翰德：2023人才趨勢報告（114頁）.pdf

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1、2023翰德人才趨勢報告前言2023翰德人才趨勢報告2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是疫情防控政策優化后的第一年。當我們邁入這特別的一年，我們目睹并經歷著：經濟正加快復蘇，內生動能持續集聚，消費活力不斷釋放，市場信心穩步增強。在中央經濟工作會議提出的“穩字當頭、穩中求進”定向領航式的指導方針下，各行各業穩健復蘇，以人才為源，抓緊激發自身活力，以發展為本，齊頭并進共創經濟繁榮。隨著經濟的好轉回升，2023年的人才市場在蓄勢待發后迎來升溫，人才流動正在變得更為活躍。尤其是消費、新能源、制造業、信創等產業，在中高端人才招聘上展現出強勁需求。從職能來看，分布在研發、銷售、數字化等領

2、域的中高端人才將成為市場熱需。人才是產業發展的重要戰略資源，更是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。黨的二十大報告提出“人才引領驅動”理念，指出通過深入人才強國等戰略將助力我國未來開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。對于企業而言，人才是發展的基石，是其競爭力最重要的體現之一。無論是已有歷史積淀，新興崛起，還是處于重要轉型期的企業，唯有能夠把握時代經濟脈搏并及時掌握最新人才趨勢，充分重視、吸引、利用人才，才能在時代浪潮中快人一步，保持長久的競爭力，實現基業長青。本報告通過綜合翰德自身的數據資源、逾20場與專業顧問的深度訪談，以及對500位資深職場人士的調研結果，聚焦最新人

3、才發展趨勢與薪資數據，其中涵蓋金融服務、消費品、醫療健康與生命科學、科技、汽車、工業、制造業等共計11個行業或職能。我們真誠希望這份報告能為企業可持續的人才戰略以及人才的職業發展提供有效參考，助力大家走向成功。1消費、新能源、人工智能、生物制造、制造業等行業上行，帶動人才需求“雙循環”新發展格局下，內外資擁有更多機會深化發展，人才爭奪加劇“雙循環”新發展格局下，一方面，“國內循環”的內生動力不斷加強，積極的產業政策助推新一代信息技術、生物醫藥、新能源及航空航天等新興戰略產業加快升級。企業技術創新主體地位不斷增強，國際競爭力持續提升。具有強大創新力與高度靈活性的民營企業作為經濟新格局中的主角，更

4、將迎來發展新機遇。另一方面，“國際循環”的質量和水平也在提升，外資準入限制進一步放寬，國際市場格局進一步優化。中央經濟工作會議更是將“更大力度吸引和利用外資”作為2023年重點工作任務，提出要更大力度推動外貿穩規模、優結構，更大力度促進外資穩存量、擴增量。持續優化的營商環境加上中國巨大的市場體量、飛速完善的產業鏈，為外資擴大在華投資、增加跨境投資活動提供了重要根基。在這樣的發展勢頭下，內外資企業重新掀起了新一輪對中高端人才的爭奪。中央經濟工作會議將“著力擴大國內需求”擺在五個方面重點工作的首位，指出要增強消費能力，改善消費條件，創新消費場景，多渠道增加城鄉居民收入，支持住房改善、新能源汽車、養

5、老服務等消費；并提出加快建設現代化產業體系，要圍繞制造業重點產業鏈，找準關鍵核心技術和零部件薄弱環節，集中優質資源合力攻關，同時加快人工智能、新能源、生物制造、綠色低碳、量子計算等前沿技術研發和應用推廣。上述重點行業將迎來上行，預計也將相應滋生對人才的渴求。其中，對于高級研發人才的需求將極其旺盛，而相關中后臺支持崗位的需求量也將同步擴大，比如財務、法務、合規等。22023翰德人才趨勢報告數字化轉型的不斷滲透持續催生對數字化人才的需求數字化轉型的必要性和緊迫性早已不言而喻?，F今，企業的數字化轉型已進入到更深入、更廣泛的階段，其中，領軍企業更是進一步擴大自身的優勢，開始從數字化投資中獲取回報。在工

6、業領域，眾多企業正利用數字化技術大幅提高生產效率、降低成本、提升產品質量。在消費品領域，大數據、人工智能、云計算等技術為企業從消費者需求洞察、零售渠道到內部價值鏈運營全鏈條賦能，助力產出更優質的個性化產品服務，為人們提供更卓越的消費體驗。醫療行業同樣也在親歷著數字化轉型的發生：精準數據分析和人工智能的結合催生出“智慧醫療”，不僅改進了醫療流程，提高了診斷精準度與效率，更是提升了患者滿意度。數字化轉型的持續滲透與深入，相應催生出更大的對于數字化人才的需求，越來越多的企業專門設立首席數字官（Chief Digital Officer,簡稱CDO）一職，負責領導企業數字化轉型。掌握數字化知識和技能、

7、理解業務、具有創新精神以及溝通能力的復合型人才受到青睞。32023翰德人才趨勢報告靈活用工下一種用工模式職場人告別“996”，更加注重工作與生活的平衡，追求幸福感后疫情時代，職場人的心態變得更加平穩，對新機會的斟酌更為謹慎，本次調研中，30%的人選擇“積極看機會”，41%選擇“謹慎看機會”，29%選擇“不打算跳槽”。面臨擇業時，職場人的三大優先關注點與上一年沒有明顯變化：個人薪資福利（20%）雖不是求職的唯一標準，但仍是最重要的考量因素；其次看重個人發展空間（17%），排在第三位的是企業發展前景（15%）?！肮ぷ髋c生活的平衡”在職場人心中的重要程度大幅提升，不少人不再輕易與“996”妥協，甚至

8、愿意降薪去到“不內卷”的工作環境中。同時，42%的受訪人也表示自己更加崇尚學習、開放、創新的企業文化。因此，我們建議企業加強對自身企業文化的關注與打造，以吸引優質候選人。過去一年的疫情反復使企業對自身業務的靈活性與敏捷度又提出了更進一步的要求，靈活用工成為愈來愈多企業降低人力成本、聚焦核心價值鏈的選擇。同時，隨著人們更加關注和追求“自由”、“熱愛”、“彈性”、“自我感受”等，就業觀念不斷迭代，人們對于靈活用工模式的接受度逐漸提高。本次調研數據顯示，在2022年有57%的人無法接受靈活用工，但今年這一比例降低至12%。職場人對工作的靈活性和個性化的更高要求，同樣體現在辦公模式上：科技和數字化的突

9、破發展加快了對遠程辦公模式的嘗試與實踐。據調研，70%的候選人希望以遠程與線下相結合的方式進行辦公。同時，人才對于城市的選擇也更加多樣化，心態更為開放，不再局限于一線城市或城市市中心。他們開始愿意考慮福建、海南等非一線城市的工作機會；各地政府對于活力新城的打造與發展，顯然對人才的吸引力日益加強。42023翰德人才趨勢報告目錄01 金融服務02 消費品03 醫療健康與生命科學04 科技05 汽車06 工業與制造業07 專業服務08 人力資源09 財務與會計10 法律與合規11 供應鏈與采購0618 3348647177849098107金融服務62023翰德人才趨勢報告“不確定性”成關鍵挑戰20

10、22年疫情的反復和錯綜復雜、轉型震蕩的周期拐點，促使一級市場不得不直面“不確定性”這個關鍵挑戰。各個賽道交易活躍度普遍下滑。中國創新經濟發展前景被看好，幾大賽道表現優秀美元基金整體還處于觀望態度。VC機構募資的大背景目前來看并不樂觀，但著眼長期，國際資金仍看好中國創新經濟的發展前景。人民幣基金的表現要相對好很多，出手更為積極。從賽道上看，消費賽道較為低迷，之前火熱的半導體也受到一定程度的影響，新能源、新材料、web3賽道表現尚可。政府引導基金再續“燎原之勢”在過去一年，政府引導基金表現活躍。其資金變得更為充裕，逐漸成為中國創投領域最重要的出資群體之一。2023年，政府引導基金將延續“燎原之勢”

11、，助力地方產業轉型升級及經濟的高質量發展。從職位上來說，投資者關系職位需求旺盛，且大多希上一年受疫情等各方面影響，中國經濟整體增速放緩，投資增長面臨諸多掣肘因素。從一級、二級市場，到銀行、保險和地產，不確定性滲透金融服務各板塊，市場結構加速轉變。另一方面，數字化轉型、低碳經濟、ESG熱潮及對新動能的培育壯大，也為金融服務機構帶來新增長機遇。展望2023年，大數據、人工智能、云計算、區塊鏈等新興技術高度賦能行業發展大背景下，金融科技、綠色金融、養老金融或將成為重要創新點；宏觀審慎的監管政策將金融監管提上重要日程，數據安全、信息保護成為數字經濟落地的必建基石。我國市場空間與金融機構的快速發展，為金

12、融人才的成長提供了肥沃土壤，但高端金融人才供求失衡、金融科技跨界人才稀缺，依舊是行業整體不得不面臨的人才困境。未來，復合型、實戰型、具備國際視野、能夠業務與科技融合、協同共創的金融人才更具競爭力。人才趨勢商業地產上一年，受經濟下行和疫情反復的影響，商業樓宇租金水平及入駐率下降，投資市場亦一定程度受挫。租戶逐漸向生態產業園遷移，部分傳統CBD有空心化現象。產業園區隨著工業投資持續穩定增長，各類公共服務平臺和眾創空間的快速發展也持續對產業園區配套能級的提升發揮著促進作用，產業園區逐漸成為吸引投資和人才、助力區域經濟發展的重要引擎。物流地產房地產市場的降溫促使傳統房企轉向布局物流地產行業，房企憑借其

13、天然優勢開始奮起直追；電商企業自建倉儲區，并進一步加碼投資，爭做行業領先者；作為物流地產市場中的新生力量，零售企業、金融機構等齊入行，不斷探索適合自身的運營模式。保障性租賃住房在中央政策的引導下，各地紛紛加快發展保障性租賃住房。主要城市的市場表現繼續小幅回暖，租金較為穩定。展望未來，保障性租賃住房預計仍然是地方政策管理與實施的熱點?；A設施中國基礎設施投資增速自2022年上半年的7.1%加快至2022年1-9月的8.6%，在財政支持舉措的推動下，2022年四季度繼續保持強勁增長。以光伏、風電為代表的可再生能源產業迎來機遇期?；A設施REITs截止至2022年12月，證監會已批準23單公募基礎設

14、施REITs產品發行，總規模超600億。底層資產涵蓋產業園、倉儲物流、高速公路、環保水務、清潔能源、保障性租賃住房等6大行業。2023年，在更多公募REITs的產品發行獲得批準后，市場對于基金經理的需求勢必會繼續增長。不同資產類別的人才之間將加速相互流動。外資機構加速落子中國，搭建本土投資團隊是獲取QFII牌照的必須。具有優秀的商業背景，具備直接的項目經驗的候選人將受到各類地產項目的歡迎。另外，募資端的職位新增較多。綠色建筑認證是對于高質量、高能源效率資產的評級，一級市場72023翰德人才趨勢報告望人選有LP資源可以落地；投后管理需求也很大，由于退出后的業績才能回報LP，從而有業績數據支持下一

15、輪的融資，因此對相關人才能力提出了更高的要求。由于2022年底防疫政策的松動等各方面原因，2023年，投資人對中國經濟發展形勢的信心增強，因此人才流動至境外的情況將得到緩和。人才市場存在巨大的需求與供給矛盾。人民幣基金和國資背景基金在人才市場相對比較活躍，但是因為薪酬等原因，導致對供給端的吸引力不足；美元基金人才相對供給過剩，但是職位需求較少。市場對于具備專業的教育背景和產業經驗的人選有非常高的需求，在科技投資領域尤為如此。公募基金的管理規模創新紀錄回顧2022年，在A股市場跌宕起伏的行情下，公募基金行業依然穩步發展，公募基金資產管理總規模邁上26萬億元新臺階，創下弱市年份的新紀錄。行業競爭者

16、和交易參與方都更加活躍外資機構持續看好中國市場，紛紛入局，部分外資機構陸續獲得基金牌照，共同角逐國內基金銷售和財富管理市場。隨著未來競爭越來越激烈，各家企業對于資管人才將產生更高的需求。同時，隨著居民可支配財富和投資理財意識的不斷上升，個人、企業投資者等非機構投資者仍為活躍的交易參與方。資管行業各職能求賢若渴在持續向上的大背景下，資管行業各領域都求賢若渴，從股票、固收、FOF、量化等領域的投研，到銷售、中后臺的合規、運營、風控、技術，企業對于這些人才的需求都繼續攀升。2022年總體來看，二級市場并未受到疫情太大的影響。企業也都在過去兩年里為遠程辦公做好了準備，將疫情能帶來的影響降到最低。根據翰

17、德的觀察，2022年企業招聘的需求較上一年同期增加約10%，招聘主體依然是公募基金。同時，外資機構的招聘需求持續旺盛。翰德看好2023年的招聘市場，相信其將呈現出“穩步增長、兩級分化、流量為王”的特點。各家企業對各個人才趨勢施REITs產品發行，總規模超600億。底層資產涵蓋產業園、倉儲物流、高速公路、環保水務、清潔能源、保障性租賃住房等6大行業。2023年，在更多公募REITs的產品發行獲得批準后，市場對于基金經理的需求勢必會繼續增長。不同資產類別的人才之間將加速相互流動。外資機構加速落子中國，搭建本土投資團隊是獲取QFII牌照的必須。具有優秀的商業背景，具備直接的項目經驗的候選人將受到各類

18、地產項目的歡迎。另外，募資端的職位新增較多。綠色建筑認證是對于高質量、高能源效率資產的評級，二級市場82023翰德人才趨勢報告不同職能都將有持續的招聘需求，包括基金經理、研究員、合規、風控、機構銷售、渠道等。在薪資方面，翰德預測人才普遍的跳槽漲薪幅度為20%以上。優秀的投資和研究人才將持續被市場追逐，過往已創造出亮眼業績且自帶流量的投資經理則更為搶手。對于公司高管而言，資產管理規模依然是考核的最重要指標之一，而渠道為王已經是不爭的事實，各家公司在渠道的支出持續上升，對渠道銷售人才的需求將持續走高。長期來看，中國資產管理行業的管理規模大約保持每年10%的增加，與此相應，其對整體人才的需求也基本以

19、同比例持續增加。由于門檻高、人才培養周期長的特點，可以預見在未來幾年，作為行業核心競爭力的人才將依然供不應求。特別值得一提的是，由于監管對于金融機構的數據合規問題管控趨嚴，調整和加強合規和風控，以保護個人信息和加強網絡安全，儼然成為金融企業的主流舉措。在數字化轉型的時代大背景下，技術人才成為有效數據生態和風險機制落實的最后一公里，極為短缺。零售及私行疫情加速了傳統行業的優勝劣汰，資本持續涌向新經濟。后疫情時代，地緣政治摩擦的增加使各類資產價格高位震蕩更為頻繁，進一步引發高凈值人群對資產配置和組合管理等投資理念的重視。私行已經從以往的“以產品銷售為導向”思維模式，逐步向覆蓋客戶全生命周期、基于客

20、戶目標的財富規劃服務模式轉變，提供了包括財富傳承、養老規劃、醫療規劃、投融資一體化等一系列更為豐富的服務和體驗。對公領域綠色概念及ESG投資產品熱度不減，綠色金融成為銀行對公業務的戰略關鍵點。銀行應繼續提升對ESG投資的重視程度，加快創新綠色金融產品服務，積極履行金融機構的社會責任，助力國家碳達峰碳中和目標的實現。大灣區紅利釋放不斷，引領新風潮。各銀行進一步發展大灣區業務，縱向深耕產業鏈上下游，同時多元化打造新興業態，通過發揮灣區經濟特點及跨境橋梁作用，助力新經濟及高科技領域發展。銀行積極推進數字化平臺的搭建，助力金融科技發展，以期更好地為客戶提供便捷高效的服務。銀行對公及對私的端到端數字化應

21、用炙手可熱，未來將向專業化和智能化發展。為滿足線上線下無縫鏈接且個性化的客戶需求，進一步提升數字化應用功能和銀行人才趨勢獲得LEED或綠色建筑三星認證的建筑相比其他建筑可獲得更高的租金溢價。此外，ESG能帶來更高的地產項目估值，通常會有5%左右的加成。與此相應，綠色建筑人才需求持續上升。今年，我們看好的職業機遇集中于工業端，醫藥產業園和基建領域。在現行市場下，用人方將對候選人的專業技能、行業研究深度等提出更高的要求。翰德建議候選人在跳槽時仔細研究未來的市場容量、資本的聚集方向等，從各方面進行謹慎考量，把握未來可持續增長的機遇。翰德預測2023年人才跳槽漲薪幅度為0-10%。房地產市場是一個典型

22、的周期性市場，具有均值收益的特征，市場最終回歸均值將是肯定的。我們希望候選人都擁有信心，穩健對待機會和賽道選擇，可抓住下沉的投資機會。92023翰德人才趨勢報告體驗、構建全渠道覆蓋模式是關鍵。有豐富的數字化轉型經驗和來自于互聯網、科技行業的跨界候選人將有助于行業實現端到端、前中后臺的全鏈條數字化，因此他們在未來的幾年內將仍然受到青睞。2022年，宏觀經濟大環境有所下行，低利率和通貨膨脹問題依舊嚴峻，新冠疫情帶來持續影響，這些都為中國保險行業帶來一定發展壓力。但疫情發生的另一面是對于民眾風險和健康意識的激發，這點有利于保險行業的未來發展。2021年中國保險深度為4.15%，全球平均保險深度為5.

23、96%，而美國、英國等發達國家的保險深度則保持在10%以上，中國保險密度和深度仍然具有很大的上升空間?？傮w而言，2023年，保險業將“守得云開見月明”，其長期向好趨勢不會改變。數字化轉型有待深化推進作為一個需要高度依賴數據積累的行業，數據治理及技術是保險行業的核心生產資料和工具。目前，保險數字化應用仍處在初級探索階段，每家保險公司都會根據其獨特的增長戰略、產品組合和目標細分市場來匹配自己的技術基礎設施和工具，各有特點。大型上市險企通常利用資金和技術優勢自建科技能力，中小險企則更傾向與科技公司、互聯網平臺等合作，通過購買或借用數字化工具，提升經營效能。創新打造一站式健康解決方案疫情后，人們的消費

24、場景逐步線上化，也更加注重健康管理，由此帶來的消費需求、觀念和習慣的改變，促使頭部保險公司更加注重產品創新，通過快速搭建產品創新團隊，以設計更具場景化和附加值的健康管理服務，建立“健康管理+醫療服務+保險”的一站式健康生態系統，從而提升客戶粘度，構建差異化競爭優勢。保險+養老，大有想象空間據國家衛生健康委預測，2035年左右，我國60歲及以上老年人口將突破4億，在總人口中的占比將超過30%，進入重度老齡化階段，“基數大”，“速度快”，“老齡化”和“少子化”多重趨勢疊加下，進軍養老市場成為保險公司的共同發力點。隨著70、80后這些相對經濟實力較強的人群逐漸進入對未來老年生活的規劃階段，相較于醫護

25、剛需，他們的養老需求更偏向于享受參與型，這驅動諸多保險公司挖掘布局細分賽道，并不斷探索更人性化、多樣化的養老產品與服務。優秀的保險科技類公司開始脫穎而出通過將大數據、AI技術、區塊鏈、物聯網等底層技術賦能保險市場，保險科技為產品創新研發、銷售渠道線上升級、理賠服務個性化，以及降低運營邊際成本等方方面面都帶來了深刻的影響。經過前幾年市場的一度洗牌，我們欣喜地看到，從2022年下半年開始，一些優秀的專注于保險科技和健康管理的創業公司脫保險102023翰德人才趨勢報告穎而出。其中，除了受專業技術能力驅動之外，部分出類拔萃的公司的發展也受資源優勢所驅動。翰德認為，擁有跨界背景的復合型人才會受到企業的青

26、睞，比如其在“保險+醫療健康”或者“保險+養老經驗”方面有一定經驗。對于期待上升至綜合管理崗的候選人來說，具備渠道資源以及能夠拓寬合作伙伴關系的能力是十分重要的。2022年受疫情和整體經濟大環境影響，保險行業市場總體的職位數量大約減少20%，部分保險公司暫緩了包括高級管理職位在內的的招聘計劃。隨著疫情政策的松動與經濟復蘇的加速，保險行業的發展將孕育生機。我們建議候選人對2023年保持信心和樂觀。在薪資方面，翰德預計今年人才跳槽漲薪的幅度為20%上下，而企業的空缺職位一定來自核心的業務需求。商業地產上一年，受經濟下行和疫情反復的影響，商業樓宇租金水平及入駐率下降，投資市場亦一定程度受挫。租戶逐漸

27、向生態產業園遷移，部分傳統CBD有空心化現象。產業園區隨著工業投資持續穩定增長，各類公共服務平臺和眾創空間的快速發展也持續對產業園區配套能級的提升發揮著促進作用，產業園區逐漸成為吸引投資和人才、助力區域經濟發展的重要引擎。物流地產房地產市場的降溫促使傳統房企轉向布局物流地產行業，房企憑借其天然優勢開始奮起直追；電商企業自建倉儲區，并進一步加碼投資，爭做行業領先者；作為物流地產市場中的新生力量，零售企業、金融機構等齊入行，不斷探索適合自身的運營模式。保障性租賃住房在中央政策的引導下，各地紛紛加快發展保障性租賃住房。主要城市的市場表現繼續小幅回暖，租金較為穩定。展望未來，保障性租賃住房預計仍然是地

28、方政策管理與實施的熱點?；A設施中國基礎設施投資增速自2022年上半年的7.1%加快至2022年1-9月的8.6%，在財政支持舉措的推動下，2022年四季度繼續保持強勁增長。以光伏、風電為代表的可再生能源產業迎來機遇期?；A設施REITs截止至2022年12月，證監會已批準23單公募基礎設人才趨勢施REITs產品發行，總規模超600億。底層資產涵蓋產業園、倉儲物流、高速公路、環保水務、清潔能源、保障性租賃住房等6大行業。2023年，在更多公募REITs的產品發行獲得批準后，市場對于基金經理的需求勢必會繼續增長。不同資產類別的人才之間將加速相互流動。外資機構加速落子中國，搭建本土投資團隊是獲取Q

29、FII牌照的必須。具有優秀的商業背景，具備直接的項目經驗的候選人將受到各類地產項目的歡迎。另外，募資端的職位新增較多。綠色建筑認證是對于高質量、高能源效率資產的評級，地產112023翰德人才趨勢報告人才趨勢施REITs產品發行，總規模超600億。底層資產涵蓋產業園、倉儲物流、高速公路、環保水務、清潔能源、保障性租賃住房等6大行業。2023年，在更多公募REITs的產品發行獲得批準后，市場對于基金經理的需求勢必會繼續增長。不同資產類別的人才之間將加速相互流動。外資機構加速落子中國，搭建本土投資團隊是獲取QFII牌照的必須。具有優秀的商業背景，具備直接的項目經驗的候選人將受到各類地產項目的歡迎。另

30、外，募資端的職位新增較多。綠色建筑認證是對于高質量、高能源效率資產的評級，獲得LEED或綠色建筑三星認證的建筑相比其他建筑可獲得更高的租金溢價。此外，ESG能帶來更高的地產項目估值，通常會有5%左右的加成。與此相應，綠色建筑人才需求持續上升。今年，我們看好的職業機遇集中于工業端，醫藥產業園和基建領域。在現行市場下，用人方將對候選人的專業技能、行業研究深度等提出更高的要求。翰德建議候選人在跳槽時仔細研究未來的市場容量、資本的聚集方向等，從各方面進行謹慎考量，把握未來可持續增長的機遇。翰德預測2023年人才跳槽漲薪幅度為0-10%。房地產市場是一個典型的周期性市場，具有均值收益的特征，市場最終回歸

31、均值將是肯定的。我們希望候選人都擁有信心，穩健對待機會和賽道選擇，可抓住下沉的投資機會。122023翰德人才趨勢報告商業銀行-前臺分析師RMB/000150-250150-225150-250150-250200-350180-250180-250經理/助理副總裁RMB/000250-450250-400250-450250-450400-640250-450300-600助理總監/副總裁RMB/000450-800450-900450-800450-800800-1,300700-1,000700-1,000對公客戶經理信貸分析員產品銷售產品經理金融市場部銷售/交易員托管銷售/客戶服務托管產

32、品經理董事/執行董事RMB/000800-1,5001,000-1,300800-1,5001,000-2,5001,300-3,0001,200-1,8001,200-1,800董事總經理RMB/0001,500-3,5001,500-1,8001,500-2,5002,500-3,0002,800-3,5001,000-2,0001,000-2,000商業銀行-中后臺分析師RMB/000200-300200-350200-300150-250200-300200-300100-150100-150助理副總裁RMB/000300-450350-450300-450250-450300-550

33、300-550150-400150-300助理總監/副總裁RMB/000450-600450-600450-600450-600550-700550-800400-550300-500財務審計合規（商務合規/一般合規）盡職調查/賬戶服務反洗錢/金融犯罪風險（操作/信用/IT）運營托管運營董事/執行董事RMB/000600-1,000600-1,000600-1,200600-1,200700-1,000800-1,500550-1,000500-1,000董事總經理RMB/0001,000-2,500n/an/an/an/a1,500+n/a1,000+財富管理專員RMB/00060-1601

34、00-19090-210經理RMB/000150-400180-350200-400資深經理RMB/000300-600300-480300-700前臺銷售產品風險總監RMB/000500-1,200500-1,200600-1,500負責人（公司級）RMB/0001,000-5,0001,000-2,0001,000-3,000全國*以上為基本薪資*以上為基本薪資132023翰德人才趨勢報告薪資數據人民幣VC分析師RMB/000300-500200-300n/an/a200-350n/a投資經理RMB/000400-700300-400250-350250-350350-450200-350

35、高級經理/副總裁/助理總監RMB/000700-1,200400-1,000300-600300-600450-650400-800投資募資/投資者關系風險管理投后管理基金財務公關董事/執行董事RMB/0001,000-2,0001,000-1,500600-900600-1,000800-1,200800-1,200董事總經理/合伙人RMB/0001,500-4,0001,500-3,000900-1,200900-1,5001,000-1,5001,000-1,500人民幣PE分析師RMB/000350-600300-400n/an/a200-350n/a投資經理RMB/000500-90

36、0400-600300-500300-450350-450200-350高級經理/副總裁RMB/000900-1,800600-1,000500-800350-600450-650400-800投資募資/投資者關系風險管理投后管理基金財務公關董事/執行董事RMB/0001,500-3,0001,000-1,500800-1,200600-1,000800-1,200800-1,200董事總經理/合伙人RMB/0002,000-5,0001,500-3,5001,000-1,8001,000-2,0001,000-1,5001,000-1,500美元VC分析師RMB/000400-700300-

37、500n/an/a220-400n/a投資經理RMB/000600-1,000500-700350-600350-600400-550200-350高級經理/副總裁RMB/0001,000-2,000700-1,200600-900600-900550-700400-800投資募資/投資者關系風險管理投后管理基金財務公關董事/執行董事RMB/0002,000-3,5001,000-2,000800-1,200900-1,500850-1,500800-1,200董事總經理/合伙人RMB/0003,000-5,5001,500-3,0001,200-2,5001,500-3,0001,200-2

38、,0001,000-1,500全國142023翰德人才趨勢報告美元PE分析師RMB/000 600-1,200400-600n/an/a220-400n/a投資經理RMB/0001,000-1,500600-800400-600350-600400-550200-350高級經理/副總裁RMB/0001,500-3,000800-1,500600-900600-1,000550-700400-800投資募資/投資者關系風險管理投后管理基金財務公關董事/執行董事RMB/0001,500-3,000900-1,500900-1,800850-1,500800-1,200董事總經理/合伙人RMB/00

39、04,000-8,0003,000-5,0001,200-2,5001,500-3,0001,200-2,0001,000-1,500地產基金分析師RMB/000300-500300-500300-500250-400經理RMB/000400-750400-750400-750400-600高級經理/副總裁RMB/000700-1,500700-1,500700-1,200600-1,800投資/基金管理資產管理募資行業研究董事/執行董事RMB/0001,000-2,5001,000-2,0001,000-2,500n/a董事總經理/合伙人RMB/0002,500+2,000-3,0002,0

40、00+n/a二級市場-公募基金/券商資管/外資資管助理基金經理RMB/000600-1,500700-900800-1,000600-800基金經理RMB/000800-3,000900-1,800800-1,500800-1,200副總監/資深基金經理RMB/0003,000-5,0001,500-2,0001,500-2,0001,200-1,500前臺-股票/投資前臺-債券/投資前臺-量化/投資前臺-FOF總監RMB/0005,000+2,000-5,0002,000-3,0001,500-2,500分析師RMB/000300-500300-600資深分析師RMB/000500-8006

41、00-1,500研究部負責人RMB/000800-1,200800-3,000前臺-債券/研究員前臺-股票/研究員全國152023翰德人才趨勢報告3,000-5,000二級市場-保險資管助理投資經理RMB/000500-1,300300-600投資經理RMB/000750-2,000600-1,000副總監RMB/0002,000-3,5001,000-1,200前臺-股票/投資前臺-債券/投資總監RMB/0003,500+1,200-1,500壽險專員RMB/000120-300100-300100-200100-200100-200100-150100-150100-150120-2001

42、20-300100-20080-150n/a經理/主管RMB/000300-500300-500200-400200-400200-400150-300150-300150-300200-500300-500200-400100-250n/a高級經理/處室級RMB/000500-800500-700350-1,000300-600400-600300-600300-600300-500400-700400-700300-600150-350n/a精算產品渠道合規風控運營核保理賠數字化/電商項目管理和戰略醫療健康養老分公司（全國一線區域）支公司（全國一線區域）總監/部門級RMB/000800-1

43、,500700-1,000500-1,500600-1,000600-1,000600-1,000600-800500-700600-1,200700-1,500500-1,200300-800200-500責任人/公司級RMB/0001,000-3,0001,000-3,0001,500-5,000800-3,000800-3,0001,000-1,500800-1,200700-1,000800-2,0001,500-3,000800-2,000800-4,000600-1,500專員RMB/000250-500180-400250-400200-300250-350250-350150-

44、250經理及高級經理RMB/000500-900400-800400-700300-600350-700350-600250-450副總監RMB/000900-1,200800-1,000700-1,000600-1,300700-1,300n/a400-650銷售-機構銷售-渠道中臺-產品中臺-市場后臺-風險后臺-合規后臺-運營總監RMB/0001,200-2,0001,000-1,8001,000-1,5001,300-2,0001,300-2,000700-2,000700-1,300分析師RMB/000200-300300-600資深分析師RMB/000300-700600-1,300

45、研究部負責人RMB/000700-1,000800-3,000前臺-債券/研究員前臺-股票/研究員全國162023翰德人才趨勢報告財產險專員RMB/000100-250100-250110-230110-220110-220100-200100-200180-300100-130110-150150-250120-200110-180120-180經理/主管RMB/000250-400250-400230-400220-400220-400200-350200-400300-500130-260150-280250-400200-400180-350180-300高級經理/處室級RMB/000

46、400-700400-600400-750400-800400-650350-550400-700500-700260-450280-500400-700400-600350-600300-500銷售/業務拓展精算核保（責任險&金融險）核保（財產險&工程險）核保（水險）理賠（車險）理賠（非車險）風險工程師核保運營/出單國際業務合規風控內審保險經紀總監/部門級RMB/000700-900600-1,000750-1,000800-1,000650-1,000500-700650-900700-900450-650500-700700-900600-1,200600-800500-800責任人/公

47、司級RMB/0001,000-3,0001,000-3,0001,200-2,3001,200-2,3001,200-2,300800-1,000800-1,0001,100-1,300n/an/a900-3,000800-3,000800-1,500800-1,500再保險專員RMB/000200-350200-350經理RMB/000350-500350-500高級經理RMB/000400-800400-800壽險財產險總監RMB/000700-1,500600-1,500負責人RMB/0001,000-3,0001,000-3,000全國172023翰德人才趨勢報告消費品182023翰德

48、人才趨勢報告盡管2022年多地的疫情反復對整體消費造成影響，但我國消費市場規模大、潛力足，消費發展長期向好的基本面沒有改變。且隨著疫情防控措施的優化調整與落實，消費市場將有望恢復向好。中央經濟工作會議明確強調2023年將“著力擴大國內需求”，把恢復和擴大消費擺在優先位置，穩經濟、擴消費、提振國內經濟活力已然成為發展指向標。伴隨城鎮化率穩步提升，鄉村市場潛力逐步釋放，居民收入穩步增長，市場供給不斷完善，消費場景的創新拓展和不變的升級趨勢成為消費品行業快速復蘇，大步邁向發展加速期的強勁動力。食品、飲料、家電等生活必需品領域繼續保持穩定的消費韌性，品質化消費、綠色消費等可選升級類消費或將迎來大幅彈性

49、上升。特別值得一提的是，曾受上一年市場緊縮影響的新消費將有望恢復良好發展態勢，為整個消費市場重新注入活力。2023年，消費品人才需求也將逐漸回升，人才的整體薪資漲幅預計達至10-20%，其中下半年將有更加可觀的空間。但同時，行業整體對候選人的能力要求也會變得更高。以在疫情下崛起的全渠道新零售為例，2023年，品牌將更注重消費者的購物體驗，進一步加強線上線下聯動。因此，了解數字化打法，擁有全盤思考能力，能夠精準洞察年輕一代需求，并實現營銷落地的人才將脫穎而出。另外，擁有初創和本土企業相關經歷更是加分項。后疫情時代，消費者重新審視自我和周圍環境，開始將更多的精力聚焦在自己的生活上，尋找深層次的意義

50、和慰藉，“生活品質”、“舒適”和“休閑”成為關鍵詞。同時，消費者也更有意識地衡量消費抉擇，審慎支出。舒適性、耐用性和性價比等將成為重要的購買因素。受疫情影響，化妝品行業上一年營收有所下滑。同時，資本也更加回歸理性，整個消費品牌領域的投資人都化妝品、個護、耐消192023翰德人才趨勢報告持有對未來不確定性的擔憂，對項目選擇更加挑剔，要求門檻更高，決策也更加審慎，但強勁的品牌產品力依舊是核心競爭優勢。隨著防疫政策的放開，市場有望回暖。以高端產品和新興小家電為代表的新家電逆勢上揚。在疫情經濟下，無須出門也能覆蓋的居家經濟成為新的經濟增長點。新興小家電的出現和興起填補了現代年輕人的消費欲。隨著消費主力

51、群體逐漸年輕化，渴望個性、追尋自我成為新一代消費群體的標簽。消費者也逐漸從被動接受品牌，到以更加敏銳和挑剔的態度參與、共創和變革。品牌需要時刻傾聽響應他們的需求，通過優化市場創新，推出符合消費者洞察的高附加值產品，以滿足消費者希望關注自身、體現個性和身份的訴求。此外，品牌更關注抖音“興趣電商”，在“商品”和“內容”之間，抖音電商以“興趣”為載體，為品牌、內容創作者和用戶開辟了一條通路，進而讓品牌的“產品銷售”和“內容生態”一起創造出疊加效應。2022年，新銳消費品的招聘量整體收縮，同時也在進行人才架構的調整和升級，對候選人的能力要求變得更高。品牌仍然看重從大體系的培訓出身并經過歷練的人才，同時

52、擁有初創和本土企業背景將成為加分項。在薪資方面，翰德預期2023年化妝品、個護、耐消領域人才的跳槽漲薪幅度為15%左右。當下，我們建議候選人要擁有金子般的信心，以及更強的抗挫韌性，積極修煉內功，迎難而上，提升自己的綜合能力。相信隨著防疫政策的逐步松動以及國家對于擴大內需的支持，市場將回暖，就業前景也將變得樂觀。另外，當前中國出海消費品品牌的數字化戰略決策與基建已較完備，如何落地數字化營銷和運營，是提升品牌數字化能力的核心方向，更本土化、更精細化的運營成為數字化出海的必然趨勢。擁有數字化營銷、海外背景和經驗的人才受到青睞。預制菜和半成品食材快速崛起疫情對餐飲門店以及餐飲服務影響比較大，為維持資金

53、周轉，許多企業開始“節衣縮食”，進行人員優化與調整。烘焙連鎖是較為典型的一個領域，不少門店已經無法負擔優秀的高級糕點師。但另一方面，預制菜和半成品食材領域快速崛起，方興未艾。在過去，半成品菜更多面向餐飲企業，而疫情的不確定則使人們減少了在外用餐的機會，讓半成品菜出現在了更多的家人才趨勢理中的主動參與者。消費者通過參與共創、投資和變革，助力品牌向前發展。營銷方式的革命使得數字化人才的需求更大，主播或者優秀而有特色的內容輸出人才成為品牌的訴求。2022年受多地多點爆發的疫情影響，奢侈品行業整體人才招聘數量相對減少，快時尚和運動品牌則受更大影響。而隨著抗疫政策的調整，相信2023年市場將穩步回升。若

54、要在中國市場順利前行，跨國公司亟待調整在華策略。目前，外企切身感受到來自中國本土企業競爭的威脅它們天然擁有對市場更高的熟悉度、更大的決策權和選貨權，以及針對新消費者對“國潮”的喜愛而享有和中國新生代設計師的合作資源優勢。大型外企為了保持在中國市場的競爭力，在中國成立設計中心，增加本土設計師的職位，以確保擁有完善且能夠妥善執行的本土策略。與此同時，本土品牌在設計層面也有很大調整，囊括了豐富的愛國元素，符合年輕人的眼光。翰德預測2023年的人才跳槽漲薪幅度為10%-15%。隨著防疫政策的松動以及國家對擴大內需的支持，消費增長已成定勢。因此，我們對2023年奢侈品和零售招聘市場持謹慎的樂觀態度。食品

55、與飲料202023翰德人才趨勢報告庭消費場景之中，同時，這也更加迎合快節奏生活下無暇下廚的年輕消費群體的生活方式。隨著抗疫政策的放開，餐飲門店顧客逐漸回流，半成品食材的使用也利于節約成本，提高營收。品牌加速搶占年輕消費市場如今，追求個性、擁有極強文化自信的95后、00后已成為消費主力軍，為抓住巨大的市場潛力，搶占更多市場份額，各品牌爭先搶后加碼迎合年輕一代的消費心理。中國本土企業與歐美外資企業展開了不見硝煙的市場爭奪戰。根據2022年普華永道的消費者調研，與上一年相比，45%中國受訪者表示更傾向于購買國產品牌，增長了10個百分點。北冰洋、嶗山可樂、漢口二廠等本土的優秀消費品牌順勢崛起，本土企業

56、數量持續增加，對新興電商（如抖音、快手等）的人才儲備需求也穩步走高。外資企業則也不甘示弱，不少歐美傳統大外資相繼加大對中國本土研發中心的投資。與此相應，幾乎每家中大規模品牌都在招聘產品創新和研發人才，以更好迎合年輕一代的喜好和心理。食品飲料行業消費升級和降級同時出現一方面，消費者趨向于為高品質、健康和功能性買單。另一方面，三四線城市及縣鎮地域的消費市場增長頗具潛力，例如供銷社的重新復蘇成為了三至五線城市的消費兜底保證書。因此，從收入水平、居住城市等維度精準對焦目標消費者，提供合適的消費服務，或是與之相匹配的市場策略。功能性食品異軍突起自年輕一代成為養生隊伍的主力軍，其對新事物的開放心態和強大的

57、購買力吸引了眾多資本將目光投向功能性食品市場這塊大“蛋糕”。益生菌、植物基等食品快速發展，滿足了消費者對于美味、健康且可持續的需求。2022年，食品飲料行業整體職位減少。其中，高級崗位與上一年同期大約持平，特別是CXO崗位維穩，但初級到中級，尤其是經理、高級經理、總監級別的職位數量有下滑。2023年，翰德預計人才跳槽的漲幅大約在15-20%左右，個別核心崗位仍然能達到30%漲幅，但該類職位數量有限。創新、品牌、新興電商這三大職能領域的前景將較為樂觀。未來，我們預計食品飲料行業的人才需求將保持穩中有升態勢，其中，產品創新增勢良好，將繼續加速，大健康和功能性趨勢不會逆轉。人才趨勢理中的主動參與者。

58、消費者通過參與共創、投資和變革，助力品牌向前發展。營銷方式的革命使得數字化人才的需求更大，主播或者優秀而有特色的內容輸出人才成為品牌的訴求。2022年受多地多點爆發的疫情影響，奢侈品行業整體人才招聘數量相對減少，快時尚和運動品牌則受更大影響。而隨著抗疫政策的調整，相信2023年市場將穩步回升。若要在中國市場順利前行，跨國公司亟待調整在華策略。目前，外企切身感受到來自中國本土企業競爭的威脅它們天然擁有對市場更高的熟悉度、更大的決策權和選貨權，以及針對新消費者對“國潮”的喜愛而享有和中國新生代設計師的合作資源優勢。大型外企為了保持在中國市場的競爭力，在中國成立設計中心，增加本土設計師的職位，以確保

59、擁有完善且能夠妥善執行的本土策略。與此同時，本土品牌在設計層面也有很大調整，囊括了豐富的愛國元素，符合年輕人的眼光。翰德預測2023年的人才跳槽漲薪幅度為10%-15%。隨著防疫政策的松動以及國家對擴大內需的支持，消費增長已成定勢。因此，我們對2023年奢侈品和零售招聘市場持謹慎的樂觀態度。212023翰德人才趨勢報告新流量時代，“場”、“貨”、“人”三方面皆發生改變。中國消費者在渠道選擇上變得更加注重“實體和數字虛實相結合”，對國產品牌的接受度有所提高，并且日漸意識到他們的消費行為對社會和環境產生的潛在影響。渠道（場）：翰德預測2023年的線上渠道仍然會保持穩定增長，品牌將持續通過門店服務互

60、聯網化，線上線下一體聯動，為消費者提供一體式、無縫銜接的全場景化購物體驗，最終實現流量變現。奢侈品行業“線上為王”的時代下，品牌愿意繼續投入預算，通過將區塊鏈、VR、AI等技術廣泛應用于線上和線下場景，打造高品質、個性化的消費體驗。擁有數字產品開發經驗，app開發與體驗優化經驗，高科技技術背景，同時具備消費者需求洞察能力的復合型人才受到歡迎。而隨著電商紅利慢慢消失，品牌將陸續大力優化線下的銷售渠道、技術、方法論，通過培訓讓消費者有動力進店消費。產品（貨）：年輕一代作為消費主力崛起，各大品牌不得不給予重視，學會“與年輕一代對話”成為不可逆轉的戰略核心。產品設計成為主要突破口，品牌將“潮”、“個性

61、”、“自我”等年輕人的真實需求與品牌文化相融合，并且探尋能夠與年輕人溝通的營銷方式，包括聯名、代言人選擇、媒介創意和購買等，才能打造強有力的競爭力。消費者（人）：消費者正在從品牌的被動接受者轉變為品牌決策管理中的主動參與者。消費者通過參與共創、投資和變革，助力品牌向前發展。營銷方式的革命使得數字化人才的需求更大，主播或者優秀而有特色的內容輸出人才成為品牌的訴求。2022年受多地多點爆發的疫情影響，奢侈品行業整體人才招聘數量相對減少，快時尚和運動品牌則受更大影響。而隨著抗疫政策的調整，相信2023年市場將穩步回升。若要在中國市場順利前行，跨國公司亟待調整在華策略。目前，外企切身感受到來自中國本土

62、企業競爭的威脅它們天然擁有對市場更高的熟悉度、更大的決策權和選貨權，以及針對新消費者對“國潮”的喜愛而享有和中國新生代設計師的合作資源優勢。大型外企為了保持在中國市場的競爭力，在中國成立設計中心，增加本土設計師的職位，以確保擁有完善且能夠妥善執行的本土策略。與此同時，本土品牌在設計層面也有很大調整，囊括了豐富的愛國元素，符合年輕人的眼光。翰德預測2023年的人才跳槽漲薪幅度為10%-15%。隨著防疫政策的松動以及國家對擴大內需的支持，消費增長已成定勢。因此，我們對2023年奢侈品和零售招聘市場持謹慎的樂觀態度。人才趨勢零售、奢侈品222023翰德人才趨勢報告零售副經理RMB/000250-35

63、0200-300300-400250-400250-450200-300200-300200-300200-300200-300200-300200-450350-450300-400300-400200-300500-600300-400300-400200-400經理RMB/000350-500300-500400-600400-700450-600300-500300-500300-550300-500300-550300-550450-650500-600400-600400-600300-500600-800400-600400-600400-600業務拓展公關/活動營銷品牌營銷媒介

64、采買創意通路/零售渠道營銷視覺陳列零售管理批發管理培訓管理客戶關系管理線上/數字營銷電子商務電商數據分析電商營銷電商客服直播商品管理商品企劃服裝設計高級經理RMB/000500-800500-800700-1,000700-900700-900500-800500-800550-800500-800550-800550-850650-850600-800600-800600-800500-800800-1,000600-800600-800600-800總監及以上RMB/000800-1,500800-1,5001,200-3,0001,200-2,0001,200-3,0001,000-1,

65、500800-1,200800-3,000800-1,500800-1,0001,000-2,0001,000-2,000 1,000-2,000 1,000-1,500 1,000-1,500 1,000-1,200 1,000-2,000 900-2,000 900-2,000 900-2,000 上海薪資數據232023翰德人才趨勢報告快速消費品/化妝品副經理RMB/000n/a250-400150-300250-350250-400250-400250-400250-400250-400200-350250-400250-350300-420250-350220-350250-3802

66、50-400250-400500-700n/a250-400150-300250-350250-400250-400250-400250-400250-400200-350250-400250-350300-420250-350220-350250-380250-400250-400500-700經理RMB/000600-1,000400-800300-700350-700400-700400-650400-600400-650400-650400-650400-700350-650400-600400-600350-500380-520400-650400-550700-900全國銷售區域銷

67、售銷售運營大客戶管理通路營銷品牌/產品營銷數字營銷電子商務營銷電子商務銷售電子商務數字化轉型數據分析公關媒介采買政府關系視覺陳列客戶關系管理消費者洞察戰略高級經理RMB/0001,000-1,500800-1,200700-1,000700-1,000700-1,000650-1,200600-900650-1,000650-1,000650-1,000750-1,000650-950600-1,000700-1,000500-800500-800650-950550-900900-1,200總監及以上RMB/0001,500-4,0001,200-2,0001,000-2,000+1,000

68、-2,000+1,000-2,000+1,200-2,500+1,000-1,800+1,000-2,000+1,000-2,0001,000-3,000+1,000-2,500+950-1,500+1,000-1,500+900-1,500+800-2,000+800-1,500+950-1,500+1,000-3,000+1,200-3,000+上海242023翰德人才趨勢報告食品飲料副經理RMB/000n/a200-350250-400250-350250-400180-300180-300200-400250-400150-300經理RMB/000600-800350-600400-7

69、00350-600400-600300-400300-500400-600400-650300-400全國銷售區域銷售大客戶管理通路營銷品牌營銷連鎖店運營連鎖店營銷電子商務數字營銷特渠及便利店高級經理RMB/000800-1,000600-800700-1,000600-900600-1,000400-600500-800600-1,000650-1,000400-800總監及以上RMB/0001,000-4,000800-2,0001,000-2,000+1,000-2,000+1,000-2,000+700+900+1,000-3,000+1,000-2,500+n/a餐飲解決方案副經理R

70、MB/000200-300n/an/a300-400250-350150-350150-300經理RMB/000300-400300-600350-600400-600350-500300-450300-450區域銷售大客戶管理通路營銷-食品服務品牌營銷-食品服務銷售技術支持客戶服務洞察與策略高級經理RMB/000500-650500-700600-700600-1,000500-700450-700450-750總監及以上RMB/000750+800+700+1,000+800+700-1,500750-1,300上海252023翰德人才趨勢報告教育培訓/國際教育RMB/000副經理RMB/

71、000300-400300-400300-400200-300300-400300-400300-400250-300300-400經理RMB/000400-550400-500400-500300-400400-500500-600400-500300-450400-500B2C銷售業務拓展/伙伴關系運營管理（線上/線下）線上營銷和社群運營市場營銷教育產品課程設計/培訓學術管理招生/宣傳大學校長校長（國際學校/雙語學校）大學副校長副校長（國際學校/雙語學校）1,000-1,4001,000-1,500+600-900600-800高級經理RMB/000550-700600-800500-60

72、0500-600500-600600-900500-600450-550500-600總監及以上RMB/000800+800+1,000+600+600+1,000+800+500+600+上海娛樂副經理RMB/000300-400250-300250-300250-400300-400250-300300-500250-300250-300300-500250-350250-350300-400經理RMB/000400-700300-500300-400400-600400-600300-500500-700300-500300-400500-700350-500350-450400-550

73、贊助合作市場營銷活動執行版權管理內容制作藝人管理A&R影視制作網紅運營電競市場電競商務電競活動執行俱樂部運營高級經理RMB/000700-900500-800400-700600-900600-900500-800700-1,000500-800400-800700-900500-900450-800550-850總監及以上RMB/000900+800+700+1,000+1,000+800+1,000+800+900+900+900+900+900+262023翰德人才趨勢報告游戲初級RMB/000200-400200-350200-350200-300200-300200-300200-3

74、50300-500200-300200-300200-300200-300200-300250-300250-300250-300n/an/an/a中級/資深RMB/000400-700350-600350-600300-500300-500300-500350-600500-800300-500300-500300-500300-500300-400300-500300-500300-500n/an/an/a概念設計/原畫2D角色2D場景3D角色3D場景3D動作UI/UX技術美術系統策劃數值策劃關卡策劃戰斗策劃文案策劃游戲發行游戲運營業務拓展主美制作人總經理高級/組長RMB/000700-9

75、00600-800600-800500-800500-800500-800600-800800-1,000500-800500-800500-800500-800400-600500-800500-800500-800n/an/an/a首席/總監及以上RMB/000初級RMB/000中級/資深RMB/000高級/組長RMB/000首席/總監及以上RMB/0001,000+800+800+800+800+800+800+1,200+800+800+800+800+800+800+800+800+800+1,000+2,400+Web 3.0200-300200-300250-400250-500

76、200-350200-400300-500300-500400-550500-600350-550400-600虛擬人TD虛擬人動畫師新媒體運營產品運營BD項目管理500-700500-900550-900600-900600-900600-1,000+700+1,200+1,000+1,000+1,000+1,200+上海272023翰德人才趨勢報告零售副經理RMB/000250-350200-300200-300200-300200-400200-300200-300200-300200-300200-300200-450200-350經理RMB/000350-500300-500300-

77、500300-500400-550300-500300-550300-500300-550300-550450-650400-750業務拓展公關/活動營銷品牌營銷通路/零售渠道營銷購買/商品企劃視覺陳列零售管理批發管理培訓管理客戶關系管理線上/數字營銷電子商務高級經理RMB/000500-800500-800500-800500-800550-1,000500-800550-800500-800550-800550-850650-850750-1,000總監及以上RMB/000800-1,500800-1,500800-1,500800-1,2001,000-1,500800-1,200800

78、-3,000800-1,500800-1,000850-1,200850-2,0001,000-2,000快速消費品/化妝品副經理RMB/000n/a250-400150-300250-350250-400250-400250-400250-400250-400250-400300-420250-350220-350250-380250-400250-400500-700經理RMB/000600-1,000400-800300-700350-700400-700400-650400-600400-650400-650400-700400-600400-600350-500380-520400-

79、650400-550700-900全國銷售區域銷售銷售運營大客戶管理通路營銷品牌/產品營銷數字營銷電子商務營銷電子商務銷售數字化轉型公關媒介采買政府關系視覺陳列客戶關系管理消費者洞察戰略高級經理RMB/0001,000-1,500800-1,200700-1,000700-1,000700-1,000650-1,200600-900650-900650-900750-1,000600-1,000700-1,000500-800500-800650-950550-900900-1,200總監及以上RMB/0001,500-4,0001,200-2,0001,000-2,000+1,000-2,0

80、00+1,000-2,000+1,200-2,500+1,000-1,800+1,000-1,500+1,000-1,8001,000-2,500+1,000-1,500+900-1,500+800-2,000+800-1,500+950-1,500+1,000-3,000+1,200-3,000+北京282023翰德人才趨勢報告食品飲料副經理RMB/000n/a200-350250-400250-350250-400180-300180-300200-400250-400150-300經理RMB/000600-800350-600400-700350-600400-600300-400300

81、-500400-600400-650300-400全國銷售區域銷售大客戶管理通路營銷品牌營銷連鎖店運營連鎖店營銷電子商務數字營銷特渠及便利店高級經理RMB/000800-1,000600-800700-1,000600-900600-1,000400-600500-800600-1,000650-1,000400-800總監及以上RMB/0001,000-4,000800-2,0001,000-2,000+1,000-2,000+1,000-2,000+700+900+1,000-3,000+1,000-2,500+n/a副經理RMB/000200-300n/an/a300-400250-35

82、0150-350150-300經理RMB/000300-400300-600350-600400-600350-500300-450300-450區域銷售大客戶管理通路營銷-食品服務品牌營銷-食品服務銷售技術支持客戶服務洞察與策略高級經理RMB/000500-650500-700600-700600-1,000500-700450-700450-750總監及以上RMB/000750+800+700+1,000+800+700-1,500750-1,300北京餐飲解決方案292023翰德人才趨勢報告教育及培訓副經理RMB/000n/an/an/an/an/an/an/an/a經理RMB/0002

83、00-300300-500400-600200-400300-400400-600300-400300-400B2C銷售渠道管理市場管理公關/活動營銷數字營銷用戶運營產品運營教學教研高級經理RMB/000300-500500-1,000600-800400-600400-600600-800400-600400-600總監及以上RMB/000500+1,000+800+600+600+600+600+600+國際學校副經理RMB/000n/an/an/an/a經理RMB/000n/a300-400300-400300-400校長運營管理教學管理市場管理和招生高級經理RMB/000n/a400-

84、500400-500400-500總監及以上RMB/0001,000+500+500+500+北京302023翰德人才趨勢報告廣州零售副經理RMB/000250-350200-300200-300200-300200-400200-300200-300200-300200-300200-300200-450200-350經理RMB/000350-500300-500300-500300-500400-550300-500300-550300-500300-550300-550450-650400-750業務拓展公關/活動營銷品牌營銷通路/零售渠道營銷購買/商品企劃視覺陳列零售管理批發管理培訓管

85、理客戶關系管理線上/數字營銷電子商務高級經理RMB/000500-800500-800500-800500-800550-1,000500-800550-800500-800550-800550-850650-850750-1,000總監及以上RMB/000800-1,500800-1,500800-1,500800-1,2001,000-1,500800-1,200800-3,000800-1,500800-1,000850-1,200850-2,0001,000-2,000快速消費品/化妝品副經理RMB/000n/a250-400150-300250-350250-400250-40025

86、0-400250-400250-400200-350300-420220-350250-380250-400250-400500-700經理RMB/000600-1,000400-800300-700350-700400-700400-650400-600400-650400-650400-650400-600350-500380-520400-650400-550700-900全國銷售區域銷售銷售運營大客戶管理通路營銷品牌/產品營銷數字營銷電子商務營銷電子商務客戶管理電子商務公關政府關系視覺陳列客戶關系管理消費者洞察戰略高級經理RMB/0001,000-1,500800-1,200700-1

87、,000700-1,000700-1,000650-1,200600-900650-1,000650-1,000650-1,000600-1,000500-800500-800650-950550-900900-1,200總監及以上RMB/0001,500-4,0001,200-2,0001,000-2,000+1,000-2,000+1,000-2,000+1,200-2,500+1,000-1,800+1,000-2,000+1,000-2,0001,000-3,000+1,000-1,500+800-2,000+800-1,500+950-1,500+1,000-3,000+1,200-

88、3,000+312023翰德人才趨勢報告廣州食品飲料副經理RMB/000n/a200-350250-400250-350250-400180-300180-300200-400250-400150-300經理RMB/000600-800350-600400-700350-600400-600300-400300-500400-600400-650300-400全國銷售區域銷售大客戶管理通路營銷品牌營銷連鎖店運營連鎖店營銷電子商務數字營銷特渠及便利店高級經理RMB/000800-1,000600-800700-1,000600-900600-1,000400-600500-800600-1,00

89、0650-1,000400-800總監及以上RMB/0001,000-4,000800-2,0001,000-2,000+1,000-2,000+1,000-2,000+700+900+1,000-3,000+1,000-2,500+n/a餐飲解決方案副經理RMB/000200-300n/an/a300-400250-350150-350150-300經理RMB/000300-400300-600350-600400-600350-500300-450300-450區域銷售大客戶管理通路營銷-食品服務品牌營銷-食品服務銷售技術支持客戶服務洞察與策略高級經理RMB/000500-650500-7

90、00600-700600-1,000500-700450-700450-750總監及以上RMB/000750+800+700+1,000+800+700-1,500750-1,300322023翰德人才趨勢報告醫療健康與生命科學332023翰德人才趨勢報告2022年疫情大背景下，醫療行業產品研發、生產和流通均受到一定程度影響，資本也同時變得更為謹慎，中國醫療行業發展遭遇“寒冬”。但站在2023年初，在經濟回暖，疫情政策不斷優化的當下，我們欣喜地感受到醫療市場將厚積薄發，迎來復蘇與發展。段。但隨著AI應用成熟度的提升，未來AI技術在制藥領域的滲透率將不斷提高，或將成為創新藥研發的主流方式，擁有A

91、I技術背景的人才將前景廣闊，備受歡迎。創新藥企依舊渴望國際化人才，對候選人能力要求增加中國本土創新藥企開始探索研發全球化、市場全球化的發展之路。海外授權只是第一步，將創新藥實現在海外市場大規模商業化才是發展方向。差異化的產品、扎實的自研能力、有效的商業化模式、優秀的國際化人才儲備等都是影響創新藥出海成敗的關鍵因素。部分創新藥企積極在海外布局早期研發團隊，招募研發人才，或將臨床試驗運營國際化，比如設置海外臨床團隊開展國際多中心臨床試驗，或海外自建商業化團隊。醫藥資本寒冬下促使創新藥企對人才的招聘要求提高，企業期待以精簡的組織架構產出最大化價值。翰德觀察到人才趨勢呈現“逆流”，創新藥企出身的候選人

92、將平臺穩定性作為重點考量因素，不少選擇重新回到外資平臺。醫療服務行業整體發展前景較好，私立及?？漆t院人才需求擴大醫療服務產業是國家重要的支柱產業，行業發展前景較好，各級地方政府也陸陸續續出臺相應的政策支持醫療服務產業進一步發展。隨著2022年底疫情防控“國十條”的出臺，新冠疫情防控的重心已由防控感染轉到醫療救治。公立醫院依舊發揮主力軍作用，隨著醫療資源“擠兌”情況的出現，私立醫院和外資醫院一定程度上助力了就醫人群的分流、床位壓力的緩解，讓病人得到及時救治，也進一步加速了自身發展。目前觀察到，綜合性的私立醫院和特色?？菩栽\所（如婦科、兒科、口腔等）對人才的需求量擴大，招聘力度增加；此外，從人才流

93、動來看，部分公立醫院醫生有所流出。醫療器械發展欣欣向榮，國際化人才日后或成為剛需財政補助支持、創新耗材納入醫保、集中采購、“貼息貸款”、優先使用國產醫療器械眾多利好政策為醫療器械行業帶來歷史發展新機遇。目前，IVD(體外診斷)、無源植入器械、護理器械基本已實現國產替代。在多方利好政策扶持下，本土器械創新相繼崛起，技術實現突破，加上價格和國內營銷渠道方面的優勢，國產代替進口的時代指日可待。同時，集中化行業格局進程進一步提速。醫療器械行業人才需求總量穩定增加，尤其高質量研發人才炙手可熱。此外，“出?！弊鳛楸就玲t療器械企業提高國際市場話語權的重要手段，未來更多有能力邁出國門參與國際競爭的醫療器械企業

94、將涌現。具備國際化運營經驗、熟悉國外政策環境的國際化人才是剛性需求。制藥企業中高端職位招聘量有所縮減，但早期研發人才需求保持穩定2022年疫情對臨床試驗、臨床注冊、商業化、生產與質量的常態運營造成影響，醫學事務、臨床數據、注冊事務亦受到一些影響，人才需求也相應有所波動。為節糧過冬，“用有限的彈藥實現絕地重生”，部分制藥企業優化研發管線，中高端職位招聘量整體縮減，但企業的基本面和長期的創新實力依舊是市場的最終認可，因此早期研發高端人才需求仍相對穩定，維持在較高水平。值得一提的是，在國內集采政策影響下，很多跨國藥企通過聚焦核心市場推廣、優化產品線、優化人員等方式加速調整業務模式。在加速調整和加速創

95、新的大環境下，藥企節奏加快，“快進快出”，高級人才跳槽也更頻繁。同時可以看到，外資藥企的招聘放緩，流程拉長，企業對候選人的要求較往年明顯提高。小眾賽道引發新一輪熱度，創造人才需求挫折失意中孕育著啟迪和希望，翰德敏銳地觀察到市場上出現了不少新興企業和新技術，主要集中在非腫瘤藥、罕見病、慢病領域。企業更趨向于投入研發周期沒那么長的消費品市場，投資更小眾、更藍海的賽道，比如，小核酸藥物（mRNA）藥物取得了積極的市場反饋。多家大型跨國藥企通過與核酸領域生物科技公司合作，以合作研發、權益引進等手段，積極布局核酸藥物領域?！盎ヂ摼W+”醫療催生藥企零售業務人才需求零售和互聯網醫院的興起并非新趨勢。疫情是促

96、進“互聯網+”線上線下一體化醫療新模式出現的環境大背景，在政策層面的支持下，醫院、藥企、零售等各方角色仍在共同摸索涵蓋在線診療咨詢、線上處方、互聯網醫院醫保支付、藥品配送全鏈條的新型商業化模式，以實現“醫院、零售藥房、互聯網醫院”三角邏輯的閉環，最終惠及患者。隨著線上零售應用場景日漸豐富，線上藥品零售渠道迎來高速發展。藥企也正不斷提升零售業務的戰略優先級，因此，有消費品行業、電商或數字化營銷方面經驗的人才備受青睞。AI技術人才在未來醫藥研發中前景廣闊目前而言，AI制藥模式還處于努力獲取市場信任的階人才趨勢342023翰德人才趨勢報告段。但隨著AI應用成熟度的提升，未來AI技術在制藥領域的滲透率

97、將不斷提高，或將成為創新藥研發的主流方式，擁有AI技術背景的人才將前景廣闊，備受歡迎。創新藥企依舊渴望國際化人才，對候選人能力要求增加中國本土創新藥企開始探索研發全球化、市場全球化的發展之路。海外授權只是第一步，將創新藥實現在海外市場大規模商業化才是發展方向。差異化的產品、扎實的自研能力、有效的商業化模式、優秀的國際化人才儲備等都是影響創新藥出海成敗的關鍵因素。部分創新藥企積極在海外布局早期研發團隊，招募研發人才，或將臨床試驗運營國際化，比如設置海外臨床團隊開展國際多中心臨床試驗，或海外自建商業化團隊。醫藥資本寒冬下促使創新藥企對人才的招聘要求提高，企業期待以精簡的組織架構產出最大化價值。翰德

98、觀察到人才趨勢呈現“逆流”，創新藥企出身的候選人將平臺穩定性作為重點考量因素，不少選擇重新回到外資平臺。醫療服務行業整體發展前景較好，私立及?？漆t院人才需求擴大醫療服務產業是國家重要的支柱產業，行業發展前景較好，各級地方政府也陸陸續續出臺相應的政策支持醫療服務產業進一步發展。隨著2022年底疫情防控“國十條”的出臺，新冠疫情防控的重心已由防控感染轉到醫療救治。公立醫院依舊發揮主力軍作用，隨著醫療資源“擠兌”情況的出現，私立醫院和外資醫院一定程度上助力了就醫人群的分流、床位壓力的緩解，讓病人得到及時救治，也進一步加速了自身發展。目前觀察到，綜合性的私立醫院和特色?？菩栽\所（如婦科、兒科、口腔等）

99、對人才的需求量擴大，招聘力度增加；此外，從人才流動來看，部分公立醫院醫生有所流出。醫療器械發展欣欣向榮，國際化人才日后或成為剛需財政補助支持、創新耗材納入醫保、集中采購、“貼息貸款”、優先使用國產醫療器械眾多利好政策為醫療器械行業帶來歷史發展新機遇。目前，IVD(體外診斷)、無源植入器械、護理器械基本已實現國產替代。在多方利好政策扶持下，本土器械創新相繼崛起，技術實現突破，加上價格和國內營銷渠道方面的優勢，國產代替進口的時代指日可待。同時，集中化行業格局進程進一步提速。醫療器械行業人才需求總量穩定增加，尤其高質量研發人才炙手可熱。此外，“出?！弊鳛楸就玲t療器械企業提高國際市場話語權的重要手段，

100、未來更多有能力邁出國門參與國際競爭的醫療器械企業將涌現。具備國際化運營經驗、熟悉國外政策環境的國際化人才是剛性需求。352023翰德人才趨勢報告綜合管理醫藥板塊30分位RMB/000n/an/a1,200-1,5001,200-1,5001,500-1,800中位RMB/000n/an/a1,500-1,8001,500-1,8001,800-2,00070分位RMB/000n/an/a1,800+1,800+2,000+首席科學家首席技術官轉化醫學負責人臨床運營負責人注冊負責人大型外資公司30分位RMB/0001,500-2,0001,500-2,0001,000-1,200900-1,00

101、01,500-1,800中位RMB/0002,000-3,0002,000-3,0001,200-1,5001,000-1,5001,800-2,00070分位RMB/0003,000+3,000+1,500-2,0001,500-2,0002,000+中小型公司副經理RMB/000300-400300-400300-400300-400300-400300-400300-400300-500300-500300-500400-500400-500經理及高級經理RMB/000400-800400-800400-600400-600400-600400-600400-600500-800500-

102、800500-800500-700500-700副總監及以上RMB/000800-1,000800-1,000600-900600-900600-900600-900600-900800-1,200800-1,200800-1,200800-1,500800-1,500早期研發-生物學家早期研發-化學家臨床前研究-藥理毒理臨床前研究-PK/PD工藝開發制劑開發CMC轉化醫學臨床藥理藥物注冊臨床運營-監察臨床運營-質量大型外資公司副經理RMB/000300-500300-500300-400300-400250-350300-400300-400300-500300-400300-400400-

103、500400-500經理及高級經理RMB/000500-800500-800400-600400-600350-650400-600400-600500-800400-800400-800500-800500-800副總監及以上RMB/000800-1,000800-1,000600-900600-900650-1,000600-900600-900800-1,200800-1,200800-1,000800-1,000800-1,000中小型公司研發362023翰德人才趨勢報告薪資數據生產制造與質量 工藝開發醫藥板塊30分位RMB/0001,500-2,500中位RMB/0002,500-3

104、,00070分位RMB/0003,000+工藝開發負責人大型外資公司30分位RMB/0001,200-2,000中位RMB/0002,000-2,50070分位RMB/0002,500+中小型公司副經理RMB/000350-450250-350經理及高級經理RMB/000450-650350-500副總監及以上RMB/000650-1,500500-1,500生物醫藥/生物科技小分子制劑大型外資公司副經理RMB/000280-400230-330經理及高級經理RMB/000400-600330-480副總監及以上RMB/000600-1,200480-1,000中小型公司CMC項目管理30分位

105、RMB/0001,500-2,500中位RMB/0002,500-3,00070分位RMB/0003,000+CMC 項目管理負責人大型外資公司30分位RMB/0001,300-2,000中位RMB/0002,000-2,50070分位RMB/0002,500+中小型公司副經理RMB/000350-500300-350經理及高級經理RMB/000500-800350-600副總監及以上RMB/000800-1,500600-1,300生物醫藥/生物科技小分子制劑大型外資公司副經理RMB/000330-420280-350經理及高級經理RMB/000420-550350-480副總監及以上RMB

106、/000550-1,300480-1,000中小型公司372023翰德人才趨勢報告生產制造與質量 綜合管理醫藥板塊30分位RMB/0001,800-2,5001,000-1,500中位RMB/0002,500-4,0001,500-2,00070分位RMB/0004,000+2,000-2,500總經理事業部負責人大型外資公司30分位RMB/0001,200-1,800800-1,000中位RMB/0001,800-2,5001,000-1,50070分位RMB/0002,500-3,5001,500-2,500中小型公司副經理RMB/000300-400250-350經理及高級經理RMB/0

107、00400-800350-600副總監及以上RMB/000800-1,500600-2,000生物醫藥/生物科技小分子制劑大型外資公司副經理RMB/000250-300200-300經理及高級經理RMB/000300-700300-500副總監及以上RMB/000700-1,300500-1,200中小型公司生產/工程運營30分位RMB/0001,300-1,800中位RMB/0001,800-3,00070分位RMB/0003,000+生產負責人大型外資公司30分位RMB/0001,000-1,500中位RMB/0001,500-2,50070分位RMB/0002,500+中小型公司副經理R

108、MB/000300-350280-380300-450250-450300-450經理及高級經理RMB/000350-700380-550450-700450-700450-800副總監及以上RMB/000700-1,300550-1,200700-1,500700-1,600800-1,200生物醫藥/生物科技小分子制劑工程管理環境健康安全精益管理大型外資公司副經理RMB/000250-350230-280250-300250-350250-350經理及高級經理RMB/000350-600280-500300-500350-500350-600副總監及以上RMB/000600-1,00050

109、0-850500-1,300500-800600-800中小型公司382023翰德人才趨勢報告生產制造與質量 質量管理醫藥板塊30分位RMB/0001,500-2,500中位RMB/0002,500-3,00070分位RMB/0003,000+質量負責人大型外資公司GXP質量保證大型外資公司30分位RMB/0001,200-2,000中位RMB/0002,000-2,50070分位RMB/0002,500+中小型公司副經理RMB/000250-450300-400經理及高級經理RMB/000450-700400-700副總監及以上RMB/000700-2,000700-1,600生物醫藥/生物

110、科技小分子制劑副經理RMB/000200-400250-400經理及高級經理RMB/000400-700400-700副總監及以上RMB/000700-1,500700-1,200中小型公司現場質量管理大型外資公司副經理RMB/000300-450250-350經理及高級經理RMB/000450-750350-600副總監及以上RMB/000750-2,000600-1,600生物醫藥/生物科技小分子制劑副經理RMB/000350-400250-350經理及高級經理RMB/000400-700350-500副總監及以上RMB/000700-1,200500-700中小型公司質量審計/供應商質量

111、管理大型外資公司副經理RMB/000350-500250-350經理及高級經理RMB/000500-800350-600副總監及以上RMB/000800-2,000650-1,600生物醫藥/生物科技小分子制劑副經理RMB/000350-450250-350經理及高級經理RMB/000450-700350-500副總監及以上RMB/000700-1,500500-700中小型公司392023翰德人才趨勢報告生產制造與質量 醫藥板塊分析方法開發/質量控制大型外資公司副經理RMB/000300-350220-300經理及高級經理RMB/000350-680300-600副總監及以上RMB/0006

112、80-1,500600-1,200生物醫藥/生物科技小分子制劑副經理RMB/000230-300230-300經理及高級經理RMB/000300-600300-500副總監及以上RMB/000600-1,200500-1,200中小型公司上市后質量管理大型外資公司副經理RMB/000300-400250-350經理及高級經理RMB/000400-800350-680副總監及以上RMB/000800-1,500680-1,200生物醫藥/生物科技小分子制劑副經理RMB/000250-350220-330經理及高級經理RMB/000350-600330-500副總監及以上RMB/000600-1,

113、200500-800中小型公司驗證管理(工藝/設備/計算機信息化)大型外資公司副經理RMB/000280-450250-350經理及高級經理RMB/000450-680350-700副總監及以上RMB/000680-1,200700-1,000生物醫藥/生物科技小分子制劑副經理RMB/000250-350250-350經理及高級經理RMB/000350-600350-600副總監及以上RMB/000600-1,200600-900中小型公司402023翰德人才趨勢報告醫學臨床開發醫藥板塊30分位RMB/0002,500-3,0001,200-1,300600-700300-400700-800

114、150-300700-900400-600中位RMB/0003,000-3,5001,300-1,500700-900400-500800-1,000300-500900-1,200600-80070分位RMB/0003,500-4,0001,500-1,800900-1,200500-6001,000-1,200500-8001,200-1,500800-1,000首席醫學官（高級）醫學總監高級醫學經理/副總監醫學經理醫學寫作負責人醫學寫作藥物安全/警戒負責人藥物安全/警戒醫師大型外資公司30分位RMB/0002,000-2,5001,000-1,200500-600300-350500-6

115、00200-300600-800300-500中位RMB/0002,500-3,5001,200-1,300600-800350-400600-900300-500800-1,000500-60070分位RMB/0003,500-4,0001,300-1,500800-1,000400-500900-1,200500-8001,000-1,200600-800中小型公司醫學事務30分位RMB/000800-1,000600-800350-450600-800400-500220-350500-600500-600600-700400-500中位RMB/0001,000-1,300800-1,0

116、00450-700800-1,000500-650350-490600-800600-800700-900500-60070分位RMB/0001,300-1,8001,000-1,200600-8501,000-1,200650-750490-700800-1,000800-1,0001,000-1,200600-700治療領域負責人高級醫學經理/副總監醫學顧問醫學聯絡負責人醫學聯絡經理醫學聯絡官醫學合規醫學優化藥物安全/警戒負責人藥物安全/警戒經理大型外資公司30分位RMB/000600-800350-500260-400600-800350-500200-350400-500400-550

117、700-1,000300-400中位RMB/000800-1,000500-700350-600800-900500-600350-450500-700550-7501,000-1,200400-55070分位RMB/0001,000-1,500700-900500-700900-1,000600-700450-500700-900750-9001,200-1,400550-650中小型公司真實世界證據/藥物經濟學30分位RMB/000400-600400-600中位RMB/000600-900600-90070分位RMB/000900-1,500900-1,800衛生經濟與結果研究真實世界證

118、據大型外資公司412023翰德人才趨勢報告BD與戰略綜合管理醫藥板塊30分位RMB/0002,000-2,500中位RMB/0002,500-3,00070分位RMB/0003,000+首席商務官大型外資公司30分位RMB/0001,500-2,000中位RMB/0002,000-3,00070分位RMB/0003,000+中小型公司副經理RMB/000300-400250-350300-450n/a經理及高級經理RMB/000400-1,000350-800450-1,000600-1,000副總監及以上RMB/0001,000-2,000800-2,0001,000-2,5001,000-

119、1,800商務拓展聯盟管理戰略規劃業務總參大型外資公司副經理RMB/000250-300250-300250-300n/a經理及高級經理RMB/000300-800300-600300-800400-800副總監及以上RMB/000800-1,500600-2,000800-2,000800-1,500中小型公司422023翰德人才趨勢報告銷售與市場綜合管理銷售市場/商業支持醫藥板塊30分位RMB/000n/an/a中位RMB/0002,800-3,5001,800-2,50070分位RMB/0003,500-5,0002,500-3,500總經理事業部負責人大型外資公司30分位RMB/000

120、1,200-1,500600-800中位RMB/0001,500-2,000800-1,50070分位RMB/0002,500-3,5001,500-2,000中小型公司副經理RMB/000300-400300-500300-600n/a經理及高級經理RMB/000450-850450-950500-1,000600-1,000副總監及以上RMB/000900-1,500750-1,5001,000-1,8001,000-1,500銷售隊伍效力/銷售效率優化銷售培訓大客戶管理銷售大型外資公司副經理RMB/000300-400300-500n/an/a經理及高級經理RMB/000400-6504

121、00-800400-900500-800副總監及以上RMB/000650-1,300750-1,200800-1,300800-1,500中小型公司市場產品經理/高級產品經理RMB/000400-800n/a市場經理RMB/000800-1,000500-700市場副總監及以上RMB/0001,000-2,000700-1,000中央市場區域市場大型外資公司產品經理/高級產品經理RMB/000400-700n/a市場經理RMB/000700-1,000500-700市場副總監及以上RMB/0001,000-2,000700-1,000中小型公司政務/準入/傳播副經理/經理RMB/000350-

122、550450-600400-700300-500高級經理及副總監RMB/000550-900750-1,500550-1,000500-900總監及以上RMB/000850-2,5001,000-2,0001,000-2,000900-2,000政府事務市場準入準入策略公關傳播大型外資公司副經理RMB/000350-550200-350400-700300-500經理及高級經理RMB/000550-900450-700550-1,000500-900副總監及以上RMB/000850-1,800700-1,3001,000-1,500700-1,500中小型公司432023翰德人才趨勢報告數字化

123、與創新醫藥板塊綜合管理30分位RMB/000n/a中位RMB/0001,200-1,80070分位RMB/0001,800-3,500首席數字官經理RMB/000350-600350-600350-600350-600350-600350-600350-600高級經理及副總監RMB/000600-900600-900600-900600-900600-900600-900600-900總監及以上RMB/000800-1,500800-1,500800-1,500800-1,200800-1,200800-1,500800-1,300數字化戰略數字化轉型及創新數字化全渠道管理數據治理數字化業務合

124、作伙伴數字化生態圈平臺管理數據管理及應用大型外資公司綜合管理30分位RMB/000n/an/an/an/an/an/a中位RMB/0001,000-2,0001,000-1,5001,000-1,5001,000-1,5001,000-1,5001,000-1,50070分位RMB/0002,000-4,0001,500-3,0001,500-3,0001,500-2,5001,500-3,0001,500-3,000CEOCOOCDOVP/事業部負責人數字療法（DTx）負責人AI藥物研發負責人互聯網醫療及生物科技公司442023翰德人才趨勢報告數字化與創新醫藥板塊前臺經理RMB/000300

125、-450300-450300-450300-450高級經理及副總監RMB/000450-800450-700450-700450-800總監及以上RMB/000800-1,500700-900700-900800-1,200銷售及商務開發售前咨詢項目管理中臺經理RMB/000300-500300-500300-500300-500350-500250-400高級經理及副總監RMB/000500-800500-800500-900500-800500-900400-700總監及以上RMB/000800-1,300800-1,300800-1,300800-1,200800-1,500700-1,

126、200運營管理用戶運營內容運營產品運營產品開發數據分析452023翰德人才趨勢報告醫療器械與設備綜合管理醫療器械與設備30分位RMB/000n/an/a中位RMB/0002,100-2,8001,200-1,80070分位RMB/0002,800-4,0001,800-2,600總經理事業部負責人大型外資公司30分位RMB/0001,000-1,500600-800中位RMB/0001,500-2,000800-1,50070分位RMB/0002,000-3,0001,300-2,000中小型公司研發/技術/質量與生產運營30分位RMB/000300-450350-500300-450350-

127、500400-600350-480300-450300-450300-450250-450300-450中位RMB/000450-800500-850450-800500-850600-900480-850450-800450-700450-700450-700450-80070分位RMB/000800-1,500850-2,000800-1,500850-1,200900-2,000850-1,500800-1,500700-1,500700-1,500700-1,600800-1,200研發工程-硬件(電子/機械)研發工程-軟件/算法研發工程-材料研發工程-系統研發產品管理項目管理-新產品

128、設計/新產品引進項目管理-生命周期管理生產管理工程管理環境健康安全精益管理大型外資公司30分位RMB/000250-350300-400250-350300-400350-550280-430250-400250-300250-300250-350250-350中位RMB/000350-650400-700350-650400-700550-850430-650400-600300-500300-500350-500350-60070分位RMB/000650-1,000700-1,500650-1,000700-1,000850-1,200650-1,000600-1,000500-1,300

129、500-1,300500-800600-800中小型公司銷售市場/商業支持副經理RMB/000n/an/an/an/an/an/a經理及高級經理RMB/000450-850400-900400-800700-1,100400-9001,000-1,200副總監及以上RMB/000900-1,5001,000-1,3001,000-1,5001,000-1,5001,000-2,2001,200-2,600銷售大客戶管理產品營銷新產品計劃/戰略營銷市場準入管理咨詢大型外資公司462023翰德人才趨勢報告醫療器械與設備質量管理醫療器械與設備30分位RMB/0001,500-2,500中位RMB/0

130、002,500-3,00070分位RMB/0003,000+質量負責人大型外資公司30分位RMB/0001,200-2,000中位RMB/0002,000-2,50070分位RMB/0002,500+中小型公司副經理RMB/000250-450300-450300-450200-300250-350280-400經理及高級經理RMB/000450-700450-750450-850300-600350-800400-650副總監及以上RMB/000700-1,500750-1,500850-1,500600-1,500800-1,200650-1,200GXP質量保證現場質量管理質量審計/供應

131、商質量管理質量控制上市后質量管理驗證管理(工藝/設備/計算機信息化)大型外資公司副經理RMB/000200-400350-400300-400200-300200-350200-350經理及高級經理RMB/000400-700400-700400-700300-600350-500350-500副總監及以上RMB/000700-1,200700-1,200700-1,200600-1,200500-800500-800中小型公司472023翰德人才趨勢報告科技482023翰德人才趨勢報告2022年，疫情防控、地緣政治沖突與復雜的國際形勢等對中國經濟造成一定程度的沖擊。與往年相比，企業對于信息科

132、技與數字科技人才的總體招聘量也相應地有一定程度的減少。然而，隨著疫情政策的不斷優化與調整，中國經濟將加快復蘇步伐，彰顯其韌性。經過2023年第一季度觀望期后，企業開始重整旗鼓，用新的姿態做好科技人才儲備、夯實人才隊伍，準備迎接新的挑戰和機遇。中國的信息科技與數字科技人才市場將“穩中向好”，其中，新能源和信創等產業的相關人才招聘勢頭將保持高位，數字經濟持續作為新型就業崗位的“孵化器”也將催生更多就業崗位。新能源行業駛入快車道，嵌入式技術人才重新迎來關注隨著雙碳目標的提出，新能源產業迎來高速發展的新浪潮。當前，新能源行業具有市場集中度高、頭部效應凸顯的特征，隨著市場體量逐步增大，越來越多玩家入局，

133、總人才規模將持續擴增，“供需失衡，人才荒”或成為影響行業高質發展的重要擔憂。特別是在工業化和信息化融合進程加快大背景下，嵌入式技術在新能源行業智能化轉型中至關重要，曾經“被冷落”的嵌入式軟件開發人才開始重新成為“香餑餑”，變得日益緊俏，其薪資水平亦大幅提高，異地跳槽漲薪幅度甚至可高達100%。同時，俄烏戰爭影響下的歐洲能源危機持續白熱化，我國氫風光電能源設備產業的出海持續火熱，業內有海外經驗的銷售售前售后人才持續搶手。加速打造信創人才蓄水池信息技術應用創新產業（簡稱信創產業）走過2020集中爆發和2021應用落地階段后，從2022開始進入常態化、規?；鎿Q階段。金融行業信創推進速度最快，電信緊

134、隨其后，能源、交通、醫療、航空航天等領域也逐步趨熱。重要行業的國產替代是信創產業發展的主要發力區，相對黨政領域更加市場化，市場體量擴大，競爭格局未定，信創行業正成為下一個巨頭成長之地。不論是巨頭企業、傳統廠商，還是初創公司，在業務產品不斷迭代升級的過程中，將大幅增加對信息技術人才的需求，特別是高端芯片、數據庫，云計算和工業軟件領域。以工業軟件為例，中國正面臨能夠將“工業知識代碼化”的高端工業軟件人才嚴重缺乏的現實，因此，扎實了解工業機理，軟件設計，掌握C+語言開發等底層能力的人才將備受追捧。同時，信創領域得益于行業發展前景良好，對人才的學歷要求也較之前有所提升。人才趨勢492023翰德人才趨勢

135、報告數字化投資部署逐漸呈現兩極化，但人才需求只增不減數字化轉型早已成為中國企業的必修課。當下，各個行業正處于不同的數字化轉型階段，具體面臨的數字化挑戰也各有不同。對于消費品和傳統零售行業而言，數字化重點是“精細化生產運營，全渠道數據整合，提高營銷效能”，力圖提高運營能力和周轉效率的同時，通過求新求變，滿足持續攀升的線上購物需求、顧客體驗和滿意度。汽車行業則對生態內數據的協同共享要求更高，以數據安全為基礎，對云計算、交互設計、智能駕駛等新興技術正做重點戰略布局。工業企業努力從“制造”向“智造“轉變，生產運營數字化輔助決策，以實現降本增效和雙碳目標。商業模式的數字化創新是金融科技企業的重中之重，通

136、過數據協作和融合將金融服務嵌入B端、C端生態場景，為客戶提供更為便利、精準、定制化的金融服務。同時，也寄望于通過數據協作，衍生出新的商業模式。受制于波動運行的經濟環境，資本、消費信心受到短期影響，部分企業尤其是中小規模企業對于投資的“可看見”回報率要求增大，數字化投資部署的態度轉向務實和謹慎。但已跨越數字化分水嶺、實現營收增速加速擴大的轉型領軍企業，依舊通過持續加碼數字化轉型以實現組織和業務的進一步雙突破。未來，數字化架構師、大數據算法專家、云計算研發工程師等相關職位將更為熱門。在以技術為主導的世界，擁有主人翁精神，主動學習的心態、開拓的創造力和分析性思維等軟技能會成為數字化人才不可或缺的差異

137、化優勢。企業出海孵化出國際化人才新畫像中國企業的綜合競爭力正逐步提高，存在供需缺口的海外市場漸漸成為頭部企業突破成長的第二市場，信息技術和數字化技術也隨著企業出海的不同階段，開始扮演不同的角色。從打通不同市場間的信息豎井，確保數據協同、信息安全與合規，進化到技術賦能，助力業務增長或區域擴張，最終實現從技術維度打造核心競爭壁壘，釋放生產力，提高海外市場滲透率與占有率。信息及數字化技術人才的重要性日漸突顯，成為出海企業形成競爭優勢的關鍵變量。除了必備算法、開發、項目管理、運維等硬核實力以外，擁有對新市場的商業洞察力、開闊的技術視野，甚至具備跨文化融合能力、了解不同國家法律法規的軟硬實力兼備型高端科

138、技人才，成為出海企業對國際化人才的需求特質。此外，擁有海外工作經驗也是一項加分項。502023翰德人才趨勢報告互聯網行業從增量變為存量市場，人才必須具有跨行遷移能力政策監管趨嚴常態化下，互聯網行業從增量市場變為存量市場。企業逐漸走向精細化發展，進入“人效時代”。離開互聯網行業的信息及數字化技術人才，部分回流傳統行業，部分轉向元宇宙領域，部分轉型數字游民新身份?；亓鱾鹘y企業的互聯網人才可以通過擁抱業務，同時利用自身的互聯網思維、快速迭代的能力，勇于創新和變革的優勢，成為傳統產業在商業模式、意識形態上朝數字化、網絡化和智能化轉型的助力軍或領導者。另外，隨著政策和監管體系的完善，元宇宙概念“遇冷”，

139、但虛實融合的Web 3.0時代已是大勢所趨，因此將沉淀再出發，之后，對信息技術人才的硬技能要求將進一步升維。往Web 3.0轉型的人才應持續保持對新技術探索的熱情，不斷學習，化虛為實，提高個體的技術競爭力。信息安全領域人才成剛需近年來，包括 數據安全法、個人信息保護法、數據出境安全評估辦法 等在內的信息與數據安全相關法律法規密集出臺，企業對個人信息保護從一般監管要求上升到強制性法律要求。從未設立過或將信息安全職能置于海外的企業，開始搭建熟知國內法規的信息安全團隊和合規的數據管理流程，比如一些開展量化、衍生品等業務的金融企業，正應監管要求完善或重新搭建完整覆蓋數據生命周期各環節的體系。同時，隨著

140、個人信息跨境傳輸的監管要求日趨嚴格，跨海內外市場企業相繼將數據中心從海外向國內遷移。因此，信息安全，尤其是安全治理與合規、云安全為代表的人才，成為剛需。軟硬技能復合型人才將脫穎而出技術更迭日新月異，云計算、大數據、物聯網、移動互聯網、人工智能等新一代信息技術快速迭代發展，促使各行業在分工深化、轉型升級、結構變革等方面面臨前所未有的新環境、新挑戰。企業端對于候選人的篩選開始回歸理性，不僅僅要求人選具備相應的技術能力，同時期待候選人具備職業軟實力，如高效的溝通能力、主動學習的態度和高度的靈活性，并對候選人的職業穩定性有了更高的要求。此外，具備突破性創新力、持續洞察的思維能力、高遷移技能的復合型人才

141、將脫穎而出。另一方面，信息及數字化技術人才的求職觀念也發生了改變，“穩定的工作環境”，“新興向榮且具有高競爭壁壘的行業（如新能源、信創）”被納為優先考量因素。此外，在選擇外資工作機會時，政治與國家外交關系也成為候選人的重要關注點。512023翰德人才趨勢報告 CDO/CIO/CTO隨著企業數字化的發展以及IT技術與業務持續深入的綁定，企業逐漸意識到技術和數據對業務的巨大推動作用，市場對CDO、CIO、CTO等高端管理人才需求持續。首先，越來越多的公司開始設置CDO即首席數字官職位，并期望首席數字官具備企業戰略管理思維和互聯網思維，具有一定的經營管理經驗，對數字化趨勢具有寬廣的視野并具備強大的領

142、導力和影響力，從而對企業進行數字化轉型。另外，隨著數字化成為一項核心競爭力，企業對CIO有了更高期待。除了在傳統IT的語境下統管公司IT人員、流程和技術，為業務提供系統支持之外，現階段的CIO在關鍵戰略、技術和管理計劃中發揮著關鍵的領導作用：從信息安全和算法，到客戶體驗和數據利用，減輕威脅并推動業務增長，企業期望CIO深入理解行業趨勢和企業業務邏輯及流程，具備高度的業務敏感度，能夠從賦能業務角度，有前瞻性地制定并實施企業信息化和數字化的藍圖，幫助CEO完成企業經營管理目標。同樣的，優秀的CTO依然緊缺。企業期望CTO不僅僅能看到企業目前的發展現狀，還能夠根據未來的發展預期來權衡技術棧的發展路線

143、，制定和落地技術戰略。許多頭部企業希望CTO在考慮技術規劃路線圖時，既能保持技術棧整體的連續性，又能實現一定的彈性和行業領先性，從而真正實現利用技術來服務公司的商業戰略的目的，降本增效。因此，需要CTO不僅僅具有良好的技術視野和架構能力、良好的產品意識，還要有強大的業務前瞻性、跨部門協調能力和領導力。數字化當前，數字化轉型已經深入各行各業，超越了信息的數字化或工作流程的數字化，著力于實現“業務的數字化”。同時，新冠疫情的持續也大大加速了傳統企業數字化的進程，企業亟需相應人才以提高組織的數字化能力。除CDO外，負責數字化需求分析、產品設計、技術落地的數字化技術人才持續火熱，包括數字化業務伙伴、架

144、構師、產品經理、項目經理等等。同時，數字化的進程也推動了其他相關技術人才需求，如云計算、數據科學、信息安全合規以及涉及以上領域的相關的技術研發等崗位。熱門職位522023翰德人才趨勢報告 大數據“一切業務數據化，一切數據業務化”已經成為許多企業的共識。伴隨著國內企業過去二十多年來的信息化建設，企業已經積累了相當豐厚的數據，數據也已成為企業最新的生產要素。在前期數據采集和入庫的基礎上，數據資產化管理和數據驅動決策將成為未來企業發展核心競爭力。企業不僅希望數據是可收集的，更希望數據是可分析和可視化的，通過數據分析，輔助業務決策和商業智能這三個維度來最大程度“變現”這些數據的價值。數據資產化管理和數

145、據驅動決策將成為未來企業發展核心競爭力，數據庫技術也從原來的OLTP向OLAP，AnalyticDB方向發展。與此同時，過去二三十年來的信息化建設也形成了一些歷史遺留問題，如數據孤島各自建設形成獨立的煙囪，數據重復和冗余造成資源浪費等問題。因此在數據分析之外，企業需要將數據管理和數據治理納入戰略層面，實現全面系統化的數據管理部署與落地。目前國內有些公司開始設置首席數據官職位，期待能夠幫助組織建立數據生態，從數據戰略、數據決策與增值、數據中臺到數據治理，形成閉環。首席數據官的職責為是負責整個組織中的數據的管理和利用，通過將數據戰略引入企業的商業規劃中，協調企業整體范圍內數據管理和運用，管理企業整

146、體數據處理和數據挖掘過程，并帶領企業構建、激活并保持其數據管理能力。此外，各類大數據職位持續火爆，其中市場最為緊缺的是數據湖和數據倉庫架構師、大數據開發工程師、數據科學家、數據分析師以及數據產品經理。另外，為了提升數據質量，充分發揮數據價值，數據治理相關需求也有所提升。云計算基礎架構全球云計算市場保持高速增長，在新冠疫情的推動下，大多數企業都加快了將線下業務部署和遷移到云上的計劃。尤其是近5年來，伴隨著國內信創領域的方興未艾，國產替代，自主可控，信息安全越來越被更多的企業所認識，由此許多企業在制定IT規劃時，不僅會只考慮AWS、Azure等國外廠商的云，也會同時把一部分業務放在阿里云、華為云、

147、騰訊云等國內頭部云平臺，從而形成了多云和混合云的IT戰略。由此，企業云計算工程師職位仍然火熱，其中云計算架構師最為稀缺，其負責云計算平臺的技術架構選型比較、方案設計、落地實施、成本優化和穩定運維。從Gartner，Forrester和IDC的報告來看，AWS,Azure,阿里云仍是近期國內云計算的主要的落地平臺。此外，同時具有一定網絡安全經驗和DevOps（持續集成，持續開發）能力將會為云計算相關方向候選人的履歷加分不少。CDO/CIO/CTO隨著企業數字化的發展以及IT技術與業務持續深入的綁定，企業逐漸意識到技術和數據對業務的巨大推動作用，市場對CDO、CIO、CTO等高端管理人才需求持續。

148、首先，越來越多的公司開始設置CDO即首席數字官職位，并期望首席數字官具備企業戰略管理思維和互聯網思維，具有一定的經營管理經驗，對數字化趨勢具有寬廣的視野并具備強大的領導力和影響力，從而對企業進行數字化轉型。另外，隨著數字化成為一項核心競爭力，企業對CIO有了更高期待。除了在傳統IT的語境下統管公司IT人員、流程和技術，為業務提供系統支持之外，現階段的CIO在關鍵戰略、技術和管理計劃中發揮著關鍵的領導作用：從信息安全和算法，到客戶體驗和數據利用，減輕威脅并推動業務增長，企業期望CIO深入理解行業趨勢和企業業務邏輯及流程，具備高度的業務敏感度，能夠從賦能業務角度，有前瞻性地制定并實施企業信息化和數

149、字化的藍圖，幫助CEO完成企業經營管理目標。同樣的，優秀的CTO依然緊缺。企業期望CTO不僅僅能看到企業目前的發展現狀，還能夠根據未來的發展預期來權衡技術棧的發展路線，制定和落地技術戰略。許多頭部企業希望CTO在考慮技術規劃路線圖時，既能保持技術棧整體的連續性，又能實現一定的彈性和行業領先性，從而真正實現利用技術來服務公司的商業戰略的目的，降本增效。因此，需要CTO不僅僅具有良好的技術視野和架構能力、良好的產品意識，還要有強大的業務前瞻性、跨部門協調能力和領導力。數字化當前，數字化轉型已經深入各行各業，超越了信息的數字化或工作流程的數字化，著力于實現“業務的數字化”。同時，新冠疫情的持續也大大

150、加速了傳統企業數字化的進程，企業亟需相應人才以提高組織的數字化能力。除CDO外，負責數字化需求分析、產品設計、技術落地的數字化技術人才持續火熱，包括數字化業務伙伴、架構師、產品經理、項目經理等等。同時，數字化的進程也推動了其他相關技術人才需求，如云計算、數據科學、信息安全合規以及涉及以上領域的相關的技術研發等崗位。信息安全近年來，受國內陸續出臺的法律法規政策影響以及眾多網絡安全事件的推動，信息安全人才缺口持續擴大，預計未來幾年仍會持續，相關從業人員的薪資也將繼續水漲船高。CISO、安全合規風險治理、應用安全、云安全等人才繼續供不應求。其中，企業最缺少的是既能熟悉合規風控要求，又能夠帶領技術落地

151、的全能型選手。擅長跨部門、跨職能溝通，能夠在信息安全風險和業務發展、本土業務和總部安全要求中尋求平衡的信息安全官一將難求。DevOps&SRE（網站可靠性工程師）DevOps發展至今已有多年的時間，近些年隨著各行業數字化轉型的深入，云計算、微服務、容器等技術的成熟，DevOps在技術團隊當中可以發揮的作用日漸提高，越來越多的企業開始設置DevOps職位，并持續增加相關崗位需求，人才市場供不應求，職位薪資也相應水漲船高。其中，具備扎實的Linux基礎和一定的軟件開發基礎，熟練掌握DevOps自動化工具和流程，具有容器、Kubernetes經驗的人選最為搶手。SRE是一個火熱的新興崗位，涉及的知識

152、面和技術非常廣泛，國內公司也在逐步探索中,預計未來幾年該崗位將持續火爆。SRE需要構建可擴展和高可用的軟件系統，通過軟件工程的方法解決基礎設施代碼化（Iac,Infrastructure as code）和自動化運維等相關的問題，幫助實現系統快速迭代、靈活擴展、高效運維。技術研發類職位技術研發類職位仍是招聘大頭。后端開發語言仍以Java,C+為主，同時，隨著云原生的發展，Golang開發的需求明顯提升。除編寫代碼技能之外，更多公司要求人選熟悉微服務架構，具有高并發、分布式系統開發經驗。同時，熟悉算法、數據結構、系統設計的人選更受市場青睞。前端工程師較往年需求也有增加，要求人選擅長Vue或Rea

153、ct框架。值得注意的是，伴隨數字化轉型，越來越多的傳統企業也開始搭建自己的研發團隊，和供應商團隊一起合作，把控核心技術框架、控制企業成本和風險，并使企業掌握更多主動權。銷售在高科技領域，銷售、BD、解決方案類職位需求量持續。目前在數字化轉型、信息技術、信息安全、及新能源領域，銷售型人才需求仍然旺盛。未來新能源產業鏈將有5倍增長空間，將實現10萬億級的大賽道。隨著ESG、碳中和和信創領域的不斷爆發，相關領域的銷售需求也越發明朗，同時，政府行業和高科技行業會作為主要賽道發展。與以往不同，高端銷售目前在市場熱度很高，英語溝通能力、行業知識的扎實程度、及人才綜合素質，都被納入考核。532023翰德人才

154、趨勢報告 信息安全近年來，受國內陸續出臺的法律法規政策影響以及眾多網絡安全事件的推動，信息安全人才缺口持續擴大，預計未來幾年仍會持續，相關從業人員的薪資也將繼續水漲船高。CISO、安全合規風險治理、應用安全、云安全等人才繼續供不應求。其中，企業最缺少的是既能熟悉合規風控要求，又能夠帶領技術落地的全能型選手。擅長跨部門、跨職能溝通，能夠在信息安全風險和業務發展、本土業務和總部安全要求中尋求平衡的信息安全官一將難求。DevOps&SRE（網站可靠性工程師）DevOps發展至今已有多年的時間，近些年隨著各行業數字化轉型的深入，云計算、微服務、容器等技術的成熟，DevOps在技術團隊當中可以發揮的作用

155、日漸提高，越來越多的企業開始設置DevOps職位，并持續增加相關崗位需求，人才市場供不應求，職位薪資也相應水漲船高。其中，具備扎實的Linux基礎和一定的軟件開發基礎，熟練掌握DevOps自動化工具和流程，具有容器、Kubernetes經驗的人選最為搶手。SRE是一個火熱的新興崗位，涉及的知識面和技術非常廣泛，國內公司也在逐步探索中,預計未來幾年該崗位將持續火爆。SRE需要構建可擴展和高可用的軟件系統，通過軟件工程的方法解決基礎設施代碼化（Iac,Infrastructure as code）和自動化運維等相關的問題，幫助實現系統快速迭代、靈活擴展、高效運維。技術研發類職位技術研發類職位仍是招

156、聘大頭。后端開發語言仍以Java,C+為主，同時，隨著云原生的發展，Golang開發的需求明顯提升。除編寫代碼技能之外，更多公司要求人選熟悉微服務架構，具有高并發、分布式系統開發經驗。同時，熟悉算法、數據結構、系統設計的人選更受市場青睞。前端工程師較往年需求也有增加，要求人選擅長Vue或React框架。值得注意的是，伴隨數字化轉型，越來越多的傳統企業也開始搭建自己的研發團隊，和供應商團隊一起合作，把控核心技術框架、控制企業成本和風險，并使企業掌握更多主動權。銷售在高科技領域，銷售、BD、解決方案類職位需求量持續。目前在數字化轉型、信息技術、信息安全、及新能源領域，銷售型人才需求仍然旺盛。未來新

157、能源產業鏈將有5倍增長空間，將實現10萬億級的大賽道。隨著ESG、碳中和和信創領域的不斷爆發，相關領域的銷售需求也越發明朗，同時，政府行業和高科技行業會作為主要賽道發展。與以往不同，高端銷售目前在市場熱度很高，英語溝通能力、行業知識的扎實程度、及人才綜合素質，都被納入考核。542023翰德人才趨勢報告上海綜合管理小型/初創公司RMB/0001,000-1,5001,200-1,500800-1,0001,000-1,500800-1,000中型企業RMB/0001,200-2,0001,500-2,0001,000-1,5001,200-2,0001,000-1,500行業領導者RMB/000

158、2,000-3,5002,000-3,5001,500-3,5002,000-3,0001,200-2,500首席技術官首席數字官首席信息官首席數據官首席信息安全官企業IT/數字化管理小型/初創公司RMB/000700-900600-800700-900450-600中型企業RMB/000900-1,200800-1,000900-1,200600-850行業領導者RMB/0001,200-1,8001,000-1,5001,200-1,500850-1,200數字化總監IT總監數據分析總監IT業務伙伴企業數字化小型/初創公司RMB/000600-800350-450250-350350-45

159、0350-400中型企業RMB/000800-1,000450-600350-450450-650450-550行業領導者RMB/0001,000-1,200600-800450-600650-900650-750數字化架構師數字化項目經理數字化業務分析數字化產品數字化運營552023翰德人才趨勢報告薪資數據上海企業應用管理小型/初創公司RMB/000350-500350-450300-400250-350中型企業RMB/000500-700500-600400-550350-450行業領導者RMB/000700-1,000600-900550-750450-600企業應用管理 項目管理系統實

160、施顧問系統業務分析信息安全小型/初創公司RMB/000350-450350-500350-500400-500300-400300-400中型企業RMB/000450-700500-800500-800500-800400-650400-600行業領導者RMB/000700-1,200800-1,200800-1,200800-1,200650-900600-900IT風險合規和治理數據安全應用安全云安全安全運維IT審計數據工程師RMB/000250-350350-550400-600400-600350-500450-600250-450400-600400-700專家RMB/000350-

161、550550-700600-900550-850600-900600-900450-600600-900700-1,200技術管理RMB/000550-900 600-1,200800-1,500800-1,500900-1,200900-1,500600-800800-1,200900-1,800商業智能數據分析數據科學數據產品大數據開發大數據架構數據建模數據挖掘算法562023翰德人才趨勢報告上海云與基礎架構工程師RMB/000350-550300-450300-500250-500架構師/專家RMB/000550-800500-700500-700500-700技術管理RMB/00080

162、0-1,200500-1,200500-800500-800企業云計算IT基礎架構管理網絡系統管理軟件開發工程師RMB/000250-500300-600250-500300-500300-600250-500架構師/專家RMB/000500-800600-1,000500-800500-700600-900500-700技術管理RMB/000600-1,000750-1,500700-900700-1,000800-1,200700-900前端開發后端開發移動端軟件開發用戶體驗設計和交互設計開發運維質量保證與測試銷售與市場營銷管理售前解決方案架構業務拓展/銷售運營客戶交付/項目管理產品管理副

163、經理RMB/000250-350250-350250-350250-300250-300250-350250-300經理RMB/000300-400350-550350-550300-500300-400350-550300-500高級經理RMB/000400-600550-700550-700500-800400-700550-700500-800總監及以上RMB/000600-1,200700-1,200700-1,200800-2,000700-1,500700-1,200800-1,500572023翰德人才趨勢報告北京綜合管理小型/初創公司RMB/0001,000-1,5001,20

164、0-1,500800-1,0001,000-1,500800-1,000中型企業RMB/0001,200-2,5001,500-2,0001,000-2,0001,200-2,0001,000-1,500行業領導者RMB/0002,000-3,5002,000-3,5001,500-3,5002,000-3,0001,200-2,500首席技術官首席數字官首席信息官首席數據官首席信息安全官企業IT/數字化管理小型/初創公司RMB/000700-1,200600-1,200600-1,000350-600中型企業RMB/000900-1,500900-1,500900-1,200600-800行

165、業領導者RMB/0001,200-2,0001,200-2,0001,000-1,500700-1,000數字化總監IT總監數據分析總監IT業務伙伴企業數字化小型/初創公司RMB/000600-800350-450350-550350-550350-550中型企業RMB/000800-1,000450-600550-650450-800450-800行業領導者RMB/0001,000-1,200600-800650-800700-1,000700-1,000數字化架構師數字化項目經理數字化業務分析數字化產品數字化運營582023翰德人才趨勢報告北京企業應用管理小型/初創公司RMB/000350

166、-450350-550300-400300-400中型企業RMB/000450-700450-800400-550400-550行業領導者RMB/000700-1,000700-1,200550-700550-700企業應用管理 項目管理系統實施顧問系統業務分析信息安全小型/初創公司RMB/000350-450350-500400-500400-500300-400300-600中型企業RMB/000450-700500-800400-800500-800400-650400-600行業領導者RMB/000700-1,200800-1,200700-1,500800-1,200650-9006

167、00-1,000IT風險合規和治理數據安全應用安全云安全安全運維IT審計數據工程師RMB/000350-650350-650400-600400-600400-600250-450400-600400-800專家RMB/000650-1,000650-1,000600-200600-200600-200450-600600-900700-1,000技術管理RMB/000800-1,200800-1,2001,000-1,5001,000-1,5001,000-1,500600-900800-1,0001,000-1,500商業智能數據分析數據科學大數據開發大數據架構數據建模數據挖掘算法5920

168、23翰德人才趨勢報告北京云與基礎架構工程師RMB/000350-550300-450300-500250-500架構師/專家RMB/000550-800500-700500-700500-700技術管理RMB/000700-1,200500-1,200500-900500-800企業云計算IT基礎架構管理網絡系統管理軟件開發工程師RMB/000300-700300-700300-600300-550300-600300-500架構師/專家RMB/000600-900600-900600-900650-850600-800500-800技術管理RMB/000850-1,200800-1,2008

169、00-1,200850-1,000800-1,000750-900前端開發后端開發移動端軟件開發用戶體驗設計和交互設計開發運維質量保證與測試銷售與市場副經理RMB/000250-300150-300250-350250-300150-250200-250250-300經理RMB/000300-450300-400350-450300-400250-450250-450300-500高級經理RMB/000450-700400-600550-800400-650450-700450-750500-800總監及以上RMB/000700-1,300600-800800-1,200650-1,40070

170、0-1,200750-1,000800-1,500營銷管理售前解決方案架構業務拓展/銷售運營客戶交付/項目管理產品管理602023翰德人才趨勢報告廣州綜合管理小型/初創公司RMB/0001,000-2,0001,200-2,0001,000-2,0001,500-2,0001,000-1,500中型企業RMB/0001,800-2,5001,500-2,5001,500-2,2001,500-2,5001,200-2,000行業領導者RMB/0002,000-3,0002,000-3,0002,000-3,0002,000-3,0001,800-2,500首席技術官首席數字官首席信息官首席數據

171、官首席信息安全官企業IT/數字化管理小型/初創公司RMB/000700-1,200600-1,200600-1,000350-600中型企業RMB/000900-1,500900-1,500900-1,200600-800行業領導者RMB/0001,200-2,0001,200-2,0001,000-1,500700-1,000數字化總監IT總監數據分析總監IT業務伙伴企業數字化小型/初創公司RMB/000500-700350-500250-350300-500350-650中型企業RMB/000600-800450-650350-450400-650450-700行業領導者RMB/00070

172、0-1,200600-800450-600650-900650-900數字化架構師數字化項目經理數字化業務分析數字化產品數字化運營612023翰德人才趨勢報告廣州企業應用管理小型/初創公司RMB/000300-500300-500300-450250-400中型企業RMB/000500-700500-600400-600300-500行業領導者RMB/000700-1,000550-900550-750450-600企業應用管理 項目管理系統實施顧問系統業務分析信息安全小型/初創公司RMB/000300-600300-600350-600400-700300-600300-600中型企業RMB

173、/000350-650400-700400-800500-800400-700400-600行業領導者RMB/000600-1,000600-1,200700-1,500800-1,200650-900600-1,000IT風險合規和治理數據安全應用安全云安全安全運維IT審計數據工程師RMB/000300-400200-500350-600300-500450-600250-450300-500400-600架構師/專家RMB/000400-700500-800600-1,000500-800600-900450-600500-800600-1,000技術管理RMB/000700-1,2008

174、00-1,0001,000-1,500800-1,300900-1,500600-800800-1,3001,000-2,500商業智能數據分析數據科學大數據開發大數據架構數據建模數據挖掘算法622023翰德人才趨勢報告廣州云與基礎架構工程師RMB/000300-600300-500250-400250-350架構師/專家RMB/000600-800500-650400-600350-500技術管理RMB/000800-1,200650-1,100600-850600-850企業云計算IT基礎架構管理網絡系統管理軟件開發工程師RMB/000300-450300-450300-400300-45

175、0300-450250-400架構師/專家RMB/000450-800450-800400-800450-800450-800400-800技術管理RMB/000650-1,200650-1,200600-1,200650-1,000650-1,000600-900前端開發后端開發移動端軟件開發用戶體驗設計和交互設計開發運維質量保證與測試銷售與市場營銷管理售前解決方案架構業務拓展/銷售運營客戶交付/項目管理產品管理副經理RMB/000250-350250-500300-500300-550250-300250-350250-300經理RMB/000300-420500-800500-70050

176、0-800300-400350-550300-500高級經理RMB/000400-600750-900700-900700-1,000400-700550-700500-800總監及以上RMB/000600-1,200900-1,200900-1,200800-1,500700-1,200700-1,200800-1,500632023翰德人才趨勢報告汽車642023翰德人才趨勢報告民企與外企用人需求呈兩極分化整體而言，受經濟形勢以及疫情的影響，幾乎所有車企在包括用人等各方面的投入與開支上變得更為謹慎。但在具體招聘需求量上，民企與外企呈現兩極分化狀態：民企的招聘職位在上半年預計普遍收緊，但下半

177、年的情況仍待觀望；而外資受2023年可在中國獨資政策等各項利好，加上自身意識上的“覺醒”與危機感的加重，向新能源轉型的步伐進一步加快，急需吸納軟件、新零售等各領域的優秀人才。領軍人物的重要性愈加凸顯但同時，對于幾乎所有車企而言，由于領軍人物的重要性愈加凸顯，在該塊的招聘投入基本不減反增。一方面，領軍人物將帶領企業走向新的發展階段，甚至對于部分企業來說，他將成為能夠扭轉局面的關鍵角色。另一方面，領軍人物究竟是誰已經是許多高端人才在決定是否加入一家車企時候的重要考慮因素之一，因此也在很大程度上影響著整支人才梯隊的搭建。而對于領軍人物而言，他們在做選擇時變得更加關注企業價值觀是否與自己的所匹配，希望

178、在新的職位上能夠真正實現突破，做出一番成就?？缃绺吖堋伴_始動身”，傳統汽車人再成“香餑餑”這一趨勢在營銷領域尤為明顯。由于汽車產品與服務的復雜性，不少近年來跨行進入車企的高管開始考慮離開。他們逐漸發現原先行業的營銷打法并不適用于汽車行業，難以適應，亦或是對汽車并非抱有真正的熱情，認為學習成本過高。因此，擁有傳統車企經驗的人才恰恰在當下凸顯出了自己的優勢，他們對行業的洞悉與或成功或失敗的豐富經驗讓他們頗受青睞，重新成為了市場上的“香餑餑”。近年來，新能源汽車全產業鏈持續保持高速增長，而這一態勢預計將在2023年得以延續。中央經濟工作會議提出要著力擴大國內需求，其中特別提及要支持新能源汽車消費。受

179、政策利好等眾多因素影響，汽車尤其是新能源汽車市場依然整體向好，且仍備受關注與追捧。傳統車企轉型加速，新勢力企業蓬勃發展，科技與互聯網公司紛紛布局。在競爭日益激烈的格局下，汽車行業將迎來新一輪的洗牌，這就意味著，一批優秀的車企在脫穎而出的同時，一批車企也將逐漸離場。在新車上市與量產交付將達高峰的2023年，是否擁有足夠的資金支持以及產品是否能夠得到消費者認可將成為車企“命運”的關鍵。智能座艙已成為當前車企實現差異化競爭力的主流發力點之一，業內也越來越強調“全棧自研”。目前，造車新勢力領跑在前，紛紛獨立定制化開發系統，并不斷積累數據，進行優化迭代，持續創新，提升用戶體驗感；傳統車企雖相對落后，卻也

180、已“意識覺醒”，奮起直追。人機交互、場景智能、個性化服務需求的升級導致智能座艙功能愈加復雜，對算力的要求越來越高，推動芯片的制程工藝越來越先進，芯片的迭代速度越來越快。當系統應用和接口數量增多、多任務執行量大幅增加時，如何保持整體系統的高性能和穩定流暢的運行，成為智能座艙系統發展面臨的新挑戰。因此，包括系統架構師、安卓架構師等在內的相關人才將更受歡迎。如今，車企上云已成確定性趨勢。但隨著個人信息保護和數據治理的浪潮襲來，數據存儲與跨境傳輸的監管收緊，車企陸續開始自行部署私有云平臺，以掌握核心數據，提高信息安全性，為消費者提供更有保障、更優質的服務。與云平臺開發運維相關的技術人才、信息安全人才將

181、受到青睞?？傮w而言，智能座艙領域的整體招聘量將穩中有升。在研發一塊，基礎工程師的需求熱度可能有所下降，但具有鉆研精神、能夠真正解決疑難雜癥的技術專家與帶頭人將變得更為搶手。此外，了解用戶需求、具有前瞻眼光、能夠洞察市場趨勢、為產品賦予新定義，并擁有卓越的決策能力的負責人，也將變得更為可貴。當讓用戶在使用汽車的過程中擁有創新的體驗成為拉開產品競爭力的突破口，產品與項目管理成為了推動自動駕駛與智能座艙發展中的重要一環。對于前端產品經理來說，除了能夠深度挖掘“用戶力、場景力、情懷力和功能力”之外，若曾于十分注重用戶互動與體驗的頭部企業有過工作經歷，則將受到青睞。另一方面，經歷過汽車產品全生命周期從而

182、擁有豐富經驗并對行業有深刻理解也是一個加分項。對于后端技術產品經理而言，熟悉底層研發知識，能夠出具完整技術解決方案是基礎要求?？傮w而言，產品與項目管理人才流動率相對穩定，但處于融資階段的新造車勢力企業比率偏高。通過明確戰略定位，打造良好的人才生態環境，或能打破高流動率與業務低效之間的惡性循環局面。人才趨勢652023翰德人才趨勢報告零售營銷端重要性凸顯，企業求賢若渴當傳統的傳播和銷售方式發生顛覆性改變，車企迫切需要懂產品且真正懂消費者的專業人士來打通營銷全鏈路，增強每個觸點的消費者感知度，從而培養、獲得線索并保持線索的長期穩定與最終轉化。其中，擁有思考力與戰略規劃能力的零售營銷人才最為關鍵，能

183、夠幫助企業規避“散兵游勇”。另外，承擔著將信息準確一致傳導至一線銷售的責任的零售培訓，以及負責交付的相關人才變得越來越重要，這類人才目前在供應上十分稀缺。自動駕駛仍是關鍵目標，人才爭奪持續白熱化作為汽車企業未來競爭的制高點，自動駕駛的賽道在2023年將加速洗牌，頭部效應會更加明顯。在這背后，各家企業對人才的熱情依然不減。同時，在追求自動駕駛落地商業化、量產規?；倪^程中，企業對人才的要求也變得愈來愈高，具有極強學習能力、能夠真正推進實現技術工程化落地的自動駕駛研發人才受到青睞。汽車芯片國產化進程加速，SoC設計人才需求長期存在汽車的安全與智能都離不開芯片的支持。尤其是隨著汽車智能化與電動化的發

184、展，芯片變得更為重要。但是包括系統級芯片（SoC）在內的各類汽車芯片至今仍然面臨短缺的問題，因此推進實現國產化是解決問題的必經之路，這也就自然而然對企業的自主研發水平提出了更高的要求。其中，SoC作為重中之重的領域，企業對于SoC設計人才的需求長期存在，特別是熟悉SoC芯片設計流程，擁有率領團隊開發過成熟芯片產品并成功量產的經驗的高端人才受到追捧。氫能車駛入新風口，快人一步的人才布局將成關鍵隨著雙碳目標的確定和 氫能產業發展中長期規劃(2021-2035年)的出臺，氫能車駛入新風口，備受矚目。相較于電動汽車，氫燃料電池汽車更加節能環保，且加氫速度快，續航穩定，具有多方面的優勢，發展潛力巨大。因

185、此，目前各大車企已紛紛開始在氫燃料電池車上發力。在發展過程中，氫電池技術的突破尤為重要。所以對于已經或打算布局氫能汽車的企業而言，誰先搶得該領域優秀的技術研發人才，誰就更有機會領跑氫能賽道。民企與外企用人需求呈兩極分化整體而言，受經濟形勢以及疫情的影響，幾乎所有車企在包括用人等各方面的投入與開支上變得更為謹慎。但在具體招聘需求量上，民企與外企呈現兩極分化狀態：民企的招聘職位在上半年預計普遍收緊，但下半年的情況仍待觀望；而外資受2023年可在中國獨資政策等各項利好，加上自身意識上的“覺醒”與危機感的加重，向新能源轉型的步伐進一步加快，急需吸納軟件、新零售等各領域的優秀人才。領軍人物的重要性愈加凸

186、顯但同時，對于幾乎所有車企而言，由于領軍人物的重要性愈加凸顯，在該塊的招聘投入基本不減反增。一方面，領軍人物將帶領企業走向新的發展階段，甚至對于部分企業來說，他將成為能夠扭轉局面的關鍵角色。另一方面，領軍人物究竟是誰已經是許多高端人才在決定是否加入一家車企時候的重要考慮因素之一，因此也在很大程度上影響著整支人才梯隊的搭建。而對于領軍人物而言，他們在做選擇時變得更加關注企業價值觀是否與自己的所匹配，希望在新的職位上能夠真正實現突破，做出一番成就?？缃绺吖堋伴_始動身”，傳統汽車人再成“香餑餑”這一趨勢在營銷領域尤為明顯。由于汽車產品與服務的復雜性，不少近年來跨行進入車企的高管開始考慮離開。他們逐漸

187、發現原先行業的營銷打法并不適用于汽車行業，難以適應，亦或是對汽車并非抱有真正的熱情，認為學習成本過高。因此，擁有傳統車企經驗的人才恰恰在當下凸顯出了自己的優勢，他們對行業的洞悉與或成功或失敗的豐富經驗讓他們頗受青睞，重新成為了市場上的“香餑餑”。智能座艙已成為當前車企實現差異化競爭力的主流發力點之一，業內也越來越強調“全棧自研”。目前，造車新勢力領跑在前，紛紛獨立定制化開發系統，并不斷積累數據，進行優化迭代，持續創新，提升用戶體驗感；傳統車企雖相對落后，卻也已“意識覺醒”，奮起直追。人機交互、場景智能、個性化服務需求的升級導致智能座艙功能愈加復雜，對算力的要求越來越高，推動芯片的制程工藝越來越

188、先進，芯片的迭代速度越來越快。當系統應用和接口數量增多、多任務執行量大幅增加時，如何保持整體系統的高性能和穩定流暢的運行，成為智能座艙系統發展面臨的新挑戰。因此，包括系統架構師、安卓架構師等在內的相關人才將更受歡迎。如今，車企上云已成確定性趨勢。但隨著個人信息保護和數據治理的浪潮襲來，數據存儲與跨境傳輸的監管收緊，車企陸續開始自行部署私有云平臺，以掌握核心數據，提高信息安全性，為消費者提供更有保障、更優質的服務。與云平臺開發運維相關的技術人才、信息安全人才將受到青睞?？傮w而言，智能座艙領域的整體招聘量將穩中有升。在研發一塊，基礎工程師的需求熱度可能有所下降，但具有鉆研精神、能夠真正解決疑難雜癥

189、的技術專家與帶頭人將變得更為搶手。此外，了解用戶需求、具有前瞻眼光、能夠洞察市場趨勢、為產品賦予新定義，并擁有卓越的決策能力的負責人，也將變得更為可貴。當讓用戶在使用汽車的過程中擁有創新的體驗成為拉開產品競爭力的突破口，產品與項目管理成為了推動自動駕駛與智能座艙發展中的重要一環。對于前端產品經理來說，除了能夠深度挖掘“用戶力、場景力、情懷力和功能力”之外，若曾于十分注重用戶互動與體驗的頭部企業有過工作經歷，則將受到青睞。另一方面，經歷過汽車產品全生命周期從而擁有豐富經驗并對行業有深刻理解也是一個加分項。對于后端技術產品經理而言，熟悉底層研發知識，能夠出具完整技術解決方案是基礎要求?？傮w而言，產

190、品與項目管理人才流動率相對穩定，但處于融資階段的新造車勢力企業比率偏高。通過明確戰略定位，打造良好的人才生態環境，或能打破高流動率與業務低效之間的惡性循環局面。662023翰德人才趨勢報告長尾技術難題未被解決，無法證明可盈利商業模式，資本市場逐漸失去耐心。盡管2022年的自動駕駛賽道遭遇了一些寒氣，但作為當下的風口之一，企業仍競相追逐，2023年預計將進入“大魚吃小魚”的境況。當前，絕大部分車企已達L2.5級輔助駕駛階段，要想順利進階L3級別，技術安全性的解決是首要，其次，積累海量出行數據，和針對事故情形，從法律法規、社會人倫各方面形成統一的責任界定與劃分，是當前面臨的最大障礙。自動駕駛技術的

191、安全性保障，依舊是2023年多數玩家的突破重點，也是商業化落地的必要前提。車載芯片充當著智能汽車的“大腦”角色，具備高度定制化和差異化的芯片，可以為車企創造高價值核心競爭力。為提升競爭優勢，許多車企紛紛自研芯片，組建BSP（Board Support Package，板級支持包）技術團隊，具有系統底層軟件領域開發經驗、精通Linux-/QNX的人才成為關鍵。5G網絡時代為車聯萬物，即實現“車內、人與車、車與車、車與路、車與三方平臺”的全時全域網絡連接，提供了進一步向更深維度探索的土壤。近年來我國不斷出臺相關政策，推動無線通信和新一代互聯網技術相結合，以實現“路端、云端與車輛”的交互。車路協同的

192、感知賦能與決策助力，將讓自動駕駛更安全地落地。在這過程中，車路協同架構師，通信協議工程師等人才需求激增?？傮w來說，傳統車企、互聯網巨頭、造車新勢力之間對于自動駕駛的人才競爭繼續白熱化，“各派勢力”彼此渴求對方的人才，而這對于人才而言，或是新的機會窗口。傳統車企擁有長期技術和品牌沉淀，但缺乏有互聯網背景的，具備用戶思維、持續學習能力、敏銳洞察力和靈活抗壓力的互聯網大廠人才；互聯網造車作為行業新玩家，不得不先向傳統車企們“取經”，缺乏來自傳統車企的、具備過硬專業能力的“懂車”人才，因此會優先考慮有傳統主機廠背景的人才；造車新勢力也需要傳統車企出身，有核心技術經驗的人才，對芯片圈和科技獨角獸人才也頗

193、有青睞。零售營銷端重要性凸顯，企業求賢若渴當傳統的傳播和銷售方式發生顛覆性改變，車企迫切需要懂產品且真正懂消費者的專業人士來打通營銷全鏈路，增強每個觸點的消費者感知度，從而培養、獲得線索并保持線索的長期穩定與最終轉化。其中，擁有思考力與戰略規劃能力的零售營銷人才最為關鍵，能夠幫助企業規避“散兵游勇”。另外，承擔著將信息準確一致傳導至一線銷售的責任的零售培訓，以及負責交付的相關人才變得越來越重要，這類人才目前在供應上十分稀缺。自動駕駛仍是關鍵目標，人才爭奪持續白熱化作為汽車企業未來競爭的制高點，自動駕駛的賽道在2023年將加速洗牌，頭部效應會更加明顯。在這背后，各家企業對人才的熱情依然不減。同時

194、，在追求自動駕駛落地商業化、量產規?；倪^程中，企業對人才的要求也變得愈來愈高，具有極強學習能力、能夠真正推進實現技術工程化落地的自動駕駛研發人才受到青睞。汽車芯片國產化進程加速，SoC設計人才需求長期存在汽車的安全與智能都離不開芯片的支持。尤其是隨著汽車智能化與電動化的發展，芯片變得更為重要。但是包括系統級芯片（SoC）在內的各類汽車芯片至今仍然面臨短缺的問題，因此推進實現國產化是解決問題的必經之路，這也就自然而然對企業的自主研發水平提出了更高的要求。其中，SoC作為重中之重的領域，企業對于SoC設計人才的需求長期存在，特別是熟悉SoC芯片設計流程，擁有率領團隊開發過成熟芯片產品并成功量產的

195、經驗的高端人才受到追捧。氫能車駛入新風口，快人一步的人才布局將成關鍵隨著雙碳目標的確定和 氫能產業發展中長期規劃(2021-2035年)的出臺，氫能車駛入新風口，備受矚目。相較于電動汽車，氫燃料電池汽車更加節能環保，且加氫速度快，續航穩定，具有多方面的優勢，發展潛力巨大。因此，目前各大車企已紛紛開始在氫燃料電池車上發力。在發展過程中，氫電池技術的突破尤為重要。所以對于已經或打算布局氫能汽車的企業而言，誰先搶得該領域優秀的技術研發人才，誰就更有機會領跑氫能賽道。民企與外企用人需求呈兩極分化整體而言，受經濟形勢以及疫情的影響，幾乎所有車企在包括用人等各方面的投入與開支上變得更為謹慎。但在具體招聘需

196、求量上，民企與外企呈現兩極分化狀態：民企的招聘職位在上半年預計普遍收緊，但下半年的情況仍待觀望；而外資受2023年可在中國獨資政策等各項利好，加上自身意識上的“覺醒”與危機感的加重，向新能源轉型的步伐進一步加快，急需吸納軟件、新零售等各領域的優秀人才。領軍人物的重要性愈加凸顯但同時，對于幾乎所有車企而言，由于領軍人物的重要性愈加凸顯，在該塊的招聘投入基本不減反增。一方面，領軍人物將帶領企業走向新的發展階段，甚至對于部分企業來說，他將成為能夠扭轉局面的關鍵角色。另一方面，領軍人物究竟是誰已經是許多高端人才在決定是否加入一家車企時候的重要考慮因素之一，因此也在很大程度上影響著整支人才梯隊的搭建。而

197、對于領軍人物而言，他們在做選擇時變得更加關注企業價值觀是否與自己的所匹配，希望在新的職位上能夠真正實現突破，做出一番成就?？缃绺吖堋伴_始動身”，傳統汽車人再成“香餑餑”這一趨勢在營銷領域尤為明顯。由于汽車產品與服務的復雜性，不少近年來跨行進入車企的高管開始考慮離開。他們逐漸發現原先行業的營銷打法并不適用于汽車行業，難以適應，亦或是對汽車并非抱有真正的熱情，認為學習成本過高。因此，擁有傳統車企經驗的人才恰恰在當下凸顯出了自己的優勢，他們對行業的洞悉與或成功或失敗的豐富經驗讓他們頗受青睞，重新成為了市場上的“香餑餑”。智能座艙已成為當前車企實現差異化競爭力的主流發力點之一，業內也越來越強調“全棧自

198、研”。目前，造車新勢力領跑在前，紛紛獨立定制化開發系統，并不斷積累數據，進行優化迭代，持續創新，提升用戶體驗感；傳統車企雖相對落后，卻也已“意識覺醒”，奮起直追。人機交互、場景智能、個性化服務需求的升級導致智能座艙功能愈加復雜，對算力的要求越來越高，推動芯片的制程工藝越來越先進，芯片的迭代速度越來越快。當系統應用和接口數量增多、多任務執行量大幅增加時，如何保持整體系統的高性能和穩定流暢的運行，成為智能座艙系統發展面臨的新挑戰。因此，包括系統架構師、安卓架構師等在內的相關人才將更受歡迎。如今，車企上云已成確定性趨勢。但隨著個人信息保護和數據治理的浪潮襲來，數據存儲與跨境傳輸的監管收緊，車企陸續開

199、始自行部署私有云平臺，以掌握核心數據，提高信息安全性，為消費者提供更有保障、更優質的服務。與云平臺開發運維相關的技術人才、信息安全人才將受到青睞?？傮w而言，智能座艙領域的整體招聘量將穩中有升。在研發一塊，基礎工程師的需求熱度可能有所下降，但具有鉆研精神、能夠真正解決疑難雜癥的技術專家與帶頭人將變得更為搶手。此外，了解用戶需求、具有前瞻眼光、能夠洞察市場趨勢、為產品賦予新定義，并擁有卓越的決策能力的負責人，也將變得更為可貴。當讓用戶在使用汽車的過程中擁有創新的體驗成為拉開產品競爭力的突破口，產品與項目管理成為了推動自動駕駛與智能座艙發展中的重要一環。對于前端產品經理來說，除了能夠深度挖掘“用戶力

200、、場景力、情懷力和功能力”之外，若曾于十分注重用戶互動與體驗的頭部企業有過工作經歷，則將受到青睞。另一方面，經歷過汽車產品全生命周期從而擁有豐富經驗并對行業有深刻理解也是一個加分項。對于后端技術產品經理而言，熟悉底層研發知識，能夠出具完整技術解決方案是基礎要求?？傮w而言，產品與項目管理人才流動率相對穩定，但處于融資階段的新造車勢力企業比率偏高。通過明確戰略定位，打造良好的人才生態環境，或能打破高流動率與業務低效之間的惡性循環局面。自動駕駛672023翰德人才趨勢報告智能座艙已成為當前車企實現差異化競爭力的主流發力點之一，業內也越來越強調“全棧自研”。目前，造車新勢力領跑在前，紛紛獨立定制化開發

201、系統，并不斷積累數據，進行優化迭代，持續創新，提升用戶體驗感；傳統車企雖相對落后，卻也已“意識覺醒”，奮起直追。人機交互、場景智能、個性化服務需求的升級導致智能座艙功能愈加復雜，對算力的要求越來越高，推動芯片的制程工藝越來越先進，芯片的迭代速度越來越快。當系統應用和接口數量增多、多任務執行量大幅增加時，如何保持整體系統的高性能和穩定流暢的運行，成為智能座艙系統發展面臨的新挑戰。因此，包括系統架構師、安卓架構師等在內的相關人才將更受歡迎。如今，車企上云已成確定性趨勢。但隨著個人信息保護和數據治理的浪潮襲來，數據存儲與跨境傳輸的監管收緊，車企陸續開始自行部署私有云平臺，以掌握核心數據，提高信息安全

202、性，為消費者提供更有保障、更優質的服務。與云平臺開發運維相關的技術人才、信息安全人才將受到青睞?？傮w而言，智能座艙領域的整體招聘量將穩中有升。在研發一塊，基礎工程師的需求熱度可能有所下降，但具有鉆研精神、能夠真正解決疑難雜癥的技術專家與帶頭人將變得更為搶手。此外，了解用戶需求、具有前瞻眼光、能夠洞察市場趨勢、為產品賦予新定義，并擁有卓越的決策能力的負責人，也將變得更為可貴。智能座艙當讓用戶在使用汽車的過程中擁有創新的體驗成為拉開產品競爭力的突破口，產品與項目管理成為了推動自動駕駛與智能座艙發展中的重要一環。對于前端產品經理來說，除了能夠深度挖掘“用戶力、場景力、情懷力和功能力”之外，若曾于十分

203、注重用戶互動與體驗的頭部企業有過工作經歷，則將受到青睞。另一方面，經歷過汽車產品全生命周期從而擁有豐富經驗并對行業有深刻理解也是一個加分項。對于后端技術產品經理而言，熟悉底層研發知識，能夠出具完整技術解決方案是基礎要求?？傮w而言，產品與項目管理人才流動率相對穩定，但處于融資階段的新造車勢力企業比率偏高。通過明確戰略定位，打造良好的人才生態環境，或能打破高流動率與業務低效之間的惡性循環局面。產品與項目管理682023翰德人才趨勢報告華東區研發和產品工程師RMB/000300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600300-600200-35020

204、0-350200-300200-400n/an/a180-300180-300180-250300-500250-400350-500250-350250-350高級工程師RMB/000500-1,000500-1,000500-1,000500-1,000500-1,000500-1,000500-1,000500-1,000300-500300-500300-500400-700n/an/a200-300200-300250-320500-800400-550500-800300-400300-400主管/專家RMB/000700-1,500700-1,500700-1,500700-1,

205、500700-1,500700-1,500700-1,500700-1,500450-700450-700450-700450-900450-700450-700350-450300-450300-400800-1,100500-700800-1,200400-600400-600總工/總監RMB/0001,000+1,000+1,000+1,000+1,000+1,000+1,000+1,000+700+700+700+800+800+800+600+600+400-5501,200+700+1,200+600+600+感知算法融合感知算法融合定位算法slam算法系統開發預測算法決策規劃算法

206、規劃控制算法MCUBSPAndroid app/fw硬件開發軟件架構師系統架構師系統工程師研發PM汽車內外飾設計芯片軟件芯片驗證芯片SOC設計IoT硬件研發IoT系統692023翰德人才趨勢報告薪資數據華東區市場和銷售副經理RMB/000400-500400-500400-500400-500n/a400-500400-500n/an/a經理RMB/000500-700500-700500-600500-700400-700500-600500-600n/an/a高級經理RMB/000700-1,000700-900600-800700-1,000700-1,000600-800600-800

207、600-800600-800總監及以上RMB/0001,000-1,800900-1,500800-1,2001,000-1,500900-1,500800-1,200900-1,500800-1,300800-1,500品牌市場用戶運營政府關系市場公關大區銷售/零售售后管理策略&運營培訓渠道702023翰德人才趨勢報告工業與制造業712023翰德人才趨勢報告2022年，全球經濟復雜性與不確定性的增加以及國內疫情的多發對供應鏈造成影響，部分項目停擺，工業與制造業發展受到短期沖擊。展望2023年，隨著穩增長政策持續發力，疫情防控逐步放寬，供應鏈恢復穩定，工業、制造業都預計呈現復蘇反彈，恢復增長態

208、勢，特別是新一代信息技術、高端裝備、新能源等重點領域，新動能將不斷壯大。同時，智能化、綠色化和服務化轉型步伐也越發堅定，這將帶動相關研發、數字化和綠色人才需求的持續增加。高新技術裝備行業技術攻堅戰打響，人才亟需美國對華戰略競爭一直聚焦高新技術領域，2022年繼續對半導體技術出口等出臺新限制，列入“未經核實的名單”的中國企業也越來越多。中美“脫鉤”帶來的挑戰將我國高新技術裝備產業推向前所未有的技術變革風口，供應鏈國產化勢不可擋。加碼芯片半導體、儀器儀表、工控設備等相關領域研發投入成為必然。國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的大背景下，積極政策向內資企業傾斜，滋生對研發人才的大規模需求。企業

209、對候選人的要求除了需具備成熟的硬技能之外，擁有過往歐美大廠研發經驗將成為加分項。另一方面，歐洲能源危機成為歐資企業在中國加碼投資的催化劑，將產生更多的人才需求。在這背后，國內充沛與穩定的能源供應，以及高端工程師、原材料等人口和生產成本紅利是主要吸引力。集中發力清潔能源，綠色人才備受關注雙碳目標提出后，工業領域清潔生產全面推行。其中，使用清潔能源，加快燃料原材料清潔替代，推動節能減排，是企業實踐雙碳政策的集中發力點。為推動發展，2022年12月，財政部更是提前下達2023年清潔能源發展專項資金預算。清潔能源領域的項目設計與管理人才成為新的需求關注點；儲運工程師、電氣工程師等“綠色人才”需求增加。

210、與雙碳同臺出鏡次數越來越多的還有ESG，即環境、社會和公司治理（Environment,Social,Governance）。目前，專門設立ESG部門或職位的多為港資和外資企業，在踐行數年后，這些公認在該方面起步較早的優等生們也在探索，ESG為品牌帶來的價值究竟如何量化，也就是說，ESG投入能否轉化為盈利收入成為他們在2023年的重要關注點。另一邊，內資企業還處于起步階段，今年預計將陸續開始設立ESG角色。在對ESG人才的要求方面，企業對其復合型能力要求較高，即不僅要掌握基本的硬技能，還需人才趨勢722023翰德人才趨勢報告在熟悉相關政策法規、市場環境的基礎上，制定并執行能夠賦能業務的ESG發

211、展戰略。此外，在這樣的大背景下，企業環保以及安全生產的違法成本增加，EHS（環境、安全、健康）職能依然重要，人才需求保持穩定。新能源前景廣闊，看重研發候選人學歷背景我國新能源行業長期發展面持續向好。隨著新一代信息技術與制造業融合進程加快，企業對于技術研發和銷售類人才的需求量激增。新能源行業具有技術門檻高、成交周期長的特點，關鍵核心技術人才可以幫助企業縮短研發周期、節省巨額研發費用，創造核心競爭價值。而系統掌握專業知識和學術理論是創新的基礎，由此，企業對研發類候選人的學歷背景頗為看重，更加偏好畢業于985/211院校，擁有碩士或以上學歷的候選人。崗位方面，電源DSP軟件工程師、電子軟硬件工程師、

212、數字電路工程師炙手可熱，熟悉行業知識、經驗豐富的銷售經理/主管招聘需求也大幅增加。數字化轉型盈利模式初探索，數字化人才需求持續走高數字化不是目的，而是拓展新商業模式、實現降本增效的手段。從埋頭數字化轉型到找到利潤增長點，已成為工業企業對于數字化轉型的新訴求。轉型成功的領先企業，將把重心放在互聯互通的工業互聯網生態打造上，通過提供平臺服務、技術指導和數據支持，助力更多中小企業實現“智能制造、智能產品、智能運營”，通過形成對上下游相關主體的支撐，進而實現盈利。因此，數字化領域人才需求會持續走高。相應的電商、產品管理、銷售等職能需求也會繼續保持穩定。海外產線向中國高級管理人才拋出橄欖枝近年來，為了追

213、求更低廉的勞動力成本，躲避貿易戰，享受更寬松的環境保護政策，部分外資企業將操作生產線轉移到成本更低的東南亞國家。但人才困境逐漸顯露符合要求的當地管理人才極為稀缺，因此，擁有中英雙語能力、出色的團隊管理能力、清晰的戰略思維，且愿意駐扎海外的中國高級管理人才備受追捧。To C研發人才主動謀求To B轉型疫情長期化對電子消費品、家用電器等消費品制造領域造成了一定程度的沖擊，因此人才更加注重“求穩”，不少原先To C企業的研發人才主動求變，將目光轉移向業務To B類型的企業。同時，部分To C企業也正通過外部增量或向To B業務轉型謀發展。企業對于算法、電子軟硬件工程師、電源工程師的需求熱度有所增加，

214、學歷要求相對寬松，有過往To B產品研發經驗的人才更受青睞。732023翰德人才趨勢報告華東區工業副經理RMB/000250-350250-350200-350200-300200-300250-300250-400300-400經理RMB/000350-500350-550350-550300-500300-400300-400400-700400-700高級經理RMB/000500-800550-700550-700500-800400-700400-800700-1,200700-900總監及以上RMB/000800-1,200900-1,200700-1,0001,200-2,0007

215、00-1,200800-1,5001,200-1,800900-1,500客戶管理技術銷售應用工程師銷售商務拓展市場管理戰略電子商務技術與運營工程師RMB/000200-300200-300200-300200-300200-300200-300200-300150-250150-250經理RMB/000300-400300-400300-400300-400300-400300-400300-400250-350250-350高級經理RMB/000400-600400-600400-600400-600400-600400-600400-600350-600350-700總監RMB/0006

216、00-1,000500-800600-900550-900500-700600-1,000600-800600-800700-1,200副總裁或以上RMB/0001,000-2,500800-1,500900+900+700-1,0001,000-1,700800-1,500800-1,5001,400+運營生產質量工程制造技術/研發工業工程/持續改善/智能制造精益/六西格瑪環境安全/廠務742023翰德人才趨勢報告薪資數據華東區化工行業副經理RMB/000200-300250-350200-400200-300200-300250-300300-450450-500250-350250-30

217、0250-300經理RMB/000300-400350-550350-550300-500300-400300-400400-700500-900300-500300-400300-400高級經理RMB/000400-600550-700550-700500-800400-700400-800700-1,200900-1,500450-600400-800400-800總監及以上RMB/000700-1,200900-1,200700-1,0001,200-2,000700-1,200800-1,5001,200-1,800n/a650-900800-1,500800-1,500客戶管理技術銷

218、售應用工程師銷售商務拓展市場管理戰略運營生產實驗室研發技術服務752023翰德人才趨勢報告廣州工業/汽車行業/化工行業副經理RMB/000200-300200-350150-350200-300200-300250-300250-400300-400經理RMB/000300-500300-450300-450300-400300-400300-400300-500300-500高級經理RMB/000500-800450-600450-600400-600400-700400-800500-800500-700總監及以上RMB/000800-1,500600-1,000600-1,000600-

219、1,500700-1,200800-1,000800-1,200700-1,200客戶管理技術銷售應用程序工程師銷售商務拓展市場管理戰略電子商務技術與運營工程師RMB/000n/a150-250150-250150-250150-250180-300250-500150-250250-300200-300300-400經理RMB/000350-450250-350250-350250-350250-400300-400500-700300-400300-450300-400400-600高級經理RMB/000450-600350-500350-600350-550400-600400-6007

220、00-900400-600450-650400-550600-800總監RMB/000600-900500-700600-900550-800600-800600-1,000900-1,500600-900650-900550-700800-1,500副總裁或以上RMB/000800-1,500700-1,000800-1,200800-1,200800-1,200800-1,5001,500-2,000800-1,500n/an/a1,500-2,500運營生產質量工程制造技術/研發電子研發工業工程/持續改善/智能制造精益/六西格瑪環境安全/廠務新能源-儲能762023翰德人才趨勢報告專業服

221、務2023翰德人才趨勢報告772023翰德人才趨勢報告游戲行業非常需要對游戲開發有強烈愿景以及本身是資深玩家的設計開發、IP營銷、美術和音樂方面的人才加入其中。Web 3.0游戲引起行業產品升級，在游戲設計、美術上的節節攀比帶來了幾近白熱化的人才大戰。技術美術人才的需求廣泛，優秀技術美術年薪可百萬起步。游戲中的場景設計、人設、KV等美術項目都需要有能力的主美。頭部游戲公司甚至開出了50%的漲幅來吸引主美。此外，了解發行渠道（發行商和營銷合作伙伴）和宣傳方法是成功發行的關鍵。即使在游戲發行后，維持即時服務的節奏也是至關重要的為玩家生成新內容，發布游戲補丁以延長游戲生命周期。在泛娛樂領域（演唱會、

222、綜藝、代言、走秀、脫口秀、短劇、直播等等生態圈），虛擬數字人+品牌的營銷模式已經成為品牌營銷的重要部分，傳統的營銷格局已然打破。虛擬人建模、驅動和渲染的技術人才，優秀的IP運營人才，短視頻剪輯師，玩轉短視頻的營銷人員，優秀內容平臺運營人才薪資“水漲船高”。游戲門票銷售、媒體版權和贊助通常是體育賽事方的三大主要收入來源，而隨著體育版權方將賽事向虛擬場景進一步延伸，數字資產或將成為新的收入方向。不久的將來，數字資產銷售將成為許多球隊和聯盟的一個重要收入來源。優秀的UI/UX設計師，手繪師，營銷和商業合作方面的人才都成為NFT領域搶手人才。如果是其他行業想要轉行，需要候選人擁有Web 3.0思維，有

223、創新思維和快速學習能力。企業需要的將不僅是觀念、思維層面的轉變，也不是“空洞無內容”的空談，而是能解決實際問題的“咨詢”?？蛻舾鼉A向于從咨詢衍生出來的“一站式”咨詢+執行的解決方案。整體咨詢行業受到了疫情的影響，由于駐場和出差需求因防疫原因大量減少，更多團隊將眼光放在服務本土企業。咨詢行業人員傾向于尋求甲方機會，但甲方的戰略服務類的職位并不多。人才普遍心態求穩。體育咨詢泛娛樂人才趨勢782023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告上海廣告傳播與創意副經理RMB/000250-400250-300300-400300-400250-300250-400250-4002

224、50-400300-500400-500250-300250-400經理RMB/000400-500300-450400-700400-700300-450400-550400-500400-500500-700500-700300-500400-600高級經理RMB/000500-800450-600700-900700-900450-700550-800500-800500-900700-900700-900500-700600-800總監及以上RMB/000800+600+1,000+1,000+700+800+850+900+1,000+1,000+800+900+客戶管理項目管理商務

225、拓展/銷售市場媒體制作品牌策劃平面設計&文案包裝設計&品牌設計交互/體驗設計工業/產品設計媒介采買媒介策劃咨詢與市場調研副經理RMB/000400-600500-700250-400200-300300-400300-400300-400經理RMB/000600-800700-900400-600300-500400-600400-600400-500高級經理RMB/000800-1,000900-1,600600-900500-700600-800600-900500-700總監及以上RMB/0001,200+1,800+1,000+700+900+1,000+800+管理咨詢戰略咨詢分析師

226、項目管理大客戶管理商務拓展/銷售市場792023翰德人才趨勢報告薪資數據教育培訓/國際教育RMB/000副經理RMB/000300-400300-400300-400200-300300-400300-400300-400250-300300-400經理RMB/000400-550400-500400-500300-400400-500500-600400-500300-450400-500B2C銷售業務拓展/伙伴關系運營管理（線上/線下）線上營銷和社群運營市場營銷教育產品課程設計/培訓學術管理招生/宣傳大學校長校長（國際學校/雙語學校）大學副校長副校長（國際學校/雙語學校）1,000-1,4

227、001,000-1,500+600-900600-800高級經理RMB/000550-700600-800500-600500-600500-600600-900500-600450-550500-600總監及以上RMB/000800+800+1,000+600+600+1,000+800+500+600+上海娛樂副經理RMB/000300-400250-300250-300250-400300-400250-300300-500250-300250-300300-500250-350250-350300-400經理RMB/000400-700300-500300-400400-600400-

228、600300-500500-700300-500300-400500-700350-500350-450400-550贊助合作市場營銷活動執行版權管理內容制作藝人管理A&R影視制作網紅運營電競市場電競商務電競活動執行俱樂部運營高級經理RMB/000700-900500-800400-700600-900600-900500-800700-1,000500-800400-800700-900500-900450-800550-850總監及以上RMB/000900+800+700+1,000+1,000+800+1,000+800+900+900+900+900+900+802023翰德人才趨勢報

229、告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告游戲初級RMB/000200-400200-350200-350200-300200-300200-300200-350300-500200-300200-300200-300200-300200-300250-300250-300250-300n/an/an/a中級/資深RMB/000400-700350-600350-600300-500300-500300-500350-600500-800300-500300-500300-500300-500300-400300-500300-500300-500n/an/an/a概念設計/原畫2D角

230、色2D場景3D角色3D場景3D動作UI/UX技術美術系統策劃數值策劃關卡策劃戰斗策劃文案策劃游戲發行游戲運營業務拓展主美制作人總經理高級/組長RMB/000700-900600-800600-800500-800500-800500-800600-800800-1,000500-800500-800500-800500-800400-600500-800500-800500-800n/an/an/a首席/總監及以上RMB/0001,000+800+800+800+800+800+800+1,200+800+800+800+800+800+800+800+800+800+1,000+2,400+

231、上海81初級RMB/000中級/資深RMB/000高級/組長RMB/000首席/總監及以上RMB/000Web 3.0200-300200-300250-400250-500200-350200-400300-500300-500400-550500-600350-550400-600虛擬人TD虛擬人動畫師新媒體運營產品運營BD項目管理500-700500-900550-900600-900600-900600-1000+700+1,200+1,000+1,000+1,000+1,200+2023翰德人才趨勢報告教育及培訓副經理RMB/000n/an/an/an/an/an/an/an/a經理

232、RMB/000200-300300-500400-600200-400300-400400-600300-400300-400B2C銷售渠道管理市場管理公關/活動營銷數字營銷用戶運營產品運營教學教研高級經理RMB/000300-500500-1,000600-800400-600400-600600-800400-600400-600總監及以上RMB/000500+1,000+800+600+600+600+600+600+國際學校副經理RMB/000n/an/an/an/a經理RMB/000n/a300-400300-400300-400校長運營管理教學管理市場管理和招生高級經理RMB/00

233、0n/a400-500400-500400-500總監及以上RMB/0001,000+500+500+500+北京822023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告廣州專業服務副經理RMB/000180-210180-210180-210180-300200-350200-350180-250180-250經理RMB/000220-350220-350220-350300-450350-500350-500250-450250-450高級經理RMB/000350-700350-700350-700450-700450-700450-700450-650450-650總

234、監及以上RMB/000750+750+750+700+700+700+650+650+公關/活動營銷企業內部傳播企業傳播品牌/產品營銷營銷管理線上/數字營銷業務拓展/銷售大客戶管理地產行業RMB/000副經理RMB/000200-350250-350200-350200-300200-350200-350200-300經理RMB/000350-450350-500350-450300-450350-500350-500300-500項目管理設計機電成本控制招商市場營銷物業管理和運營大區總經理城市總經理片區總經理1,800+1,200+700-1,200高級經理RMB/000450-800500

235、-800400-700450-700500-700500-800450-700總監及以上RMB/000800+800+700+700+700+800+700+832023翰德人才趨勢報告人力資源842023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告地緣沖突、資本寒冬、貿易保護主義抬頭等各種不確定因素，催化企業在商業邏輯、運營模式和組織結構全方位加速變革管理，以便重新啟程穩中求進。為了實現降本增效，部分大型外資企業的人力資源的服務模式也開始從HR COE（專家中心）、HRBP（人力資源業務伙伴）和SSC（共享服務中心）三支柱模式向新的人力資源服務體系發展。2022年各個企業

236、在人力資源板塊的整體招聘需求相較上一年較為保守，主要表現為對外招崗位提出更高的標準和要求。但核心人力資源崗位尤其是中高層級別的招聘量依然堅挺，具有核心競爭力的HR候選人也依然備受追捧。展望2023，人力資源行業整體跳槽漲薪的幅度為15%-20%，“轉型”、“要求升級”、“擁抱VUCA的韌性”是今年HR人才的新關鍵詞。同時我們也鼓勵各位擁有更開放的心態，包括打開地域限制，重新審視民營企業，因為部分二三線城市的民營企業也存在非常好的成長機會。人才趨勢85海外人才供不應求，炙手可熱出海是創新創業民企開拓更大市場，提高綜合競爭力的必要選擇。不少高新企業在創業階段就同步搭建海外團隊，海外人才的招聘成了這

237、類企業的重點需求，而中國海外人才市場庫的主要來源是之前已規?；龊５闹髽I，人才供應端面臨挑戰，海外人才炙手可熱。企業重視雇主品牌建設，復合型人才受青睞雇主價值傳遞與文化呈現成為年輕一代候選人選擇工作的重點考量因素，企業越來越重視雇主品牌建設，有些公司甚至會專門設立一個職能偏向HR領域的市場營銷崗，將D&I（多樣化和包容性）,EVP（雇主價值主張）,CSR（企業社會責任）放在一起。具有復合型背景的相關HR人才備受青睞。HR SaaS助力企業數字化轉型，賦予人才新要求企業的數字化轉型是一場全方位戰役，組織目標管理、人力激勵、執行效率、企業文化等方方面面是否匹配企業戰略，對于企業的競爭力具有直接

238、影響。HR SaaS將軟件應用和底層人才管理理念相融合，能夠站在更高視角戰略性賦能業務升級，未來市場增量空間可觀。能夠依托數字化工具降本增效，從中衍生出新的賦能業務的能力，這一點也成為候選人的素質模型新需求。也因此，即便在2022年疫情反復的狀態下，上海和北京市場在數字經濟、軟件和信息服務業的HR相關崗位招聘量還是保持在相對樂觀的狀態。數字化和高科技相關行業依然未來可期。2023翰德人才趨勢報告86候選人的背景要求門檻也越來越高。預計今年第二季度疫情緩和穩定后，企業在人才招募方面會發力，在TA（招聘），以及HRBP（人力資源業務伙伴）等當方面會加速人才布局?？傮w而言，我們認為市場會更趨理性，穩

239、中有升，高精尖行業人才將競爭加劇。此外，在工業企業數字化轉型的主旋律下，企業更青睞有數字化硬核背景及落地經驗，能夠深刻理解業務模式，具備強大項目管理和團隊溝通能力的綜合型人才。上一年在薪資方面，人才跳槽初級管理崗基本平薪，15%增長算不錯的漲幅，高管在現金方面基本持平甚至降薪，期權股權比例加大。2023年，隨著防疫政策的松動，人才市場將逐步回暖，我們持有樂觀態度。創新藥行業洗牌，候選人“民企回流外企”現象在醫療行業出現值得一談的是在過去的2022年創新藥行業大洗牌，當資本的熱度褪去，未來真正有強勁的研發實力以及新消費行業HR需求數量穩增，但對專業能力要求升級在2022疫情反復的情況下，新消費行

240、業的HR需求數量不降反增，這一趨勢有望延續至2023年?？焖傧M品行業的人力資源服務體系和轉型都相對走在前列，公司對招聘人才的要求仍然維持高水準。在零售行業，成本控制初具成效，2023年預計形勢向好?？傮w來說，消費品行業HR跳槽薪資漲幅兩極分化，稀缺和優秀人才漲幅可達25-30%，被動看機會的候選人一般平跳甚至降薪。為了在未來長期不確定的環境中更大程度提升人的效能，有過變革管理經驗的HRBP和貼近業務的薪酬福利人才成為HR部門的首要需求。翰德建議各位HR從業者，心態上要更有野心，不能有任何躺平的心態，需要時刻迎接挑戰，以面對“快節奏高壓高成長”環境。工業行業HR從業者要心態開放，時刻蓄力上一年

241、，工業行業年HR招聘整體比較謹慎，盡管半導體芯片及綠色能源板塊的民企有一定的招聘量，但對海外人才供不應求，炙手可熱出海是創新創業民企開拓更大市場，提高綜合競爭力的必要選擇。不少高新企業在創業階段就同步搭建海外團隊，海外人才的招聘成了這類企業的重點需求，而中國海外人才市場庫的主要來源是之前已規?；龊５闹髽I，人才供應端面臨挑戰，海外人才炙手可熱。企業重視雇主品牌建設，復合型人才受青睞雇主價值傳遞與文化呈現成為年輕一代候選人選擇工作的重點考量因素，企業越來越重視雇主品牌建設，有些公司甚至會專門設立一個職能偏向HR領域的市場營銷崗，將D&I（多樣化和包容性）,EVP（雇主價值主張）,CSR（企業

242、社會責任）放在一起。具有復合型背景的相關HR人才備受青睞。HR SaaS助力企業數字化轉型，賦予人才新要求企業的數字化轉型是一場全方位戰役，組織目標管理、人力激勵、執行效率、企業文化等方方面面是否匹配企業戰略，對于企業的競爭力具有直接影響。HR SaaS將軟件應用和底層人才管理理念相融合，能夠站在更高視角戰略性賦能業務升級，未來市場增量空間可觀。能夠依托數字化工具降本增效，從中衍生出新的賦能業務的能力，這一點也成為候選人的素質模型新需求。也因此，即便在2022年疫情反復的狀態下，上海和北京市場在數字經濟、軟件和信息服務業的HR相關崗位招聘量還是保持在相對樂觀的狀態。數字化和高科技相關行業依然未

243、來可期。優質產品的公司才能發展地更長遠，而這類型的企業更注重HR候選人是否有醫藥相關背景以及從外資到民企的文化適應能力是否高。為了達到降本增效的目的，外資醫療大廠相繼調整了各自HR的架構，組織架構更趨于扁平化。所以擁有變革管理能力，能適應快節奏的業務變化，愿意擁抱變化，業務敏銳度高的HR目前更受外資大廠的歡迎。另外翰德觀察到，醫藥行業中部分在前兩年跳出舒適圈加入到創業企業的外資背景候選人開始選擇從民企反向流動回外企，但也有一些外資背景的HR已經完成角色轉換，在民企扎根成長。我們認為未來人才市場將更加趨于理性，由于企業業務會隨著市場的變化而迅速調整，HR的工作內容也會隨之變化，因此建議各位候選人

244、不管是在民營企業還是外資企業都管理好自己的預期，保持時刻適應變化的心態，穩步提升自己的競爭力，這才是長期方向?；ヂ摼W及高科技行業職場年輕化“職場年輕化”特點在互聯網和高科技行業中尤為顯著，各家公司開始搶占先地，招聘年輕一代的優秀人才；為了發展和保留這些年輕人才，企業方在人才發展和文化建設板塊的職位投入在今年也開始增多?！靶滦透＠痹诨ヂ摼W和高科技行業中呈現多元化趨勢，用來吸引更多的年輕力量加入。如何更好地創立新型福利和有效地管理福利體系成為今后薪酬體系的重點。所以，薪酬福利崗位招聘需求也開始增加。金融和保險行業的HR人才需求穩定盡管在疫情時代，金融市場信心還是較為充足，各個金融細分領域陸續取得

245、牌照，搭建新的業務團隊，所以各類業務HRD招聘依舊保持穩定需求。此外，業務受疫情影響而逆勢而行的保險公司持續發力，懂業務的HRBP依舊受到歡迎。2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告87優質產品的公司才能發展地更長遠，而這類型的企業更注重HR候選人是否有醫藥相關背景以及從外資到民企的文化適應能力是否高。為了達到降本增效的目的，外資醫療大廠相繼調整了各自HR的架構，組織架構更趨于扁平化。所以擁有變革管理能力，能適應快節奏的業務變化，愿意擁抱變化，業務敏銳度高的HR目前更受外資大廠的歡迎。另外翰德觀察到，醫藥行業中部分在前兩年跳出舒適圈加入到創業企業的外資背景候選

246、人開始選擇從民企反向流動回外企，但也有一些外資背景的HR已經完成角色轉換，在民企扎根成長。我們認為未來人才市場將更加趨于理性，由于企業業務會隨著市場的變化而迅速調整，HR的工作內容也會隨之變化，因此建議各位候選人不管是在民營企業還是外資企業都管理好自己的預期，保持時刻適應變化的心態，穩步提升自己的競爭力，這才是長期方向?；ヂ摼W及高科技行業職場年輕化“職場年輕化”特點在互聯網和高科技行業中尤為顯著，各家公司開始搶占先地，招聘年輕一代的優秀人才；為了發展和保留這些年輕人才，企業方在人才發展和文化建設板塊的職位投入在今年也開始增多?！靶滦透＠痹诨ヂ摼W和高科技行業中呈現多元化趨勢，用來吸引更多的年輕

247、力量加入。如何更好地創立新型福利和有效地管理福利體系成為今后薪酬體系的重點。所以，薪酬福利崗位招聘需求也開始增加。金融和保險行業的HR人才需求穩定盡管在疫情時代，金融市場信心還是較為充足，各個金融細分領域陸續取得牌照，搭建新的業務團隊，所以各類業務HRD招聘依舊保持穩定需求。此外，業務受疫情影響而逆勢而行的保險公司持續發力，懂業務的HRBP依舊受到歡迎。2023翰德人才趨勢報告上海RMB/000卓越中心1,500+從業年數4-8年RMB/000200-600200-600200-600200-500200-600從業年數8-12年RMB/000400-1,000500-800500-1,000

248、400-800400-1,000從業年數12年及以上RMB/000600-1,800600-2,000600-2,000600-1,600600-2,000人才招募/招聘培訓/企業大學人才/組織與發展員工關系薪酬與福利人力資源業務合作伙伴從業年數4-8年RMB/000300-600300-500300-500從業年數8-12年RMB/000500-800500-800500-700從業年數12年及以上RMB/000600-2,200800-1,800700-1,500人力資源共享服務中心從業年數4-8年RMB/000200-400200-400250-400200-400從業年數8-12年RM

249、B/000400-800400-600400-600300-500從業年數12年及以上RMB/000800-1,600600-800600-800500-700商業人力資源業務合作伙伴制造業人力資源業務合作伙伴企業人力資源業務合作伙伴人力資源共享服務薪酬結算人力資源信息系統外籍員工事務管理人力資源總監/人力資源副總裁/首席人事官882023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告薪資數據2023翰德人才趨勢報告北京RMB/000卓越中心1,500+從業年數4-8年RMB/000200-600200-500300-500200-500從業年數8-12年RMB/000400-1,000500-80

250、0500-800500-1,000從業年數12年及以上RMB/000800-1,500800-1,500800-1,000800-1,500人才招募/招聘培訓與發展員工關系薪酬福利人力資源業務合作伙伴從業年數4-8年RMB/000300-600300-500300-500從業年數8-12年RMB/000500-1,000400-800500-800從業年數12年及以上RMB/000800-1,800700-1,500700-1,500人力資源共享服務中心從業年數4-8年RMB/000250-500200-500從業年數8-12年RMB/000400-800400-800從業年數12年及以上RM

251、B/000600-900600-800商業人力資源業務合作伙伴制造業人力資源業務合作伙伴企業人力資源業務合作伙伴人力資源共享服務人力資源信息系統人力資源副總裁/首席人事官892023翰德人才趨勢報告財務與會計902023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告歷經2022年疫情，中國的醫療、消費品、工業等多個行業的整體供應鏈和銷售體系都步入重構階段。同時，在政策激勵下，新能源、高新技術裝備產業等發展勢頭強勁。在充滿希望的2023年，隨著疫情防控的不斷優化，經濟逐步回暖，經過一季度的觀望，預計各企業將陸續對積壓的財會崗位庫存進行釋放，今年第二到第四季度之間，人才需求將從“

252、維持平穩”轉向“穩步增加”。國家數據監管趨嚴和企業數字化轉型加速下，合規類以及兼備財務知識與數字技術的復合型財務人才將成為各企業不可或缺的瑰寶，崛起的內資企業與加速本土化的外資企業競相追逐。數據合規、財務分析、稅務等人才將持續炙手可熱。重要行業發展帶動財務人員需求雙碳助推新能源行業駛入加速賽道；同時，“大循環、雙循環”新發展格局時代機遇下，掌握高水平的獨立技術和核心競爭力日益緊迫，高新技術裝備、新能源、人工智能等領域受國家積極政策傾斜，發展前景廣闊。這些行業的向上發展帶動了對于財務與會計人員的極大需求。IPO浪潮下，財務人才面臨新機遇IPO市場在2022年陷入一定程度的停滯，規模有所放緩，但有

253、望在2023年得以恢復。因此，企業切實需要“會IPO的財務”。隨著監管部門對IPO企業審核趨嚴，對各企業財務活動規范，工作流程優化，財務監管強化等財務功能的要求標準升級，深入了解企業商業邏輯以及核心業務訴求，能夠找到與企業戰略目標及股東利益契合的投資與融資機會，且具備團隊管理能力的優秀財務管理者將在擬IPO企業上市中發揮不可或缺的價值。具備數字化經驗的業財融合人才更具競爭力數字化轉型已滲透進當今企業運營的方方面面，包括財務。以往只能做基礎常規性核算職能的“賬房先生”，已遠遠無法滿足業務需求。理解熟悉業務、能夠以業務的視角來進行數據分析、具備戰略眼光是當下財務人員必備的素質和能力。此外，隨著業務

254、本身的數字化轉型，有數字化轉型經驗、曾深度參與業務變革的財務人員受到青睞，他們更懂得如何抓取、分析、利用數據，從而為業務提供反饋和預測，真正助力業務發展，因此該類高級財務人才顯然更具競爭力。而企業對于財務負責人的能力要求則更進一步，需要善于利用數據科學，通過數據描繪企業經營狀況、支持決策，洞察全產業鏈，把握未來發展趨勢，最終在財務互聯網大廠與新銳消費品財務高管回潮外資一方面，外資企業正加速推進本土化進程，且亟需在數字化和產品增長上實現突破，另一方面，互聯網行業正在經歷寒冬，新銳消費品也從前兩年的井噴式爆發后有所降溫，其培養的一批具備數字化思維及產品孵化迭代經驗的經理人流出。兩方面共同促成了財務

255、高管回流外資的形勢。財務業務伙伴的行業領域精益求精消費品市場變化多端。從最早的分析P&L損益表到現在的深入業務決策，財務業務伙伴（財務BP）變得更加專業化。目前，消費品公司常有的財務BP包括供應鏈、銷售、電商、店鋪運營、市場等，這些財務BP更會結合財務專業技能，用業務的語言做跨部門的協作，從而體現價值。例如，電商財務BP需懂得現在抖音直播活動玩法，用數據和分析來評估投放活動的可行性以及優化投入產出比。此外，近年來，行業壁壘不斷增加，大多財務BP繼續在他們所精耕的領域進行職業發展，過往的行業經驗更能獲得市場的認可。例如，組織財務BP的角色直接向業務老板直線匯報，同時，在辦公區域上，財務BP也逐漸

256、與業務人員更加靠近，在前線并肩作戰。因此，財務BP更是業務的“領航員”。細分板塊呈不同發展態勢醫療器械行業，一方面，高端醫療器械加速國產替代，創新國產醫療器械正迎來上升期，另一方面，家用小型化/可穿戴醫療器械與新渠道一同蓬勃發展，推動數字化的落地。此外，CXO行業上市公司固定資產與在建工程均有很大程度的增長，加上疫情對行業的持續影響，皆預示著CXO行業將有著良好的發展前景。還具有快速增長趨勢的是互聯網醫療、醫療新基建以及包括醫美在內的消費醫療。在這些領域，財務人才的需求呈現增長態勢。加大智能化力度、加快數字化轉型成為企業的中長期選擇目前，較多外資大型制藥和醫療企業都愈發注重數字化能力的提升。因

257、此，相應的，具備數字化能力、能夠熟練運用財務系統和工具，且能跨部門合作的財務人才也越來越受到青睞。對內財務高管招聘需求增加生物醫藥行業有許多投行背景CFO。完成IPO之后的企業在進入下一階段商業化布局時，將更加傾向于對內的財務高管，而這類需求較多集中于外資醫藥公司。企業對財務分析崗愈為重視生物醫藥企業面臨商業化布局，將加強財務分析版塊。同時，由于疫情和經營狀況的變化，企業將更加重視財務控制。數字化轉型趨勢持續，財務與IT結合的人才需求上升工業互聯網仍是當前熱門話題之一。各地政府加大相關政策力度，以鼓勵企業利用數字化手段提升管理能力、提高工作效率。在此背景下，各大企業紛紛在這一賽道加強投入，對財

258、務和IT結合的人才需求也隨之上升。大型外資加碼投資中國，中國人才受重視中國擁有龐大且穩定的市場、充足的人才儲備和完善的供應鏈，越來越多的500強外資加大對中國市場的投資力度。多年來，中國區的業績表現優秀，本土人才在外資內部職級不斷提升，中國區的話語權進一步提升，中國本土人才受到重視。民企開拓國際市場，走向國際化新興產業及其對于新材料的需求正保持著高速的增長，中國制造業在轉型升級的過程中趨于穩定。傳統制造業在國內市場足夠飽和的情況下拓至海外市場，多以收購國外公司或新建工廠進行海外擴張。因此，充分了解海外經營環境和市場、具備跨文化管理能力和全球視野的財務人才是人才市場的香餑餑。人才趨勢912023

259、翰德人才趨勢報告智能工具的幫助下，助力企業戰略規劃落地，賦能業務創造更大價值。數據合規治理領域人才需求日益蓬勃隨著 網絡安全法、數據安全法、個人信息保護法 的出臺與實施，我國數據安全領域完整的基礎性法律體系已經構成，相關法律法規的不斷完善為企業數據使用的責任、義務提出了更加細致的規范和要求。規劃參與公司整體技術底層架構的統一，形成以數據為中心的全新風險管控模式，也因而成為財務職能的新職責范圍。此外，數據安全合規體系的建設、數據全面的高質量ESG信息披露報告的產出，都需要在流程上打破各部門壁壘，甚至縱向貫通各級子企業，這不僅需要財務人員擁有必備的專業數據分析能力和數據儲存平臺使用經驗，跨部門合作

260、能力也成為必須。內資企業人才需求大幅增加，外企仍是“人才蓄水池”主力伴隨中國經濟的崛起、政策導向的促進、以及改革開放的逐步深化，未來1-3年，內資企業將新容納更多財會人才，其對于商業模式的創新驅動力將為員工帶來更多可想象的發展空間，同時也相應為像財務等業務后臺職能提出更與時俱進的高要求。與此同時，外資企業的業務形態將向更加靈活與創新的模式轉型，逐步補進更多具備數字能力的人才?？鐕靖呒壒芾砣瞬疟就粱瘧鹇缘靡嬗诓粩鄡灮臓I商環境和廣闊的市場空間，中國依舊保持著對外資企業的強吸引力。高級管理人才本土化對于跨國公司在中國更好地經營具有重要意義，外資企業尋求越來越多的本土高管人才領航是必然趨勢。目前

261、，我們已經看到在不少外資公司，首席財務官等財務高級管理崗上涌現出越來越多的中國本土人才。一批內資企業培養的熟知中國市場、政策和法律，能夠打造貼合企業商業模式、為業務賦能價值的財務體系，且擁有果斷決策力的財務高級管理人員或有回流到外資企業的可能。背景經歷的“根正苗紅”不再是衡量財務人員的唯一指標隨著90后、95后等逐漸成為職場中的活躍力量，尊重并重視代際差異，成為用人企業的成長心得。成就感、注重個人體驗作為90后的主流價值觀，在職業穩定性上相應地比70、80后略低，因此，候選人的專業能力和軟實力所相結合的核心競爭力成為企業的目光焦點，背景經歷的“根正苗紅”也不再是衡量財務人員的唯一指標。人才對于

262、工作地域的態度更加開放隨著靈活辦公方式的普及，工作地點逐漸成為候選人的滯后考慮因素，而對工作內容本身、公司文化環境、職業發展前景更為關注?，F今，部分企業選址在福建、海南等非一線城市，以及一帶一路東南亞等國家和地區，相關財務人才也愿意因為職業發展機會本身加入。重要行業發展帶動財務人員需求雙碳助推新能源行業駛入加速賽道；同時，“大循環、雙循環”新發展格局時代機遇下，掌握高水平的獨立技術和核心競爭力日益緊迫，高新技術裝備、新能源、人工智能等領域受國家積極政策傾斜，發展前景廣闊。這些行業的向上發展帶動了對于財務與會計人員的極大需求。IPO浪潮下，財務人才面臨新機遇IPO市場在2022年陷入一定程度的停

263、滯，規模有所放緩，但有望在2023年得以恢復。因此，企業切實需要“會IPO的財務”。隨著監管部門對IPO企業審核趨嚴，對各企業財務活動規范，工作流程優化，財務監管強化等財務功能的要求標準升級，深入了解企業商業邏輯以及核心業務訴求，能夠找到與企業戰略目標及股東利益契合的投資與融資機會，且具備團隊管理能力的優秀財務管理者將在擬IPO企業上市中發揮不可或缺的價值。具備數字化經驗的業財融合人才更具競爭力數字化轉型已滲透進當今企業運營的方方面面，包括財務。以往只能做基礎常規性核算職能的“賬房先生”，已遠遠無法滿足業務需求。理解熟悉業務、能夠以業務的視角來進行數據分析、具備戰略眼光是當下財務人員必備的素質

264、和能力。此外，隨著業務本身的數字化轉型，有數字化轉型經驗、曾深度參與業務變革的財務人員受到青睞，他們更懂得如何抓取、分析、利用數據，從而為業務提供反饋和預測，真正助力業務發展，因此該類高級財務人才顯然更具競爭力。而企業對于財務負責人的能力要求則更進一步，需要善于利用數據科學，通過數據描繪企業經營狀況、支持決策，洞察全產業鏈，把握未來發展趨勢，最終在財務互聯網大廠與新銳消費品財務高管回潮外資一方面，外資企業正加速推進本土化進程，且亟需在數字化和產品增長上實現突破，另一方面，互聯網行業正在經歷寒冬，新銳消費品也從前兩年的井噴式爆發后有所降溫，其培養的一批具備數字化思維及產品孵化迭代經驗的經理人流出

265、。兩方面共同促成了財務高管回流外資的形勢。財務業務伙伴的行業領域精益求精消費品市場變化多端。從最早的分析P&L損益表到現在的深入業務決策，財務業務伙伴（財務BP）變得更加專業化。目前，消費品公司常有的財務BP包括供應鏈、銷售、電商、店鋪運營、市場等，這些財務BP更會結合財務專業技能，用業務的語言做跨部門的協作，從而體現價值。例如，電商財務BP需懂得現在抖音直播活動玩法，用數據和分析來評估投放活動的可行性以及優化投入產出比。此外，近年來，行業壁壘不斷增加，大多財務BP繼續在他們所精耕的領域進行職業發展，過往的行業經驗更能獲得市場的認可。例如，組織財務BP的角色直接向業務老板直線匯報，同時，在辦公

266、區域上，財務BP也逐漸與業務人員更加靠近，在前線并肩作戰。因此，財務BP更是業務的“領航員”。細分板塊呈不同發展態勢醫療器械行業，一方面，高端醫療器械加速國產替代，創新國產醫療器械正迎來上升期，另一方面，家用小型化/可穿戴醫療器械與新渠道一同蓬勃發展，推動數字化的落地。此外，CXO行業上市公司固定資產與在建工程均有很大程度的增長，加上疫情對行業的持續影響，皆預示著CXO行業將有著良好的發展前景。還具有快速增長趨勢的是互聯網醫療、醫療新基建以及包括醫美在內的消費醫療。在這些領域，財務人才的需求呈現增長態勢。加大智能化力度、加快數字化轉型成為企業的中長期選擇目前，較多外資大型制藥和醫療企業都愈發注

267、重數字化能力的提升。因此，相應的，具備數字化能力、能夠熟練運用財務系統和工具，且能跨部門合作的財務人才也越來越受到青睞。對內財務高管招聘需求增加生物醫藥行業有許多投行背景CFO。完成IPO之后的企業在進入下一階段商業化布局時，將更加傾向于對內的財務高管，而這類需求較多集中于外資醫藥公司。企業對財務分析崗愈為重視生物醫藥企業面臨商業化布局，將加強財務分析版塊。同時，由于疫情和經營狀況的變化，企業將更加重視財務控制。數字化轉型趨勢持續，財務與IT結合的人才需求上升工業互聯網仍是當前熱門話題之一。各地政府加大相關政策力度，以鼓勵企業利用數字化手段提升管理能力、提高工作效率。在此背景下，各大企業紛紛在

268、這一賽道加強投入，對財務和IT結合的人才需求也隨之上升。大型外資加碼投資中國，中國人才受重視中國擁有龐大且穩定的市場、充足的人才儲備和完善的供應鏈，越來越多的500強外資加大對中國市場的投資力度。多年來，中國區的業績表現優秀，本土人才在外資內部職級不斷提升，中國區的話語權進一步提升，中國本土人才受到重視。民企開拓國際市場，走向國際化新興產業及其對于新材料的需求正保持著高速的增長，中國制造業在轉型升級的過程中趨于穩定。傳統制造業在國內市場足夠飽和的情況下拓至海外市場，多以收購國外公司或新建工廠進行海外擴張。因此，充分了解海外經營環境和市場、具備跨文化管理能力和全球視野的財務人才是人才市場的香餑餑

269、。922023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告互聯網大廠與新銳消費品財務高管回潮外資一方面，外資企業正加速推進本土化進程，且亟需在數字化和產品增長上實現突破，另一方面，互聯網行業正在經歷寒冬，新銳消費品也從前兩年的井噴式爆發后有所降溫，其培養的一批具備數字化思維及產品孵化迭代經驗的經理人流出。兩方面共同促成了財務高管回流外資的形勢。財務業務伙伴的行業領域精益求精消費品市場變化多端。從最早的分析P&L損益表到現在的深入業務決策，財務業務伙伴（財務BP）變得更加專業化。目前，消費品公司常有的財務BP包括供應鏈、銷售、電商、店鋪運營、市場等，這些財務BP更會結合財務專

270、業技能，用業務的語言做跨部門的協作，從而體現價值。例如，電商財務BP需懂得現在抖音直播活動玩法，用數據和分析來評估投放活動的可行性以及優化投入產出比。此外，近年來，行業壁壘不斷增加，大多財務BP繼續在他們所精耕的領域進行職業發展，過往的行業經驗更能獲得市場的認可。例如，組織財務BP的角色直接向業務老板直線匯報，同時，在辦公區域上，財務BP也逐漸與業務人員更加靠近，在前線并肩作戰。因此，財務BP更是業務的“領航員”。細分板塊呈不同發展態勢醫療器械行業，一方面，高端醫療器械加速國產替代，創新國產醫療器械正迎來上升期，另一方面，家用小型化/可穿戴醫療器械與新渠道一同蓬勃發展，推動數字化的落地。此外，

271、CXO行業上市公司固定資產與在建工程均有很大程度的增長，加上疫情對行業的持續影響，皆預示著CXO行業將有著良好的發展前景。還具有快速增長趨勢的是互聯網醫療、醫療新基建以及包括醫美在內的消費醫療。在這些領域，財務人才的需求呈現增長態勢。加大智能化力度、加快數字化轉型成為企業的中長期選擇目前，較多外資大型制藥和醫療企業都愈發注重數字化能力的提升。因此，相應的，具備數字化能力、能夠熟練運用財務系統和工具，且能跨部門合作的財務人才也越來越受到青睞。對內財務高管招聘需求增加生物醫藥行業有許多投行背景CFO。完成IPO之后的企業在進入下一階段商業化布局時，將更加傾向于對內的財務高管，而這類需求較多集中于外

272、資醫藥公司。大消費大健康932023翰德人才趨勢報告企業對財務分析崗愈為重視生物醫藥企業面臨商業化布局，將加強財務分析版塊。同時，由于疫情和經營狀況的變化，企業將更加重視財務控制。數字化轉型趨勢持續，財務與IT結合的人才需求上升工業互聯網仍是當前熱門話題之一。各地政府加大相關政策力度，以鼓勵企業利用數字化手段提升管理能力、提高工作效率。在此背景下，各大企業紛紛在這一賽道加強投入，對財務和IT結合的人才需求也隨之上升。大型外資加碼投資中國，中國人才受重視中國擁有龐大且穩定的市場、充足的人才儲備和完善的供應鏈，越來越多的500強外資加大對中國市場的投資力度。多年來，中國區的業績表現優秀，本土人才在

273、外資內部職級不斷提升，中國區的話語權進一步提升，中國本土人才受到重視。民企開拓國際市場，走向國際化新興產業及其對于新材料的需求正保持著高速的增長，中國制造業在轉型升級的過程中趨于穩定。傳統制造業在國內市場足夠飽和的情況下拓至海外市場，多以收購國外公司或新建工廠進行海外擴張。因此，充分了解海外經營環境和市場、具備跨文化管理能力和全球視野的財務人才是人才市場的香餑餑。工業942023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告上海RMB/000集團財務經理（5-8年）RMB/000450-600650-1,000450-600450-600400-700300-600300-6

274、00500-750450-6502,500+副經理（3-5年）RMB/000150-450500-750200-450150-450200-400150-300150-300350-600350-600高級經理（8-12年）RMB/000600-900800-1,500600-900600-900700-1,000600-900600-800700-1,000700-1,500總監及以上(15年+)RMB/000900-2,000+1,200-2,000+900-2,000+900-2,000+1,000-2,000+900-2,000+800-1,600+1,000+1,500-3,000+

275、會計戰略財務規劃與分析合規內部審計/內控稅務資金/融資投資者關系董秘工廠財務經理RMB/000450-700300-500300-500副經理RMB/000200-450200-300150-300高級經理RMB/000700-900500-750500-750總監及以上RMB/000900-3,000750-3,500750-2,500商業財務供應鏈財務工廠財務審計/合規/內控經理RMB/000300-700副經理RMB/000150-300高級經理RMB/000700-1,000總監及以上RMB/0001,000-3,000審計/合規首席財務官952023翰德人才趨勢報告薪資數據北京RMB

276、/000集團財務經理（5-8年）RMB/0002,500+副經理（3-5年）RMB/000150-450500-750200-350150-450200-400150-300150-300350-600350-600高級經理（8-12年）RMB/000600-900800-1,500600-900600-900600-800600-800600-800700-1,000700-1,500總監及以上(15年+)RMB/000900-2,000+1,200-2,000+900-2,000+900-1,500+800-1,500+800-2,000+800-1,600+1,000+1,500-3,0

277、00+會計戰略財務規劃與分析合規內部審計/內控稅務資金/融資投資者關系董秘工廠財務經理RMB/000450-700300-500300-500副經理RMB/000150-450200-300150-300高級經理RMB/000500-900500-750500-750總監及以上RMB/000900-2,500750-1,500750-1,500商業財務供應鏈財務工廠財務審計/合規/內控經理 RMB/000300-700副經理RMB/000150-300高級經理RMB/000700-1,000總監及以上RMB/0001,000-1,500審計/合規首席財務官450-600650-1,000400

278、-600450-600400-600300-600300-600500-750450-650962023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告 廣州RMB/000集團財務經理RMB/000250-420250-450350-450370-500320-500300-400320-4501,500-2,000副經理RMB/000150-250230-250250-350200-350250-320250-300250-320高級經理RMB/000350-550450-700450-650500-700500-700400-550450-650總監及以上RMB/00055

279、0-800750-1,500650-1,000700-1,500700-1,800550-800650-1,000會計財務財務規劃與分析內部審計稅務財資集團財務會計師事務所經理RMB/000350-500副經理RMB/000200-350高級經理RMB/000500-700總監及以上RMB/000700-1,500審計首席財務官972023翰德人才趨勢報告法律與合規982023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告隨著消費需求、生產節奏等陸續恢復，“加速復蘇”成為中國經濟在疫后時期的主基調。高新科技裝備、智能制造、工業、新能源等領域在政策傾斜的優勢條件下發展迅猛，內資企業數量不斷增加，法律服

280、務需求增量空間逐漸釋放，法務與合規人才迎來新關注，尤其是合規、知識產權類人才備受歡迎。此外，隨著IPO市場活動逐漸恢復，企業爭相追逐優秀的IPO法務人才。核心技術攻關帶動產業升級，萌生新一批法務人才需求當前，科技越來越成為影響國家競爭力和戰略安全的關鍵要素，高新技術裝備、智能制造、工業、新能源、人工智能等領域在中國攻克關鍵核心技術道路上承擔著重要的角色，核心技術攻關帶動產業升級，掀起了新一輪的法務與合規人才需求。熟知相關政策與業務內容，具備系統性的法務知識，且能夠用非技術語言溝通問題、提供法律合規意見是必備的底層能力，能夠未雨綢繆，以業務需求為核心，控制和預防法律風險是能夠加入這些行業法務崗的

281、加分項。IPO法務人才需求繼續增長科技創新和實體經濟“雙循環”的構建和日漸完善的資本市場結構為各企業上市融資提供了絕佳的土壤環境，有擴大業務規模需求的企業們紛紛加速IPO進程，積極尋覓相關人才。能夠與外部機構良好對接，制定法律方案，擬定法律文件，以及為企業提供有深度和廣度的法律支持的法務人才受到高度歡迎。數據安全至關重要，合規擔任重要角色網絡安全法、數據安全法 和 個人信息保護法 陸續出臺并實施，對企業在網絡空間治理和數據安全使用方面做出高度指引與規范。此外，數據隱私與安全在企業ESG評級中權重或可高達30%，影響重大。數據安全對于企業發展具有舉足輕重的影響，數據合規職能愈發重要。2022年8

282、月，國資委印發 中央企業合規管理辦法，明確提出中央企業應當結合實際設立首席合規官，將合規審查作為必經程序嵌入經營管理流程。這一政策出臺表明了國家對央企為各類企業依法合規經營發揮帶頭示范作用的期望。為推動經濟有序健康發展，日后能夠在企業高速發展過程中“踩剎車”的合規人才需求將繼續增加。具有律師事務所及合規經驗的人才受到青睞?！胺伤季S+技術背景”復合型知識產權人才備受青睞數字經濟時代為我國網絡安全和互聯網知識產權帶來全新挑戰。數字互聯網發展具有自由共享特點，數我們預計數據法務崗位的釋放量仍然較多，且招聘需求將主要集中于5-8年經驗的中間力量（經理-資深經理級別），一把手的位置數量可能會減少。然而

283、，無論是高端或中端崗位，企業招聘周期顯著拉長。在企業要求增高的同時，人選也更加保守謹慎。職業穩定性和企業文化、未來業務前景成為人選看機會時的主要考量因素。2023年，快消、零售、互聯網行業對于法律與合規方面的人才需求將穩中有升。其中，數據合規職能當屬一大熱點數據安全相關法律法規的陸續出臺與實施、愈發趨嚴的監管，促使企業對合規流程體系的設立與規范更為重視。此外，隨著企業出海，涉外法務炙手可熱，將發揮重要作用。數字化轉型浪潮下，新消費場景不斷涌現，線上線下業務融合速度加快，這對支持數字化轉型部門的法務人才提出了新要求，扎實了解軟硬件相關知識是基礎，憑借靈活敏捷的思維對新業務形態及其后續風險做出敏銳

284、的洞察和判斷，是不可或缺的硬實力。2022年中央網信辦等七部門聯合發布 關于進一步規范明星廣告代言活動的指導意見，致使廣告代言的合規成本大幅增加，網絡直播帶貨受到沖擊，非真人型虛擬人廣告代言或得到利好。因此，法律與合規從業人員只有與時俱進，持續學習并熟知新政策新規定，才能迎接、應對不斷變化的挑戰。我們預計今年消費/零售/互聯網行業的法務合規人才的薪資漲幅基本和去年持平，即20%-25%。人才趨勢992023翰德人才趨勢報告字產品復制成本較低、傳播速度快、范圍廣，知識產權則旨在保護權利人合法權益的私權，因此如何在尊重二者的平衡點基礎上解決問題是驅動知識產權領域與時俱進、創新實踐的主動力。立足法治

285、化、熟悉專利法、擁有國際化視角、精通前沿科技，具備“法律思維與技術背景”深度融合的高層次復合型知識產權人才在市場中處于優勢地位。內資企業迫切需要更多法務人才加入伴隨中國經濟迅速崛起，擴大內需政策持續發力，近年來，我國內資企業呈現高速發展，規模持續擴大的勁猛勢頭，為各類人才提供了廣闊天地。在愈趨嚴格的監管體系環境下，內資企業對于法務合規職能的需求在數量和急迫性上均日益增加，以實現規避風險、有序發展。外資企業的業務形態正向輕巧、靈活和創新轉型，對人才的整體需求以替代為主，相對穩定。大部分律所需求以人員替換為主。由于年輕律師的培養和入門成本變高，經驗豐富的資深律師更加受到青睞。部分專注早期投資項目的

286、律所團隊，2022年面臨整體投資項目數量減少的情況。另有做并購的律所團隊因項目數量減少,開始擴大收費相對較低的常法或外派項目的比例。此外，小型律所更加專注于合規、知識產權以及破產重組、REITs業務。大合規業務仍然是律所的業務“藍?！?。許多律所為此還從企業方招聘經驗豐富的資深合規律師，其中以出口管制、經濟制裁及數據合規為主。然而，企業越來越傾向于培養內部合規人才，對于外部律師的需求逐漸降低。新能源及其衍生行業的崛起，帶動了整條產業鏈的發展，企業招聘主要集中在中層律師。大公司的并購增加，導致并購律師的需求增加。數字化轉型加速，有多年數字化經驗的法務人才在制造業企業受到歡迎。PEVC：私募投資人或

287、機構的資金向頭部機構聚攏,因核心技術攻關帶動產業升級，萌生新一批法務人才需求當前，科技越來越成為影響國家競爭力和戰略安全的關鍵要素，高新技術裝備、智能制造、工業、新能源、人工智能等領域在中國攻克關鍵核心技術道路上承擔著重要的角色，核心技術攻關帶動產業升級，掀起了新一輪的法務與合規人才需求。熟知相關政策與業務內容，具備系統性的法務知識，且能夠用非技術語言溝通問題、提供法律合規意見是必備的底層能力，能夠未雨綢繆，以業務需求為核心，控制和預防法律風險是能夠加入這些行業法務崗的加分項。IPO法務人才需求繼續增長科技創新和實體經濟“雙循環”的構建和日漸完善的資本市場結構為各企業上市融資提供了絕佳的土壤環

288、境，有擴大業務規模需求的企業們紛紛加速IPO進程，積極尋覓相關人才。能夠與外部機構良好對接，制定法律方案，擬定法律文件，以及為企業提供有深度和廣度的法律支持的法務人才受到高度歡迎。數據安全至關重要，合規擔任重要角色網絡安全法、數據安全法 和 個人信息保護法 陸續出臺并實施，對企業在網絡空間治理和數據安全使用方面做出高度指引與規范。此外，數據隱私與安全在企業ESG評級中權重或可高達30%，影響重大。數據安全對于企業發展具有舉足輕重的影響，數據合規職能愈發重要。2022年8月，國資委印發 中央企業合規管理辦法，明確提出中央企業應當結合實際設立首席合規官，將合規審查作為必經程序嵌入經營管理流程。這一

289、政策出臺表明了國家對央企為各類企業依法合規經營發揮帶頭示范作用的期望。為推動經濟有序健康發展，日后能夠在企業高速發展過程中“踩剎車”的合規人才需求將繼續增加。具有律師事務所及合規經驗的人才受到青睞?！胺伤季S+技術背景”復合型知識產權人才備受青睞數字經濟時代為我國網絡安全和互聯網知識產權帶來全新挑戰。數字互聯網發展具有自由共享特點，數我們預計數據法務崗位的釋放量仍然較多，且招聘需求將主要集中于5-8年經驗的中間力量（經理-資深經理級別），一把手的位置數量可能會減少。然而，無論是高端或中端崗位，企業招聘周期顯著拉長。在企業要求增高的同時，人選也更加保守謹慎。職業穩定性和企業文化、未來業務前景成為

290、人選看機會時的主要考量因素。2023年，快消、零售、互聯網行業對于法律與合規方面的人才需求將穩中有升。其中，數據合規職能當屬一大熱點數據安全相關法律法規的陸續出臺與實施、愈發趨嚴的監管，促使企業對合規流程體系的設立與規范更為重視。此外，隨著企業出海，涉外法務炙手可熱，將發揮重要作用。數字化轉型浪潮下，新消費場景不斷涌現，線上線下業務融合速度加快，這對支持數字化轉型部門的法務人才提出了新要求，扎實了解軟硬件相關知識是基礎，憑借靈活敏捷的思維對新業務形態及其后續風險做出敏銳的洞察和判斷，是不可或缺的硬實力。2022年中央網信辦等七部門聯合發布 關于進一步規范明星廣告代言活動的指導意見，致使廣告代言

291、的合規成本大幅增加，網絡直播帶貨受到沖擊，非真人型虛擬人廣告代言或得到利好。因此，法律與合規從業人員只有與時俱進，持續學習并熟知新政策新規定，才能迎接、應對不斷變化的挑戰。我們預計今年消費/零售/互聯網行業的法務合規人才的薪資漲幅基本和去年持平，即20%-25%。律所金融工業/汽車/半導體1002023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告此在私募股權法務人才一塊，頭部機構招人需求較為旺盛。另一方面向好的則是國資背景的基金，其中包含新能源、高科技、汽車、醫療等，它們的發展更加穩健，募資相對更順利，因而也更受到私募法務人的喜愛。此外，2023年，基金法務將更青睞于同時擁

292、有乙方經驗與甲方背景的人選，這類人不僅具備扎實的法律功底，也更加具備甲方所需要的溝通能力。資管：由于懂法律的合規人才在考慮問題時通常更加全面，且在管理團隊中能夠用相同語言與外部律師及內部法務團隊溝通，因此具備法律背景的資深合規人才近年來在市場上變得越來越為搶手。對于擁有純律所經驗以及目前在企業內部擔任法務的人選來說，如果獲得從事合規的機會，建議勇于嘗試，這能夠幫助候選人學習到更多東西、擁有更廣的視野以及直接對接監管機構的機會，這些經驗與人脈將有助于人選將來在資管行業擔任高管職位。整體而言，金融機構的法務與合規人才流動相對較小。醫療企業尋求法務負責人時除了關注其行業經驗,將更看中其職業的穩定性、

293、管理團隊的能力、海外工作經驗，以及管理全球或區域上級領導及公司管理層的能力。法務BP仍然是醫療行業數量最多的法務崗之一，從內資回流外資的趨勢較為明顯。由于早期內資公司產品商業化、上市計劃前景不明朗，亦或是股票價格縮水，加上工作成就感不足，部分法務人員選擇從內資企業回歸外資。此外，一部分純律所經驗的人選也希望跳槽至甲方，導致外資法務（經理-副總監）的人選將面臨激烈競爭。字產品復制成本較低、傳播速度快、范圍廣，知識產權則旨在保護權利人合法權益的私權，因此如何在尊重二者的平衡點基礎上解決問題是驅動知識產權領域與時俱進、創新實踐的主動力。立足法治化、熟悉專利法、擁有國際化視角、精通前沿科技，具備“法律

294、思維與技術背景”深度融合的高層次復合型知識產權人才在市場中處于優勢地位。內資企業迫切需要更多法務人才加入伴隨中國經濟迅速崛起，擴大內需政策持續發力，近年來，我國內資企業呈現高速發展，規模持續擴大的勁猛勢頭，為各類人才提供了廣闊天地。在愈趨嚴格的監管體系環境下，內資企業對于法務合規職能的需求在數量和急迫性上均日益增加，以實現規避風險、有序發展。外資企業的業務形態正向輕巧、靈活和創新轉型，對人才的整體需求以替代為主，相對穩定。大部分律所需求以人員替換為主。由于年輕律師的培養和入門成本變高，經驗豐富的資深律師更加受到青睞。部分專注早期投資項目的律所團隊，2022年面臨整體投資項目數量減少的情況。另有

295、做并購的律所團隊因項目數量減少,開始擴大收費相對較低的常法或外派項目的比例。此外，小型律所更加專注于合規、知識產權以及破產重組、REITs業務。大合規業務仍然是律所的業務“藍?！?。許多律所為此還從企業方招聘經驗豐富的資深合規律師，其中以出口管制、經濟制裁及數據合規為主。然而，企業越來越傾向于培養內部合規人才，對于外部律師的需求逐漸降低。新能源及其衍生行業的崛起，帶動了整條產業鏈的發展，企業招聘主要集中在中層律師。大公司的并購增加，導致并購律師的需求增加。數字化轉型加速，有多年數字化經驗的法務人才在制造業企業受到歡迎。PEVC：私募投資人或機構的資金向頭部機構聚攏,因核心技術攻關帶動產業升級，萌

296、生新一批法務人才需求當前，科技越來越成為影響國家競爭力和戰略安全的關鍵要素，高新技術裝備、智能制造、工業、新能源、人工智能等領域在中國攻克關鍵核心技術道路上承擔著重要的角色，核心技術攻關帶動產業升級，掀起了新一輪的法務與合規人才需求。熟知相關政策與業務內容，具備系統性的法務知識，且能夠用非技術語言溝通問題、提供法律合規意見是必備的底層能力，能夠未雨綢繆，以業務需求為核心，控制和預防法律風險是能夠加入這些行業法務崗的加分項。IPO法務人才需求繼續增長科技創新和實體經濟“雙循環”的構建和日漸完善的資本市場結構為各企業上市融資提供了絕佳的土壤環境，有擴大業務規模需求的企業們紛紛加速IPO進程，積極尋

297、覓相關人才。能夠與外部機構良好對接，制定法律方案，擬定法律文件，以及為企業提供有深度和廣度的法律支持的法務人才受到高度歡迎。數據安全至關重要，合規擔任重要角色網絡安全法、數據安全法 和 個人信息保護法 陸續出臺并實施，對企業在網絡空間治理和數據安全使用方面做出高度指引與規范。此外，數據隱私與安全在企業ESG評級中權重或可高達30%，影響重大。數據安全對于企業發展具有舉足輕重的影響，數據合規職能愈發重要。2022年8月，國資委印發 中央企業合規管理辦法，明確提出中央企業應當結合實際設立首席合規官，將合規審查作為必經程序嵌入經營管理流程。這一政策出臺表明了國家對央企為各類企業依法合規經營發揮帶頭示

298、范作用的期望。為推動經濟有序健康發展，日后能夠在企業高速發展過程中“踩剎車”的合規人才需求將繼續增加。具有律師事務所及合規經驗的人才受到青睞?！胺伤季S+技術背景”復合型知識產權人才備受青睞數字經濟時代為我國網絡安全和互聯網知識產權帶來全新挑戰。數字互聯網發展具有自由共享特點，數我們預計數據法務崗位的釋放量仍然較多，且招聘需求將主要集中于5-8年經驗的中間力量（經理-資深經理級別），一把手的位置數量可能會減少。然而，無論是高端或中端崗位，企業招聘周期顯著拉長。在企業要求增高的同時，人選也更加保守謹慎。職業穩定性和企業文化、未來業務前景成為人選看機會時的主要考量因素。2023年，快消、零售、互聯

299、網行業對于法律與合規方面的人才需求將穩中有升。其中，數據合規職能當屬一大熱點數據安全相關法律法規的陸續出臺與實施、愈發趨嚴的監管，促使企業對合規流程體系的設立與規范更為重視。此外，隨著企業出海，涉外法務炙手可熱，將發揮重要作用。數字化轉型浪潮下，新消費場景不斷涌現，線上線下業務融合速度加快，這對支持數字化轉型部門的法務人才提出了新要求，扎實了解軟硬件相關知識是基礎，憑借靈活敏捷的思維對新業務形態及其后續風險做出敏銳的洞察和判斷，是不可或缺的硬實力。2022年中央網信辦等七部門聯合發布 關于進一步規范明星廣告代言活動的指導意見，致使廣告代言的合規成本大幅增加，網絡直播帶貨受到沖擊，非真人型虛擬人

300、廣告代言或得到利好。因此，法律與合規從業人員只有與時俱進，持續學習并熟知新政策新規定，才能迎接、應對不斷變化的挑戰。我們預計今年消費/零售/互聯網行業的法務合規人才的薪資漲幅基本和去年持平，即20%-25%。醫療消費/零售/互聯網1012023翰德人才趨勢報告上海，北京美資律所最高值 USD/000100140180220400最低值USD/00060701001251501年級律師3年級律師5年級律師7年級別律師授薪合伙人國際律所(非美資)最高值 USD/000100140180220400最低值USD/00050701001251501年級律師3年級律師5年級律師7年級別律師授薪合伙人紐約

301、費率最高值 USD/000200220280325最低值USD/0001902002402801年級律師3年級律師5年級律師7年級別律師1022023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告薪資數據2023翰德人才趨勢報告上海，北京國內主要律所最高值 RMB/0003803806509601,5002,500最低值RMB/0001952653604205401,000新手2年級律師4年級律師6年級律師8年級律師授薪合伙人法律文秘-私人執業（美資律所）最高值 RMB/0001202004001,000300最低值RMB/000100120200400180初級法律文秘（1-3年）法律文秘（3-5

302、年）高級法律文秘（5+年）法務助理經理合伙人秘書（5+年）法律文秘-私人執業（國際律所，非美資）最高值 RMB/000100150300700最低值RMB/00070100150300初級法律文秘（1-3年）法律文秘（3-5年）高級法律文秘（5+年）法務助理經理1032023翰德人才趨勢報告上海，北京法律文秘-私人執業（國內主要的法律事務所）最高值 RMB/000100120200400最低值RMB/00070100150200初級法律文秘（1-3年）法律文秘（3-5年）高級法律文秘（5+年）法務助理經理傳統企業法務最高值 RMB/0003506009001,5001,7008,000最低值R

303、MB/0001803505506508001,500法務專員（新手-2年執業資格）法務主管（3-5年執業資格）法務顧問/經理（6-8年執業資格）法務高級經理/高級法律顧問（8-10年執業資格）法務副總監（10-15年執業資格）法務總監/總法律顧問（15+年執業資格）金融行業法務最高值 RMB/0003007001,2001,5001,8005,000最低值RMB/0001505006009001,0001,800法務專員（新手-2年執業資格）法務主管（3-5年執業資格）法務顧問/經理（6-8年執業資格）法務高級經理/高級法律顧問（8-10年執業資格）法務副總監（10-15年執業資格）法務總監/

304、總法律顧問（15+年執業資格）1042023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告上海，北京合規最高值 RMB/0003007009001,2001,8008,000最低值RMB/0001505006008001,0001,800合規專員合規主管合規經理合規高級經理合規副總監合規總監知識產權律師最高值 RMB/0003006008001,2001,5005,000最低值RMB/0001503506008001,0001,800知識產權專員（新手-2年執業資格）知識產權主管（3-5年執業資格）知識產權經理/知識產權顧問（6-8年執業資格）知識產權高級經理/高級知識產權顧

305、問（8-10年執業資格）知識產權副總監（10-15年執業資格）知識產權總監（15+年執業資格）數據保護律師最高值 RMB/0003507001,0001,5001,8005,000最低值RMB/0002505006508001,0001,800數據保護專員（新手-2年執業資格）數據保護主管（3-5年執業資格）數據保護經理/顧問（6-8年執業資格）數據保護高級經理/高級顧問（8-10年執業資格）數據保護副總監（10-15年執業資格）數據保護官（15+年執業資格）1052023翰德人才趨勢報告上海，北京訴訟（國內、國際）律師最高值 RMB/0007001,2001,5002,0003,000最低值

306、RMB/0005006008001,0001,500訴訟主管（3-5年執業資格）訴訟經理/顧問（6-8年執業資格）訴訟高級經理/高級顧問（8-10年執業資格）訴訟副總監（10-15年執業資格）訴訟總監（15+年執業資格）1062023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告供應鏈與采購2023翰德人才趨勢報告1072023翰德人才趨勢報告近年來，新冠疫情、地緣政治等因素加深“逆全球化”趨勢，與之相伴的則是全球產業投資和貿易格局的重構。同時，全球產業供應鏈運行成本顯著提高，世界經濟運行效率有所降低。舊平衡已被打破，新秩序正在建立，供應鏈面臨深刻的挑戰。但危機中也蘊含著機遇：中國依然保持供應鏈優勢

307、，人力資本水平、技術水平不斷提高，物流成本得到理性控制，導致世界對中國的依賴度依然處于高位。供應鏈數據可視化依然是實體行業在持續改進的目標。通過引進相關背景的人才，并與技術團隊緊密協作來創造更加穩定和可視化的數據可以更好地體現出企業供應鏈的運轉流暢程度。同時，更流暢高效的供應鏈交付能力也會提升企業在銷售端的競爭力，從而幫助企業獲得更高的收益。智能倉儲是正在重塑物流和供應鏈領域的創新方向之一。通過信息化、物聯網和智能機器共同實現智慧物流，企業能夠降低倉儲成本、提高運營效率、提升倉儲管理能力?？沙掷m化發展、碳排控制等熱門詞匯無不和企業供應鏈的革新相關。在可預見的20232025年間，更多的供應鏈可

308、持續發展職位會涌現在就業市場上?？傮w來說，去年的中國供應鏈和采購市場招聘保持穩定，總體招聘量與上一年持平。對于企業內部而言，相關熱招職位是需求計劃以及直接物料采購；對于物流行業來說，熱門職位則是行業大客戶管理負責人以及航線負責人?？鐕驹谘a充常規供應鏈人才的同時也力爭尋找具有供應鏈優化項目經驗的候選人。不少內資公司由于供應鏈的環節散落在不同職能或事業部里，因而存在整合供應鏈的需求。由此，優秀的供應鏈整合相關人才頗受歡迎。原材料價格的不穩定造成生產成本波動，市場不確定性大大增加。因此，企業需要加大各方協作力度，確保人才趨勢1082023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨

309、勢報告翰德對2023年的供應鏈和采購招聘市場持有樂觀的態度，相信市場會進一步回暖，供應鏈和采購人才競爭也將恢復激烈狀態。目前，我們看到具有前瞻性的公司已經開始提前布局供應鏈和采購人才。另外，在結合2022年所有的招聘案例和行業現狀的分析后，我們預期2023年人才跳槽的漲薪幅度為20-25%。建議候選人時刻做好擁抱不確定性的準備，調節自己的職場適應性和靈活度，并保持對就業市場動態的敏銳度，以準備迎接新的機會與挑戰。供應的穩定，而考慮到材料的可獲得性、成本、風險以及潛在增長之間的平衡問題，利用風險模型和技術來幫助企業做明智決策將無疑變得更為重要。翰德觀察到不少企業在尋找采購人才時，需要人選擁有期貨

310、分析背景。此外，企業更加歡迎復合型人才，能夠掌握多項技能且擁有數字分析和相關系統的上線項目經驗將成為加分項。同時，我們也看到人才在用不同的方式進一步提升自己的綜合能力，比如通過積極參與公開演講來提升溝通方面的軟技能，讓自己能夠將技術上的邏輯和洞察更加深入淺出地與業務伙伴分享。1092023翰德人才趨勢報告華東區制造業(汽車、電子、醫療器械等)供應鏈與采購副經理RMB/000250-400300-400250-350300-400250-350250-350200-300200-300200-300200-300250-350250-350經理RMB/000400-650400-600400-6

311、50400-600300-550350-550250-500300-500300-500300-450400-700350-600高級經理RMB/000500-900600-900550-800600-900550-800500-800500-800500-700500-700450-700700-850550-800總監RMB/000900-1,600900-1,600800-1,400n/a800-2,200700-1,500800-1,400700-1,300n/a700-900850-1,500800-1,400副總裁或以上RMB/0001,500-2,500n/an/an/a2,20

312、0+n/a1,400+n/an/an/an/an/a采購直接物料采購間接物料采購供應商發展供應鏈管理需求計劃物流倉儲物流運輸物料計劃客戶服務海關/貿易合規工廠供應鏈管理消費者行業(快消品、耐消品、零售、醫藥等)供應鏈與采購副經理RMB/000300-400300-400300-400250-350300-400250-350300-350200-300200-300200-300250-350250-350經理RMB/000400-700400-700400-700350-600400-650350-500350-600300-450300-500300-600300-450400-600高級

313、經理RMB/000500-950700-950700-950600-850650-850500-700600-800450-750500-750n/a450-700500-800總監RMB/000950-3,000950-2,000850-1,800800-1,600850-1,400n/a800-2,000750-1,500750-1,500n/a700-900n/a副總裁或以上RMB/0003,000+n/an/a1,800-5,500n/an/a2,000+n/an/an/an/an/a采購直接物料采購間接物料采購供應鏈管理需求計劃供應計劃物流管理物流倉儲物流運輸進出口客戶服務海關/貿易

314、合規1102023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告薪資數據2023翰德人才趨勢報告華東區第三方物流副經理RMB/000200-350200-350250-350200-350300-400200-300200-250經理RMB/000250-450300-450350-500300-450400-650250-400300-500高級經理RMB/000400-700400-600500-650400-600600-900350-450450-550總監RMB/000650-1,200600-1,200600-1,500600-1,000900-1,500450-1,500500-750

315、副總裁或以上RMB/000n/a1,200-2,500n/a1,200-2,5001,800+n/an/a航線管理業務發展大客戶管理解決方案咨詢運營客戶服務1112023翰德人才趨勢報告2023翰德人才趨勢報告 廣州供應鏈與采購副經理RMB/000150-250150-250150-250150-250150-250150-200150-200150-250經理RMB/000250-400250-450250-400250-400250-450200-300200-300250-350高級經理RMB/000400-650450-700400-700400-650450-800300-45030

316、0-500350-500總監RMB/000650-1,000700-900700-900650-900800-1,300450-600500-700500-650副總裁或以上RMB/0001,000+900+900+900+1,300+600+700+650+采購計劃物流倉儲供應鏈客服進出口關務/船務1122023翰德人才趨勢報告翰德Hudson 微信公眾號上海市黃浦區九江路288號宏伊國際廣場28樓（86）21 2321 7888翰德辦事處信息關于翰德翰德上海http:/ 6564 1818翰德北京廣州市天河區珠江東路6號周大福金融中心9樓(86)20 2887 4928翰德廣州四川省成都市高新區交子大道177號中海國際中心B座5樓520室（86）21 2321 7888翰德成都香港中環德輔道中308號，富衛金融中心16樓1605，1606室（852）2528 1191翰德香港翰德是一家卓越的人才解決方案提供商，專注于中高端人才招聘、靈活人才解決方案等服務，覆蓋金融服務、消費品、醫療健康與生命科學、科技、汽車、工業、專業服務、人力資源、財務與會計、法律與合規、供應鏈與采購等多個行業與職能領域。憑借強大的數據資源、豐富的招聘經驗與專業的評估工具和技術，翰德為企業評估、招聘、發展優秀人才，定制匹配的人才解決方案，同時助力求職者擁有更美好的職業生涯。