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1、數智化人才助力產業升級醫療器械行業人才市場趨勢觀察20232023年5月獵聘大數據研究院L I E P I N核心觀察：核心觀察：行業趨勢：產業規模持續高增長，頭部集中度持續加強，創新力不斷提升，國際影響力增加人才分布：產業布局助力人才與企業的互促互進，廣東、上海、江蘇等多地供需兩旺平均薪資：城市間人才薪資差異大，薪資平均數與中位數不一致，定薪需要多維度考量活躍人才：中青年人才活躍度高，30歲以上及10年工齡以上人才更積極尋求職業發展素質能力：本科人才將近六成，高知人才更受關注，企業主動關注的人才中34%為碩博學歷重點職能：全價值鏈組織升級，銷售/市場、研發/生產、數字技術三大職類為熱門方向供

2、需關系：組織升級/轉型的關鍵人才招聘難度更高，硬件和后端開發人才的緊缺指數最高數字技術人才：城市聚集度高，創新和解決問題的能力更強，智能化需求特點形成獨特技術方向研發生產人才：需求更集中，全國布局特點顯著，器械研發供需最旺，工藝、試劑類需求豐富L I E P I N醫療器械產業持續高質量增長，創新與國際影響力提高醫療器械產業持續高質量增長，創新與國際影響力提高產業規模持續高增長，頭部集中度持續加強，創新力不斷提升，國際影響力增加產業規模持續高增長，頭部集中度持續加強，創新力不斷提升，國際影響力增加2022年，百年變局和世紀大疫持續交織，全球醫療衛生事業繼續經受考驗。我國醫療器械產業穩中求進，逆

3、勢前行，在高質量發展道路上保持了創新發展的良好趨勢，展現出我國醫療器械產業發展的強大韌性。62977116737467927200103921156013000中國醫療器械生產企業營業收入中國醫療器械生產企業營業收入（億元）（億元）營業收入營業收入年均復合增長率高達10.65%，2022年預計增速12%左右，主要得益于新冠檢測試劑的拉動，以及醫療新基建和“千縣工程”的推進，促進了醫療設備市場擴容和國產替代加速。2022年醫療器械產品首次注冊數量首次注冊數量亦保持穩步發展，三類首注數為1844件，同比增長63.04%，二類為1.3萬件，近三年持續維持萬件左右，一類更是接近3萬件。細分領域中體外診

4、斷試劑體外診斷試劑、無源植入器械無源植入器械兩個領域的首注數量合計占全部產品的38.9%。從企業數量企業數量來看，2022年生產企業數突破3萬家，經營企業數量超過百萬家，醫療器械產業蓬勃發展。產業產業規模規模持續持續高增長高增長產業集中度產業集中度持續加強持續加強創新創新發展發展向好向好國際國際影響提高影響提高“十四五”醫藥工業發展規劃提出的“行業龍頭企業集中度進一步提高”發展目標相吻合，我國醫療器械產業頭部集中度在不斷增強，我國醫療器械規上生產企業營業收入從2015年4241億元增長至2021年6771億元，占產業整體營業收入比重達60%左右。2022年，我國醫療器械上市企業數量達163家，

5、同比增長15.60%，此前兩年更是以30%高速增長。前20強上市企業規模占整體行業規模的比重從2017年的7%增長到2021年的16%，且在近五年持續增長。隨著醫療器械監督管理條例配套制度建設的加快推進，標準體系的覆蓋面、系統性和國際協調性不斷提升，截至2022年12月31日，我國醫療器械標準共計1919項，覆蓋了我國醫療器械各專業技術領域，與國際標準一致性程度已達90%。同時，2022年國家藥監局批準創新醫療器械55件，同比增長57.14%，上市企業的研發強度近幾年保持6%以上水平穩步提升。越來越多技術先進、合規運營、質量健全的中國企業正在逐漸展現其國際影響力。2021年，中國醫療器械市場規

6、模約為11560億元，增速約為全球市場增速的1.5倍，市場份額接近全球市場的三分之一，中國僅次于美國穩居全球第二大醫療器械市場。根據國外網站Medical Design&Outsourcing發布的2022年全球醫療器械企業百強榜，有兩家中國企業成功入榜，分別是位列第32位的邁瑞醫療和位列第77位的微創醫療。2022年首屆世界知識產權組織“全球獎”頒發給了5家創新活躍的中小企業，其中包含中國醫療器械企業蘇州瑞派寧，展現了中國醫療器械企業在國際競爭環境下的創新趨勢。參考資料與數據來源：工信部“十四五”醫療裝備產業發展規劃、國家統計局、工信部、南方醫藥經濟研究所產業布局助力人才與企業的互促互進產業

7、布局助力人才與企業的互促互進20.03%14.88%13.03%10.82%8.20%3.90%3.45%3.23%2.72%2.25%廣東 上海 江蘇 北京 浙江 山東 湖北 四川 湖南 河南醫療器械新發職位醫療器械新發職位前十前十省份省份近一年分布近一年分布16.27%14.68%12.55%10.75%6.07%4.92%4.06%3.18%3.17%2.32%上海 廣東 江蘇 北京 浙江 山東 四川 河南 湖北 湖南醫療器械醫療器械人才前十人才前十省份省份近一年分布近一年分布293728491543115410671021827832728654江蘇廣東浙江山東天津北京上海湖南河南湖北

8、生產許可證（個）醫療器械醫療器械生產許可證全國分布熱度圖生產許可證全國分布熱度圖（截止（截止20232023年年1 1月月3131日）日）伴隨醫療器械行業的發展推進，我們可以看到產業的布局與人才需求及人才聚集度存在明顯正相關性產業的布局與人才需求及人才聚集度存在明顯正相關性。截止2023年1月31日，醫療器械生產許可證共計18738個，省份分布較多的江蘇、廣東、浙江、山東、天津、北京、上海、湖南、河南及湖北地區，其中江蘇、天津、山東、河南的許可證增長均較快。在新發職位發布量和人才聚集度都較好，其中：人才需求側人才需求側：從新發職位近一年的占比分布來看，廣東省對人才的需求量最高，超過20%，其次

9、是上海、江蘇、北京，對人才的需求均超過10%，浙江、山東、湖北、四川、湖南、河南各省的新發職位亦較豐富，其中四川省的生產許可證數量雖然未進入TOP，但對人才的需求量還是比較豐富的，天津的許可證較為豐富，且增長較快，但從招聘層面還沒有體現出較旺盛的需求。人才供給側人才供給側：從器械人才近一年的占比分布來看，上海擁攬全國最多的相關人才，其次為廣東、江蘇、北京，這與該區域的新發職位量相對一致，浙江、山東、四川、河南、兩湖的人才儲備量均較好。數據來源：生產許可證分布數據來自于國家藥品監督管理局，新發職位與人才聚集度來自于獵聘大數據城市間人才薪資差異大，薪資平均數與中位數不一致城市間人才薪資差異大，薪資

10、平均數與中位數不一致17.04%11.25%7.81%5.61%4.27%4.01%3.59%2.98%2.64%2.22%2.11%2.09%2.07%1.84%1.71%29.526.725.521.822.420.418.119.117.413.915.917.415.815.815.637.133.431.526.926.824.421.422.620.816.418.420.818.418.318.1-10.0-5.00.05.010.015.020.025.030.035.0-1.00%4.00%9.00%14.00%19.00%24.00%上海北京深圳蘇州廣州杭州成都南京武漢鄭州

11、重慶天津西安長沙濟南近一年醫療器械人才近一年醫療器械人才TOPTOP城市占比及薪資分布（萬元）城市占比及薪資分布（萬元）人才占比實際薪資期望薪資840001150801680002520003840009600012000019500030000048000010分位25分位50分位75分位90分位近一年醫療器械人才平均年薪分位分布（元）近一年醫療器械人才平均年薪分位分布（元）實際平均年薪期望平均年薪城市生活成本、產業發展重點布局等因素，都影響該城市的人才薪資狀況，反過來，薪資水平的差異也會影響人才的跨城市流動意愿。我們通過對醫療器械行業近一年的人才平均年薪的分布觀察，希望對械企招聘過程中的跨

12、城市引才、行業薪資定位等帶來參考價值。具體來看：人才分布人才分布TOPTOP城市薪資對比城市薪資對比：人才分布集中度最高的TOP城市中，上海的平均薪資最高，實際平均薪資將近30萬，這與上海的研發及管理人員占比較高有一定關系；其次為北京，深圳的平均薪資與北京接近，達到25.5萬元；蘇州人才占比排名第四，但強制造屬性的產業布局和人才特色，使得蘇州人才的平均薪資遠低于上海，也略低于比廣深；企業在跨城市專場招聘時，目標城市人才的平均薪資可作為一定的影響因素。分位分布及平均薪資對比分位分布及平均薪資對比：醫療器械行業人才近一年平均薪資為21萬元左右，而50分位年薪為16.8萬，75分為薪資達到25萬以上

13、，因此平均薪資僅可作為薪酬制定的參考，具體需結合職級、學歷、經驗、核心工作價值等全面考量。中青年人才活躍度高，工作經驗更為豐富中青年人才活躍度高，工作經驗更為豐富4.63%22.95%31.08%24.35%11.75%3.64%1.56%9.79%27.23%29.72%18.96%8.31%3.30%2.59%20至25歲25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上近一年活躍人才年齡分布近一年活躍人才年齡分布醫療器械醫療器械 vs vs 醫療健康醫療健康醫療器械領域醫療健康行業5.37%9.20%17.66%12.40%29.03%26.34%11.79%12.2

14、7%18.10%11.58%23.30%22.96%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上近一年活躍人才年齡分布近一年活躍人才年齡分布醫療器械醫療器械 vs vs 醫療健康醫療健康醫療器械領域醫療健康行業相比于醫療健康大行業，醫療器械領域活躍人才的年齡集中度更高、工作經驗更為豐富，且年齡與經驗較上一年呈現出顯著的增長趨勢。其中：年齡分布年齡分布：相較于醫療健康大行業，30-50歲的醫療器械領域活躍人才占比均更高，分布更集中，此類人才在求職平臺上更為活躍；對比2021年數據，30歲以上人才占比增長了4.4個百分點，年長的人才求職活躍度更高，30歲以下活躍人才占比下降。工齡分布工

15、齡分布：近一年來，醫療器械領域工作經驗8年以上的活躍人才占比高達67.8%，高出醫療健康行業近10個百分點；對比去年數據來看，10年以上工齡的活躍人才占比增長了8.4個百分點，越來越多經驗豐富者尋求新機會。數據來源：獵聘大數據本科人才將近六成，高知人才更受關注本科人才將近六成，高知人才更受關注19.78%58.38%19.83%1.28%17.95%56.41%22.04%2.67%8.34%57.71%30.18%3.71%大專本科碩士博士近一年學歷分布近一年學歷分布醫療器械活躍人才醫療器械活躍人才 vs vs 醫療健康活躍人才醫療健康活躍人才 vs vs 醫療器械企業關注簡歷醫療器械企業關

16、注簡歷醫療器械領域人才醫療健康行業人才醫療器械企業關注簡歷2.81%32.87%55.86%6.67%0.50%不限大專本科碩士博士近一年學歷要求近一年學歷要求醫療器械企業新發職位醫療器械企業新發職位新發職位學歷要求受教育水平一定程度上反映了人才的學習能力及專業知識的儲備量，醫療器械人才的學歷分布與醫療健康大行業相對一致，但整體略低。而企業在招聘過程中，偏好的人才與要求的學歷分布存在一定的結構差，HR主動聯系和觸達的人才學歷水平顯著更高。具體來看：醫療健康行業受生物制藥等領域高學歷人才影響，整體行業人才受教育程度較高，81%的人才為本科及以上學歷，醫療器械行業有一定的制造屬性，行業本科及以上學

17、歷的活躍人才占比不足80%，略低于醫療健康領域。新發職位對學歷的要求分布顯示，63%的職位要求本科及以上學歷，從這點來看，行業人才的受教育水平完全滿足職位要求，但從企業HR主動觸達的人才學歷來看，92%為本科及以上學歷，其中碩博人才占比高達34%，遠高于器械行業人才學歷（碩博占比21%），實際企業在招聘中對學歷的期待更高，高知人才更受關注，人才供需存在一定學歷的結構差異。數據來源：獵聘大數據全價值鏈組織升級，三大職類人才市場供需存差異全價值鏈組織升級，三大職類人才市場供需存差異醫療器械醫療器械活躍人才活躍人才職類職類TOP20TOP20醫療器械醫療器械新發職位新發職位職類職類TOP20TOP2

18、0醫療器械醫療器械企業關注企業關注職類職類TOP20TOP20銷售管理13.27%醫療市場/銷售/政府事務15.31%銷售管理14.00%醫療器械研發/生產11.26%醫療器械研發/生產10.45%醫療器械研發/生產11.36%醫療市場/銷售/政府事務8.26%銷售管理7.98%醫療市場/銷售/政府事務8.58%財務/審計/稅務4.95%機械設計/制造5.21%醫藥研發/生產7.89%機械設計/制造4.74%銷售人員4.92%銷售人員6.15%銷售人員4.61%質量管理4.44%機械設計/制造4.08%人力資源4.23%硬件硬件3.86%3.86%人力資源3.51%質量管理3.34%財務/審計

19、/稅務2.89%臨床試驗臨床試驗3.32%3.32%銷售技術支持3.32%人力資源2.80%硬件硬件3.32%3.32%市場營銷3.21%市場營銷2.65%市場營銷3.18%生產管理/營運2.68%醫藥/器械銷售2.48%質量管理3.02%銷售行政/商務2.18%醫藥研發/生產2.44%ITIT互聯網產品互聯網產品2.18%2.18%醫生/醫技/護士2.18%生產管理/營運2.12%財務/審計/稅務1.99%采購1.79%電子電子/儀器儀器/自動化自動化2.00%2.00%生產管理/營運1.55%醫藥研發/生產1.65%后端開發1.85%電子/儀器/自動化1.54%IT互聯網產品1.50%銷售

20、行政/商務1.83%高端技術職位1.46%行政/后勤/秘書1.42%臨床試驗1.76%銷售技術支持1.41%硬件1.22%醫生/醫技/護士1.75%銷售行政/商務1.37%臨床試驗1.17%銷售技術支持1.67%后端開發1.31%高端技術職位1.04%采購1.46%醫學事務醫學事務1.20%1.20%色塊備注：銷售/市場類研發/生產類數字技術類醫療專業類通用職能類醫療器械企業在面臨激烈的競爭環境時，需要在全價值鏈上進行組織升級全價值鏈上進行組織升級，提高研發能力、提高生產效率、加大營銷推廣，這些都需要更多優秀人才的引領和執行。從獵聘大數據平臺上醫療器械人才的職類分布和企業新發職位及主動關注的職

21、類分布來看，常規職類的活躍人才一定程度上可以滿足企業的招聘需求，但跨領域、數字化及強專業等方向的人才需求需要企業更加主動。具體來看：銷售銷售/市場類市場類、研發研發/生產類生產類：此兩大類人才在招聘市場上的儲備量和活躍度均較高，從企業的新發職位代表的需求量、企業的關注職類代表的需求緊急度來看，企業此兩大類人才的需求亦非常旺盛，此兩大類人才供需兩旺。值得關注的是醫藥研發/生產類的人才占比和新發職位占比均未進入前十，但企業主動關注中，醫藥研發/生產類人才為第四位，此類人才市場需求量更大，需要企業更加主動接觸與獲取。數字數字技術類技術類：醫療器械領域相關人才相對較少，而企業在數字化過程中，對此類人才

22、的需求更強烈，尤其是硬件、電子/儀器/自動化、IT互聯網產品類人才，HR面對更加旺盛的需求和跨行業的競爭壓力，必須主動出擊觸達此類人才。數據來源：獵聘大數據00.511.522.52020-012020-022020-032020-042020-052020-062020-072020-082020-092020-102020-112020-122021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-06

23、2022-072022-082022-092022-102022-112022-12全行業TSI走勢本行業TSI走勢組織升級組織升級/轉型的關鍵人才招聘難度更高轉型的關鍵人才招聘難度更高硬件硬件TSI=10.15電子電子/儀器儀器/自動化自動化TSI=5.24臨床試驗臨床試驗TSI=4.52醫生醫生/醫技醫技/護士護士TSI=3.13后端開發后端開發TSI=7.74醫藥研發醫藥研發/生產生產TSI=4.7醫療器械研發醫療器械研發/生產生產TSI=3.19醫療市場醫療市場/銷售銷售/政府事務政府事務TSI=1.92近三年近三年醫療器械醫療器械行業難招職位（行業難招職位（TSITSI排名前八職位）

24、排名前八職位）備注：TSI(Talent Shortage Index)為人才緊缺指數，TSI 1，表示人才供不應求；TSI 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。盡管得益于“工程師紅利”，醫療器械人才的整體素質在不斷提升，但近幾年產業的高速發展促使醫療器械企業對人才的需求出現結構性變化企業對人才的需求出現結構性變化，數字人才和器械人才的需求越來越大，而此類人才的市場供給仍保持自然增長狀態，主要來自于每年應屆生的加入，一少部分來自于跨行業轉型人才。因此，醫療器械行業的人才增長無法達到行業的需求增長速度，企業面臨的人才競爭壓力呈現日益提升的趨勢。獵聘基

25、于人才市場的供需特色，通過大數據算法支持，計算出更能代表人才市場供需關系的TSI指數。從醫療器械行業人才緊缺指數的變化可以看出：近三年醫療器械行業TSI指數一致高于全行業平均水平，且增速更快，截止2022年12月，醫療器械行業TSI指數已經達到1.76，遠高于全行業的1.78，表明醫療器械行業人才供需日益緊張，企業在人才招聘中面臨的競爭壓力持續增加，這對企業的人才招聘、雇主品牌建設、薪酬福利設定及人才保留等都提出了更高的要求。具體難招職位來看，硬件、后端開發、電子/儀器/自動化的人才招聘難度最高，這與企業數字化升級及產品研發要求提高有密切關系，且此類人才在醫療器械行業的積累年份尚短，人才儲備量

26、較少；臨床試驗、醫藥研發/生產、醫生/醫技/護士、醫療器械研發/生產等醫療領域專業職能的TSI指數也較高；此外，醫療器械行業的政策不斷變化，醫療器械醫療市場/銷售/政府事務的TSI指數亦高于行業平均水平。數據來源：獵聘大數據醫療器械醫療器械行業行業TSITSI指數指數20202020-20222022年走勢圖年走勢圖數字技術人才：城市聚集度高，創新和解決問題的能力更強數字技術人才：城市聚集度高，創新和解決問題的能力更強20.21%15.71%11.21%7.65%3.76%3.34%2.99%2.99%2.83%2.01%上海深圳北京蘇州杭州廣州南京成都武漢重慶近一年數字技術人才城市分布近一年

27、數字技術人才城市分布TOP10TOP10醫療器械行業醫療器械行業 vs vs 全行業全行業醫療器械全行業4.23 4.78 4.02 4.10 5.56 5.11 5.64 5.57 5.54 3.67 3.50 4.10 4.75 4.29 5.81 5.99 5.70 5.91 6.11 4.49 創新能力問題解決團隊意識領導能力互動溝通擁抱變化細節管理驅動成功心理韌性壓力應對數字技術人才與醫藥研發人才數字技術人才與醫藥研發人才職業風格對比職業風格對比數字技術人才醫藥研發人才數字化轉型不止是醫療器械行業在發生，數字化趨勢是全球范圍所有行業同時面臨的趨勢，因此數字技術人才亦分布在各個行業領域

28、。不同行業的數字技術人才受產業布局、行業發展特色及技術要求情況的影響，不同行業的數字技術人才城市分布有所差異。對于械企來說，數字技術人才由于受技能屬性受技能屬性、工作場景和成長背景工作場景和成長背景的影響的影響，職業風格特點與傳統人才存在一定差異，在人才全生命周期發展和人才留存方面需要根據其特點進行調整。具體來看：城市分布城市分布：全行業來看，數字技術人才的全國分布更加均衡，上海、北京、深圳均為人才聚集高地，而受醫療器械行業的產業布局影響，該行業內的數字技術人才更多集中在械企聚集地，上海、深圳、蘇州的人才聚集度均高于全行業平均水平。職業風格職業風格：相較于傳統的醫藥研發人才，數字技術人才在創新

29、能力、問題解決能力方面存在較突出的優勢，在團隊意識、擁抱變化、心理韌性和壓力應對方面較傳統研發人才來說具有更大的提升空間，在領導能力、互動溝通、細節管理和驅動成功方面兩類人才沒有明顯差異。沒有“完美”的人才，如何發揮彼此的優勢，讓不同人才在變革時代的企業中同步實現自我升級，這是今天對于所有行業頭部企業、引領變革企業的組織發展提出的新的課題。數據來源：獵聘大數據數字技術人才：智能化需求特點形成獨特技術方向數字技術人才：智能化需求特點形成獨特技術方向18.40%15.61%14.61%14.23%13.53%9.19%6.69%2.53%1.85%1.28%0.99%0.61%0.48%31.65

30、%16.38%15.17%10.57%10.06%6.12%3.81%1.75%1.54%1.27%1.17%0.45%0.06%7.89%8.82%12.73%14.42%20.50%10.04%2.96%6.27%4.65%5.65%2.00%0.69%3.38%15.67%12.12%18.54%13.24%6.27%6.35%5.85%4.15%3.03%5.05%7.24%1.87%0.61%醫療器械全行業近一年數字技術活躍人才細分職類分布近一年數字技術活躍人才細分職類分布近一年數字技術新發職位細分職類分布近一年數字技術新發職位細分職類分布不同產業的數字化進程存在差異，械企在數字化過

31、程中對于產品智能化和生產智能化存在更強要求，致使該行業對數字技術人才的技術需求方向與其他行業存在差異。具體來看：活躍人才活躍人才：全行業來看，數字技術人才中后端開發、運維/技術支持、電子/儀器/自動化和測試的人才儲備量更為豐富，而械企中的數字技術人才更加集中在硬件、高端技術、電子/儀器/自動化和運維/技術支持領域，此外，醫療器械行業中人工智能的占比也更高，嵌入式、算法等領域人才有一定發揮空間。新發職位新發職位：需求層面可以更加直觀的看到，械企對數字技術人才的技能需求集中度非常高，近三成為硬件類人才，如硬件工程師、嵌入式硬件開發等，其次為電子/儀器/自動化、后端開發、運維等技術方向，其中人工智能

32、的需求占比也顯著高于全行業平均水平，可見械企在數字化進程中對智能化的需求更加明顯。數據來源：獵聘大數據研發生產人才：需求更集中，全國布局特點顯著研發生產人才：需求更集中，全國布局特點顯著上海,16.69%蘇州,10.81%北京,10.31%深圳,10.06%杭州,4.81%廣州,3.23%天津,3.08%常州,2.70%南京,2.54%成都,2.53%其他,33.24%近一年醫療器械行業研發生產類近一年醫療器械行業研發生產類活躍人才城市分布活躍人才城市分布上海,16.14%深圳,14.87%蘇州,10.66%北京,10.07%杭州,6.54%廣州,4.22%南京,3.38%武漢,2.92%長沙

33、,2.33%天津,2.06%其他,26.81%近一年醫療器械行業研發生產類近一年醫療器械行業研發生產類新發職位城市分布新發職位城市分布上海,21.49%深圳,15.23%北京,11.20%蘇州,8.49%杭州,6.42%廣州,3.94%南京,3.47%重慶,1.99%長沙,1.95%武漢,1.84%其他,23.98%近一年醫療器械行業研發生產類近一年醫療器械行業研發生產類企業所在城市分布企業所在城市分布研發生產類人才一直是醫療器械企業中非常重要的組成，此類人才一直處于市場供需兩旺的狀態。從城市分布來看，此類人才的存在供需的地域結構性差異，HR在招聘過程中難免會遇到跨地域人才招聘的情況。獵聘大數

34、據近一年的供需情況顯示：人才更加集中在上海、蘇州、北京、深圳、杭州、廣州等地，且分布相對均衡；新發職位的所在地則集中度較高，深圳對相關人才的需求僅次于上海，躍居全國第二，蘇州、北京、杭州均排在其后；有招聘需求的企業所在地集中度最高，側面看出械企的全國布局性特點，對HR團隊的全國聯動要求亦會越來越高。數據來源：獵聘大數據研發生產人才：器械研發供需最旺，工藝、試劑類需求豐富研發生產人才：器械研發供需最旺，工藝、試劑類需求豐富15.86%11.01%8.00%7.46%6.95%5.52%5.31%4.49%4.34%2.90%2.75%2.60%2.48%2.14%1.84%15.16%9.60%

35、8.34%6.92%5.82%5.62%5.14%4.29%4.17%3.93%3.70%3.55%3.08%1.91%1.61%器械研發工程師器械生產/質量管理器械注冊器械售后/維修質量管理總監/經理/主管機械工程師工藝/制程工程師(PE)試劑/IVD研發器械研發管理生產總監/經理質量檢測員/測試員機械結構工程師機械維修/保養車間主任生產計劃/物料管理(PMC)器械研發工程師器械注冊器械生產/質量管理工藝/制程工程師(PE)試劑/IVD研發質量管理總監/經理/主管機械工程師質量檢測員/測試員器械售后/維修器械研發管理機械結構工程師體系工程師質量管理工程師生產計劃/物料管理(PMC)生產總監/

36、經理近近一一年年研研發發生生產產人人才才細細分分職職類類分分布布近近一一年年研研發發生生產產職職位位細細分分職職類類分分布布研發生產類人才市場上除了地域分布存在供需差異外，細分職類亦存在供需不一致的地方。具體來看：整體來看，器械研發工程師是人才市場供需最為旺盛的人才，占比均超過15%；器械注冊、器械生產/質量管理、工藝工程師、機械工程師等亦處于供需兩旺狀態。器械售后/維修、車間主任、生產管理者等人才在市場上也較為活躍，相對來看，試劑/IVD研發、體系工程師等人才的需求更加旺盛，人才招聘難度更高。數據來源：獵聘大數據醫療器械醫療器械 高效招聘建議：高效招聘建議：一、數智化賦能招聘，全面提效選用育

37、留各環節一、數智化賦能招聘，全面提效選用育留各環節二、智改數轉大趨勢下，跨行業人才競爭吸引與留存二、智改數轉大趨勢下，跨行業人才競爭吸引與留存三端聯動三端聯動 全員招聘全員招聘 高效工具高效工具 智能匹配智能匹配 多面多面SaaSSaaS全球布局全球布局 跨行吸引跨行吸引 招聘營銷招聘營銷 直播引才直播引才 科學留存科學留存數智化賦能招聘，全面提效選用育留各環節數智化賦能招聘，全面提效選用育留各環節獵聘為企業招聘提供專業的一站式數字化人才資源服務方案獵聘為企業招聘提供專業的一站式數字化人才資源服務方案，PCPC、APPAPP、小程序三端聯動小程序三端聯動，讓招聘更高效讓招聘更高效科技驅動科技驅

38、動，通過招聘通過招聘、管理管理、協同工具協同工具，讓每一位與招聘相關的員工更便捷地參與到招聘過程中讓每一位與招聘相關的員工更便捷地參與到招聘過程中，讓招聘更省心讓招聘更省心人才的選用育留已經不再只是人力資源的工作，而是需要高級管理者、直接領導者、協同支持者等多方面配合與協同，從招聘時就精準定位，找到更適合自己組織的人才，需要用人部門全線參與。獵聘一直致力于用科技賦能人力資源，通過可以多方聯動、貫穿招聘全流程的企業版在PC、APP和小程序的三端聯動，為企業提供更高效的平臺與服務。線上更高效：企業增加子賬號數量線上更高效：企業增加子賬號數量，推動業務部門積極參與前期招聘活動推動業務部門積極參與前期

39、招聘活動，一方面讓候選人與業務團隊更早溝通一方面讓候選人與業務團隊更早溝通，有利于專業方面的評估有利于專業方面的評估。多元線上工具推動高效招聘：在線上招聘的各個環節多元線上工具推動高效招聘：在線上招聘的各個環節，使用不同的效率工具推動職位精準曝光使用不同的效率工具推動職位精準曝光、候選人推薦候選人推薦、即時溝通即時溝通、線上面試線上面試、智能測評高效完成智能測評高效完成。數智化賦能招聘，全面提效選用育留各環節數智化賦能招聘，全面提效選用育留各環節智能人崗匹配智能人崗匹配，靜態靜態+動態動態+精準精準，實現千人千面人崗推薦實現千人千面人崗推薦，提升招聘效率與效果提升招聘效率與效果招招、面面、考考

40、、測一體化系統測一體化系統，企業智能招聘管理企業智能招聘管理SaaSSaaS多面與多面與3 3DD數字面試官數字面試官陶思睿共同助力招聘提效陶思睿共同助力招聘提效獵聘一直致力于用技術賦能招聘，用科技提高效率，通過對求職方和招聘方兩方的靜態數據和動態數據進行分析，用文本理解、畫像構建、排序算法等方法建立精準匹配的算法模型，實現智能人崗匹配，提高人崗“撮合”效率和準確度。企業可以通過更多的職位發布、更快速的簡歷反饋等方式，訓練出更適合自己企業的匹配偏好，提高智能人崗匹配的精準性，提高招聘效率。2022年，獵聘迎來第一位“虛擬”正式員工陶思睿。這是一款全自動AI面試評價系統，能夠最大程度模擬真實面試

41、場景，陶思睿通過機器學習對候選人進行360全視角分析，預測算法會對語言指標及非語言指標分別進行收集和分析，得出候選人的勝任力報告。陶思睿：陶思睿：7000070000+真實視頻面試數據；真實視頻面試數據；80008000+資深招聘專家面試技巧的機器學習；完整構建招聘面試考察的知識圖譜；資深招聘專家面試技巧的機器學習；完整構建招聘面試考察的知識圖譜；360360度觀測并全自動分析的評分系統；資深招聘專度觀測并全自動分析的評分系統；資深招聘專家不間斷反饋提升機器預測的算法；機器學習機制持續優化家不間斷反饋提升機器預測的算法；機器學習機制持續優化AIAI面試精準預測的能力面試精準預測的能力。智改數轉

42、大趨勢下，跨行業人才競爭吸引與留存智改數轉大趨勢下，跨行業人才競爭吸引與留存全球布局引進優質人才，獵聘全行業人才覆蓋，為企業解決跨地域組織運行、跨行業人才引進需求醫療健康產業的發展備受關注，尤其是創新研發的投入對企業的資金、人才提出更高要求。全球范圍引進高精尖人才、全國范圍市場拓展與開發、研發生產跨區域運作等，成為醫療健康領域企業發展必須面臨的課題。同時，醫療行業數字化進程持續加深，越來越多的企業需要跨行業人才，如何吸引和留住跨行業跨領域優質人才？需要企業在組織搭建、雇主營銷、測評培訓等多方面調整。同道獵聘集團是以科技和大數據驅動的人才服務智能平臺。通過科技賦能，獵聘沿著人力資源價值鏈，持續升

43、級產品和拓展業務布局，在全國擁有20多家分公司與辦事處，擁有全球業務布局和全行業人才儲備，為企業提供全球、跨地域、跨行業的更專業、更完善、更優質的人力資源服務。獵聘全國業務布局，提供專業的人才服務一站式解決方案獵聘全國業務布局，提供專業的人才服務一站式解決方案獵聘持續布局全球化，提供全球人才服務獵聘持續布局全球化，提供全球人才服務獵聘覆蓋全行業人才，為企業提供更專業跨行業人才服務獵聘覆蓋全行業人才，為企業提供更專業跨行業人才服務數據來源：獵聘大數據智改數轉大趨勢下，跨行業人才競爭吸引與留存智改數轉大趨勢下，跨行業人才競爭吸引與留存內外雇主全面建設，多視角多形式打造影響力人才招聘，本質上是一個職

44、位營銷和企業營銷的過程，以市場營銷理念、專業甄選過程吸引人才。大環境的動蕩讓職場人在跳槽時，更加希望能夠直接接收到可靠的職場信息。而職場人在對企業職場信息的了解過程中，對在職員工、離職員工的評價都更加信任。因此，做好內外雇主建設，通過內推、離職員工回家等活動，對在職及離職員工進行雇主口碑建設，打造最有利的影響力場域。對于跨領域人才的吸引，通過直播，企業高管、業務負責人或者HR負責人現身說法，解讀行業特點、企業文化、未來戰略，讓求職者邊看邊問邊投簡歷，可以更好的在互動中擴大雇主品牌影響。數據來源：獵聘非凡雇主研究L I E P I N本報告基于獵聘超過本報告基于獵聘超過87008700萬萬的注冊

45、用戶的注冊用戶、超過超過110110萬萬家驗證企業家驗證企業、超過超過2121萬萬名認證獵頭用戶等大數據儲備名認證獵頭用戶等大數據儲備，有針對性的進行樣本篩選；戰有針對性的進行樣本篩選；戰略業務支持中心采用聚類分析略業務支持中心采用聚類分析、案頭整理案頭整理、數據建模數據建模、訪談等多種研究方法對數據樣本及資料進行整理分析訪談等多種研究方法對數據樣本及資料進行整理分析，最終撰寫成報告最終撰寫成報告，以此來分以此來分析醫療行業及醫療器械領域的人才儲備情況析醫療行業及醫療器械領域的人才儲備情況、供需情況供需情況、流動情況等流動情況等，為企業提高招聘效率為企業提高招聘效率、提升組織效能提供參考提升組織效能提供參考。聲明：獵聘保留對相關數據的所有權及解釋權；報告數據包括企業、獵頭、經理人的基本信息，以及在線的職場行為數據，所有相關數據記錄、監測信息均由獵聘大數據研究院提供。報告分析不涉及相關個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業和獵頭利益，針對人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業看到的隱私保護功能，不經當事人允許和授權，獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。報告說明87,000,000+210,000+1,110,000+注冊用戶驗證企業驗證獵頭THANK YOU