畢馬威：2023年中國內地高管人員薪酬展望報告（22頁）.pdf

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1、2023年中國內地高管人員薪酬展望就業趨勢調查2023年5月畢馬威行政人員招聘服務2文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。前言2022年，我們看到傳統行業對招聘活動的態度較為保守，而新能源汽車、新材料、智能制造、生物醫藥、芯片、半導體、人工智能與大數據等新興科技行業即使面對疫情的挑戰，仍有強勁的增長動力。招聘活動再次興旺 p.5-7 中國內地的就業市場在2023年預計將保持活躍。40%的首席級和人力資源受訪者預期2023年機構的中國內地業務員工人數

2、將會增加。經濟反彈是人們關注的重要主題，調查發現員工人數增加的重點領域是銷售人員、收入創收、和客戶關系管理等前線職位。薪金預期保持上升趨勢 p.8-13 與去年轉換工作的受訪者百分比（34%）相比，2022 年轉換工作的中國內地受訪者有所減少（26%）。這可能反映雇主為留住人才采取了行動，而且2022年薪資調整后平均加薪幅度達到相對較高的13%。中國內地受訪者還預期新工作的準雇主會在現有的基礎上提供合理的薪酬。具吸引力的薪酬待遇 p.14-19近四分之三（72%）受訪者將“薪酬待遇”列為轉換工作的最重要推動因素。提供具吸引力的薪酬待遇是吸引和留住人才的關鍵。但調查發現在受訪者最希望獲得的其他福

3、利中，比如住房福利和股權激勵，實際獲雇主提供的受訪者百分比不足半數。因此，中國內地雇主應考慮根據特定目標人才的需要，量身定制薪酬及福利待遇。大灣區機遇 p.20-21大灣區的進一步發展預期將為中國內地雇主提供更廣闊的人才儲備。接近四分之三（73%）的中國內地和香港特別行政區受訪者表示他們會考慮在不同的大灣區城市之間流動或移居到大灣區尋求工作機會?！案玫氖聵I及行業發展前景”是考慮移居的主要原因，而創新及科技行業在未來幾年將預期為大灣區創造最多就業機會。蕭維強個人服務合伙人畢馬威中國3文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢

4、馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。這是畢馬威公布的第七期高管人員薪酬展望報告。畢馬威委托YouGov 進行的網上調查共有1,327 名商界高管和專業人士參與。其中682名受訪者在中國內地工作或居住，其余645名受訪者則在香港特別行政區工作或居住。網上調查在2023 年1 月3 日至15 日期間開展，本次調查旨在分享受訪者對于中國內地就業市場和職業發展機會的專業看法和觀點，以及他們對大灣區機會的觀點。調查還分享了受訪者對員工人數預期、薪酬展望以及人才管理最新趨勢的看法。值得注意的是，在進行本調查之后，實施三年的疫情限制措施放寬，中國內地與香港特別行政區恢復

5、通關，這可能會提升受訪者對前景的樂觀程度。受訪者來自各行各業，包括創新及科技、金融服務、工業市場、專業服務和消費品市場。其中，37%的受訪者擔任領導層職位（20%為首席級，17%為部門主管或同等級別）。關于本次調查20%17%33%30%名中國內地商界管理級和專業人員參與了2023年畢馬威就業趨勢調查682首席級或同等級別部門主管或同等級別經理或高級經理助理經理或以下基數:中國內地的所有受訪者來源：畢馬威調查分析4文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉

6、載。要點展望機會對創收的需求殷切，預期需要招聘的人數將會增加人才的爭奪依然激烈轉換工作后對薪酬有較高預期拓寬人才儲備，主動接觸人才重視人才對尋找新工作機會的因素提供讓雇員和應聘者心動的薪酬和福利投入資源提升人員技能，填補機構內不同級別所存在的技能缺口5文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2023年高管人員薪酬展望員工人數展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區機遇6文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所

7、，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2023年員工人數展望首席級和人力資源受訪者預期首席級和人力資源受訪者預期2023年機構的員工人數將會增加年機構的員工人數將會增加40%基數：預期2023年機構員工人數增加的中國內地首席級和人力資源受訪者受訪者可選擇多于一個答案。來源：畢馬威調查分析66%銷售人員、收入創收、和客戶關系管理36%產品34%28%14%10%14%財務11%其他前臺職能風險環境、社會與治理信息技術運營企業對創收崗位、產品開發和運營人員需求殷切，增加相關員工人數的預期較高。7文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢

8、馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2023年員工人數展望創新及科技對數字化和人工智能相關人才的需求依然殷切金融服務創收崗位成為招聘焦點專業服務行業發展取決于經濟前景和企業對外包服務的需求工業市場新能源/電動汽車/半導體/生物醫藥/高科技行業發展前景較樂觀消費品市場隨著經濟穩步回升，預期企業將會對業務及營運人員有較高的需求50%36%39%47%23%38%33%28%34%25%首席級和人力資源預期員工人數增加預期員工人數增加所有受訪者預期員工人數增加預期員工人數增加首席級和人力資

9、源受訪者一般對招聘計劃有較深入的了解，他們對各自行業的員工人數增幅預期都比較樂觀。蕭維強個人服務合伙人,畢馬威中國首席級和人力資源受訪者增加員工人數的計劃反映來年的就業市場有健康增長。8文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2023年高管人員薪酬展望員工人數展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區機遇9文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全

10、球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。動蕩市場環境所帶來的挑戰求職者漸趨保守2022年轉換工作22%20%31%26%首席級部門主管或同等級別經理或高級經理助理經理或以下在在2022年轉換工作年轉換工作26%的受訪者基數:中國內地的所有受訪者來源：畢馬威調查分析(2021年年:34%)疫情管控、通脹飆升、貨幣政策逐步收緊和地緣政治問題為經濟增長帶來了很多不明朗因素。以致于2022年普遍人選不是太積極尋求工作轉換。梁景輝行政人員招聘服務總監，畢馬威中國與去年相比，2022年轉換工作的活躍度有所下降，其中首席級和部門主管對轉換工作的態度比高級經理或以下級別更保守。10文檔類別：畢馬威公開信息 20

11、23 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。薪酬變動轉換工作后薪資調整后增加30%或以上增加 20%-29%增加10%-19%增加10%或以下不變減少增加16%或以上增加 10%-15%增加 6%-9%增加3%-5%增加2%以下不變減少平均加薪平均加薪36%平均加薪平均加薪13%基數：所有在在2022年轉換工作年轉換工作的中國內地受訪者來源：畢馬威調查分析注：平均加薪幅度是指受訪者的平均獲加薪幅度基數：所有繼續原職工作繼續原職工作的中國內地受訪者來源：畢馬威調查分析注：平均加薪幅度是

12、指受訪者的平均獲加薪幅度10%31%17%21%5%16%4%15%19%8%15%4%35%轉換工作后或薪資調整后加薪幅度保持較高水平 反映雇主為吸引和留住人才所作出的努力。11文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2022年各行業平均薪酬變動幅度2022年轉換工作后加薪幅度保持較高水平，為吸引和留住人才，人工成本仍將面對持續上漲的壓力。創新及科技金融服務專業服務工業市場消費品市場轉換工作薪資調整38%46%42%27%20%14%15%16%1

13、0%16%注：平均加薪幅度是指受訪者的平均獲加薪幅度12文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2022年不同行業及級別的平均獎金基數:中國內地的所有受訪者來源：畢馬威調查分析專業服務3.79個月2.60個月1.55個月3.01個月1.57個月創新及科技金融服務工業市場2022年，26%的經理或高級經理及51%的助理經理或以下級別人員表示沒有獲得獎金。首席級2.84個月部門主管或同等級別3.10個月經理或高級經理2.96個月助理經理或以下1.20個月

14、整體平均：2.44個月個月在過去的一年，短期激勵仍是中國內地市場最為普遍的做法 67%的受訪者反饋獲得獎金（與2021年相比保持不變）。消費品市場13文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2023年轉換工作后預期加薪幅度基數:中國內地的所有受訪者來源：畢馬威調查分析在中國內地，所有行業和所有級別的人員對加薪預期都非常接近。七成受訪者預期2023年轉換工作后會獲得20%或以上的加薪。盧雪冰行政人員招聘服務總監，畢馬威中國增加30%或以上增加20%-2

15、9%增加10%-19%增加不足10%不變減少3%5%4%17%29%41%整體在所有級別中，管理級和專業人員對轉換工作后的薪酬預期較高。14文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2023年高管人員薪酬展望員工人數展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區機遇15文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。尋找新

16、工作機會的主要動機基數:中國內地的所有受訪者受訪者可選擇多于一個答案。來源：畢馬威調查分析拉動因素推動因素薪酬待遇72%事業發展和晉升機會69%工作彈性及工作與生活之間的平衡42%進修及發展機會28%工作穩定性19%工作量及工作壓力18%公司文化18%方便/彈性上班地點16%事業發展和晉升機會62%工作彈性及工作與生活之間的平衡49%工作滿足感43%穩定性25%進修及發展機會24%雇主品牌24%方便/彈性上班地點16%海外工作機會15%全面的醫療保障及保險13%雇主應與時并進,全面考慮現有員工可能尋找新工作機會的原因，同時了解從機構外部吸引合適人才的關鍵因素。16文檔類別：畢馬威公開信息 20

17、23 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。進修與發展各級別最期望獲得的技能首席級經理或高級經理部門主管或同等級別44%分析決策、數據分析和數據科學39%建立戰略業務伙伴關系29%對變化的心理彈性、靈活性和開放性45%分析決策、數據分析和數據科學32%人際交往能力、溝通和協作能力27%學習和應用新技能47%分析決策、數據分析和數據科學35%人際交往能力、溝通和協作能力30%商業觸覺和商業意識52%人際交往能力、溝通和協作能力44%學習和應用新技能38%分析決策、數據分析和數據科學盡管

18、不同級別的崗位對技能和知識有渴求不同的要求，分析決策、數據分析和數據科學似乎是所有級別都期望學習的技能。提升進修與發展的投入需要針對機構不同級別中最迫切需要的技能缺口,對癥下藥。梁景輝行政人員招聘服務總監，畢馬威中國助理經理或以下基數:中國內地的所有受訪者受訪者可選擇多于一個答案。來源：畢馬威調查分析17文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2023年高管人員薪酬展望員工人數展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區機遇18文檔類別：畢馬威公開信息

19、2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。薪酬福利基數：所有全職工作的中國內地受訪者受訪者可選擇多于一個答案。來源：畢馬威調查分析27%本人人壽保險保障68%本人醫療福利53%靈活工作安排(例如居家辦公、彈性工作時間或海外遙距工作)32%家屬醫療福利13%退休計劃雇主額外(即自愿)供款21%住房福利，例如租金報銷及/或津貼31%股份期權、股份獎勵和長期股權激勵29%交通津貼21%靈活福利安排(例如根據需要選擇福利)10%家屬人壽保險保障10%子女教育75%靈活工作安排(例如居家

20、辦公、彈性工作時間或海外遙距工作)71%股份期權、股份獎勵和長期股權激勵68%本人及/或家屬醫療福利58%住房福利，例如租金報銷及/或津貼54%靈活福利安排(例如根據需要選擇福利)既然薪酬待遇被列為轉換工作的最重要推動因素，雇主應明白人才所需所想，提供具競爭力的薪酬方案。注：少于50%受訪者選擇的福利不納入本分析獲得的福利最希望獲得的福利19文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。薪酬福利最希望獲得的福利靈活工作安排靈活工作安排股份期權、股份股份期權

21、、股份獎勵和長期獎勵和長期股權激勵股權激勵本人本人*及及/或或家屬家屬 醫療福利醫療福利住房福利住房福利，例如，例如租金報銷及租金報銷及/或或津貼津貼靈活福利安排靈活福利安排（例如根據個人（例如根據個人需要選擇福利）需要選擇福利）雇主機會 中國內地人才最希望獲得的福利是靈活工作安排和股權激勵，但大部分雇主目前并沒有提供這些福利。除了吸引和留住關鍵人才，薪酬福利是雇主突出自身，展現對雇員關顧的重要方式之一。何沛霖個人服務總監，畢馬威中國希望獲得的福利希望獲得的福利獲得的福利獲得的福利75%53%希望獲得的福利希望獲得的福利獲得的福利獲得的福利71%31%希望獲得的福利希望獲得的福利獲得的福利獲得

22、的福利68%68%*32%希望獲得的福利希望獲得的福利獲得的福利獲得的福利58%21%希望獲得的福利希望獲得的福利獲得的福利獲得的福利54%21%基數：所有全職工作的中國內地受訪者受訪者可選擇多于一個答案。少于50%受訪者選擇的福利不納入本分析來源：畢馬威調查分析20文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。2023年高管人員薪酬展望員工人數展望薪酬和獎金展望人才管理薪酬福利大灣區機遇21文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別

23、行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。大灣區機遇73%的受訪者希望移居大灣區工作78%63%63%創新及科技金融服務貿易/物流/供應鏈專業顧問服務醫療保健及生命科學62%40%36%31%26%基數:中國內地和香港特別行政區的所有受訪者受訪者可選擇多于一個答案。來源：畢馬威調查分析事業發展前景和較高的薪酬是人才考慮移居大灣區的重要原因。另外，企業應制定人才流動政策，以鼓勵技術人員移居并在不同的城市工作。企業可能需要向員工提供津貼作為激勵，包括住房和交通津貼，以及額外的醫療福利。盧雪冰行政人員招聘服務總監，畢馬威

24、中國大灣區為企業和人才發展提供無窮機遇,中國內地和香港特別行政區的人才往往因為更好的發展前景和更廣闊的工作視野希望移居大灣區城市工作。獲得更廣闊的工作視野更好的事業及行業發展前景獲得更好薪酬24文檔類別：畢馬威公開信息 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。關于畢馬威畢馬威中國在三十一個城市設有辦事機構，合伙人及員工超過15,000 名，分布在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、?？?、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、沈陽、深圳、蘇州、

25、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構緊密合作下，畢馬威中國能夠高效和迅速地調動各方面的資源，為客戶提供高質量的服務。畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球性組織，提供審計、稅務和咨詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（“畢馬威國際”）的成員所以畢馬威為品牌開展業務運營，并提供專業服務?！爱咇R威”可以指畢馬威全球網絡內的獨立成員所，也可以指一家或多家畢馬威成員所。畢馬威成員所遍布全球143個國家及地區，擁有超過265,000名專業人員。各成員所均為各自獨立的法律主體，其對自身描述亦是如此。各畢馬威成員所獨立承擔自身義務與責任。畢馬威國際有限公司是一家英國私營擔保有限責任公司。畢馬威國際及其關聯實體不提供任何客戶服務。1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲準中外合作開業的國際會計師事務所。2012年8月1日，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家從中外合作制轉為特殊普通合伙的事務所。畢馬威香港的成立更早在1945年。率先打入市場的先機以及對質量的不懈追求，使我們積累了豐富的行業經驗，中國多家知名企業長期聘請畢馬威提供廣泛領域的專業服務（包括審計、稅務和咨詢），也反映了畢馬威的領導地位。