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1、創新引擎 科研驅動 人才領航 健康中國中國大健康產業人才洞察報告Talents Insight Report of Health Industry in China展動力人才研究院前言大健康是根據時代發展、社會需求與疾病譜轉變而提出的一種全局概念。隨著社會經濟發展，大健康理念持續深入人心，大健康產業成為21世紀的核心產業之一。過去幾年受疫情影響，各國政府加大投入，海量資本蜂擁而至，技術創新激發產業鏈變革升級，大健康產業關注度空前高漲，持續釋放強勁市場活力，迎來高速發展時期。進入2023年，大健康產業發展逐步回歸理性，但其剛需性質沒有改變，特別是在政策、經濟、社會、技術多重因素共同作用下，產業發

2、展機遇不斷涌現，“朝陽產業”依舊是那個”朝陽產業”！機遇同樣伴隨挑戰產業技術快速迭代、專業壁壘不斷增高、全球布局的持續深入，隨之而來的是大健康人才需求的持續釋放和全領域人才挑戰的進一步升級。未來，大健康產業的關注焦點將轉向高素質人才，大健康企業競爭的核心也勢必將聚焦于如何洞察產業人才需求、吸引和保留更多優秀人才?；谶@樣的大背景，亞太區領先的專業人力資源服務商展動力憑借大健康人才服務領域深耕多年的豐富經驗和專業研究，正式發布中國大健康產業人才洞察報告，聚焦大健康人才發展，旨在為企業和人才提供產業最新洞察，幫助其準確把握未來趨勢，為從業者個人擇業提供更多參考，為企業決策層和HR制定更有針對性的人

3、才策略帶來有效助益，充分發揮大健康人才價值，為產業人力資源優化配置略盡綿力。大健康產業觀察Chapter 1011939大健康人才洞察目錄Chapter 2大健康人才解決方案Chapter 3CHAPTER 01大健康產業觀察核心摘要大健康追求的是包含精神、心理、生理、社會、環境、道德等方面的完全健康。大健康產業從上游制造環節，中游流通環節到下游應用環節，涵蓋范圍甚廣?；趪艺?、經濟、社會、技術的多重因素支持，大健康被譽為“永不衰落”的朝陽產業。大健康產業未來發展呈現全球化出海、數字化升級、科技化精準醫療、個性化主動健康、綠色化碳中和、人才化強競爭六大主要趨勢。1何為“大健康”Health

4、 is a state of complete physical,mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity.健康不僅為疾病或羸弱之消除，而系體格、精神與社會之完全健康狀態。Constitution of WHO:principles,1948世界衛生組織組織法，1948年23生老病死身體健康社會健康心理健康以人為中心的健康呵護康復醫療醫護人員衛生保健疾病預防疾病治療何為“大健康”2016年，習近平主席在全國衛生與健康大會上強調“要倡導健康文明的生活方式，樹立大衛生、大健康的觀念

5、，把以治病為中心轉變為以人民健康為中心”，自此，大健康的概念在中國范圍內普及。大健康是根據時代發展、社會需求與疾病譜的改變，提出的一種全局的理念。它圍繞著人的衣食住行以及人的生老病死，關注各類影響健康的危險因素和誤區，提倡自我健康管理，是在對生命全過程全面呵護的理念指導下提出來的。它追求的不僅是個體身體健康，還包含精神、心理、生理、社會、環境、道德等方面的的完全健康，提倡的不僅有科學的健康生活，更有正確的健康消費等。它的范疇涉及各類與健康相關的信息、產品和服務，也涉及到各類組織為了滿足社會的健康需求所采取的行動。4維護健康、修復健康、促進健康的產品生產、服務提供及信息傳播等活動的總和。原材料試

6、劑材料、化學材料、生物材料、中藥材料、藥用輔料及包裝材料等健康制造藥品制造、健康器械健康食品等健康服務醫療服務、醫學研發、康體服務、健康旅游、健康保險、健康養老、醫療衛生機構設施建設等大健康產業5大健康產業上游：制造環節中游：流通環節下游：應用環節醫藥、健康食品制造企業醫藥商業、醫療服務機構互聯網智慧醫療、健康場景應用藥材及原料藥化學制藥中藥生物制藥醫療設備及耗材營養保健食品醫藥批發醫藥零售醫療健康服務在線問診互聯網醫院醫藥電商醫學教育公立、私立醫療機構醫院線上平臺醫療信息系統交流社區醫療資訊國家政策持續加碼推動大健康產業高質量發展近年來，我國政府不斷出臺相關政策，中央及地方持續加大投入力度，

7、建立健全基本醫療衛生服務的公平性和可及性，經受住了疫情的考驗?！笆奈濉睍r期，我國醫療大健康體系圍繞人民全生命周期向著高質量全方位發展?！敖】抵袊?030”規劃綱要首次在國家層面提出健康領域的中長期戰略規劃“十四五”規劃和 2035 年遠景目標綱要深化大健康理念，建立健康管理體系，實施影響群眾健康突出問題攻堅行動，推進建設大健康產業基地“十四五”國民健康規劃立足大衛生大健康，構建以人民健康為中心的“大標準體系”國民營養計劃(2017-2030)、國家人口發展規劃(2016-2030)、中國防治慢性病中長期規劃(2017-2025年).國家政策6國家政策2022年中國大健康重點政策關鍵詞云公立醫

8、院中醫藥?？圃O置標準采購醫療器械技術兒童診療醫保綜合基層互聯網養老康復基層臨床信息化中醫監管耗材保障價格采購?？埔咔樽o理鄉鎮口腔服務國際資質處方整改預防保健規范化手術培訓家庭醫生設備婦幼保健7經濟國內經濟平穩發展為大健康持續向好提供發展環境20182019202020212022E919281.14206.76.43%4669.359121.9986515.265841.41013567721751149237768451210207.2853086.67%6.69%7.12%7.05%5112.354406040.9近5年中國居民衛生總費用占比及人均衛生費用國內生產總值(億元)衛生總費用(億

9、元)人均衛生費用(元)衛生總費用占GDP比重數據來源：中國統計年鑒、中商產業研究院8經濟國民消費不斷提高為大健康整體繁榮注入發展動力2018201920202021202219853282282155930733212103218924100351282453836883近5年中國居民人均可支配收入及人均消費支出居民人均消費支出(元)居民人均可支配收入(元)數據來源：中國統計年鑒、中商產業研究院9人口老齡化 根據統計數據，截至2022年底，全 國 65 歲 及 以 上 老 年 人 口 約 2.10 億，占總人口的14.86%。預計2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，占比將超30%，

10、屆時我國將進入重度老齡化階段。出生率創新低 另一方面，我國出生率持續下降，自2020年跌破10后，2022年出生率僅6.77。截至2022年末，人口自然增長率為-0.60，我國正式步入了人口負增長期。圍繞老年人醫療及健康管理需求（老年慢病防治與管理、基礎疾病診療、老年健康管理、愈后康復、適老化設施等）及鼓勵生育等多重政策刺激下的輔助生殖相關領域都將獲得更多關注和迎來進一步發展。社會近5年中國人口結構趨勢變化2018201920202021202214001111.94%10.8610.418.527.526.7712.60%13.50%14.20%14.86%16724141008177671

11、41212190641412602005614117520978年末總人口(萬人)65歲及以上人口(萬人)65歲及以上人口占比人口出生率人口結構趨勢變化，催生大健康產業發展新契機數據來源：國家統計局、國家衛健委10技術服務流數據流數據來源：億歐智庫，2022醫療大健康產業十大預測趨勢醫療元宇宙現實與虛擬結合后的產業情況患者患者醫院數字健康數字診斷數字治療數字康復設備現實虛擬醫療元宇宙AI診所三方社區終端算法藥品器械流通傷保算力云計算數字療法AI影像AI制藥智慧醫院互聯網醫療腦機接口手術機器人智能硬件科技領航商業創新，賦予大健康產業發展更多可能科技快速發展重塑升級大健康產業鏈，并逐步形成新興的商

12、業化模式?？萍季揞^的爭相入局，促進大健康產業商業模式創新實踐，進而為國民帶來更加便捷的醫療體驗。除了數字化醫療企業、醫療電商外，醫藥、醫療器械、保險等大健康企業紛紛加入了數字化轉型的潮流中，通過企業間的互補互動，共同促進大健康的數字化轉型之路。相信伴隨著大數據、云計算、AI技術的日趨成熟，大健康產業鏈與科技必將走向深度融合，一個科技賦能下的全方位、多維度、體系化的數字健康新時代正在朝我們走來，為大健康產業發展賦予更多可能性。1112“永不衰落”的朝陽產業深化醫藥衛生體制改革，促進醫保、醫療、醫藥協同發展和治理。推動優質醫療資源擴容下沉和區域均衡布局。實施中醫藥振興發展重大工程。重視心理健康和精

13、神衛生。2023年政府工作報告大健康因其剛需性質，一直被譽為“永不衰落”的朝陽產業。近年來，在政策支持保障、國民健康意識提升、新技術助力等多重因素作用下，行業發展更是突飛猛進。當然，高速發展背后不容忽視的是，大健康始終是與人切身相關的，高風險、高投入、長周期的“慢生意”。接下來，行業發展或將進入理性階段，或將經歷些許轉型陣痛，但產業發展的機遇依舊在不斷涌現.大健康向未來國際化已然成為當前企業取得長期可持續、高質量發展的重要戰略選擇之一。在大健康領域，首批出海的大型生物醫藥公司已開始收獲出海紅利，實現全球化業務高速增長。未來幾年，將有越來越多的大健康企業把目光投向廣闊的海外市場，選擇跨境出海，全

14、球化將為大健康產業發展持續帶來新動能。審批上市迎來新高度 2019年，百濟神州的澤布替尼成為國內第一個通過美國FDA審批的創新藥，成功打入國際市場?？梢灶A見，未來幾年將會有越來越多的國產創新藥走向全球。license-out交易井噴 2022年，中國創新藥/新技術license-out總交易金額達到歷史最高（174.2億美元），較2021年（141.86）增長22.8%。交易數量也較2021年增多（42 vs 48）。license-out也是目前中國藥企采用最多的“出?！狈绞?。耗材領域率先完成產業國際化 目前，出口醫用敷料、手套等低值耗材已率先完成產業國際化，高性價比（創新性+價格優勢）的產

15、品未來將更加受到國際市場的歡迎。醫療設備細分賽道未來可期 新冠疫情一定程度帶動了國產醫療設備出口，從最早的呼吸機到后來的CT、MRI 等。未來，國內醫療設備細分賽道的龍頭企業有望打開國際市場，東南亞、非洲、歐洲等海外市場增長空間可觀。全球化出海趨勢創新藥走向全球市場醫療器械打開海外市場13數據來源：醫藥魔方NextPharma14大健康向未來數字化升級趨勢人工智能、遠程醫療、區塊鏈和監測設備等新興技術能夠實時為人們提供健康相關數據，基于“數據+算法+服務”的全新模式為產業帶來創新生態，數字化浪潮正在重新定義大健康產業的未來。智慧醫院 公立醫院診所由“信息化”向“數智化”加速發展，底層數據逐漸完

16、善。疫情期間，遠程醫療得到更多大眾認可并不斷發展，目前，大多數患者會通過小程序/APP進行預約掛號，同步進行在線咨詢問診，最終通過手機等智能設備接收檢查結果及治療方案。相信未來的5到10年，數字化健康平臺有望繼續延伸擴展，讓醫療機構能夠基于云平臺和服務為患者提供更多有價值、便捷的虛擬醫護服務?？纱┐髟O備 越來越多的消費者使用可穿戴技術監測慢性健康狀況、跟蹤生命體征、睡眠質量和用藥情況等。未來的規?；捎萌孕枰途瘓髤?、臨床治理安排、高效工作流程以及數據準確性和隱私等諸多問題展開探索。智慧醫院數字化探索方向物聯網智慧管理軟硬一體化輔助決策遠程診療電子病歷5級建設互聯互通.大健康向未來人類基因組

17、測序、生物芯片技術的革新發展、生物醫學分析工具和技術的進步、大數據分析工具和技術的出現為精準醫療理念的實踐提供了保證。當下，蛋白質組、代謝組、免疫組、腸道微生物組分析技術，以及分子影像、手術導航、內窺鏡和微創技術的突破，讓精準醫學理念貫穿診斷、治療、康養，可覆蓋疾病全周期。我國每年惡性腫瘤的醫療花費超過2200億元，已經成為家庭和醫?；鸬闹匾С?，未來中國癌癥早篩市場將保持增長。據中商產業研究院，預計將從2022年的208.2億美元增長至2026年的245.4億美元，年均復合增長率達2.78%。手術機器人具有創傷更小、操作更靈活、精度與穩定性更高、學習周期短、輻射更低等優勢，受全球大量醫生的

18、青睞。尤其對于神經外科等特殊科室而言，手術機器人更是剛需。5G等先進通信技術將遠程手術變得可能，AR、AI等技術將會進一步降低高難度外科手術的門檻，為手術機器人迎來更高的滲透率和發展空間?？萍蓟珳梳t療趨勢基因測序拓展業務場景，癌癥早篩、伴隨診斷全覆蓋。5G、AR、AI等新技術融合，加速手術機器人迭代。產前篩查核酸檢測 伴隨診斷 AI醫學影像癌癥早篩精準外科 介入導航 基因治療 細胞療法.精準營養 精準康復.治療康養 診斷預防1516新冠疫情促使民眾主動追求和促進身體健康的的意識提高，主動健康意識覺醒及消費水平提高持續推動消費醫療增長，醫美及口腔醫療等個性化領域市場將迎來爆發期。而伴隨著從治療

19、到預防的需求變化，大眾的關注度也隨之前移，渴望獲取更多高價值專業醫療健康內容。個性化主動健康趨勢醫美市場規范化發展塑形市場發展潛力大據新氧數據顏究院預計，2023年我國醫美消費者規模將達2354萬人。醫美賽道經過幾十年的發展，以及2021年起的政策強監管下，消費群體日益大眾化，消費滲透率不斷提升。據美團平臺數據，當前消費者的醫美需求正從臉部逐步向身體延伸，塑形市場容量大，發展潛力強勁?？谇会t療市場下沉消費群體趨于年輕化據Frost&Sullivan數據顯示，我國口腔醫療服務市場規模在2021年為1450億元人民幣，保持年均20%的增長。預計在2025年達到3000億元人民幣。在一二線競爭趨于白

20、熱化的背景下，三四線城市將成為口腔連鎖機構的“新戰場”。除此之外，年輕一代的口腔健康意識不斷增強，據調研，20-35歲年齡人群已成為口腔醫療消費的核心群體。醫療內容科普多點開花私域流量開辟新戰場近年來，伴隨著移動端用戶的增加及技術的升級，科普內容從傳統的圖文、問答類，延伸到播客、短視頻、直播等形式，告別了過去的“晦澀難懂”，讓醫療健康內容更易于理解，降低了大眾獲取知識的難度。而有效的醫療內容輸出，不僅能為醫生和用戶提供價值，又能吸引更多類型的用戶群體，聚攏專業資源，沉淀醫療內容數據，正在逐漸成為機構及企業入局私域“戰場”的共同選擇。大健康向未來綠色化碳中和趨勢根據無害醫療與奧雅納發布的Glob

21、al Road Map for Health Care Decarbonization，醫療部門碳排放量占據全球總碳排放量的4.4%。如果將醫療部門視為一個國家，那么它的碳排放量將排名世界第五。隨著我國“雙碳”政策的持續推進，大健康產業必將加速產業碳中和進程，迎來進一步的綠色升級變革。低碳醫療生物技術醫療數字化通用技術合成生物學醫療可穿戴電子病歷互聯網物聯網人工智能5G云計算數字孿生邊緣計算元宇宙.數字療法遠程醫療遠程護理.膜生物反應.符合培養基替代17大健康向未來18人才化強競爭趨勢復雜多變的內外部環境給大健康產業帶來了諸多不確定性，未來大健康企業的人才素質及人力資源管理水平將直接決定企業的

22、競爭力。產業技術快速迭代、專業壁壘不斷增高、全球布局的持續深入，隨著而來的是人才需求和缺口的持續加大?？梢灶A見，大健康企業對于高素質人才的爭奪將愈加趨于白熱化。全球化引才策略、人才梯隊搭建及多元化人才管理必將成為大健康企業在國際競爭中占據主導地位的關鍵。大健康向未來CHAPTER 02 大健康人才洞察核心摘要大健康中高端人才主要分布于制藥、醫療器械、生物技術、互聯網醫療四大領域，占比超9成。大健康人才市場供需隨周期逐步回歸冷靜，高端人才依舊搶手。大健康從業人員看漲行業前景，最關注薪酬福利及工作和生活的平衡。生物技術領域人才流入顯著，研發、營銷相關需求長期旺盛，質量及法務相關職能需求增速加快。1

23、9大健康中高端人才概況25-35歲制藥醫療器械生物技術互聯網醫療營養保健醫學美容35-45歲45-55歲55歲以上大健康熱門行業占比男女比例年齡占比40.7%35%47.1%10.9%1.3%學歷占比工作經驗本科62.20%31.2%研究生20.10%博士4.20%?？?3.50%10年以上67%3-10年32%3年以下1%68.8%數據來源：展動力人才數據庫0%10%20%30%40%28%18%11%6%2%20市場供需回歸冷靜，高端人才招聘成企業關注重點大健康人才供需隨著過熱資本潮的退去，大健康產業結束階段性的快速擴張，逐步回歸行業規律，企業發展趨向平穩趨勢。與之相應的，大健康雇主的用人

24、標準隨之抬高，招聘難度增加，人才市場供需兩側回歸冷靜。當然，大健康的創新發展依舊離不開科技驅動，故專業能力強、數字化水平高、具備多元化視野、對市場及政策有一定洞察高度的高端人才依舊十分搶手，一直都是大健康企業招聘的關注重點?！霸谛袠I過熱時，及格線以上的人才一般都會有機會，因為企業愿意慢慢培養和等待成長。但隨著市場冷靜下來，現在的企業更希望每個坑位都能盡量發揮最大價值，90分以上的人才都要再三考慮。雇主心態的轉變一定程度也提高了大健康產業的招聘難度?！盳DL資深大健康顧問21具備吸引力的薪酬福利 保持工作生活的平衡 全力以赴的企業文化富有挑戰性的工作內容 高效開放式管理 靈活的工作安排穩定的工作

25、61%60%43%37%36%35%32%0%10%20%30%40%50%60%70%大健康人才價值主張大健康人才供需業內看漲行業前景，“錢”和“平衡”是人才考慮關鍵因素據調研，90%以上的大健康從業受訪者表示對行業發展前景充滿信心。受訪者普遍認為，未來1-3年大健康行業將保持業績增長、工作機會擴容、穩定性提升等多層面良性發展。另據領英大數據分析，具備吸引力的薪酬福利、保持工作生活的平衡為大健康領域人才價值主張重點，認同的重要性比例高達61%、60%。2223大健康人才供需一線城市集群化，不同區域活躍企業各有特色從人才需求區域分布來看，一線城市具備一定產業發展基礎，大健康企業呈集群化分布，華

26、東、華北、華南地區持續釋放更多大健康發展機會?！氨鄙蠌V”招聘需求依舊強勢，不同區域的招聘活躍企業性質各有特色。北京江蘇上海浙江廣東國企北京上海廣東浙江江蘇12.80%11.56%8.27%6.85%6.66%民企廣州北京江蘇上海浙江13.78%11.29%9.47%7.22%6.12%股份制北京河南山東江蘇廣東10.06%7.79%6.70%5.21%3.89%外企上海廣東北京浙江四川19.22%13.92%13.46%12.73%8.26%合資上海江蘇北京廣東浙江16.33%15.19%15.19%10.42%8.48%上市公司廣東北京江蘇上海浙江15.57%8.86%8.55%6.38%5

27、.77%不同性質公司在不同省市招聘排名大健康省份人才需求熱度TOP5數據來源：knx醫藥健康行業人才白皮書24大健康人才供需創業公司出手闊綽，工作經驗對薪酬影響顯著在薪酬待遇方面，大健康創業公司基于提高研發能力及快速占據市場以謀求更快發展的基本需求，在研發及銷售兩大職能開出的平均薪資遠高于行業行業平均水平。在招聘要求方面，大多數大健康企業更看重人才個人經驗能為企業發展帶來的價值。隨著工作年限的不斷增加，各個職位的平均薪酬呈顯著上漲趨勢。研發銷售9882 15348860713482行業平均工資水平（元）創業公司工資水平（元）應屆畢業生1-3年3-5年5-10年10-15年46725808794

28、21165517900應屆畢業生1-3年3-5年5-10年10-15年68546933101221396721005應屆畢業生1-3年3-5年5-10年10-15年8132890096811403623580應屆畢業生1-3年3-5年5-10年10-15年64047528100381539523772職能部門專業研發互聯網技術銷售大健康創業公司重點崗位薪資水平數據來源：展動力人才數據庫大健康人才供需校研企人才流動頻繁，生物技術領域為新晉“高知”熱門觀察分析大健康人才流動軌跡發現，除了大健康細分領域間的人才流動外，高等院校和科研機構人才流入占比較高且逐年增加，大健康產業校研企流動十分頻繁。制藥、

29、醫療器械大健康傳統頭部領域人才均在向生物技術領域大幅流動，生物技術領域呈人才凈流入狀態。醫療器械生物技術制藥高等院校研究機構醫療機構信息技術大健康人才流動軌跡圖25大健康熱門職能TOP5銷售管理技術研發生產操作運營質量管理大健康增長職能TOP5銷售管理質量管理技術研發法律/法務生產操作大健康人才供需研發、營銷需求長期旺盛，質量及法務變人才市場潛力新星一方面，技術創新是大健康產業的重大發展推力，一項突破性研發成果將可能帶領一家企業走上商業成功；另一方面，在多重有利因素加持下，當前中國大健康市場依舊存在巨大增量空間；故高質量的研發及營銷人才一直是大健康產業的熱門選手。而隨著國家政策的重視及相關政府

30、部門的加大投入，大健康全產業鏈各環節的監管也進一步收緊和強化，這促使企業更加注重規避質檢合規等風險因素，質量管理、法律/法務相關職能人才需求暴增，一躍成為大健康產業人才市場的潛力新星。26關鍵細分領域制藥制藥領域是我國國民經濟的重要組成部分，是傳統產業和現代產業的結合，是一、二、三產業為一體的行業。作為大健康產業備受關注的一環，制藥領域的發展持續推動著產業穩步前進，基石地位毋庸置疑。雖然當前中國制藥正處于短期回調、去泡沫化的階段，但就宏觀表現來看，制藥領域整體曲線依舊呈上揚趨勢，朝高效化、規范化、創新化的方向發展。制藥細分領域簡介制藥領域版圖原材料/設備生產加工醫藥產品原料藥（仿制藥原料藥、創

31、新藥原料藥、生物藥原料藥）化藥（創新藥、仿制藥）銷售藥物經銷/電商藥房醫院生物藥（抗體藥、偶聯藥物、CGT、疫苗&mRNA.）中藥、中成藥設備和儀器臨床試驗動物模型2728CXO行業一款藥物從早研到上市的步驟繁瑣且過程漫長，這不僅對制藥公司提出了較高標準，還要求其隨時承擔項目失敗的風險。因此在制藥領域，還存在一個重要行業：CXO(Contract X Organization)，即醫藥合同外包服務機構的統稱，指的是通過合同形式，為制藥企業、醫療機構、中小醫藥醫療器械企業提供研發、生產、銷售等專業化服務的科技服務機構，主要分為CRO(Research)、CMO(Manufacturing)/CD

32、MO(Development and Manufacturing)、CSO(Sales)。制藥細分領域簡介CXO與制藥產業鏈深度融合CXO知名企業一覽藥物發現藥物研發藥物制造藥物銷售傳統大型制藥公司生物技術公司學術機構CROCSOCMO/CDMO外包關系戰略合作關系.制藥領域人才洞察研發板塊：生物技術研發人才需求旺盛,臨床研究人才需求增速迅猛從近5年制藥研發板塊不同崗位需求數據看，生物技術研發崗一直高居人才需求榜首，占比近50%。臨床研究崗搭建起臨床與研發之間的橋梁，在制藥研發領域重要性亦逐年凸顯，人才需求持續擴大，近5年占比上升9%，增速迅猛。研發板塊不同崗位近5年需求占比生物技術研發化學制

33、藥研究臨床研究其它研發2018201920202021202247%47%48%48%49%31%30%28%25%24%24%15%16%19%22%7%5%5%3%7%29.熱招崗位分子生物技術實驗技術員細胞生物技術臨床研究基因工程技術臨床協調CRC臨床PM臨床監察CRA藥理毒理研究醫學研究病理研究藥物警戒PV30制藥領域人才洞察研發板塊：高學歷專業人才成稀缺資源研發是制藥領域的源頭，屬于高投入、高風險、長周期、知識密集型的工作，對人才的學歷及工作經驗的要求較其他板塊更高，而人才的引進和培養卻是“慢工出細活”。這兩年，醫藥研發板塊對高學歷、高層次人才的需求增長迅猛，而反觀供給端，碩士及以上

34、學歷人才比例未能跟上近年來的行業高速發展，供需差距逐漸拉大，高端人才正成為醫藥研發板塊的稀缺資源。10%20%30%0%201813%16%17%16%18%19%15%16%21%25%2019202020212022研發板塊碩士以上學歷人才供需需求端供給端制藥領域人才洞察生產板塊：質量管理人才熱度居高不下近年來，國家不斷提高藥品質量安全標準，藥品監管體系逐步成熟，醫藥行業*GMP向國際先進水平接近。同時，因為藥品安全直接關系大眾健康，藥品安全和藥品質量安全受到制藥企業更多關注和重視。從數據可以看出，在生產板塊，質量管理相關崗位人才需求最近5年占比過半且逐年攀升，成為藥企確保生產過程穩定合規

35、不可或缺的重要職能角色。熱招崗位質量管理QM質量保證QA質量控制QC.*GMP(Good Manufacture Practice；藥品生產質量管理規范)：即中文含義為生產質量管理規范或良好作業規范、優良制造標準，藥品生產和質量管理的基本準則。GMP是一套適用于制藥、食品等行業的強制性標準，要求企業從原料、人員、設施設備、生產過程、包裝運輸、質量控制等方面按國家有關法規達到衛生質量要求，形成一套可操作的作業規范幫助企業改善企業衛生環境，及時發現生產過程中存在的問題，加以改善。31201850%50%60%70%0%201920202021202253%56%60%65%生產板塊質量需求占比變化

36、情況32制藥領域人才洞察流通板塊：醫藥代表人才需求迎來升級作為制藥領域的主要從業者，醫藥代表一直是流通板塊人才需求旺盛的崗位。近年來，醫藥代表相關招聘對學歷、工作經驗的要求有明顯提高。在學歷方面，?？坪捅究茖W歷要求崗位比例逐年上升，學歷不限的職位比例相應下跌。在崗位技能方面，在“推廣”、“開拓”、“服務意識”的過往基礎上，如今更多藥企在招聘醫藥代表時，更加看重市場分析等核心能力，尋找能夠準確把握市場信息，發現更多銷售新機會的全面型銷售人才。推廣分析藥學開拓出差服務意識市場信息團隊合作.流通崗位專業技能關鍵詞醫療器械細分領域簡介關鍵細分領域醫療器械醫療設備醫用診療設備家用診療設備 手術器械影像診

37、斷IVD（體外診斷）藥敏分析儀生化分析儀免疫分析儀電解質分析儀微生物診斷生化診斷免疫診斷分子診斷高值醫用耗材人工關節支架心臟起搏器骨科器械電生理與起搏器口腔科血液凈化（非）血管介入神經外科眼科低值醫用耗材棉球棉簽醫用手套縫合線注射輸液類醫用高分子類衛生材料手術室及ICU耗材醫療器械領域版圖3334IVD板塊人才專業程度及綜合素質面向更高標準IVD(In Vitro Diagnosis)，即體外診斷，指的是在人體之外，通過對人體樣本（血液、體液、組織等）進行檢測而獲取臨床診斷信息，進而判斷疾病或機體功能的產品和服務。新冠疫情一度讓分子診斷成為熱門，而隨著防控放開，IVD行業逐步回歸正常發展軌道，

38、資本流向、業務方向、人員架構迎來了結構化調整。IVD行業已經進入人才交替的時代，隨著大量高學歷專業人才和擁有豐富經驗的臨床從業者的加入，行業對人才綜合素質的要求也隨之提高。如今作為一名IVD從業者，不僅要具備扎實的專業功底，還需打造多維度全方位綜合能力（掌握客戶維護、專家關系、終端上量等關鍵技能），形成個人競爭力的核心壁壘。醫療器械領域人才洞察醫療器械領域人才洞察IVD板塊除了專業化和復合型背景，如今的IVD行業進一步看重人才對稀缺資源的掌握，如海外資源、關鍵人脈資源、新產品新技術的研發能力、熟悉國外產品法規的稀缺注冊能力等。提前規劃和籌備，掌握稀缺資源或將成為IVD行業人才“內卷”的破局關鍵

39、。掌握稀缺資源或成職業進階關鍵*PCR（Polymerase Chain Reactio，聚合酶鏈式反應）是在體外模擬 DNA 復制的過程，快速擴增特定基因或 DNA 序列，又稱為基因的體外擴增法，是生物芯片、測序等分子檢測技術中的基礎技術。*NGS（Next Generation Sequencing，下一代測序）也被稱為大規模平行測序（MPS）或高通量測序（HTS），是一種大規模、并行、高通量測序技術，以可擴展性、快速和可及性等特點，來確定基因組或部分核酸（DNA/RNA）序列的排列順序，進而分析對應調控、編碼蛋白質等生物體特征。.熱招崗位研發總監（*PCR&*NGS）研發科學家國際銷售（

40、德語/西班牙語/英語）PCR平臺經理國際市場部經理國際注冊經理注冊負責人高級QA工程師35在線醫療健康服務平臺藥店/醫藥流通企業電子掛號預約用藥指導在線體檢報告解讀健康管理在線健康咨詢健康知識科普線上問診消費醫療網上購藥.藥店/醫藥流通企業與平臺合作，提供網上購藥、送藥上門等服務；平臺可為前者拓展客源，增加收入。醫院醫療機構醫療機構承接平臺體檢、口腔、醫美等預約服務，提供線下服務；平臺為醫療機構豐富銷售與服務方式，從而優化用戶的消費體驗?；颊咴谄脚_線上問診后，可在線下醫院進行進一步檢查與復查；平臺為醫院進行患者分流，提高醫院診療效率。醫生醫生的加入提高了平臺的權威性，同時提高了醫生資源的流動性

41、，通過提供在線診療等服務；平臺為醫生提升知名度，實現個人、臨床等方面的價值?；ヂ摼W醫療領域簡介關鍵細分領域互聯網醫療2022年用戶規模增長最快的互聯網應用是什么？答案是互聯網醫療。截至2022年12月，中國互聯網醫療用戶規模達3.63億，較2021年同期增長6466萬人。隨著疫情驅動下互聯網醫療使用需求空前高漲，及“互聯網+醫療健康”相關政策的不斷出臺與日益完善，如今的互聯網醫療已經從最初單一的健康科普迅速發展到集咨詢、預約、診療、電商、保險于一體的綜合性服務平臺，已然步入全新發展階段?；ヂ摼W醫療的生態價值鏈包括互聯網診療、互聯網醫藥電商、互聯網醫保、線上公共醫療服務和其他，以及下屬的各類細分

42、業態。數據來源：艾瑞咨詢研究院中國互聯網醫療生態價值鏈36互聯網醫療領域人才洞察IoMT板塊交叉復合型人才培養是當務之急 IoMT（Internet of Medical Things，醫療物聯網）是通信網絡延伸到醫療場景下，通過感知和通信技術，將各類傳感器、執行器、基礎設施、醫療設備、各類智能化裝備與醫院信息系統聯接在一起，支持醫療服務、醫院運營過程中的數據采集、傳輸、處理、存儲和分析應用，從而實現醫療場景中人與物通信、物與物通信的網絡。IoMT市場在不斷涌現新的玩家、新的商業模式以及各種各樣的產品及解決方案，一個解決方案想要在臨床成熟落地，必須要有完整的臨床需求調研分析、產品軟硬件研發、系

43、統對接、數據平臺搭建等步驟。物聯網技術在汽車、工業、物流、零售等各領域快速發展實現應用，如今醫療場景落地和應用面臨的最大難題在于復合型人才的稀缺。既懂臨床醫療，又懂技術實現，能夠將創新技術結合臨床實際需求并實現產品化的交叉復合型人才是當前行業快速發展必不可缺的培養方向。3738互聯網醫療領域人才洞察互醫人才“新挑戰”：來勢洶洶的AI在線診斷支持：AI技術可以在互聯網醫療平臺上協助醫生進行初步診斷，幫助快速識別患者病癥，提高在線診斷的效率和準確性。個性化健康推薦：AI可以根據患者在互聯網醫療平臺上的信息（如病史、生活習慣等）生成個性化的健康推薦，提供飲食、運動、心理等多方面的建議。虛擬護士助手：

44、AI可以在線上醫療平臺上扮演虛擬護士的角色，協助醫生回答患者的常見問題，減輕醫生的工作壓力?；颊唠S訪與管理：AI可以利用患者的在線數據自動提醒患者進行復診、藥物服用等事項，確?；颊甙磿r按量進行治療，提高治療依從性。在線醫學資源整合：AI技術可以整合醫學資源，為醫生和患者提供便捷的在線知識庫，幫助他們快速查詢和獲取相關信息。醫患溝通分析：AI可以通過分析醫患之間的溝通記錄，為醫生提供患者滿意度反饋和個性化服務建議，提高醫療服務質量。智能預約掛號：AI可以根據患者的病情和醫生的專長為患者推薦合適的醫生，并協助患者完成在線掛號、預約等操作。遠程會診協作：AI可以將分布在不同地區的醫療專家聯系起來，協

45、助完成遠程會診，共同討論病例，提高診斷和治療水平?；ヂ摼W醫療培訓：AI可以為醫生提供線上培訓資源和模擬實戰環境，幫助醫生提高診斷、治療和溝通技巧。智能化醫療器械：AI可以結合智能醫療器械，如可穿戴設備、遠程監測設備等，實時收集患者生理數據，為醫生提供更全面的健康數據挖掘與病例分析：AI技術可以從海量的線上病例和患者數據中發掘隱藏的模式和關聯，幫助醫生更深入地了解疾病特征，優化診療方案?；颊咝睦斫】抵С郑篈I可以通過聊天機器人等形式為患者提供心理健康咨詢與支持，降低心理壓力，并在需要時引導患者尋求專業心理援助。智能分診：AI可以分析患者病情，為患者推薦適當的診療科室或專家，避免患者因分診不當而耽

46、誤治療時間?？梢灶A見，在不久的將來，AI將與互聯網醫療深度融合，這必將對互聯網醫療人才市場持續造成深遠影響。但互醫人才倒也不必“談AI色變”，畢竟，最不容易被技術取代的，是學會如何利用技術的那一批人！不斷學習發展數字化技能，提升自身競爭力，與AI展開合作，共同賦能行業高質量發展。以下是chatGPT回答的關于它認為AI對互聯網醫療的助力提升：39CHAPTER 03大健康人才解決方案核心摘要大健康產業日益激烈的競爭態勢，決定了企業必須實施從高校人才到組織人才全方位覆蓋的人才發展策略。大健康高校人才發展需要企業快速圈定目標，精準匹配對口人才，并通過持續不斷的校園互動和多樣化的宣傳嘗試，突顯獨特的

47、雇主價值，實施可行的校企合作人才培養計劃。大健康組織人才發展需要企業以吸納多元化背景優質人才和構建全球化人才發展鏈為目標，通過深度融合技術實現人才招聘數字提效，同時與專業伙伴展開合作，進而構建敏捷靈活的發展型人才組織。展動力深耕人力資源行業超20年，自有850萬+人才數據庫，致力于為大健康企業提供一體化人才解決方案。4001圈定目標精準匹配02校企聯動產教融合03全頻覆蓋深度互動04花樣百出突出個性大健康人才策略高校人才：搶灘布局大健康“新人才”培養大健康高校人才策略01 圈定目標 精準匹配繼續深造 42.5%考公務員21.2%自主創業 1.5%暫無計劃 2.1%不著急就業0.9%就業31.8

48、%僅3成大健康畢業生選擇就業管理層對組織發展“含博率”的新需求、一些院校向事業單位（醫院等）的“定向發展率”，等因素都在增加大健康行業招聘難度。數量少、門檻高、圈子小，大健康企業間的人才競爭關系在不斷加劇。為應對不同事業線復雜的招聘需求，大健康企業應配備專門的校招團隊，結合企業不同崗位類型的專業需求，仔細篩選海量高校，并向匹配度高的院校發起定向邀請，再進一步推進校園招聘流程。比起“廣撒網”的既有模式，如何快速圈定目標高校，精準匹配到方向對口的專業人才，才是企業校園招聘的關鍵KPI。某大健康企業校招HR4142大健康高校人才策略02 校企聯動 產教融合面對大健康產業日益激烈的人才競爭現狀，實施可

49、行的校企合作人才培養計劃，觸達更多校園人才群體，實現產教深度融合，是大健康企業校園人才招聘順利推進的基礎。越來越多的大健康企業通過與高校展開合作，結合實際需求從專業知識、能力構建、素養形成等方面對高素質應用型人才進行定向培養，助推專業學生精準就業，實現在校學習與企業實踐的雙向人才賦能，形成學校、企業、人才的“三贏”模式。學校校企合作路徑探索創新人才培養模式企業優質人才儲備校園人才精準就業定向人才培養就業實習基地交流體驗活動學科建設研究合作高效課堂長期實習計劃短期實習計劃教學實踐項目校園行open day知識競賽/比賽講座/沙龍/交流會夏/冬令營專場校招春季補招暑假實習招聘大賽/校企活動秋季校招

50、在線啟動線上初賽線上復賽高校關系線下總決賽專場校招高管專場OPENDAY雙選會OFFER發放新員工維系雙選會常規專場校招OPENDAY/行業聯合招聘行業/專業聯合招聘專業講座職業輔導2月3月4月5月6月10月11月12月1月7月8月9月大健康高校人才策略03 全頻覆蓋 深度互動過往企業一般更重視秋季招聘活動，而隨著線上招聘模式的興起，以及“更看感覺的”Z世代加入求職大軍行列，校園人才求職節奏和形式均發生著翻天覆地的變化。想要贏得更多校園人才青睞，大健康企業的校園招聘策略應隨之升級。校園招聘不應只局限于特定時間的簡單入學宣講、筆面試等傳統形式，雇主形象的持續露出和全頻覆蓋的深度互動顯得更為重要。

51、越來越多的大健康企業校招除了加大資金、人力的投入，更強調線上線下相結合、全年持續不斷的校園互動，借助輔導員/校園大使/明星學生等關鍵角色傳播和推廣雇主品牌，力爭最大化覆蓋，盡可能多觸達到目標群體。4344大健康高校人才策略04 花樣百出 突出個性據獵聘調研結果來看，工作環境及氛圍、人才發展規劃、業務發展目標、企業愿景、企業文化和價值觀、內部員工口碑等多方面維度均會影響學生求職的選擇。大健康企業應在校招宣傳做出更多樣性嘗試，突出獨特的雇主價值，設計有效的人才吸引策略，通過視頻/圖文/游戲/海報等豐富有趣的形式進行展現。尤其在社交軟件的崛起讓私域流量的重要程度逐步凸顯的情況下，近年來越來越多大健康

52、企業利用新媒體（微信公眾號/微博/頭條號等）和視頻社交平臺（微信視頻號/抖音/B站等）進行雇主品牌宣傳，通過設計具吸引力的線上活動，利用社交關系做信任背書，結合線下宣講活動，充分傳遞企業價值，利用人才吸引策略，激勵同學投遞簡歷實現轉化。隨著越來越多企業對校招的重視，競爭環境也越來越激烈，如何能更明確地吸引到目標校園人才？工作環境及氛圍人才發展規劃業務發展目標、企業愿景企業文化、價值觀內部員工口碑校招活動相關安排晉升機制主營產品/服務介紹培訓機制相關部門人崗配比47.9%46.9%45.4%44.5%36.2%31.8%27.9%23.3%22.5%13.9%畢業生關注的企業信息42大健康人才策

53、略組織人才：全方位多維度構建核心人才庫突破壁壘全球布局內外兼修“開源節流”數字提效敏捷運營拓寬渠道合作共贏450102030446大健康組織人才策略01 突破壁壘 全球布局近年受多重因素影響，全球大健康產業的關注度空前，隨著各國政府不斷加大投入，市場持續釋放活力，大健康企業數量迎來爆發式增長，人才供應不足問題逐步凸顯。面對大健康人才規模和人才質量的雙重挑戰，大健康企業不應再局限于“小圈子思維”，而應選擇積極突破行業、區域壁壘，招募和吸引背景更多元化的不同類型人才。在激烈的人才爭奪戰中，企業招聘如能識別和利用好跨領域流入的優質人才關鍵技能，不僅能解決當前人才短缺難題，還能通過跨業吸納優化固有的產

54、業人才能力結構。跳出“小圈子”，吸納多元化背景優質人才伴隨著全球大健康產業供應鏈重塑，中企出海勢頭持續高漲，出海品類更創新、覆蓋市場更廣闊。面對海外市場的多重考驗，大健康企業的國際化之路離不開具備全球視野的人才隊伍支撐。大健康企業應全面革新升級引才策略，提前定位海外核心人才，繪制國際化人才地圖，積極構建全球化人才發展鏈，促進人才“走出去、引進來”的雙重雙軌發展。與此同時，國際化高端人才的吸引、保留和發展，應從人才發展的多維度、全方位綜合考量，打造更具國際競爭力的人才發展綜合生態體系。緊跟出海勢頭，構建全球化人才發展鏈47大健康組織人才策略02 內外兼修“開源節流”人才招聘，本質上是一個企業和職

55、位雙重營銷的過程，而職場人在對企業職場信息的了解過程中，對在職及離職員工的評價更為信任。因此，做好內外雇主建設，通過內推、離職員工回流等活動，提高在離職員工的雇主口碑，打造有利的影響力場域。除此之外，更多企業開始通過直播、短視頻等新興模式，由企業高管、業務負責人親自解讀行業資訊、企業文化及發展戰略，通過線上互動逐步擴大雇主品牌影響。廣闊的市場前景，資本的持續注入，企業的長期激烈競爭，這些因素造成大健康人才持續性的備受追捧，也導致頻繁的產業人才流動，讓人才保留成為大健康企業面臨的重大人才挑戰。當前的大健康領域人才不只關注薪資福利這些基礎因素，職場體驗對人才保留發揮出重要作用。因此，企業既需要重塑

56、愿景、強化組織價值觀認可與踐行，激發員工使命感，增添人才與組織共生發展動力，又需要重新思考組織職能，促進打造多元、包容、平等的環境和文化，增強人才歸屬感，提升員工幸福感，從而提高人才留任率。價值感愉悅感認同感成長感公平感安全感獵聘職場人六感構建價值感 雇主能夠幫助員工在工作中獲得充分的自我價值和社會價值的實現。愉悅感 雇主能夠給員工提供健康的職場環境與健康的職場關系（包括簡單、和諧的人際關系；豐富的文 化活動與多樣化的員工福利；對充分的信任和尊重等）。認同感 雇主能夠通過清晰傳遞企業使命、愿景、價值觀，獲得員工高度認同。成長感 雇主能夠為員工提供相對完善的培訓體系和明確的成長路徑。公平感 雇主

57、能夠為員工提供分配、評價、晉升公平，程序公平以及互動公平。安全感 雇主能夠為員工提供身心安全的工作場所、工作內容、工作關系以及比較有信心的未來（包括各種基本法律保障；符合市場行情的薪酬、保障員工身心健康的基本措施以及一定的抗風險保障）。六感構建指數48大健康組織人才策略03 數字提效 敏捷運營 大健康市場環境變化莫測，為迎合發展需求，企業需要不斷加快人才迭代進程，全面提升招聘工作效率實現高效尋才勢在必行。越來越多的大健康企業通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務生態，推動招聘數字化進程，既幫企業提高招聘效率，也為候選人提供絕佳求職體驗。借助SAAS云平臺等第三方數字化服務平臺的產品優勢，企

58、業真正將技術深度融入招聘流程中，實現人才招聘數字提效，同時探索延伸更多應用場景，進而構建敏捷運營的新型人才組織。精準崗位建模全網人才聚合搜索全網一鍵發布職位信息全網回收簡歷高效篩選簡歷盤活人才庫存量AI面試人才測評最終候選人AI智能人才畫像背景調查招聘全流程數字化管控大健康組織人才策略04 拓寬渠道 合作共贏初創企業難以打入圈子行業高端人才對話門檻高傳統的簡歷投遞-面試模式存在局限繁瑣的人力資源事務讓HR分身乏術面對不斷加劇的人才競爭，“單打獨斗”的既往招聘模式已經很難適應，更多大健康企業選擇與專業人力資源服務商（獵頭/BPO/R-PO/HRO等）展開合作，整合多方資源拓寬攬才渠道，降低用工成

59、本及風險的同時進一步完善人才梯隊搭建，建立成長型靈活性人才組織。擁抱新型用工模式合作BPO/RPO/HRO人力資源服務商采用靈活用工模式招聘多類型基礎崗位企業HR釋放出更多時間精力以專注更高價值工作借力專業獵頭服務合作專業獵頭服務機構尋訪招聘難度更高的中高端人才節省用工成本降低用工風險減少人事事務優化管理程序優化企業人才結構提升組織競爭力推動業務變革轉型豐富資源積累細分行業優勢人才質量保障長期跟進負責4950展動力深耕人力資源行業超20年提供一體化人才解決方案組織戰略 人才地圖SAAS云平臺人才評價人才測評背景調查人才招聘中高端人才尋訪BPO靈活用工RPO招聘流程外包HRO人力資源外包平臺優勢

60、23年人力資源服務經驗自有850萬+人才數據庫全國聯動作業人才發展專業洞察 行業沙龍職業規劃及就業指導展動力大健康團隊大健康行業為展動力人才集團核心四大行業之一，自2011 年開始組建以來，目前在職專業顧問超120人；其中大部位為人力資源、企業管理、生物制藥、生命科學、臨床醫學等相關專業高校畢業生，為企業提供強有力的服務支持。2011年 確立大健康行業為展動力核心行業之一，并組建相關團隊。500+已服務500+醫療相關企業，并與200+企業保持長期合作關系。120+團隊成員超120人其中35%成員具有3年以上大健康行業服務經驗。代表客戶5152大健康產業鏈職位研發生產類銷售市場類職能管理類藥品

61、研發化學/試劑研發 研發管理 合成研究 藥物分析/藥品檢驗 分析研究 藥物制劑研究 原料藥合成研究 藥理研究 中間體研發 藥用輔料研究 分離/純化 中試研究 天然藥物化學研究 植物化學研究 生物化學研究 手性分析研究 中藥飲片炮制 中藥研發 保健品研發商務市場 市場總監 產品總監 政府事務總監/高級經理 多個產品經理 市場分析調研 策劃企劃 公關宣傳 活動執行 商務拓展 海外BD 銷售銷售總經理 營銷總監 區域經理 大客戶經理 招商經理 培訓講師 售前技術支持 售后服務生物工程 生物工程 研發管理 生物制劑研究 實驗技術 細胞生物技術 多肽/蛋白研究 分子生物學 酶工程 藥物代謝 天然產物 免

62、疫研究 干細胞 微生物檢驗醫療器械 醫療硬件 醫療算法研究 醫療結構工程 機械設計 機械制圖 安裝調試 維修保養生產生產經理 廠長 計劃 調度 車間主任 工藝員/工程師質量質量管理QM 質量保證QA 質量控制QC 儀器分析 臨床試驗 臨床研究 臨床監察 CRC安全環保 安全 環保 消防注冊申報 注冊總監 藥品注冊 GMP認證 GSP認證信息技術CTO信息總監 運營總監 資深java工程師 數據產品經理 人力資源 CHO/HRVP/HRD/HRBP/HRM 培訓總監 薪酬績效財務法務 首席財務官 財務總監 投資總監 法務總監 合規總監4949結語大健康產業因與每個人切身相關的特殊屬性，注定是一份

63、高風險、高投入、長周期的“慢生意”，大健康人才梯隊搭建的過程亦然。產業轉型時期，希望每位從業者都能多一絲敬畏，少一些浮躁，真正從產業價值出發，搶攤布局培養校園人才，加大投入構建組織核心人才庫，相信將在未來的大健康征途大有作為，實現業務飛躍和價值實現。展動力人才研究院將持續關注大健康人才市場最新動向，為大家呈現更多獨特視角和專業解讀，緊跟大健康未來發展趨勢，為大健康企業客戶提供更高效優質的人力資源服務，為“健康中國”積極貢獻人才力量。感謝大家的閱讀！特別提示：本篇報告基于展動力大健康人才庫數據及過往報告數據分析得出，受中高端人才構成等因素影響，無法確保完整反映現狀及準確預測未來，僅供行業人士以及

64、致力于為國民健康升級的跨界者提供研究參考。誠盼諒解！53版權聲明關于展動力人才集團公司成立于2000年，集團旗下全資擁有中國華南、華東、華北、華中、西北、東北、中原、西南八個主要區域公司，并在中國各地和美國硅谷、英國倫敦等海外地區設有超過37家分支機構，擁有超過1200名訓練有素的全職員工，ZDL所建立起來的強大服務支持與能力，已遍及亞太區最主要商業城市。品牌理念無處不在，行而必果Being EverywhereSucceed Everywhere公司使命幫企業，提升發展動力助個人，走向職業巔峰中國大健康產業人才洞察報告的印刷版及電子版版權均為展動力人才研究院所有，本研究院保留最終解釋權。若有相關機構或個人基于從事研究或其它正常用途，在引用該報告內容時，需在引用媒介之顯著位置，注明出處及版權所屬。版權所有，侵權必究！文件名稱：中國大健康產業人才洞察報告發布機構：展動力人才研究院印次：2023年7月第一次印刷54廣東省深圳市福田區深南大道7028號時代科技大廈東座20層