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1、上市央國企數智化進程中人才就業趨勢獵聘大數據研究院2024.07L I E P I N數據數據說明說明數據來源：本報告基于獵聘超過1億的注冊用戶、超過132萬家驗證企業、超過21萬名認證獵頭用戶的靜態數據和行為數據形成的大數據。獵聘選用A股上市央國企在平臺的崗位和相關求職者畫像及行為進行分析，并進一步對數據樣本進行必要的數據清洗，如剔除空值、奇異值等。數據時間段：本報告中若無特殊說明，2024年表示2023年6月1日-2024年5月31日期間。聲明：本數據內容未經獵聘授權，個人或企業不得用于媒體發布和自媒體發布。獵聘保留對相關數據的所有權及解釋權；人才數據來自獵聘平臺數據洞察和獵聘采樣數據分析

2、，由于研究方法及樣本的限制，不能夠完全反應市場的情況，僅作參考；人才數據涉及的在線的職場行為數據，所有相關數據記錄、監測信息均由獵聘大數據研究院提供。數據分析不涉及相關個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業和獵頭利益，針對人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業看到的隱私保護功能，不經當事人允許和授權，獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。PARTA.01PARTA.02PARTA.03PARTA.04PARTA.05中國企業數智化轉型概述上市央國企公司簡析上市央國企人才需求上市央國企人才流動趨勢上市央國企人才畫像Part 1 Part 1 中國企業數智化轉型概述L I E P

3、I N數智化轉型定義數智化轉型定義數據來源：用友、德勤聯合發布的激活數智新動能 打造新質生產力2024國資國企數智化轉型白皮書從用友視角來看，新時期，企業高質量發展的核心路徑之一，就是要推進數智化轉型，成為數智企業。以數字化為基礎，智能化產生新價值的理念，以及數字和智能技術共同驅動的數智商業創新，數據驅動、智能運營的企業新范式。從德勤角度看，“數字化轉型”是運用新興技術重新想象商業、組織面向未來的一個發展過程，其不局限于新技術的實施和運作，更包括企業的戰略、人才、商業模式乃至組織方式的全面轉型。國家陸續出臺的關于推進央國企數字化轉型的政策國家陸續出臺的關于推進央國企數字化轉型的政策時間時間機構

4、機構文件名稱文件名稱相關內容相關內容2020年8月國務院國資委關于加快推進國有企業數字化轉型工作的通知發揮國有企業在新一輪科技革命和產業變革浪潮中的引領作用，進一步強化數據驅動、集成創新、合作共贏等數字化轉型理念，構建新發展格局，促進數字經濟和實體經濟融合發展。2021年4月國務院國資委2021年一季度央企經濟運行情況新聞發布會“十四五”期問，國資委將引導企業積極參與“兩新一重”建設，大力發展數字經濟、平臺經濟、共享經濟，加快培育發展新動能，加快產業數字化、智能化轉型升級。2021年10月國務院國資委關于進一步深化法治央企建設的意見著力提升數字化管理能力。運用區塊鏈、大數據、云計算、人工智能等

5、新一代信息技術，推動法務管理從信息化向數字化升級，探素智能化應用場景，有效提高管理效能。2022年1月國務院“十四五”數字經濟發展規劃以數據為關鍵要素，以數字技術與實體經濟深度融合為主線，加強數字基礎設施建設，完善數字經濟治理體系協同推進數字產業化和產業數字化，賦能傳統產業轉型升級，培育新產業新業態新模式，不斷做強做優做大我國數字經濟，為構建數字中國提供有力支撐，時間時間機構機構文件名稱文件名稱相關內容相關內容2022年8月國務院國資委中央企業合規管理辦法中央企業合規管理工作應當遵循堅持務實高效的原則，充分利用大數據等信息化手段，切實提高管理效能。2023年2月中共中央國務院數字中國建設整體布

6、局規劃數字中國建設按照“2522”的整體框架進行布局，即夯實數字其礎設施和數據資源體系“兩大基礎”,推進數字技術與經濟、政治，文化、社會，生態文明建設“五位一體”深度融合，強化數字技術創新體系和數字安全屏障“兩大能為”,優化數字化發展國內國際“兩個環境”。2023年6月中辦國辦國有企業改革深化提升行動方案(2023-2025年)1、優化國有經濟布局，加快建設現代產業體系。2、完善國有企業科技創新機制，加快實現高水平自立自強。3、強化國有企業對重點領域保障，支撐國家戰略安全。4、以市場化方式推進整合重組，提升國有資本配置效率。5、推動中國特色國有企業現代公司治理和市場化經營機制長效化。6、健全以

7、管資本為主的國資監管體制。7、營造更加市場化、法治化、國際化的公平競爭環境。8、全面加強國有企業黨的領導和黨的建設。根據國家統計局、工信部等在國新辦新聞發布會上發布的2023年發展成績單顯示，數字經濟核心產業銷售收入同比增長8.7%，較2022年提高2.1個百分點。央國企作為我國國民經濟的重要支柱，其數字化轉型不僅關乎企業自身發展，更對推動整個國民經濟的數字化轉型具有重要意義。數據來源：公開數據整理價值驅動下數字化轉型的三大模式價值驅動下數字化轉型的三大模式華為與國家發展改革委創新驅動發展中心（數字經濟研究發展中心,即CIDD）聯合發布的企業數字化轉型投入產出關系研究報告，價值驅動下數字化轉型

8、分為三大模式。從產業的層面看，識別出三種價值驅從產業的層面看，識別出三種價值驅動的組織模式，這三種模式下的數字動的組織模式，這三種模式下的數字化轉型路徑不一，但都是從需求出化轉型路徑不一，但都是從需求出發，探索出一條可行的商業模式路發，探索出一條可行的商業模式路徑。徑。賦能平臺供需對接型海外市場需求拓展型龍頭企業訂單牽引型龍頭企業在自身加速數字化轉型的同時，出于打造柔性、敏捷智慧供應鏈的考慮，以訂單為牽引，對供應商數字化轉型水平提出明確要求，倒逼供應鏈上游企業加速數字化轉型。如蘋果、特斯拉、華為、小米等。第三方平臺企業深耕產業鏈上玩家分散、效率不高的中間環節，分行業提供供需對接、集采集銷、供應

9、鏈金融等服務，構建虛實結合的產業數字化新生態。如致景科技建設全布、百布、飛梭智紡和天工智創等平臺?？缇畴娚唐髽I依托自身全球訂單資源匯聚能力，通過數字化手段賦能商家進行柔性標準化的生產，依托“跨境電商+產業帶”模式，發揮我國全產業鏈產能優勢，推動中國制造從產品出海向品牌出海升級。如希音跨境電商業務整合全國300多個不同城市產業帶資源，把產業帶與數字貿易和數字化柔性供應鏈貫通。數字化轉型之路漫漫其修遠兮數字化轉型之路漫漫其修遠兮開啟數字化轉型開啟數字化轉型絕大多數中小企業（占比98.8%）已經開啟數字化轉型數字化水平較高數字化水平較高數字化水平較高、由智能驅動的中小企業占比僅為3.2%數字化早期數

10、字化早期處于數字化早期的中小企業占比62.6%98.8%98.8%62.6%62.6%46%46%提升效率提升效率46%的中小企業通過數字化轉型提升了產品和服務的競爭力3.2%3.2%數據來源：聯想與36氪研究院共同撰寫的中國中小企業數字化轉型報告2024用友德勤聯合研究數據顯示，超過70%的央企以及超過55%的地方國企已經啟動數字化轉型工作。數字化轉型六圖法數字化轉型六圖法戰略地圖戰略地圖業務地圖業務地圖需求地圖需求地圖應用地圖應用地圖算法地圖算法地圖數據地圖數據地圖數據地圖作為一種以圖形為表達形式的數據資產管理工具可以對數據中臺匯聚的所有數據進行統一查詢、管理。業務地圖是企業實現戰略地圖的

11、行動方案包括業務流程和業務方式。利用數據資源及數字技術實現企業運營管理數據化、自動化和智能化。企業想要轉型第一步便要梳理戰略方向形成戰略地圖。梳理戰略地圖涉及戰略目標、業績目標、KPI類型、KPI增長方式、KPI增長價值等內容。企業可以根據業務地圖制定需求地圖的階段性目標從而確定數字化轉型中各個需求的優先級確保各級資源完美匹配。組織專業的算法團隊利用算法業務和算法應用構建算法數據模型并形成算法地圖數據來源：數字化轉型方法論-落地路徑與數據中臺企業反饋數字化轉型效果明顯企業反饋數字化轉型效果明顯來源：Analysys易觀中國中小企業數字化發展白皮書202487.1%的調研企業表示要增加數字化預算

12、投入87.1%87.1%81%的企業在數字化實踐后認為實現了效率提升81%81%67%的企業在數字化實踐后發現其運營成本得到了降低67%67%數字化轉型提升了國有企業的全要素生產率數字化轉型提升了國有企業的全要素生產率完整規劃數字化戰略15%部分規劃數字化戰略19%數字戰略仍在計劃中47%無數字化戰略規劃，亦無計劃19%數字化轉型戰略進程根據騰訊研究院的調研結果，2022年，大部分央國企認為還是本企業數字化轉型處于初級階段。到2024年，更多央國企認為本企業數字化轉型進行到了深入層面。中國人民大學國有經濟研究院近期發布的以企業數字化轉型推動國有企業高質量發展指出，國有企業數字化轉型的比例不斷增

13、長，轉型程度穩步提升，數字化轉型提升了國有企業的全要素生產率，但未對經營績效體現出顯著的提升促進作用。多數企業尚處規劃階段：高達46.83%的企業表示其數字化戰略仍在計劃中，表明數字化轉型雖被廣泛認知為企業發展的必經之路，但大部分企業尚未進入實質性實施階段。初步規劃者居次：19.64%的企業已完成部分數字化戰略規劃，這部分企業已開始探索轉型路徑，但全面實施還需時日。少數企業具備完整規劃：14.80%的企業已經擁有完整的數字化戰略規劃，這部分企業可能在轉型上先行一步，具備較為明確的目標和路徑。未規劃企業占比不容忽視：仍有18.73%的企業既無數字化戰略規劃也無近期制定計劃的意向，反映出部分企業對

14、數字化轉型的緊迫性和重要性認識不足。數據來源：Analysys易觀中國中小企業數字化發展白皮書202420242024央國企數字化轉型十大趨勢央國企數字化轉型十大趨勢戰略引領，數字化管理革新加速趨勢一趨勢一綠色轉型，數字與綠色協同發展趨勢十趨勢十數據驅動，智能決策能力提升趨勢二趨勢二人才為本，數字化隊伍建設加速趨勢九趨勢九場景落地，塑造數字化業務新模式趨勢三趨勢三產業升級，全面促進行業市場良性循環趨勢八趨勢八客戶為本，數字化服務敏捷化趨勢四趨勢四數科引領，數字經濟新賽道布局趨勢七趨勢七智能賦能，AI與自動化技術廣泛應用趨勢五趨勢五安全為先，數字化防護體系強化趨勢六趨勢六1 12 23 34 4

15、5 510109 98 87 76 6數據來源：數字產業創新研究中心DIIRC聯合錦囊專家、首席數字官發布的2024DIIRC央國企數字化轉型十大趨勢報告Part 2 Part 2 上市央國企公司簡析L I E P I N滬深交易所主導中國上市企業布局，北交所專注創新型中小企業滬深交易所主導中國上市企業布局，北交所專注創新型中小企業0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%050010001500200025003000上交所深交所北交所截止截止20242024年年4 4月中國上市公司數量及占比月中國上市公司數量及占比截止2024年4月30日，中國境內上市公司共537

16、2家。其中上交所擁有2272家上市公司，占比42.3%，而深交所的上市公司數量更多，達到2852家，占比53.1%。北交所主要服務于創新型中小企業，特別是“專精特新”企業，這些企業在總量上雖少，但具有高成長性和創新能力，是國家鼓勵和支持的重點領域。中國上市公司2023年經營業績報告顯示：2023年，全市場5330家上市公司實現營業收入72.70萬億元，同比增0.86%，實現凈利潤5.71萬億元，同比增-1.56%。數據來源：2024年4月中上協統計月報經濟發達地區上市公司集中，中西部發展迅速經濟發達地區上市公司集中，中西部發展迅速696586475454 449420243176 174150

17、 146121111 104888278797267676055494141414036353228272217100100200300400500600700800江蘇浙江北京廣東上海深圳山東安徽四川湖北湖南寧波河南福建江西陜西河北重慶天津廈門青島新疆遼寧吉林云南山西廣西黑龍江貴州甘肅大連海南內蒙古西藏寧夏青海截止截止20242024年年4 4月上市公司分轄區情況月上市公司分轄區情況數據來源：2024年4月中上協統計月報上市公司的區域分布與各地區的經濟實力、產業優勢、創新能力和政策環境緊密相關。經濟發達地區通常擁有更完善的金融體系和更開放的市場環境，這有助于企業獲得資本支持和市場機會。同時，

18、地方政府的支持政策和區域發展戰略也在推動當地企業上市和擴張。產業結構與創新能力產業結構與創新能力：東部地區產業結構更趨優化，高科技產業、服務業等新興產業比重較高，創新能力較強，而中西部及東北地區仍面臨產業結構調整的壓力。東部沿海省份領先東部沿海省份領先：江蘇、浙江、廣東、上海、北京及深圳等東部沿海地區上市公司數量顯著高于其他地區，這六地合計占總數的近半數，顯示出東部地區經濟發達、市場成熟、開放程度高，為企業提供了良好的發展環境和資本運作平臺。直轄市表現突出直轄市表現突出：北京、上海、深圳、重慶作為直轄市，其上市公司數量較多，這與它們作為政治、經濟、金融中心的地位密切相關，擁有更加完善的基礎設施

19、、更優的政策環境和更強的創新資源。上市央國企行業分布廣泛，制造業領銜，服務業、科技業崛起上市央國企行業分布廣泛，制造業領銜，服務業、科技業崛起27426729171174811210010456144231423241110100200300400500600700800農、林、牧、漁業采礦業制造業電力、熱力、燃氣及水生產建筑業批發和零售業交通運輸、倉儲和郵政業住宿和餐飲業信息傳輸、軟件和信息技術金融業房地產業租賃和商務服務業科學研究和技術服務業水利、環境和公共設施管理業教育衛生和社會工作文化、體育和娛樂業居民服務、修理和其他服務業截止2024年6月上市央國企行業分布制造業的主導地位：在所有行

20、業中，制造業的上市央國企數量最多（672家，占比達35.3%），這反映出制造業在整個上市國央企發展中的重要支柱作用。制造業的繁榮得益于大規模工業化、完善的供應鏈體系以及政府的政策支持?？茖W研究和技術服務業擁有231家企業，占比12.1%，顯示出國家對科技創新的重視和投入，以及市場對高質量科研成果的需求。信息傳輸、軟件和信息技術服務業的增長：信息傳輸、軟件和信息技術服務業有100家企業,占比7.6%，顯示了數字經濟的快速發展和數字化進程的加速，特別是在云計算、大數據、人工智能等領域，這些行業正在經歷快速增長期，受到國家政策的鼓勵和支持。數據來源：企查查上市央國企規模分布呈金字塔結構，大企業占主導

21、上市央國企規模分布呈金字塔結構，大企業占主導20人以內1%20-99人7%100-299人13%300-999人20%1000人及以上59%截止2024年6月上市央國企行業人員規模上市央國企的企業規模分布呈現明顯的金字塔結構，即企業規模越大，所占比例越高。大規模企業（1000人及以上）：占比高達59.45%，這是上市央國企的主要構成部分。這些企業通常具有較高的市場占有率，強大的資本實力和品牌影響力，以及廣泛的業務范圍。它們往往是國家經濟的重要支柱，承擔著重要的社會責任。較大規模企業（300-999人）：占比20.17%，這類企業通常具有較強的市場競爭力，能夠提供更全面的服務或產品，是上市央國企

22、中的重要組成部分。中等規模企業（20-99人、100-299人）：分別占比6.83%和12.61%，這類規模的企業在上市央國企中占據了一定的比例，但總體上仍屬于較小的一部分。這部分企業可能正處于成長階段，或是特定行業內的專業服務提供者。數據來源：企查查央國企常見的人力資源管理模式央國企常見的人力資源管理模式管理模式管理模式應用范圍應用范圍特點特點優點優點傳統管理模式基本人事管理活動，如招聘、培訓、薪酬等依賴人工操作，流程較為固定實操性強，易于理解和實施數字化人力資源管理信息管理、數據分析、決策支持等利用信息技術提升管理效率提高數據處理速度和準確性，優化決策三支柱模式人力資源戰略、政策制定、業務

23、伙伴關系等分離戰略制定和日常操作，強化業務伙伴作用提升人力資源的戰略性和業務對齊共享服務模式事務性人力資源服務，如薪酬福利管理集中處理事務性工作，提高效率降低成本，提升服務質量和效率市場化用工模式經理層任期制、契約化管理等市場化導向，靈活的用工機制增強企業競爭力，激發員工潛力績效考核與薪酬激勵結合模式員工績效評估、薪酬分配等結合績效考核與薪酬激勵激勵員工提高工作表現，實現目標靈活用工服務模式適應市場變化的用工需求提供靈活的用工解決方案適應性強，滿足多變的市場需求數據來源：獵聘根據公開資料匯總Part 3 Part 3 上市央國企人才需求L I E P I N上市央國企崗位城市分布：京滬深領先，

24、新一線緊隨，城市群效應顯著上市央國企崗位城市分布：京滬深領先，新一線緊隨，城市群效應顯著10.40%9.50%9.40%6.50%5.30%4.20%3.70%3.30%3.00%2.80%2.30%2.30%2.10%1.90%1.40%1.30%1.20%1.20%1.20%1.00%1.00%1.00%1.00%1.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%北京深圳上海杭州合肥廣州重慶長沙武漢青島廈門蘇州南京成都惠州佛山西安東莞天津濟南福州南昌無錫濰坊20242024上市央國企崗位上市央國企崗位TOP24TOP24城市分布城市分布一線城市依舊強勢：北

25、京、深圳、上海位列前三，合計占近30%，顯示一線城市依然是央國企崗位集中地，得益于其經濟規模、基礎設施及國際化程度。新一線城市崛起：杭州、合肥、重慶、長沙等城市占比顯著，反映出新一線城市在國家戰略支持下快速發展，成為央國企布局新重心。區域經濟差異：華東與華南地區城市占比高，如蘇州、南京、廈門、青島等，得益于這些地區成熟的產業鏈和開放的經濟環境。數據來源：獵聘大數據上市央國企崗位布局映射國家戰略與區域經濟活力上市央國企崗位布局映射國家戰略與區域經濟活力長三角城市群45%粵港澳大灣區28%京津冀城市群18%成渝城市群9%2024上市央國企崗位主要城市群分布長三角城市群主導長三角城市群主導：占比44

26、.72%，顯示該區域作為中國經濟最活躍、開放度最高、創新能力最強的地區之一，吸引了大量央國企投資與布局，受益于優越地理位置、完善產業鏈、高水平科技創新體系及政策支持?；浉郯拇鬄硡^緊隨其后粵港澳大灣區緊隨其后：占比27.86%，作為國家發展戰略的核心區域，擁有強大的經濟實力、開放的市場環境和高度國際化特色，尤其是在金融、科技、制造業等領域，對央國企崗位形成強大引力。京津冀城市群保持重要地位京津冀城市群保持重要地位：占比18.33%，依托北京的政治文化中心地位及周邊城市的協同發展，特別是在疏解北京非首都功能過程中，天津、河北等地承接了更多央國企分支機構及項目，帶動崗位增長。成渝城市群成長迅速成渝城

27、市群成長迅速：占比9.09%，隨著成渝地區雙城經濟圈建設上升為國家戰略，政策利好頻出，加之勞動力資源豐富、市場腹地廣闊等優勢，吸引央國企加大在西南地區的戰略布局，促進區域經濟一體化發展。數據來源：獵聘大數據上市央國企崗位側重科技制造，展現產業升級與經濟結構調整趨勢上市央國企崗位側重科技制造，展現產業升級與經濟結構調整趨勢21.00%16.70%12.60%8.50%7.30%7.50%7.40%7.00%5.60%3.80%0.90%0.70%1.00%0.10%0.10%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%IT/互聯網/游戲電子/通信/半導體機械/制造金融消費

28、品能源/化工/環保醫療健康汽車交通/物流/貿易/零售房地產/建筑廣告/傳媒/文化/體育政府/非營利組織/專業服務教育培訓/科研生活服務20242024上市央國企崗位行業分布上市央國企崗位行業分布科技行業引領：IT/互聯網/游戲(21.00%)與電子/通信/半導體(16.70%)占比最高，體現數字化轉型加速，科技創新成為央國企發展關鍵驅動力，國家政策支持與市場需求雙輪驅動。制造業鞏固基礎：機械/制造(12.60%)和汽車(7.00%)行業占比顯著，反映制造業作為實體經濟基石，通過智能化、高端化轉型吸引央國企投資與崗位設置。金融與消費并重：金融(8.50%)與消費品(7.30%)行業均衡發展，前者

29、依托金融體系改革深化，后者則受益于消費升級趨勢，央國企在兩領域均保持活躍。新興產業與傳統行業融合：能源/化工/環保(7.50%)、醫療健康(7.40%)行業占比突出，顯示綠色經濟、大健康等新興領域受到央國企重視，實現行業結構優化升級。數據來源：獵聘大數據上市央國企崗位傾向科技制造與綠色金融，新興產業崛起，傳統行業謀轉型上市央國企崗位傾向科技制造與綠色金融，新興產業崛起，傳統行業謀轉型科技與制造業為核心科技與制造業為核心：電子/半導體/集成電路(14.00%)、機械/設備(9.00%)、計算機軟件(7.20%)及整車制造(6.40%)位居前列，反映科技進步與制造業升級是央國企發展重點，數字化轉型

30、進程加深，符合國家創新驅動戰略。金融行業穩健金融行業穩?。夯?證券/期貨(7.00%)占比顯著，金融行業的人才需求正朝著科技金融（FinTech）和環境、社會與治理（ESG）領域顯著增加，體現金融行業作為經濟血脈，央國企在金融服務領域的持續影響力。新興產業蓄力發展新興產業蓄力發展：新能源(2.80%)、智能硬件(4.80%)等細分行業雖占比不大，但增速快，顯示央國企對新興產業的前瞻性布局，響應綠色低碳、智能制造等國家戰略。消費與健康并重消費與健康并重：食品/飲料/酒水(4.10%)、制藥(5.00%)行業需求穩定，反映央國企關注民生消費與大健康領域，適應消費升級與健康中國戰略。傳統行業轉型升

31、級傳統行業轉型升級：家具/家居、貨運/物流/倉儲、房地產開發經營等傳統行業占比不高，但在數字化、智能化轉型中尋求新機遇。14.00%9.00%7.20%7.00%6.40%5.00%4.80%4.10%3.10%2.80%2.70%2.70%2.50%2.40%2.10%1.90%1.70%1.70%1.40%1.20%1.10%1.10%1.10%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%電子/半導體/集成電路機械/設備計算機軟件基金/證券/期貨整車制造制藥智能硬件食品/飲料/酒水互聯網新能源IT服務通信設備家具/家居貨運/物流/倉儲房

32、地產開發經營計算機硬件貿易/進出口醫療器械批發/零售銀行環保礦產開采化工20242024上市央國企崗位上市央國企崗位TOP22TOP22細分行業細分行業數據來源：獵聘大數據科技引領，數字轉型，央國企崗位凸顯創新驅動科技引領，數字轉型，央國企崗位凸顯創新驅動科技密集型崗位占主導科技密集型崗位占主導：從數據中可以看出，科技相關崗位如電子/儀器/自動化、IT互聯網產品、后端開發、半導體/芯片等占據了較高的比例，表明在數字化轉型的背景下，科技特別是信息技術和自動化領域的人才需求旺盛;人工智能和數據崗位雖然占比不是最高，但其重要性不容忽視。這反映了企業對于智能化和數據分析能力的重視，以支持決策制定和業務

33、優化。新能源與電商運營的興起新能源與電商運營的興起：從事新能源和電商運營崗位的出現，顯示了可持續發展和數字經濟對行業的影響。新能源反映了綠色經濟的發展趨勢，而電商運營則體現了數字化營銷和服務模式的轉變。數據來源：獵聘大數據2.50%2.30%2.10%2.10%1.50%1.40%1.20%0.90%0.70%0.60%0.50%0.40%0.40%0.40%0.30%0.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%電子/儀器/自動化IT互聯網產品后端開發半導體/芯片測試人工智能高端技術職位新能源數據電商運營前端開發通信UE/視覺/平面設計供應鏈移動開發20242024上

34、市央國企數字崗位職類上市央國企數字崗位職類TOP15TOP15央國企數字崗，科技領航，多域融合央國企數字崗，科技領航，多域融合技術密集型崗位技術密集型崗位：算法工程師、Java、嵌入式軟件開發、電氣工程師等崗位占據較高比例，反映出上市央國企在數字化轉型過程中，對核心技術和產品研發的高度重視。多領域交叉融合多領域交叉融合：不僅限于傳統信息技術領域，還涉及汽車電子、網絡/信息安全、智能網聯、電池工程、光學工程等多個領域，顯示出數字化技術與實體產業深度融合的趨勢。新興技術領域關注度高新興技術領域關注度高：智能網聯工程師、電池工程師、電控工程師等崗位人才的出現，體現了對新能源、智能交通等新興技術領域的

35、布局和重視。數據來源：獵聘大數據1.00%0.90%0.90%0.70%0.70%0.60%0.60%0.50%0.50%0.50%0.50%0.50%0.40%0.40%0.40%0.40%0.40%0.40%0.40%0.30%0.30%0.30%0.30%0.30%0.20%0.00%0.20%0.40%0.60%0.80%1.00%1.20%算法工程師Java嵌入式軟件開發電氣工程師測試工程師網絡/信息安全汽車電子/電器工程師C+運維工程師架構師半導體工藝工程師智能網聯工程師半導體技術工程師WEB前端開發機械設備工程師材料工程師汽車動力系統工程師電池工程師電控工程師光學工程師半導體設備

36、工程師自動化工程師工業工程師(IE)軟件測試數據分析師20242024上市央國企數字崗位上市央國企數字崗位T TOP25OP25上市央國企崗位學歷要求以本科為主，注重能力與經驗上市央國企崗位學歷要求以本科為主，注重能力與經驗本科72%大專15%碩士8%不限3%博士1%2024上市央國企崗位學歷要求 本 科 學 歷 為 主 流：7 2.4 0%的 崗 位 要 求 本 科 學歷，反映本科教育背景在職場中仍是最為基礎且廣泛接受的學歷層次，適應多數崗位的專業技能與綜合能力需求。碩士及以上學歷需求上升：碩士學歷占比8.5%，博士1.00%，顯示對于研發、管理、金融等對專業知識深度和創新能力要求較高的崗位

37、，隨著數字化轉型和新職業的出現，對人才技能升級的高要求，使得上市央國企更注重人才培養和高學歷人才的引進。數據來源：獵聘大數據上市央國企崗位需求集中于大型企業，呈現規模越大需求越旺的趨勢上市央國企崗位需求集中于大型企業，呈現規模越大需求越旺的趨勢10000人以上46%2000-5000人21%5000-10000人15%1000-2000人10%500-999人5%100-499人3%2024上市央國企按企業規?？磵徫恍枨蟠笮推髽I的主導地位：10000人以上的企業占比最高，達到45.70%，顯示出在央國企中，大型企業在招聘市場上的活躍度和崗位需求遠高于其他規模的企業。中型企業的重要地位：2000

38、-5000人的企業占比21.00%，5000-10000人的企業占比14.50%，這表明中型企業在央國企中也占有相當大的份額，對崗位的需求穩定。小型企業的較低需求：隨著企業規模的減小，崗位需求逐漸減少，1000-2000人的企業占比10.20%，500-999人的企業占比5.20%。數據來源：獵聘大數據上市央國企典型的數字崗位招聘薪資信息上市央國企典型的數字崗位招聘薪資信息從上市央國企典型的數字崗位招聘薪資來看，發現職位等級與薪資關系明顯：高級管理崗位如CTO/CIO/技術VP的薪資分布明顯高于技術崗位；技術深度與薪資正相關：如大數據總監、模擬芯片設計工程師等技術深度較高的職位，其薪資中位數和

39、75分位值普遍較高；技術廣度與薪資關系：如數據科學家、架構師等需要跨學科知識的職位，薪資分布較寬，說明這類職位對綜合能力的要求較高，薪資差異也較大；新興技術與傳統技術對比：新興技術如Golang、數據建模等雖然起薪點較低，但中位數和75分位值增長迅速，顯示了市場對新技術人才的高需求和高潛力。數據來源：獵聘大數據，薪資單位：萬元/年，按照崗位中位數從高到低排序序號名稱25分位值中位數75分位值17Golang21.00 27.30 36.40 18數據建模22.08 27.30 39.60 19數據治理20.64 27.04 35.20 20C20.40 26.64 33.60 21C+21.0

40、0 26.40 33.60 22信號完整性工程師18.20 25.44 33.60 23Android20.16 25.20 31.20 24數據挖掘工程師20.40 24.96 32.40 25iOS18.20 24.70 28.80 26移動開發工程師17.16 24.48 33.60 27汽車CAE/CFD工程師18.20 24.18 31.50 28HTML515.84 24.00 29.40 29DBA17.76 23.80 28.80 30U3D19.44 23.80 33.60 31數據倉庫工程師18.48 23.76 30.30 32IT項目管理18.24 23.40 31.2

41、0 序號名稱25分位值中位數75分位值1CTO/CIO/技術VP43.20 63.00 86.80 2大數據總監47.60 62.40 76.80 3模擬芯片設計工程師33.60 46.50 62.90 4數據科學家32.40 45.60 70.40 5數字前端工程師33.60 45.60 57.60 6架構師33.60 44.40 58.50 7推薦算法31.04 43.50 60.80 8編譯器開發31.20 39.20 43.20 9數字后端工程師33.28 38.88 52.50 10自然語言處理(NLP)28.50 37.20 49.00 11DSP工程師27.60 36.00 47

42、.60 12大數據架構師27.36 35.52 45.60 13芯片CAD工程師20.64 33.60 44.80 14圖像算法21.84 31.50 43.40 15FPGA工程師22.80 31.20 40.60 16無線通信工程師22.80 29.40 42.00 調研發現：現階段調研發現：現階段AIAI在國內人力資源領域應用最廣泛的是招聘領域在國內人力資源領域應用最廣泛的是招聘領域4.83%5.17%5.86%5.86%6.55%7.59%14.14%66.55%5.92%4.98%4.67%3.74%6.85%4.36%15.58%75.70%0.00%10.00%20.00%30.

43、00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%薪酬福利人力資源規劃績效管理勞動關系人才盤點與測評培訓與發展招聘與配置尚未使用2024年AI在人力資源管理中應用領域Q2Q3數據來源：獵聘調研數據調研結果顯示，絕大部分企業人力資源管理中尚未使用AI，但與上季度調研相比使用比例在提高。同時，現階段AI應用最廣泛的領域是招聘和配置領域，培訓與發展和人才盤點測評領域的使用比例在提高。6,500+6,500+先鋒企業先鋒企業 4,000,000+4,000,000+人次人次獵聘AI十年探索202420142014多面Doris發布并持續突破成為業內首家組建人工智能及大數據團隊的公司Pa

44、rt 4 Part 4 上市央國企人才流動趨勢L I E P I N上市央國企上市央國企20242024年人才投遞吸引量增加年人才投遞吸引量增加3.38%3.38%，青年人才主導，青年人才主導25至30歲27%30至35歲22%20至25歲22%35至40歲16%40至45歲8%45至50歲3%2024上市央國企吸引投遞的人才年齡分布年輕化趨勢明顯：25至35歲年齡段占比最高（合計49.1%），表明央國企對青年人才，尤其是有一定工作經驗但又充滿活力和創新思維的群體，有較高吸引力。這與央國企重視創新驅動、數字化轉型戰略相匹配，反映央國企也注重吸收新鮮血液，培養未來潛在骨干。央國企近年來積極響應國

45、家大學生就業政策，增加校園招聘場次和職位，促進了年輕人的高質量就業。中年人才需求平穩：35至45歲年齡段占比23.1%，顯示企業在保持團隊活力的同時，也需要中堅力量的經驗與穩定性。數據來源：獵聘大數據上市央國企吸引了集中于一線城市及部分新一線城市的人才上市央國企吸引了集中于一線城市及部分新一線城市的人才12.50%12.00%8.40%5.60%3.80%3.40%3.30%2.80%2.40%2.40%2.40%2.10%1.90%1.90%1.30%1.20%1.00%1.00%1.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%上海北京深圳廣州

46、杭州成都重慶武漢西安南京蘇州合肥長沙天津鄭州青島昆明東莞佛山20242024上市央國企吸引投遞人才的上市央國企吸引投遞人才的TOP20TOP20城市分布城市分布集中度高：前兩名城市（上海和北京）合計吸引了超過24.5%的人才投遞，顯示了央國企在一線城市中的高度吸引力，這與一線城市擁有更多的總部經濟、完善的基礎設施、豐富的就業機會以及高薪酬水平有關。區域分化明顯：除了北上廣深等一線城市外，杭州、成都、重慶等新一線城市也顯示出較強的吸引力，占比在3.3%至3.8%之間，反映出這些城市的經濟發展水平提升、產業轉型升級以及對高新技術人才的重視，正逐步縮小與一線城市的差距。東部沿海與中部崛起：蘇州、南京

47、、合肥等地的數據表明，東部沿海地區和部分中部城市因其良好的經濟發展態勢、政策支持以及較好的教育資源，對央國企求職者同樣具有吸引力。數據來源：獵聘大數據上市央國企吸引的人才數字集中經濟、高端制造、綠色低碳等領域上市央國企吸引的人才數字集中經濟、高端制造、綠色低碳等領域17.50%14.40%7.50%7.10%7.20%6.40%6.10%5.80%4.50%4.60%4.50%2.60%2.70%2.40%2.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%IT/互聯網/游戲房地產/建筑金融機械/制造專業服務電子/

48、通信/半導體醫療健康能源/化工/環保消費品交通/物流/貿易/零售汽車教育培訓/科研政府/非營利組織/其他廣告/傳媒/文化/體育生活服務20242024央國企吸引投遞人才的行業分布央國企吸引投遞人才的行業分布上市央國企最多吸引了來自IT/互聯網/游戲行業人才，占比為17.50%，這受到國家政策及企業數字化和信息化的快速發展；房地產/建筑、金融行業占比較高，分別為14.40%和7.50%，房地產/建筑行業一直是國民經濟的重要組成部分，行業處于調整階段，現有人才也表現出較為活躍。數據來源：獵聘大數據Part 5 Part 5 上市央國企人才畫像L I E P I N上市央國企人才呈年輕化，中青年占主

49、導上市央國企人才呈年輕化，中青年占主導30至35歲29%25至30歲28%35至40歲19%20至25歲14%40至45歲7%2024上市央國企人才年齡分布年輕化趨勢明顯：最大的兩個年齡段分別是30至35歲（29.40%）和25至30歲（27.90%），合計占總樣本的近60%。這表明中青年人才是央國企人才儲備的主力軍。經驗豐富的中高齡人才：35至40歲的人才占18.60%，40至45歲的占7.30%。這部分人群通常經驗豐富，在央國企中擔任管理和專業技術等重要崗位。企業文化和管理方式的變遷：隨著央國企在企業文化建設的投入，文化管理更加開放和靈活，管理方式也更加注重效率和創新，這吸引了更多年輕員工

50、的加入。數據來源：獵聘大數據上市央國企人才男性占主導，受多因素影響上市央國企人才男性占主導，受多因素影響男65%女35%2024上市央國企人才性別分布數據來源：獵聘大數據從2019年到2023年連續五年的男女薪資段來看，年薪20萬以上的男女比例均呈持續上升態勢，其中男性從2019年的25.49%上升到2023年的9.30%，上升了3.81個百分點；女性從2019年的16.74%上升到了2023年的0.60%，上升了3.86個百分點。雖然20萬以上年薪的女性比重整體小于男性，但是該群體比重的增長略高于男性。當今職場女性發揮價值的空間逐漸擴大，其收入也隨之改善，彰顯了巾幗不讓須眉的風采。摘自獵聘2

51、024女性人才數據洞察報告上市上市央國企央國企人才集中在經濟發達城市人才集中在經濟發達城市13.00%11.60%8.70%4.50%3.90%3.60%3.40%3.30%3.00%2.70%2.10%1.90%1.80%1.70%1.50%1.10%1.10%1.10%0.00%5.00%10.00%15.00%北京上海深圳廣州杭州合肥南京重慶武漢成都西安長沙蘇州珠海天津沈陽濟南青島20242024上市央國企人才上市央國企人才TOP18TOP18城市分布城市分布一線城市集聚效應一線城市集聚效應：北京、上海作為國家政治、經濟中心，集中了大量的央國企總部及分支機構，吸引了大量高級管理與專業技術

52、人才，導致這兩地人才比例顯著高于其他城市。區域經濟發展差異區域經濟發展差異：深圳、廣州等珠三角城市及杭州、南京等長三角城市憑借發達的經濟、完善的產業鏈與開放的政策環境，成為央國企布局的重要區域，吸引了較多人才。新一線城市崛起新一線城市崛起：合肥、武漢、成都、西安等新一線城市憑借成本優勢、人才政策及科技創新能力的提升，吸引了央國企的分支機構設立與項目落地，人才聚集效應增強。數據來源：獵聘大數據上市央國企人才聚集區域受政策和市場雙因素驅動上市央國企人才聚集區域受政策和市場雙因素驅動長三角城市群42%粵港澳大灣區25%京津冀城市群23%成渝城市群10%2024上市央國企人才城市分布注：該四個城市群人

53、才總和為100%，按照其分別在獵聘平臺比例計算經濟集聚效應：長三角城市群：作為中國最大的經濟圈之一，長三角地區擁有強大的工業基礎和高新技術產業，吸引了大量高端人才和技術人員。上海、南京等城市的多元化產業和發展機會，使其成為人才集聚的中心?；浉郯拇鬄硡^：該區域依托廣州、深圳等城市的創新科技產業，形成了高科技和金融服務的人才聚集地。特別是深圳，作為中國的硅谷，對高科技人才的需求尤為旺盛。京津冀城市群：北京作為國家首都，集中了政治、文化和教育資源，同時在IT和高新技術方面具有巨大優勢。天津作為重要的工業基地和港口城市，也吸引了大量技術和管理人才。成渝城市群：盡管成渝地區近年來發展迅速，但在規模和吸引

54、力上仍然落后于東部沿海城市群。然而，成都和重慶的信息技術和制造業也在逐步形成人才集聚效應。數據來源：獵聘大數據央國企人才高學歷為主，本科碩士占主導央國企人才高學歷為主，本科碩士占主導本科55%碩士32%大專10%大專以下2%2024上市央國企人才學歷分布高學歷人才占主導：本科及以上學歷的人才總共占了近90%的比例，顯示出國有企業對于高學歷人才的大量需求。數字化過程中，對于數據分析師、軟件開發人員、數字營銷專家等高技術崗位的需求顯著增加。這 些 崗 位 往 往 要 求 較 強 的 專 業 知 識 和 技能，對學歷的要求相應提高。教 育 普 及 的 影 響：隨 著 高 等 教 育 的 普 及 和

55、擴張，越來越多的人有機會接受高等教育，從而使得擁有本科學以上學歷的人群比例增加。數據來源：獵聘大數據23.90%16.00%12.70%11.60%6.60%5.80%5.70%5.60%4.20%4.30%1.10%1.10%0.80%0.40%0.10%24.30%15.60%11.80%11.90%6.10%6.40%6.00%5.50%4.50%4.10%1.20%1.00%0.70%0.40%0.20%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%金融IT/互聯網/游戲電子/通信/半導體機械/制造能源/化工/環保汽車房地產/建筑消費品交通/物流/貿易

56、/零售醫療健康廣告/傳媒/文化/體育專業服務政府/非營利組織/其他生活服務教育培訓/科研上市央國企人才行業分布及變化上市央國企人才行業分布及變化20242023上市央國企人才數字人才增加上市央國企人才數字人才增加金融行業金融行業從業者從業者占據主導占據主導金融行業的人才以23.90%的比例位居第一，這反映出在經濟結構中，金融行業依然是央國企人才從業的重點領域。金融作為國民經濟的核心部分，專業人才選擇的比例自然較高。數字人才有所增加數字人才有所增加在2024年數字化從業者在上市央國企總就業人口中的占比達到了16.00%，相較于2023年有所提升。數字化人才比例的提升說明目前上市央國企從業者對數字

57、技能的重視，一方面現有人才提升數字技能；另一方面意味著其他行業人才投入數字相關產業。隨著各行業加速數字化轉型，企業越來越依賴于數據分析、人工智能、云計算等技術，以提高運營效率、優化客戶體驗和推動產品創新。數據來源：獵聘大數據上市央國企數字人才儲備豐富上市央國企數字人才儲備豐富2.80%2.50%2.40%2.00%2.00%2.00%1.40%1.30%1.00%0.80%0.80%0.50%0.50%0.50%0.40%0.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%后端開發金融風控/產品/研究運維/技術支持汽車設計與研發電子/儀器/自動化IT互聯網產品互聯網運營半導體

58、/芯片高端技術職位數據通信UE/視覺/平面設計醫藥研發/生產前端開發人工智能20242024上市央國企人才從事數字崗位職類上市央國企人才從事數字崗位職類TOP15TOP15后端開發居首，技術主導趨勢明顯后端開發居首，技術主導趨勢明顯：后端開發從業者占比最高，達到2.80%，顯示了上市央國企對軟件開發，尤其是服務器端邏輯處理和數據庫交互等技術的高度重視，這方面人才儲備較為豐富。金融與實體經濟融合加深金融與實體經濟融合加深：金融風控/產品/研究崗位占比2.50%，反映了央國企在金融創新與風險管理方面的投入，以及金融與科技、實體產業的深度融合趨勢。運維運維/技術支持崗位技術支持崗位重要性凸顯：運維/

59、技術支持崗位占比2.40%，表明企業對系統穩定性和客戶服務的重視，以及對技術維護和故障排除能力的需求。數據來源：獵聘大數據上市央國企數字崗位匯聚行業精英上市央國企數字崗位匯聚行業精英1.60%1.50%0.80%0.70%0.70%0.70%0.70%0.50%0.50%0.50%0.50%0.40%0.40%0.40%0.30%0.30%0.30%0.30%0.30%0.30%0.30%0.20%0.20%0.20%0.20%0.00%0.20%0.40%0.60%0.80%1.00%1.20%1.40%1.60%1.80%Java產品經理機械工程師電氣工程師測試工程師機械結構工程師運維工程

60、師硬件工程師嵌入式軟件開發售后技術支持WEB前端開發IT項目管理技術/研發經理生產計劃/物料管理(PMC)汽車研發/項目管理數據分析師IT總監/經理/主管軟件測試C+算法工程師IT支持工程師自動化工程師網絡/信息安全技術/研發總監網絡工程師20242024上市央國企人才從事數字崗位上市央國企人才從事數字崗位TOP25TOP25信息技術崗位從業者突出信息技術崗位從業者突出：Java、產品經理、運維工程師、嵌入式軟件開發等信息技術崗位占據顯著比例，反映了上市央國企在數字化轉型和信息化建設上的重點投入。工程與制造領域穩定需求工程與制造領域穩定需求：機械工程師、電氣工程師、機械結構工程師、硬件工程師等

61、工程制造類崗位的分布，表明企業對實體產品設計、研發和制造能力的持續重視。項目管理與技術領導力重視項目管理與技術領導力重視：IT項目管理、技術/研發經理、IT總監/經理/主管、技術/研發總監等管理崗位的存在，顯示了企業對項目執行效率和技術創新領導力的追求，數字化轉型必然帶來企業經營效率的提升。測試與支持體系完善測試與支持體系完善：測試工程師、軟件測試、售后技術支持、IT支持工程師等崗位的設置，體現了企業對產品質量控制和客戶服務體驗的高度關注，數字化轉型帶來的系統提升數據來源：獵聘大數據數字人力資源管理的數字人力資源管理的路徑路徑人力資源經營融合管理與服務，擴展至人事控制與資源共享，數字化智能化提

62、升管理效率，優化流程，改善體驗，實現管理與服務模式的轉變。構建HR系統是企業數字化基石，關注HR需求，整合員工信息，建立管理模型，優化人才經營，實現個性化顯示，快速集成海量數據，滿足多樣應用需求。數字化轉型突破傳統模式，產業界限模糊，企業呈現非連續、非線性發展，形成多元共生的生態圈。轉型是企業全面共識，需戰略至運營全面落實，人力資源部角色與模式亟需重構以適應新經營環境。0101資料信息化需細致分析，HRM數字化集成線上線下，解決數據應用難題，依托大數據精準培訓，提升員工能力，構建多維畫像，實現個性化智能分析，優化HR管理。020203030404數字化轉型中人才短缺凸顯，需頂層規劃、教育系統構

63、建、招聘途徑拓寬、獎勵機制完善。順應工作模式變化，建立人崗匹配制度，提升人才質量，激發創新，營造數字文化，促進共創共享。0505數字轉型戰略與企業融合在企業中建立 HR數據平臺加速智能化的HR改革加強對 HR資料的精細管理建立并激活數字人才系統以大數據驅動的高科技人力資源服務機構100,000,000+210,000+1,320,000+注冊用戶驗證企業驗證獵頭經歷了10多年的發展，獵聘的業務已遍及全國，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、蘇州、成都、重慶、西安、寧波、合肥、武漢、長沙、東莞、廈門、福州、青島、鄭州、天津、大連、沈陽、?？?、無錫、石家莊、濟南、昆明、佛山、長春、貴陽、香港等31個城市設立了分公司及辦事處。分公司及辦事處獵聘在 個城市設立31北京上海廣州深圳杭州南京蘇州成都西安合肥武漢長沙東莞廈門福州天津大連沈陽?？跓o錫石家莊濟南貴陽重慶青島長春鄭州昆明佛山寧波香港多元化戰略，圍繞人力資源服務價值鏈提供一站式整體解決方案校園人才金領白領藍領灰領企 業 用 戶個 人 用 戶科技和大數據驅動的人才服務智能平臺雇主服務人才發展獵聘獵頭獵聘獵頭 獵聘獵聘RPO RPO 獵聘校園獵聘校園 獵聘外包獵聘外包革新招聘，探索未來革新招聘，探索未來多面多面AIAI面試面試THANK YOU