持外資企業在華高質量發展的政策措施，將助推這一趨勢深入發展。芯片投融資趨勢放緩：芯片行業具備獨特的發展周期性。從歷史發展來看，芯片每5-6年經歷一次“缺芯-擴產-產能過剩-削減產能”的周期。較前兩年，受2022上半年上海疫情及消費類電子產品大幅下滑的影響，手機、PC、耳機等消費電子芯片需求下降，產業增速放緩，投融資更加理性謹慎。但就整體市場需求而言，伴隨著汽車、互聯網及人工智能產業的發展，將會出現一個緩慢的線性增長過程。下游應用市場前景看好：下游為智能制造裝備

38、的應用。領域包括3C、鋰電池、汽車、工程機械、新能源等，有較為固定的設備更新周期。新技術的應用以及設備更新需求較穩定，為行業發展提供了堅實基礎?！笆奈濉睍r期是建設制造強國、構建現代化產業體系和實現經濟高質量發展的重要階段。智能制造及研發的發展再提速，中高端研發技術類人才十分難以獲取，行業競爭日益激烈。2023年中國市場展望與薪酬報告智能制造及研發.19研發人才需求增加。機械工程師、算法工程師、電氣工程師、嵌入式軟件開發、測試工程師、產品經理類崗位人才需求增加。理性應對芯片人才荒：集成電路類及相關人才需求持續增加，AI 芯片類、安全類人才為各大公司爭搶的主要人才類型。人才儲備少、高端人才留不住

39、是近年來芯片人才供不應求的主要原因之一。對此，企業可以考慮與第三方專業機構共同培養相關專業人才，通過參照市場薪酬福利趨勢，提升雇主品牌形象等方式吸引并保留人才。本土管理類與核心技術人才競爭將加?。菏芏嘀匾蛩赜绊?，半導體行業工作的外籍人員數量將繼續下降，尤其是持有美國護照的華人高管與核心技術人員。這一趨勢將加劇本土管理類與核心技術人才的競爭。靈活用工日益高端技術化：行業多為定制化生產，在研發設計、生產、調試維護等過程中，需要大量具備機械、電氣、力學、光學、信息技術等專業知識的人才，靈活用工群體從藍領為主，已經向人工智能開發人員、系統工程師等中高端技術群體傾斜，用工規模也在不斷擴大。2023年中國

40、市場展望與薪酬報告邁向碳達峰碳中和目標：制造業細分中，工業制造業是碳排放的主要來源，工業生產以消耗化石能源為主。發展循環經濟，實現綠色環?？沙掷m發展成為大勢所趨。ESG（環境、社會、治理）時代下，企業開始積極尋求綠色低碳轉型，節能減排，尋找能源替代，升級技術提高資源利用率，相應的ESG類招聘崗位需求增加。人才洞見電源人才需求迅速擴大：低碳/零碳/負碳、新能源和高效儲能等前沿技術的人才需求增加，電源相關專家變得緊缺，不少知名上市公司用高薪崗位爭搶低碳相關專業人才。數字化復合型人才需求倍增：精通業務與技術的新型人才需求，以及數字化、復合型人才需求增加，傳統單一技能型的技術人才需求減少。例如，數字化

41、轉換、數字化工具與技術使用、技術設備研發類人才需求倍增。子領域研發人才需求旺盛：機器人、人工智能、無人機、VR/AR等領域，軟件開發、智能算法、硬件設備等熱招領域熱需職位及年薪（年度固定工資，單位：人民幣）熱需技能/經驗要求儲能電力電力電子專家 150-250萬/年薪硬件專家 60-100萬/年薪嵌入式軟性工程師 20-45萬/年薪產品系統拓撲分析、功率電路與控制電路設計、熱設計、磁性元件設計、可靠性設計、產品DFX設計、建模分析能力。電機控制器和DCDC變換器研發；電源逆變模塊開發經驗。智能系統研究院院長 100-200萬/年薪研發專家/架構師 40-60萬/年薪智能算法工程師 25-60萬

42、/年薪單片機開發工程師 20-40萬/年薪網絡空間智能感知、智能引導、群智決策、社會模擬器等系統核心算法研究、架構設計和開發能力。芯片芯片測試負責人 150-300萬/年薪芯片測試專家 70-110萬/年薪模擬IC設計專家 70-100萬/年薪大型芯片初始化研發經驗；熟悉測試環境搭建；芯片各項性能指標調優、測試良率改善；快速學習能力、良好的團隊合作能力和溝通能力。數字化轉型數字轉型項目負責人 300-500萬/年薪數字化轉型專家 70-100萬/年薪統籌制定數字化戰略目標；對大數據、人工智能、物聯網、云計算等新技術有明銳洞察和應用研究；數字化轉型、IT規劃或戰略轉型規劃及實施經驗；分析與解決問

43、題的能力、清晰的邏輯思維和推理能力，較強的語言和書面表達能力、項目管理能力。稀缺類人才仍是加薪重點：稀缺技術類、研發類，以及管理類人才，仍是企業花重金保留的重點。相較其他一般崗位，加薪幅度偏高，往往在15%左右。稀缺類人才的跳槽薪酬漲幅在20%-30%，尤其在一些半導體芯片領域，漲幅能夠達到40%-50%，甚至出現翻一番的情況。此外，為了增加這類人才的吸引與保留，企業紛紛加強雇主品牌建設，優化員工關懷的措施，提升員工體驗與人才吸引力。202023年薪酬福利趨勢行業整體薪酬水平提升：伴隨行業向智能化、數字化轉型升級，該領域人才結構比例持續增加，為了縮小現有員工與數字化、智能化員工的薪酬差距，一些

44、企業主動優化薪資結構，整體上調薪酬水平。加薪幅度年終獎整體預期保守：任仕達大中華調研發現，在疫情和經濟發展周期、黑天鵝事件等多重因素影響下，智能制造及研發行業的就業人員短期內整體薪酬與年終獎預期較為保守。在2023年預期行業漲薪幅度方面，31%的受訪者預期加薪幅度在5%及以下，24%的受訪者預期在5%-10%（包括10%）。針對2022年終獎（2023年發放），64%預期仍會發放，其中15%的受訪者預期將發放3個月月薪以上的年終獎。在跳槽能接受的最低薪酬漲幅方面，37%的受訪者預期在5%及以下，34%的受訪者預期薪資漲幅區間為5%-10%。2023年中國市場展望與薪酬報告以下薪酬表數據摘取自任

45、仕達大中華目前主要熱招職位，數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位，供參考使用。備注：低位值：反映任仕達信息庫的較低端水平中位值：反映任仕達信息庫的中等水平高位值：反映任仕達信息庫的較高端水平智能制造及研發.上海21研發類低中高研發總監/研究院院長60,000130,000270,000視覺算法專家55,000 80,000 100,000 IOT 解決方案架構師52,000 70,000 96,000 產品開發經理21,000 35,000 72,000 實驗室經理30,000 40,000 52,000 軟件架構師27,500 35,000 55,000 服務外包

46、類低中高產品開發工程師9,00016,00028,000自動化工程師9,00013,00020,000機械工程師9,00014,00020,000材料工程師9,00011,00016,000電氣工程師9,00011,00016,000檢測工程師10,00014,00017,000技術服務7,0008,80013,000質檢員6,0008,80013,000財務助理7,0008,0009,000職位基本月薪（薪資單位：人民幣）制造類低中高工廠總經理100,000120,000150,000運營總監55,00065,00080,000供應鏈總監45,00060,00095,000質量總監32,50

47、040,00065,000質量經理20,00030,00046,000采購總監40,00060,00075,000采購經理30,00035,00040,000精益經理20,00030,00035,000工程經理25,00030,00040,000環境健康安全經理25,00035,00050,0002023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。222023年中國市場展望與薪酬報告研發類低中高研發總監/研究院院長60,000100,000150,000視覺算法專家55,00080,000100,000IOT 解決方案架構師50,00070,

48、00090,000產品開發經理20,00035,00050,000實驗室經理20,00030,00040,000軟件架構師25,00035,00055,000職位基本月薪（薪資單位：人民幣）制造類低中高工廠總經理100,000120,000150,000運營總監55,00065,00080,000供應鏈總監35,00050,00080,000質量總監30,00040,00060,000質量經理20,00030,00040,000采購總監30,00040,00060,000采購經理20,00030,00040,000精益經理20,00030,00035,000工程經理25,00030,00040

49、,000環境健康安全經理25,00035,00040,000服務外包類低中高產品開發工程師9,00016,00028,000自動化工程師9,00013,00020,000機械工程師9,00014,00020,000材料工程師9,00011,00016,000電氣工程師9,00011,00016,000檢測工程師10,00014,00017,000技術服務7,0008,80013,000質檢員6,0008,80013,000智能制造及研發.北京備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。23服務外包類低中高產品開發工程師8,80016,00028,000自動化工程師8

50、,80013,00020,000機械工程師8,80014,00020,000材料工程師8,80011,00016,000電氣工程師8,80011,00016,000檢測工程師9,90014,00017,000技術服務6,6008,80013,000質檢員5,5008,80013,0002023年中國市場展望與薪酬報告智能制造及研發.廣州備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。研發類低中高機械設計經理16,00026,00036,000機械設計工程師8,00015,00025,000產品開發經理15,00025,00035,000高級測試工程師12,00025,0

51、0033,000測試工程師8,00015,00020,000職位基本月薪（薪資單位：人民幣）制造類低中高工廠總經理54,00073,000140,000工廠經理30,00043,00060,000生產總監42,00084,000105,000高級生產經理23,00033,00045,000生產經理16,00024,00030,000高級新產品實施（NPI）經理31,00036,00045,000新產品實施（NPI）經理21,00026,00031,000新產品實施（NPI）副經理15,00020,00025,000自動化工程師8,00013,00020,00024職位基本月薪（薪資單位：人民幣

52、）制造類低中高工廠總經理40,00060,000130,000工廠總監40,00070,00080,000新產品導入（NPI）經理25,00042,00052,000新產品導入（NPI）工程師20,00031,00036,000設備經理22,00030,00040,000生產經理20,00030,00043,000質量經理22,00030,00040,000生產規劃經理18,00024,00031,000生產工程師12,00018,00026,000自動化工程師12,00018,00021,000研發類低中高IoT解決方案架構師44,00063,000100,000機械/結構研發總監42,00

53、060,00080,000機械/結構研發經理21,00030,00040,000電子/硬件研發總監44,00063,00084,000電子/硬件研發經理26,00032,00042,000產品開發總監42,00062,00095,000產品開發經理22,00042,00054,000測試工程師13,00019,00032,0002023年中國市場展望與薪酬報告智能制造及研發.南京備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。25職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類低中高產品開發工程師9,00017,00029,000自動化工程師9,00013,00021,000

54、機械工程師9,00014,00020,000材料工程師9,00011,00016,000電氣工程師9,00011,00016,000檢測工程師10,00015,00018,000技術服務7,0009,00014,000質檢員6,0009,00013,0002023年中國市場展望與薪酬報告智能制造及研發.深圳備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。26職位基本月薪（薪資單位：人民幣）制造類低中高工廠總經理40,00060,000130,000工廠總監40,00070,00080,000新產品導入（NPI）經理32,00042,00052,000新產品導入（NPI）

55、工程師20,00031,00036,000設備經理22,00030,00040,000生產經理20,00030,00043,000質量經理22,00030,00040,000生產規劃經理18,00024,00031,000生產工程師12,00018,00026,000自動化工程師12,00018,00021,000研發類低中高IOT 解決方案架構35,00045,00050,000產品開發經理20,00035,00050,000實驗室經理25,00035,00040,000高級應用工程師20,00026,00035,000應用工程師10,00020,00030,000服務外包類低中高嵌入式軟件

56、工程師13,00014,00015,000測試工程師12,00014,00018,000IT應用工程師10,00012,00013,000生產主管10,00012,00013,000產品開發工程師8,00012,00018,000機械工程師8,00012,00018,000材料工程師8,0009,90015,000電氣工程師8,0009,90015,000檢測工程師9,00012,00015,000技術服務6,0007,70013,000質檢員5,0007,70012,0002023年中國市場展望與薪酬報告智能制造及研發.南京備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單

57、位。27服務外包類低中高產品開發工程師8,00012,00018,000機械工程師8,00012,00018,000材料工程師8,0009,90015,000電氣工程師8,0009,90015,000檢測工程師9,00012,00015,000技術服務6,0007,70013,000質檢員5,0007,70012,0002023年中國市場展望與薪酬報告智能制造及研發.蘇州備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。職位基本月薪（薪資單位：人民幣）制造類低中高工廠總經理50,00060,00070,000生產經理30,00035,00040,000運營總監35,000

58、45,00050,000供應鏈經理25,00035,00040,000質量經理25,00035,00040,000高級質量工程師15,00018,00022,000采購經理25,00030,00035,000高級采購工程師15,00018,00025,000精益經理20,00030,00035,000工程經理25,00030,00040,000項目工程師15,00020,00023,000研發類低中高IOT 解決方案架構30,00040,00060,000研發總監40,00050,00070,000軟件經理30,00040,00050,000軟件工程師20,00025,00030,000硬件經

59、理25,00035,00040,000硬件工程師20,00025,00030,000機械經理25,00035,00040,000行業趨勢區域產業集群格局明顯：圍繞北京、天津的京津冀汽車產業集群，圍繞上海的長三角汽車產業集群，圍繞廣州、深圳的珠三角汽車產業集群，圍繞重慶、武漢的長江經濟帶，重點配套企業集聚，形成了完整的產業鏈條并加速轉型。新能源汽車發展勢頭有增無減：“雙碳”戰略下，在保證汽車的安全性能之外，節能環保也成為了該產業發展中最不可忽視的問題之一。新能源汽車的發展一定程度上有助于節能減排。新勢力、自主品牌及合資品牌三分天下，邊界趨于模糊，參與主體更加多元化。在市場拓展上，新能源汽車企業紛

60、紛布局海外市場。汽車電子制造商正在加碼：汽車電子信息產業鏈成為電子行業發展的新動力。在智能化、網聯化升級上，新勢力及傳統車企爭相入局，傳感器芯片、模擬芯片、無人駕駛芯片等近幾年比較熱門，汽車芯片也有望彎道超車。汽車行業在電動化、網聯化、智能化、共享化新四化發展趨勢下高速重構，存在大量彎道超車的破局機遇，研發設計、新能源、智能駕駛及車聯網領域人才需求旺盛。282023年中國市場展望與薪酬報告中外資本合作領域不斷拓展：關鍵零部件自主研發或合資生產，成為車企應對供應鏈挑戰的共性舉措。在關鍵的三電（電機、電控、電池）、硬件芯片、自動駕駛與新能源汽車等領域，部分車企選擇與第三方企業共同開發，或者與芯片供

61、應商聯手研發等模式，強強聯合，優勢互補，搶占市場份額。價值鏈規模將持續增長：在新能源價值鏈中，動力電池制造、電池租賃、電池回收、充換電運營維保，將形成圍繞電池生態鏈條的垂直產業鏈。多家車企開始采取自建，或與第三方合作模式積極布局充換電業務。部分車企也開始探索電池研發生產、電池銀行、電池梯次利用、電池回收等動力電池價值鏈相關業務布局。部分傳統自主車企及新勢力車企已經進軍手機領域，希望統一手機及車機的系統、UI及操作邏輯。同時，車企正不斷加強對各類數據的捕捉，賦能營銷運營及產品改進，將原先單純的“制造”延伸為“制造+服務”，為客戶提供汽車使用周期的更多服務。相關地，數據安全、商業智能崗位人才也是車

62、企所需。汽車工業.人才洞見跨行業人才流動加?。簭幕ヂ摼W跨界造車到科技、房地產企業造車，新玩家不斷涌入。不僅涵蓋原來的傳統主機廠及新能源造車，還有互聯網、計算機軟件、半導體等領域，新勢力需補充傳統造車專業人才，而傳統車企需大量互聯網背景人才，加劇了跨行業人才流動。人才需求區域化明顯：與區域產業集聚分布相關，上海、杭州、蘇州、蕪湖、重慶、大連、武漢、廣州、深圳等重點區域對汽車人才需求較為明顯。新能源領域招聘增量高居不下：新能源汽車三電領域人才需求旺盛，高精尖研發人才的渴求，在轉型升級壓力下顯得更為迫切，特別是技術、研發類人才需求旺盛。智能駕駛車聯網崗位持續成為招聘熱點：通訊協議、核心算力及芯片相關

63、的職位增量增加。自動駕駛算法、智能研發類的人才需求日益增多。人才需求由綜合性管理人才向深耕某領域的專家轉換。復合型人才需求更旺盛：汽車與 IT 結合的高端復合型人才備受青睞。這類人才需求正在從高級管理及技術崗位下沉到中層崗位，甚至到部分入門崗位及新職業。減員與增員并舉：傳統車企一方面增加數字化崗位人才需求，另一方面對部分傳統崗位展開減員。例如：傳統機械研發類、基礎制造工藝以及燃油系統相關崗位，減員比例與范圍均有擴大趨勢。新勢力減員更多從野蠻擴張轉向成熟穩定。人才吸引難度大：很多傳統車企面臨新人難招，老人流失的挑戰。而新勢力在雇主品牌打造及軟實力宣傳等方面存在滯后現象，外部人才對該公司在汽車領域

64、的研發能力、培養機制、工作氛圍等了解不多，人才引進難度加大。靈活用工向更多職能領域滲透：從輔助性的職能崗位，到設計與制造、實驗室測試、物料采購、銷售等領域，汽車行業的靈活用工較為廣泛，并逐步覆蓋一些數字化的崗位。292023年中國市場展望與薪酬報告熱招領域熱需職位及年薪（年度固定工資，單位：人民幣）熱需技能/經驗要求研發設計動力總成總監/總工 60-150萬/年薪整車功能安全專家 80-150萬/年薪優秀的動力總成系統供應商資源管理能力；優秀的技術體系搭建能力，能夠指導完善動力總成系統技術文件體系，包括設計規范、零部件技術條件、試驗規范等。新能源電驅動系統總監/專家 60-100萬/年薪動力電

65、池總監 80-150萬/年薪車身輕量化專家 60-100萬/年薪熟悉電驅動總成中的電磁、結構、工藝、控制算法等方向；熟練運用電驅系統NVH仿真流程，對電驅系統NVH問題解決具有豐富的經驗；對汽車輕量化新技術、新材料有深入了解。智能駕駛及車聯網車載網產品總監 40-60萬/年薪車載網軟件架構師 30-60萬/年薪算法工程師/專家 40-80萬/年薪熟悉常用的算法及數據結構；智能駕駛、ADAS/DMS（高級駕駛輔助系統/防疲勞系統）類產品規劃及設計能力；自動駕駛基礎軟件棧的整體架構設計能力。在跳槽能接受的最低薪酬漲幅方面，43%的受訪者期望在10%以上。電子電器架構專家、電驅動系統總監等汽車動力技

66、術崗位，跳槽漲幅在20-30%之間，汽車智聯網核心算法人員等緊缺人才跳槽漲幅在40-60%。受疫情影響，候選人擇業時，更看重崗位穩定性及優秀的雇主品牌、有競爭力的薪酬福利、健康的財務數據，匹配的企業文化、長期的職業發展空間。因此企業要綜合提升雇主品牌形象。302023年薪酬福利趨勢股權激勵計劃成為常用方式：無論是新勢力還是轉型的傳統車企，紛紛開啟股權激勵計劃，促進技術研發骨干以及管理高層等關鍵人才與企業形成利益共同體。以高薪吸引人才仍為重要舉措：新能源電動車廠招聘增量高居不下，軟件類招聘、電池領域、自動駕駛領域，如整車工程化、智能網聯/座艙、自動駕駛相關崗位薪資漲幅極大超出往年平均水平。任仕達

67、大中華調研發現，盡管受疫情及經濟發展周期、黑天鵝事件等多重因素影響，短期內汽車行業整體的薪酬與年終獎預期較為穩健樂觀。在2023年預期加薪幅度方面，31%的受訪者預計在5%-10%（包括10%）。在2022年終獎（2023年發放）上，多數人預期發放年終獎，其中36%的受訪者預期將發放1-3個月（含3個月）月薪以上的年終獎。2023年中國市場展望與薪酬報告以下薪酬表數據摘取自任仕達大中華目前的主要熱招職位，數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位，供參考使用。備注：低位值：反映任仕達信息庫的較低端水平中位值：反映任仕達信息庫的中等水平高位值：反映任仕達信息庫的較高端水平3

68、1職位基本月薪（薪資單位：人民幣）研發設計低中高造型設計副總裁90,000150,000250,000總布置總監/總工50,00070,000120,000整車集成總監/總工60,00090,000110,000動力總成總監/總工60,00090,000110,000電子電器總監/總工60,00090,000110,000整車功能安全專家45,00080,000100,000新能源低中高EV研發工程副總裁110,000150,000200,000EV動力總成總監/總工85,000120,000150,000EV電驅動研發設計專家80,000120,000150,000新能源研發總工/總監70,

69、00090,000110,000電驅動系統總監70,00090,000110,000電驅動軟件開發經理25,00035,00055,000電驅動硬件開發經理20,00030,00050,000新能源汽車項目經理20,00030,00050,000動力電池總監60,00080,000100,000動力電池經理20,00030,00050,000電控系統總監35,00050,00080,000BMS開發經理30,00040,00050,000電控系統總監35,00050,00080,000電機設計經理20,00030,00050,000高壓動力系統安全專家35,00050,00070,000四驅系

70、統專家30,00045,00065,000車身輕量化專家30,00045,00065,000整車認證經理20,00030,00050,000生產運營低中高工廠廠長/總經理70,000100,000130,000生產總監40,00060,00080,000質量總監40,00060,000100,000價值流總監40,00060,00080,000精益經理20,00030,00040,000質量專家35,00055,00075,000工程經理/設備經理20,00025,00035,000設備系統工程師15,00025,00035,000汽車工業.上海2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪

71、底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。32職位基本月薪（薪資單位：人民幣）智能駕駛及車聯網低中高智能駕駛研發總監70,000130,000180,000智能駕駛科學家/技術專家120,000170,000250,000車聯網負責人60,000130,000160,000車載網產品總監60,000130,000160,000車載網軟件架構師50,000100,000150,000高級滲透測試工程師15,00030,00040,000算法工程師/專家70,000130,000180,000自動駕駛產品總監50,000100,000140,000自動駕駛研發總監60,000120,

72、000150,000自動駕駛架構師40,00060,00080,000算法工程師/專家70,000130,000180,000仿真工程師/專家30,00050,00070,000V2X工程師/專家50,00070,000100,000銷售與市場低中高銷售副總裁/總經理60,00080,000120,000經銷商網絡總監30,00070,000100,000用戶運營總監35,00050,00080,000渠道/分銷總監30,00060,00090,000產品規劃專家30,00045,00060,000大客戶經理25,00040,00070,000城市總經理30,00050,00080,000城市

73、經理20,00040,00070,000全國市場總監30,00045,00080,000資深數字營銷產品經理20,00030,00050,000零售運營總監30,00050,00080,000用戶增長策略高級經理25,00040,00060,000售后總監25,00045,00060,000汽車工業.上海2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。33職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類低中高市場營銷13,00015,00018,000秘書8,00010,00012,000應收/應付會計7,0008,5009,500行政專員6,

74、0007,0009,000采購專員14,00016,00018,000銷售支持6,5006,8007,200試驗技術員6,0007,0008,000實車測試助理6,0007,0007,500生產計劃/物料管理8,00011,00015,000工程師類低中高FEA工程師12,00013,00016,000化工工程師9,30012,00015,500工業工程師10,00011,00013,000汽車測試工程師10,00014,00019,000內外飾設計工程師10,00014,00019,000汽車質量工程師12,00015,00023,000汽車項目管理10,00015,00020,000銷售工

75、程師10,00013,00015,000計劃工程師28,00032,00036,000汽車工業.上海2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。34職位基本月薪（薪資單位：人民幣）研發設計低中高造型設計副總裁90,000150,000250,000總布置總監/總工50,00070,000120,000整車集成總監/總工60,00090,000110,000動力總成總監/總工60,00090,000110,000電子電器總監/總工60,00090,000110,000整車功能安全專家45,00080,000100,000新能源低中高EV

76、研發工程副總裁110,000150,000200,000EV動力總成總監/總工85,000120,000150,000EV電驅動研發設計專家80,000120,000150,000新能源研發總工/總監70,00090,000110,000電驅動系統總監70,00090,000110,000電驅動軟件開發經理25,00035,00055,000電驅動硬件開發經理20,00030,00050,000新能源汽車項目經理20,00030,00050,000動力電池總監60,00080,000100,000動力電池經理20,00030,00050,000電控系統總監35,00050,00080,000B

77、MS開發經理30,00040,00050,000電控系統總監35,00050,00080,000電機設計經理20,00030,00050,000高壓動力系統安全專家35,00050,00070,000四驅系統專家30,00045,00065,000車身輕量化專家30,00045,00065,000整車認證經理20,00030,00050,000生產運營低中高工廠廠長/總經理70,000100,000130,000生產總監40,00060,00080,000質量總監40,00060,000100,000價值流總監40,00060,00080,000精益經理20,00030,00040,000質量

78、專家35,00055,00075,000工程經理/設備經理20,00025,00035,000設備系統工程師15,00025,00035,000汽車工業.北京2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。35職位基本月薪（薪資單位：人民幣）智能駕駛及車聯網低中高智能駕駛研發總監70,000130,000180,000智能駕駛科學家/技術專家120,000170,000250,000車聯網負責人/產品總監60,000130,000160,000車載網軟件架構師50,000100,000150,000高級滲透測試工程師15,00030,00

79、040,000算法工程師/專家70,000130,000180,000自動駕駛產品總監50,000100,000140,000自動駕駛研發總監60,000120,000150,000自動駕駛架構師40,00060,00080,000算法工程師/專家70,000130,000180,000仿真工程師/專家30,00050,00070,000V2X工程師/專家50,00070,000100,000銷售與市場低中高銷售副總裁/總經理60,00080,000120,000經銷商網絡總監30,00070,000100,000用戶運營總監35,00050,00080,000渠道/分銷總監30,00060,

80、00090,000產品規劃專家30,00045,00060,000大客戶經理25,00040,00070,000城市總經理30,00050,00080,000城市經理20,00040,00070,000全國市場總監30,00045,00080,000資深數字營銷產品經理20,00030,00050,000零售運營總監30,00050,00080,000用戶增長策略高級經理25,00040,00060,000售后總監25,00045,00060,000汽車工業.北京2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。36職位基本月薪（薪資單位：

81、人民幣）服務外包類低中高市場營銷13,00015,00018,000秘書8,00010,00012,000應收/應付會計7,0008,5009,500行政專員6,0007,0009,000采購專員14,00016,00018,000銷售支持6,5006,8007,200試驗技術員6,0007,0008,000實車測試助理6,0007,0007,500生產計劃/物料管理8,00011,00014,000工程師類低中高化工工程師9,00012,00016,000工業工程師11,00015,00019,000內外飾設計工程師13,00016,00021,000汽車質量工程師13,00019,0002

82、5,000汽車項目管理15,00020,00026,000銷售工程師9,00011,00014,000汽車工業.北京2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。37職位基本月薪（薪資單位：人民幣）研發設計低中高總布置總監/總工30,00050,00080,000整車集成總監/總工50,00065,00080,000動力總成總監/總工35,00050,00065,000電子電器總監/總工50,00060,00070,000整車功能安全專家50,00065,00080,000新能源低中高BMS開發經理30,00045,00060,000電

83、控系統總監50,00065,00080,000電機技術專家40,00060,00080,000車載網產品總監40,00050,00060,000車載網軟件架構師30,00045,00060,000自動駕駛產品總監30,00040,00050,000自動駕駛軟件專家35,00050,00065,000自動駕駛架構師30,00045,00060,000算法工程師/專家20,00040,00060,000服務外包類低中高市場營銷8,00010,00015,000秘書6,0009,00012,000應收/應付會計6,0007,0008,000行政專員5,0006,5008,000采購專員5,0008,

84、00010,000銷售支持6,0007,0008,000生產計劃/物料管理6,0007,0008,000工程師類低中高化工工程師7,00010,00015,000工業工程師7,0009,50010,000內外飾設計工程師10,00012,00015,000汽車質量工程師8,00012,00015,000汽車項目管理8,00010,00012,000銷售工程師8,00010,00013,000汽車工業.廣州2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。38職位基本月薪（薪資單位：人民幣）智能駕駛及車聯網低中高智能駕駛研發總監30,0004

85、0,00050,000智能駕駛科學家/技術專家30,00050,00070,000車聯網負責人40,00050,00060,000車載網產品總監40,00050,00070,000算法工程師/專家35,00045,00060,000自動駕駛產品總監30,00040,00050,000自動駕駛研發總監50,00060,00070,000算法工程師/專家30,00050,00070,000服務外包類低中高市場營銷10,00015,00020,000秘書8,00010,00012,000應收/應付會計8,0009,00010,000行政專員6,0007,0008,000采購專員8,00010,000

86、12,000銷售支持8,00010,00015,000生產計劃/物料管理8,0009,00010,000工程師類低中高化工工程師7,0009,00012,000工業工程師8,00010,00012,000內外飾設計工程師10,00012,00015,000汽車質量工程師10,00012,00015,000汽車項目管理13,00016,00021,000銷售工程師8,00010,00015,000汽車工業.深圳2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。39職位基本月薪（薪資單位：人民幣）研發設計低中高造型設計副總裁70,00080,0

87、00100,000總布置總監/總工70,00080,000100,000整車集成總監/總工70,00080,000100,000動力總成總監/總工70,00080,000100,000電子電器總監/總工70,00080,000100,000整車功能安全專家70,00080,000100,000新能源低中高EV研發工程副總裁/總成總監/總工70,00080,000100,000EV電驅動研發設計專家70,00080,000100,000新能源研發總工/總監70,00080,000100,000電驅動系統總監/專家70,00080,000100,000電驅動軟件開發經理60,00070,00080

88、,000電驅動硬件開發經理50,00060,00070,000新能源汽車項目經理50,00060,00070,000動力電池總監/電控系統總監70,00080,000100,000動力電池經理/BMS開發經理50,00060,00070,000電控系統總監70,00080,000100,000電機設計經理40,00050,00070,000高壓動力系統安全專家60,00070,00080,000四驅系統專家50,00060,00070,000車身輕量化專家50,00060,00070,000整車認證經理40,00050,00060,000通用職能低中高人力資源總監50,00060,00070,

89、000薪酬績效總監35,00040,00060,000財務總監50,00060,00070,000法務經理25,00035,00050,000汽車工業.蘇州2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。40職位基本月薪（薪資單位：人民幣）智能駕駛及車聯網低中高智能駕駛研發總監130,000160,000200,000智能駕駛科學家/技術專家90,000120,000150,000車聯網負責人70,00080,000100,000車載網產品總監60,00070,00080,000車載網軟件架構師50,00070,00080,000高級滲透

90、測試工程師30,00040,00050,000算法工程師/專家50,00070,000100,000自動駕駛產品總監90,000110,000130,000自動駕駛研發總監130,000160,000200,000自動駕駛架構師50,00080,000100,000算法工程師/專家50,00080,000100,000仿真工程師/專家30,00050,00070,000V2X工程師/專家30,00050,00070,000生產經營低中高工廠廠長/總經理40,00060,00080,000生產總監40,00050,00070,000質量總監40,00050,00070,000價值流總監40,00

91、050,00070,000精益經理25,00035,00045,000質量專家25,00035,00045,000工程經理25,00035,00045,000設備經理25,00035,00045,000設備系統工程師18,00025,00032,000汽車工業.蘇州2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。41職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類低中高應收/應付會計5,0006,0007,000行政專員4,5005,5006,500銷售支持4,6005,7007,000工程師類低中高化工工程師8,00010,00013,000

92、機械工程師9,00012,00016,000內外飾設計工程師8,50011,00014,000汽車質量工程師8,40010,90014,000工業工程師8,0009,20011,500汽車項目管理14,00018,00024,000汽車工業.蘇州2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。42職位基本月薪（薪資單位：人民幣）研發設計低中高造型設計副總裁70,00080,000100,000總布置總監/總工70,00080,000100,000整車集成總監/總工70,00080,000100,000動力總成總監/總工70,00080,0

93、00100,000電子電器總監/總工70,00080,000100,000新能源低中高EV研發工程副總裁70,00080,000100,000EV動力總成總監/總工70,00080,000100,000EV電驅動研發設計專家70,00080,000100,000新能源研發總工/總監70,00080,000100,000電驅動系統總監/專家70,00080,000100,000電驅動軟件開發經理60,00070,00080,000電驅動硬件開發經理50,00060,00070,000新能源汽車項目經理50,00060,00070,000動力電池總監70,00080,000100,000動力電池經

94、理50,00060,00070,000電控系統總監70,00080,000100,000BMS開發經理50,00060,00070,000電控系統總監70,00080,000100,000電機設計經理40,00050,00070,000高壓動力系統安全專家60,00070,00080,000四驅系統專家50,00060,00070,000通用職能低中高人力資源總監50,00060,00070,000薪酬績效總監35,00040,00060,000財務總監50,00060,00070,000法務經理25,00035,00050,000汽車工業.南京2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪

95、底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。43職位基本月薪（薪資單位：人民幣）智能駕駛及車聯網低中高智能駕駛研發總監130,000160,000200,000智能駕駛科學家/技術專家90,000120,000150,000車聯網負責人70,00080,000100,000車載網產品總監60,00070,00080,000車載網軟件架構師50,00070,00080,000高級滲透測試工程師30,00040,00050,000自動駕駛產品總監90,000110,000130,000自動駕駛研發總監130,000160,000200,000自動駕駛架構師50,00080,000100

96、,000算法工程師/專家35,00060,000100,000仿真工程師/專家30,00050,00070,000V2X工程師/專家30,00050,00070,000銷售與市場低中高資深數字營銷產品經理20,00030,00035,000用戶增長策略高級經理20,00030,00035,000生產運營低中高工廠廠長/總經理40,00060,00080,000生產總監40,00050,00070,000質量總監40,00050,00070,000價值流總監40,00050,00070,000精益經理25,00035,00045,000質量專家25,00035,00045,000工程經理25,0

97、0035,00045,000設備經理25,00035,00045,000設備系統工程師18,00025,00032,000汽車工業.南京2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。44職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類低中高應收/應付會計5,0006,0007,000行政專員4,5005,5006,500銷售支持4,6005,7007,000工程師類低中高化工工程師8,00010,00013,000機械工程師8,50011,00015,000內外飾設計工程師9,60012,00015,000汽車質量工程師9,00011,500

98、15,000工業工程師10,00013,00017,000汽車項目管理11,00014,00018,000汽車工業.南京2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。行業趨勢行業進入新一輪調整期：行業穩步向好。醫療投資賽道向整個大健康領域調整，如合成生物學、細胞治療、基因療法與腦科學、智慧醫療等；整體CXO板塊（醫藥外包領域）持續快速增長；醫美市場、口腔醫療將進一步回暖。節能減排方面，中國醫療企業普遍非常重視ESG，在產品研發初期就已經開始考慮這一因素。疫苗產業鏈全方位提升：新冠疫情增強了中國疫苗產業鏈，刺激了HPV等非免疫規劃疫苗市場

99、持續放量。國內疫苗企業的資金實力將繼續提升，原輔料及設備國產化將不斷提速，批簽發及冷鏈能力將進一步增強。癌癥早篩成為行業熱點：政策及資本等多重因素助推下，企業通過投資或并購入局該賽道成為常見形式?？缃缙髽I及傳統IVD（體外診斷）企業不斷拓展，競相布局分子診斷，尤其是圍繞癌癥早篩早診及精準治療的相關產品領域?；ヂ摼W醫療高質量規范發展：隨相關政策法規日漸完善，互聯網醫療已成為醫療衛生服務體系中不可或缺的重要力量，正在重塑傳統的醫療業務流程。不少互聯網大廠紛紛入場；跨國藥企積極擁抱數字化，相繼入駐本土互聯網平臺；線下醫院積極利用互聯網平臺延伸醫療服務。本土企業國際化進程加快：創新藥出海將是大勢所趨，

100、中國創新藥企的臨床開發能力及申報數量加速增長，開始涉足一些在海外還處于早期臨床階段的賽道。國產醫療器械出口向高值耗材轉變。國內醫療設備細分領域龍頭有望打開國際市場，中歐、東南亞、非洲等市場增長預期可觀。AI影像初探海外市場，已與海外企業達成合作。醫學內容科普、私域流量運營成共同選擇：不管是藥企、醫療器械企業，還是互聯網醫療平臺，醫學內容科普成為所有行業入局者的共同選擇。不少具有遠見的企業機構已經通過配置專業的團隊成功拓展了私域流量，并取得了不俗的業績增長。細分賽道投資持續增加，人才短缺繼續困擾企業發展。452023年中國市場展望與薪酬報告醫療健康與生命科學.人才洞見創新藥招人難：上海蘇州等地創

101、新藥企發展較快，從藥物發現、臨床研究、臨床試驗、申報注冊到投產，各階段均面臨人才緊缺，優質的中高端研發人才與實驗室科研管理人才，在求穩趨勢下，十分難獲取。癌癥早篩人才需求旺盛：基因檢測實驗室負責人、研發科學家、產品經理、技術支持、醫務市場總監等崗位人才需求旺盛，具備海外資深醫學科研背景的人才備受青睞。高值耗材領域人才競爭加?。后w外診斷、基因檢測及心血管等高值耗材領域研發、質量管理、臨床、注冊等上游崗位需求不斷增強，具備多學科背景的復合型研發人員及管理人才在國內極為稀缺，企業間的人才競爭將日益加劇。數字化人才需求上升：伴隨著行業數字化轉型，醫學圖像、機器學習、算法及數據分析、數字療法等數字化技能

102、人才需求逐漸增加。醫療人才招聘需求持續增加：隨著人口老齡化加深，醫療服務需求進一步增大，護士類、醫師類招聘需求持續增長。此前受疫情影響，口腔醫美類醫療服務機構經營受限，整體線下診療服務人次下降。然而，隨著醫美市場與口腔醫療等領域持續回暖，口腔科醫師、康復醫師及相關崗位的人才需求將反彈。海外人才需求持續增長：本土企業出海，國際化趨勢日漸明顯，增加了海外人才需求量。海外銷售、海外營銷、海外產品管理等熱門崗位依然保持增長趨勢。靈活用工企業數量增加：為了降本增效，在生物技術研發服務、檢驗檢測服務、線上問診、互聯網營銷推廣服務、醫藥合同外包、醫藥器械、用品生產等領域，采用靈活用工模式的企業激增。例如，針

103、對交付服務工程師、安裝工程師、醫療器械維修工程師等崗位，使用靈活用工的醫療器械企業日益增多。人才流動意愿降低：疫情后時代下，不確定性因素增加。候選人擇業態度更加求穩，趨于在不確定中把握確定因素，看重能帶來職業發展附加值、成熟穩定的平臺。462023年中國市場展望與薪酬報告熱招領域熱需職位及年薪（年度固定工資，單位：人民幣）熱需技能/經驗要求醫藥研發醫學總監 80-130萬/年薪注冊總監 90-120萬/年薪藥物發現總監 60-120萬/年薪高級研究員 50萬/年薪左右臨床研究及實踐經驗；豐富的生物醫藥行業工作經驗；從抗體/小分子產品的發現到候選產品的開發經驗。醫療器械產品市場專家 30-50萬

104、/年薪具備政府、中大企業、醫療等重點領域客戶資源。智慧醫療互聯網醫療醫學影像算法工程師 50-70萬/年薪策略分析專家 40-80萬/年薪醫療人工智能領域相關經驗；醫學影像或血管介入市場經驗；投資類投資總監 100-150萬/年薪大健康等產業投資經驗。營銷銷售數字營銷經理 70-100萬/年薪市場總監 70-100萬/年薪數字營銷及行業經驗。薪酬談判博弈戰線拉長：除了因公司架構改變、業務變革導致的減員之外，主動看機會的研發類人才更為謹慎，他們會綜合評定企業的財務運營、企業文化等諸多因素，在加薪、獎金上有更多期待，若雇主愿意支付的薪資及獎金有落差，雙方的拉鋸戰會更長。一般而言，他們期望的跳槽薪酬

105、漲幅在30%以上。雇主需要綜合考量候選人與崗位/企業需求的匹配度、產品研發的緊迫性、公司內部的薪酬架構平衡等諸多因素。長期而言，提高雇主品牌吸引力成為企業吸引人才的關鍵。472023年薪酬福利趨勢整體薪酬增速放緩：行業發展趨于理性穩定，整體薪酬上漲速度較前兩年放緩。但緊缺類人才，如創新藥研發人員薪資的自然漲幅依然可達30-40%。任仕達大中華區調研發現，醫療健康與生命科學領域從業人員的整體薪酬與年終獎預期相對其他行業較為樂觀。在2023年預期加薪幅度方面，32%的受訪者預期在5%-10%（包括10%）。在2022年終獎（2023年發放）方面，多數人預期發放年終獎，其中27%的受訪者預期將發放3

106、個月月薪以上的年終獎。在跳槽能接受的最低薪酬漲幅上，30%的受訪者預期在5%-10%（包括10%）。緊俏的創新藥研發人員跳槽漲幅超過50%，甚至翻倍。2023年中國市場展望與薪酬報告以下薪酬表數據摘取自任仕達大中華目前主要熱招職位，數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位，供參考使用。備注：低位值：反映任仕達信息庫的較低端水平中位值：反映任仕達信息庫的中等水平高位值：反映任仕達信息庫的較高端水平48醫療類低中高運營副院長35,00050,00070,000副主任醫師35,000 45,000 55,000 職位基本月薪（薪資單位：人民幣）研發類低中高注冊總監50,000

107、70,000100,000大分子工藝開發總監35,000 55,000 80,000 藥物發現總監40,000 60,000 80,000 醫學總監35,000 60,000 100,000 臨床研究總監40,000 60,000 80,000 臨床研究經理25,000 35,000 40,000 2023年中國市場展望與薪酬報告備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。醫療健康與生命科學.上海市場與銷售類低中高市場總監50,000 70,000 90,000 市場經理30,000 45,000 60,000 產品經理20,000 29,000 35,000 銷售

108、總監35,000 45,000 70,000 大客戶經理20,000 28,000 33,000 地區經理20,000 30,000 40,000 政府事務低中高政府事務總監50,000 7,000 10,000 政府事務經理30,000 40,000 50,000 492023年中國市場展望與薪酬報告職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類醫藥低中高注冊專員13,00018,00025,000注冊主管18,00025,00035,000注冊經理25,00035,00043,000RSO銷售15,00020,00030,000臨床運營15,00022,00028,000醫療器械低中高電子工程

109、師18,00025,00035,000機械工程師18,00023,00035,000硬件測試工程師15,00020,00028,000生產工程師18,00025,00030,000交付現場服務工程師8,00010,00012,000人因工程師20,00030,00045,000醫療服務低中高護士7,0008,0009,000醫藥代表8,00012,00018,000醫學影像崗8,00012,00015,000通用類低中高生產物料計劃15,00021,00028,000質量工程師16,00021,00028,000實驗室技術員10,00016,00020,000驗光師10,00015,00021

110、,000專家/研究員15,00018,00020,000醫學翻譯10,00012,00015,000銷售行政主管8,00010,00013,000醫療健康與生命科學.上海備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。502023年中國市場展望與薪酬報告醫療健康與生命科學.北京市場與銷售類低中高戰略總監60,00070,00080,000戰略經理25,00030,00040,000市場總監30,000 40,000 50,000 市場經理20,000 25,000 30,000 銷售總監25,000 35,000 45,000 政府事務低中高政府事務總監45,000 6

111、0,000 75,000 政府事務經理25,000 35,000 45,000 服務外包類低中高醫學翻譯10,000 12,000 15,000交付現場服務工程師8,000 10,000 12,000醫學影像崗8,000 12,000 15,000護士7,000 8,000 9,000醫藥代表8,000 10,000 15,000投資類低中高投資總監60,000 70,000 80,000 投資VP40,00050,00060,000醫療類低中高醫學總監60,000 75,000 100,000 私立醫院院長40,00055,00080,000職位基本月薪（薪資單位：人民幣）研發類低中高臨床研

112、發總監70,000 85,000 125,000 質量總監30,00050,00065,000注冊總監45,00055,00080,000藥化總監50,00060,00090,000CMC 總監35,00055,00065,000備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。51職位基本月薪（薪資單位：人民幣）研發類低中高注冊總監30,00045,00060,000大分子純化總監25,00035,00050,000質量分析總監25,00030,00040,000生化研發總監40,00050,00060,000制劑研發總監30,00045,00060,000抗體工程科學

113、家20,00033,00040,000蛋白研發科學家22,00035,00045,000實驗室主管15,00020,00025,000服務外包類低中高醫學翻譯10,000 12,000 15,000交付現場服務工程師8,000 10,000 12,000雙語醫學影像崗10,000 15,000 20,000護士5,000 6,000 8,000醫藥代表6,000 8,000 10,0002023年中國市場展望與薪酬報告醫療健康與生命科學.廣州備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。522023年中國市場展望與薪酬報告職位基本月薪（薪資單位：人民幣）研發類低中高生

114、物學總監40,00060,00080,000CMC總監40,00060,00080,000臨床研發經理25,00035,00040,000分析總監40,00050,00060,000制劑經理25,00030,00035,000注冊總監40,00050,00060,000藥理藥效總監40,00060,00080,000臨床前研發總監40,00060,00080,000研發科學家25,00030,00035,000研究員12,00015,00018,000生產制造類低中高供應鏈總監40,00050,00060,000工程總監40,00050,00060,000質量總監40,00050,00060,

115、000QA經理20,00025,00030,000QC經理20,00025,00030,000驗證經理20,00025,00030,000工藝工程師12,00015,00018,000市場與銷售類低中高業務發展經理25,00030,00035,000醫療健康與生命科學.蘇州備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。53職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類醫療器械低中高電子工程師16,00021,00028,000機械工程師16,00019,00028,000硬件測試工程師13,50017,00023,000生產工程師15,00021,00024,000驗光師

116、9,00012,00016,800交付現場服務工程師5,0008,00010,000醫療服務低中高護士3,0005,0007,000醫學影像崗5,0006,0007,000通用類低中高生產物料計劃13,00017,00022,000質量工程師14,00017,00023,000實驗室技術員9,00013,00016,000醫藥代表5,0008,00010,000醫學翻譯8,00010,00012,0002023年中國市場展望與薪酬報告醫療健康與生命科學.蘇州備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。2023年中國市場展望與薪酬報告54職位基本月薪（薪資單位：人民幣

117、）服務外包類低中高醫學翻譯8,000 10,000 12,000護士3,000 5,000 7,000醫學影像崗5,000 6,000 7,000醫藥代表5,000 8,000 10,000交付現場服務工程師5,000 8,000 10,000生產技術員5,000 8,000 9,000醫療健康與生命科學.南京備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。行業趨勢消費品及零售市場重塑：人們的思維模式、生活習慣、消費行為均受到疫情變化、物價上漲等多重影響，理性消費、綠色消費理念持續高漲，生活必需品及運動器材等消費相對增加，非必需品支出減少，綠色低碳產品受到更多青睞?！白?/p>

118、助化”、“無接觸”加速線上線下融合：線上線下融合促進企業數字化轉型。一些企業從制造端到消費終端，加速自動化布局，增強銷售渠道管控能力，提升效率?！皩嶓w零售+互聯網”組合模式、線上支付、無人售賣機及自助結賬機器大規模普及。直播電商、社交媒體、內容營銷持續發展：平臺之間突破界限，資源互補，內容平臺持續擴展電商業務，抖音布局貨架電商、B站加入直播購物賽道等。多元化創意內容及沉浸式表現方式，紛紛植入多種休閑娛樂場景，密室逃脫、劇本殺、電競酒店等市場規模持續擴大。伴隨著AI、5G網絡等軟件及硬件不斷發展，或將產生更多新商業模式。產品創新迭代速度提升：消費升級趨勢下，眾多品牌紛紛推進產品迭代。新消費品以快

119、速研發、供應、與用戶共創的方式，迅速填補傳統細分市場空缺，彎道超車的現象頻頻發生。供應鏈體系快速發展：在自營電商、私域運營、反向定制及預售等方式影響下，供應鏈出現數字化及柔性化趨勢。很多中小企業借此獲得了生存空間及發展機會，渠道商的自有品牌、白牌擁有很大發展空間?？缃绠悩I合作成為趨勢：餐飲、服裝、彩妝、珠寶興起異業合作并強強聯手。如游戲IP、影視IP等聯名商品，文化賦能創新，抓住受眾對IP的忠誠度、獵奇心理等，不斷創造更多品牌溢價。國產品牌勢力不斷擴大：在一些原先基本被外資品牌壟斷的領域，持續出現本土挑戰者。國產品牌正在擴大勢力范圍，加強供應鏈、生產和銷售層面的投入?？缇畴娚炭焖僭鲩L：跨境電商

120、正在快速增長。國內互聯網及電商公司紛紛加入跨境市場。據統計，上海深化國家級跨境電商綜合試驗區建設，已認定示范園區16家；北京5年內將累計打造20個跨境電子商務產業園；廣州已聚集超過三萬家跨境電商企業；深圳擁有超過二十萬家。預計更多新消費、新國貨產品及品牌將通過這一形式涌向海外。數字化技能成為行業運營不可缺少的部分，社交媒體及數字領域釋放大量職位需求。552023年中國市場展望與薪酬報告消費品及零售.人才洞見數字化基因崗位持續增加：各類平臺與玩法層出不窮，需要配備不同團隊運營。自帶數字化基因的崗位，如用戶研究負責人、數字廣告經理、抖音運營總監等人才需求持續增加。營銷管理與流量運營成為熱點，“技術

121、+營銷思維”兼具的復合型創新人才、KOL營銷崗位需求旺盛?？缇橙瞬判枨蟪掷m增加：疫情寬松政策后，伴隨企業出海及跨境電商快速發展，跨境電商運營、海外市場客戶經理、海外品牌公關總監、政府關系類人才需求增多。產品品牌、銷售管理崗人才需求增加：不少品牌在不同商圈及城市開拓新店，促使銷售及管理型人才需求持續增加。新消費品不斷涌現，助推產品經理、品牌經理類人才需求增強。數據分析技能要求逐年提升：企業對人才的數據分析能力逐年提升。即使在市場營銷與產品銷售等看重發散思維及創意的部門，也需要具備數據分析能力，解讀消費者行為、購買偏好等。數據科學類崗位需求有望增加，如數據工程師、數據分析師、面向業務的數據經理、數

122、據總監或數據科學家等?？鐓^域人才流動增強：在數字化機遇下，不同區域的消費品與零售企業發展各具特色，增加了區域間的人才流動。如深圳零售業在智慧零售、店面數字化、消費場景數字化等多維度快速發展，且當地企業不惜重金吸納所需人才，憑借如高額的公積金繳納比例等明顯優勢，增強了城市的人才吸引力。靈活用工助力企業降本增效：迫于外部環境、市場競爭等壓力，企業亟需降本增效，靈活用工成為多數企業選擇。銷售、客服、物流、訂單管理類靈活用工崗位需求保持穩定增長。培養適應未來的能力成為關鍵：組建數字化團隊、應對供應鏈體系變化、優化人力配置，成為很多企業待提升的能力。面對未來的人才需求，儲備技術專長與創新能力、想象能力、

123、數據化運營與組織能力，成為候選人提升就業力的關鍵。562023年中國市場展望與薪酬報告熱招領域熱需職位及年薪（年度固定工資，單位：人民幣）熱需技能/經驗要求電子商務電商運營總監 45-150萬/年薪電商營銷推廣總監 40萬-80萬/年薪電商直播運營經理 50-72萬/年薪電子商務、在線商務管理；熟悉各類常用的數據挖掘工具。產品品牌產品總監 60-130萬/年薪產品經理 30-60萬/年薪品牌總監 52-130萬/年薪品牌經理25-55萬/年薪海外品牌公關總監 100-150萬/年薪產品管理工作經驗；擅長產品分析與數據分析；優秀的產品管理與運作能力。數據分析用戶研究負責人 90-150萬/年薪電

124、商數據分析經理 30-75萬/年薪數據分析；Python編程能力；市場/業務分析。數字營銷/內容營銷內容策劃經理 60-100萬/年薪社交媒體經理 60-80萬/年薪高級營銷策劃經理 60-100萬/年薪內容運營、戰略管理、新媒體運營；數據分析；在線廣告、SEM與SEO、數字營銷、數字戰略、整合營銷。572023年薪酬福利趨勢平穩健康的薪資架構備受青睞：空降到互聯網企業、新品牌或小企業的很多人才回流至頭部外企，相比之前的高績效、高股權及高獎金，他們更看重平穩健康的薪資架構。加薪幅度趨于謹慎：任仕達大中華區調研發現，受大環境影響，行業整體薪酬福利趨勢預期謹慎保守。在2023年預期加薪幅度方面，3

125、6%的消費品行業受訪者與33%的零售行業受訪者預期在5%-10%（包括10%）。針對2022年終獎（2023年發放），31%的消費品行業受訪者預期將發放1-3個月（含3個月）月薪以上年終獎；28%的零售行業受訪者預期將發放3個月月薪以上年終獎。在跳槽能接受的最低薪酬漲幅方面，跳槽者趨于理性，多數人接受的幅度在5%-10%（包括10%）。2023年中國市場展望與薪酬報告熱門崗位薪酬漲幅依舊可觀：品牌負責人、新品牌營銷負責人、跨境電商營銷負責人，以及線上通路行銷等崗位，跳槽漲幅可達20%，甚至更高。在跨境人才的吸引和保留上，企業還需增強人性化關懷，如增加探親假等福利。以下薪酬表數據摘取自任仕達大中

126、華目前的主要熱招職位，數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位，供參考使用。備注：低位值：反映任仕達信息庫的較低端水平中位值：反映任仕達信息庫的中等水平高位值：反映任仕達信息庫的較高端水平58職位基本月薪（薪資單位：人民幣）中高端類低中高CMO100,000150,000200,000品牌 VP/GM120,000180,000250,000零售總監80,000100,000120,000零售經理40,00060,00080,000電子商務總監60,00080,000120,000電子商務經理25,00040,00050,000數字營銷總監50,00060,00070,

127、000數字營銷經理25,00030,00040,000品牌營銷總監50,00060,00080,000品牌營銷經理25,00030,00045,000公關總監60,00080,000100,000公關經理25,00035,00045,000市場活動經理20,00030,00035,000買手總監50,00080,000120,000買手經理20,00030,00040,000培訓總監45,00060,00080,000培訓經理20,00030,00040,000設計總監50,00070,000100,000設計經理20,00030,00040,000渠道營銷總監50,00070,000100,

128、000渠道營銷經理30,00040,00050,000銷售總監50,00070,000100,000區域銷售經理20,00030,00040,0002023年中國市場展望與薪酬報告消費品及零售.上海備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。592023年中國市場展望與薪酬報告職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類低中高運營支持10,00011,00012,000IT商業支持12,00020,00030,000新零售運營助理4,5005,5006,000營銷助理6,0008,00010,000招聘專員8,0009,00010,000財務分析10,00012,00

129、015,000財務專員8,0009,00012,000費用會計6,0008,00012,000客服5,0007,0009,000店員5,0007,00010,000消費品及零售.上海備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。60服務外包類低中高運營助理7,00010,00015,000營銷助理5,0006,0007,000招聘專員7,0009,00010,000人事專員6,0008,0009,000應收管理專員6,0007,0008,000財務專員8,0009,00010,000財務分析專員8,00010,00012,000費用會計10,00012,00015,0

130、00客服6,0008,00012,000店員5,0007,00010,0002023年中國市場展望與薪酬報告消費品及零售.北京備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。職位基本月薪（薪資單位：人民幣）中高端類低中高市場經理22,00036,00042,000市場總監29,00040,00060,000品牌經理17,00026,00035,000品牌總監29,00040,00060,000零售總監24,00043,00060,000整合營銷經理22,00036,00042,000整合營銷總監29,00039,00048,000MCN運營負責人17,00030,000

131、46,000產品市場經理29,00038,00049,000公關總監29,00046,00060,00061職位基本月薪（薪資單位：人民幣）中高端類低中高市場總監29,00040,00060,000市場經理22,00036,00042,000品牌總監29,00040,00060,000品牌經理17,00026,00035,000零售總監24,00043,00060,000整合營銷總監29,00039,00048,000整合營銷經理22,00036,00042,000MCN運營負責人17,00030,00046,000公關總監29,00046,00060,000服務外包類低中高運營助理7,000

132、10,00015,000營銷助理5,0006,0007,000招聘專員7,0009,00010,000人事專員6,0008,0009,000應收管理專員6,0007,0008,000財務專員8,0009,00010,000財務分析專員8,00010,00012,000費用會計10,00012,00015,000客服6,0008,00012,000店員5,0007,00010,0002023年中國市場展望與薪酬報告消費品及零售.北京備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。62職位基本月薪（薪資單位：人民幣）中高端類低中高全國銷售總監60,000120,000180

133、,000區域銷售總監40,00080,000120,000營銷推廣總監30,00060,000120,000營銷推廣經理15,00030,00040,000重點客戶總監50,00080,000120,000重點客戶經理20,00030,00050,000電商總監35,00050,00060,000電商營銷推廣總監30,00040,00060,000電商營銷推廣經理15,00025,00040,000電子商務經理15,00025,00040,000MCN運營負責人15,00025,00040,000市場總監65,000100,000120,000公關總監50,00060,00080,000文案創

134、意總監30,00040,00060,000品牌總監40,00060,000100,000市場經理35,00050,00080,000產品總監50,00075,000100,000產品經理25,00030,00040,000設計經理20,00030,00050,000廣告總監25,00040,00060,000廣告經理15,00025,00035,000數字廣告總監30,00045,00060,000數字廣告經理15,00025,00040,000市場調研經理20,00035,00050,000消費者洞察經理20,00035,00050,000電商數據分析經理25,00030,00050,000

135、用戶運營總監30,00050,00070,000用戶運營經理15,00025,00040,000抖音運營總監30,00050,00070,000媒介總監30,00050,00070,000媒介經理20,00030,00045,000供需計劃經理15,00025,00040,000供需計劃總監40,00060,00080,000質量經理15,00025,00040,000質量總監30,00050,00060,0002023年中國市場展望與薪酬報告消費品及零售.廣州備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。632023年中國市場展望與薪酬報告職位基本月薪（薪資單位：人

136、民幣）服務外包類低中高新零售運營助理4,5005,5006,500營銷助理6,0008,00010,000人力資源共享服務中心專員4,0005,0006,000招聘專員6,0008,00010,000財務共享信息管理員6,5008,00011,000高級/資深財務專員6,5008,00011,000費用會計5,5007,5009,000客服6,0008,00010,000店員5,0007,00010,000消費品及零售.廣州備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。642023年中國市場展望與薪酬報告服務外包類低中高新零售運營助理4,0006,0007,000營銷

137、助理6,0008,0009,000人事行政專員6,0007,0008,000招聘專員6,0008,00010,000應收會計崗7,0008,0009,000財務專員6,0008,00012,000費用會計7,0008,00012,000客服5,0007,0009,000店員5,0007,00010,000消費品及零售.深圳備注：數據為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等，貨幣單位以人民幣為單位。職位基本月薪（薪資單位：人民幣）中高端類低中高電商運營總監76,00092,000115,000商業化群總監76,000115,000153,000用戶研究負責人69,00092,000115,000客戶

138、成功經理30,00046,00061,000零售設計總監92,000115,000138,000電商直播運營經理38,00046,00055,000電商高級經理/總監46,00061,00076,000海外品牌公關總監76,00092,000115,000內容策劃經理46,00061,00076,000社交媒體經理46,00053,00061,000高級營銷策劃經理/創意高級經理46,00061,00076,000海外銷售總監76,00092,000115,000海外市場CMO115,000130,000153,000海外市場客戶經理38,00053,00069,000品牌CMO76,0001

139、15,000153,000海外商務拓展經理38,00053,00069,000職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類低中高新零售運營助理5,0006,5008,000營銷助理6,0007,0008,000人事行政專員4,0005,0006,000招聘專員4,5006,0008,000財務管培生6,0007,0008,000客服5,0006,0007,000店員4,0006,0008,000652023年中國市場展望與薪酬報告消費品及零售.蘇州職位基本月薪（薪資單位：人民幣）服務外包類低中高新零售運營助理4,0005,0006,000營銷助理7,0008,0009,000人事行政專員4,50

140、05,0006,000招聘專員5,0006,0007,000財務管培生5,0007,0008,000費用會計6,0007,0008,000客服5,0006,0008,000662023年中國市場展望與薪酬報告消費品及零售.南京關于任仕達.任仕達集團成立于1960年，總部位于荷蘭阿姆斯特丹市，作為專業的綜合性人力資源服務機構，覆蓋全球38個國家地區，擁有近40,000名雇員，持續塑造工作的世界，助力人才及組織實現真正潛能，每天為逾600,000候選人提供工作機會。任仕達集團深耕全球人力資源服務領域，并以優異的財務表現長期位居財富500強。2006年，任仕達啟航中國，總部落地上海，在北京、成都、南

141、京、蘇州、廣州、深圳、中國香港設有辦事處。任仕達深耕大中華區，提供多方位的招聘服務及人力資源綜合解決方案，包括中高端人才搜尋、崗位外包服務、業務服務外包、人事服務外包、分時共享用工、招聘流程外包、管理服務外包、駐場服務、轉職服務等。上海+86 北京+86 成都+86 南京+86 蘇州+86 廣州+86 深圳+86 中國香港+852 400 601 9191randstadchina 任仕達集團聯系我們欲了解更多信息，請訪問 021010 021 025 0512 020 0755 2232 6086 86865912 65666086 86868443 94626715 67932910 20003364 55993408