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1、2025翰德人才趨勢報告2025 HUDSON TALENT TRENDS REPORT于志偉翰德大中華區首席執行官僅是翰德發展的歷史，更是我們未來持續前行的底氣。2025年，隨著更加積極有為的宏觀政策推動，中國人才市場將進入全新的發展階段，展現出前所未有的活力。人工智能和大數據的快速發展，將繼續深刻重塑企業的組織架構與人才需求；內需的不斷擴大，將進一步釋放市場潛力，具有創新精神和跨領域能力的人才將成為企業爭相吸引的關鍵力量。同時，在全球化的背景下，越來越多的中國企業走向國際舞臺，國際化人才，特別是中高端的專業人才，將成為企業在海外市場取得成功的核心競爭力，這也為中國人才提供了更廣闊的全球發展

2、機遇。此外，靈活用工模式的不斷普及，不僅為企業應對不確定性提供了更多解決方案，也為人才的多樣化發展創造了更多可能。企業發展，人才先行。翰德將繼續憑借深厚的市場洞察與專業的服務，成為企業值得信賴的合作伙伴，助力人才價值的最大化釋放。我們期待與各位繼續攜手，共同書寫下一個輝煌的25年。讓我們滿懷信心，迎接2025年的無限可能！2025年，翰德迎來了深耕中國的第25個年頭。一路走來，我們始終秉持初心，致力于連接企業與人才，共同推動人才市場的發展與創新。這一切離不開每一位員工、客戶、候選人以及所有合作伙伴的信任與支持。正是有了你們的攜手同行，翰德才能在每一次市場變革中準確把握方向，不斷探索新機遇，助力

3、企業和個人開拓無限可能，為中國與全球的人才生態注入源源不斷的活力。25年來，中國人才市場經歷了深刻而多維的變革。從傳統的線下招聘模式到“互聯網+”的廣泛應用；從傳統行業對技術型人才的大量需求，到人工智能、新能源等新興領域對高端復合型人才的渴求；從一線城市的人才集中，到新一線和二三線城市的人才流動；從企業的“引進來”到逐步實現“走出去”伴隨著技術進步與經濟發展，招聘模式持續創新，人才市場也正從“人口紅利”向“人才紅利”轉型。在這一過程中，行業的起伏更迭、政策的積極引導和科技的迅猛發展，共同塑造了一個更開放、更多元、更具活力的動態競爭格局。我們見證了人才競爭的日益激烈，人才需求隨著市場環境的變化不

4、斷調整；也深刻體會到：唯有在變局中保持敏銳的洞察與思考、持續創新與突破，才能在瞬息萬變的市場中穩步前行。過去25年的積累，不寄語12 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告寄語值此翰德深耕中國25載之際，回首人才市場風云變幻，ACCA和翰德見證了彼此的成長。在數字化、全球化和跨界融合重塑人才市場的今天，ACCA期待與翰德繼續攜手，賦能財金專業人士突破傳統邊界，共同推動新型財金人才的培養和職業發展。梁淑屏ACCA（特許公認會計師公會）中國總監VUCA時代，職場環境正經歷前所未有的變革，但不論何時，Hudson的價值觀和文化從未改變。翰德人始終以客戶需求為先，深入客戶人才戰略、交付創新和跨界的

5、優質候選人，助力企業在充滿硝煙的人才戰中搶得先機，也讓工作的世界更有意義，讓更多的人有夢可追。未來可期，祝愿翰德卓越永鑄，盛意新啟！Stephanie Zhang友邦中國副總經理，人力資源負責人專業高效，為企業與人才之間搭建起暢通的橋梁。讓我們一起致敬未來，一路向陽！仇莉莉Lily Qiu安聯基金人力資源部總經理感謝翰德多年來的支持和陪伴，業廣惟勤，行以致遠。Michael ZhaABB China,Talent Acquisition Manager22 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告翰德在中國過去的二十五年時間里，在人力資源行業中站穩腳跟，成為雇主信賴的品牌。希望翰德再創二十五

6、年的輝煌。正所謂二十五年磨一劍，鋒芒畢露耀九州；祝翰德繼續領航，書寫新篇章！William He瑞士百樂嘉利寶餐飲業務銷售總監感謝專業、高效的服務，為人才與企業搭建起夢想的橋梁，助力無數英才找到施展才華的舞臺，推動企業的蓬勃發展。未來，愿你們如星辰般璀璨，照亮人才與企業的未來之路，創造無限可能。張淑華凱德發展/總經理，人力資源，中國AI時代，跨領域能力將成為職場人的核心競爭力，而復合型人才密度的高低，將成為決定企業能否持續領先市場的關鍵。翰德作為老牌的外資人力資源服務商，緊跟地域的特色和客戶的發展訴求，始終提供高質量的人才招聘服務。很高興能和翰德成為長期的合伙伙伴，也祝愿翰德中國越來越好！穆曈

7、建信融通人力資源高級總監翰德進入中國的二十五年時間里，在人力資源行業中站穩腳跟，成為雇主和高管信賴的品牌。值此公司進入中國25周年之際，衷心祝愿翰德的發展更上一層樓，未來的路越走越寬，續寫輝煌篇章！肖明巖中寵股份財務總監32 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告祝Hudson25歲生日快樂！感謝在過去的25年里為各行各業各家公司網羅和發展了不計其數的優秀人才。希望在未來的很多年里，繼續深耕中國市場，為各行各業輸送優秀人才。也非常榮幸曾經是這個家庭的一員，祝老東家越來越好！Steven ZhangDirector,Talent Acquisition,Danaher China恭喜Huds

8、on進入中國25周年！25年來，Hudson憑借專業能力、行業洞察和對客戶需求的精準把握，在人才服務領域樹立了良好口碑，助力眾多企業搭建人才梯隊。我曾在Hudson工作，親身感受到其獨特的企業文化和專業精神。這里充滿熱情與活力，團隊協作默契，注重人才培養，為員工提供了廣闊的成長空間。今年，Hudson與我司在多個招聘項目中取得顯著成績，展現了雙方對專業與品質的共同追求。Hudson的專業服務為我司提供了精準的人才匹配。希望Hudson以25年為新起點，繼續秉持專業、創新、客戶至上的理念，拓展業務，提升服務，創造更多價值。也期待與我司的合作不斷深化，共同應對挑戰。祝愿Hudson在中國事業蒸蒸日

9、上，25周年慶典圓滿成功！Aileen Chen知名生物制藥公司TA Head廿五載風華正茂，Hudson深耕人才獵聘領域，以伯樂之慧眼，為企業覓賢才，成就業界佳話。愿未來，我們繼續攜手，廣納良才，共赴新程，譜寫人才盛舉的華彩新篇！Wendy GaoGE Healthcare,Head of Talent Acquisition,China二十五載的堅持和深耕細作，成就了無數企業與人才！我在和Hudson的合作中，感受最深的是團隊的專業、堅韌和不放棄。愿Hudson未來繼續以專業的服務和深厚的行業積淀，不斷突破自己，引領行業，再攀高峰！Shirley 陳曉藝Dazzle地素HRD42 0 2

10、5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告歷經數載風雨兼程與披荊斬棘，翰德人力資源有限公司喜迎25周年華誕。在不同行業與翰德攜手合作已數年，值此生機盎然與年豐時稔的乙巳年伊始，衷心祝賀翰德在過去25年間取得的輝煌成績！誠摯祝福翰德與合作伙伴繼續攜手，砥礪前行，在日新月異的新時代里，共譜華章日新，共創美好新未來！Jacklin ZengJ.D.Power亞太區人力資源總監持續深耕市場，給客戶提供最及時最需要的人才和專業的服務。Holly LANKidde Global Solutions,HR Director AsiaHudson is a leader connecting talent to th

11、e best oppor-tunities at the best employers.If youre looking to accel-erate your career in emerging technology,you need to ensure your next opportunity is helping develop your skills in an area you are passionate on.Benjamin ChodroffGroup Head of HSBC Labs在Hudson入華25周年之際，衷心感謝你們多年來為行業輸送了眾多優質人才。期待Huds

12、on在未來繼續以卓越的服務，為人才與企業搭建更堅實的橋梁，續寫新的輝煌篇章，為行業的發展貢獻更多力量！Kelly HuGeneral Mills,Head of Digital&Technology China感恩過去與翰德同行的歲月，見證貴司以專業為錨、以創新為帆，以專業洞見和前瞻視野，為客戶提供卓越服務。衷心祝愿Hudson在新的征程中繼續秉持初心，智慧賦能更多企業成長，匠心書寫人力資源服務領域的新篇章!Henry Zhou李維斯大中華區人力資源負責人52 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告祝賀翰德25周歲快樂！翰德見證了中國人才市場從信息閉塞到數字互聯，幫助企業尋得無數棟梁之才。

13、愿貴司未來持續創新，精準匹配，攜手我們共尋最適合的人才，共創璀璨藍圖！陳怡科醫人公司亞太人力資源總監我和翰德的緣份始于2004年。翰德為我打開了一個嶄新的世界，使我有機會加入一家對我職業生涯影響深遠的銀行。在那里我結識了很多志同道合的同事。從此之后，翰德便一直是我非常信賴的合作伙伴，翰德的顧問們總能為我提供豐富的資訊和有價值的建議，積極有效地幫助我找到解決方案。過去的二十五年，翰德與時俱進，不負昭華。未來的日子里，期待翰德繼續追光而遇，沐光而行，更上一層樓！周穎照瑞穗銀行首席人力資源官靈蛇祥瑞啟新歲，值此翰德25周年里程碑之際，愿翰德繼續助力人才市場發展，創新不斷，再攀高峰！Yuki Wang

14、NORMA HRD China我們和Hudson合作多年，衷心感謝Hudson在過去的幾年中為我們提供了專業、周到的服務，這展現了Hudson作為一家專業公司的文化和理念，讓我們從始至終都認定Hudson是我們所有合作公司中最具實力、最專業負責的一家。祝福2025年Hudson在中國會有更加輝煌的業績！Zheng Wenwen必斐艾食品（美元資本Proterra領投）中國人力資源總監衷心祝賀翰德進入中國25周年！在過去的25年里，翰德見證了中國市場的高速發展，并以其數據驅動、專業技能、創新思維和市場洞見在這一過程中發揮了至關重要的作用。翰德始終秉持“杰出人才、杰出成就”的公司使命，為中高端人才

15、尋覓合適的職業發展機會，同時為企業輸送關鍵人才，提供整體人才解決方案。翰德人才趨勢報告為企業制定人力資源戰略提供不可或缺的外部視角。祝愿翰德行穩致遠，進而有為！Vivian Xu路博潤/亞太區人力資源伙伴及大中華區人力資源負責人62 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告二十五載歲月，Hudson在中國職場深耕不輟，為職場架起希望橋梁。承蒙一路相伴，見證了專業與熱忱。愿下一個25年，繼續領航，照亮更多職業征途，續寫輝煌篇章！Landis Li羅氏中國Head of China IT Foundation作為斯倫貝謝的招聘經理，我在此衷心祝賀你們在中國運營25周年?；厥走^去幾年我們的合作歷程

16、，那是一段非凡的旅程。從最初起，貴公司在獵頭領域一直是值得信賴的合作伙伴。你們對人才市場的專業洞察和深度理解，讓我們總能為關鍵崗位找到最合適的人才。此外，在外包業務方面，你們專業的服務和高效的運營，給予了我們很大的支持。你們在華的25年發展，彰顯了貴公司的實力、適應能力以及對卓越的追求。我相信這次慶?；顒右欢〞浅Ｊ⒋?，不僅是對過往歲月的紀念，更是對無數成功故事和專業關系的回顧。展望未來，我期待我們的合作繼續蓬勃發展、不斷進步。愿你們在華的下一個25年取得更加輝煌的成就，收獲更多的成功與繁榮。代陽 Daren Dai斯倫貝謝（SLB）數字化招聘經理二十五載砥礪前行，翰德在中國的25年，不僅見證

17、了中國職場的飛速發展，更以先鋒之姿深度融入其中。憑借前瞻性的戰略布局和卓越的專業素養，翰德精準地連接了人才與企業，成為雙方成長的加速器。愿翰德在未來的歲月里，持續以創新引領潮流，以專業鑄就卓越，業務蒸蒸日上，穩居行業之巔，成為行業發展的永恒典范！Sophy ShiTyson泰森中國區財務負責人二十五載卓越前行，十年服務精益求精！祝賀貴公司進入中國25周年，感謝在各職能領域的專業支持助力業務增長，期待未來再創佳績，共贏新篇章！沈衡當納利亞太區人力資源與對外事務副總裁72 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告祝賀翰德在過去25年的輝煌里，為無數的企業帶來前進的動力，為中國人才市場的發展確定了

18、方向。值此25年的里程碑時刻，祝翰德團隊再創輝煌！Wayne Wu星可頌中國區總經理祝賀翰德25周年慶，人財兩旺，享譽全球！桑澤林唯特偶總經理Hudson向來以專業服務、高效響應以及為客戶所想的態度在我合作的供應商中名列前茅。2025年，也是Hudson進入中國25周年，希望Hudson能夠繼續保持其優勢，無論大環境如何，不忘初心，砥礪前行。James Xu上海薇仕網絡科技有限公司（Wish）HRBP*以上排名不分先后，以企業或組織的英文名稱首字母為序與Hudson合作，深感其團隊的專業與高效。顧問們憑借多年專注積累的豐富經驗，精準把握我們的人才需求，及時為我們推薦契合益豐的優秀人選，給了我們

19、有效的助力。張朝旭益豐大藥房HRVP82 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告特別版塊25年見證WITNESSING 25 YEARS OF CHANGE2000年最熱門的行業2025年最熱門的行業傳統制造業（家電、紡織、機械制造）出口貿易低空經濟人工智能生物技術銀發經濟（養老服務、健康抗衰、智能化護理）新能源汽車人形機器人互聯網金融業傳統媒體（電視、報紙、廣播）電信與移動通信自動駕駛金融科技102 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告112000年最熱門的職業2025年最熱門的職業軟件工程師傳統行業技術崗網絡管理員教師銀行職員公務員醫生電子商務項目管理大數據分析師網絡主播數據科學

20、家綠色能源工程師碳中和咨詢師人工智能工程師（AI算法開發、大模型優化）半導體與芯片設計師（集成電路設計、芯片架構師）網絡安全專家電子商務運營專家2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告薪酬變遷：2000 VS 2025年薪122 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告132 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告142 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告這25年間，雖變化萬千，但始終不變的一點是：中國企業對知識與新事物的渴望25年前如此，今日依舊。這正是我們在世界舞臺上持續煥發生命力、保持競爭力的根本所在。如今，市場正處于新一輪洗牌的關鍵階段。技術革新不斷重塑行業格局，人

21、工智能以驚人的速度顛覆世界，技術迭代之快已遠超以往，許多人擔心自身將被AI所取代。如果問今天的人才該具備哪些核心素質，那就是：要懂得發問、甄別信息并具備卓越的溝通能力。只有這樣的人，才能在時代的變化中脫穎而出，展現真正的價值。在這瞬息萬變之中，讓我們繼續保持對知識的熱情與好奇心，不斷提升自我，與時代同行。未來充滿未知，但正是這份不斷探索和努力，使每一天都蘊藏著無限可能。我期待與翰德以及各位朋友共同見證并書寫下一個25年。Brian Tse知微行易（上海）智能科技有限公司合伙人2000到2025年是一個意義非凡的25年周期。這25年間，中國市場一路向前，企業格局日新月異，技術浪潮滾滾而來，人才理

22、念也在不斷演變。25年前，正值中國加入世貿組織的前夕，全世界看好中國的聲音此起彼伏。機緣巧合下，我抓住了機會，于2000年底從中國香港遷居大陸，而這一決定成為了我人生中的重要轉折點。那時的北京，三環之外已被視為偏遠之地；而在上海，周圍的人幾乎都講著地道的本地方言。25年后回望，這片土地已成長為全球矚目的市場。北京和上海煥然一新，發展成為多元、包容且充滿活力的國際大都市，這兩座城市的變遷不僅見證了中國經濟的騰飛和民生水平的顯著提升，更昭示著一個全新時代的到來。在這25年中，我有幸作為一名內外部企業變革的推動者，經歷了從外企到創業的轉變。從咨詢到銷售，再到行業管理，從硬件渠道到售前服務，再到全面服

23、務，無論是在大中華區還是亞太區，哪里有問題需要解決，我就去哪里，同時也見證了創新速度的不斷加快。在這些經歷中，我親眼看到了本土企業從學習者成長為引領者，越來越多的中國企業躋身世界500 強，企業管理和技術不再僅僅是單向學習，而是開始創新、試驗乃至輸出經驗。市場走向百花齊放不同模式、不同背景的企業在各自擅長的領域競爭共生。對我而言，我需要更多地思考企業如何在變化中找到自身競爭力，如何幫助團隊適應并駕馭新的市場格局。時代洪流中的個人足跡：從2000到2025的變革之旅歲月見證，25年職場傳奇152 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告乘時代浪潮，塑職業華章隨著中國經濟步入轉型升級的深水區，人

24、工智能、生物科技、新能源等新興產業如璀璨星辰般崛起，吸引著國內外投資機構的熾熱目光，PE/VC在市場中迅速發展壯大，成為推動經濟創新發展的強勁引擎。2020年我憑借著二十年深厚扎實的產業經驗積累華麗轉身，正式踏入投資領域，成為產業投資人。以全新的視角與定位深度融入實體經濟發展進程，在持續不斷的項目探尋與評估過程中，與眾多中國最具創新活力的創業者并肩前行，深刻洞察中國經濟的科技創新脈絡，目睹新技術、新業態如雨后春筍般不斷涌現。歷經PC、互聯網、移動互聯網、云計算、大數據等重要科技時代的洗禮，2022年底隨著大模型技術掀起的新一波科技革命浪潮，我再次精準把脈時代趨勢，做出關鍵抉擇勇踏行業垂類大模型

25、的創業征途。無論科技浪潮如何奔騰變幻，我始終堅守初心，懷揣著25年前那顆對未來滿溢期待的赤子之心，在時代的浪潮中奮勇前行，持續書寫屬于自己的職業傳奇，也期望以自身的職業發展故事，為更多職場人點亮前行的燈塔，注入追夢的勇氣與力量。養分以及全球化管理的先進經驗，在重重壓力之下實現了自我蛻變與飛速成長，一路披荊斬棘，成功晉升至亞太區乃至全球的關鍵管理崗位，為后續的職業征程奠定了堅實厚重的根基。將時針撥轉至2010年前后，中國互聯網創業熱潮正如火如荼，迎來收獲的黃金時期。2014年，阿里巴巴在美國紐交所的驚艷敲鐘宛如一聲震撼全球的號角，標志著中國企業在全球商業舞臺的強勢崛起，也讓世界見證了中國創新力量

26、的磅礴偉力。我敏銳地捕捉到中國企業的創新活力以及民族企業崛起的強勁脈搏，再次做出果敢抉擇告別外企的優渥“金飯碗”，投身于一家快速崛起的大健康領域民營企業，肩負起集團數字化轉型的重任。彼時隨著國家政策的東風勁吹，紅利持續釋放，大健康領域瞬間化身為民營企業競相角逐的“新藍?！?，憑借著靈活的運營機制與源源不斷的創新能力，持續蓬勃發展，有力推動了產業升級換代。資本市場亦對大健康產業青睞有加，2018年前后大健康產業以及生物科技領域的領軍企業紛紛在滬深交易所鳴鑼上市，開啟輝煌篇章。從國企到外企，再至民企，我親歷了中國經濟的騰飛跨越，深刻領悟到個人的職業抉擇與時代發展的同頻共振，時代的大手筆勾勒出我們職業

27、軌跡的全新走向。站在2025年的時間節點，回溯往昔，時代的磅礴浪潮不僅重塑了中國經濟的壯麗版圖，更深刻地雕琢著我們每個人的職業發展軌跡。在變革浪潮洶涌的當下，固步自封只會被時代的洪流無情吞沒，唯有以開放的姿態主動擁抱變化，方能在時代的浩渺煙波中精準錨定屬于自己的前行航向?；赝?0年代，作為初出茅廬的大學畢業生，我踏入了國企擔任大項目技術工程人員。彼時，我的工作比較穩定，一切按部就班。然而年輕的我內心懷揣著對突破邊界的熱望，渴望在更遼闊的天地揮灑汗水，證明自我價值。與此同時，中國改革開放的澎湃春潮席卷而來，外企如雨后春筍般蓬勃涌入國內市場，為中國經濟注入源源不斷的活力，也深深觸動了那一代心懷夢想

28、的大學生群體。在時代的十字路口，抉擇分化：有人安守國企，有人投身外企的懷抱。我，毅然成為最早一批勇立潮頭者，選擇了全球知名的外資咨詢公司以及美國制造業的領軍企業。這一抉擇，絕非僅僅是個人職業路徑的簡單轉向，更是那個激蕩時代背景下，無數年輕人追夢逐光的生動縮影。在外企的十年砥礪歲月，仿若置身于激烈競爭的角斗場，我深切領略到競爭的白熱化以及個人價值得以充分彰顯的酣暢淋漓。那十年我仿若一塊干涸的海綿，貪婪地汲取著全新的知識邢杰水木分子首席運營官162 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告從2000年互聯網拓荒時代，到2025年人工智能主導的創新紀元，中國人才市場在融合與裂變中書寫著史詩。職業的

29、形態、價值的標尺、個體的選擇，無一不刻錄著時代的基因。25年來，翰德深耕人力資源服務，見證了無數人的突圍與蛻變。技術日新月異，但對人的尊重與對趨勢的敏銳始終是駕馭變革的基石。步履不停，答案總在下一程。未來25年THE NEXT 25 YEARS技創新、新興產業和綠色經濟的投入，同時打出消費刺激與外貿優化等政策“組合拳”釋放市場活力。這些政策的推動，將助力企業在應對復雜環境時抓住新的發展機會，并推動人才需求的變化與升級。這一年，我們將見證：人工智能的突破性發展繼續驅動對跨學科、跨領域高端技術人才的旺盛需求；綠色經濟的加速推進，使碳管理、綠色制造等專業人才站上風口；消費市場的回暖催生全能型人才；中

30、國企業的全球化步伐加快，多語言能力和跨文化人才價值愈發凸顯；同時，靈活用工模式繼續從低端向中高端滲透，企業與人才之間的合作關系進一步被重新定義。國之興，企之強，皆以人才為本。無論是經濟復蘇還是產業升級，人才始終是推動社會進步的核心動力。面對充滿不確定性的2025年，企業如何把握新趨勢，布局未來人才戰略？職場人如何在變革中找到自己的最佳發展機會？過去25年，翰德深耕中國市場，與2025年，全球經濟仍在艱難復蘇的進程中，地緣政治局勢持續動蕩，與此同時，科技變革與綠色轉型以驚人的速度大步邁進。在這挑戰與機遇并存的時代，企業面臨著生存與突破的雙重命題，職場人則需重新錨定自己的價值坐標。在復雜多變的市場

31、環境中，企業不斷調整策略，“降本增效”已成為近年來的主流。組織架構持續優化，運營模式不斷革新，生存與增長之間的微妙平衡始終考驗著管理者的智慧。盡管挑戰重重，但新機遇卻也不斷涌現。海外市場的拓展、人工智能的發展、綠色經濟的興起、靈活用工模式的普及，不僅為企業帶來了新的增長點或解決辦法，也讓中國人才市場煥發出多元化與蓬勃發展的活力。最新召開的中央經濟工作會議明確指出，2025年，國家將通過更為積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，進一步穩固經濟增長基礎。政府加大對科GREAT PEOPLEGREAT PERFORMANCE前言182 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告數千家企業共同穿越周期波

32、動，陪伴無數職場人在技術革命與產業迭代的浪潮中完成能力躍遷。站在當下這一重要的時間節點上，我們愈發確信：真正的確定性從來不是等待時代給出的答案，而是積極探索、主動創造。本報告基于翔實的行業數據與深度市場洞察，聚焦金融服務、消費品、科技、醫療健康與生命科學、工業、專業服務、人力資源、法律與合規、財務與會計、供應鏈與采購等十個核心領域，深入分析2025年中國人才市場的關鍵趨勢與薪資動態。我們希望這份報告能夠為企業制定前瞻性人才戰略提供有力支持，也為職場人士規劃職業發展路徑提供切實參考。感謝您的閱讀。人工智能浪潮席卷行業高端人才需求迎來爆發人工智能（AI）正以前所未有的速度快速演進，并深度滲透至金融

33、、制造、醫療、消費等各大行業，成為提升效率、驅動創新的核心引擎。這場技術浪潮不僅重塑了商業模式，也讓人才市場經歷新一輪洗牌，高端AI人才已成為企業爭奪的焦點。具體而言，強化學習、大模型算法、多模態算法等前沿領域的高階人才極度稀缺。翰德數據顯示，目前相關崗位的人才供需比僅為0.5，稀缺程度可見一斑。隨著中國AI的崛起，企業對AI專業人才的爭奪愈發激烈，這類高階人才的市場價值將持續攀升。然而，AI的影響也并不僅限于技術領域，它正成為各行業從業者提升競爭力的重要工具。未來，能夠有效學習和應用AI的職場人，無論身處何種行業，都將在變革中占據先機。192 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告消費復

34、蘇預期增強激發行業創新與人才升級在“大力提振消費、提高投資效益、全方位擴大國內需求”宏觀政策的指引下，消費行業有望在2025年迎來穩步回暖，為企業帶來突破的契機。然而，隨著個性化、場景化、數字化等趨勢加速，企業面臨的挑戰不再僅僅是規模增長，而是如何通過創新實現破局，引領市場發展。傳統的品牌競爭已不再局限于渠道和營銷策略的較量。消費者對個性化體驗的需求推動了市場向更深層次演進。企業要想在這場競賽中脫穎而出，必須在產品創新、品牌營銷、供應鏈優化等方面下足功夫。與此同時，這也催生了對新型復合型人才的需求這些人才不僅需要具備品牌戰略眼光，還必須掌握數據分析和市場洞察能力，以便在快速變化的市場環境中發現

35、機會并創造價值。中國企業出海加速國際化人才需求激增從跨境電商的蓬勃興起，到IP文化的廣泛輸出，從高端制造的海外拓展，到科技企業的全球布局，中國品牌的國際化進程正邁向新階段。如今，企業的目標已不僅是“把產品賣出去”，而是如何在全球市場建立長期競爭力。這一趨勢推動了企業對本地化運營、品牌文化適配、市場拓展等崗位的需求大幅上升。同時，面對各國不同的法規體系和商業環境，跨境法律、財稅合規、風控管理等專業人才的價值愈發凸顯。企業對具備國際視野、熟悉本地市場且能精準落地執行的復合型人才需求日益迫切。202 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告中高端靈活用工進一步普及成為用工新常態在不確定性成為常態的

36、經濟環境下，靈活用工已不再是企業削減成本的權宜之計，而是面對市場波動時的一張關鍵底牌。它賦予企業更高的機動性，使其能在快速變化的環境中靈活調整人力資源配置。不論是金融行業面對數字化轉型高峰期時，靈活用工模式可以幫助企業迅速填補短期技術崗位空缺；還是制造業和供應鏈行業可以利用這一模式應對季節性生產波動，靈活用工正在成為一種不可逆的趨勢。這同時也讓職場人不得不重新審視自己的職場路徑。過去，穩定的全職崗位曾被視為職業發展的主流路徑，而如今，越來越多的高端人才主動擁抱多元化、項目制的工作方式。他們不再依賴單一雇主，而是憑借自身的專業能力，在多個平臺和企業間靈活穿梭，實現個人價值的最大化?！伴L期主義”成

37、職場關鍵詞目前，“長期主義”正成為越來越多候選人關注的職場關鍵詞。短期利益不再是唯一的考量因素，長期穩定、清晰的晉升路徑以及良好的職場生態，正在成為擇業決策的重要標準。候選人更傾向于選擇能夠提供長期成長空間和穩定發展的雇主，而不再單純追逐短期回報。與此同時，求職者對于企業文化、價值觀以及組織的可持續發展戰略也愈發關注，人才市場的決策邏輯正悄然發生變化。企業同樣在積極適應這一變化。股權激勵、長期激勵、跨部門輪崗等策略以及員工關懷，正在成為企業留住核心人才的重要手段。212 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告目錄寄語二十五年見證前言分行業人才市場概況與薪資數據010203040109182

38、323375371869198104110121金融服務消費品醫療健康與生命科學科技工業與制造業專業服務人力資源財務與會計法律與合規供應鏈與采購金融服務FINANCIAL SERVICES在全球經濟的波動與行業變革的大背景下，金融服務行業的各細分領域呈現出截然不同的發展態勢：一級市場受募資環境和技術創新驅動，二級市場伴隨市場信心回暖而逐步復蘇，保險領域則在分化中尋求突破，而消費金融與地產金融在復雜環境中探索精細化與差異化的經營路徑。與此同時，銀行業在轉型與重組中面臨著新的挑戰和機遇?？傮w來看，降本增效是各領域過去一年逃不開的話題，企業招聘趨于審慎，而復合型、高價值人才則成為市場爭奪的核心。展望

39、2025年，新興技術、跨境業務及全球化發展將持續塑造行業格局，為人才市場帶來更多變化與可能性。接下來，我們將聚焦于金融行業的各細分領域，包括一級市場、二級市場、保險、地產金融、消費金融、銀行等，深入剖析人才市場的動態與趨勢。242 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告一級市場去年，中國一級市場在募資、投資和退出方面呈下行趨勢。就上半年來說，新募集基金數量和規模同比下降近五成，外幣基金募資仍保持低迷，僅17只外幣基金完成新一輪募集，規模同比下降67%。國有背景機構在出資中占據主導地位，整體投資案例與金額同比下滑超三成，退出案例減少六成。受中美關系及政策調整影響，外幣基金活動縮減，而境外被投

40、企業IPO反超境內。這些市場變化在招聘領域反映出明顯波動：崗位減少且結構性人才供需錯配顯著。一方面，中后臺崗位裁減、冷門賽道的投資人退出顯著；另一方面，募資、退出經驗豐富的專業人才，以及具備人工智能（AI）技術背景的復合型人才稀缺。與此同時，裁員背景下的候選人普遍降低期望值，部分人愿意接受降薪跳槽或轉行。展望2025年，一級市場人才需求將聚焦兩大方向：一是技術驅動賽道的人才。AI、大數據、區塊鏈等新興技術得到越來越廣泛的應用，尤其是在OpenAI技術突破引發全球AI創業和投融資熱潮后，投過AI項目的投資人及具備AI產業背景的技術人員成為布局AI賽道的投資機構爭相追逐的目標。二是跨境與并購復合型

41、人才：全球經濟波動和外需壓力將推動更多機構關注跨境投資和并購機會，尤其是具備LBO（杠桿收購）技能和控股企業運營能力的人才，未來存在一定的增量需求。此外，行業整體的降本增效趨勢仍將持續，機構將繼續通過削減年終獎和福利等方式控制成本。對于候選人而言，找準自己的定位、優勢，不斷修煉內功、保持積極的心態才是在不可控的外部環境之下，即便艱難也能不下牌桌的正解。二級市場經歷了公募基金限薪、股市觸底后，二級市場在過去一年中顯著復蘇，下半年整體活躍度明顯優于上半年。新增公募基金機構數量雖低于2023年，但整體管理規模依舊增長。人才市場方面，銷售類崗位開放多于投研類崗位，投研類崗位中權益類職位明顯減少。銷售類

42、崗位開放的原因一般分兩類：一類是因為管理層在投研端難以通過增加人力配置來改善業績，轉而選擇調整銷售渠道；另一類是為配合新產品的推出，不同類型的機構優化銷售團隊配置。因此，2024年銷售類崗位需求較上一年明顯提升。252 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告2025年，整體二級市場將隨市場信心的回暖有望持續復蘇，招聘情況相較2024年會更積極。隨著新發產品數量的增加，投研、銷售以及中后臺部門的配置也會隨之增加，人才市場將逐漸變得活躍。從市場表現到職位新增通常有一定的時間滯后，因此招聘熱潮預計會從2025年3至4月逐步顯現。保險過去一年，保險行業在復雜的市場環境下呈現出分化格局。人身險領域展

43、現了穩中向好的態勢，而財產險領域則在壓力中尋求差異化突破。這些變化對人才市場帶來了深遠的影響，也為2025年的發展趨勢提供了一些啟示。在人身險領域，盡管整體利率處于下行趨勢，消費者對保險產品的熱情不減，大部分公司實現了業務增長。受益于宏觀政策調控，保險公司在投資端的收益顯著回升，利潤大幅改善。然而，金融反腐持續推進，行業內高管層頻繁更替，特別是董事長、總經理等決策層人員調整達到高峰。同時，分支機構端的人事變動明顯，以期支持業務轉型或重塑各地市場業務。部分公司持續謀劃開設新的分支機構，以開拓全新市場。頭部保司則持續圍繞醫康養領域搭建專業服務能力，打造更多樣化的場景生態服務以滿足不同客戶需求，加強

44、客戶粘性。盡管依然有部分公司采取降薪、縮編等成本管控措施，但行業整體萎縮狀態較上一年有所改善。在財產險領域，經濟環境的緩慢復蘇使新增業務難度依然較大，同時續保側承壓、業務流失加重。為應對挑戰，各主體保險公司和保險經紀公司紛紛將央國企等本土企業作為戰略性重點客戶，加大資源投入。中小型財險公司則在頭部險企的擠壓下，通過聚焦新能源車險、燃氣險、農險、特色責任險、股東資源場景化保險等細分領域，打造差異化經營路線，因此也產生了新的人才需求。而在再保險市場，業務增速受限，極端氣候、巨災等依然在理賠端使再保持續承壓，諸多因素引起了再保市場在過去一年中的組織架構和人員方面的調整。上述行業變化引起了人才市場的波

45、動。需求端的疲軟使企業對于招聘更加謹慎，對候選人背景和綜合能力的要求不斷提高，招聘流程延長且更為嚴格。薪酬方面，職業轉換的薪酬漲幅處于低位，平薪降薪的案例也屢見不鮮，但高管崗位的薪酬水平則基本保持穩定。同時，候選人對于工作轉換的態度持續謹慎，“職業轉換風險”成為大家最關注的因素，供需兩端匹配難度進一步增加。今年，保險領域的人才需求將受到多重因素的影響和262 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告27推動。中小型公司在經營壓力下將加速區域化和差異化布局以謀求突破，而頭部公司將持續深化價值業務轉型并加強多維度生態的布局。有擴張需求和能力的公司會加快擴張步伐，擴大不同地域布局，疊加分支機構的人

46、員調整，機構端的招聘需求將有所提升。決策層的人員更替可能會在未來一年內逐層帶來一系列連鎖反應，結合今年業務側的回升表現，可能會為市場需求帶來增量。財產險公司將招聘重心繼續向業務開拓型和資源型人才傾斜，期望通過有效的招聘動作推動業務增長。盡管行業前景逐步向好，人才流動的薪酬漲幅依然面臨挑戰，即使經濟、業務、需求皆有回暖，也可能基于企業端謹慎態度的慣性，使得薪酬漲幅未能在短期內回到正常水平。地產金融整體上，地產金融的職位需求在去年呈現穩步爬坡的趨勢。從投資人資金屬性來看，美元資本對大陸的新增投資非常有限，人民幣資本成為市場爭相募資的對象。部分頭部資產管理人成功獲取人民幣基金管理人牌照并開始展業，少

47、量資產管理人成功在今年完成了首次人民幣基金的募集。從資產類別來說，去年長租公寓的大宗交易市場保持活躍，而物流倉儲在下半年經歷了租賃價格上的重創，各家空置率攀升，導致基本暫停新綠地項目的拓展，其他資產類別也基本停止新項目的拓展。在職位類型方面，2024年經歷了投資、BD（業務拓展）、工程等和項目拓展有關職位的裁撤，但隨著新業務的發展，部分領域也有人員的新增，主要集中于人民幣基金募集和租賃方向。2025年，市場壓力仍將持續，租賃去化難度不減，“困難市場”和“硬骨頭項目”會常態化存在。由于存量資產數量龐大，各家資產管理公司都在積極尋求解決方案去盤活資本、盤活項目、增加現金流。外資基金在經歷去年的部分

48、撤離后趨于穩定，未見進一步退出跡象?；氐饺瞬攀袌?，各個資產類別的職位需求預計在2025年將一直存在，但以存量替補崗位以及初級崗位的新增為主。另外，對于新增業務板塊以及面對市場壓力需要增加人員配置對沖市場下行趨勢的職位，企業方會繼續加大人力投入。其中，新增業務板塊依舊與人民幣基金募資相關；對沖市場下行集中在招商去化方面，特別是物流倉儲業態的一線招商職位需求將持續存在。但人選在擇業過程中，需要充分評估風險，首先考慮業務本身的穩定性以及自身能力的匹配程度?，F有市場環境下，穩定性應該是首要考慮因素。2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告消費金融上一年，國內信貸行業風險增加、利潤收窄、企業的經營

49、壓力上升，致使大多數企業集中精力進行存量市場的精細化運營，對于創新業務的探索放緩。這一趨勢導致了招聘需求以替補離職崗位為主，企業對于人才的要求愈發嚴格，更傾向于招聘高性價比的候選人。從候選人端來看，他們也同樣追求更有性價比的工作機會。與國內市場的謹慎態度相對的是海外市場的增量需求。為應對國內市場的壓力，越來越多企業加大了出海業務的投入，其主要的出海區域為：東南亞、南美、歐洲。東南亞成為大部分企業出海的第一站，而南美市場對金融服務的需求仍有很大空間，歐洲則憑借其相對穩定的經濟和法律環境，也吸引了部分企業進行布局。在這些市場中，具備本土化經驗的復合型人才逐漸成為企業招聘的重點，特別是在具備語言能力

50、、市場經驗和國際視野的候選人方面，需求尤為強烈。此外，翰德認為，在2025年，風控領域仍是人才爭奪的高地；產品方向將更深入用戶需求；運營崗位則更青睞有數據分析或精細化運營思維的人；科技類崗位更傾向招聘能夠利用技術提高企業運營效率、降低企業成本的人才。信貸行業的經濟環境雖然仍面臨挑戰，但隨著市場的逐步復蘇，人才需求預計會有所增加。薪酬方面，薪酬分化現象將愈發顯著，盡管降本增效依舊是主旋律、整體市場平均薪酬不會有明顯增幅，但為引入核心領域的外部優秀人才，企業仍然有可能打破現有的薪酬體系?？傮w來看，未來的消費金融領域將呈現出更明顯的“二八效應”，即少數核心人才將享受到更多資源傾斜，而大多數普通崗位則

51、面臨著薪酬增長有限的局面。企業會更加注重通過精細化的績效管理，提升高2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告效人才的產出，進一步強化企業在競爭中的優勢。因此，2025年，消費金融領域的人才市場將呈現出技術化、國際化、高端化的發展趨勢，企業對于復合型、高價值人才的需求將更加強勁。銀行過去一年，各大銀行積極變革，通過業務條線合并及重組，深入產業布局，挖掘業務機會，同時強化客戶服務。人才市場上，裁員現象有所顯現，尤其是歐美資銀行的裁撤比例達5-10%，涉及前中后臺多個條線。同時，招聘規模顯著縮減，但將更多的預算給到了財富相關業務以及持續搭建中的技術服務中心傾斜，以應對監管要求，適應市場變化，并

52、加速推動AI技術的應用創新，實現服務的多元化和高效化。在本土金融機構端，招聘需求也同步下滑，目前尚無足夠的崗位承接外資銀行流出的員工。這一系列變化使銀行從業人員對待跳槽以及外部機會時更為謹慎，優先考慮崗位和平臺的穩定性?？傮w而言，招聘市場在上一年趨于保守，企業更多通過鼓勵內部轉崗調動消化內需，而對外招聘的崗位難度比往年更大，要求更高。大部分替換性崗位呈現“去高補低”趨勢，招聘趨于年輕化，企業更注重性價比。2025年，銀行業將在改革和業務重組后進入全新階段。精簡優化團隊和提升運營效率仍然是首要任務，但某些業務線的重組將帶來特定領域的招聘需求在這類需求主要集中于業務層面的同時，基于業務向下的數據分

53、析類型崗位也會伴隨技術的更新迭代產生新的需求。此外，由于經濟下行為銀行的業務風險帶來更多的挑戰，風控類崗位需求也會比以往更高。28消費金融上一年，國內信貸行業風險增加、利潤收窄、企業的經營壓力上升，致使大多數企業集中精力進行存量市場的精細化運營，對于創新業務的探索放緩。這一趨勢導致了招聘需求以替補離職崗位為主，企業對于人才的要求愈發嚴格，更傾向于招聘高性價比的候選人。從候選人端來看，他們也同樣追求更有性價比的工作機會。與國內市場的謹慎態度相對的是海外市場的增量需求。為應對國內市場的壓力，越來越多企業加大了出海業務的投入，其主要的出海區域為：東南亞、南美、歐洲。東南亞成為大部分企業出海的第一站，

54、而南美市場對金融服務的需求仍有很大空間，歐洲則憑借其相對穩定的經濟和法律環境，也吸引了部分企業進行布局。在這些市場中，具備本土化經驗的復合型人才逐漸成為企業招聘的重點，特別是在具備語言能力、市場經驗和國際視野的候選人方面，需求尤為強烈。此外，翰德認為，在2025年，風控領域仍是人才爭奪的高地；產品方向將更深入用戶需求；運營崗位則更青睞有數據分析或精細化運營思維的人；科技類崗位更傾向招聘能夠利用技術提高企業運營效率、降低企業成本的人才。信貸行業的經濟環境雖然仍面臨挑戰，但隨著市場的逐步復蘇，人才需求預計會有所增加。薪酬方面，薪酬分化現象將愈發顯著，盡管降本增效依舊是主旋律、整體市場平均薪酬不會有

55、明顯增幅，但為引入核心領域的外部優秀人才，企業仍然有可能打破現有的薪酬體系?？傮w來看，未來的消費金融領域將呈現出更明顯的“二八效應”，即少數核心人才將享受到更多資源傾斜，而大多數普通崗位則面臨著薪酬增長有限的局面。企業會更加注重通過精細化的績效管理，提升高效人才的產出，進一步強化企業在競爭中的優勢。因此，2025年，消費金融領域的人才市場將呈現出技術化、國際化、高端化的發展趨勢，企業對于復合型、高價值人才的需求將更加強勁。銀行過去一年，各大銀行積極變革，通過業務條線合并及重組，深入產業布局，挖掘業務機會，同時強化客戶服務。人才市場上，裁員現象有所顯現，尤其是歐美資銀行的裁撤比例達5-10%，涉

56、及前中后臺多個條線。同時，招聘規模顯著縮減，但將更多的預算給到了財富相關業務以及持續搭建中的技術服務中心傾斜，以應對監管要求，適應市場變化，并加速推動AI技術的應用創新，實現服務的多元化和高效化。在本土金融機構端，招聘需求也同步下滑，目前尚無足夠的崗位承接外資銀行流出的員工。這一系列變化使銀行從業人員對待跳槽以及外部機會時更為謹慎，優先考慮崗位和平臺的穩定性?？傮w而言，招聘市場在上一年趨于保守，企業更多通過鼓勵內部轉崗調動消化內需，而對外招聘的崗位難度比往年更大，要求更高。大部分替換性崗位呈現“去高補低”趨勢，招聘趨于年輕化，企業更注重性價比。2025年，銀行業將在改革和業務重組后進入全新階段

57、。精簡優化團隊和提升運營效率仍然是首要任務，但某些業務線的重組將帶來特定領域的招聘需求在這類需求主要集中于業務層面的同時，基于業務向下的數據分析類型崗位也會伴隨技術的更新迭代產生新的需求。此外，由于經濟下行為銀行的業務風險帶來更多的挑戰，風控類崗位需求也會比以往更高。2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告“一帶一路”戰略的深入推進亦將成為2025年的一大亮點。銀行將進一步聚焦為中資企業的出海提供支持，前臺業務崗位將更偏好擁有中資企業資源的候選人，這類人才將在挖掘市場機會和尋找突破業務口方面扮演關鍵角色。對于從業者而言，整體薪酬情況預計不會有顯著變化，工作轉換的薪資漲幅預計還會降低。在當

58、前市場環境下，穩定性和長期發展潛力將成為候選人擇業的核心考量因素。29分析師RMB/000150-250150-225150-250150-250200-350180-250180-250經理/助理副總裁RMB/000250-450250-400250-450250-450400-640250-450300-600助理總監/副總裁RMB/000450-800450-900450-800450-800800-1,300700-1,000700-1,000對公客戶經理信貸分析員產品銷售產品經理金融市場部銷售/交易員托管銷售/客戶服務托管產品經理董事/執行董事RMB/000800-1,5001,00

59、0-1,300800-1,5001,000-2,5001,300-3,0001,200-1,8001,200-1,800董事總經理RMB/0001,500-3,5001,500-1,8001,500-2,5002,500-3,0002,800-3,5001,000-2,0001,000-2,000分析師RMB/000200-300200-350200-300150-250200-300200-300100-150100-150助理副總裁RMB/000300-450350-450300-450250-450300-550300-550150-400150-300助理總監/副總裁RMB/00045

60、0-600450-600450-600450-600550-700550-800400-550300-500財務審計合規（商務合規/一般合規）盡職調查/賬戶服務反洗錢/金融犯罪風險（操作/信用/IT）運營托管運營董事/執行董事RMB/000600-1,000600-1,000600-1,200600-1,200700-1,000800-1,500550-1,000500-1,000董事總經理RMB/0001,000-2,500n/an/an/an/a1,500+n/a1,000+專員RMB/000100-400100-300100-300經理RMB/000200-800150-400200-5

61、00資深經理RMB/000400-2,000300-600300-700前臺銷售產品風險總監RMB/000600-3,000400-1,200600-1,500負責人（公司級）RMB/0001,000-5,000800-2,000800-3,000商業銀行-前臺商業銀行-中后臺財富管理全國*以上為基本薪資*以上為基本薪資薪資數據302 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告分析師RMB/000200-400200-300n/an/a200-300n/a經理RMB/000400-600300-400250-400250-400250-400200-350高級經理/副總裁RMB/000600-

62、1,000400-600400-700400-700300-600350-700投資募資/投資者關系風險管理投后管理基金財務PR董事/執行董事RMB/0001,000-1,500600-1,000600-900600-1,000700-1,500700-1,300董事總經理/合伙人RMB/0001,500-2,5001,000-2,000900-1,200900-1,500700-1,500700-1,300分析師RMB/000300-500300-400n/an/a200-300n/a經理RMB/000500-800400-600300-500300-500300-450200-350高級經

63、理/副總裁RMB/000800-1,500600-1,000500-800500-800450-700350-700投資募資/投資者關系風險管理投后管理基金財務PR董事/執行董事RMB/0001,500-2,5001,000-1,500800-1,500600-1,500800-1,800700-1,300董事總經理/合伙人RMB/0002,000-4,0001,500-3,0001,200-1,8001,200-1,800800-1,800700-1,300分析師RMB/000350-650300-400n/an/a200-300n/a經理RMB/000400-1,200400-600300

64、-500300-500300-500200-350高級經理/副總裁RMB/000800-2,000600-1,200500-800500-800500-800350-700投資募資/投資者關系風險管理投后管理基金財務PR董事/執行董事RMB/0002,000-3,5001,000-2,000800-1,200800-1,500700-3,000800-1,500董事總經理/合伙人RMB/0003,000-5,5001,500-3,0001,200-2,2001,500-3,000700-3,000800-1,500人民幣VC人民幣PE美元VC全國312 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報

65、告分析師RMB/000500-1,000400-500n/an/a300-400n/a投資經理RMB/0001,000-1,500600-800350-550400-600400-600250-400高級經理/副總裁RMB/0001,500-3,000800-2,000550-1,000600-2,000500-1,000450-850投資募資/投資者關系風險管理投后管理基金財務PR董事/執行董事RMB/0002,000-4,5001,500-3,0001,000-1,8001,500-2,500800-5,000850-2,500董事總經理/合伙人RMB/0004,000-8,0003,00

66、0-5,0001,500-2,5001,500-3,000800-5,000850-2,500分析師RMB/000200-500250-500250-500200-300經理RMB/000350-600400-700400-600300-600高級經理/副總裁RMB/000500-1,000600-1,200500-1,000500-800 投資募資資產管理招商總監/高級總監RMB/000800-1,5001,000-2,000800-1,200700-1,200董事總經理/合伙人RMB/0001,800+1,800+n/a1,500+美元PE地產基金全國322 0 2 5 翰 德 人 才 趨

67、 勢 報 告全國助理基金經理RMB/000600-1,500600-1,200600-900600-800基金經理RMB/0001,000-3,000900-1,800800-1,500800-1,200副總監/資深基金經理RMB/0002,000-3,0001,500-2,0001,500-2,0001,200-1,500前臺-股票/投資前臺-債券/投資前臺-量化/投資前臺-FOF總監RMB/0003,0002,000-3,0001,500-3,0001,500-2,500二級市場-公募基金/券商資管/外資資管基金經理規模/業績（3-5年）1/3排名-1/5排名1,100-1,5001,10

68、0-1,8001,300-2,0001/5排名-1/10排名1,200-1,8001,200-2,0001,500-2,5001/10排名及以上1,500-2,0001,500-2,2001,800-3,0003-10億10-30億30-100億分析師RMB/000資深分析師RMB/000研究部負責人RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000400-600400-800600-1,200600-1,500800-1,500800-2,000前臺-債券/研究員前臺-股票/研究員332 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告全國助理基

69、金經理RMB/000500-800500-800投資經理RMB/000600-1,500600-1,000副總監RMB/0001,000-2,0001,000-1,500前臺-股票/投資前臺-債券/投資總監RMB/0001,500-2,0001,200-1,800二級市場-保險資管/銀行理財子分析師RMB/000資深分析師RMB/000研究部負責人RMB/000300-600300-600500-800600-1,000700-1,200800-1,500前臺-債券/研究員前臺-股票/研究員專員RMB/000250-500180-400250-400200-300250-500200-4001

70、50-300經理及高級經理RMB/000500-900400-800400-700300-600500-800350-650400-600副總監RMB/000800-2,000800-1,500700-1,000600-1,000700-1,300600-1,000500-650銷售-機構銷售-渠道中臺-產品中臺-市場后臺-風險后臺-合規后臺-運營總監RMB/0001,500-3,0001,000-2,000800-1,500800-1,5001,200-1,800800-1,500700-1,50034全國120-300100-300100-200100-200100-200100-1501

71、00-150100-150120-200120-300100-20080-150n/a300-500300-500200-400200-400200-400150-300150-300150-300200-500300-500200-400100-250n/a500-800500-700350-1,000300-600400-600300-600300-600300-500400-700400-700300-600150-400n/a800-1,500700-1,000500-1,500600-1,000600-1,000600-1,000600-800500-700600-1,200700-

72、1,500500-2,000300-1,200200-500壽險精算產品渠道合規風控運營核保理賠數字化/電商項目管理和戰略醫療健康養老分公司（全國一線區域）支公司（全國一線區域）專員RMB/000經理/主管RMB/000高級經理/處室級RMB/000總監/部門級RMB/000責任人/公司級RMB/0001,000-3,0001,000-3,0001,500-5,000800-3,0001,000-3,0001,000-2,000800-1,300700-1,000800-2,0001,500-3,000800-5,0001,000-4,000600-1,500100-250100-250110

73、-230110-220110-220100-200100-200180-300100-130110-150150-250120-200110-180n/a120-180250-400250-400230-400220-400220-400200-350200-400300-500130-260150-280250-400200-400180-350n/a180-300400-700400-600400-750400-800400-650350-550400-700500-700260-450280-500400-700400-600350-600n/a300-500700-900600-1,0

74、00750-1,000800-1,000650-1,000500-700650-900700-900450-650500-700700-900600 -1,200600-800n/a500-800財產險銷售/業務拓展精算核保（責任險&金融險）核保（財產險&工程險）核保（水險）理賠（車險）理賠（非車險）風險工程師核保運營/出單國際業務合規風控內審分公司（全國一線城市）保險經紀專員RMB/000經理/主管RMB/000高級經理/處室級RMB/000總監/部門級RMB/000責任人/公司級RMB/0001,000-3,0001,000-3,0001,200-2,3001,200-2,3001,200

75、-2,300800-1,000800-1,0001,100-1,300n/an/a900-3,000800-3,000800-1,5001,000-2,000800-2,500352 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告全國200-350200-350350-500350-500400-800400-800700-2,000600-2,300再保險壽險財產險專員RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000總監RMB/000責任人RMB/0001,500-5,0001,500-5,000300-500500-800800-1,2001,200-2,000消費金融銀行系（大風控方向

76、）分析師RMB/000組長/團隊長RMB/000處級/副處級RMB/000部門總/副總經理RMB/000總裁/副總裁RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/0002,000+300-600600-1,0001,000-1,5001,500-2,500持牌消金機構（大風控方向）分析師小組長/團隊長二級經理部門總/副總經理總裁2,500+300-700700-1,2001,200-2,0002,000-3,500互聯網金融（大風控方向）P5/P6P7P8P9P103,500+362 0 2

77、5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告消費品CONSUMER2025年，消費品行業的食品與飲料、零售與奢侈品、美妝與個護三大細分領域各自呈現出不同的發展趨勢和人才需求特點。食品與飲料行業受渠道多元化與產品創新驅動，對中高層銷售與研發人才的需求日益增加；零售與奢侈品領域在品牌升級與數字化應用深化的雙重作用下，對“六邊形戰士”人才的爭奪愈加激烈；美妝與個護行業加速出海，對跨文化溝通能力與本地化市場運營人才需求激增。整體來看，消費品行業正處于深度轉型期，企業在應對市場不確定性的同時，愈發重視人才的多元能力與戰略適應力。接下來，我們將深入分析2025年這三大細分領域的人才趨勢和未來發展方向。382 0 2

78、 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告食品與飲料當前，消費者對國產“平替”產品的選擇日益豐富，這些產品在品質與性價比上表現出色，對歐美跨國集團形成了不小的壓力。同時，越來越多會員連鎖企業通過打造自有品牌（PB產品），進一步加劇了市場競爭。然而，國際品牌憑借長期積累的品牌價值，仍展現出較強的韌性和發展潛力。展望2025年，食品飲料行業將呈現復蘇趨勢，同時成本下行效應將為企業帶來更多盈利空間。不少企業通過優化資源配置和重組市場布局來提升競爭力，并購與資源整合正成為行業發展的主旋律。頭部企業一方面通過裁員與招聘并舉實現組織優化，另一方面通過深度綁定優質經銷商以擴大市場份額。在這種變化中，中高管招聘需求

79、逐步回溫，但整體依然保持謹慎態勢。頭部企業對中高層人才的需求聚焦于銷售與業務拓展、產品創新、研發、會員式KA共創、出?；蛐聵I務增長等多個領域。這些企業希望招募到具有逆商和打“翻身仗”能力的中高管人才，他們不僅能夠適應復雜多變的市場環境，還需結合過往經驗靈活調整策略，以推動業務復蘇與長期增長。具體到銷售拓展領域，企業逐漸意識到低線城市市場的巨大潛力，重新將目光投向線下渠道建設。RTM深度分銷、價值鏈重塑或優化及渠道創新成為重點，這要求銷售發展人才具備卓越的學習能力與執行力。而在產品創新方面，歐美跨國企業正在加大中國本土研發創新力度，并通過并購入股、與會員店聯合共創等方式推動優質產品組合的快速落地

80、。這種市場競爭的加劇，對具備市場洞察力和快速研發能力的創新型人才提出了更高期望，為專業人才提供了更多施展才能的空間。與此同時，新興渠道的發展正在為餐飲行業注入新的增長動力。由于分銷、超市以及電商渠道競爭過于激烈，獲客成本越來越高，許多中大型食品飲料集團開始增加對餐飲渠道、卡券渠道、高鐵貴賓廳和企事業單位直采等渠道的投入。這些渠道的拓展不僅為企業開辟了新的收入來源，也對上游供應鏈的整合與創新提出了更高要求，從而推動了對熟悉多渠道運營和整合的高級人才的需求。392 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告零售與奢侈品過去一年，盡管部分小眾奢侈品、珠寶和設計師品牌表現相對穩定，甚至有所增長，但整體

81、奢侈品行業依然處于相對低迷的狀態。自去年下半年起，奢侈品品牌普遍對總部管理層和創意人事進行了集中調整，同時更務實地優化銷售渠道并著手縮減成本，以提升盈利能力。因此，去年下半年，行業內的招聘需求整體趨于放緩。展望2025年，奢侈品行業或將在波動中迎來復蘇。尤其隨著總部管理層對中國市場的理解深化，預計下半年招聘需求有望顯著回暖。在零售領域，2025年將呈現多項確定性機遇。首先，折扣零售行業將迎來更多發展機遇，尤其是在社區折扣超市等細分領域；其次，即時零售將繼續滲透到更多生活場景中，打破時間和空間的限制，為消費者提供全天候的購物服務，全品類創新和全場景滲透將成為即時零售發展的關鍵；第三，情緒零售在2

82、025年將更加注重情緒價值的創新、線下流量的回歸、定制服務和小眾品牌的布局，以及數字化采購的推動，這些趨勢和機會將為情緒零售帶來新的增長點和發展空間。另外值得注意的是，跨境服裝電商將持續擴展至更多國家和地區，為企業創造新的增長空間。這一趨勢將進一步催生對國家/地區總經理、商品企劃、設計、戰略、供應鏈等崗位的招聘需求。與此同時，運動和健康相關產業也展現出強勁的增長勢頭，特別是跑步、戶外運動和自行車等細分領域正在經歷明顯的增長。隨著社會焦慮情緒的加劇，健康和養生產品也越來越受到人們的關注。國內品牌在這一趨勢中表現亮眼，憑借針對年輕群體的精準營銷、面料研發的持續投入以及專業賽事和運動員資源的深度布局

83、，線上和線下業績均實現了顯著突破。這一穩健的增長態勢有望在2025年延續，從而進一步帶動設計、商品規劃、市場營銷、銷售以及出海銷售等崗位的招聘需求。值得一提的是，中國年輕消費者的消費觀念逐漸轉向“日常小確幸”和“享樂有度”。他們更追求瞬間樂趣和個性表達，這推動了盲盒、潮玩等原本屬于小眾圈層的產品走向主流市場，為品牌塑造提供了新方向。此外，人工智能（AI）正加速滲透各行各業。奢侈品行業利用AI優化客戶體驗并提升運營效率，而跨境服裝電商領域則借助大型語言模型（LLM）等技術，系統地生成時尚設計、基于AIGC的創意內容，并顯著優化供應鏈效率，將服裝行業的運營水平提升到全新高度。相應的，在人才市場，企

84、業對候選人的要求也進一步提升。在充滿挑戰的經營環境下，雇主將更加注重候選人是否具備“六邊形戰士”的特質不僅精通本職職能，還能夠勝任跨部門協作，尤其擁有快速推動業務轉化的能力。這導致職位與人選的匹配時間有所延長。在候選人端，候選人整體心態趨于謹慎，對市場機會的選擇更加理性。他們更加關注企業的長期發展潛力、品牌的行業地位與市場前景。相較往年，候選人對薪水漲幅的期望將有所降低，但頂尖人才對于薪資增幅仍保持較高要求。此外，外企候選人對中國香港、新加坡、歐洲、美洲職位的興趣明顯提升，對異地工作的接受度也顯著提高。402 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告美妝與個護在過去一年中，美妝個護行業經歷了

85、顯著的結構性變化。外資企業在中國的人員配置呈現縮減趨勢，而本土民營企業則展現出穩健的發展勢頭。這一轉變推動了市場對能夠適應多變環境、具備創新能力的中資和外資復合型人才的需求急劇上升。展望2025年，美妝個護行業整體的增速或將放緩，市場競爭將進一步加劇。社交電商與直播帶貨將繼續成為市場的主導力量，特別是在年輕消費群體中。品牌預計將加大對社交平臺的投入，通過短視頻和直播等形式加強與消費者的互動，提升品牌曝光度并促進銷售增長。同時，行業將更加注重產品的健康屬性，重點研發如皮膚修復、抗衰老等功能性產品，并推出針對特定健康問題的創新解決方案，以推動美妝產品與健康和福祉緊密結合。對于市場營銷人員而言，如何

86、在預算有限的情況下取得顯著成果，以及如何與銷售部門協作以促進品牌增長，將成為面臨的主要挑戰。銷售人員則需通過渠道創新實現業務增長、利潤提升或市場份額的擴大。與此同時，隨著國內市場競爭的加劇和國際市場拓展需求的增長，出海已成為國內美妝個護企業尋找新增長點的重要戰略。中國企業通過電商平臺和獨立站等完成了線上市場的初步布局，如今正尋求在海外建立線下銷售網絡和市場推廣團隊，以實現更全面的市場滲透。然而，國際政治的不確定性和市場競爭的加劇也為中國品牌的出海進程帶來了挑戰，中國企業不僅需要遵守目標市場的法律法規、確保供應鏈穩定，還需制定有效的市場策略，重視品牌故事與當地文化的契合，克服語言和文化障礙，建立

87、有效的溝通和營銷策略。隨著出海步伐的加快，企業對具有國際視野、跨文化溝通能力和戰略規劃能力的管理人才需求增加，出海人才需求空前旺盛。在當前的市場環境下，整體前景尚不明朗，外企普遍采取降本增效措施，導致市場上活躍的候選人數量一定程度超過在招崗位?，F有的在職候選人普遍持觀望態度，對崗位變動持謹慎保守心態，而離職候選人則面臨空窗期挑戰。薪資方面，預計2025年企業將保持較為保守的態度。盡管部分候選人愿意接受降薪以快速就業，但那些能為企業快速帶來價值和效益的人選，尤其是在與民營企業的溝通中，仍具有較強的議價能力。未來的美妝個護行業不僅面臨激烈的競爭，還將迎來全球化與技術化的深度交融。企業在適應不斷變化

88、的市場需求時，必須敏銳捕捉國際化和數字化轉型的機會。而對于個人而言，具備創新思維、結果導向能力以及跨文化適應能力的高素質人才，將在這一浪潮中占據更為有利的位置。412 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告薪資數據副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000業務拓展公關/活動營銷品牌營銷媒介采買創意通路/零售渠道營銷視覺陳列零售管理批發管理培訓管理客戶關系管理線上/數字營銷電子商務電商數據分析電商營銷電商客服直播商品管理商品企劃服裝設計總監及以上RMB/000零售上海300-400300-450350-450250-400300-450200-300250-400300-4

89、50300-450200-300250-350350-450350-450300-400300-400200-300500-600300-400300-400200-450400-800400-600450-600400-700500-900300-500400-600400-650400-650300-550350-550450-700500-600400-600400-600300-500600-800400-600400-600500-600800-1,200600-900700-1,000700-900800-1,000500-800600-900650-800650-800550-8

90、00550-850650-850600-800600-800600-800500-800800-1,000600-1,000600-1,000600-8001,000-3,0001,000-2,0001,200-3,0001,200-2,0001,200-3,0001,000-2,0001,000-2,000800-3,000800-3,000800-1,5001,000-2,0001,000-2,0001,000-2,000 1,000-1,500 1,000-1,500 1,000-1,200 1,000-2,000 1,000-2,000 1,000-2,000 900-2,000 42

91、2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告上海副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000全國銷售區域銷售銷售運營大客戶管理通路營銷品牌/產品營銷數字營銷電子商務營銷電子商務銷售電子商務數字化轉型數據分析公關媒介采買政府關系視覺陳列客戶關系管理消費者洞察戰略總監及以上RMB/000快速消費品/化妝品n/a250-400150-350250-400250-450300-400300-400300-400300-400200-350250-400250-350300-400250-350220-350250-380250-400250-400500-700700-1,00040

92、0-600350-600400-600450-700400-650400-600400-650400-650350-600400-700350-650400-600350-600350-600380-520400-650400-550700-9001,000-1,500600-1,000600-1,000600-900700-1,000650-1,200600-800650-900650-900650-900750-1,000650-900600-1,000600-1,000600-900500-800650-950550-800900-1,2001,500-3,0001,200-2,0001

93、,000-2,000+1,000-2,000+1,000-2,000+1,200-2,500+9,00-1,800+1,000-2,000+1,000-2,0001,000-3,000+1,000-2,500+950-1,500+1,000-1,500+900-1,500+800-2,000+800-1,500+950-1,500+1,000-3,000+1,200-3,000+432 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告上海副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000全國銷售區域銷售大客戶管理通路營銷品牌營銷連鎖店運營連鎖店營銷電子商務數字營銷特渠及便利店總監及以上RM

94、B/000食品飲料n/a200-300200-300200-300250-400180-300180-300200-400250-400150-300400-600300-600400-600350-600400-600300-500300-400400-500400-500300-400600-800600-700700-900600-900600-1,000500-700400-700600-800500-800400-800800-3,000+700-1,800900-1,8001,000-1,800+1,000-2,000+700+700+800-2,000+800-2,000+n/a

95、副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000區域銷售大客戶管理通路營銷-食品服務品牌營銷-食品服務銷售技術支持客戶服務洞察與策略總監及以上RMB/000餐飲解決方案200-300n/an/a300-400250-350150-350150-300300-400300-600350-600400-600350-500300-450300-450400-700600-800600-700600-1,000500-700450-700450-750700+800+700+1,000+800+700-1,200750-1,200442 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告上海大學

96、校長校長（國際學校/雙語學校）大學副校長副校長（國際學校/雙語學校）RMB/000教育培訓/國際教育1,000-1,4001,000-1,500+600-900600-800副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000B2C銷售業務拓展/伙伴關系運營管理（線上/線下）線上營銷和社群運營市場營銷教育產品課程設計/培訓學術管理招生/宣傳總監及以上RMB/000300-400300-400300-400200-300300-400300-400300-400250-300300-400400-550400-500400-500300-400400-500500-600400-5003

97、00-450400-500550-700600-800500-600500-600500-600600-900500-600450-550500-600800+800+1,000+600+600+1,000+800+500+600+452 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告上海副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000贊助合作市場營銷活動執行版權管理內容制作藝人管理A&R影視制作網紅運營電競市場電競商務電競活動執行俱樂部運營總監及以上RMB/000娛樂300-400250-300250-300250-400300-400250-300300-500250-300250

98、-300300-500250-350250-350300-400400-700300-500300-400400-600400-600300-500500-700300-500300-400500-700350-500350-450400-550700-900500-800400-700600-900600-900500-800700-1,000500-800400-800700-900500-900450-800550-850900+800+700+1,000+1,000+800+1,000+800+900+900+900+900+900+462 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告上

99、海初級RMB/000中級/資深RMB/000高級/組長RMB/000概念設計/原畫 2D角色 2D場景3D角色3D場景3D動作UI/UX技術美術系統策劃數值策劃關卡策劃戰斗策劃文案策劃游戲發行 游戲運營業務拓展主美制作人 總經理首席/總監及以上RMB/000游戲200-400200-350200-350200-300200-300200-300200-350300-500200-300200-300200-300200-300200-300250-300250-300250-300n/an/an/a400-700350-600350-600300-500300-500300-500350-60

100、0500-800300-500300-500300-500300-500300-400300-500300-500300-500n/an/an/a700-900600-800600-800500-800500-800500-800600-800800-1,000500-800500-800500-800500-800400-600500-800500-800500-800n/an/an/a1,000+800+800+800+800+800+800+1,200+800+800+800+800+800+800+800+800+800+1,000+2,400+初級RMB/000中級/資深RMB/00

101、0高級/組長RMB/000虛擬人TD虛擬人動畫師新媒體運營產品運營BD項目管理首席/總監及以上RMB/000Web 3.0200-300200-300250-400250-500200-350200-400300-500300-500400-550500-600350-550400-600500-700500-900550-900600-900600-900600-1,000+700+1,200+1,000+1,000+1,000+1,200+472 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000業務拓展公關/活動營銷品牌營銷通路/零售渠

102、道營銷購買/商品企劃視覺陳列零售管理批發管理培訓管理客戶關系管理線上/數字營銷電子商務總監及以上RMB/000零售北京250-350200-300200-300200-300200-400200-300200-300200-300200-300200-300200-450200-350350-500300-500300-500300-500400-550300-500300-550300-500300-550300-550450-650400-750500-800500-800500-800500-800550-1,000500-800550-800500-800550-800550-8506

103、50-850750-1,000800-1,500800-1,500800-1,500800-1,2001,000-1,500800-1,200800-3,000800-1,500800-1,000850-1,200850-2,0001,000-2,000副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000全國銷售區域銷售銷售運營大客戶管理通路營銷品牌/產品營銷數字營銷電子商務營銷電子商務銷售數字化轉型公關媒介采買政府關系視覺陳列客戶關系管理消費者洞察戰略總監及以上RMB/000快速消費品/化妝品700-1,000400-700350-700400-800450-700400-65040

104、0-600400-650400-650400-700400-600400-500350-500380-520400-600400-550700-9001,000-1,500700-1,200700-1,000800-1,000700-1,000650-1,000600-900650-900650-900750-1,000600-900600-900500-800500-800600-950550-900900-1,2001,500-3,0001,200-2,0001,000-2,000+1,000-2,000+1,000-2,000+1,200-2,500+1,000-1,800+900-1,

105、500+900-1,8001,000-2,500+900-1,500+900-1,500+800-2,000+800-1,500+950-1,500+1,000-3,000+1,200-3,000+n/a250-400150-350250-400250-450250-400250-400250-400250-400250-400250-400300-400220-350250-380300-400250-400500-700482 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告北京副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000全國銷售區域銷售大客戶管理通路營銷品牌營銷連鎖店運營連鎖店

106、營銷電子商務數字營銷特渠及便利店總監及以上RMB/000食品飲料n/a200-300200-300200-300250-400180-300180-300200-400250-400150-300500-700300-500400-600350-600400-600300-400300-400400-500400-500300-400700-1,000500-700700-1,000600-900600-1,000400-700500-700600-1,000650-1,000400-8001,000-3,000+700-1,8001,000-1,500+1,000-1,500+1,000-2

107、,000+700+700+1,000-1,500+1,000-1,500+n/a副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000區域銷售大客戶管理通路營銷-食品服務品牌營銷-食品服務銷售技術支持客戶服務洞察與策略總監及以上RMB/000餐飲解決方案200-300n/an/a300-400250-350150-350150-300300-400300-600350-600400-600350-500300-450300-450500-650500-700600-700600-800500-700450-700450-800750+800+700+800+700+700-1,20080

108、0-1,200492 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000B2C銷售渠道管理市場管理公關/活動營銷數字營銷用戶運營產品運營教學教研總監及以上RMB/000教育及培訓北京200-300300-500400-600200-400300-400400-600300-400300-400300-500500-1,000600-800400-600400-600600-800400-600400-600500+1,000+800+600+600+600+600+600+副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000校長運營管

109、理教學管理市場管理和招生總監及以上RMB/000國際學校n/an/an/an/an/a300-400300-400300-400n/a400-500400-500400-5001,000+500+500+500+n/an/an/an/an/an/an/an/a502 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000業務拓展公關/活動營銷品牌營銷通路/零售渠道營銷購買/商品企劃視覺陳列零售管理批發管理培訓管理客戶關系管理線上/數字營銷電子商務總監及以上RMB/000零售廣州250-350200-300200-300200-300200-400

110、200-300200-300200-300200-300200-300200-450250-400350-500300-500300-500300-500400-550300-500300-550300-500300-550300-550450-650400-750500-800500-800500-800500-800550-1,000500-800550-800500-800550-800550-850650-850750-1,000800-1,500800-1,500800-1,500800-1,5001,000-2,000800-1,200800-3,000800-1,500800-1

111、,000850-1,200850-2,0001,000-2,000副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000全國銷售區域銷售銷售運營大客戶管理通路營銷品牌/產品營銷數字營銷電子商務營銷電子商務客戶管理電子商務公關政府關系視覺陳列客戶關系管理消費者洞察戰略總監及以上RMB/000快速消費品/化妝品700-1,000400-700350-700400-800450-700400-650400-600400-650400-650400-650400-600350-500380-520400-650400-600700-9001,000-1,500700-1,200700-1,000

112、800-1,000700-1,000650-1,200600-1,000650-1,000650-1,000650-1,000600-1,000500-800500-800650-950600-1,000900-1,2001,500-3,0001,200-2,0001,000-2,000+1,000-2,000+1,000-2,000+1,200-2,500+1,000-1,800+1,000-2,000+1,000-2,0001,000-3,000+1,000-1,500+800-2,000+800-1,500+950-1,500+1,000-3,000+1,200-3,000+n/a250

113、-400150-350250-400250-450250-400250-400250-400250-400200-350300-420250-350250-380250-400250-400500-700512 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告廣州副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000全國銷售區域銷售大客戶管理通路營銷品牌營銷連鎖店運營連鎖店營銷電子商務數字營銷特渠及便利店總監及以上RMB/000食品飲料n/a200-350250-400250-350250-400180-300180-300200-400250-400150-300600-800350-600

114、400-700350-600400-600300-400300-500400-600400-650300-400800-1,000600-800700-1,000600-900600-1,000400-600500-800600-1,000650-1,000400-8001,000-4,000800-2,0001,000-2,000+1,000-2,000+1,000-2,000+700+900+1,000-3,000+1,000-2,500+n/a副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000區域銷售大客戶管理通路營銷-食品服務品牌營銷-食品服務銷售技術支持客戶服務洞察與策略總

115、監及以上RMB/000餐飲解決方案200-300n/an/a300-400250-350150-350150-300300-400300-600350-600400-600350-500300-450300-450500-650500-700600-700600-1,000500-700450-700450-750750+800+700+1,000+800+700-1,500750-1,300522 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告醫療健康與生命科學HEALTHCARE AND LIFE SCIENCES當下，醫藥行業正處于多重機遇與挑戰并存的時代。從省級戰略性新興產業基金的逐步下放

116、，到跨國藥企繼續“掃貨”中國創新藥，再到Biotech企業持續探索NewCo新出路，整個行業正處于快速變化的格局中，而這些變化也對人才市場產生了深遠的影響。同時，集采和國談政策的持續實施，讓“差異化、臨床價值、研發成本控制、出?！背蔀殛P鍵議題，使醫藥行業的人才需求呈現出新的變化和趨勢。隨著全球老齡化問題的加劇以及疾病譜的不斷變化（如癌癥、罕見病、免疫系統疾病等），社會對創新藥的需求持續增長。為推動創新藥的研發，各國政府和監管機構紛紛出臺不同的政策和激勵措施，如優先審批、稅收減免、研發補貼等。國內成熟藥企憑借資金、資源優勢以及較強的生產和質量控制能力，正加速向創新藥領域轉型，尤其集中于以小核酸技

117、術、治療性核藥技術、抗體藥物偶聯物（ADC）技術、雙抗技術、Protac等新技術為代表的藥物研發、臨床試驗和商業化。這一轉型為相關領域的高級人才培養和引進打開缺口。2024下半年，與2023年同期相比，處于轉型期的成熟藥企的招聘量已顯著增長，尤其在早期研發、轉化醫學及臨床醫學等領域，但用人標準也比以往提高許多。企業需要兼具研發創新能力和市場敏銳度的人才，以助力自身在競爭激烈的創新藥市場中脫穎而出。2025年，這一趨勢預計將進一步深化，吸引并培養高潛力的高級人才將成為企業贏得市場競爭的關鍵。與此同時，制藥行業上下游企業的并購與整合趨勢愈發明顯。大型藥企通過收購中小型創新公司和合作研發，增強研發管

118、線的豐富性和市場占有率；而創新型企業則通過與大企業合作實現快速增長。NewCo模式的興起成為行業熱點。這種以國內創新產品為核心、通過海外資本成立的公司，專注特定管線發展，并通過海外上市或并購實現退出收益。然而，產業鏈整合的深化所帶來的影響也顯而易見，人才被動流動率顯著增加，部分職能的招聘已呈現供大于求的態勢。尤其在大臨床板塊，處于職業空窗期的候選人數量顯著上升。隨著產業整合的進一步深化，這種波動預計仍將在2025年持續。此外，市場需求的變化對人才能力的要求也在不斷提高。隨著創新藥物專利的陸續到期，仿制藥市場的競爭愈加激烈，這使得藥企在推動創新的同時還需要平衡市場需求。這種市場變化也將直接影響人

119、才的需求模型。傳統的“專人專崗”模式可能逐漸被淘汰，取而代之的是對具備多元技能的復合型“六邊形戰士”的更高需求。這種轉變將進一步加劇人才市場供需不平衡的現象。如何提升自身的專業能力、適應性和職場競爭力，緊跟行業發展與市場節奏，將成為醫藥行業人才需要深刻思考的話題。542 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告55展望2025年，隨著醫藥行業的持續革新和全球化進程的加速，醫藥行業不僅將重塑其產品研發與商業化模式，也將催生更加多元化的人才結構與需求生態。在競爭愈發激烈的市場環境中，擁有戰略思維、靈活適應能力與創新能力的專業人士將成為行業追逐的焦點。2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告

120、薪資數據研發30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/000綜合管理醫藥板塊70分位RMB/000n/an/a1,200-1,5001,200-1,5001,200-1,500n/an/a1,500-1,8001,500-1,8001,500-1,800n/an/a1,800+1,800+1,800+首席科學家首席技術官轉化醫學負責人臨床運營負責人注冊負責人1,500-2,0001,500-2,0001,000-1,200900-1,0001,000-1,2002,000-3,0002,000-3,0001,200-1,5001,000-1

121、,5001,200-1,5003,000+3,000+1,500-1,8001,500-2,0001,500-1,800大型外資公司中小型公司副經理RMB/000300-400300-400300-400300-400300-400300-400300-400300-400300-500300-500300-500400-500400-500經理及高級經理RMB/000400-800400-800400-600400-600400-600400-600400-600400-600500-800500-800500-800500-800500-800副總監及以上RMB/000800-1,5008

122、00-1,500600-900600-900600-900600-900600-900600-900800-1,200800-1,200800-1,200800-1,500800-1,500早期研發-生物學家早期研發-化學家臨床前研究-藥理毒理臨床前研究-PK/PD工藝開發制劑開發CMC分析CMC項目管理轉化醫學臨床藥理藥物注冊臨床運營-監察臨床運營-質量副經理RMB/000350-500350-500300-400300-400300-400300-400300-400300-400300-500300-400300-400300-400300-400經理及高級經理RMB/000500-70

123、0500-700400-600400-600400-600400-600400-600400-600500-800400-800400-700400-700400-700副總監及以上RMB/000700-1,500700-1,500600-900600-900600-1,200600-1,000600-900600-900800-1,500800-1,200700-1,200700-1,500700-1,000大型外資公司中小型公司2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告56生產制造與質量工藝開發醫藥板塊30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000

124、中位RMB/00070分位RMB/0001,000-1,2001,200-1,5001,500+工藝開發負責人1,000-1,2001,200-1,5001,500+350-450250-350450-650350-500650-1,200500-1,000生物醫藥/生物科技小分子制劑280-400230-330400-600330-480600-1,200480-1,000大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/00030分位RMB/000中位RMB/00070分位RM

125、B/00030分位RMB/000中位RMB/000CMC項目管理70分位RMB/0001,000-1,2001,200-1,5001,500+CMC 項目管理負責人800-1,2001,200-1,5001,500+大型外資公司中小型公司350-500300-350500-800350-600800-1,500600-1,300生物醫藥/生物科技小分子制劑330-420280-350420-550350-480550-1,000480-1,000大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監

126、及以上RMB/000大型外資公司中小型公司572 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告生產制造與質量綜合管理醫藥板塊生物醫藥/生物科技小分子制劑生產/工程運營30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/000總經理事業部負責人1,800-2,0001,000-1,5002,000-2,5001,500-2,0002,500+2,000-2,5001,200-1,800800-1,0001,800-2,0001,000-1,5002,000-3,0001,500-2,000大型外資公司中小型公司300-400250-

127、350400-800350-600800-1,500600-2,000250-300200-300300-700300-500700-1,200500-1,200大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/00030分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/000生產負責人1,300-1,8001,800-3,0003,000+1,000-1,5001,500-2,5002,500+大型外資公司中小型公司

128、大型外資公司中小型公司生物醫藥/生物科技小分子制劑工程管理環境健康安全精益管理300-350280-380300-450250-450300-450350-700380-550450-700450-700450-800700-1,300550-1,200700-1,500700-1,600800-1,200250-350230-280250-300250-350250-350350-600280-500300-500350-500350-600600-1,000500-850500-1,300500-800600-800副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000

129、副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000582 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告生產制造與質量質量管理醫藥板塊大型外資公司中小型公司30分位RMB/0001,500-2,500中位RMB/0002,500-3,00070分位RMB/0003,000+質量負責人30分位RMB/0001,200-2,000中位RMB/0002,000-2,50070分位RMB/0002,500+250-450300-400450-700400-700700-2,000700-1,600生物醫藥/生物科技小分子制劑200-400250-400400-700400-7007

130、00-1,200700-1,200大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000GXP質量保證300-450250-350450-750350-600750-2,000600-1,600生物醫藥/生物科技小分子制劑350-400250-350400-700350-500700-1,200500-700大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000現場

131、質量管理592 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告生產制造與質量醫藥板塊300-350220-300350-680300-600680-1,500600-1,200生物醫藥/生物科技小分子制劑230-300230-300300-600300-500600-1,200500-1,200大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000分析方法開發/質量控制300-400250-350400-800350-680800-1,500680-1,200生物醫藥/生物科技小分子

132、制劑250-350220-330350-600330-500600-1,200500-800大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000上市后質量管理350-500250-350500-800350-600800-2,000650-1,600生物醫藥/生物科技小分子制劑350-450250-350450-700350-500700-1,500500-700大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000

133、經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000質量審計/供應商質量管理602 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告生產制造與質量醫藥板塊280-450250-350450-680350-700680-1,200700-1,000生物醫藥/生物科技小分子制劑250-350250-350350-600350-600600-1,200600-900大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000驗證管理(工藝/設備/計算機信息化)612 0 2 5 翰 德 人 才

134、趨 勢 報 告醫學醫藥板塊臨床開發30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/0002,000-2,5001,000-1,200600-700300-400700-900400-500700-800150-3002,500-3,5001,200-1,500700-900400-600900-1,000500-700800-900300-5003,500+1,500-1,800900-1,200600-7001,000-1,500700-800900-1,000500-700首席醫學官（高級）醫學總監高級醫學經理/副總監醫

135、學經理藥物安全/警戒負責人藥物安全/警戒醫師醫學寫作負責人醫學寫作1,500-2,000800-900500-600300-350600-800300-400500-600200-3002,000-3,000900-1,100600-800350-400800-900400-600600-700300-4003,000+1,100-1,500800-1,000400-600900-1,200600-800700-900400-600大型外資公司中小型公司醫學事務30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/000800-1

136、,000600-800350-450600-800400-500220-350500-600500-6001,000-1,300800-1,000450-700800-1,000500-650350-450600-800600-8001,300-1,8001,000-1,200600-8501,000-1,200650-750450-700800-1,000800-1,000治療領域負責人高級醫學經理/副總監醫學顧問醫學聯絡負責人醫學聯絡經理醫學聯絡官醫學合規醫學優化600-800350-500260-400600-800350-500200-350400-500400-550800-1,00

137、0500-700350-600800-900500-600350-450500-700550-7501,000-1,500700-900500-700900-1,000600-700450-500700-900750-900大型外資公司中小型公司622 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告醫學醫藥板塊數理統計30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/000大型外資公司中小型公司1,000-1,200400-600300-500300-4001,200-1,500600-900500-700400-6001,500

138、-1,800900-1,500700-1,200600-1,000數理統計負責人生物統計師統計編程數據管理900-1,100350-500300-450250-4001,100-1,300500-800450-700400-6001,300-1,600800-1,200700-1,000600-900真實世界證據/藥物經濟學30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/000400-600400-600600-900600-900900-1,500900-1,800衛生經濟與結果研究真實世界證據大型外資公司632 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告BD與戰略30分位RMB/0

139、00中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/000綜合管理醫藥板塊70分位RMB/0002,000-2,5002,500-3,0003,000+首席商務官1,500-2,0002,000-3,0003,000+大型外資公司中小型公司300-400250-350300-450n/a400-1,000350-800450-1,000600-1,0001,000-2,000800-2,0001,000-2,5001,000-1,800商務拓展聯盟管理戰略規劃業務總參250-300250-300250-300n/a300-800300-600300-800400-80

140、0800-1,500600-2,000800-2,000800-1,500大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000642 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告銷售與市場30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/000綜合管理醫藥板塊70分位RMB/000n/an/a2,800-3,5002,000-2,5003,500-5,0002,500-3,000總經理事業部負責人1,500-1,500600-8001

141、,500-2,0001,000-1,5002,500-3,5001,500-2,300大型外資公司中小型公司300-400300-500300-600n/a450-850450-700500-1,000600-1,000900-1,500700-1,1001,000-1,5001,000-1,800銷售隊伍效力/銷售效率優化銷售培訓大客戶管理銷售300-400300-400n/an/a400-650400-650400-700500-800650-1,300650-1,200800-1,200800-1,500大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上R

142、MB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000銷售市場/商業支持大型外資公司中小型公司400-800n/a800-1,000500-700900-1,800800-1,000中央市場區域市場400-700n/a700-1,000500-650900-1,800650-900產品經理/高級產品經理RMB/000市場經理RMB/000市場副總監及以上RMB/000產品經理/高級產品經理RMB/000市場經理RMB/000市場副總監及以上RMB/000市場652 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告銷售與市場政務/準入/傳播醫藥板塊大型外資公司中小型公司

143、350-550450-600400-700300-500550-900750-1,200700-1,000500-1,000850-1,500900-1,5001,000-2,500900-1,500零售市場零售NKA零售電商零售O2O350-550200-350400-700300-500550-900450-700550-1,000500-900850-1,500700-1,5001,000-1,500700-1,200大型外資公司中小型公司副經理/經理RMB/000高級經理及副總監RMB/000總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/0

144、00處方藥零售政府事務市場準入準入策略公關傳播350-550450-600400-700400-600550-900750-1,500700-1,000600-1,300900-2,5001,000-2,0001,000-1,8001,000-2,000350-550200-350400-700300-500550-900450-700550-1,000500-900850-1,500700-1,5001,000-1,500700-1,500副經理RMB/000高級經理及副總監RMB/000總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000350

145、-550300-600550-800600-900700-1,500800-2,000中央市場銷售管理350-550200-350450-600350-700600-1,000600-1,000大型外資公司中小型公司副經理/經理RMB/000高級經理及副總監RMB/000總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000醫美662 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告數字化與創新醫藥板塊綜合管理30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/000首席數字官n/a1,200-1,8001,800-3,500大型外資公司數字化戰略數字

146、化轉型及創新數字化全渠道管理數據治理數字化業務合作伙伴數字化生態圈平臺管理數據管理及應用經理RMB/000350-600350-600350-600350-600350-600350-600350-600高級經理及副總監RMB/000600-900600-900600-900600-900600-900600-900600-900總監及以上RMB/000800-1,500800-1,500800-1,500800-1,200800-1,200800-1,500800-1,300綜合管理30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/000CEOCOOCDOVP/事業部負責人數字療法（D

147、Tx）負責人AI藥物研發負責人n/an/an/an/an/an/a1,000-2,0001,000-1,5001,000-1,5001,000-1,5001,000-1,5001,000-1,5002,000-4,0001,500-3,0001,500-3,0001,500-2,5001,500-3,0001,500-3,000互聯網醫療及生物科技公司672 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告數字化與創新醫藥板塊前臺經理RMB/000高級經理及副總監RMB/000總監及以上RMB/000銷售及商務開發售前咨詢項目管理300-450300-4

148、50300-450300-450450-800450-700450-700450-800800-1,500700-900700-900800-1,200中臺經理RMB/000高級經理及副總監RMB/000總監及以上RMB/000運營管理用戶運營內容運營產品運營產品開發數據分析300-500300-500300-500300-500350-500250-400500-800500-800500-900500-800500-900400-700800-1,300800-1,300800-1,300800-1,200800-1,500700-1,20068醫療器械與設備30分位RMB/000中位RM

149、B/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/000綜合管理醫療器械與設備70分位RMB/000n/an/a2,100-2,8001,200-1,8002,800-4,0001,800-3,000總經理事業部負責人1,000-1,500600-8001,500-2,000800-1,5002,000-3,0001,300-2,000大型外資公司中小型公司n/an/an/an/an/an/a450-850400-900400-800700-1,100500-1,0001,000-1,200900-1,5001,000-1,3001,000-1,5001,000-1,5001,

150、000-2,5001,200-2,600n/an/an/an/an/an/a銷售渠道管理產品營銷新產品計劃/戰略營銷市場準入管理咨詢400-800400-800400-800600-900400-900750-900800-1,200900-1,200800-1,200900-1,300900-2,000900-1,500大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000銷售市場/商業支持692 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告醫療器械與設備30分位RMB/000中

151、位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/000研發/技術/質量與生產運營醫療器械與設備70分位RMB/000300-450350-500300-450350-500400-600350-480300-450300-450300-450250-450300-450450-800500-850450-800500-850600-900480-850450-800450-700450-700450-700450-800800-1,500850-2,000800-1,500850-1,200900-2,000850-1,500800-1,500700-1,500700-

152、1,500700-1,600800-1,200研發工程-硬件(電子/機械)研發工程-軟件/算法研發工程-材料研發工程-系統研發產品管理項目管理-新產品設計/引進項目管理-生命周期管理生產管理工程管理環境健康安全精益管理250-350300-400250-350300-400350-550280-430250-400250-300250-300250-350250-350350-650400-700350-650400-700550-850430-650400-600300-500300-500350-500350-600650-1,000700-1,500650-1,000700-1,0008

153、50-1,200650-1,000600-1,000500-1,300500-1,300500-800600-800大型外資公司中小型公司質量管理30分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/00030分位RMB/000中位RMB/00070分位RMB/0001,500-2,5002,500-3,0003,000+質量負責人1,200-2,0002,000-2,5002,500+大型外資公司中小型公司副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000副經理RMB/000經理及高級經理RMB/000副總監及以上RMB/000GXP質量保證現場質量管理質量審計/供

154、應商質量管理質量控制上市后質量管理驗證管理250-450300-450300-450200-300250-350280-400450-700450-750450-850300-600350-800400-650700-1,500750-1,500850-1,500600-1,500800-1,200650-1,200200-400350-400300-400200-300200-350200-350400-700400-700400-700300-600350-500350-500700-1,200700-1,200700-1,200600-1,200500-800500-800702 0 2

155、 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告科技TECHNOLOGY過去一年，科技行業如同一艘在風浪中航行的巨輪，在技術革新與市場波動的雙重作用下，進入了全新的發展階段。人工智能（AI）持續蓬勃發展，技術突破頻頻，成為推動各行業升級的重要引擎。金融科技領域則在數字化和智能化的推動下加速發展，隨著銀行與金融機構對科技的依賴不斷加深，新型技術人才需求顯著增加。但與此同時，部分外資科技公司撤離、國內互聯網行業增速放緩與裁員潮的出現，為人才市場增添了不確定性。展望2025年，企業將繼續通過尋求技術創新與業務模式調整突破重圍，而人才供需結構性矛盾進一步凸顯，頂尖人才爭奪戰持續升溫，行業洗牌與人才分層現象愈發顯著

156、。在這場行業洗牌中，AI無疑是最受矚目的焦點。隨著AI領域的軍備競賽持續白熱化，掌握機器學習、深度學習、強化學習、大模型算法、多模態算法、AI基礎設施等專業技術的人才仍然供不應求。當前，人才供需比僅為0.5，即平均每兩個崗位中只能匹配到一位合適的候選人。其中，全球范圍內對強化學習方向頂尖研究員和工程師的爭奪最為激烈，尤其是那些曾在國際頂級期刊和會議上發表過重要研究成果的人才更是成為頭部企業爭奪的目標，在就業市場上占據主導權和定價權。同時，具身智能的加速落地將更進一步推動產業智能變革，相關方向的算法工程師、軟硬件結合型技術人才炙手可熱。這些頂尖人才在跳槽時的薪資漲幅預計可達30%以上。企業對跨學

157、科AI人才的需求將更為劇烈。特別是那些既精通AI技術，又對行業有深刻理解的復合型人才，將成為市場爭搶的核心，其中擁有5-15年經驗的專家更是尤為稀缺。而隨著傳統軟件行業通過AI技術提升產品競爭力的進程加速，AI Agent的進一步發展落地，AI原生應用的爆發，互聯網高科技企業對技術人才的需求畫像也在持續變化。傳統開發人才逐漸過剩，但具有國內985院?；驀HQS100院校背景、3-10年工作經驗的優秀開發人員依然備受青睞。AI的廣泛應用也催生了對AI產品經理的旺盛需求。這類人才需具備識別業務痛點、規劃人工智能用例及實現大型AI模型落地業務的綜合能力。優秀的AI產品經理年薪或可達到80-100萬元

158、。與此同時，AI架構師在市場上的稀缺性依然突出。頂尖AI架構師不僅需要提供前瞻性的技術解決方案，還需確保系統能適應未來業務需求，同時關注成本收益的平衡、數據安全與隱私保護等問題，其薪資跳槽漲幅可達20%至30%。AI浪潮也帶動了“數據管理、數據治理”方向高級人才的需求增加。企業期待這些人才具備深刻的業務洞察力和全局視野、把控數據生態系統、沉淀管理專有數據資產，并是推動跨部門協作的溝通高手。同時，企業對數據科學家、數據工程師、AI基礎架構工程師的722 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告73需求也進一步提升。AI技術的廣泛應用同樣重新定義了信息安全領域的人才需求，能夠應對AI時代新需求的

159、信息安全專家將大受歡迎。他們不僅要能夠深入理解大模型技術，還需主動制定人工智能應用合規與風險管控機制，并利用AI技術增強安全防護能力。同時，在企業的數智化轉型持續深化的背景下，傳統的首席信息官（CIO）與首席數字官（CDO）逐漸過剩，而只有具備以下能力的數智化高管才能夠持續勝出：一是能夠以企業CEO視角思考問題，確保技術戰略與企業整體戰略高度一致；二是能在快速演變的AI技術浪潮中，規劃出具備全局性、靈活性以及可持續性的3-5年數智化發展藍圖；三是可以推動執行、驅動戰略落地，不斷通過技術手段幫助企業構建長期的競爭優勢。在這些趨勢下，科技行業的薪資漲幅分化將愈發顯著。頂尖AI人才因其稀缺性，在薪資

160、上擁有完全自主定價權；綜合能力在行業前20%的AI人才跳槽時薪資漲幅預計可以達到30%-50%；而普通中等AI人才的薪資漲幅則逐漸趨于理性，平均約為20%。傳統的技術開發人才已供大于求，由于缺乏市場競爭力，他們在跳槽時甚至面臨著一定的降薪壓力。而相比AI領域的激烈競爭，金融科技行業的人才市場表現相對穩健且將進一步走向成熟。伴隨著銀行與金融機構對科技的依賴進一步加深，算法工程師與AI數據科學家將成為這一領域的核心力量。在一線城市，初級算法工程師的年薪通常在20-40萬之間，中高級算法工程師的年薪可達50-80萬，AI數據科學家的入門級薪資則為每月3萬元。隨著區塊鏈技術在數字貨幣、智能合約和供應鏈

161、金融等領域的應用不斷增加，區塊鏈開發人才需求大幅增加。目前，對于具備5年以上經驗的開發人員，近兩成崗位開出4萬元以上的月薪。綜上，2025年科技浪潮奔涌向前，科技人才領域的競爭將愈發激烈，優勝劣汰的節奏持續加快。廣大從業者需加速能力升級，才能在行業發展的洪流中站穩腳跟。而企業更是要緊跟時代步伐，精準洞察行業趨勢，以創新思維構建適配的人才策略，方能在驚濤駭浪中搶占先機。過去一年，科技行業如同一艘在風浪中航行的巨輪，在技術革新與市場波動的雙重作用下，進入了全新的發展階段。人工智能（AI）持續蓬勃發展，技術突破頻頻，成為推動各行業升級的重要引擎。金融科技領域則在數字化和智能化的推動下加速發展，隨著銀

162、行與金融機構對科技的依賴不斷加深，新型技術人才需求顯著增加。但與此同時，部分外資科技公司撤離、國內互聯網行業增速放緩與裁員潮的出現，為人才市場增添了不確定性。展望2025年，企業將繼續通過尋求技術創新與業務模式調整突破重圍，而人才供需結構性矛盾進一步凸顯，頂尖人才爭奪戰持續升溫，行業洗牌與人才分層現象愈發顯著。在這場行業洗牌中，AI無疑是最受矚目的焦點。隨著AI領域的軍備競賽持續白熱化，掌握機器學習、深度學習、強化學習、大模型算法、多模態算法、AI基礎設施等專業技術的人才仍然供不應求。當前，人才供需比僅為0.5，即平均每兩個崗位中只能匹配到一位合適的候選人。其中，全球范圍內對強化學習方向頂尖研

163、究員和工程師的爭奪最為激烈，尤其是那些曾在國際頂級期刊和會議上發表過重要研究成果的人才更是成為頭部企業爭奪的目標，在就業市場上占據主導權和定價權。同時，具身智能的加速落地將更進一步推動產業智能變革，相關方向的算法工程師、軟硬件結合型技術人才炙手可熱。這些頂尖人才在跳槽時的薪資漲幅預計可達30%以上。企業對跨學科AI人才的需求將更為劇烈。特別是那些既精通AI技術，又對行業有深刻理解的復合型人才，將成為市場爭搶的核心，其中擁有5-15年經驗的專家更是尤為稀缺。而隨著傳統軟件行業通過AI技術提升產品競爭力的進程加速，AI Agent的進一步發展落地，AI原生應用的爆發，互聯網高科技企業對技術人才的需

164、求畫像也在持續變化。傳統開發人才逐漸過剩，但具有國內985院?；驀HQS100院校背景、3-10年工作經驗的優秀開發人員依然備受青睞。AI的廣泛應用也催生了對AI產品經理的旺盛需求。這類人才需具備識別業務痛點、規劃人工智能用例及實現大型AI模型落地業務的綜合能力。優秀的AI產品經理年薪或可達到80-100萬元。與此同時，AI架構師在市場上的稀缺性依然突出。頂尖AI架構師不僅需要提供前瞻性的技術解決方案，還需確保系統能適應未來業務需求，同時關注成本收益的平衡、數據安全與隱私保護等問題，其薪資跳槽漲幅可達20%至30%。AI浪潮也帶動了“數據管理、數據治理”方向高級人才的需求增加。企業期待這些人才

165、具備深刻的業務洞察力和全局視野、把控數據生態系統、沉淀管理專有數據資產，并是推動跨部門協作的溝通高手。同時，企業對數據科學家、數據工程師、AI基礎架構工程師的2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告薪資數據小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000首席技術官首席數字官首席信息官首席數據官首席信息安全官綜合管理上海1,000-1,5001,200-1,500800-1,0001,000-1,500800-1,0001,200-2,0001,500-2,0001,000-1,5001,200-2,0001,000-1,5002,000-3,5002,000-3

166、,5001,500-3,5002,000-3,5001,500-3,000小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000數字化總監IT總監數據分析總監IT業務伙伴企業IT/數字化管理700-900600-800700-900450-600900-1,200800-1,000800-1,200500-8501,200-1,8001,000-1,5001,200-1,500850-1,200AI研究員AI產品經理AI基礎設施AI架構師算法自然語言處理機器學習深度學習人工智能n/a400-600500-700n/a400-800500-800500-800600-9001

167、,000-1,500600-800700-1,200700-1,000800-1,500800-1,500800-1,500900-1,8001,200-3,000800-1,0001,200-3,0001,000-1,5001,200-2,5001,200-2,8001,200-2,8001,500-3,000工程師RMB/000專家RMB/000技術管理RMB/000742 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000數字化架構師數字化項目經理數字化業務分析數字化產品數字化運營企業數字化上海600-800350-450

168、250-400350-450350-450700-1,000400-600350-550400-650400-6501,000-1,200600-800500-650650-900650-1,000小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000企業應用管理 項目管理系統實施顧問系統業務分析企業應用管理350-500350-450300-400300-400400-700400-600350-550350-500700-1,000600-900550-750500-700工程師RMB/000專家RMB/000技術管理RMB/000數據產品大數據開發大數據架構數據建模數

169、據挖掘商業智能數據分析數據科學數據400-600350-500n/a250-450400-600250-350350-550400-600550-850600-900600-900450-600600-900350-550550-700600-900800-1,500900-1,200900-1,500600-800800-1,200550-900 600-1,200800-1,500752 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告技術管理RMB/000行業領導者RMB/000企業云計算IT基礎架構管理網絡系統管理云與基礎架構上海350-550300-450300-500250-500550

170、-800500-700500-700500-700800-1,200500-1,200500-900500-800小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000前端開發JAVA開發Python開發C+開發Golang 開發用戶體驗設計和交互設計開發運維質量保證與測試軟件開發250-500300-600200-500350-700300-600300-500300-600250-500500-800600-900500-700700-1,500600-1,000500-700600-900500-700600-1,000800-1,200700-9001,000-2,0001,000-1,5

171、00700-1,000800-1,200700-900工程師RMB/000專家RMB/000技術管理RMB/000IT風險合規和治理數據安全應用安全云安全安全運維IT審計350-450350-500350-500400-500300-400300-400400-700400-800450-800450-800400-650400-650700-1,200800-1,400800-1,400800-1,200650-900600-900工程師RMB/000架構師/專家RMB/000信息安全762 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/00

172、0營銷管理售前解決方案架構業務拓展/銷售運營客戶交付/項目管理產品管理總監及以上RMB/000銷售與市場上海250-350250-350250-350250-300250-300250-350250-300300-400350-550350-550300-500300-400350-550300-500400-600550-700550-700500-800400-700550-700500-800600-1,200700-1,200700-1,200800-2,000700-1,500700-1,200800-1,500772 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告小型/初創公司RMB/

173、000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000首席技術官首席數字官首席信息官首席數據官首席信息安全官綜合管理北京1,000-1,5001,200-1,500800-1,0001,000-1,500800-1,0001,200-2,5001,500-2,0001,000-2,0001,200-2,0001,000-1,5002,000-3,5002,000-3,5001,500-3,5002,000-3,0001,200-3,000小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000數字化總監IT總監數據分析總監IT業務伙伴企業IT/數字化管理700-900600-8

174、00700-900350-600900-1,200800-1,000900-1,200600-8001,200-1,8001,000-1,5001,200-1,500700-1,000人工智能AI研究員AI產品經理AI基礎設施AI架構師算法自然語言處理機器學習深度學習n/a400-600500-700n/a400-800500-800500-800600-9001,000-1,500600-800700-1,200700-1,000800-1,500800-1,500800-1,500900-1,8001,200-3,000800-1,0001,200-3,0001,000-1,5001,20

175、0-2,5001,200-2,8001,200-2,8001,500-3,000工程師RMB/000專家RMB/000技術管理RMB/000782 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000數字化架構師數字化項目經理數字化業務分析數字化產品數字化運營企業數字化北京600-800350-450250-350350-450350-550700-1,000400-600350-550400-650400-6501,000-1,200600-800450-600650-900700-1,000小型/初創公司RMB/000中型企業

176、RMB/000行業領導者RMB/000企業應用管理 項目管理系統實施顧問系統業務分析企業應用管理350-450350-450300-400300-400400-700400-600350-550350-500700-1,000600-900550-700550-700工程師RMB/000專家RMB/000技術管理RMB/000數據產品大數據開發大數據架構數據建模數據挖掘商業智能數據分析數據科學數據400-600350-500n/a250-450400-600250-350350-550400-600550-850600-900600-900450-600600-900350-550550-70

177、0600-900800-1,500900-1,200900-1,500600-800800-1,200550-900600-1,200800-1,500792 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告企業云計算IT基礎架構管理網絡系統管理云與基礎架構北京350-550300-450300-500250-500550-800500-700500-700500-700700-1,200500-1,200500-900500-800小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000前端開發Java開發Python開發C+開發Golang開發移動端軟件開發用戶體驗設計和交互設

178、計開發運維質量保證與測試軟件開發300-600300-600200-500350-700300-600300-600300-550300-600300-500600-900600-900500-700700-1,500600-1,000600-900650-850600-800500-800850-1,200800-1,200700-9001,000-2,0001,000-1,500800-1,200850-1,000800-1,000750-900工程師RMB/000架構師/專家RMB/000技術管理RMB/000IT風險合規和治理數據安全應用安全云安全安全運維IT審計350-450350-

179、500400-500400-500300-400300-400400-700400-800450-800450-800400-650400-650700-1,200800-1,200700-1,500800-1,200650-900600-900工程師RMB/000架構師/專家RMB/000技術管理RMB/000信息安全802 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000營銷管理售前解決方案架構業務拓展/銷售運營客戶交付/項目管理產品管理總監及以上RMB/000銷售與市場北京250-300150-300250-350250-300150

180、-250200-250250-300300-450300-400350-450300-400250-450250-450300-500450-700400-600550-800400-650450-700450-750500-800700-1,300600-800800-1,200650-1,400700-1,200750-1,000800-1,500812 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000首席技術官首席數字官首席信息官首席數據官首席信息安全官綜合管理廣州1,000-2,0001,200-2,0001,000-

181、2,0001,500-2,0001,000-1,5001,800-2,5001,500-2,5001,500-2,2001,500-2,5001,200-2,0002,000-3,0002,000-3,0002,000-3,0002,000-3,0001,800-2,500小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000數字化總監IT總監數據分析總監IT業務伙伴企業IT/數字化管理700-1,200600-800700-900350-600900-1,500800-1,000900-1,200600-8001,200-1,6001,000-1,5001,200-1,5

182、00700-1,000AI研究員AI產品經理AI基礎設施AI架構師算法自然語言處理機器學習深度學習人工智能n/a400-600500-700n/a400-800500-800500-800600-9001,000-1,500600-800700-1,200700-1,000800-1,500800-1,500800-1,500900-1,8001,200-3,000800-1,0001,200-3,0001,000-1,5001,200-2,5001,200-2,8001,200-2,8001,500-3,000工程師RMB/000專家RMB/000技術管理RMB/000822 0 2 5 翰

183、 德 人 才 趨 勢 報 告小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000數字化架構師數字化項目經理數字化業務分析數字化產品數字化運營企業數字化廣州500-700350-450250-350350-450350-550600-800450-650350-450450-650450-800700-1,200600-800450-600650-900650-900小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000企業應用管理 項目管理系統實施顧問系統業務分析企業應用管理300-500300-500300-450250-400500-700500-

184、600400-600300-500700-1,000550-900550-700450-600工程師RMB/000架構師/專家RMB/000技術管理RMB/000數據產品大數據開發大數據架構數據建模數據挖掘商業智能數據分析數據科學數據與人工智能400-600350-500n/a250-450400-600250-350350-550400-600550-850600-900600-900450-600600-900350-550550-700600-900800-1,200900-1,000900-1,200600-800800-1,200550-900600-1,200800-1,50083

185、2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告企業云計算IT基礎架構管理網絡系統管理云與基礎架構廣州350-550300-500300-500250-500550-800500-700500-700500-700700-1,000500-1,000500-900500-800小型/初創公司RMB/000中型企業RMB/000行業領導者RMB/000前端開發Java開發Python開發C+開發Golang開發移動端軟件開發用戶體驗設計和交互設計開發運維質量保證與測試軟件開發300-600300-600200-500350-700300-600300-600300-550300-600300-50

186、0600-900600-900500-700700-1,500600-1,000600-900650-850600-800500-800850-1,000800-1,200700-9001,000-2,0001,000-1,500800-1,200850-1,000800-1,000750-900工程師RMB/000架構師/專家RMB/000技術管理RMB/000IT風險合規和治理數據安全應用安全云安全安全運維IT審計300-600300-600350-600400-700300-400300-400350-650400-700400-800500-800400-650400-600600-1

187、,000600-1,200700-1,500800-1,200650-900600-900工程師RMB/000架構師/專家RMB/000技術管理RMB/000信息安全842 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告廣州副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000營銷管理售前解決方案架構業務拓展/銷售運營客戶交付/項目管理產品管理總監及以上RMB/000銷售與市場250-300150-300250-350250-300150-250200-250250-300300-450300-400350-450300-400250-45025

188、0-450300-500450-700400-600550-800400-650450-700450-750500-800700-1,200600-800800-1,200650-1,200700-1,200750-1,000800-1,50085工業與制造業INDUSTRIAL AND MANUFACTURING87過去一年，中國工業與制造業在國際化布局和產業升級中經歷了諸多變化與挑戰。這些變化不僅反映了國內外投資環境的調整，也深刻影響了人才市場的需求結構與流向。展望2025年，工業與制造業的人才市場將在全球化趨勢和企業效益導向下，迎來更加多元化的發展。去年是歐洲企業在中國市場加碼的一年。以

189、德國和瑞士公司為例，其投資設廠的力度超過了過去兩年，并正在積極布局2025年擴大投資的計劃。不少職業經理人從其他跨國公司跳槽至歐洲企業擔任高管，這一趨勢預計將在2025年進一步擴大。顯然，這種跨國投資的加速將為中高級管理職位帶來更多競爭機會，尤其是對具備國際視野和豐富資源的候選人需求將更加旺盛。與此同時，國內工業制造業出海趨勢顯著增強，東南亞、北美、非洲和歐洲均成為熱門市場。中國企業通過在這些區域設立工廠或分支機構，進一步優化全球布局。這一趨勢直接帶動了銷售、工廠管理等崗位的需求增加，同時吸引了熟悉當地市場和文化的國際化人才。在激烈的全球競爭環境下，企業更加關注候選人的快速適應能力和跨文化溝通

190、能力，這為求職者提供了更多海外發展的機會。翰德預計，今年的海外招聘熱度將持續高漲。從整體行業發展來看，去年制造業企業的利潤率普遍下降，多數公司采取降本增效措施，以應對經濟壓力和市場波動。然而，在未來一年，行業發展預計趨于平穩，企業將更加注重利潤率提升和股東投資回報。這一趨勢對人才提出了更高要求，候選人不僅需要具備專業技能，還需能夠快速融入企業并具備充分利用相關領域資源的能力。在職位需求方面，2024年較上一年有小幅上升，研發、銷售管理及戰略并購成為熱門職能領域。薪酬方面，制造業薪資整體呈現約5%的自然漲幅。同時，企業將更加注重績效激勵，通過創新薪酬策略吸引人才，而固定部分薪酬或與去年持平。上一

191、年，候選人的心態相較前年更有勇氣去嘗試新挑戰。但出于理性和謹慎的擇業態度，候選人在做崗位選擇時將越來越重點關注企業的可持續發展能力、團隊氛圍以及其穩定性是否可能受到國際地緣政治的影響。這種擇業心態在2025年預計將繼續主導市場趨勢，推動企業提供更加全面的職業吸引力。2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告薪資數據副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000客戶管理技術銷售應用工程師銷售商務拓展市場管理戰略電子商務總監及以上RMB/000工業華東區350-550350-550200-350200-300200-300250-300250-400300-400550-7005

192、50-700350-550300-500300-400300-400400-700400-700700-1,200700-1,000550-700500-800400-700400-800700-1,200700-9001,200-1,5001,000-1,500700-1,0001,200-2,000700-1,200800-1,5001,200-1,800900-1,500300-400300-400300-400300-400200-300300-400200-300150-250150-250400-500400-500400-500400-500300-400400-500300-4

193、00250-350250-350500-800500-800500-800500-800400-600500-800400-600350-600350-700800-1,000800-1,000800-1,000800-1,000600-700800-1,000600-800600-800700-1,200技術與運營運營生產質量工程制造技術/研發工業工程/持續改善/智能制造精益/六西格瑪環境安全/廠務工程師RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000總監RMB/000副總裁或以上RMB/0001,000-2,5001,000-1,5001,000+1,000+700-1,0001,0

194、00-1,700800-1,500800-1,5001,400+882 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告華東區副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000客戶管理技術銷售應用工程師銷售商務拓展市場管理戰略運營生產實驗室研發技術服務總監及以上RMB/000化工行業200-300250-350200-400200-300200-300250-300300-450450-500250-350250-300250-300300-400350-550350-550300-500300-400300-400400-700500-900300-500300-400300-40040

195、0-600550-700550-700500-800400-700400-800700-1,200900-1,500450-600400-800400-800700-1,200900-1,200700-1,0001,200-2,000700-1,200800-1,5001,200-1,800n/a650-900800-1,500800-1,500892 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告廣州副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000客戶管理技術銷售應用程序工程師銷售商務拓展市場管理戰略電子商務總監及以上RMB/000工業/

196、汽車行業/化工行業200-300200-350150-350200-300200-300250-300250-400300-400300-500300-500300-500300-450300-450300-400300-450300-500500-800500-650400-800500-650450-750400-800450-800500-700800-1,300600-1,000600-1,200650-1,500750-1,200800-1,000800-1,200700-1,200n/a150-250150-250150-250150-250180-300250-500150-25

197、0250-300200-300250-400350-500250-350250-350250-350250-350300-450500-700300-400300-450300-500400-600450-650350-450350-600350-550350-600450-600700-900400-600450-650500-650600-800600-900450-700600-900550-800600-800600-1,000900-1,500600-900650-900650-700800-1,300技術與運營運營生產質量工程制造技術/研發電子研發工業工程/持續改善/智能制造精益/

198、六西格瑪環境安全/廠務新能源-儲能工程師RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000總監RMB/000副總裁或以上RMB/000800-1,300700-1,000800-1,000800-1,000800-1,200800-1,5001,500-2,000800-1,300n/an/a1,300-2,30090專業服務PROFESSIONAL SERVICES在過去一年里，專業服務行業經歷了深刻的變革，這些變化對人才市場產生了深遠的影響。由于客戶預算縮減、賬期延長以及項目數量減少，企業業務壓力顯著增加。娛樂板塊雖然在影視和游戲領域出現了一些爆款項目，但整體增長勢頭明顯放緩。與此同時

199、，咨詢研究和廣告公關領域的外資公司整體表現相對疲軟，但值得注意的是，中國高管接管外資企業中國辦公室的趨勢正在加速，2025年的發展將相對樂觀，而這一現象也可能為職場人士帶來新的職業機遇。然而，在當前的大環境下，跨行業求職的包容度下降，企業愈加重視候選人能否快速適應新角色并為業務創造直接價值。2025年，娛樂行業預計將在“口紅效應”的推動下保持一定的市場韌性，而機構間的競爭將進一步加劇，這將導致人才市場出現兩極分化：一方面，低端崗位的招聘需求將持續增長，另一方面，高端職位的競爭愈發白熱化。同時，市場供過于求的局面將進一步加劇，特別是中層人員可能面臨一定的失業與待業風險。因此，對于這一群體而言，提

200、升核心競爭力、重新審視職業方向將成為關鍵課題。人工智能（AI）的迅猛發展和企業出海戰略的深化，正在為專業服務行業帶來新的機遇。AI的快速迭代重塑了行業格局，尤其對設計和創意領域的人才提出了全新要求。特別是中層人才，需要具備與AI技術協作的能力，通過提升效率和創新實現職業的持續發展。2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告92“出?！背蔀榱硪粋€重要的驅動力。無論是制造業還是服務業，中國企業都展現出了強烈的出海意愿并拿出了實際行動。然而，出海的長期成功不僅依賴于優質產品的輸出，更在于通過創造就業機會、提供便利服務，以及傳遞全球化視野和價值觀來贏得國際市場。企業對出海人才的需求逐漸轉向更高層次

201、，除了語言能力，更加注重跨文化溝通、全球市場運作和政策應對的綜合能力。在薪酬方面，2025年專業服務機構預計將進一步通過優化薪酬結構來實現成本控制。固定薪酬比例可能進一步降低，而績效激勵占比將逐步上升。這一趨勢要求候選人在評估薪酬預期時更加理性，同時持續提升自身價值，以更好地適應市場需求的動態變化。副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000客戶管理項目管理商務拓展/銷售市場媒體制作品牌策劃平面設計&文案包裝設計&品牌設計交互/體驗設計工業/產品設計媒介采買媒介策劃總監及以上RMB/000廣告傳播與創意上海180-230150-300150-250300-400250-3002

202、50-400250-400250-400300-500400-500250-300250-400200-350300-450200-500400-700300-450400-550400-500400-500500-700500-700300-500400-600300-450450-600500-700700-900450-700550-800500-800500-900700-900700-900500-700600-800450+600+700+1,000+700+800+850+900+1,000+1,000+800+900+副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000

203、管理咨詢戰略咨詢分析師 項目管理大客戶管理商務拓展/銷售市場總監及以上RMB/000咨詢與市場調研400-600500-700250-400200-300300-400300-400300-400600-1,000700-900400-600300-500400-600400-600400-5001,000-1,500900-1,600600-900500-700600-800600-900500-7001,500+1,800+1,000+700+900+1,000+800+薪資數據932 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告教育培訓/國際教育娛樂94上海RMB/000大學校長校長（國際

204、學校/雙語學校）大學副校長副校長（國際學校/雙語學校）1,000-1,4001,000-1,500+600-900600-800副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000B2C銷售業務拓展/伙伴關系運營管理（線上/線下）線上營銷和社群運營市場營銷教育產品課程設計/培訓學術管理招生/宣傳總監及以上RMB/000300-400300-400300-400200-300300-400300-400300-400250-300300-400400-550400-500400-500300-400400-500500-600400-500300-450400-500550-700600

205、-800500-600500-600500-600600-900500-600450-550500-600800+800+1,000+600+600+1,000+800+500+600+副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000贊助合作市場營銷活動執行版權管理內容制作藝人管理A&R影視制作網紅運營電競市場電競商務電競活動執行俱樂部運營總監及以上RMB/000300-400250-300250-300250-400300-400250-300300-500250-300250-300300-500250-350250-350300-400400-700300-500300-40

206、0400-600400-600300-500500-700300-500300-400500-700350-500350-450400-550700-900500-800400-700600-900600-900500-800700-1,000500-800400-800700-900500-900450-800550-850900+800+700+1,000+1,000+800+1,000+800+900+900+900+900+900+2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告上海初級RMB/000中級/資深RMB/000高級/組長RMB/000概念設計/原畫2D角色2D場景 3D角色

207、3D場景 3D動作UI/UX技術美術 系統策劃數值策劃關卡策劃戰斗策劃文案策劃游戲發行游戲運營業務拓展主美制作人 總經理首席/總監及以上RMB/000游戲200-400200-350200-350200-300200-300200-300200-350300-500200-300200-300200-300200-300200-300250-300250-300250-300n/an/an/a400-700350-600350-600300-500300-500300-500350-600500-800300-500300-500300-500300-500300-400300-500300-

208、500300-500n/an/an/a700-900600-800600-800500-800500-800500-800600-800800-1,000500-800500-800500-800500-800400-600500-800500-800500-800n/an/an/a1,000+800+800+800+800+800+800+1,200+800+800+800+800+800+800+800+800+800+1,000+2,400+初級RMB/000中級/資深RMB/000高級/組長RMB/000虛擬人TD虛擬人動畫師新媒體運營產品運營BD項目管理首席/總監及以上RMB/000

209、Web 3.0200-300200-300250-400250-500200-350200-400300-500300-500400-550500-600350-550400-600500-700500-900550-900600-900600-900600-1,000+700+1,200+1,000+1,000+1,000+1,200+952 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告教育及培訓國際學校北京副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000B2C銷售渠道管理市場管理公關/活動營銷數字營銷用戶運營產品運營教學教研總監及以上RMB/000n/an/an/an/an/an

210、/an/an/a200-300300-500400-600200-400300-400400-600300-400300-400300-500500-1,000600-800400-600400-600600-800400-600400-600500+1,000+800+600+600+600+600+600+副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000校長運營管理教學管理市場管理和招生總監及以上RMB/000n/an/an/an/an/a300-400300-400300-400n/a400-500400-500400-5001,000+500+500+500+962 0 2

211、 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告廣州副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000公關/活動營銷企業內部傳播企業傳播品牌/產品營銷營銷管理線上/數字營銷業務拓展/銷售大客戶管理總監及以上RMB/000專業服務180-210180-210180-210180-300200-350200-350180-250180-250220-350220-350220-350300-450350-500350-500250-450250-450350-700350-700350-700450-700450-700450-700450-650450-650750+750+750+700+700

212、+700+650+650+地產行業RMB/000大區總經理城市總經理片區總經理1,800+1,200+700-1,200副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000項目管理設計機電成本控制招商市場營銷物業管理和運營總監及以上RMB/000200-350250-350200-350200-300200-350200-350200-300350-450350-500350-450300-450350-500350-500300-500450-800500-800400-700450-700500-700500-800450-700800+800+700+700+700+800+70

213、0+972 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告人力資源HUMAN RESOURCES99隨著企業組織變革和創新需求的持續加速，2025年HR職位的市場需求呈現出與產業升級和全球化進程密切相關的趨勢。外資企業的招聘需求延續下降態勢，但民營企業和出海企業的HR職位需求持續攀升。這一趨勢不僅反映了市場格局的變化，也將揭示HR領域對人才技能和特質的新要求。新興行業的快速發展將繼續推動HR人才需求的增長。新能源、新材料、先進制造、電子信息、醫藥生物等戰略性新興產業，正在成為驅動HR職位需求的主要動力源。這些領域的崛起使得企業顯著提升了對HR人才的渴求。與此同時，科技創新和數字經濟領域的蓬勃發展，

214、也在不斷催生出新的HR崗位需求。傳統行業的數字化升級同樣推動了HR職位的變化。銷售貿易、消費品、能源化工、交通運輸、物流等領域在升級過程中，越來越多地引入數字化HR崗位，例如專注于數字化運營和數據分析的角色，以優化人力資源管理，提升業務效率。這些崗位對HR從業者的數字化技能提出了更高的要求，需要他們能夠熟練運用數據驅動決策、優化招聘和培訓流程等，從單一模塊操作向綜合能力提升。出海企業的崛起，則進一步拓寬了HR人才市場的邊界。2025年，出海企業的HR招聘需求將繼續增長，特別是在一級市場、新能源和高科技賽道。企業對候選人的要求也更加多元化，既包括語言能力、海外市場管理經驗、項目管理能力，也包括跨

215、文化溝通能力、戰略思維與業務理解能力，而抗壓能力與靈活性也成為企業對出海HR人選的核心評判標準之一。此外，隨著業務的全球化拓展，企業對于人才能否接受異地、異國辦公提出了更高的要求。這種高度專業化和全球化的需求凸顯了HR人才在企業出海戰略中的重要價值。從細分行業來看，消費品行業的HR招聘需求正從上海及周邊逐步向廣深、福建、內陸城市轉移，表現出明顯的去中心化趨勢。此外，外企背景候選人往民企流動成為主流趨勢，但民企更偏好已有民企經驗的候選人，對純外企背景人選的接受度有所下降。醫療行業則繼續保持謹慎態勢，部分企業將繼續通過裁員和收緊編制的方式維穩企業發展。與此同時，機器人、集成電路等新興制造領域表現出

216、強勁的招聘需求，而傳統制造業的需求則呈下降趨勢。今年，HR領域對人才的技能要求也在不斷升級。數字化能力正成為HR崗位的關鍵要求，包括數字化招聘營銷、人力資源分析和數據驅動決策等方面的能力。企業將更加偏好具有數據敏感度的人選。同時，良好的溝通與協調能力仍然是HR從業者的必備素質，尤其是在跨部門、多職能的項目管理中尤為重要。此外，熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、員工發展），對其中某一或多個模塊擁有深度實踐經驗的專業人才將更受青睞。面對快速變化的市場環境，HR從業者需要具備持續學習的動力，不斷掌握新的人力資源管理理念和方法，推動企業的管理創新與變革。值得注意的是，年輕化趨勢正

217、有所顯現，部分企業崗位更偏向于吸納能夠適應新工作方式和理念的年輕候選人。盡管外資企業的崗位需求仍在減少，但展望2025年，HR人才市場整體預期樂觀。民營企業和出海企業的活躍度較高，特別是在戶外用品、消費出海、AI機器人、創新藥和新能源等細分賽道上表現尤為突出。出海企業的HR職位需求預計將持續攀升。隨著企業逐步從依賴外派人才向本地化團隊運營轉變，能夠適應跨文化管理、具備全球視野和戰略領導力的高端HR人才將成為市場的稀缺資源。在企業全球化進程加速、行業數字化轉型深化的背景下，HR從業者只有不斷提升專業能力，擁抱變化，才能在這一動態市場中占據有利地位。2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告1

218、海及周邊逐步向廣深、福建、內陸城市轉移，表現出明顯的去中心化趨勢。此外，外企背景候選人往民企流動成為主流趨勢，但民企更偏好已有民企經驗的候選人，對純外企背景人選的接受度有所下降。醫療行業則繼續保持謹慎態勢，部分企業將繼續通過裁員和收緊編制的方式維穩企業發展。與此同時，機器人、集成電路等新興制造領域表現出強勁的招聘需求，而傳統制造業的需求則呈下降趨勢。今年，HR領域對人才的技能要求也在不斷升級。數字化能力正成為HR崗位的關鍵要求，包括數字化招聘營銷、人力資源分析和數據驅動決策等方面的能力。企業將更加偏好具有數據敏感度的人選。同時，良好的溝通與協調能力仍然是HR從業者的必備素質，尤其是在跨部門、多

219、職能的項目管理中尤為重要。此外，熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、員工發展），對其中某一或多個模塊擁有深度實踐經驗的專業人才將更受青睞。面對快速變化的市場環境，HR從業者需要具備持續學習的動力，不斷掌握新的人力資源管理理念和方法，推動企業的管理創新與變革。值得注意的是，年輕化趨勢正有所顯現，部分企業崗位更偏向于吸納能夠適應新工作方式和理念的年輕候選人。盡管外資企業的崗位需求仍在減少，但展望2025年，HR人才市場整體預期樂觀。民營企業和出海企業的活躍度較高，特別是在戶外用品、消費出海、AI機器人、創新藥和新能源等細分賽道上表現尤為突出。出海企業的HR職位需求預計將持續攀升

220、。隨著企業逐步從依賴外派人才向本地化團隊運營轉變，能夠適應跨文化管理、具備全球視野和戰略領導力的高端HR人才將成為市場的稀缺資源。在企業全球化進程加速、行業數字化轉型深化的背景下，HR從業者只有不斷提升專業能力，擁抱變化，才能在這一動態市場中占據有利地位。1002 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告人力資源業務合作伙伴卓越中心人力資源共享服務中心人力資源總監/人力資源副總裁/首席人事官人才招募/招聘培訓/企業大學人才/組織與發展員工關系薪酬與福利企業文化&內部溝通商業人力資源業務合作伙伴制造業人力資源業務合作伙伴企業人力資源業務合作伙伴人力資源業務戰略合作伙伴人力資源員工體驗伙伴人力資

221、源共享服務薪酬結算人力資源信息系統外籍員工事務管理薪資數據上海RMB/0001,200+從業年數4-8年200-500200-600200-600200-500200-600200-500RMB/000從業年數4-8年300-600300-500300-500n/a300-500RMB/000從業年數4-8年200-400200-400250-400200-400RMB/000從業年數8-12年400-800500-800500-1,000400-1,000500-1,200400-800RMB/000從業年數8-12年500-800500-800500-700n/a500-700RMB/00

222、0從業年數8-12年400-800400-600400-600300-500RMB/000從業年數12年及以上600-1,500600-1,800600-2,000600-1,600700-2,000600-1,200RMB/000從業年數12年及以上600-2,200800-1,800700-1,8001,000-2,500700-1,500RMB/000從業年數12年及以上800-1,500600-800600-800500-700RMB/0001012 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告人力資源業務合作伙伴卓越中心人力資源共享服務中心北京人力資源副總裁/首席人事官人才招募/招聘培

223、訓與發展員工關系薪酬福利企業文化&內部溝通商業人力資源業務合作伙伴制造業人力資源業務合作伙伴企業人力資源業務合作伙伴人力資源業務戰略合作伙伴人力資源員工體驗伙伴人力資源共享服務人力資源信息系統從業年數4-8年200-600200-400100-300300-500200-500RMB/000從業年數4-8年300-600200-400300-500n/a200-500RMB/000從業年數4-8年200-500200-500RMB/000從業年數8-12年400-800400-800300-500300-800300-700RMB/000從業年數8-12年500-700400-600400-7

224、00n/a400-600RMB/000從業年數8-12年400-600400-600RMB/000從業年數12年及以上800-1,200800-1,000500-800800-1,200700-1,000RMB/000從業年數12年及以上700-1,000600-1,000700-1,0001,000-2,500600-800RMB/000從業年數12年及以上600-800600-800RMB/000RMB/0001,000+1022 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告華南區人力資源總監/人力資源副總裁/首席人事官商業人力資源業務合作伙伴制造業人力資源業務合作伙伴企業人力資源業務合作伙

225、伴人力資源業務合作伙伴卓越中心從業年數4-8年從業年數8-12年從業年數12年及以上300-450200-500300-500200-500200-550400-750500-750500-850400-700450-900600-1,000600-900600-1,000600-900600-1,000人才招募/招聘培訓/企業大學人才/組織與發展員工關系薪酬與福利RMB/000RMB/000RMB/000從業年數4-8年300-500300-500300-500從業年數8-12年500-800500-700500-700從業年數12年及以上600-1,200700-1,000700-1,20

226、0RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000900-1,500+1032 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告財務與會計FINANCE AND ACCOUNTING1在充斥著不確定性的市場環境下，利潤和現金流成為大部分企業財務與會計職能的核心關注點。財務人員的角色正在從傳統的財務核算向業務戰略支持的核心領域深入拓展。展望2025年，這一趨勢將在數字化轉型、風險管理、可持續發展以及全球化背景下進一步深化，對財務人才的能力提出全方位的升級要求。從掌握新興技術工具到參與企業戰略決策，財務人員的職能邊界被不斷擴展，市場對于高素質、復合型財務人才的需求也將隨之增加。此外，翰德也注意到

227、國家政策和投資側重點的變化促使更多外資及頭部公司向地方發展，跨區域人才流動趨勢將更加顯著，特別是在高級別和初級崗位中。如今，數字化轉型的加速正在改變企業的財務運作方式，越來越多的企業將“業財融合”推向更高層次，這不僅要求財務人員熟練掌握新興技術（如Power BI、VBA、Python和AIGC），還能基于數據洞察深入參與業務決策。例如，在消費品行業，財務人員通過分析消費者購買行為數據，可準確預測不同季節、地區的產品銷售趨勢，從而合理規劃庫存，優化資金利用率，避免資源浪費。財務流程的自動化讓重復性任務大幅減少，使財務人才更聚焦于高價值的戰略分析工作。然而，工具的掌握只是基礎，真正決定競爭力的是

228、從數據中提煉洞察的能力。企業需要的不僅是操作員，更是能夠通過數據引導業務的“智囊”。除此之外，風險管理能力也已成為財務人才的核心競爭力之一。面對市場需求波動、原材料價格變化及客戶付款風險等多重變量，企業期待財務部門能夠主動識別潛在風險并制定應對策略。例如，食品飲料行業需要通過價格風險預警機制和采購靈活性協同降低成本波動的沖擊，而這類能力在未來顯然將成為財務工作的標配。在復雜的市場環境下，財務的靈活應對能力不僅關系到企業短期效益，更直接影響其長期競爭力。而隨著ESG（環境、社會、治理）理念的普及，企業對可持續發展的關注也使財務人員的職責范圍超越傳統財務框架。從供應鏈透明度的把控到綠色投資項目的財

229、務可行性評估，財務人員需超越傳統的利潤考量，將環保與社會責任指標納入決策框架。例如，評估環保材料的投資回報率或量化綠色項目對品牌價值的提升，這些都需要財務人員具有跨領域的綜合分析能力，這種轉型也將使ESG能力成為未來財務人才不可或缺的素質之一。伴隨企業“出?！睉鹇缘纳罨?，財務人員已成為國際化業務的重要推動者，國際化企業對財務的需求也將日益增加。財務人員需在財務規劃、風險評估和合規管理上展現全面能力。例如，制定海外預算時需精準考慮匯率波動及目標市場的進入成本；在風險管理上，需對政治、經濟和法律環境進行全面評估并建立風險預警機制；在合規性1052 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告方面，需

230、確保企業海外業務符合當地的財務法規和會計準則。從資本市場端來說，2025年A股市場可能迎來整體盈利的小幅轉正，以及估值提升的環境；港股和美股預計也將在年內迎來一波上市熱潮。此外，基金退出和并購活動的激增也將進一步推動企業對董秘、投融資以及投資者關系等崗位的需求，其中能真正做高企業市值、穩定股價、拉動融資的CFO是各大公司爭搶的對象。然而，與前兩年相比，這些崗位的薪資水平已出現顯著下滑。從整體的人才市場來看，2025年財務市場的招聘也將延續去年出現的一些新特征。比如，供求關系逐漸從“企業謹慎、候選人樂觀”轉為“企業謹慎、候選人亦謹慎”的狀態。企業由于成本控制，更傾向于尋找80分-100分的人才，

231、但提供的薪酬僅處于60分-80分的區間。然而，這種做法面臨越來越大的挑戰。優秀候選人的情緒受大環境的影響，在面對新機會時更加保守，對跳槽漲薪的預期已從此前的20%-30%提高至30%-50%。那些認為市場機會少、能壓低薪資“撿漏”優質候選人的心態已不適用近兩年來市場中的可妥協候選人已基本消耗殆盡，存量人才更傾向于轉向性價比高的工作，比如崗位職責簡單、環境穩定的大企業。因此，如果企業無法匹配合理薪資，許多高潛力候選人可能寧愿保持觀望，甚至在失業時也并不急于就職。這種供需的動態變化反映了企業和候選人在經濟不確定性下對穩定和長期發展的共同追求。此外，對于少數特別優秀且企業急需的人才，他們在薪資談判中

232、仍具備較強的議價能力，有可能爭取到20-50%的漲幅。而對于常規崗位的普通候選人，跳槽薪資調整幅度則相對有限，大多將維持在-10%到10%的范圍內。在部分細分行業，我們看到潛在強勁的需求。以生命科學行業為例，預計內審合規、財務分析等崗位的需求將仍然占據主流，特別是在已實現商業化且具有良好盈利能力的內資企業中更為突出。而在工業制造領域，包括能源、半導體、智能制造等行業，費用類崗位的需求將顯著增加，企業將要求財務人員以ROI為核心，對支出合理性和回報進行更為精準的分析。2025年的財務人才市場，注定是專業化與復合化加速發展的階段。企業在追求利潤與穩定的同時，候選人亦在尋求性價比與工作舒心的最佳結合

233、點。在大環境趨于謹慎的背景下，企業只有通過合理的薪資與清晰的發展路徑吸引高質量人才，而候選人也需要提升能力與適應力，在復雜的市場中找到屬于自己的價值定位。1062 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告薪資數據副經理（3-5年）RMB/000經理（5-8年）RMB/000高級經理/副總監（8-12年）RMB/000會計戰略財務規劃與分析合規內部審計/內控稅務資金/融資投資者關系董秘總監及以上(15年+)RMB/000上海150-450500-750250-450250-450200-400200-350200-350350-600350-600450-600650-1,000450-600

234、450-600400-700350-600350-650500-750450-650600-1,000800-1,500600-1,500600-1,000700-1,000600-1,000600-1,200700-1,000700-1,500900-2,000+1,200-2,000+900-2,000+900-2,000+1,000-2,000+900-2,000+800-1,600+1,000+1,500-3,000+RMB/0002,500+首席財務官副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000商業財務供應鏈財務工廠財務總監及以上RMB/000200-450200-3

235、00150-300450-700300-500300-500700-900500-750500-750900-2,500750-2,500750-2,000副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000審計/合規總監及以上RMB/000集團財務工廠財務審計/合規/內控200-350350-700700-1,0001,000-3,0001072 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告副經理（3-5年）RMB/000經理（5-8年）RMB/000高級經理/副總監（8-12年）RMB/000會計戰略財務規劃與分析合規內部審計/內控稅務資金/融資投資者關系董秘總監及以上(15年+)R

236、MB/000北京150-350500-750200-450150-450200-400150-300150-300n/an/a350-550650-1,000400-600450-600400-600300-600300-600500-750450-650500-800800-1,500600-1,000600-1,000600-1,000600-1,000600-1,000700-1,000700-1,500800-1,500+1,200-2,000+900-2,000+900-1,500+800-2,500+800-2,000+800-1,600+1,000+1,500-3,000+副經理

237、RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000商業財務供應鏈財務工廠財務總監及以上RMB/000150-450200-300150-300450-700300-500300-500500-900500-750500-750900-2,500750-1,500750-1,500副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000審計/合規總監及以上RMB/000集團財務工廠財務審計/合規/內控150-300300-700700-1,0001,000-1,500RMB/0002,500+首席財務官1082 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告廣州，深圳會計財務財務規劃與分析內

238、部審計稅務財資集團財務150-250230-250250-350200-300250-350250-300250-350250-400250-400350-500300-500350-450300-400350-500350-650400-700500-650500-700450-700400-650500-650650-1,500+750-2,000650-2,000700-2,000700-2,000650-1,500650-1,500副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000審計總監及以上RMB/000集團財務會計師事務所250-400350-550500-750750

239、-2,000副經理RMB/000經理RMB/000高級經理RMB/000總監及以上RMB/000RMB/0001,500-2,000首席財務官1092 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告法律與合規LEGAL AND COMPLIANCE在經濟增長放緩的背景下，法律與合規人才市場呈現出“需求明確化、競爭加劇化”的特征。從求職者端來看，求職者的擇業心態整體趨于保守，更關注職業的長期發展，也更傾向于選擇穩定性較強的平臺，例如國央企和大型外資企業。從企業端來看，隨著人才市場整體流動性減弱，替代類職位數量下降，企業的招聘需求變得愈發明確，通常伴有解決具體問題的訴求。例如，國家監管的加強推動了對數

240、據合規人才的需求，基金退出需求的增加帶動了爭議解決專家的需求，品牌發展需要IP維權人才，而企業降本增效又增加了對勞動法專業人士的依賴。此外，隨著越來越多企業將目光投向海外市場，涉外法律人才變得越來越重要。以往，該類人才主要集中在上海、廣州、深圳等南方城市，但現在已向包括北京在內的更廣泛的區域擴展。這些崗位要求候選人具有流利的英語能力、熟悉國際法律法規并擅長跨文化溝通，為企業的海外業務拓展提供有力的支持。在這樣的趨勢下，法律人才需要通過強化自身技能、打造自身的差異化競爭力，以實現自己的不可替代性和長期職業發展價值。接下來，我們將圍繞醫療、律所、金融、工業與制造業、消費品、互聯網和科技等細分行業，

241、對法律合規領域的人才市場進行深度剖析，展示各行業在挑戰與機遇中的共性與特性。1112 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告醫療隨著“健康中國戰略”的持續推進，醫療行業在政策監管趨嚴的背景下，內資企業對法務合規人才的需求顯著超過外資企業。民營企業更傾向于尋找具備外資背景且同時熟悉本土業務實操的“雙加持”型人才，以確保合規性與業務效率的平衡，助力構建具備全球競爭力的業務體系。同時，醫療反腐行動的延續將進一步增加企業對合規人才的需求，與反腐密切相關的調查員、合規體系搭建、監控、合規業務伙伴、培訓等多個領域崗位都將出現旺盛的需求。此外，醫療行業的并購

242、交易活動也有所增加。盡管融資環境較為嚴峻，醫療企業仍在通過并購活動整合資源，提升競爭力，這為擁有境內外投資和許可交易經驗的人才帶來了更多機會。而隨著越來越多本土醫療企業走向海外市場，對境外法務支持和跨境合規的涉外法務人才的需求也在不斷增加。與此同時，具有成功商業化產品和穩健商業化能力的創新藥企對人才的需求穩步增加。隨著研發、審批、入院以及支付等各環節利好政策的支持，創新藥銷售額占比持續提高，這對商業化法律合規體系的搭建提出了更高的要求。因此，具備從0到1搭建商業化法律合規體系經驗的人才將受到市場的追捧。同時，翰德觀察到，與往年不同，未來，企業不再只為好看的簡歷買單，比如是否來自于五院四系、是否

243、具備海外留學經驗、是否是外所或紅圈所出身、是否通過美國律師資格考試（BAR）等，而是更加關注是否能用最高的性價比招到最合適的人選，更加關注候選人在具體場景中的實戰法務能力和對商業目標的貢獻。律所過去一年，受市場需求轉向、企業預算縮減以及性價比競爭等多重影響，外資律所在中國市場出現了明顯的調整跡象，部分選擇關閉或縮減其在內地的業務規模。這就導致大量能夠處理復雜法律問題的優秀人才流入市場，使崗位競爭更加激烈。另一邊，內資律所以其更具競爭力的價格、更快的響應速度，以及更多元的綜合服務能力，正在法律服務市場中占據越來越重要的地位。且值得注意的是，越來越多的精品律所相繼成立，用價格戰的方式與大型律所展開

244、競爭。然而，對于候選人而言，去年部分知名律所的薪資架構調整，雖然在一定程度上優化了成本，但也加劇了律師的工作負擔。許多以往需要轉交給其他專業團隊的任務，現在可能需要由原團隊自行完成，增加了多任務處理的挑戰。這一改變預計將在2025年延續。盡管行業面臨諸多挑戰，但中國企業出海的浪潮以及愈發激烈的全球政治博弈，為律所和法律人才帶來了全新的機遇。隨著企業加速開拓海外市場，對跨境法律支持的需求將持續增長，涵蓋海外投資、海商海事、貿易合規、隱私數據以及國際仲裁訴訟等多個領域。特別是在進入陌生市場的初期，信息的不對稱為律所提供高質量服務創造了空間，同時也能有效避免陷入價格戰的窘境，因此，若律所能夠抓住這一

245、契機，則有望再創業務高峰。與此同時，中國企業的出海為法律從業者參與國際項目、積累跨境經驗提供了更多機會。翰德建議法律從業者積極把握這些機遇，深入了解熱門國家的法律體系，積累跨境業務資源，從而在職業發展中獲得更高的核心競爭力。金融私募股權投資行業正面臨挑戰與機遇并存的局面，投資機構加速洗牌，創投領域分化日益加深。2024年發布的“創投十七條”，圍繞創業投資“募投管退”全鏈條，優化政策環境，支持創業投資壯大。國家持續鼓勵和規范發展天使投資、風險投資、私募股權投資，更好發揮政府投資基金作用，發展耐心資本。受政策推動，母基金、產業基金以及國資基金的法務招聘需求顯著增加，不少機構甚至從無到有搭建法務合規

246、團隊，法務合規崗位的需求隨之增加。此外，由于當下大部分基金投后管理和退出任務繁重，法務招聘將更關注候選人是否具備基金合規、投后管理及訴訟退出經驗。同時，作為國家金融體系的重要組成部分，消費金融和互聯網金融領域的法律合規招聘需求在去年明顯旺盛的態勢有望在今年得以延續。企業非常歡迎來自金融科技、金融監管等相關領域的法務候選人，以應對新興金融服務中的復雜挑戰?？缇持Ц秳t是另一個備受關注的焦點。隨著中國品牌“乘風破浪”加速出海，跨境支付行業作為企業出海的“船帆”正迎來快速發展的新階段。在為跨境電商貿易提供支持的同時，行業也面臨著不同國家支付監管政策的挑戰。因此，具備境外支付牌照申請經驗或熟悉境外監管政

247、策的法務專業人士，將成為市場爭奪的核心資源。工業、制造業、消費品、AI、科技工業制造、消費品以及AI科技類領域正呈現多地開花的局面。得益于國家鼓勵擴大消費內需以及智造強國的戰略，2025年傳統制造業、消費品將和AI以及科技實現更加深度的融合，孕育出更具產品活力的企業。同時，這一發展趨勢正從一線城市逐步向二三線區域重點城市延申，形成更廣泛的區域輻射效應。法律合規等中高級崗位的分布也逐漸從北上廣深向杭州、南京、天津、蘇州、合肥、武漢、成都、重慶等區域擴展?？鐓^域的流動人才更加頻繁，人選的選擇更加回歸基礎生活要求，而不是在大城市一味尋求職業突破和快速升遷。但二三線城市專業法律人才的短缺和區域性企業對

248、法律人才薪酬的限制，成為目前招聘難度的最大原因。與此同時，產業升級、數字化智能化，和海外業務的雙重驅動，使企業對搭建法務合規體系的重視程度明顯提高。然而，預算限制、現有體系的不健全、階段性法律風險目標的不明確等，為招聘進程帶來了阻力。另外，智能制造、低空經濟、半導體、智能硬件、AI等領域的法務需求逐漸增加，但具備直接經驗的法務從業人員仍然稀缺，市場處于短暫的供需錯配期。值得關注的是，在具體崗位需求中，跨境貿易合規、知識產權、海外法務支持，以及境外ODI等逐漸占據大頭?？傮w來說，這些領域和崗位將成為未來法律市場的主要推手。112境法律支持的需求將持續增長，涵蓋海外投資、海商海事、貿易合規、隱私數

249、據以及國際仲裁訴訟等多個領域。特別是在進入陌生市場的初期，信息的不對稱為律所提供高質量服務創造了空間，同時也能有效避免陷入價格戰的窘境，因此，若律所能夠抓住這一契機，則有望再創業務高峰。與此同時，中國企業的出海為法律從業者參與國際項目、積累跨境經驗提供了更多機會。翰德建議法律從業者積極把握這些機遇，深入了解熱門國家的法律體系，積累跨境業務資源，從而在職業發展中獲得更高的核心競爭力。金融私募股權投資行業正面臨挑戰與機遇并存的局面，投資機構加速洗牌，創投領域分化日益加深。2024年發布的“創投十七條”，圍繞創業投資“募投管退”全鏈條，優化政策環境，支持創業投資壯大。國家持續鼓勵和規范發展天使投資、

250、風險投資、私募股權投資，更好發揮政府投資基金作用，發展耐心資本。受政策推動，母基金、產業基金以及國資基金的法務招聘需求顯著增加，不少機構甚至從無到有搭建法務合規團隊，法務合規崗位的需求隨之增加。此外，由于當下大部分基金投后管理和退出任務繁重，法務招聘將更關注候選人是否具備基金合規、投后管理及訴訟退出經驗。同時，作為國家金融體系的重要組成部分，消費金融和互聯網金融領域的法律合規招聘需求在去年明顯旺盛的態勢有望在今年得以延續。企業非常歡迎來自金融科技、金融監管等相關領域的法務候選人，以應對新興金融服務中的復雜挑戰?？缇持Ц秳t是另一個備受關注的焦點。隨著中國品牌“乘風破浪”加速出海，跨境支付行業作為

251、企業出海的“船帆”正迎來快速發展的新階段。在為跨境電商貿易提供支持的同時，行業也面臨著不同國家支付監管政策的挑戰。因此，具備境外支付牌照申請經驗或熟悉境外監管政策的法務專業人士，將成為市場爭奪的核心資源。工業、制造業、消費品、AI、科技工業制造、消費品以及AI科技類領域正呈現多地開花的局面。得益于國家鼓勵擴大消費內需以及智造強國的戰略，2025年傳統制造業、消費品將和AI以及科技實現更加深度的融合，孕育出更具產品活力的企業。同時，這一發展趨勢正從一線城市逐步向二三線區域重點城市延申，形成更廣泛的區域輻射效應。法律合規等中高級崗位的分布也逐漸從北上廣深向杭州、南京、天津、蘇州、合肥、武漢、成都、

252、重慶等區域擴展?？鐓^域的流動人才更加頻繁，人選的選擇更加回歸基礎生活要求，而不是在大城市一味尋求職業突破和快速升遷。但二三線城市專業法律人才的短缺和區域性企業對法律人才薪酬的限制，成為目前招聘難度的最大原因。與此同時，產業升級、數字化智能化，和海外業務的雙重驅動，使企業對搭建法務合規體系的重視程度明顯提高。然而，預算限制、現有體系的不健全、階段性法律風險目標的不明確等，為招聘進程帶來了阻力。另外，智能制造、低空經濟、半導體、智能硬件、AI等領域的法務需求逐漸增加，但具備直接經驗的法務從業人員仍然稀缺，市場處于短暫的供需錯配期。值得關注的是，在具體崗位需求中，跨境貿易合規、知識產權、海外法務支持

253、，以及境外ODI等逐漸占據大頭?？傮w來說，這些領域和崗位將成為未來法律市場的主要推手。1132 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告薪資數據上海，北京紐約費率最低值2252603654202513324805601年級律師3年級律師5年級律師7年級律師USD/000最高值USD/000國際律所(非美資)最低值50701001251501001401802204001年級律師3年級律師5年級律師7年級律師授薪合伙人USD/in 000最高值USD/in 000國內主要律所最低值1802403204906008003503805306758251,500新手2年級律師4年級律師6年級律師8年

254、級律師授薪合伙人RMB/000最高值RMB/0001142 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告最低值70100150300100150300700初級法律文秘（1-3年）法律文秘（3-5年）高級法律文秘（5+年）法務助理經理RMB/000最高值RMB/000最低值1502804005507009001955508501,0001,3008,000法務專員（新手-2年執業資格）法務主管（3-5年執業資格）法務顧問/經理（6-8年執業資格）法務高級經理/高級法律顧問（8-10年執業資格）法務副總監（10-15年執業資格）法務總監/總法律顧問（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/0

255、00上海，北京法律文秘-律所及企業傳統企業法務金融行業法務最低值1503005006508001,5003006501,0001,2001,8005,000法務專員（新手-2年執業資格）法務主管（3-5年執業資格）法務顧問/經理（6-8年執業資格）法務高級經理/高級法律顧問（8-10年執業資格）法務副總監（10-15年執業資格）法務總監/總法律顧問（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/0001152 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告上海，北京最低值1503004005008001,5002505006001,0001,5005,000合規專員合規主管合規經理合規高級經理合規

256、副總監首席合規官/合規總監RMB/000最高值RMB/000最低值1303004007009001,5002405008001,1001,5005,000知識產權專員（新手-2年執業資格）知識產權主管（3-5年執業資格）知識產權經理/知識產權顧問（6-8年執業資格）知識產權高級經理/高級知識產權顧問（8-10年執業資格）知識產權副總監（10-15年執業資格）知識產權總監（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/000合規知識產權律師數據保護律師最低值2503505007008001,5003506008001,5001,5003,000數據保護專員（新手-2年執業資格）數據保護主管（3-

257、5年執業資格）數據保護經理/顧問（6-8年執業資格）數據保護高級經理/高級顧問（8-10年執業資格）數據保護副總監（10-15年執業資格）數據保護官（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/0001162 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告上海，北京訴訟（國內、國際）律師最低值3504507008501,0005507501,1001,50010,000訴訟主管（3-5年執業資格）訴訟經理/顧問（6-8年執業資格）訴訟高級經理/高級顧問（8-10年執業資格）訴訟副總監（10-15年執業資格）訴訟總監（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/0001172 0 2 5 翰 德

258、 人 才 趨 勢 報 告最低值1802403204906008003503805306758251,500新手2年級律師4年級律師6年級律師8年級律師授薪合伙人RMB/000最高值RMB/000最低值70100150300100150300700初級法律文秘（1-3年）法律文秘（3-5年）高級法律文秘（5+年）法務助理經理RMB/000最高值RMB/000深圳，廣州，杭州國內主要律所法律文秘-律所及企業傳統企業法務最低值1502003505506508001954006508001,0008,000法務專員（新手-2年執業資格）法務主管（3-5年執業資格）法務顧問/經理（6-8年執業資格）法務

259、高級經理/高級法律顧問（8-10年執業資格）法務副總監（10-15年執業資格）法務總監/總法律顧問（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/0001182 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告最低值1503004505507001,0003004506008501,3005,000法務專員（新手-2年執業資格）法務主管（3-5年執業資格）法務顧問/經理（6-8年執業資格）法務高級經理/高級法律顧問（8-10年執業資格）法務副總監（10-15年執業資格）法務總監/總法律顧問（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/000最低值1502503504506001,000250400

260、5507508005,000合規專員合規主管合規經理合規高級經理合規副總監首席合規官/合規總監RMB/000最高值RMB/000深圳，廣州，杭州金融行業法務合規知識產權律師最低值1302503505507501,0002404506507501,2005,000知識產權專員（新手-2年執業資格）知識產權主管（3-5年執業資格）知識產權經理/知識產權顧問（6-8年執業資格）知識產權高級經理/高級知識產權顧問（8-10年執業資格）知識產權副總監（10-15年執業資格）知識產權總監（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/0001192 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告最低值2503

261、004506508001,5003505006501,2001,5003,000數據保護專員（新手-2年執業資格）數據保護主管（3-5年執業資格）數據保護經理/顧問（6-8年執業資格）數據保護高級經理/高級顧問（8-10年執業資格）數據保護副總監（10-15年執業資格）數據保護官（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/000深圳，廣州，杭州數據保護律師訴訟（國內、國際）律師最低值3504507008501,0005507501,1001,50010,000訴訟主管（3-5年執業資格）訴訟經理/顧問（6-8年執業資格）訴訟高級經理/高級顧問（8-10年執業資格）訴訟副總監（10-15年執

262、業資格）訴訟總監（15+年執業資格）RMB/000最高值RMB/0001202 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告供應鏈與采購SUPPLY CHAIN AND PROCUREMENT受地緣政治和國際關系的影響，全球主要經濟體的供應鏈政策正經歷調整。國家安全成為供應鏈政策的首要考量，而經濟成本和效率等因素的重要性則相對弱化。作為全球經濟增長的重要驅動力，供應鏈行業在歐洲、東亞和北美的傳統三極格局仍將持續，同時，中國、東南亞、墨西哥等新興市場的供應鏈擴張也將顯著加速。2025年，低價值附加行業（如服裝鞋帽、玩具塑料等）仍可能出現從中國內地轉移的案例，然而，與此同時，中國制造業的轉型升級正在

263、加速，無論是資本市場的關注重點，還是中央經濟工作會議的政策導向，都將具備新質生產力特性的研產銷一體的企業作為未來發展的重點方向。從供應鏈領域的具體需求來看，無人機、智能倉儲、萬物互聯等先進技術的落地，無不依賴現代化應用人才的加持。人工智能（AI）在千行百業的部署和應用，為供應鏈行業在預測分析、路線優化、庫存管理、質量控制等諸環節都帶來了巨大變革，從而大幅提升工作效率，并開辟了新的增長空間。此外，隨著數字貿易、跨境電商、自貿區等新型貿易模式的不斷涌現，以及中歐班列、云倉、海外倉等現代供應鏈體系的持續發展，企業亟需一批具備國際視野、綜合素質高、跨文化溝通能力強的國際物流與供應鏈人才，來推動企業的高

264、效運營，保持競爭力。近年來，中國企業“出?！辈椒コ掷m加快，同時新興智能制造企業迅猛發展，這些無疑進一步推動了供應鏈管理領域對高端人才的需求。根據翰德的觀察，目前企業需求較大的崗位職能主要集中在國際物流、海外物流倉儲管理和全球采購等領域。上一年，國際物流總監、亞太區域采購總監等崗位職能的供應鏈人才的薪資范圍普遍集中在150-200萬的區間段，相較往年預期漲幅達到20%。同時，地緣政治的不確定性加劇了全球供應鏈管理的挑戰，這也加大了高端供應鏈人才的市場需求。擁有全球采購戰略經驗、能夠有效規避高關稅和政策風險的專業人才，在市場上將愈加稀缺。此外，中國企業出海這一趨勢還顯著增加了對跨文化采購人才的需求

265、，尤其是在海外媒體投放、海外內容營銷采購領域。這一類人才在短期內依然供不應求，翰德建議間接采購人才可以將此方向作為自己的職業發展路徑。同時，出?？缇畴娚痰呐d盛也帶動了國際運力采購和海外倉海外配送領域的人才需求，企業也相應提高了海外倉儲配送相關崗位的薪資上限以適應這一變化。2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告122123隨著更多企業積極布局海外市場，全球供應鏈的復雜性進一步提升，企業對跨國采購、物流協調和供應鏈風險管理能力的要求也日益提高。預計國際物流和全球采購領域的高端崗位薪資將在今年保持穩步增長。與此同時，熟悉區域市場、擁有跨文化溝通能力以及能夠前瞻性評估地緣政治風險的復合型供應鏈

266、管理人才將成為企業爭相吸引的核心資源。受地緣政治和國際關系的影響，全球主要經濟體的供應鏈政策正經歷調整。國家安全成為供應鏈政策的首要考量，而經濟成本和效率等因素的重要性則相對弱化。作為全球經濟增長的重要驅動力，供應鏈行業在歐洲、東亞和北美的傳統三極格局仍將持續，同時，中國、東南亞、墨西哥等新興市場的供應鏈擴張也將顯著加速。2025年，低價值附加行業（如服裝鞋帽、玩具塑料等）仍可能出現從中國內地轉移的案例，然而，與此同時，中國制造業的轉型升級正在加速，無論是資本市場的關注重點，還是中央經濟工作會議的政策導向，都將具備新質生產力特性的研產銷一體的企業作為未來發展的重點方向。從供應鏈領域的具體需求來

267、看，無人機、智能倉儲、萬物互聯等先進技術的落地，無不依賴現代化應用人才的加持。人工智能（AI）在千行百業的部署和應用，為供應鏈行業在預測分析、路線優化、庫存管理、質量控制等諸環節都帶來了巨大變革，從而大幅提升工作效率，并開辟了新的增長空間。此外，隨著數字貿易、跨境電商、自貿區等新型貿易模式的不斷涌現，以及中歐班列、云倉、海外倉等現代供應鏈體系的持續發展，企業亟需一批具備國際視野、綜合素質高、跨文化溝通能力強的國際物流與供應鏈人才，來推動企業的高效運營，保持競爭力。近年來，中國企業“出?！辈椒コ掷m加快，同時新興智能制造企業迅猛發展，這些無疑進一步推動了供應鏈管理領域對高端人才的需求。根據翰德的觀

268、察，目前企業需求較大的崗位職能主要集中在國際物流、海外物流倉儲管理和全球采購等領域。上一年，國際物流總監、亞太區域采購總監等崗位職能的供應鏈人才的薪資范圍普遍集中在150-200萬的區間段，相較往年預期漲幅達到20%。同時，地緣政治的不確定性加劇了全球供應鏈管理的挑戰，這也加大了高端供應鏈人才的市場需求。擁有全球采購戰略經驗、能夠有效規避高關稅和政策風險的專業人才，在市場上將愈加稀缺。此外，中國企業出海這一趨勢還顯著增加了對跨文化采購人才的需求，尤其是在海外媒體投放、海外內容營銷采購領域。這一類人才在短期內依然供不應求，翰德建議間接采購人才可以將此方向作為自己的職業發展路徑。同時，出?？缇畴娚?/p>

269、的興盛也帶動了國際運力采購和海外倉海外配送領域的人才需求，企業也相應提高了海外倉儲配送相關崗位的薪資上限以適應這一變化。2 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告薪資數據副經理RMB/000250-450300-400250-350250-350250-400250-350200-300200-300200-300200-300250-350250-350經理RMB/000400-650400-600400-650350-550400-600400-550300-500250-500300-500300-450400-700350-600高級經理RMB/000600-1,000600-1,

270、000550-1,000600-800550-800500-800500-700500-800500-700450-700600-900550-750采購直接物料采購間接物料采購供應商質量/發展供應鏈管理需求計劃供應計劃物流倉儲包括海外倉物流運輸客戶服務/訂單管理海關/貿易合規工廠供應鏈管理總監RMB/000900-1,800900-1,800900-1,300n/a800-2,200800-1,500n/a800-1,400700-1,300700-900900-1,500800-1,400副總裁或以上RMB/0002,000+n/an/an/a2,200+n/an/a1,400+n/an/

271、an/an/a副經理RMB/000300-400300-400300-400250-350300-400250-350300-350200-300200-300200-300250-350250-350經理RMB/000400-650400-650400-600350-600400-650350-500350-600300-450300-500300-600300-550400-600高級經理RMB/000700-1,100700-1,100700-950500-1,100650-850500-800600-800450-850500-750n/a500-700600-900采購直接物料采購間

272、接物料采購供應鏈管理需求計劃供應計劃物流管理物流倉儲包括海外倉物流運輸進出口客戶服務/訂單管理海關/貿易合規總監RMB/000850-3,000900-2,000850-1,800800-2,500800-1,400n/a800-2,000750-2,000750-1,500n/a700-900n/a副總裁或以上RMB/0002,500+n/an/a2,200+n/an/a2,000+n/an/an/an/an/a制造業(汽車，電子，醫療器械等)供應鏈與采購華東區消費品行業(快消品、耐消品、零售、醫藥等)供應鏈與采購1242 0 2 5 翰 德 人 才 趨 勢 報 告關于翰德翰德是一家卓越的人

273、才解決方案提供商，專注于中高端人才招聘、靈活人才解決方案等服務，覆蓋金融服務、消費品、醫療健康與生命科學、科技、工業、專業服務、人力資源、財務與會計、法律與合規、供應鏈與采購等多個行業與職能領域。憑借強大的數據資源、豐富的招聘經驗與專業的評估工具和技術，翰德為企業評估、招聘、發展優秀人才，定制匹配的人才解決方案，同時助力求職者擁有更美好的職業生涯。翰德Hudson 微信公眾號http:/ 2321 7888廣州廣州市天河區珠江東路6號周大福金融中心9樓85單元(86)20 2887 4928翰德辦事處信息北京北京市朝陽區光華路1號嘉里中心南樓23層2327-2329(86)10 6564 1818成都四川省成都市高新區交子大道177號中海國際中心B座4樓RM30M房(86)21 2321 7888