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1、互聯網人才城市報告拉勾招聘數據研究院城市范圍：北京、上海、廣州、杭州、深圳、成都數據周期：2022年6-7月 來源：拉勾招聘數據研究院互聯網行業新增企業繼續攀升 上?；ヂ摼W新增企業量居首 杭州同比增速下降3%排行城市環比增幅1上海38%2北京12%3深圳6%4成都6%5廣州2%6杭州-3%7月各城市互聯網行業新增企業量增幅隨著經濟復蘇以及疫情好轉，互聯網行業新增企業量呈上升趨勢，行業發展向好。環比6月，7月互聯網核心城市的企業數量普遍增長，僅有杭州增幅放緩。上海在經歷疫情后，互聯網行業也迎來復蘇，7月企業新增較上月增長38%，位列第一。各城市細分領域新增企業劃分情況數據周期：2022年6-7月

2、 來源：拉勾招聘數據研究院北京區塊鏈企業新增300%成都企業服務增速迅猛050100150200250北京上海廣州深圳杭州成都IT技術服務區塊鏈MCN信息安全內容社區汽車交易社交數據服務電商短視頻軟件服務消費生活營銷服務游戲從各城市新增的互聯網企業所處細分領域來看，各城市的增長點各有不同。北京區塊鏈領域新增企業量環比增長300%，成都則依托于軟件技術服務與營銷服務，躋身新增企業量TOP5，而深圳則在內容社區領域持續深耕。數據周期：2021年6月-2022年7月 來源：拉勾招聘數據研究院北京人才需求同比縮減四成 各地校招高潮回落受疫情長尾效應及行業環境影響，與去年同期相比，各城市的人才需求指數回

3、落明顯。北京人才需求指數下降42.1%，人才需求縮減幅度最大。同時，伴隨著2022屆校招周期的結束，相比于6月，7月各城市的人才需求指數小幅縮減。05000100001500020000250002021年7月2022年6月2022年7月北京上海廣州深圳杭州成都核心一線及新一線城市人才需求指數各城市月度人才供需比數據周期：2022年6-7月 來源：拉勾招聘數據研究院20人競爭1個職位 新老“畢業生”求職賽馬城市2021年7月2022年6月2022年7月同比增長環比增長北京9.6228.7725.08199%-13%上海7.4923.7722.88217%-4%廣州6.8918.5218.681

4、69%1%深圳7.525.4924.17240%-5%杭州5.9620.3617.87242%-12%成都5.6715.5715.83175%2%從月度各城市人才的供需比來看，好消息是“7月比上個月好找工作”，壞消息是“今年比去年難太多”。7月份，北京互聯網行業平均一個職位有25.08個人競爭，較上月小有回落，但卻是去年同期的2倍。深圳、上海人才競爭同樣激烈，超20人爭取同一個崗位。數據周期：2022年6-7月 來源：拉勾招聘數據研究院北京人才流入墊底，成都同比增長3成排行城市人才流入同比增幅1成都30%2廣州26%3深圳25%4杭州20%5上海8%6北京3%從各城市互聯網行業人才的流入指數來

5、看，一線城市的吸引力在逐漸喪失，北京人才流入同比增幅僅為3%，位居末尾。隨著行業環境的嚴峻，以及從業者生活意識的覺醒，二三線城市成為互聯網人的新選擇。相比于去年同期，2022年成都互聯網行業人才流入同比增長30%，位居六城中第一。各城市人才流入指數趨勢數據周期：2022年7月 來源：拉勾招聘數據研究院7月各城市崗位人才平均月薪北京互聯網人平均薪資領跑全國 成都產品職能薪資趕超31.225.920.527.524.421.50.05.010.015.020.025.030.035.0北京上海廣州深圳杭州成都程序員27.023.517.124.020.216.90.05.010.015.020.0

6、25.030.0北京上海廣州深圳杭州成都產品作為政治經濟中心的北京，在薪資上具備絕對競爭力。在運營、市場、設計及職能的通用職位中，7月份北京企業給出的月薪回報分別為23900元、21200元及25200元，在各城市中均遙遙領先。但雖然是同一職位類別，但在各城市用人企業給出的薪酬回報差異較大。北京技術人員才的平均月薪為27000元，而成都僅為16900元。而在產品崗位中，各城市薪酬相對平均，均處于行業薪酬高線位置，成都則給到了21500元的誘人薪資，超過廣州，為吸引優質人才入場，二三線線城市對核心人才的投入成本加大。23.916.410.814.914.610.60.05.010.015.020

7、.025.0北京上海廣州深圳杭州成都運營數據周期：2022年6-7月 來源：拉勾招聘數據研究院21.219.314.117.517.210.10.05.010.015.020.025.0北京上海廣州深圳杭州成都7月各城市崗位人才平均月薪市場21.219.314.117.517.210.10.05.010.015.020.025.0北京上海廣州深圳杭州成都設計職能16.816.111.014.412.311.30.05.010.015.020.0北京上海廣州深圳杭州成都數據周期：2022年7月 來源：拉勾招聘數據研究院北京-各崗位不同年限人才平均薪資人才競爭打響持久戰職能人才10年后薪資增長八成

8、10.711.219.726.236.048.829.97.37.519.428.536.249.630.06.38.213.524.530.638.320.94.58.113.924.432.843.823.46.611.515.021.131.653.116.810.715.014.819.428.141.315.07.37.49.717.329.153.315.00.010.020.030.040.050.060.0應屆畢業生1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上不限技術產品設計運營市場銷售職能隨著工作年限及職業經驗的積累，互聯網人才的薪酬也不斷上升。在北京，10年以上的市場人才及

9、職能人才將迎來薪酬的大幅飛躍，增幅分別為68%及83.2%。而銷售人才的職業回報增幅相對平緩。數據周期：2022年7月 來源：拉勾招聘數據研究院12.211.319.325.435.650.528.34.87.717.428.137.055.230.55.113.814.424.529.731.324.46.36.913.523.031.645.022.510.16.314.321.829.941.614.68.010.613.521.228.834.412.34.36.710.115.927.034.211.30.010.020.030.040.050.060.0應屆畢業生1年以下1-3年3

10、-5年5-10年10年以上不限技術產品設計運營市場銷售職能上海-各崗位不同年限人才平均薪資技術新手“紅利期”畢業生入行薪資高于1年經驗人才與北京不同，上海技術人才及產品人才的職業回報長線增幅更大，而設計人才在5年后的薪資增幅相對有限。有趣的是，剛畢業的技術人才進入行業后，就可得到高達12200的月薪，比具備1年工作經驗的同類型人才薪資更高，上?；ヂ摼W行業在技術人才的需求上，對新興血液更為“偏愛”。數據周期：2022年7月 來源：拉勾招聘數據研究院7.98.413.919.525.843.719.85.98.115.119.429.345.015.36.48.511.718.625.735.51

11、0.24.45.010.616.029.332.810.43.47.113.615.525.128.914.47.46.210.417.426.336.511.43.55.17.812.618.333.59.00.010.020.030.040.050.060.0應屆畢業生1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上不限技術產品設計運營市場銷售職能廣州-各崗位不同年限人才平均薪資銷售越“老”越值錢 市場人增值空間受限與上海不同，在廣州互聯網行業中的銷售人才，在具備10年職業經驗后，依舊具備較大的薪資增長空間。而“老市場人”則增速放緩。數據周期：2022年7月 來源：拉勾招聘數據研究院13.01

12、7.917.522.734.540.126.910.514.816.124.534.242.924.69.87.412.519.429.037.514.75.98.011.618.629.438.314.36.57.913.119.834.536.112.610.210.313.418.628.639.413.35.67.89.815.829.640.112.00.010.020.030.040.050.060.0應屆畢業生1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上不限技術產品設計運營市場銷售職能隨著工作年限的增長，深圳互聯網行業相關人才的總體薪資漲幅相對平穩。在從業前3年，技術人才是深圳互

13、聯網行業中的薪資TOP1，但3年后，產品、市場人才薪酬直追而上，具備10年以上經驗的資深產品人才，成為深圳互聯網行業薪酬的第一名。深圳-各崗位不同年限人才平均薪資技術薪酬領跑10年 老產品10年后薪資超車數據周期：2022年7月 來源：拉勾招聘數據研究院9.111.816.423.531.946.125.56.39.214.823.431.042.522.25.12.59.516.328.829.810.24.86.511.419.826.131.018.84.86.312.118.623.630.813.77.712.211.718.025.928.711.69.55.19.411.630.

14、237.48.30.010.020.030.040.050.060.0應屆畢業生1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上不限技術產品設計運營市場銷售職能杭州-各崗位不同年限人才平均薪資高起點高增值 杭州技術人才薪酬笑傲行業在杭州互聯網行業的薪資分布中，技術人才具備絕對優勢。在各個工作年限區間里，技術人才的平均薪資均為行業內佼佼者，其次是產品人才。在擁有較高薪酬的同時，杭州互聯網行業內的技術與產品人才，還保持了穩定的薪資增長空間。數據周期：2022年7月 來源：拉勾招聘數據研究院8.96.813.216.923.626.214.43.53.59.719.027.829.99.45.25.89

15、.413.927.931.27.73.85.18.517.318.121.413.47.17.18.015.321.225.810.87.89.69.814.019.527.59.57.83.66.210.915.331.37.20.010.020.030.040.050.060.0應屆畢業生1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上不限技術產品設計運營市場銷售職能成都-各崗位不同年限人才平均薪資人才發展看長期 5-10年后“經驗值”更易兌現成都互聯網行業對“新人”更為友好，應屆畢業生剛進入行業便可擁有相對不錯的薪酬回報。隨著工作年限的提升，5年以上工作經驗的產品與設計，以及10年以上工作經驗的職能人才，薪資將大幅增長，成為行業內的高收入群體。