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1、2023ATOMIC GROUP SALARY GUIDE 目錄CONTENT卷首語汽車消費品醫療健康工業互聯網高新科技財務HRIT法務市場營銷供應鏈企業用工趨勢030508131821242729313335373932023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE多行業迎調整期，著力挖掘業務突破口2022年是充滿挑戰和不確定性的一年，眾多行業因疫情影響及市場因素面臨發展困境，而“寒冬”中的企業們也在積極嘗試自救，或是進行業務線的調整，或是調整精簡組織架構，竭力探索能實現降本增效的方式和途徑。同時也在時刻關注市場新動向，著力挖掘助推業務增長的突破口，比如汽車行業嘗試打開出口市場；

2、消費品行業加大線上渠道的投入，更關注直播電商和線上營銷；醫療行業積極進行自主創新，推動產業全球同步化發展；化工和智能制造行業抓住外資在國內加大投入的機遇，加快布局智能數字化，提升供應鏈效率；跨境電商行業根據疫情和國際形勢催生的用戶需求調整產品布局；高新科技企業越來越重視硬件產品的研發，并且努力加快產品面市的速度等。數字化轉型滲透率提升，復合型人才走俏2022年因疫情的一系列管控措施影響，企業的正常運轉和業務發展推進需要轉向線上及自動化方向，間接加速了各行業的數字化轉型，提升了數字化轉型的滲透率。根據Atomic Group的調查數據顯示，數字化轉型的趨勢在未來一年將會延續，超6成受訪企業會增加

3、對技術與數字化工具的投入。這也意味著數字化領域人才熱度上升，傳統行業更是開始從互聯網行業吸納相關人才。而從各職能領域來看，兼具專業能力、數字化技能及業務視野的復合型人才愈發走俏，尤其體現在財務、人力資源及法務等職能。ESG理念盛行，相關領域人才稀缺ESG（Environment,Social and Governance)理念強調企業要注重生態環境保護、履行社會責任、提高治理水平。近年來政府在引導推行ESG理念方面動作頻頻：頒布“碳達峰、碳中和”相關政策要求；國務院國資委成立科技創新局及社會責任局，指導推動企業積極踐行ESG理念，主動適應、引領國際規則標準制定；國務院國資委制定印發提高央企控股

4、上市公司質量工作方案，將ESG管理及信息披露要求又提高了一個層級。醫藥、工業、金融科技、汽車等行業積極布局ESG理念的落地舉措，相關領域人才需求大幅度增加，人才短缺已成為ESG投資與實踐所面臨的主要瓶頸之一。企業用工趨勢發生轉變，靈活用工迎增長期2022年整體市場經濟處于下行期，人力資源行業也受到了一定沖擊，而靈活用工模式在經濟下行時期依然有較強的成長性，具備一定的抗周期屬性，因其降本增效、風險轉移等符合當下市場環境及企業訴求的特征，成為了業務新風口，逆勢爆發，迎來了快速增長期。根據Atomic Group的調查數據顯示，超7成受訪企業啟用了靈活用工服務，靈活用工如今已在眾多領域，如消費品與零

5、售、工業制造、IT等行業體現了應用價值。在將來，隨著經濟形勢的變化及疫情的常態化，企業將會產生越來越多適用于靈活用工模式的業務場景。同時國家政策也在不斷地進行完善，逐步提升勞動者對靈活就業的接受度及參與靈活就業的意愿。多方因素利好下，靈活用工將迎來更好的發展態勢。卷首語 PREFACE 從分配到市場化，我國人力資源行業發展走向繁榮化、規范化、縱深化。人力資源行業銜接用工企業和勞動力市場兩端，幫助用工企業進行人力資源配置以實現企業經營效率提升。伴隨行業縱深化發展，人力資源的服務內容和邊界也正得到拓展，人力資源服務鏈條逐步豐滿，衍生出豐富業態覆蓋人事管理不同環節。而人力資源行業的景氣度極受市場經濟

6、因素影響，是反映其走勢的“晴雨表”。隨著國家防控政策的大幅度調整，有機構預測國內經濟或于2023年一季度進入復蘇期，有望帶動國內人力資源市場逐步回暖。42023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE求職意愿觀望為主，期望薪資趨于理性由于市場環境尚存很大不確定性，對將來就業市場的信心程度偏向保守，超5成受訪者在5分位及以下；超5成受訪者對尋找新機會持觀望態度；對跳槽的期望薪資也更趨于理性，超5成人表示漲幅在30%以下即可；求職時，更看重薪資福利、職業發展機會、工作與生活平衡及領導風格幾項因素。51.28%現在的工作穩定，但有合適的機會也會考慮30.77%正在積極尋找新機會17.95

7、%不考慮新機會您目前是否在尋找新機會30.77%20%-30%（含）43.59%高于30%23.08%10%-20%（含）2.56%10%及以下跳槽的期望薪資漲幅對就業市場的信心程度53.85%非常有信心7.49%非常沒有信心12.82%9717.95%523.08%37.69%85.13%615.38%410.26%2在職職場人薪酬穩中有升，多途徑改善自身職業前景根據Atomic Group的調查數據顯示，2022年近8成的在職職場人薪資穩中有升，其中超5成人漲幅在5%-10%之間；超7成受訪者收到了獎金；面對市場環境的變化，多數人采用提升通用類軟技能、改變職業/領域及提升技術類硬技能的途徑

8、來改善自身的職業發展前景。2022年薪資變化情況2022年是否收到獎金2022年薪資漲幅情況2022年改善職業前景途徑79.49%加薪66.67%是，收到了獎金25.81%高于15%15.38%無變化23.08%否，沒有收到獎金51.61%5%-10%(含)12.90%5%及以內5.13%降薪10.26%是，收到了獎金，但有所減少9.68%10%-15%(含)改變職業/領域提升通用類軟技能提升技術類硬技能52023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE電池儲能類職位需求爆發，人才供不應求2022年BMS愈發受到重視，屬于關鍵技術崗位，本身的市場人才存量也較稀缺，因此BMS軟件工程

9、師和BMS硬件工程師成了急缺熱門崗位，薪資漲幅可以達到40%以上。而儲能作為風口方向，與其關系緊密的儲能系統工程師需求呈爆發式增長。行業內企業在招聘時相對更注重量產項目經驗、技術深度、學歷背景和英語水平，因為各家企業間競爭激烈，傾向于啟用有量產經驗和技術實力的熟手，減少培養成本和時間。未來的人才熱門領域會聚焦在BMS軟硬件、電芯研發、系統研發和儲能系統上，長三角和珠三角相關人才密度變高，合肥、武漢也會增加一定比例。智能電動化加速，相關領域人才成招聘熱門民營企業持續投入自研能力和團隊搭建，外資企業加速智能電動化轉型，華東、中西區的智能化需求旺盛，質量成為整車制造職能中的重點崗位。從人才稀缺性和跳

10、槽漲薪幅度來看，軟件工程師（漲幅30%左右）、SOA架構師（漲幅30%-50%）、資深功能安全/數據合規崗（漲幅30%-50%）三類職位名列前茅，這些職位各家企業需求量大，但大多需要從互聯網等其他行業獲取，整體人才池淺。從整體領域來看，智能化研發、營銷、設計、電池、電驅、電控、軟硬件結合的崗位仍然是招聘熱門。企業在招聘時愈發關注候選人的學歷、大廠經歷、豐富的項目落地經驗和穩定性。自動駕駛技術日趨成熟，算法類人才吃香由于傳感器/自動駕駛算法技術的日趨成熟使得計算平臺的地位大大提高，算法類人才也愈發吃香，感知算法、slam算法、決策算法等相關職位人才緊缺。因行業內許多復雜問題尚待解決，這些職位還會

11、持續保持熱度，今后在深度學習、視覺相關算法類職位的占比上或會有所提升。與此同時，底層autosar/MCU類人才和功能安全類人才同樣備受關注。汽車人才趨勢2021年，中國汽車市場雖然面臨疫情、芯片供應短缺、原材料價格持續高位等不利因素影響，但還是實現了正增長，結束了自2018年以來連續三年的下滑態勢，另外新能源汽車產業發展成效顯著，連續七年產銷規模全球第一，市場滲透率達到13.4%。這樣的上升走勢持續至2022年，新能源汽車顯然已成為拉動如今汽車行業整體增長態勢的重要動力來源，也是不可逆的未來發展趨勢。與此同時，科技的改革和使用價值的挖掘，也在重塑整個汽車產業，智能化、網聯化，“讓軟件定義汽車

12、”成打造產品差異化特征的重要攻堅方向。如果從細分領域來看，動力電池、高算力芯片、智能座艙、自動駕駛等方向或是未來的行業發力點。此外，車企們也在積極探索如何開拓海外市場。變局之一：“雙碳”轉型，電池儲能逆勢爆發作為應對氣候變化、推動綠色發展的戰略舉措，在產品端持續推進新能源、清潔能源及低碳燃油車型的發展已成為行業共識。為響應國家碳中和與碳達峰的號召，整個新能源汽車行業加快了電動化的布局，電池作為核心零部件，需求在高速增長。電池的發展本身就是綠色能源轉型的落地實例電池的循環利用和梯次利用越來越受到重視，相關行業鏈在逐步完善中。因此盡管經濟市場起伏不定、疫情管控頻發，但電池儲能行業并未受到太大影響，

13、整體市場行情和產能都保持高速增長，產能持續擴建，帶動起旺盛的招聘需求，僅有部分企業的IPO上市進度受到了一定影響，節奏趨緩。大熱的數字化概念在電池行業是勢在必行的，作為新興行業，很多電池行業的企業在創立初期就考慮了數字化布局，前期進行了不小的投入，比如電池龍頭企業早已開始應用大數據和云概念，數字化相對成熟。此外，受綠色環保概念推行的影響，儲能行業進入爆發期，光儲一體化的進程加快，比如：風電領域的巨頭提出了零碳產業園的概念，2022年越來越多企業開始投身儲能領域?？梢灶A見的是，儲能行業潛在市場規模巨大，是2023年的風口方向。變局之二：智能電動化持續推進，技術革新成關鍵隨著新能源車滲透率提升，特

14、斯拉等引領技術革新，一體化壓鑄、麒麟電池、800V高壓充電平臺等新技術層出不窮，布局相關創新技術的零部件企業有望取得先機；智能化、電動化大趨勢下，HUD、域控制器、空氣懸架、線控制動等滲透率提升，布局智能化的公司也有望在智能電動汽車浪潮中受益；此外，部分綜合實力較強的零部件企業通過品類拓展、產品升級等方式提升單車價值量，打開新的成長空間。2022年下半年到2023年將是準L3級別自動駕駛功能大規模落地的時段。從各大整車廠商的新車規劃或者OTA升級規劃來看，2022年下半年到2023年各廠商都將爭取落地高速領航、城區領航等準L3級別的行車功能，其中城區場景的領航輔助功能是難點，部分已經提前實現落

15、地的頭部廠商則將努力實現高速、城區及泊車全場景融合的準L3級別自動駕駛。自動駕駛領域未來2-3年的趨勢可能會出現在計算平臺上，云計算基礎設施會是今后車企的布局方向。汽車行業洞察汽車2022年度關鍵詞：雙碳轉型、智能電動化、出海變局之三：國產汽車出口進入高速成長期2021年我國汽車出口創歷史新高，全年累計出口201.5萬輛，同比增長101.1%，標志著我國在邁向汽車強國的征程中，通過不斷增長的汽車出口，展示中國汽車智能制造的能力，中國品牌“出?！边M入高速成長期。普華永道（PwC）分析師在一份研究報告中表示，到2025年，中國制造的汽車在歐洲的銷量可能高達80萬輛，其中大部分是純電動汽車。中國電動

16、車供應鏈比歐洲發展更早，可能會有先發優勢。為了應對未來國內汽車市場可能存在的銷量飽和趨勢，車企們在努力探索出口市場，尋找新的增長點。62023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE研發負責人智能座艙總監電子電器總監域控制器專家軟件架構師硬件負責人底盤總監造型總監內外飾總監整車集成總監動力總成負責人車型規劃總監產品總監測試總監項目總監銷售總監市場總監供應鏈總監質量總監工廠總經理智能座艙負責人智能座艙產品總監地圖研發專家SOA架構師車載娛樂系統總監/架構師語音算法專家語音產品專家首席設計師系統總監/總工系統架構師系統工程師測試總監測試工程師安全專家數據平臺架構師行業解決方案架構師軟件

17、開發工程師BMS軟件BMS硬件10+10+10+8+8+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+8+8+10+5+5+8+10+8+3+10+3+5+8+8+3+5-85-8CTOSmart Cockpit DirectorEE DirectorZone Controller ExpertSoftware ArchitectHardware DirectorChasis DirectorHead of DesignInterior/Exterior DirectorVehicle Integration DirectorPowert

18、rain DirectorVehicle Planning DirectorProduct DirectorTesting DirectorProject DirectorSales DirectorMarketing DirectorSCM DirectorQuality DirectorPlant GMSmart Cockpit CTOProduct DirectorMap Architect SOA Architect Infotainment DirectorSpeech Algorithm ExpertSpeech Product ExpertChief DesignerSystem

19、 DirectorSystem ArchitectSystem EngineerTest DirectorTest EngineerSW Quality ExpertData Platform ArchitectSolution ArchitectSoftware DeveloperBMS SoftwareBMS Hardware1,500 800 1,000 800 600 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 800 800 800 1,000 800 1,000 1,000 800 800 800 1,500 1,000 800 1,000 800 800 800

20、800 800 600 400 800 400 600 600 600 450 450 450 5,000 3,000 2,000 1,500 1,200 4,000 2,000 3,000 2,000 2,000 2,000 2,000 3,000 2,000 2,000 2,000 2,000 1,500 1,500 2,000 3,000 3,000 1,500 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 800 2,000 800 1,500 1,500 1,500 800 1,200 1,200 3,000 2,000 1,500 1,000

21、800 2,000 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,200 1,200 1,500 2,000 1,500 1,200 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 800 1,200 600 1,000 1,000 1,000 600 800 800 1,000 600 800 400 400 800 800 800 800 800 600 600 600 700 600 600 800 600 600 600 800 800 500 800 600

22、500 600 600 600 600 400 600 300 500 500 500 300 300 300 職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值汽車整車廠AUTO OEM72023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDEBMS系統儲能系統儲能結構儲能電氣電芯研發BMS算法功能安全電池工藝電池設備質量總監PACK系統PACK結構測試職位名稱5-85+5+5+5-105-85-85-105-1010+5-105-105-8工作年限BMS SystemEnergy Storage System（ESS）Energy S

23、torage StructureEnergy Storage ElectricalCell R&DBMS AlgorithmFusaBattery Process EngineerBattery Equipment EngineerQuality DirectorPACK SystemPACK StructureTest英文名稱450 400 300 300 400 500 500 300 300 600 400 350 300 300 300 250 250 300 300 300 250 250 500 300 300 250 1,000 800 700 700 1,200 1,500 1

24、,000 800 800 1,200 800 700 600 800 600 600 600 800 800 800 600 600 800 600 500 500 基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值汽車整車廠AUTO OEM電子工程師軟件工程師系統工程師產品工程師機械工程師應用工程師項目經理電子電器架構師機械經理硬件經理 軟件經理研發總監3+3+5+3+3+3+5+7+10+10+10+15+Electronics EngineerSoftware EngineerSystem EngineerProduct EngineerMechanical

25、EngineerApplication EngineerProject ManagerEE ArchitectMechanical ManagerHardware ManagerSoftware ManagerR&D Director200 200 300 200 200 200 300 600 500 600 600 800 500 600 600 400 400 400 500 2,000 800 800 800 2,000 200 200 250 200 200 200 250 500 400 400 400 600 400 400 400 300 300 300 400 1,000 6

26、00 600 800 1,500 職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值汽車零部件AUTO PARTS82023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE因疫情和市場波動的影響，大部分品牌放棄升級產品線，轉向基礎線產品的新品開發及營銷，以適應市場的消費降級、疫情下的團購等模式。品牌商們在穩固好自己的供應鏈和產品力的同時，持續增加對電商的投入，減少線下布局，提高電商在總體額度上的占比。與此同時，各大消費品主流電商平臺流量見頂，亟需布局新興電商渠道，消費者在短視頻內容消費上遠高于實景消費，因此抖音直播電商成為各大公司布局重點

27、，并且嘗試在抖音和小紅書等內容平臺上形成引客和銷售的閉環。本土集團也在探索出海電商領域。眾多品牌都在積極進行數字化轉型工作，市場營銷方向的數字化轉型尤為明顯將數字化推廣整合進品牌產品營銷中，并通過數字化工具實現品牌與消費者直接對話（DTC），例如：頂尖美妝集團近兩年對數字化市場團隊進行了大幅調整，以更好地適應品牌直接對話消費者的需求。將來，Social私域微商城DTC渠道將成為消費品牌爭奪重點。在調整組織架構方面，大健康消費行業尤為明顯，集團紛紛將消費品與藥/疫苗體系剝離，以更好適應終端消費者的需求。此外，不少基于線上直播渠道的興起，品牌提前規劃和布局，開始組建自己的直播電商團隊和inhous

28、e的電商運營團隊，直播類、電商行銷類、數字營銷站內/外投放類、渠道運營推廣類相關崗位需求水漲船高，但由于領域較新，行業內目前可復制的方法論較少，人才更加稀缺，企業求才若渴。在招聘時，企業希望候選人擁有大公司背景、成熟經驗、落地能力和數據分析能力?？焖傧M品行業洞察快速消費品人才趨勢疫情形勢變化巨大、政策不斷變動、市場起伏波動、消費者意向不明朗，在多重不確定性因素的疊加下，致使零售奢侈品行業內企業在投資策略上趨于保守，在2023年初多數持觀望態度，根據市場形勢研判，預計2023年下半年有回暖的可能性，開始逐漸呈現起色。許多奢侈品品牌陸續開拓美妝和香水部門，并且開展多領域跨界合作。在中國內地奢侈品

29、市場，Z世代也已成為消費主力。為了提升品牌在年輕一代客戶群體中的認可度和吸引力，各大奢侈品品牌分別在產品設計和營銷方式上不斷創新。新零售行業目前從“線上化”（數字化2.0）向“數智化”（數字化3.0）轉型，前端線上銷售渠道和全渠道流量運營的數字化程度較高，為企業實現了降本增效，但精細化的商品管理和數字化供應鏈有繼續加強的空間，未來實現“平臺化”（數字化4.0）也將是2023年的大趨勢。中臺能力和數據能力在推進業務進一步升級發展起到關鍵作用。零售企業積極擁抱數字化并大規模地引進外部數字化人才，搭建數字化團隊和進行組織架構數字化轉型。在零售奢侈品行業，企業過去非?？粗睾蜻x人是否有本行業的工作經驗，

30、但隨著市場的發展與人才的流動，目前越來越多的企業在用人時保持比較開放的態度，愿意去吸納有不同經歷和背景的新鮮血液進來，為企業帶來新思路，比如現在很多奢侈品企業除了會選用傳統奢侈品牌的候選人外，也愿意關注一些來自發展趨勢良好的零售或者快時尚品牌的候選人，目標人才來源渠道在不斷擴展，從原來局限的零售奢侈品行業向酒店、郵輪、咨詢公司等行業延伸。眾多品牌希望打通線上和線下渠道，亟需能進行數據整合和挖掘，做精準營銷的商業分析類人才；對于高凈值的客戶，許多品牌會通過有創意的活動策劃來增加其用戶粘性，促進消費頻率，VIP活動策劃類崗位也相當熱門；國外新品牌很看重中國市場，品牌方們在不斷尋求業績突破，相對應的

31、銷售管理類崗位的需求也在不斷增加。另外，基于業務對中臺和數據能力的要求，業務中臺/大數據中臺等技術專家人才，AI/數據科學家/數據產品經理/數據挖掘/數據分析師等數據類人才在新零售行業存在較大需求。未來，為了搭建更高效更系統化的數字化團隊，過往具備行業成功數字化項目經驗的領導型人才，或是同時具備乙方數字化咨詢背景的高端人才，會更受企業的青睞。零售奢侈品行業洞察零售奢侈品人才趨勢消費品2022年度關鍵詞：精細化運營、直播電商、DTC集團公司開始把多品牌聯合電商團隊，拆分為按品牌劃分的團隊。老齡化加劇、進入后疫情時代的當下，人們更關注新型健康方式。寵物作為當代年輕人的精神支撐也愈發受到重視，各大投

32、資開始涌入和寵物相關的上下游產業鏈。寵物、大健康消費品細分賽道將成為2023的風口方向。92023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE3,000 2,000 2,000 1,000 800 700 600 350 250 150 75 600 300 80 1,000 700 500 350 250 120 75 1,000 700 1,500 1,200 1,000 1,000 600 300 500 300 210 600 300 250 190 900 600 400 250 200 120 8,000 5,000 4,000 2,500 1,500 1,500 1,00

33、0 800 500 400 200 1,200 700 250 2,500 1,500 800 600 450 250 120 2,000 1,500 4,000 3,000 3,000 2,500 1,500 700 1,200 420 320 1,200 600 400 280 2,000 1,200 700 450 280 250 1,500 1,000 1,000 800 500 500 350 300 150 100 70 400 200 50 700 500 400 250 150 120 45 500 400 800 700 700 700 400 180 300 220 120

34、 300 200 150 120 500 350 250 150 120 60 5,000 2,000 2,500 1,800 1,000 1,000 700 500 300 200 100 900 600 150 2,000 1,000 600 500 350 200 80 1,500 1,000 2,500 2,000 2,000 2,000 800 400 800 300 210 800 400 250 180 1,200 800 400 230 210 130 董事總經理品牌總經理市場部總經理市場總監產品總監市場高級經理/副總監市場經理高級品牌經理 品牌經理助理/品牌經理品牌主管高級市

35、場專員數字營銷總監數字營銷經理數字營銷專員電商總監電商副總監高級電商經理電商經理電商副經理電商高級專員電商專員直播總監電商市場總監全國銷售總監經銷商總監B2B渠道總監商務拓展總監區域銷售總監區域銷售經理全國客戶群經理銷售助理經理銷售主管市場通路總監市場通路經理市場通路助理經理市場通路主管全國培訓總監培訓高級經理培訓經理培訓助理經理培訓主管培訓師18+15+15+12+10+9+7+6+3+1+0-27+3+1+10+7+5+5+3+2+1+5+8+15+15+13+13+10+7+7+5+3+9+7+5+3+10+8+7+6+5+2+Managing DirectorBrand General

36、 ManagerMarketing General Manager/CMOMarketing DirectorProduct DirectorSenior Marketing Manager/Associate Marketing DirectorMarketing ManagerSenior Brand Manger Brand Manger Assistant Brand Manger/Brand SupervisorSenior Marketing ExecutiveDigital Marketing DirectorDigital Marketing ManagerDigital Ma

37、rketing ExecutiveE-Commerce DirectorAssistant E-Commerce DirectorSenior E-Commerce ManagerE-Commerce ManagerAssistant E-Commerce ManagerEC Senior ExecutiveEC ExecutiveLive Broadcast DirectorEC Marketing DirectorNational Sales DirectorDistributor DirectorB2B Channel DirectorBusiness Development Direc

38、torRegional Sales DirectorRegional Sales ManagerNational Group KA ManagerSales Assistant ManagerSales SupervisorTrade Marketing DirectorTrade Marketing ManagerTrade Marketing Assistant ManagerTrade Marketing SupervisorNational Training DirectorTraining Senior ManagerTraining ManagerTraining Assistan

39、t ManagerTraining SupervisorTrainer職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值快速消費品FMCG高管層市場電商銷售培訓102023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,500 2,000 1,2001,000 600 400 250 150 100 1,000 600 400 250 200 800 500 300 150 800 600 400 300 250 150 100 900 400 200 150 1,000 600 450 300 200 150 1,000 700 4

40、00 250 120 500 350 250 1,200 800 500 500 400 200 8,000 4,000 3,0002,500 1,200 600 450 250 200 2,500 1,200 600 350 300 1,500 900 500 250 1,300 900 600 400 300 250 150 1,200 700 350 200 1,500 900 650 450 300 200 2,500 1,000 700 400 250 700 500 400 3,000 2,000 1,300 1,300 1,100 600 400 300 600 200 200

41、1,600 1,000 900 700 450 高管層市場電商區域零售董事總經理總經理市場總監公關總監高級公關經理公關經理助理公關經理高級公關執行公關執行品牌傳播總監品牌傳播高級經理品牌傳播經理品牌傳播副經理品牌傳播主管活動總監高級活動經理活動經理活動執行數字營銷總監數字營銷高級經理數字營銷經理數字營銷助理經理數字營銷主管數字營銷高級執行數字營銷執行渠道市場總監渠道市場經理高級渠道市場執行渠道市場執行客戶關系管理總監客戶關系管理高級經理客戶關系管理經理客戶關系管理助理經理客戶關系管理高級執行客戶關系管理執行電商運營總監電商運營高級經理電商運營經理電商運營主管電商運營專員電商營銷高級經理電商營銷

42、經理電商營銷副經理零售總監大區經理/總監區域經理資深店經理店鋪經理副店鋪經理20+15+12+10+8+5+4+3+2+15+10+6+4+3+10+8+5+3+10+8+6+5+4+3+2+10+5+3+2+10+8+5+4+3+2+10+8+6+3+0+8+5+3+12+10+8+10+6+3+Managing DirectorGeneral ManagerMarketing Director PR DirectorSenior PR ManagerPR ManagerAssistant PR ManagerSenior PR ExecutivePR ExecutiveBrand Comm

43、unication DirectorBrand Communication Senior ManagerBrand Communication ManagerBrand Communication Assistant ManagerBrand Communication SupervisorEvent DirectorSenior Event ManagerEvent ManagerEvent ExecutiveDigital Marketing DirectorSenior Digital Marketing ManagerDigital Marketing ManagerAssistant

44、 Digital Marketing ManagerDigital Marketing SupervisorSenior Digital Marketing ExecutiveDigital Marketing ExecutiveTrade Marketing DirectorTrade Marketing ManagerSenior Trade Marketing ExecutiveTrade Marketing ExecutiveCRM DirectorSenior CRM ManagerCRM ManagerAssistant CRM ManagerSenior CRM Executiv

45、eCRM ExecutiveE-Commerce DirectorE-Commerce Operation Senior ManagerE-Commerce Operation ManagerE-Commerce Operation SupervisorE-Commerce Operation ExecutiveE-Marketing Senior ManagerE-Marketing ManagerE-Marketing Assistant ManagerRetail DirectorRegional Manager/DirectorArea ManagerSenior Store Mana

46、gerStore ManagerAssistant Store Manager職位名稱工作年限基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值零售奢侈品LUXURY RETAIL職位名稱英文名稱112023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 600 450 300 250 200 130 1,200 600 350 250 180 1,000 700 550 400 300 250 200 120 1,000 600 400 200 120 1,200 700 450 300 200 120 800 600 450 330 250 22

47、0 150 1,200 700 400 300 250 150 100 1,500 1,000 600 450 350 250 200 2,500 1,200 650 400 250 1,500 1,200 700 550 400 350 250 200 2,000 1,000 600 400 200 2,000 1,200 700 450 350 200 1,500 900 600 450 330 280 220 2,000 1,200 800 500 350 250 200 基本年薪（RMB 000）最小值 最大值零售運營商品陳列設計項目管理拓展培訓職位名稱零售運營總監零售運營高級經理零售

48、運營經理零售運營助理經理零售運營主管零售運營高級執行零售運營執行商品總監商品高級經理商品經理商品助理經理商品主管陳列總監高級陳列經理陳列經理陳列助理經理陳列主管高級陳列師陳列師駐店陳列設計總監設計經理主設計師設計師設計助理項目總監高級項目經理項目經理項目助理經理項目主管項目專員商務拓展總監商務拓展高級經理商務拓展經理商務拓展助理經理商務拓展主管商務拓展高級執行商務拓展執行培訓總監高級培訓經理培訓經理培訓助理經理高級培訓師培訓師培訓助理15+10+8+6+5+4+2+10+8+5+4-53+20+15+10+8+5+5+3+3+10+8+5+3+0+20+15+10+8+5+3+13+10+7+

49、6+5+4+2+10+8+7+6+4+2+1+Retail Operation DirectorSenior Retail Operation ManagerRetail Operation ManagerAssistant Retail Operation ManagerRetail Operation SupervisorSenior Retail Operation ExecutiveRetail Operation ExecutiveMerchandising DirectorMerchandising Senior ManagerMerchandising ManagerMercha

50、ndising Assistant ManagerMerchandising SupervisorVisual Merchandising DirectorSenior Visual Merchandising ManagerVisual Merchandising ManagerAssistant Visual Merchandising ManagerVisual MerchandisingSupervisorSenior Visual MerchandiserVisual MerchandiserInstore Visual MerchandiserDesign DirectorDesi

51、gn ManagerChief DesignerDesignerDesign AssistantProject DirectorSenior Project ManagerProject ManagerAssistant Project ManagerProject SupervisorProject ExecutiveBusiness Development DirectorSenior Business Development ManagerBusiness Development ManagerAssistant Business Development ManagerBusiness

52、Development SupervisorSenior Business Development ExecutiveBusiness Development ExecutiveTraining DirectorSenior Training ManagerTraining ManagerAssistant Training ManagerSenior TrainerTrainerTraining Assistant工作年限零售奢侈品LUXURY RETAIL職位名稱英文名稱122023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,500 1,000 450 350 250 800

53、500 350 250 1,000 500 350 250 700 450 300 200 150 1,000 700 400 300 200 120 800 600400 300 200 120 2,500 1,800 800 450 400 1,200 800 450 400 2,000 1,000 500 400 1,200 700 450 350 250 1,500 1,000 700 450 300 200 1,200 900600 400 300 200 1,000 800 400 300 200 600 400 250 200 600 400 300 200 2,000 1,50

54、0 600 400 400 1,000 600 400 400 1,500 800 400 400 生產制造供應鏈廠長制造總監生產經理生產主管生產工程師質量總監質量經理質量主管質量工程師研發總監研發經理研發主管研發工程師高級計劃經理計劃經理計劃副經理計劃主管計劃專員采購總監采購高級經理采購經理采購副經理采購主管采購專員物流總監物流高級經理物流經理物流副經理物流主管物流專員18+15+8+5+1+15+10+5+1+20+15+5+1+10+8+6+4+2+15+10+8+6+4+2+15+10+8+6+4+2+Factory ManagerManufacturing DirectorProdu

55、ction ManagerProduction SupervisorProduction EngineerQuality DirectorQuality ManagerQuality SuperivisorQuality EngineerR&D DirectorR&D ManagerR&D SupervisorR&D EngineerSenior Planning ManagerPlanning ManagerPlanning Assistant ManagerPlanning SupervisorPlanning SpecialsitProcurement DirectorSenior Pr

56、ocurement ManagerProcurement ManagerProcurement Assistant ManagerProcurement SupervisorProcurement SpecialsitLogistics DirectorLogistics Senior ManagerLogistics ManagerLogistics Assistant ManagerLogistics SupervisorLogistics Specialist工作年限基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值零售奢侈品LUXURY RETAIL職位名稱

57、職位名稱英文名稱132023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2022年醫藥行業經歷了頗多變動：頭部企業抓住市場下行和中小企業回籠資金的需求，引進收購產品，推動自身轉型升級；中小biotech斷臂求生，保留核心產品線，出售產品以維持現金流和企業運營；投資人更加穩健保守，融資難度加大；國內初創公司縮減招聘端口需求或裁員，由大力擴招轉為自保；合規審查更加嚴格；各梯隊和不同階段的企業對自身定位更加明確，不再激進跨大步，而是專注在自身的階段性目標上。國內行業法規開始和國際接軌，推動產業全球同步化發展。國家政策愈發傾向于鼓勵、支持新藥研發2021年7月，CDE以臨床價值為導向的抗腫瘤藥

58、物臨床研發指導原則征求意見稿的發布，徹底將中國醫藥研發推向了“創新”這一根本目標。綠色生產理念已經持續深入制藥企業的生產過程當中，越來越多的藥企通過堅持“綠色為本”，構建清潔、低碳、循環的綠色制造體系，打造醫藥工業4.0時代的智能藥廠以及涵蓋藥品制造全生命周期的綠色生產鏈條。由于國家對于創新的要求，早期研發人才的招聘又成為了市場熱點，小分子、AI制藥、CGT等方向會是未來2-3年的熱點趨勢。各大藥企重點押注新產品，具有上市前經驗的醫學顧問、醫學總監、CRP、藥物警戒類職位需求較多。隨著行業法規變化，監察標準和國際化接軌，對合規性專業人才需求變多。從區域人才需求來看，正在從原來的上海、蘇州、北京

59、，逐漸擴展到了成都、深圳、山東等醫藥研發新城市。企業在選用相關人才時，比較看重學習能力（學歷背景）、行業經驗和溝通能力。原因在于醫藥行業從業者需要有很強的專業性，同時也要緊跟行業發展和創新領域的知識；藥物生命周期長，流程復雜難度大，需要有強大的行業知識和經驗支撐；各流程和環節需要與不同部門進行協作，快速推進項目進展，溝通協調能力不可少。醫藥行業洞察醫藥人才趨勢據“十四五”醫療裝備產業發展規劃，預計到2035年，中國醫療裝備的研發、制造、應用將提升至世界先進水平，進入醫療裝備創新型國家前列，中國將誕生世界級醫械公司。目前，國內的醫療器械企業在研發創新上增加投入，促使產業升級加快，企業間的合作也在

60、加強，國際協同創新逐漸成趨勢。企業普遍更重視知識產權，專利合作前景廣闊。轉化醫學及科技成果發展迅猛，專家型公司增多，經營公司數量減少，通過規?；?、專業化向生產企業轉型。2023年醫療器械行業仍將延續前兩年的風口，重點在研發三類植入介入醫療器械上，方向指向腦科學領域/心衰領域/電生理領域等，企業將依靠自有平臺在重點疾病治療領域開發高端有源醫療設備，形成“海外技術-中國制造-全球市場”的商業模式。醫療器械行業開始重點帶量采購三類植介入耗材，國產公司陸續開發有源醫療設備（創新型醫療器械），致使軟硬件工程師類研發人才稀缺。此外，隨著行業的發展，國家對于醫療器械產品的監管愈發嚴格，質量崗位逐步成為公司內

61、部保證產品質量的重要一環，質量工程師的需求上升。企業在招聘相關人才時非?？粗叵嚓P行業從業經驗、學歷背景以及對于產品設計開發流程的熟悉程度以及邏輯性。醫療器械行業洞察醫療器械人才趨勢受疫情影響，大部分醫院開設了線上門診，嘗試探索“線上線下”“醫院診所”的模式。同時隨著人口老齡化的加劇，消化、心血管、康復等變成熱門領域，普惠性養老服務、保險科技類公司、醫保多元化支付也越來受到關注?？梢灶A見的未來趨勢包括：互聯網醫療發展迅速、高端醫療市場倍速增長、人工智能輔助診療融資平臺擴大化；在疫情之下拓展遠程診療業務，保證診療質量。目前行業內熱門且緊缺的崗位包括：兒科醫生、超聲科醫生、口腔醫生，企業招聘更關注學

62、歷水平、公立三甲醫院背景、中高級職稱證書。行業內?？品较驆徫患搬t師業界領域客戶流量、階段營業額是企業用人關注熱點。2023年兒科、口腔科、超聲科、婦產科、皮膚科等崗位會延續熱度；消費醫療會逐漸向一線城市聚集；人才匯集于長三角及北上廣深地區；高端私立醫院用人需求增加。醫療服務行業洞察醫療服務人才趨勢醫療健康2022年度關鍵詞：回歸理性、創新、合規142023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,500 2,000 2,000 1,800 1,200 600 300 1,600 1,200 600 300 1,800 1,200 600 3201,800 1,200 600 32

63、0 1,800 900 500 350 1,600 900 550 300 800 500 300 1,800 1,200 800 350 1,800 1,300 700 400 1,500 1,000 900 700 500 300 150 5,000 3,500 4,000 3,500 1,600 1,200 550 2,500 1,800 1,100 550 2,500 2,000 1,100 600 2,500 1,800 1,100 600 2,600 1,800 900 600 2,500 1,500 900 550 1,400 800 500 3,500 2,000 1,300

64、800 3,000 2,000 1,400 750 3,700 1,600 1,200 950 700 600 300 早期研發首席執行官首席科學官首席技術官CMC執行總監-副總裁CMC總監-高級總監CMC經理-副總監CMC科學家-高級科學家生物執行總監-副總裁生物總監-高級總監生物經理-副總監生物科學家-高級科學家抗體執行總監-副總裁抗體總監-高級總監抗體經理-副總監抗體科學家-高級科學家藥物化學執行總監-副總裁藥物化學總監-高級總監藥物化學經理-副總監藥物化學科學家-高級科學家臨床藥理執行總監-副總裁臨床藥理總監-高級總監臨床藥理經理-副總監臨床藥理科學家-高級科學家臨床前開發執行總監-副

65、總裁毒理總監-高級總監毒理經理-副總監毒理科學家-高級科學家藥代總監-高級總監藥代經理-副總監藥代科學家-高級科學家生物信息執行總監-副總裁生物信息總監-高級總監生物信息經理-副總監生物信息科學家-高級科學家CADD執行總監-副總裁CADD總監-高級總監CADD經理-副總監CADD科學家-高級科學家注冊負責人注冊總監注冊副總監注冊高級經理注冊經理注冊副經理注冊專員16+16+16+13+8-134-80-315+8-145-80-415+8-145-80-415+8-145-80-413+7-123-60-314+7-123-60-38-123-70-315+8-145-80-413+7-12

66、3-60-318+15+10+8+6+3+1+CEOCSOCTOCMC Vice President（ED/VP)CMC Director(D/SD)CMC Manager-Associate DirectorCMC Scientist-Senior ScientistBiology Vice President（ED/VP)Biology Director(D/SD)Biology Manager-Associate DirectorBiology Scientist-Senior ScientistAntibody Vice President（ED/VP)Antibody Directo

67、r（D/SD)Antibody Manager-Associate DirectorAntobody Scientist-Senior ScientistMedChem Vice President（ED/VP)MedChem Director（D/SD)MedChem Manager-Associate DirectorMedChem Scientist-Senior ScientistClinical Pharmacology ED-VPClinical Pharmacology Director-Senior DirectorClinical Pharmacology Manager-A

68、ssociate DirectorClinical Pharmacology Scientist-Senior ScientistPreclinical Development ED-VPToxicology Director-Senior DirectorToxicology Manager-Associate DirectorToxicology Scientist-Senior ScientistDMPK Director-Senior DirectorDMPK Manager-Associate DirectorDMPK Scientist-Senior ScientistBioinf

69、ormatics Vice President（ED/VP)Bioinformatics Director(D/SD)Bioinformatics Manager-Associate DirectorBioinformatics Scientist-Senior ScientistCADD Vice President（ED/VP)CADD Director(D/SD)CADD Manager-Associate DirectorCADD Scientist-Senior ScientistRA HeadRA DirectorRA Associate DirectorRA Senior Man

70、agerRA ManagerRA Associate ManagerRA Specialist職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）最小值 最大值醫藥PHARMACEUTICAL152023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,000 1,600 800 400 1,200 700 400 1,500 1,000 800 600 500 350 1,000 900 900 700 400 300 150 1,500 1,000 800 600 400 200 1,200 1,000 800 600 350 200 1,200 900 650 500 400 800

71、 600 400 150 750 500 350 150 4,000 2,500 1,800 800 2,000 1,200 700 3,000 1,500 1,200 900 750 500 1,500 1,200 1,000 900 600 450 350 2,500 1,500 1,000 800 600 400 2,000 1,200 1,000 800 600 350 3,500 1,200 900 650 500 2,000 800 600 400 1,000 700 500 350 1,00080070050050030080080070060035025012080070060

72、05003001508007006004003001502,000 1,200 900 800 600 450 1,200 1,000 900 800 550 350 250 1,500 1,200 900 700 500 350 1,200 1,000 900 600 500 300 產品組合臨床開發首席商務官商務拓展副總裁商務拓展總監商務拓展經理產品組合管理負責人項目管理總監項目管理經理臨床運營負責人臨床運營總監臨床運營助理總監臨床運營高級經理臨床運營經理臨床運營助理經理臨床監察負責人臨床監察總監臨床監查助理總監臨床監查高級經理臨床監查經理高級臨床監察員臨床監察員臨床質量保證負責人臨床質量

73、保證總監臨床質量保證副總監臨床質量保證高級經理臨床質量保證經理臨床質量審計員臨床質量控制負責人臨床質量控制總監臨床質量控制副總監臨床質量控制高級經理臨床質量控制經理臨床質量控制專員生物統計負責人統計總監統計經理高級統計師統計師編程負責人編程高級經理編程經理高級編程員數據管理負責人數據管理高級經理數據管理經理高級數據管理員20+15+8+3+10+8+5+20+15+10+8+6+5+15+13+10+8+6+3+1+18+15+12+8+6+4+18+15+12+8+6+3+10+9+5+2+0+10+8+5+3+10+8+5+3+CBOBD Vice PresidentBD Director

74、BD ManagerPortfolio Management HeadProject Management DirectorProject Management ManagerCO HeadPM DirectorPM Assistant DirectorSPMPMAPMCRA HeadCRA DirectorCRA Assistant DirectorSCRMCRMSCRACRAGCP QA HeadGCP QA DirectorGCP QA Associate DirectorGCP QA Senior ManagerGCP QA ManagerGCP QA AuditorGCP QC He

75、adGCP QC DirectorGCP QC Associate DirectorGCP QC Senior ManagerGCP QC ManagerGCP QC SpecialistBiometrics HeadStats DirectorStats ManagerSenior StatsStatsProgramming HeadProgramming Senior ManagerProgramming ManagerSenior ProgrammerData Management headData Management Senior ManagerData Management Man

76、agerData Management職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值醫藥PHARMACEUTICAL162023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE350 550 700 1,200 1,800 2,000 2,500 2,000 800 600 600 500 400 300 1,400 1,200 850 500 750 500 350 180 800 400 250 120 2,500 1,500 700 700 1,500 800 650 2,000 800 300 350 1,000 900 35

77、0 900 700 2,000 1,500 800 600 700 550 700 1,200 1,800 2,700 3,000 4,000 3,500 2,000 900 1,000 750 800 550 2,000+1,600 1,400 1,000 1,300 800 650 400 1,200 600 350 250 7,000 4,000 1,000 1,000 3,000 2,000 850 4,500 1,700 650 550 2,500 2,000 600 3,000 1,000 3,500 1,800 1,000 800 900 2004006008001,6001,8

78、002,500600 450 400 2501,300900 700 400 500 400 280150650 300 300 100 1,500 1,200 500 500 1,000 6004501,5006003002508007002508005001,8001,200700500 600 400 600 800 1,200 2,200 2,500 3,500 800 600 600 450 1,700 1,300 1,200 700 1,000 700 550 350 800 500 300 200 4,000 2,500 800 800 2,000 1,200 650 3,000

79、 1,300 450 400 2,000 1,500 400 2,500 700 3,000 1,600 900 700 800 臨床醫學醫學事務藥物安全醫學寫作商業化臨床研究醫師高級臨床研究醫師醫學副總監（高級）醫學總監醫學副總裁臨床開發副總裁首席醫學官醫學事務負責人治療領域負責人醫學顧問經理醫學聯絡官負責人醫學聯絡官經理醫學顧問醫學聯絡官PV高級總監PV總監高級PV醫生PV醫生PV運營副總監/總監PV運營經理/高級經理PV運營主管/高級主管PV運營專員/高級專員醫學寫作總監醫學寫作經理醫學寫作主管醫學寫作專員商業化負責人企業戰略總監新產品規劃高級經理數字化營銷高級經理政府事務副總裁政府事務

80、總監政府事務高級經理全國政務準入副總裁中央市場準入總監中央市場準入經理藥物經濟學及準入策略經理全國大客戶準入總監業務卓越總監 業務卓越經理企業大學校長/培訓負責人高級培訓經理全國銷售總監市場總監市場經理高級產品經理區域市場準入經理2+5+9+12+15+15+18+15+10+8+8+5+3+1-314+12+8+4+10+5+3+2+10+5+3+1+20+12+8+8+20+15+8+23+13+4+4+15+10+5+20+15+20+15+12+10+12+Clinical Research PhysicianSenior PhysicianAssociate Medical Dire

81、ctor(Senior)Medical DirectorMedical VPClinical Development VP Chief Medical OfficerMedical Affairs HeadTherapeutic Area HeadMedical Advisor ManagerMSL HeadMSL ManagerMedical AdvisorMedical Science LiaisonPV Senior DirectorPV DirectorSenior PV PhysicianPV PhysicianPV Operation Asscociate Director/Dir

82、ectorPV Operation Senior Maganer/ManagerPV Operation SupervisorPV Operation SpecialistMedical Writing DirectorMedical Writing ManagerMedical Writing SupervisorMedical Writing SpecialistChief Commercial Officer/BU VPStrategy Planning DirectorNew Product Planning Senior ManagerDigital Innovation Senio

83、r ManagerGovernment Affairs VPGovernment Affairs DirectorGovernment Affairs Senior ManagerNational Government Affairs&Market Access VPCentral Market Access DirectorCentral Market Access ManagerHEOR and Access Strategy ManagerNational KA DirectorSFE DirectorSFE ManagerSales Development LeadSenior Tra

84、ining ManagerNational Sales DirectorMarketing DirectorMarketing Manager Senior Product ManagerRegional Market Access Manager職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值醫藥PHARMACEUTICAL172023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,2001801101503004001204002002,000200140250800800180600500700 150801002002001

85、001803001,5001801102006006001803124001,500 1,000 600 400 300 300 250 250 500 650 350 250 800 450 1,000 800 650 500 300 200 150 500 1,200 800 800 350 400 400 1,000 700 1,800 1,200 800 350 2,500 1,500 800 600 600 600 550 450 700 1,200 600 350 1,700 600 2,000 1,000 800 650 500 300 300 650 1,800 1,500 1

86、,300 500 600 600 1,500 850 3,000 2,000 1,200 700 1,000 800 500 350300300250200300500 300 200 600400 400 800 600 600250300300700 6501,200700600 2501,500 1,200 800 600 500 500 500 400 550 1,000 450 350 1,200 600 500 1,500 1,200 800 350 400 400 1,200 750 1,500 1,200 800 600 首席技術官研發總監研發經理系統工程師硬件工程師軟件工程師

87、機械工程師測試工程師項目經理質量總監質量經理研發質量工程師廠長生產經理注冊負責人注冊總監注冊副總監注冊高級經理注冊經理注冊副經理注冊專員政府事務高級經理全國政務準入副總裁全國市場準入總監業務卓越總監 業務卓越經理專業教育經理銷售培訓經理全國銷售總監大區銷售經理全國市場銷售負責人市場總監市場經理產品經理20+15+10+5+5+5+5+5+8+15+8+5+15+8+25+20+15+12+10+6+3+8+18+12+10+5+8+8+20+8+20+15+12+7+CTOR&D DirectorR&D ManagerSystem EngineerEE EngineerSoftware Eng

88、ineerMechanical EngineerTest EngineerProject ManagerQuality DirectorQuality ManagerDesgin Quality EngineerPlant GMProduction ManagerRA HeadRA DirectorRA Associate DirectorRA Senior ManagerRA ManagerRA Associate ManagerRA SpecialistGovernment Affairs Senior ManagerNational Government Affairs&Market A

89、ccess VPNational Market Access DirectorSFE DirectorSFE ManagerProfessional Education ManagerTraining ManagerNational Sales DirectorRegional Sales ManagerBU HeadMarketing DirectorMarketing ManagerProduct Manager職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值醫療器械MEDICAL DEVICE醫療院長影像科技師核醫學技師護師/護士長婦

90、科醫生兒科醫生檢驗科醫師影像科醫師眼科醫師（含驗光師）20+4+4+10+5+10+464Hospital DirectorImage TechnologistNuclear Medicine TechnicianNurse/Head NurseGynecologistPediatricianLaboratory Physician Imaging PhysicianEye Doctor職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值醫療服務MEDICAL SERVICE182023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE戰爭導

91、致歐洲能源危機，化工企業生產成本大幅上升，“逃離歐洲”成必然舉措，而在亞太地區中，中國擁有較為完善的基礎設施和上下游供應鏈，更重要的是有穩定的、優惠的能源供應，成為了各大巨頭的首選生產基地，因此2022年各大化工企業紛紛加大在中國的投資。隨著氣候變化以及企業責任等多重因素影響，ESG逐漸成為各大化工企業越來越重視的話題。比如世界頂尖化工公司越來越加重對鋰電池材料、新能源等相關產業的投入，同時許多企業也積極引入第三方咨詢公司開啟綠色化工布局，中小企業投入綠色化工借貸項目。由于2021年經濟復蘇利好，各大頭部化工企業資金流寬裕，在低碳和可持續發展的大背景下，積極出售塑料類業務，購買生物類、新能源類

92、、半導體類業務。新能源方向被看作為是未來化工行業的新趨勢，各類化工和材料企業開始加大在新能源方向上的研發投入，并積極組建各類不同新材料研發的研究院。各大巨頭都希望在早期建立技術優勢，形成競爭壁壘，例如PPG在天津積極布局阻燃涂料；各大膠粘劑公司積極推動膠水在動力電池一體化中的具體應用等。與此同時，化工企業開始積極推進數字化轉型，其中大型外資跨國綠色環保舉措升級使企業增加了對于EHS、ESG、政府事務等相關職位的需求。因疫情導致的全球供應鏈問題，促使供應鏈優化類崗位需求上升。由于國際政策的影響，國內企業更需要成熟的高層管理人才和中高端技術人員來滿足他們的長遠發展需求。從具體職位來看，一線銷售業務

93、開發類職位、數字化職位、項目類職位最為緊缺且薪資漲幅較大。熱門應用行業的銷售技術職位依然會是下一年度的招聘熱點。企業在招聘時最關注候選人的相關行業經驗、溝通表達能力和團隊合作能力。從企業的角度來看，相關專業和行業經驗積累，可以快速實現資源的利用和轉化；良好的溝通表達和團隊合作能力，可以更好實現內部資源的整合調度，以及更快速地了解客戶痛點和對市場變化做出快速反應?；ば袠I洞察化工人才趨勢2022年行業內部分外資公司加大在中國市場本地化的力度及進程，如在國內開展某些產品線的本地化研發及生產，在國內擴建產線縮短交貨期；部分國內外公司削減邊緣或非核心業務，更專注于核心業務的深入發展。為了更加適應市場需

94、求變化，企業也進行了諸多調整舉措：在生產方面，逐步構建數字化采購平臺及智能物流平臺，進一步提升供應鏈的效率；在銷售方面，進一步深耕國內市場，打造更貼近國內市場需求的產品及服務；在人員招聘上，對于非核心或非緊缺類職位，企業普遍更趨于保守。制造業是碳排放的主要來源，推進制造業綠色低碳轉型，成為我國實現“碳中和”“碳達峰”目標的重要一環。自“十三五”以來，如何打造“綠色制造”成為工業綠色發展的重要部分，逐步推動其實現資源利用效率最大化、環境影響最小化。數字化轉型的熱潮依然集中于中大型規模企業，這類企業的業務體量和類型的多元化、生產銷售流程的復雜性使得這些公司對數字化轉型的訴求更加強烈。目前的數字化轉

95、型主要體現在三方面：業務模式數字化、企業內部流程數字化、生產制造數字化，如國際某頂尖自動化公司加大對軟件業務的整合及投入，基于原有的硬件業務，打造更豐富多元的集咨詢、軟件、硬件服務于一體的整體解決方案，深耕數字孿生、柔性生產等方向，服務于各行業的生產制造智能化。在技術迭代和能源危機的影響下，2022年智能制造行業的熱門領域聚焦于IOT、能源和數字化。2023年預計在國際政治的影響下，國企或者民營公司會在一些卡脖子領域繼續發力，比如半導體行業和高端制造裝備行業；業內不同細分生態的競爭格局將發生轉變：在技術壁壘高的領域外企仍占主導，但在技術壁壘低的領域，民營公司可以快速搶占市場。根據某招聘網站數據

96、統計，2021年中國碳排放相關新發職位需求同比增長753.87%，這一類別的職位薪資水平和相應的崗位要求反映了企業對“綠色雙碳”方向人才的市場稀缺性，具體來看：“碳排放專家”崗位的月薪可達30-40k以上；“碳中和研發崗”崗位月薪在50-60k之間。此外，深刻了解國家、行業的綠色雙碳政策、發展趨勢的商務復合型人才也成為眾多智能制造企業的關注重點，例如某知名智能制造企業對這類人才的需求著重強調其具備企業及產業園區的綠色雙碳項目背景和深刻洞察、把握綠色雙碳與智能數字化技術雙向賦能的特質。在數字化的大勢下，對數字化人才的需求熱度仍然不減，由原來的數字化業務總監，衍生出了數字化產品經理、數字化業務合作

97、伙伴、數字化架構師等全方位的數字化職位。而在技術快速迭代的影響下，電子電力工程師、硬件工程師、固件工程師等職位非常緊缺。企業在招聘相關人才時，最看重技術水平、學歷背景和發展潛力這三類特質。技術匹配度對于研發類崗位來說是重中之重；在競爭日趨激烈的環境下，企業更傾向于尋找一些高潛人才，所以軟性技能和學歷背景也愈發被看重。預計在2023年，具備行業技術背景的市場營銷類的人才熱度持續上升，企業們都想在市場上搶占先機，爭相籠絡高潛的市場營銷人才，尤其是銷售、BD類職位。此外，解決方案工程師作為營銷與技術溝通的橋梁，也是非常重要的角色，因此具備行業屬性的解決方案架構師會成為熱門職位；針對新能源、數字化等板

98、塊，供應鏈規劃師會從本土乃至全球的視角進行研究，在降本增效的前提下，這個崗位也會隨之火熱；研發人員，如機械、產品、電氣、工藝等都是長期存在的需求。在將來，人才流動會更貼近業務現場，存在一線城市流向二線城市的趨勢，比如從杭州流向寧波、安吉等地。人才可能向工業互聯、智能制造，或者小而美的創業公司聚集。為了增加自身的競爭力，人才還需要提升對數字化產品、行業定制化產品的理解，精進數字化、安全作業、系統運營、云辦公等技能。智能制造行業洞察智能制造人才趨勢工業2022年度關鍵詞：綠色經濟、智能數字化、中國機遇企業走在最前列，以石化能源為主的大宗化工品制造企業處于相對領先位置，但特種精細化工品領域的中小規模

99、制造企業，目前仍處于數字化平臺建設的初級階段。在部分領域，隨著技術壁壘被逐漸攻破，“外退民進”的現象將漸漸顯現。動力電池、儲能電池及半導體行業相關的化學品和化學材料將會是2023年的熱點方向，積極布局以上業務，并加大研發的投入經費將是2023年各大國內化工企業的主旋律。192023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE3,000 2,000 1,500 1,000 800 700 700 700 500 400 300 150 800 600 400 500 400 400 450 300 400 180 1,500 900 400 200 400 400 500 300 400

100、 600 500 400 250 400 550 250 450 350 800 10,000 4,000 4,000 4,000 2,000 1,500 1,200 1,200 1,200 800 500 250 1,500 900 700 800 700 600 700 700 600 300 2,000 1,300 600 300 700 600 900 500 600 1,200 1,000 800 450 550 850 450 650 550 1,500 2,000 1,500 1,000 800 700 600 600 600 400 300 250 100 600 400 30

101、0 400 300 300 400 300 350 100 1,000 700 300 100 300 300 400 200 300 200 300 400 200 400 300 600 6,000 3,000 3,000 2,000 1,500 1,200 900 900 1,000 600 400 250 1,200 700 500 600 500 450 600 500 500 200 1,500 1,000 500 200 600 500 800 400 500 350 450 700 350 550 500 1,200 首席執行官副總裁執行總經理區域總經理業務總監銷售總監渠道總監

102、行業總監區域銷售總監區域銷售經理銷售經理銷售工程師市場總監高級市場經理業務拓展經理電商市場經理產品市場經理市場溝通經理戰略市場經理數字營銷經理市場情報經理市場專員售后服務總經理服務總監服務經理服務工程師政府關系經理公關經理持續改進經理-商務方向客戶服務經理應用經理數字化業務經理數字化轉型經理數字化產品經理機械工程師項目經理研發經理電氣工程師硬件工程師軟件工程師研發總監20+20+20+15+15+10+10+10+10+8+5+2+15+10+8+5+8+8+8+6+8+5+20+15+10+5+8+8+10+8+10+10+10+5+5+8+10+5+7+5+10+CEOVice Presi

103、dentManaging DirectorGeneral Manager-CountryBusiness DirectorSales DirectorChannel DirectorIndustry DirectorRegional Sales DirectorRegional Sales ManagerSales ManagerSales EngineerMarketing DirectorSenior Marketing ManagerBD ManagerE-Commerce Marketing ManagerProduct Marketing ManagerMarketing Commu

104、nication ManagerStrategy Marketing ManagerDigital Marketing ManagerMarketing Intelligence ManagerMarketing OfficerService GMService DirectorService ManagerService EngineerGovernment Relations ManagerPublic Relations ManagerContinous Improvement Manager-Commercial FunctionCustomer Service ManagerAppl

105、ication ManagerDigtial Business ManagerDigital Transformation ManagerDigital Product ManagerMechanical EngineerProject ManagerR&D ManagerElectrical EngineerHardware EngineerSoftware EngineerR&D Director職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值智能制造INTELLIGENT MANUFACTURING202023 ATOMIC GROU

106、P SALARY GUIDE1,800 1,500 800 500 450 300 400 800 450 400 300 900 500 350 400 1,000 450 300 250 650 800 400 1,200 600 450 400 300 400 1,000 500 800 450 450 400 200 400 4,000 3,000 2,000 1,000 900 800 1,200 2,000 800 800 800 2,000 1,000 800 800 2,500 1,200 800 500 2,000 1,500 800 2,000 1,500 1,000 80

107、0 500 800 2,000 1,000 1,800 800 800 1,000 600 600 1,500 1,000 700 400 300 200 300 600 350 300 200 800 400 300 300 800 350 300 200 450 700 350 1,000 500 400 350 300 350 800 400 600 400 350 300 150 300 3,000 2,500 1,500 700 600 500 1,000 1,500 700 600 600 1,800 700 600 600 2,500 1,200 500 400 800 1,20

108、0 600 2,000 1,500 800 800 500 700 1,600 800 1,500 700 600 600 400 500 副總裁/執行總裁總經理市場總監市場經理市場傳播經理產品經理數字營銷經理銷售總監銷售經理業務開發經理客戶經理研發總監研發經理技術專家技術服務經理運營總監廠長生產經理工藝工程師/工藝安全政府關系負責人環境健康安全總監環境健康安全經理工程項目總監工程項目經理工程設計經理工程經理維修經理質量經理供應鏈總監供應鏈經理采購總監采購經理物流經理計劃經理計劃專員客服經理20+15+12+8+8+5+6+12+8+6+5+12+8+5+8+15+12+8+5+10+15+8

109、+15+10+10+10+10+10+15+10+12+8+8+8+5+10+VP/MDGeneral ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerMarketing Communication ManagerProdcut ManagerDigital ManagerSales DirectorSales ManagerBD ManagerAccount ManagerR&D DirectorR&D ManagerSicentistTechnical Service managerOperation DiectoirPlant ManagerProdu

110、ction ManagerProcess Engineer/Process SafteyGovernment Affair HeadEHS DirectorEHS ManagerProject DirectorProject ManagerProject Design ManagerEngineering ManagerMaintenance ManagerQuality ManagerSupply Chain DirectorSupply Chain ManagerSourcing DirectorCategory ManagerLogistics ManagerPlanning Manag

111、erPlannerCustomer Service Manager職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值化工CHEMICAL212023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE作為中國外貿出口的重要一環，跨境電商一直被視為經濟增長的重要增長點并高頻受到利好政策的支持。然而，疫情的持續發酵一方面沉重打擊全球經濟，造成工廠制造端和運輸倉儲端間歇性停擺，另一方面影響著人們的生活方式和消費習慣。在寒氣席卷全球的情況下，跨境電商企業們也必須勒緊褲腰帶做生意，相當多企業開始搭建起內部招聘團隊，或者通過內推的方式引入人才，在第三方招

112、聘服務上的投入降低。疫情封控多次導致工廠和港口停擺，嚴重影響了供應鏈持續運轉，這一困境倒逼企業進行自動化的探索，許多ToB端的自動化工業企業紛紛入局。被困在居所的消費者則逐漸習慣網購和居家辦公，也更渴望接觸大自然，這無疑給跨境電商帶來了新的機遇，比如家居、寵物、移動辦公、戶外出行等成為疫情下的火熱品類，不少跨境賣家據此調整產品布局，資本方也將眼光投向相關領域?？缇畴娚痰木G色經濟轉型已在品牌方和服務商方面逐步展現，如：行業內的檢測服務提供商為多企業提供整個生命周期的耗能和碳排放數據收集、量化及評估等服務；不少綠色環保型集裝箱船也開始在航運中使用；頭部消費電子/科技公司，開始嘗試利用可再生材料。數

113、字化升級早已成為跨境電商行業大勢所趨，且數字化可給行業各環節都帶來增長點。以物流運輸為例，某企業主營業務是數字化貨運代理，系統可以涵蓋訂艙、報關、發票、通信、貨品追蹤、文件歸檔等，從而達到優化數據采集和分析、提升交付效率的作用。2022年出現很多新型科技產品在出海領域頗受歡迎，例如割草機器人、泳池清潔機器人、掃地機器人。此外，受疫情影響國內外都興起了一波戶外露營熱，戶外儲能電源剛好撞上此風口，國內專營戶外儲能的企業因此迎來了快速發展，而由于戰爭導致的能源危機，則促使家用儲能產業快速增長。2023年跨境電商行業將迎來諸多機遇：從渠道上看，Tiktok shop和Temu將迎來紅利期，隨著Tikt

114、ok在海外直播賣貨的興起，對于相關運營人員和英語主播的需求亦會增大。從產品上看，除了家居、寵物和移動辦公品類熱度的延續，戶外相關周邊領域會隨著疫目前與新興市場（除歐美市場）和新興渠道（除頭部電商平臺）相關的職位是熱門人才領域。企業都希望能快速搶占山頭或打通渠道，因此從目前市場需求來看，相關職位都很緊缺。從具體職位上來看，廣告投放、獨立站運營、網紅營銷/KOL運營、海外銷售都是人才非常急缺的崗位。企業招聘時傾向于擁有以下三類特質的人才：（1）學習能力：目前很多新公司的業務是顛覆行業傳統的，從存量人才池無法找到需求匹配者，需要在其他行業出色的跨界人才來進行兼容，此時人才的學習能力就很重要。（2）創

115、業精神：不管從品牌方、平臺方還是服務商來看，不同細分賽道結構大多呈現寡頭和中小企業的模式。相當多的企業是從0-1開辟業務或搭建中國辦公室，這對人才的創業精神和心理準備提出了一定的要求。（3）行業經驗：雖然行業很多新公司的業務是顛覆傳統的，但對于公司關鍵崗位的招聘，還是需要人才對于跨境生態圈具備一定的知識儲備或資源。預計在2023年，銷售導向及海外市場相關的崗位會延續熱度。因為近年來涌入中國的新興業務需要在同賽道中快速站穩腳跟，獲得盈利以保持業務的持續擴擴張。另外，延續品牌出海的時代潮流，很多國民品牌在探索出海道路，在這個過程中不可缺少的是靠譜的海外市場團隊為品牌打響出海的第一槍。同時，對品牌出

116、海方面也提出了更高的要求完成海外本地化（Glocal）。因此，海外的運營和市場團隊需求會持續存在。另外，隨著Tiktok Shop的發展，Tiktok運營、Tiktok海外主播也許會成為2023的新熱門崗位?？缇畴娚绦袠I洞察跨境電商人才趨勢隨著互聯網流量紅利到頂以及國家反壟斷法的實施，行業發展進入平穩期，不再是野蠻生長模式，過往依賴瘋狂燒錢增長用戶的時代已過去，各個大廠越來越看重利潤，即時削減不盈利業務，通過裁員降薪來控制成本。政策管控日趨完善，企業面臨強力度的監管，數據安全日漸凸顯其重要性，合規化也成為行業熱點?；ヂ摼W加速賦能到傳統產業，互聯網大廠也通過跨界來建立自己的生態，拓寬業務邊界，實

117、現商業模式的多元化，涉足探索的新方向包括：碳中和、硬科技、助農、產業互聯網、新能源等。同時也在web3.0、產業數字化、6G、人機交互、網絡安全、智慧交互、沉浸式XR、全息通信、數字孿生等技術領域嘗試革新，在未來，互聯網企業會更多地依靠技術創新來驅動長期發展?；ヂ摼W企業擴張減速，重視降本增效，薪資水平下降，而恰逢傳統行業進行升級改造，數字化、產業升級剛好需要互聯網技術人才，大量互聯網人才開始流向傳統行業。從人才緊缺程度上來看，對技術水平要求很高的算法類崗位；與元宇宙和web3.0適配度極高的圖形方向（圖形算法、WebGL）類崗位；能幫助企業從數據中獲取新業務增長點的大數據類崗位最為稀缺。此外，

118、由于眾多企業在進行數字化轉型過程中均有需求，但具備成功經驗的人才存量少，新媒體運營類崗位的薪資漲幅也很可觀。企業在招聘時會更希望候選人年輕高潛、學歷背景好，擁有“大廠體系化+創業落地”雙重經驗?；ヂ摼W行業洞察互聯網人才趨勢互聯網2022年度關鍵詞：數據安全、技術革新、科技出海情的放開而更加旺盛，智能硬件、儲能和商用機器人這類科技含量頗高的品類需求也會逐漸增加。除了類目上的側重，更重要的是，跨境電商已經到了需要走向品牌出海的階段，想要穿越周期，獲得真正的國際影響力，產品研發、供應鏈、品牌建設、本地化等幾方面的精耕細作缺一不可。從市場上看，除了傳統成熟的歐美市場，還有很多亟待開發的藍海市場值得關注

119、，包括尚有潛力的東南亞市場、拉美市場、東歐市場、非洲市場等。222023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE600 450 700 1,200 800 1,000 800 1,200 500 600 500 500 150 170 200 900 800 900 3,600 1,300 2,000 2,500 3,000 800 1,200 800 800 400 650 700 500 400 600 800 500 600 600 700 350 500 350 350 120 120 170 650 600 700 2,000 800 1,000 1,500 1,500

120、500 700 600 600 260 600 600 后端開發專家大數據開發專家前端架構首席信息官IT總監技術總監戰略總監算法總監產品專家運營總監新媒體運營銷售總監平面設計角色原畫UI/UX5-105+7+10+10+10+10+8+7+10+5-107+8+8+8+Back-end Developer Big Data DeveloperFront-end ArchitectChief Information OfficerIT DirectorTechenology DirectorStrategy DirectorAlgorithm DirectorProduct Specialist

121、Operation DirectorNew Media Operations Sales DirectorGraphic DesignOriginal Character PaintingUI/UX職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值互聯網INTERNET232023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE250 400 250 300 200 200 300 200 1,000 200 200 300 400 200 150 500 400 300 300 300 200 400 600 300 300 300 5

122、00 300 200 200 1,000 500 800 550 550 400 400 550 400 1,500 400 400 550 800 400 350 1,000 800 550 550 550 400 800 1,000 450 450 450 1,000 550 400 400 1,500 150 300 200 250 150 150 250 150 600 150 150 250 300 150 100 400 300 250 250 250 150 300 400 250 250 200 400 250 150 150 800 300 600 500 500 300 3

123、00 500 300 1,000 300 300 500 600 300 250 800 600 500 500 500 300 600 800 400 400 350 800 500 300 300 1,000 銷售經理商務總監客戶成功經理渠道經理區域拓展經理招商經理客戶經理產品運營電商負責人活動運營亞馬遜運營獨立站運營運營總監內容營銷市場專員市場總監數字營銷經理/總監消費者洞察數據分析商業分析項目經理項目總監投放總監廣告投放廣告優化紅人營銷電商產品總監電商商品經理采購經理風控經理區域負責人3+5+3+5+3+3+3+2+10+2+3+3+5+3+2+7+5+3+3+3+3+5+5+3+3+

124、2+5+3+3+3+8+Business Development ManagerCommercial DirectorCustomer Success ManagerPartnership(Channel)ManagerRegional DevelopmentSeller Recruitment ManagerAccount ManagerProduct OperationE-Commerce HeadE-Commerce Operation Amazon OperationWebsite OperationOperation DirectorContent MarketingMarketin

125、g SpecialistMarketing HeadDigital Marketing Manager/DigitalConsumer InsightData AnalystBusiness AnalystProject ManagerProject DirectorOperation DirectorAdvertising OperationAdvertising OptimizationKOL Product DirectorProduct ManagerSourcing ManagerKnow Your Customer(KYC)Office Head職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（R

126、MB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值跨境電商CROSS-BORDER E-COMMERCE242023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE高新科技2022年度關鍵詞：自主研發、ESG、車規芯片2022年9月底，國家下發79號文，全面指導國資信創產業發展和進度，要求到2027年央企國企100完成信創替代，替換范圍涵蓋芯片、基礎軟件、操作系統、中間件等領域?；谡?、企業等多方共同努力，中國信創產業規模在當下和未來將釋放前所未有的活力。目前在信創產業鏈的核心環節，比如操作系統、數據庫、CPU等都依賴國外巨頭廠商供應，在當前錯綜復雜的國際形勢下，一些“卡

127、脖子”的核心技術受制于人是我國產業供應鏈安全的最大隱患?？梢娦艅摦a業發展的核心在于通過應用拉動構建國產化信息技術軟硬件底層架構體系和全周期生態體系、解決核心技術關鍵環節受制于人的問題，為中國未來數字化發展奠定堅實基礎。經過近幾年的快速發展，以國產CPU、操作系統、數據庫、整機為代表，新創產業的自主研發能力不斷提升，生態愈發繁榮，呈現出創新、生態重構、融合和不斷成熟的態勢。在國產化勢在必行的前提下，國內的信創產業迎來了非?？焖俚陌l展。從行業趨勢來看，新能源、工業軟件、虛擬現實或將成為2023年的受市場環境變化和行業趨勢影響，企業越來越重視硬件產品的研發，并且努力加快產品面市的速度，因此行業中人才

128、最急缺的三類職位集中在嵌入式軟件、圖像算法和硬件專家，此類職位行業跨度比較大，市場供需不平衡。在任用相關人才時，企業愈發看重人選的技術水平、潛力及穩定性。與此同時，大多企業處于開拓市場客戶的階段，大客戶銷售、售前解決方案等市場營銷型人才缺口較大。企業在招聘此類人才時，比較關注人才所服務的客戶群體、客戶資源，以及個人軟性能力與企業現階段的發展是否匹配?？梢灶A見的是，硬件研發類人才和數字化人才是高新科技行業未來的熱門人才趨勢，企業將越來越重視產品研發落地經驗，專家類人才也會越來越緊缺。高新科技行業洞察高新科技人才趨勢2022年，全球金融市場面臨嚴峻挑戰，新冠疫情反復疊加通脹，俄烏沖突升溫，金融市場

129、出現劇烈波動，資金風險偏好受沖擊顯著，如何利用創新技術平衡風控的效率與效能，確保財富穩定不縮水已成為全球金融領域人士共同關注的焦點。2022年多家商業銀行在金融科技方向上投入的金額和科技人才數量占比，同比均大幅提升。不少商業銀行將發展金融科技、推進數字化轉型提升到更高戰略層面，在人員配置、資金投入上持續發力。目前，金融科技產業集群呈長三角、珠三角、京津冀“三足鼎立”之勢。2022年4月末，河南、安徽兩地共五家村鎮銀行出現“無法線上取現”風波，以村鎮銀行為代表的中小銀行風險問題引起金融從業者的關注，銀行業的監管合規要求愈發嚴格。銀行的業務和管理向著線上化、數字化、智能化演進，銀行的價值鏈也由封閉

130、走向開放。過去五年，銀行在數字化轉型上做了大量探索性工作，在零售渠道轉型、數字化營銷、核心系統下移改造等方面取得局部突破。隨著數字化轉型的不斷深入，銀行體會到中后臺才是支撐銀行整體轉型的關鍵，數字驅動、科技驅動、創新驅動的思維不斷增強，數字化轉型進一步向中后臺滲透，數據驅動的精細化管理進一步升級。在銀行業數字化轉型過程中，數字化人才扮演著重要角色，關鍵人才在轉型中起到引領作用。大多數國際領先銀行機構正在積極構建與數字化轉型相匹配的復合型專業人才隊伍，持續營造數字化人才培養的環境和生態，通過建立長效人才培養和市場化機制，將內部培養和外部引進相結合，匯聚一批既懂銀行業務和管理，又掌握新科技、新技術

131、，兼具新思維的高素質數字化人才。隨著國際金融業普遍向綠色金融、低碳經濟轉型發展，低碳和零碳行業發展利好，可再生能源（風電、光伏）、電氣化交通、新能源汽車等新能源及相關技術行業將成為銀行的新增長引擎，各國能源結構將經歷重大改革。因此，相關領域的人才需求大幅度增加，人才隨著數字化轉型的深入，金融科技的普及和監管合規要求的提高，目前主要開放的崗位類型除了金融服務運營等常規崗位，更多的是和金融科技、大數據、風控監管等相關的崗位，而具有專業+技術的復合型人才是整個行業在未來招聘中重點搶奪的資源。不同機構金融科技投入與人員占比相差懸殊，非金融機構（科技公司為主）的人才投入占比、員工數、員工數占比普遍高于金

132、融機構。我國金融科技人才處于高度緊缺狀態，其中軟件工程師、業務分析師、技術架構師等崗位最為緊缺，相關人才需要掌握的專業能力包括數據安全、大數據技術、業務架構設計、場景應用、網絡安全等。企業普遍對金融科技復合型與創新型人才更加青睞。而從銀行業來看，數字化轉型的持續深入促使兼具金融業務知識和IT開發、產品知識的復合型人才的需求持續增長，數字化產品經理人才緊缺；隨著國際化監管規則的更新和全面實施要求，全球范圍內對于掌握最新監管規則及技術能力的人才需求數量不斷增加，尤其稀缺的是量化風險類分析人才；業務場景多元化，大數據、云計算、機器學習和人工智能的應用使得風控大數據分析和建模專家的需求進一步擴大。企業

133、在招聘時看重擁有金融業務/產品背景或知識、學歷背景好及持有崗位對口專業證書的候選人。金融科技行業洞察金融科技人才趨勢芯片行業長期被歐美壟斷，近些年來開始被“卡脖子”，在很多領域上國內技術呈空白狀態，國產化成大勢所趨。因此國家開始大力扶持，政府補貼不斷涌入半導體賽道，催生出大量初創企業。而投資機構在投入資金時相對保守、謹慎，優先看重企業的產品落地性。從競爭態勢上來看，具有生態系統的大廠造芯可能會是國內芯片行業發展的主流。隨著新能源汽車產業的爆火，車規芯片市場需求增加，國內尚無頭部企業，市場前景巨大。目前的初創類車規芯片研發企業大多是由出身老牌車規芯片企業的技術大牛主導的創業項目。芯片半導體行業洞

134、察2022年初時人才傾向于從大廠轉向創業公司，下半年起逐漸從二梯隊向一梯隊反向流動。大部分人才更看重國內大公司平臺和資金實力，主要聚集的賽道為高端芯片：GPU/CPU/車規/AI。從職位人才緊缺度來看，數字設計、模擬設計、數字驗證類職位較為突出。企業在招聘時青睞的人選特質包括：（1）學歷背景：985、211本碩優先，因為行業入門門檻高，非?？粗貙W習能力；（2）穩定性：產品研發周期長，需要具備完整的產品落地經驗；（3）相關工作經驗積累：芯片人才培養周期長，具有成熟經驗積累的人才能快速上手，實現降本增效。2023年，預計芯片底層驅動、算法類崗位需求會增多，國內芯片硬件設計水平相對薄弱，需要通過軟件

135、優化來提升性能。芯片半導體人才趨勢風口方向，實現這些領域長期發展的關鍵在于從核心技術突破，專注產品研發本身。短缺已成為ESG投資與實踐所面臨的主要瓶頸之一。目前，香港特區政府已將ESG專才列入香港人才清單，上海市也將綠色金融人才納入緊缺人才目錄。綠色金融和數字化金融依然是下一個階段的重點，銀行等金融機構通過調整業務策略，抓緊綠色轉型帶來的產業、客戶及投資者偏好等新機遇。此外，數字化供應鏈金融、養老金融也是受青睞的業務藍海。252023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 1,000 1,000 1,000 500 400 500 300 500 200 500 300

136、 500 300 300 800 300 800 300 800 300 500 300 500 300 500 300 600 300 300 500 300 800 500 500 250 1,000 1,500 1,000 800 1,000 800 800 800 800 800 800 3,000 3,000 3,000 3,000 1,000 800 800 600 800 500 800 500 800 600 1,000 2,000 600 2,000 600 2,000 600 1,000 500 800 500 1,500 500 1,000 500 1,000 800 5

137、00 1,000 800 800 500 2,000 3,000 1,800 1,500 1,800 1,200 1,500 1,500 1,200 1,500 1,200 1,000 1,000 1,000 1,000 400 300 400 300 400 180 400 300 400 200 200 800 250 800 250 800 250 400 250 400 250 400 250 400 250 250 400 250 600 400 400 200 800 800 600 500 600 500 500 500 500 500 400 3,000 3,000 3,000

138、 3,000 800 500 600 400 600 400 600 400 600 500 500 2,500 500 2,500 500 2,500 500 650 400 650 400 1,000 400 800 400 800 650 400 800 650 650 300 1,200 1,200 1,200 800 1,000 800 800 800 800 800 800 首席技術官首席信息官首席數據官數字化IT總監IT總監IT經理應用平臺架構師應用平臺技術經理解決方案架構師解決方案工程師移動端架構師移動端技術經理云架構師云工程師SRE工程師機器學習技術專家機器學習工程師AI技術

139、專家AI工程師算法技術專家算法工程師基礎設施架構師基礎設施經理運維總監運維經理項目總監項目經理產品總監產品經理數據科學家數據架構師數據工程師信息安全IT總監信息安全技術經理SAP/ERP專家顧問SAP/ERP顧問機電經理軟件經理測試經理結構專家架構師系統工程師SLAM算法專家運動控制專家電機專家嵌入式軟件專家硬件專家10+10+10+10+10+8+8+5+8+5+8+5+10+5+5+5+3+8+3+5+3+8+5+10+8+8+5+8+5+2+5+5+8+5+8+5+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+CTOCIOCDODigitalization IT Di

140、rectorIT DiretorIT ManagerApplication ArchitectApplication ManagerSolution ArchitectSolution EngineerMobile ArchitectMobile ManagerCloud ArchitectCloud EngineerSRE EngineerMachine Learning ExpertMachine Learning EngineerAl ExpertAl EngineerAlgorithm ExpertAlgorithm EngineerInfrastructure ArchitectIn

141、frastructure ManagerOperation DirectorOperation ManagerProject DirectorProject ManagerProduct DirectorProduct ManagerData ScientistData ArchitectData EngineerInformation Security IT DirectorInformation Security IT ManagerSAP/ERP ExpertSAP/ERP ConsultantMechatronics ManagerSoftware ManagerValidation

142、ManagerMechanical ExpertArchitecSystem EngineerSLAM ExpertMotion Control ExpertMotor ExpertEmbedded Software ExpertHardware Expert職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值高新科技HIGHTECH262023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 1,500 1,000 800 1,500 800 500 700 1,000 500 700 1,000 400 450 600 500

143、 700 1,000 200 350 400 400 600 500 700 1,000 3,000 3,000 2,000 2,000 3,000 3,000 900 1,200 1,800 900 1,200 1,800 600 800 1,000 900 1,200 1,800 500 800 1,200 1,000 1,200 900 1,200 2,000 1,000 1,000 800 700 1,000 600 350 500 800 350 500 800 300 350 500 350 500 800 200 300 300 300 450 350 500 800 2,000

144、 2,000 2,000 1,500 2,000 2,000 700 950 1,300 700 950 1,300 500 650 800 700 950 1,300 400 550 800 750 800 700 950 1,500 800 450 650 450 800 500 500 550 400 550 4005003001,500 800 1,000 700 1,500 800 800 1,000 700 1,000 7001,000600600 350 550 350 600 400 400 400 300 400 3004002001,000 600 800 550 1,00

145、0 600 600 800 550 800 55800500數據分析副總裁高級數據分析風險監管報送副總裁風險監管報送助理副總裁/經理量化風險分析副總裁量化風險分析助理副總裁/經理高級量化金融工程師銀行營運服務副總裁金融營運助理副總裁/經理基金托管管理副總裁基金托管管理助理副總裁/經理財富管理團隊總監財富管理高級顧問8+5-88+5-88+4+5+10+8+10+8+8+5+Data Analytics VPSenior Data AnalyticsRegulatory Reporting VPRegulatory Reporting AVP/ManagerQuantitative Risk A

146、nalytics VPQuantitative Risk Analytics AVP/ManagerSenior Financial EngineerHead of Operation(VP/SVP)Operation AVP/ManagerFund Operation VPFund Operation AVP/ManagerWealth Management Team LeaderWealth Management Senior Consultant職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值*以上薪酬數據不包含公司其他激勵形式金融科

147、技FIN-TECH模擬總監SOC架構師數字后端專家視頻編解碼軟件負責人SOC設計數字IC設計工程師數字IC設計工程師數字IC設計工程師數字驗證工程師數字驗證工程師數字驗證工程師數字后端設計工程師數字后端設計工程師數字后端設計工程師模擬IC設計工程師模擬IC設計工程師模擬IC設計工程師模擬版圖工程師模擬版圖工程師IC測試工程師嵌入式軟件工程師嵌入式軟件工程師算法工程師算法工程師算法工程師10+10+10+7+10+7+3-55-88+3-55-88+3-55-88+3-55-88+3-88+3+3-88+3-55-88+Analog DirectorSOC ArchitectDigital Ba

148、ckendVideo CodecSoftware LeaderSOC DesignDigital Design EngineerDigital Design EngineerDigital Design EngineerDigital Verification EngineerDigital Verification EngineerDigital Verification EngineerDigital Backend Design EngineerDigital Backend Design EngineerDigital Backend Design EngineerAnalog IC

149、Design EngineerAnalog IC Design EngineerAnalog IC Design EngineerAnalog Layout EngineerAnalog Layout EngineerIC Test EngineerEmbedded Software EngineerEmbedded Software EngineerAlgorithmic EngineerAlgorithmic EngineerAlgorithmic Engineer職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值半導體SEMICONDU

150、CTOR272023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE現在的經濟形勢和市場環境下，企業越來越重視財務部門對于戰略決策和業務發展的支持。這就意味著企業對于財務人員的各方面都提出了更高的要求財務人員不再是簡單的會計師和數據搬運工，還需要熟悉業務和績效的各個方面。因此越來越多的企業在打造更全面的財務團隊，成員們需要具備不同的技能優勢，起到互補協作的作用。除了技能的多樣性外，財務數字化轉型一直是企業實現數字化轉型的重心。IT技術的不斷提升也在推動著財務數字化轉型的步伐。財務數字化的搭建能幫助企業實現以數據洞察驅動經營決策的目的，為企業的數字化轉型賦能。在這樣的背景形勢下，企業對于具有

151、財務數字化經驗或者兼具財務和數字化相關技能的復合型人才的需求越來越大。未來財務職能中的核算型財務會不斷轉變為管理型財務，財務與業務的融合也會越來越迫切。隨著居家辦公的興起，辦公地點變得更加靈活，財務人才的流動也會由前幾年的從一線城市流出發生轉變，慢慢出現回流的現象。本土企業崛起，高階崗位需求增加隨著中國本土企業的崛起，財務高階崗位的需求越來越旺盛，比如CFO/財務總監/董秘/FD等高管類職位。對于本土中小型企業而言，IPO職位訴求下滑，企業更多在尋求對內的探索，提升內部人力、財務的內部管理、優化流程。擁有成熟資金管控經驗的職業經理人也被大企業青睞，由于擁有相應資質的候選人較少且企業寧缺毋濫，資

152、金負責人崗位非常急缺。在創業型公司中，財務負責人是非常熱門的職位，目前在招聘該職位的過程中企業方顯得更為理性，不再追求大平臺背景，更加注重是否具備創業公司經歷，是否具有0-1的搭建經驗。業財融合加劇，多元復合型人才受青睞業務財務分析崗位是目前業財融合背景下和業務聯系最緊密的職位，企業方會通過業務財務分析來判斷業務情況，因此財務bp/財務分析類職位已經成為財務領域最受青睞及最大需求的職位。另外，在財務BP/財務分析職能大類里，出現了一個有趣的熱門現象：越來越多的企業需要更加多元化的人才，比如商業分析轉財務分析或財務分析轉商業分析，這種復合型人才除了能站在財務分析的角度去看業務，也增加了商業分析看

153、業務的視角，從而使財務分析更加專業化。重視降本增效，關注人才穩定性和落地性企業在招聘財務人員時，非常關注候選人的經驗匹配度，希望能即招即用，減少再培訓的成本。此外，穩定性也是非常重要的考量要素，一個企業財務的穩定性是重中之重，企業普遍希望候選人入職后能穩定工作，降低團隊流動率，減少重復招聘的可能性。與以往相比，企業更關注人才的落地性，即有戰略思維，又能實操落地，希望過往經驗可復制性強，這也使得市場上擁有“大平臺+創業公司”背景的人才變得異常搶手，這類候選人既經歷過大公司的成熟體系及方法論，又在小公司經歷了0-1的搭建，有比較強的落地實操能力，能夠減少用工風險。財務職能洞察財務人才趨勢財務202

154、2年度關鍵詞：復合型人才、降本增效、數字化282023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,000 800 800 600 800 300 600 400 800 1,000 500 800 300 800 500 300 600 400 8,000 3,500 2,500 1,500 2,000 800 2,000 800 1,800 2,000 800 2,000 1,000 2,000 800 900 1,200 800 1,000 600 600 400 400 300 500 300 400 500 300 500 300 500 300 200 500 300 5

155、,000 2,500 2,000 1,200 1,200 600 800 500 600 1,500 600 1,500 600 1,500 600 500 800 600 首席財務官財務總監財務分析總監（資深）財務分析經理資金總監資金經理融資總監融資經理財務報告總監(美股/港股)稅務總監（資深）稅務經理會計總監（資深）會計經理內審內控總監（資深）內審內控經理（資深）信用經理風險控制總監（資深）風險控制經理20+15+15+10+10+5+8+4+10+12+8+15+8+12+8+8+10+4+CFOFinance DirectorFP&A Director(Senior)FP&A Mana

156、gerTreasury DirectorTreasury ManagerN/AN/AFinancial Reporting Director（US/H）Tax Director(Senior)Tax ManagerAccounting Director(Senior)Accounting ManagerInternal Audit(Control)Director(Senior)Internal Audit(Control)Manager (Senior)Credit ManagerRisk Control Director(Senior)Risk Control Manager職位名稱工作年

157、限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值財務ACCOUTING&FINANCE292023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDEHR 2022年度關鍵詞：不確定、理性、戰略落地2022年，HR職能領域受到了不小的市場沖擊：在零售消費品領域，受疫情影響市場需求有明顯下降，招聘職能方向的崗位同比大幅減少，企業和人才雙方都抱有謹慎和觀望的態度；大工業、汽車和化工行業，2022下半年各大企業招聘放緩，不管是中小型企業還是大型外資企業，普遍凍結招聘需求，招聘流程放緩且變數增多；醫藥行業內，外資公司大多都進行了業務組織架構調整，大批量裁員、凍結

158、招聘需求等，一些初創生物藥公司正在經歷被資本或者其他大企業收購并購的風險；清潔能源行業的HR招聘需求熱度也有所下降，各大企業依舊在技術領域尋求突破，但沒有技術革新的清潔能源依舊無法取代傳統實體行業，所以市場相對理性。而部分行業，比如光伏行業，受國家政策的扶持，HR的招聘需求有明顯上升。2022年各大企業在HR招聘中，依然對數字化轉型有所期待，從職能方面來看，學習發展類崗位的數字化轉型已成為普遍現象，疫情促使轉型加速，愈發重視課程內容的更新升級，同時線上平臺的搭建及迭代成為重心，手機移動端學習平臺開發需求增加?？煜?、醫藥、化工等行業的大部分公司會面臨重新設計組織架構的局面，大外資通常會從全球開始

159、變革，中國區的組織架構因此也會受影響，具體體現在業務條線、人員規模等方面。2023年，HR的招聘市場仍然存在太多不確定性因素，HR的招聘量以及定位受制于企業業務的發展，尤其對于招聘部門本身而言，因為招聘需求量的下降，很多企業的招聘人員開始積極尋求職業轉型或者尋求內部的發展機會。人才市場流動減弱，招聘趨于理性和保守化HR人才大部分在區域上少有流動，2022年大廠整體控編，大廠中有部分人才流動到中小型企業，但多數人傾向于在大廠穩住。從2022年開始，HR候選人對于加入民營公司持謹慎和理性的態度，有部分外資候選人在加入民營公司之后選擇回外資企業繼續發展。預計2023年相較于往年，HR職能的招聘更趨于

160、理性和保守，不管是HRBP還是COE，團隊會越來越精簡，對于HR的綜合素質要求越來越高；后臺支持部門的人力資源共享服務中心團隊在企業成本管控的壓力下會繼續往二三線城市轉移；對于中小型跨國企業，部分企業的業務重心逐漸轉移出中國，一些關鍵性的HR崗位有可能會繼續轉移出中國；對于國內企業，尤其是新興高科技行業，未來會有越來越多的跨國公司人才流入；未來人才的行業壁壘會減弱，在經濟下行的大環境下，優秀HR人才的市場流動減弱，這樣會導致企業不得不轉變人才招聘思路，降低行業壁壘。兼具戰略思維及落地能力成人才熱門特質HR能發揮“人才”的作用，人才是企業發展的核心競爭力，HR部門承擔著企業人才選用育留的職能，隨

161、著人力資源體系的不斷優化，HR的作用也越來越明顯：HR能幫助企業解決人的問題，讓企業發展沒有后顧之憂。而企業在招聘時，更青睞HR人才擁有以下特質：（1）有大型企業的工作經歷，了解過大型企業的篩選機制；（2）具備戰略思維的同時有很強的落地能力，靈活性高且懂得變通，抗壓性強。（3）對業務有深刻理解：尤其在民營企業，其并不關注規范流程體系的搭建，更希望HR人才能站在業務的角度，給出專業的建議，幫助業務發展。企業更關注人才的落地性，即有戰略思維，又能實操落地，希望過往經驗可復制性強，這也使得市場上擁有“大平臺+創業公司”背景的人才變得異常搶手，這類候選人既經歷過大公司的成熟體系及方法論，又在小公司經歷

162、了0-1的搭建，有比較強的落地實操能力，能夠減少用工風險。HR職能洞察HR人才趨勢302023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,5001,5001,0001,0006003001,0007005002001,0007005008006004001,0007004002001,0007005004003001,0007003003001503001005,0003,5003,0002,5001,5001,0002,2001,0007004001,8001,0007001,0009006002,0009008004002,5001,0008008006002,20090070

163、07004006003001,5001,000800800400250800500400150800500400600400300800600300150700500400350250800600300200100150803,5002,5001,8001,2001,0006001,5008006003001,2008006001,0007005001,2008006503001,2008006506504001,200800600500300300200人力資源總監/首席人力資源官人力資源業務合作伙伴薪資福利人力資源共享中心人力資源信息系統學習與發展組織發展人才招募助理行政經理首席人力資源官

164、人力資源副總裁人力資源總監人力資源業務合作伙伴總監資深人力資源業務合作伙伴經理人力資源業務合作伙伴經理薪酬福利總監薪酬福利高級經理薪酬福利經理薪酬福利主管人力資源共享中心總監人力資源共享中心高級經理人力資源共享中心經理人力資源信息系統總監人力資源信息系統高級經理人力資源信息系統經理培訓發展總監高級培訓發展經理培訓發展經理培訓發展主管組織發展總監高級組織發展經理組織發展經理員工關系經理組織發展專員招聘總監高級招聘經理招聘經理高級助理助理行政經理行政專員25+20+15+15+10+5+15+10+8+5+15+10+8+15+10+8+15+12+8+5+15+12+10+8+5+15+10+6

165、+10+5+10+5+CHROHRVPHRDHRBP HeadSenior HRBPHRBPC&B DirectorSenior C&B ManagerC&B ManagerC&B SupervisorShared Service DirectorShared Service Senior ManagerShared Service ManagerHRIS DirectorSenior HRIS ManagerHRIS ManagerLearning and Developemnet DirectorSenior Learning and Developemnet ManagerLearnin

166、g and Developemnet ManagerLearning and Development SupervisorOD DirectorSenior OD ManagerOD ManagerER ManagerOD ExpertTalent Acquisition DirectorSenior Talent Acquisition ManagerTalent Acquisition ManagerExecutive AssistantExecutive AssistantAdmin ManagerAdmin Specialist職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市

167、 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值人力資源HUMAN RESOURCE312023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE信息技術職能，是運用信息手段和技術，收集、整理、儲存、傳遞信息情報，提供信息服務的職能。我國信息科技產業整體處在迅速發展期，無論是核心技術的攻堅與突破，還是互聯網、物聯網、人工智能、云計算等新一代信息技術改革的進一步發展，都將帶來全新的機遇。2022年，市場經濟呈下行趨勢，IT職能需求飽和，招聘明顯放緩，企業也在需求和預算上更為謹慎，在繼續加快數字化轉型的同時，將目光從節約成本轉向新的卓越運營方式。IT調研與咨詢服務公司Gartner發布了企業機構在2

168、023年需要探索的十大戰略技術趨勢，包括：數字免疫系統；應用可觀測性；AI信任、風險與安全管理；行業云平臺；平臺工程；無線價值實現；超級應用；自適應AI；元宇宙；可持續的技術。與此同時，國際數據公司(IDC)也公布了其對2023年及以后全球信息技術（IT）行業的十大趨勢預測：（1）即服務(aaS)流程和智能產品的興起；（2）即服務業務模式將推動線控技術(Tech-by-Wire)的發展；（3）關鍵技能的短缺將限制IT投資的收益；（4）數字主權將影響員工、預算和運營流程；（5）aaS支出的快速增長將受到更嚴格的審查；（6）服務提供商將更好地提供專業知識；（7）技術供應鏈仍將是一個關鍵問題；（8）

169、過渡到基于控制平面的系統并不容易；（9）建立自動化信任是成功的關鍵；（10）機器視覺將大大改善物理位置的體驗。2022年6月，人力資源和社會保障部向社會公示了18項新職業信息，其中和信息技術產業相關的占據了大半，比如：機器人工程技術人員數據安全工程技術人員數字化解決方案設計師數據庫運行管理員信息系統適配驗證師數字孿生應用技術員商務數據分析師農業數字化技術員等，信息技術人才在向全行業進行滲透。在產品和技術人才領域，各家公司所處的細分賽道不同，人才的市場供需情況有較大差異，比如在基礎軟硬件領域，軟硬件類人才稀缺度較高；在數據庫領域，對于數據庫產品、內核開發的人才需求較大。近年，隨著居家辦公的興起，

170、人才漸漸從一線城市往二線城市回流，以此減輕生活壓力，又有部分從三線城市轉向二線城市，以此提升生活質量。疫情在一定程度上影響了不少企業的年度預算，導致眾多企業關閉職位招聘需求，以此來控制成本，但企業的IT開發需求不減。預算控制導致的人手吃緊，越來越多的企業嘗試通過RPO服務來解決此類用人難題。信息技術職能洞察信息技術人才趨勢信息技術 2022年度關鍵詞：技術革新、可持續性、即服務(aaS)322023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 1,000 1,200 1,000 800 800 800 800 500 600 500 500 500 300 300 300 2

171、00 5,000 5,000 3,000 2,500 2,000 2,000 1,000 2,000 800 1,000 800 800 1,000 2,000 600 600 500 800 800 800 500 500 500 500 500 500 500 200 200 200 200 200 200 150 2,000 2,000 1,200 800 1,000 1,000 1,000 1,000 800 800 600 400 500 800 400 400 300 首席技術官首席信息官首席數字官信息安全負責人技術負責人數據總監IOT架構師企業架構師微服務架構師大數據架構師數字化

172、IT經理全渠道IT經理產品負責人數據科學家應用經理基礎架構經理安全工程師12+12+12+10+10+10+8+10+8+8+8+8+10+1+5+8+3+CTOCIOCDOCISOTechnical LeaderData DirectorIOT ArchitectEnterprise Architect Microservice ArchiteceBig Data ArchitectDigital IT ManagerOmini Channel IT ManagerProduct OwnerData ScientistIT Application ManagerInfrastructure

173、ManagerSecurity Engineer職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值信息技術INFORMATION TECHNOLOGY332023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE法務 2022年度關鍵詞：業法融合、隱私合規、勞動關系在風云詭譎、競爭激烈的商業市場中，知法、懂法、守法成為企業規避風險的重要前提和基礎，這也意味著企業對法務人才始終存在著必要的需求。而如今經濟形勢的復雜多變、立法和監管政策的不斷調整更新，使法務人才面臨更具挑戰性的工作內容。法務人才不僅需要在專業能力上過硬且與時俱進，還需要與業務部

174、門緊密合作，有合規意識和風險管理能力，更應學會在公司盈利與風險控制之間做到動態平衡，提高為公司提供的整體價值。隨著新零售的崛起，一度讓百貨零售業陷入“關店潮”的漩渦中，這會直接導致大量的員工失業，由此產生的現象是企業已經不滿足于外部律所或是人力資源部門內部解決勞動糾紛問題，大量勞動糾紛、勞動關系類崗位涌現。時下，很多企業都在推行無紙化辦公、線上合同以及電子合同簽章此類的環保型辦公模式，這不僅增加了工作效率，也大大節約了合同空間存儲的房租成本。近年來，Legal Operation的崗位需求開始在一些大外資企業涌現，國內除了醫療行業早年間就設立了此類崗位，其他行業都很少涉及，如今很多外資企業開始

175、在全球化設立相關崗位，使其參與到公司的生產經營活動中去。據觀察，2023年法務的招聘數量預計會有一定的增長，甚至出現供不應求的局面，有統計數據顯示，97%的中小微企業沒有聘請法律顧問，這會為企業經營埋下諸多隱患：企業規章制度不夠完善，人力資源管理板塊缺失；中小微企業參加訴訟、仲裁時欠缺專業法律知識；在融資環節法律意識薄弱；對知識產權保護方面的認知不夠全面等。未來，中小型企業為了加強自身發展，會繼續加強法務部門建設。而新一代信息技術、生物技術、新能源、新材料、新能源汽車、綠色環保以及航空航天、海洋裝備等戰略性新興產業，都將是未來法務職能關注的重點行業，法律人才在其中的發展空間較大。2022年，企

176、業的招聘預算有所下降，但招聘要求卻在升級：大多崗位都交由內部人力資源部門來招聘，開放給獵頭的一般是非常緊急或專業度很高的崗位，例如IP、數據合規、出口管制方向等；在招聘時對候選人的軟性素質更為關注，同時對候選人是否有商業思維，能否引導業務開展工作的需求也在逐步增加。整體上看，數據保護、反賄賂、出口管制，與行業高度契合的法務BP領域是企業用人的關注熱點。大健康、互聯網、高科技行業對于法務及相關崗位的需求日益增加。每個行業因為其行業業務模式或者國家管控政策的差異，對于法務的需求都會有不同的偏重，比如：大健康行業近幾年IPO和海內外交易動作頻頻，對于法務人才的需求也會重點關注有既往成功IPO經驗和海

177、外交易經驗等方面；芯片行業跨境貿易量級較大，這幾年有相當一部分法務崗位會主要看重候選人與出口管制相關的法務背景經驗。目前法務的崗位人才還是會以向北上杭深，這幾個一線城市聚集為主，一線城市匯集了絕大多數頭部公司，行業構成全面豐富，法務職能在越頭部的公司，越活躍的行業會越有發展空間，也越能激發磁鐵效應。從具體職位上來看，當前數據合規與隱私保護的專業人員仍然存在較大的市場缺口，數據保護合規官類崗位非常熱門且薪資漲幅大；由于外貿環境的轉變,對高層次外貿人才的需求更顯急迫，進出口管制合規官類崗位人才緊缺；受疫情影響，勞動爭議案件呈爆炸式增長，勞動法律師類人才需求暴漲。企業在招聘法務人才時，最看重以下三類

178、特質：（1）業務意識：在企業法務崗位招聘中，業務意識是最高頻率提及的關鍵詞。一個有業務意識的法務可以更好地幫助業務落地，甚至可以更好地引領業務在一個安全健康的環境下發展。（2）溝通能力：溝通能力的好壞也決定了一個法務在公司內部開展工作的效率及結果。用業務能聽懂的方式回答法務問題可以更高效地幫助業務規避風險。（3）教育背景：教育背景對于法務人才來說是一道硬性門檻。鑒于政府層面不斷推陳出新針對個人隱私及數據信息的法規條例，國家對企業海內外業務獲利手段的監管決心在持續加強，促使企業越發重視隱私和數據合規及內部監管，預計2023年，Privacy和Compliance等崗位會延續2022年的熱度。法務

179、人才將向專業壁壘高的行業逐步聚集，比如醫藥、TMT、互聯網等行業。在未來，深入業務、熟悉行業，能從業務的角度提供法律建議越來越成為法務人才的核心能力。法務職能洞察法務人才趨勢342023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 800 500 300 120 1,000 650 500 200 650 600 300 180 3,000 2,500 800 450 300 2,500 1,100 900 300 1,500 800 550 200 法務負責人資深法律顧問法律顧問助理法律顧問律師助理合規負責人合規總監合規經理合規專員知識產權負責人知識產權總監知識產權經理知識

180、產權專員20+10+5+3+1+15+10+8+2+12+10+5+2+Legal HeadSenior Legal CounselLegal CounselAssociate Legal CounselParalegalCompliance HeadCompliance DirectorCompliance ManagerCompliance SpecialistIP HeadIP DirectorIP ManagerIP Paralegal職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）最小值 最大值法務LEGAL352023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE受經濟環境

181、和疫情的影響，市場營銷職能在企業內的管理方式更偏向扁平化，以減少匯報層級，精簡人數、提高效率；招聘更傾向于內部解決，除了一些稀缺或者高端崗位，大部分都通過HR招聘或者內部推薦完成；招聘方式也發生了改變，從起初僅能進行視頻面試到現在大多數企業可以在線上走完所有招聘流程；數字化轉型的推進，對市場營銷人才提出了更高的要求既要懂業務，又要了解IT語言，還要有項目管理能力；從市場需求來看，過往風靡的新消費熱度降低，迎來硬科技的需求爆發。觀察汽車行業可以發現，疫情的反復給整個汽車行業的線下零售和活動營銷都帶來了極大的影響，企業開始更加關注線上流量和線下場景的雙線策動，相關崗位的招聘逐漸開始關注候選人的線上

182、推廣經驗與思路。開店預算和招聘預算趨于保守，更多的新店開幕計劃延至2023年。受國家雙減政策的影響，一大批教育行業的線下銷售運營管理候選人在過去的1-2年里成功轉型新能源電動汽車賽道。國產品牌持續大熱，自主品牌/互聯網大廠/新科技公司投入研發制造的新車即將在兩年內開始陸續亮相交付，下一步即將面臨市場的考驗，因此品牌推廣和銷售零售成為至關重要的職能，預計會有大量相關職位需求開放。從職位的熱門程度來看，這三類熱度較高：（1）廣告投放：做廣告投放很講究ROI，一個好的投手可以帶來更大的轉化；（2）直播負責人：隨著銷售渠道的變化，銷售模式也隨之改變，線上直播的形式尤其風靡；（3）具有政府資源的行業負責

183、人：一些大型企業需要和政府合作落地項目，會希望候選人是體制出身，并帶有政府資源。從職位的漲薪幅度來看，排名前三的為：（1）電商操盤：薪資漲幅20-30%，隨著疫情的常態化，線上銷售越來越常規，一個好的線上操盤手能為企業提供很大助力；（2）內容崗位：薪資漲幅20-30%，隨著社交媒體在生活中占據越來越重要的位置，一個優秀的內容創作者可以帶來巨大的銷量；（3）base海外的華人銷售：薪資漲幅20-50%，隨著中國品牌出海競爭愈發激烈，需要人選長期駐扎海外，以便應對隨時發生的變數。企業在招聘市場營銷類人才時，最看重的特質包含：商業思維，底層思考邏輯優秀；有渠道資源；誠信務實。單從汽車行業來看，在20

184、23年，由于銷量壓力，店長/區域經理/售后服務/品牌推廣/市場營銷等職位預計會延續2022年的熱度；交付/二手車置換/用戶體驗/公關輿情類崗位預計會新增為熱門職位，因為需要管理新車交付后續的一系列用戶/市場反饋，服務運營自始自終是新能源電動汽車品牌區別于經銷商體系下的傳統車企的一個重要部分。市場營銷職能洞察市場營銷人才趨勢市場營銷 2022年度關鍵詞：一專多能、線上推廣、內容引流362023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE區域銷售經理大客戶銷售經理業務拓展經理銷售總監數字營銷經理數字營銷總監新媒體運營經理用戶體驗經理內容營銷經理廣告投放經理市場經理市場總監品牌經理品牌總監首

185、席市場官電子商務經理電子商務總監客戶關系經理客戶關系總監創意策劃創意總監產品營銷經理產品營銷總監公關經理公關總監政府事務經理政府事務總監市場研究經理消費者洞察總監品牌傳播經理產品營銷經理店長區域經理用戶關系經理二手車業務高級經理售后服務高級經理零售運營經理公關經理用戶體驗經理用戶運營經理APP運營經理大客戶銷售經理銷售業務分析經理選址開發高級經理交付高級經理5+5+5+10+5+8+5+5+5+5+5+10+5+10+10+5+10+5+10+5+8+5+8+5+10+5+10+5+10+7+6+6+10+5+10+10+5+6+6+6+6+5+7+8+7+Regional Sales Man

186、agerKey Account ManagerBusiness Development ManagerSales DirectorDigital Marketing ManagerDigital Marketing DirectorNew Media Operation ManagerUser Experience ManagerContent Marketing ManagerAdvertising Buying ManagerMarketing ManagerMarketing DirectorBrand ManagerBrand DirectorChief Marketing Offic

187、erE-Commerce ManagerE-Commerce DirectorCustomer Relationship ManagerCustomer Relationship DirectorCreative PlanningCreative DirectorProduct Marketing ManagerProduct Marketing DirectorPubilic Relations ManagerPublic Relations DirectorGovernment Affairs ManagerGovernment Affairs DirectorMarketing Rese

188、arch ManagerConsumer Insight DirectorCommunication ManagerProduct Marketing ManagerStore ManagerRegional ManagerCRM ManagerUsed-Car Senior ManagerAfter-Sales Senior ManagerRetail Operation ManagerPR ManagerCustomer Experience ManagerUser Operation ManagerAPP Operation ManagerKA ManagerBusiness Analy

189、sis ManagerBD Senior ManagerDelivery Senior Manager職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值市場營銷SALES MARKETING3003003008003006003003003003004006003006001,0003006003005003005003005003006003008003006004004503006004006006003004004504504003506005004506006006002,0005001,0005006005005006001,200

190、6001,2003,0005001,5005008005008005008005001,0005002,0005001,2007508007001,0007009009005007008008007009008009009002502002004002004002002502002003004002505006002004002004002003002004002004002005002004002503002505003004004002003003503503003005004003504004004001,0004007004004504004005008005008001,500400

191、8004006004006004006004008004001,000400800450600600800600600600350500650650550800700800700職位名稱372023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE供應鏈 2022年度關鍵詞：數字化、智能化、數字孿生隨著市場經濟環境和趨勢走向的不斷變化，無論對企業還是國家而言，供應鏈體系的構建和升級能夠使得競爭主體有效利用更多資源、單位產能不斷提升，從而保持領先地位，供應鏈已然處于競爭核心地位。為了升級、優化、扶持供應鏈產業轉型創新，國家出臺了不少政策，如2022年8月發布的關于加快場景創新以人工智能高水平應

192、用促進經濟高質量發展的指導意見 中提出：鼓勵行業大企業在與科技企業聯合開展場景創新過程中，為場景項目落地和成果推廣提供供應鏈支持，優先將場景創新成果納入供應鏈體系。鼓勵孵化器、服務機構開展場景路演等活動，幫助企業尋找潛力場景。從供應鏈管理服務領域來看，尚存在著巨大的市場潛力待挖掘。數據顯示，2020年，我國端到端供應鏈管理服務商市場規模約1.79萬億，近五年復合增長率約7.7%。隨著經濟雙循環發展、數字經濟持續滲透等帶來的供應鏈管理服務市場需求提升，預計未來五年我國端到端供應鏈管理服務商市場復合增長率將達到11.9%，2025年市場規模約3.14萬億。如今，供應鏈面臨多重、復雜且難預測的挑戰，

193、如疫情的考驗、極端天氣風險、經濟環境變化等，而發展數字化和智能化可以在詳細呈現整個供應鏈網絡的基礎上幫助企業分析供應鏈上的潛在風險點，以提供有效的預測和盡早獲得最優解決方案。未來的數字化供應鏈，是實體供應鏈的完整數字孿生。為了占據更大優勢，大部分零部件公司啟動數字化項目開始爭奪自動化人才。而隨著各行業環保意識的升級和相關政策引導，逐漸出現了新興崗位，比如綠色能源采購工程師等。2023年，汽車供應鏈預計會在智能網聯、芯片、智能線控、汽車材料、車身底盤等最熱領域發力。在整個供應鏈產業實現轉型和升級的過程中，會涌現出更多協調和管理性質的職位需求，比如供應鏈項目管理經理、需求計劃經理、供應鏈管理經理等

194、。供應鏈管理正不斷向專業化、定制化、集成化以及數智化方向快速發展，因此，需要一批具備豐富的行業經驗、全流程的管理服務能力、深入理解客戶需求，并熟悉掌握現代信息技術的復合型人才為企業的長期發展提供動力。供應鏈職能洞察供應鏈人才趨勢2020年1.79萬億2025年3.14萬億端到端供應鏈管理服務商市場規模382023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 500 200 1,000 500 200 500 300 1,000 500 200 200 500 300 200 2,000 800 350 2,000 800 350 800 500 2,000 800 350 3

195、50 800 500 350 800 300 150 800 300 150 300 200 800 300 150 150 300 200 150 2,000 600 300 2,000 600 300 600 400 2,000 600 300 300 600 400 300 供應鏈總監供應鏈經理生產計劃物流總監物流經理物流規劃倉儲經理倉儲主管采購總監采購經理采購工程師項目采購工程師供應商開發經理供應商開發主管供應商開發專員12+8+3+12+8+5+8+6+12+8+3+3+8+6+3+Supper Chain DirectorSupper Chain ManagerPMC Planne

196、rLogistic DirectorLogistic ManagerLogistic PlannerWarehouse ManagerWarehouse SupervisorPurchasing DirectorPurchasing ManagerCommodity BuyerProject BuyerSQ ManagerSQ SupervisorSQE職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值供應鏈SUPPLY CHAIN392023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE企業用工趨勢 靈活用工 2022年是靈活用工模式

197、快速滲透進各行各業的重要年份。因疫情的持續影響，不少員工無法到崗工作，宏觀經濟承壓，企業更加注重降本增效及用工的靈活性，而靈活用工恰能滿足企業的對應需求。根據Sixsigma Research數據，2021年中國零工經濟市場規模達到8760億元，預計2022年有望突破萬億，2019-2021年疫情期間CAGR為35%。靈活用工如今已在眾多領域體現了應用價值：在消費品與零售行業，企業采用靈活用工的現象越來越普遍，比如通過靈活用工的方式幫助企業搭建門店運營的兼職用工體系，解決門店運營員工的招聘難題，且用兼職替代全職，能大幅節省人力成本；在電商大促期間，通過靈活用工的方式臨時性增加客服及倉儲等人員，

198、解決企業季節性的臨時用工需求。在制造行業，因工作重復性較強，對技術和專業的要求較低，且業務波動性更強，更適合采用靈活用工形式，企業采用靈活用工的比例較高。疫情期間，因下游需求波動或工廠開工受阻，制造業訂單的不確定性加大，靈活用工需求增多。在IT行業，得益于互聯網及數字化的快速發展，軟件領域的項目制用工需求激增，而大多企業會采用靈活用工的外包方式實現此類需求。在法務職能方面，靈活用工的方式較多出現在了專業咨詢的兼職項目中，部分行業壁壘較高的行業在面臨特殊的、新穎的，或是跨界合作的項目中，會非常注重法務風險的規避，但公司內部法務可能由于其工作內容的局限性，對于此類情況的解決能力稍顯不足?；诖?，企

199、業會采用外部律所咨詢或者企業兼職顧問的形式進行靈活用工。退休的法務從業人員以及時間較靈活的律師會更愿意選擇通過靈活用工的方式作為增加收入的手段。在將來，隨著經濟形勢的變化及疫情的常態化，企業將會產生越來越多適用于靈活用工模式的業務場景。同時國家政策也在不斷地進行完善，逐步提升勞動者對靈活就業的接受度及參與靈活就業的意愿。在多方利好的因素下，靈活用工將迎來更好的發展態勢。靈活用工是指除簽訂標準雇傭合同以外的非標準用工，在具體形式上可分為非全日制用工、勞務派遣、短期用工、業務外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。靈活用工通常具有固定期限，可解決企業階段性用人緊缺的問題，如銷售淡旺季、孕婦產假、項

200、目制用人等，同時將企業的固定成本轉換為變動成本，增加成本彈性，同時提升經營效率。靈活用工模式中企業和員工并非直接雇傭關系，企業將用工需求提交給靈活用工服務商，由服務商負責按要求進行人員招聘，一般需在短時間內批量招聘同質性較強的勞動力，服務商與員工簽訂用工協議，并負責員工的入職在職離職和薪社稅管理，用人企業則在項目運營成本（即事務性工作，包括員工的稅前工資、檔案管理服務等）的基礎上向靈活用工服務商給付一定比例的溢價和風險金（針對員工的雇主責任、勞動爭議等按一定比例收?。?。聯系我們關于ATOMIC GROUP 400 6079 666http:/專業顧問成功案例人才數據庫Atomic Group（岱澳集團）是國內領先的綜合人力資源解決方案服務商，通過專業深入的行業洞察及高效科學的人企匹配能力，岱澳集團為企業提供中高端獵頭、靈活用工、招聘流程外包、企業培訓等人力資源全鏈路服務。岱澳集團目前在上海、北京、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、大連、西安、成都等地均設有辦事處。經過20多年的深耕與發展，岱澳集團以覆蓋全國的強大人才網絡與專業服務團隊，成為企業可信賴的人力資源合作伙伴，客戶行業覆蓋汽車、消費品、醫療健康、工業智造、化工、IT與互聯網、高新科技等，職能包含財務、人力資源、信息技術、法務、市場營銷、供應鏈等。600 15,000+1,800,000+