《畢馬威：2024年中國內地高管人員薪酬展望報告（49頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《畢馬威：2024年中國內地高管人員薪酬展望報告（49頁）.pdf（49頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、2024年中國內地高管人員薪酬展望就業趨勢調查畢馬威行政人員招聘服務kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2024年22024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽摘要中國內地員工人數增長預期趨于平緩人才市場仍然活躍面對不確定因素，薪資展望正在調整人才匹配仍面臨挑戰創收和運營預期是2024年員工人數增長的主要

2、領域57%所有受訪者中29%盡管市場情緒較為疲軟，2024年上半年仍有36%的受訪者在2023年尋求新的職業機會，其中15%成功獲得了新工作求職者群體在增加隨著人才努力塑造自身差異以脫穎而出競爭變得更加激烈這一比例相比去年有所增加隨著求職者求職周期的延長和海外專業人才回流，我們觀察到46%雇主從中國其他地區招聘人才，同時，認為這些挑戰難以應對97%首席級和/或人力資源受訪者表示在招聘合適人才方面遇到了挑戰其中，49%73%愿意在大灣區不同城市遷移或從其他地區遷移到大灣區工作使自己在市場上更具競爭力的受訪者在2023年轉換工作后獲得加薪，平均溫和增長20%至29%2024年*轉換工作后，預期薪酬

3、變化最常見的是預期2024年將獲得相同或更高的獎金88%63%24%2023年受訪者在同一雇主工作時獲得而薪資變化則相對預期在2024年的薪資評估中會有加薪70%更高獎金2雇主從海外招聘人才18%*預計2023年的增長率將達到或超過30%36%預期 2024 年員工人數將減少，22%首席級受訪者預期2024年員工人數預期2024年員工人數增加這是最普遍的反饋將保持不變或有一定增長的受訪者考慮跳槽在接受調查的受訪者中企業可通過優化薪酬和福利以及人才參與度加薪幅度為2024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有

4、限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。32024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。要點在經濟不確定性加劇的背景下，雇主在成本和經營業績表現方面面臨著更大的壓力。確保頂尖人才的到位對于企業的成功仍然至關重要我們注意到，企業高度重視能夠帶來轉型和營收增長的頂尖人才，他們能夠為企業的最終利潤做出貢獻。蕭維強個人服務合伙人畢馬威中國32024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國

5、)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。與往年相比，總體員工人數預期較為疲軟，反映出經濟前景依然具有不確定性。在市場疲軟、人才競爭激烈的情況下，求職者需要不斷提升技能，以脫穎而出。鑒于市場情緒疲軟，候選人的薪酬預期已經做調整。為了吸引頂尖人才并與其他企業區分開來，雇主應在福利待遇中考慮提供靈活的工作安排和長期激勵計劃。近四分之三的受訪者都愿意在大灣區工作，企業應考慮利用該地區的優勢，特別是創新和技術以及金融服務行業。面對招聘挑戰，企業應探索本地以外的人才市場，以接觸到更大范圍的候選人。他們還

6、可以尋求外部專業招聘中介的支持，利用行業專業知識來甄別優質人才。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽42024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。行業亮點39%的受訪者預計2024年在同一雇主的薪資將增加10%或以上超過一半的受訪者預計2024年的獎金將保持不變具備數字技能和創新能力的求職者備受青睞消費品市場2023年，人才需求增加，但投資放緩影響了企業業績2024年，76%的受訪者預期在同

7、一雇主處也可獲得加薪；49%的受訪者預期獎金將上漲39%的受訪者正在考慮轉換工作，是轉換工作最活躍的行業創新及技術招聘預期較去年略有下降，但仍持謹慎樂觀態度，反映公共服務職位面對經濟趨勢仍保持穩定公共服務21%3.43個月76%49%20%2.86個月80%43%22%3.78個月72%41%與去年相比，招聘趨勢有所放緩然而，超過一半的受訪者預計 其 2024年的薪資和獎金將增加，這反映出一定程度的樂觀情緒金融服務28%4.63個月66%56%預計2024年員工人數將減少與此同時，預計薪資漲幅不及往年專業服務18%1.06個月72%38%去年，新能源和半導體行業吸引了大量投資，導致對相關人才的

8、需求急劇上升2024年，超過一半的受訪者對薪資和年終獎的增長持樂觀態度展望未來，生產商有望從技術創新和全球需求中獲益工業市場25%3.84個月68%51%預期員工人數2023年獎金支付2024年薪酬評估2024年獎金預期預計2024年薪酬評估后工資會上漲受訪者預計其中國內地業務在2024年將增加員工人數（首席級這一比例上升至30%）22%27%的受訪者預計會減少2023年平均支付的獎金3.08個月70%6%的受訪者預計會減薪預計2024年其獎金將實現同比增長45%12%的受訪者預計會減少所有行業42024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是

9、與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽2024年中國內地高管人員薪酬展望0102030405P.7人才市場概覽薪酬展望P.14人才管理P.28大灣區機遇P.42參考資料P.4552024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。62024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢

10、(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。關于本次調查圖2：受訪者級別這是畢馬威公布的第八期高管人員薪酬展望報告。畢馬威委托YouGov進行了一項在線調查，共有1,103名企業高管和專業人 員 參與了調查。其中，551名受訪者在 中國內地工作或居住，552名受訪者在香港特別行政區工作或居住?？傮w而言，受訪者來自多個行業，包括創新及技術、金融服務、工業市場、專業服務、公共服務和消費品市場。在受訪者中，38%擔任高管層（17%為首席級，21%為部門主管或同等級別）。該調查于2024年1月2日

11、至14日進行，旨在征求專業人士對中國內地（尤其是大灣區）就業市場和職業機會的看法。研究涵蓋了最新的員工人數預期、薪酬展望和人才趨勢等議題。在本報告中，僅將香港受訪者的觀點納入大灣區就業前景的部分。圖1：工作地點基數：中國內地和香港特別行政區的所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析首席級基數：中國內地和香港特別行政區的所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析17%21%35%27%部門主管或同等級別經理或高級經理經理助理及以下50%19%19%12%華南地區華東地區華北地區香港特別行政區62024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公

12、司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽2024年中國內地高管人員薪酬展望01人才市場概覽72024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。82024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織

13、中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。預期員工人數2024年，超過三分之一的首席級決策者預計員工人數將減少，這反映他們意識到未來一年經濟的不確定性。另一方面，30%的決策者對今年的員工人數增長持樂觀態度。圖3：首席級受訪者預期員工人數總體而言，22%的受訪者預計2024年員工人數將增加基數：中國內地所有首席級受訪者注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%資料來源：畢馬威調查分析不變27%減少36%增加30%不確定7%2024不變26%減少23%增加41%不確定9%2023大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽92024年中國內地高管人員薪酬

14、展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。我們在中國的部分崗位空缺仍持續招聘中，并計劃略增加員工人數。另一方面，我們預計會在南亞裁員 而 歐洲的員工人數將保持不變。陸龍全球副總裁禮恩派集團為應對財務壓力，許多企業正在精簡運營流程，實現部分職能自動化和降低費用成本。盡管如此，約六成的首席級受訪者預計在2024年保持或擴大員工隊伍規模，這表明部分企業對未來持有一定程度的樂觀。與總體員工隊伍相比，首席級決策者在2024年的態度略為積極其中較大比例的人預計年內員工人

15、數將增加。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽預期員工人數102024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷?；鶖担褐袊鴥鹊厮惺茉L者資料來源：畢馬威調查分析圖4：預計員工人數增加的受訪者（按行業劃分）消費品市場金融服務創新及技術專業服務公共服務工業市場所有行業20%25%28%33%21%38%18%34%22%28%25%28%22%31%基數：中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析圖5

16、：預計員工人數減少的受訪者（按行業劃分）消費品市場金融服務創新及技術專業服務公共服務工業市場所有行業29%17%13%36%9%19%8%24%23%27%21%21%19%31%2024年2023年2024年2023年大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽各行業員工人數預期與去年相比，2024年各行業對員工人數增加的預期均有所下降，同時預期員工人數減少的比例相應上升。在全球經濟面臨逆風的情況下，許多雇主在招聘方面采取了保守態度。112024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢

17、馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。該行業對員工人數預期有所降低，反映出需求減弱和該行業向注重更高質量和服務的方向轉變的綜合影響1。消費品市場2024年的員工人數預期持謹慎樂觀態度。新的職位隨著技術應用和監管變化2應運而生，某些傳統職位變得不再重要。因此，企業在招聘方面采取更為審慎的態度。這一趨勢可能會使該行業在長期內減少對大量招聘的需求。金融服務頂尖技術人才的競爭非常激烈，具備所需技能的候選人有時在本地市場難以找到3。特別是與人工智能（AI）和大型模型相關的人才需求激增4。盡管存在短暫波動，但新興技術的趨勢為該行業帶來了中長期的良好增長前景。

18、創新及技術1 中國日報，Boosting consumption seen as key to reviving economy，2023年9月6日，https:/ 南華早報，Chinas new financial watchdog gets teeth to take on fintech risks，2023年11月12日，https:/ 路透社，China quietly recruits overseas chip talent as US tightens curbs，2023年8月24日，https:/www.R 南華早報，Chinas AI talent pool limite

19、d amid surging job demand triggered by ChatGPT race,report finds，2023年11月7日，https:/ 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽各行業員工人數預期去年，專業服務行業的招聘強勁，尤其是在數字技術和ESG5領域。盡管2024年員工人數增長的預期下跌了16%，但仍有18%的受訪者預計員工人數將增長。從2023年到2

20、024年，員工人數增加的預期有所下降，這可能反映出地方政府層面的預算緊縮。然而，國家政府的財政政策支持使該行業依然保持樂觀6。由于工業需求增加和技術進步的積極影響，該行業的招聘意愿相對較強，25%的受訪者預計2024年員工人數將增加。去年基礎設施和制造業投資的增加為2024年7該行業的發展奠定了堅實的基礎。專業服務公共服務工業市場5 南華早報，Big Four accounting firms expand ESG hiring in Hong Kong,mainland China as tougher regulatory compliance exposes deficit in tal

21、ent，2022年5月8日，https:/ 中華人民共和國國務院，中國批準2024年新增地方政府債券額度的決定，2023年10月25日，https:/ 中國國家統計局，2023年國民經濟復蘇勢頭強勁，高質量發展扎實推進，2024年1月17日，https:/ 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽職能部門員工人數預期圖6：員工人數增加的重點領域基數：中國內地的首席級和人力資源受訪者，他們

22、預計員工人數會增加受訪者可選擇多于一個答案資料來源：畢馬威調查分析ESG：環境、社會和公司治理43%69%銷售、創收和客戶關系運營14%營銷和品牌29%產品6%11%3%11%11%財務會計其他前臺職能ESG人力資源投資26%信息技術由于許多雇主希望提高運營效率以節省成本，今年對運營人員的期望越來越高。此外，員工對營銷和品牌的期望也很樂觀，這表明企業正在尋求提高市場滲透率和提升形象。2024年，銷售人員、創收人員和客戶關系人員的招聘預期強勁，反映出這些人才在創造收入方面發揮的關鍵作用。02薪酬展望2023年回顧2024年展望2024年中國內地高管人員薪酬展望142024年中國內地高管人員薪酬展

23、望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。152024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。在2023年轉換工作36%在2023年尋找新工作機會圖7：表示有職業變動的受訪者基數：中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析2022202115%26%就業市場瞬息萬變，新的技能和能力不斷涌現。如果求職者

24、缺乏雇主所尋求的經驗，他們應該考慮培養相關的新技能，以應對人才市場激烈的競爭。盧雪冰行政人員招聘服務總監(中國內地)畢馬威中國202334%大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽2023年，36%的受訪者尋找新的工作機會，但只有15%的人成功獲得新職位，反映人才與合適職位之間的匹配存在挑戰。162024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷?；鶖担褐袊鴥鹊厮惺茉L者資料來源：畢馬威調查分析圖8：表

25、示成功轉換工作的受訪者（按級別劃分）首席級部門主管或同等級別經理或高級經理經理助理及以下2023年2022年13%22%17%20%17%31%12%26%2023年，成功轉換工作的人才數量減少，導致求職者人才庫擴大，求職者之間的競爭加劇。展望未來，尋求職業發展的專業人士可能需要提升技能，以滿足市場需求。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽在2023年轉換工作總體而言，與去年相比，成功轉換工作的受訪者比例減少。降幅最大的是經理和高級經理，以及助理經理及以下級別，這可能代表此類崗位受訪者在2021年和2022年轉換工作高峰后回歸常態。172024年中國內地

26、高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。圖9：轉換工作后的平均工資漲幅基數：2023/2022年中國內地所有轉換工作的受訪者資料來源：畢馬威調查分析24.10%202335.70%2022受訪者表示，在2023年換工作后薪資有所增長63%由于員工人數計劃更加保守，企業對候選人有更高的期望，并延長面試流程以確保招聘到合適的人才。如果候選人并沒有完全達到預期或不是最佳人選，企業人力資源可能需要其他理由來聘用該人，例如提供合理范圍內的底薪。大灣區機遇

27、大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽在2023年轉換工作盡管求職者在轉換工作后依然獲得加薪，但與2022年相比加薪幅度漸趨溫和，而雇主在招聘決策上也更加謹慎。182024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷?；鶖担?023年和2022年在中國內地轉換工作的所有受訪者（實際）/在中國內地的所有受訪者（預期）注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%資料來源：畢馬威調查分析圖10：轉換工作后預期和

28、實際薪資變化增加30%或以上增長20%-29%增長10%-19%增加10%-不變減少2023年實際預計2023年2022年實際預計2022年19%17%25%20%41%29%17%9%3%31%17%21%10%21%43%28%14%12%20%3%2023年，與2022年相比，轉換工作后預期與實際薪資之間的差距擴大。盡管超過三分之二的受訪者預計2023年的加薪幅度為20%或以上，但加薪幅度在0%至10%之間的情況最為常見。另一方面，五分之一的受訪者表示轉換工作后薪資漲幅達到30%或 以 上，反映出雇主仍愿意滿足高質量人才的薪資期望。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才

29、市場概覽人才市場概覽在2023年轉換工作192024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。受訪者在薪資調整后獲得加薪53%2023圖11：2023年薪酬變動情況基數：2023年不換工作的中國內地所有受訪者注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%資料來源：畢馬威調查分析增加16%或以上增長10%-15%增長6%-9%增長3%-5%增幅小于2%不變減少2023202212%15%17%19%15%35%4%4%5%14%6%

30、40%7%61%20228%大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽2023年薪酬評估留在現雇主的受訪者表示他們在2023年的薪資調整幅度不大，其中40%的受訪者表示去年沒有調薪。202024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。2023年，三分之一的經理和高級經理、助理經理及以下職位的受訪者獲得了10%或以上的加薪?？傮w而言，較低級別的員工往往更加活躍于就業市場，因為需要他們經驗水平的工作機會數

31、量超過高管層。較高的加薪幅度可能反映了雇主為留住這類級別的員工所做的努力。與去年相比，2023年所有級別的受訪者中獲得10%或以上加薪的人數有所減少，這意味著受訪者的議價能力低于2022年?；鶖担?023年不換工作的中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析圖12：10%或以上的薪資變動（按工齡劃分）首席級部門主管或同等級別經理或高級經理經理助理及以下19%25%31%32%23%32%36%42%大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽2023年薪酬評估2023年2022年212024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中

32、國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。圖13：獎金是月薪的倍數（按行業劃分）基數：中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析消費品市場2.861.572.68金融服務4.633.793.98創新及技術3.432.602.333.843.013.443.781.172.211.061.551.18所有行業3.082.442.812023年2022年2021年專業服務公共服務工業市場在多數情況下，某年的獎金 會 在下一年年初發放，即2023年收到的獎金可能與2022年的業績有關。此外，由于企業經營業績存 在

33、 不確定性，一些企業已將其部分基本工資轉為獎金。這些因素可能導致2023年的數據比市場實際情 況 所 反 映 的數據更 為樂觀。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽2023年的獎金發放2023年，大多數行業和級別的受訪者獲得的獎金均高于前兩年，其中金融服務和工業市場的獎金尤為突出。222024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。圖14：獎金是月薪的倍數（按級別劃分）經理助理及以下首席級部門主

34、管或同等級別經理或高級經理4.332.843.153.563.103.003.043.862.962.361.251.20基數：中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析所有行業3.082.442.81大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽2023年的獎金發放2023年，受訪者平均獲得的獎金漲幅相當于0.64個月的工資。在各級別中，首席級和助理經理或以下人員的獎金與去年相比增長最為顯著。2023年2022年2021年02薪酬展望2023年回顧2024年展望2024年中國內地高管人員薪酬展望232024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中

35、國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。242024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。在未來6個月轉換工作基數：中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析基數：中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析圖15：考慮在2024上半年換工作的受訪者圖16：考慮在2024年上半年換工作的受訪者（按行業劃分）否37%不確定34%是2

36、9%31%25%39%25%19%35%29%認為自己未充分發揮能力的受訪者中的一部分人正在尋找新機會以實現自己的職業目標。從行業角度來看，創新和技術以及工業市場超過三分之一的受訪者 計劃 在2024年上半年 換工作。消費品市場金融服務創新及技術專業服務公共服務工業市場所有行業大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽在經濟不確定的環境下，29%的受訪者表示他們計劃在2024年轉換工作，這一比例高于去年的24%，可能反映受訪者對今年裁員問題的擔憂。252024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔

37、保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。2024年轉換工作的預期薪資變化圖17：2024年轉換工作的預期薪資變化圖18：2024年轉換工作后預期薪資漲幅達到或超過10%（按行業劃分）基數：中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析消費品市場金融服務創新及技術專業服務工業市場公共服務所有行業設計最常見的薪資增幅比例從2023年的30%或更高回落至2024年的20%至29%，這反映面對市場的不確定性，薪 資 期 望正在調整。與此同時，所有行業的多數受訪者預計 換 工 作后 薪 資 將增 加 10%或以上。增加30%或以上增長20%-29%

38、增長10%-19%增加10%-不變基數：中國內地所有受訪者注：由于四舍五入的原因，數字加起來可能不會達到100%資料來源：畢馬威調查分析2024年2023年41%26%29%17%9%3%29%21%19%4%88%80%78%69%74%72%77%大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽減少262024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。2024年預期薪資調整基數：中國內地所有受訪者資料來源

39、：畢馬威調查分析圖20：預期現雇主將加薪的受訪者（按行業劃分）消費品市場金融服務創新及技術專業服務公共服務工業市場所有行業80%77%66%64%76%69%72%80%72%40%68%63%70%69%圖19：預期現雇主薪資變化2024年2023年基數：中國內地所有受訪者注：由于四舍五入的原因，數字加起來不能達到100%資料來源：畢馬威調查分析2024年增加16%或以上增長10%-15%增長6%-9%增長3%-5%增幅小于2%不變減少15%19%19%8%24%6%10%大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽中國內地受訪者對2024年的薪資仍有較高的預

40、期，其中消費品市場和創新及技術行業的樂觀情緒最為明顯。超過三分之一的受訪者預計在現雇主的薪資漲幅將達到10%或以上。272024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。2024年預期獎金基數：中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析圖21：預期現雇主的獎金變化減少12%不變43%增加45%56%的金融服務業受訪者預計2024年獎金將增加大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽近一半的受訪者預計20

41、24年的獎金將高于去年。03人才管理人才來源人才的保留和吸引薪酬福利2024年中國內地高管人員薪酬展望282024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。292024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。企業招聘人才的區域圖22：人才招聘的區域基數：中國內地所有首席級和/或

42、人力資源的受訪者受訪者可選擇多于一個答案資料來源：畢馬威調查分析海外中國其他地區本地18%46%81%總體而言，尋找換工作機會的求職者如果發現有更好的機會和更高的薪資，他們更可能考慮移居。作為增長勢頭強勁的行業，創新及技術行業尤其希望吸引受過高等教育的海外人才回歸中國。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽一般情況下，雇主所在地區能提供可靠的人才供應，因此雇主更傾向在當地招聘人才。然而，為了應對日益增長的人才短缺問題，增強對區域和全球的認知，企業越來越歡迎來自中國其他地區甚至海外的候選人。302024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中

43、國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。尋找合適的人才97%受訪者表示不容易招聘到能滿足業務需求的人才其中，49%認為這些挑戰難以應對所有行業中人才戰爭已打響，如何獲取有價值的人才為企業輸送生命力，是目前最核心的戰略之一。積極構建數字化招聘體驗，快速瞄準獲取人才。鄭軍杰中國區首席人才官森那美集團大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽幾乎所有首席級和/或人力資源受訪者在招聘合適的人才方面都面臨著挑戰，近半數受訪者表示這種挑戰難以應對。312024年中國內

44、地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。企業的需求往往與市場上的人才供給不匹配，絕大部分雇主認為難以招聘到符合企業需求的人才。另一方面，雇主可能無法滿足人才對更高薪資、工作與生活平衡、靈活工作安排等方面的期望。這種偏好上的不匹配給企業在吸引合適人才方面帶來了很大的挑戰。此外，某些地區或行業的人才供給有限，增加了招聘難度。圖23：招聘合適人才以滿足業務需求的挑戰基數：中國內地所有首席級和/或人力資源的受訪者注：由于四舍五入的原因，數字加起來不能

45、達到100%資料來源：畢馬威調查分析不具挑戰性具有一定挑戰性但易于管理相當具有挑戰性非常具有挑戰性極具挑戰性3%48%33%13%2%大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽尋找合適的人才322024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。人才競爭激烈會重回狀態，但這次人才爭奪競爭不是單一在做新增業務快速發展新項目和新業態，而是為了爭奪行業的中高層次專家，集中在優質人才資源上。81%企業在招聘時采用

46、內部人才選拔67%企業使用外部招聘機構閆磊人力資源副總裁未勢能源科技有限公司在僅依賴內部人才招聘渠道的企業中，87%的企業 發 現 招聘具有挑戰性。為解決 此 問 題，三分之二的雇主使 用 外部招聘機構，這些機構能夠利用 其 行 業 專業知識和廣泛的人才網絡，為雇主節省時間和成本，并提供適用的優秀人才。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽尋找合適的人才03人才管理人才來源人才的保留和吸引薪酬福利2024年中國內地高管人員薪酬展望332024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢

47、馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。342024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。人才保留圖24：尋找新工作機會的誘因基數：中國內地所有受訪者受訪者可選擇多于一個答案資料來源：畢馬威調查分析71%72%65%69%40%42%24%28%23%19%22%18%15%18%14%16%薪酬待遇職業發展和晉升機會工作彈性及工作與生活之間的平衡公司文化方便/彈性上班地點工作量及工作壓

48、力工作穩定性進修及發展機會疫情防控期間，各地人才享受到靈活的工作安排和其他福利。但企業近來已采取措施鼓勵員工重返辦公室工作8，這可能成為雙方之間的分歧。8 畢馬威，2023年全球首席執行官展望，2023年10月5日，https:/ 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。與其他級別相比，首席級人員更可能將企業文化作為尋找新工作機會的動因，反映了他們認為企業文化可以被用來推動戰略和增長。圖25：尋找新工作機會的誘因基數：中國內地所有受訪者受訪者可選擇多于一個答案資

49、料來源：畢馬威調查分析工作彈性及工作與生活之間的平衡44%44%31%平均40%31%公司文化12%12%19%平均15%27%高級經理和經理、助理管理人員及以下級別更有可能關注工作彈性及工作與生活之間的平衡，這可能是由于他們以任務為導向的工作性質所帶來較大的工作壓力。大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽人才保留經理或高級經理經理助理及以下首席級部門主管或同等級別362024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不

50、得轉載。在中國印刷。圖26：敬業程度基數：中國內地所有受訪者/2024年上半年考慮轉換工作的中國內地所有受訪者資料來源：畢馬威調查分析我沒有動力，我所在的機構不是值得推薦的雇主現職工作不過不失，但如果能夠在另一家機構找到更好的工作，我愿意轉換工作我樂于繼續現職工作我對現職工作有動力，希望繼續在現職機構繼續工作我對現職工作有動力，我所在的機構是值得推薦的理想雇主所有受訪者計劃在未來6個月內轉換工作的受訪者11%46%18%17%8%26%55%6%全球人才對可持續發展課題日趨重視，尤其對于國際化頂尖人才而言，雇主在DIE（多元/平等/包容）方面的措施已成為吸引和保留人才得關鍵。未來，提供平等公平

51、的職業發展機會及薪酬、搭建多元化的人才隊伍與工作環境、打造包容創新的文化，將成為雇主繞不開的功課。吳嵐黨委副書記、副總裁、組織部部長TCL科技集團股份有限公司8%5%大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽人才敬業度超過一半（57%）的受訪者表示，由于他們對現職感到不滿因此正積極尋求新的工作機會。在計劃于2024年上半年換工作的受訪者（圖15）中19%的人滿意并有動力繼續現職工作。372024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員

52、。版權所有，不得轉載。在中國印刷。個人的關鍵技能和知識胡海組織轉型與人才變革合伙人畢馬威中國2024年，除量化能力外，我們持續看到專業人士注重在BANI世界*中培養軟技能：如靈活性、適應變化的能力、快速學習和人際溝通等。圖27：職場所需核心技能基數：中國內地所有受訪者受訪者可選擇多于一個答案資料來源：畢馬威調查分析分析決策、數據分析和數據科學商業觸覺和商業意識產品和項目管理中靈活應變能力心理彈性、靈活性和對變化的開放性人際交往、溝通和協作能力學習和應用新技能業務轉型對中國及/或其他海外市場的了解47%30%24%18%34%26%19%15%*“BANI”世界是指脆弱(Brittle)、焦慮(

53、Anxious)、非線性(Nonlinear)和不可理解(Incomprehensible)的世界大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽分析決策、數據分析和數據科學技能；人際交往、溝通和協作能力仍是職場最關鍵的兩項能力，這與2023年的技能排名相同。382024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。隨著新興技術和轉型舉措給 企業 帶來的變化，所有級別的受訪者繼續將分析決策、數據分析和數據科學技能

54、列為最關鍵的技能?；鶖担褐袊鴥鹊厮惺茉L者受訪者可選擇多于一個答案資料來源：畢馬威調查分析首席級部門主管或同等級別經理或高級經理經理助理及以下分析決策、數據分析和數據科學44%商業觸覺和商業意識26%建立戰略業務伙伴關系26%心理彈性、靈活性和對變化的開放性26%分析決策、數據分析和數據科學41%商業觸覺和商業意識36%人際交往、溝通和協作能力33%產品和項目管理中靈活應變能力32%分析決策、數據分析和數據科學51%人際交往、溝通和協作能力37%商業觸覺和商業意識34%學習和應用新技能26%分析決策、數據分析和數據科學48%人際交往、溝通和協作能力35%學習和應用新技能34%商業觸覺和商業意識

55、24%圖28：職場所需核心技能（按級別劃分）大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽個人的關鍵技能和知識03人才管理人才來源人才的保留和吸引薪酬福利2024年中國內地高管人員薪酬展望392024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。402024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性

56、組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。薪酬福利何沛霖個人服務總監畢馬威中國薪酬福利仍是求職者轉換工作的主要驅動力。為了吸引和留住人才，雇主應該在基本薪資的基礎上增加其他福利待遇。通過提供諸如靈活的工作安排和長期股權激勵計劃等福利，企業可以凸顯其自身優勢，提升招聘工作的效果。薪酬福利職業發展和晉升機會71%65%40%24%工作彈性及工作與生活之間的平衡進修及發展機會大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽412024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關

57、聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷?；鶖担核性谥袊鴥鹊赜腥毠ぷ鞯氖茉L者受訪者可選擇多于一個答案注：2024年調查加入“生育、產假、陪產假和育兒福利”新選項資料來源：畢馬威調查分析圖30：人才希望獲得的福利73%靈活工作安排72%本人及/或家屬醫療福利69%股份期權、股份獎勵和長期股權激勵60%住房福利58%靈活福利安排圖29：企業提供的福利72%本人醫療福利41%家屬醫療福利41%靈活工作安排34%生育、產假、陪產假和育兒福利31%交通津貼30%本人人壽保險保障28%股份期權、股份獎勵和長期股權激勵24%住房福利18%靈活福利安排11%子女教育基數：所有在中國

58、內地有全職工作的受訪者受訪者可選擇多于一個答案資料來源：畢馬威調查分析大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽薪酬福利04大灣區機遇422024年中國內地高管人員薪酬展望2024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。432024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版

59、權所有，不得轉載。在中國印刷。大灣區機遇協作、包容和開放的心態對于吸引人才同樣重要。在未來的幾年里，我預計大灣區戰略將改變該地區的人才格局，推動經濟達到新的高度。田小萍首席人力資源官合隆(香港)有限公司圖31：在大灣區工作的三大動機基數：中國內地和香港特別行政區的所有受訪者受訪者可選擇多于一個答案資料來源：畢馬威調查分析更好的職業和行業發展前景更高的收入更廣泛的工作機會69%63%57%73%愿意在大灣區不同城市或前往大灣區工作大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽2024年，73%的受訪者考慮在大灣區不同城市或前往大灣區工作。吸引他們到該地區的三大因素分

60、別是：更好的職業和行業發展前景、更高的收入以及更廣泛的工作機會。442024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。盧雪冰行政人員招聘服務總監(中國內地)畢馬威中國大灣區的人才格局 正 朝 著更加多樣化和全面 的 方 向發 展。未來，專業人 才不僅需要精通技術，還需要具 備 創新、協作和適應 能力，以滿足該地區的 人 才需求。圖32：大灣區有望創造最多就業機會的行業基數：香港特別行政區和中國內地的所有受訪者受訪者可選擇多于一個答案資料

61、來源：畢馬威調查分析創新及技術60%43%28%27%25%許多財富500強企業和全球金融機構已在大灣區設立辦事處。作為創新及技術的中心，該地區在人工智能、金融科技和半導體等領域提供了大量就業機會。希望轉換工作的人才可以利用這些新興技術行業機會來實現他們的職業發展目標。大灣區擁有發達的交通網絡，使區域內的通勤變得輕松。此外，其戰略位置為前往亞洲及其他 地區的主要城市提供了便捷的交通。雖然基礎設施已經相當發達，但仍在不斷完善中。金融服務專業和咨詢服務醫療保健和生命科學貿易、物流和供應鏈大灣區機遇大灣區機遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽大灣區重點產業2024年，大灣區在創

62、新及技術、金融服務以及專業和咨詢服務方面預計將提供最多就業機會。同時，由于需求疲軟，該地區的貿易、物流和供應鏈行業創造的就業機會預期比去年下降10%以上。452024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。參考資料1 中國日報，Boostingconsumption seen as key to reviving economy，2023年9月6日，https:/ new financial watchdog gets teeth t

63、o take on fintech risks，2023年11月12日，https:/ 路透社，China quietly recruits overseas chip talent as US tightens curbs，2023年8月24日，https:/www.R 南華早報，Chinas AI talent pool limited amid surging job demand triggered by ChatGPT race,report finds，2023年11月7日，https:/ 南華早報，Big Four accounting firms expand ESG hiri

64、ng in Hong Kong,mainland China as tougher regulatory compliance exposes deficit in talent，2022年5月8日，https:/ 中華人民共和國國務院，中國批準2024年新增地方政府債券額度的決定，2023年10月25日，https:/ 中國國家統計局，2023年國民經濟復蘇勢頭強勁，高質量發展扎實推進，2024年1月17日，https:/ 畢馬威，2023年全球首席執行官展望，2023年10月5日，https:/ 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國

65、際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。聯系我們楊嘉燕個人業務主管合伙人畢馬威中國+852 2143 2024年中國內地高管人員薪酬展望就業趨勢調查第八期中文版英文版蕭維強個人服務合伙人畢馬威中國+852 2143 鄭相維行政人員招聘服務總監(香港特別行政區)畢馬威中國+852 3927 盧雪冰行政人員招聘服務總監(中國內地)畢馬威中國+852 3813 何沛霖個人服務總監畢馬威中國+852 3927 劉頎個人服務總監畢馬威中國+852 2913 472024年中國內地高管人員薪酬展望 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國

66、私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。私人和家族企業畢馬威私人和家族企業咨詢人員明白您所重視的價值。我們服務眾多的企業家，并提供定制化建議服務以協助他們處理不同事務。無論您是帶領著快速成長企業的創業者、經營成熟業務的企業家、或者是有意退出投資的股東畢馬威私人和家族企業服務團隊提供涵蓋家族企業、家族辦公室和私人財富的各類服務，能助您駕馭各項挑戰。我們至可信賴的專業咨詢人員為您服務，擔任您的單一聯絡人，讓您尊享畢馬威全球專業團隊的服務。我們以切合本地文化的服務，協助您布局全球。畢馬威行政人員招聘服務有效的人才方案KPMG Exec

67、utive Recruitment Limited是畢馬威中國個人服務的業務單位之一，于1994年在香港特別行政區成立。我們可為編制及合同職位招聘多個領域的專家人才。我們的大型團隊在廣泛的領域招聘，并細分核心行業，以多個不同的專業團隊提供服務。畢馬威的服務我們的團隊在下列業務擁有豐富經驗和知識：行業金融服務科技或數字化財務會計人力資源銷售和市場營銷供應鏈和采購工商管理和秘書行政人員招聘人才地圖方案我們的專長是協助客戶為高層、保密、緊急和富挑戰性的職位招聘人才。我們特別重視與應聘者建立信任關系，為他們提供專業的職業發展咨詢，并提供廣泛的選項。憑借我們對人才市場的深入了解，我們掌握貴公司競爭對手的

68、信息，為貴公司建立性的人才庫。人才評估和發展計劃我們會評估應聘者能力，確?？蛻舻暮诵膬r值管與潛在應聘者的價值觀相符。職業介紹咨詢服務我們提供全面的職業轉型咨詢服務，包括新工作介紹服務。我們提供被動離職技能講座，協助個人順利從原來的職位過渡。 2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。關于畢馬威中國畢馬威中國在三十一個城市設有辦事機構，合伙人及員工超過15,000 名，分布在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、?？?、杭州、合肥、濟南、南京、南

69、通、寧波、青島、上海、沈陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構緊密合作下，畢馬威中國能夠高效和迅速地調動各方面的資源，為客戶提供高質量的服務。畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球性組織，提供審計、稅務和咨詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（“畢馬威國際”）的成員所以畢馬威為品牌開展業務營運，并提供專業服務?！爱咇R威”可以指畢馬威全球網絡內的獨立成員所，也可以指一家或多家畢馬威成員所。畢馬威成員所遍布全球143個國家及地區，擁有超過273,000名專業人員。各成員所均為各自獨立的法律主體，其對自身描述亦是如此。各畢馬威成員所獨立

70、承擔自身義務與責任。畢馬威國際有限公司是一家英國私營擔保有限責任公司。畢馬威國際及其關聯實體不提供任何客戶服務。1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲準中外合作開業的國際會計師事務所。2012年8月1日，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家從中外合作制轉為特殊普通合伙的事務所。畢馬威香港的成立更早在1945年。率先打入市場的先機以及對質量的不懈追求，使我們積累了豐富的行業經驗，中國多家知名企業長期聘請畢馬威提供廣泛領域的專業服務（包括審計、稅務和咨詢），也反映了畢馬威的領導地位。文檔類別：畢馬威公開信息本報告所載資料僅供一般參考用，并非針對任何個人或團體的個別情況而提供。雖然本所已致力提供準確和及時的資料，但本所不能保證這些資料在閣下收取時或日后仍然準確。任何人士不應在沒有詳細考慮相關的情況及獲取適當的專業意見下依據本刊物所載資料行事。2024 畢馬威企業咨詢(中國)有限公司中國有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國印刷。畢馬威的名稱和標識均為畢馬威全球性組織中的獨立成員所經許可后使用的商標。