岱澳（Atomic Group）：2024人才趨勢洞察及薪酬指南（40頁）.pdf

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1、2024ATOMIC GROUP SALARY GUIDE22024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE目錄CONTENT卷首語企業用工趨勢：靈活用工企業用工趨勢：企業出海行業：汽車行業：消費品行業：醫療健康行業：工業智造行業：高新科技職能：財務職能：人力資源職能：信息技術職能：法務職能：市場營銷職能：供應鏈030506071016242730323436373932024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE多行業發力創新尋穿越周期路徑當今的市場環境雖仍穩中有升，但已經脫離快速增長階段，各行業的競爭格局明顯加劇。為了提升競爭力，在市場中占有一席之地，眾多行業的企

2、業開始在多方面發力創新：一些車企選擇通過不斷創新和提升產品價值來尋求增長，比如推出高價值車型滿足不同消費者需求；為尋求新的業務商機，消費品行業品牌積極轉型,在產品設計、營銷方式上不斷創新；醫藥行業中，國內一批既有初心又具備領先科研技術的企業正在積極進行國產替代；工業智造企業將致力于提供整體解決方案和定制化產品，以加強產品附加值和競爭力；高新科技企業不斷適應市場需求和技術趨勢，推動數字化轉型和創新發展。企業組織架構調整頻發或催生靈活用工需求根據 Atomic Group 的調查顯示，68.29%的受訪者表示未來一年公司的組織架構會發生變化。隨著企業組織架構的調整優化，用工需求等也將被重新審視、評

3、估。卷首語PREFACE近年來，國內人力資源服務政策體系不斷完善，發展人力資源服務業列入“十二五“以來的歷次五年規劃和產業目錄。2021 年，人社部等五部門印發推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見。2022 年，人社部制定關于實施人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025 年）的通知。在各項舉措的有效推動下，國內人力資源流動更趨活躍、流動配置機制改革全面深化、人力資源活力競相迸發。我國人才資源總量持續增長，人才資源規模、科技人力資源以及研發人員數量等指標居全球首位。而靈活用工的一大特點就在于企業可以基于經營需要或業務需求，通過短期或項目型用工方式，實現企業人力資源隊伍的快速調整、精

4、確匹配、彈性管理，可以適用于企業各個業務場景下復雜的用工需求，幫助企業實現用工模式的優化。企業出海需求增長成業務布局關鍵策略在這個迅速變化和日益高度全球化的商業環境中，企業的國際擴張已成為企業追求增長和創新的關鍵策略，比如工業智造企業為了拓展市場，企業在家電、物聯網、安防、光伏、儲能、云服務、數據服務等領域都有較旺盛的出海需求。根據 Atomic Group 的調查結果顯示，有出海需求的企業大多會瞄準歐美和東南亞等地的市場，更有企業開始探索業務布局全球化，比如汽車企業積極尋求海外市場機會，東南亞、澳新、獨聯體、中東等區域或將成為乘用車出口熱門地。42024 ATOMIC GROUP SALAR

5、Y GUIDE2022 VS 2023 薪資變化對比對就業市場的信心程度2022 VS 2023 薪資漲幅對比2023 VS 2024 跳槽意愿度對比超 6 成人對未來就業市場態度積極但當年跳槽意愿度趨保守根據調查數據顯示，從長遠來看，超 6 成受訪者對就業市場的信心程度在 5 分位及以上（滿分 10 分），總體上來看是相對積極的。但從短期行為上來看，2024 年受訪者們的跳槽意愿度更趨保守，與 2023 年相比，明確表示不考慮新機會的人比例提升了 8.88%。職場人加薪比例下降但漲薪幅度比例有所提升市場的不確定性也在影響著職場人的薪資變化，根據 Atomic Group 的調查數據顯示，20

6、23 年僅有 51.2%的受訪者實現了加薪，與 2022 年相比，下降了 28.29%；而薪資無變化的比例大幅提升，從 2022 年的 15.38%上漲至 36.6%。雖然加薪的人變少了，但加到薪的人薪資漲幅有所提升，漲幅超過 10%的占比 52.38%，而 2022 年這個數據僅為35.49%?？梢娙阅鼙３衷鲩L的企業會愿意加大力度留住人才。25.81%28.57%9.68%23.81%51.61%28.57%12.90%19.05%漲薪高于 15%漲薪 10%-15%(含)漲薪 5%-10%(含)漲薪 5%及以內79.49%51.20%5.13%12.20%15.38%36.60%加薪降薪無

7、變化2022 年2023 年2022 年2023 年我正在積極尋找新機會不考慮新機會我現在的工作穩定，但有合適的機會也會考慮5 分位及以上5 分為以下2024 年2023 年31.71%30.77%41.46%51.28%26.83%17.95%34%66%52024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE企業用工趨勢：靈活用工TREND靈活用工的一大特點在于企業可以基于經營需要或業務需求，通過短期或項目型用工方式，實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理。具體表現為以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以非全日制用工為代表的時間上的靈活，以業務外包為代表的服務形態上的靈活

8、，以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。如今，靈活用工的應用場景已經深入各個行業，且仍有不斷拓展的趨勢：汽車行業：為達到降本增效的目標，車企有向靈活用工滲透的趨勢，覆蓋范圍涉及輔助性的職能崗位、設計與制造、實驗室測試、物料采購、銷售等領域。工業行業：在外企、國企等領域采取靈活用工的需求較多。如人事、財務、IT 以及技術人員等職能，企業會采用靈活用工模式，需要切身地結合實際業務場景來進行溝通，可能需要深度挖掘。未來隨著國內公司出海需求的增加，使用靈活用工服務的概率逐漸增加，包括高級別的管理人才。IT 職能：靈活用工需求有所增加，因 IT 職能的工作以項目制為主，企業為了降本增效會考慮簽訂一年左右

9、的短期合同。2024 年企業在靈活用工方面的需求依舊強烈，對于需求量較大的大型企業，對于靈活用工的管理會越來越規范化，因此對于靈活用工人才的軟性和硬性要求也會越來越高。預計中國零工市場將繼續保持中高速增長，中國零工市場在 2022 年已突破萬億級規模，并以 25%以上的年復合增長率至 2025 年逼近 2 萬億人民幣規模。靈活用工服務崛起，增長潛力逐漸凸顯，市場規模有望提升。從全球人服市場結構來看，靈活用工占比最高，2020 年數據顯示超過 75%，我國人服市場中勞動外包和靈活用工合計占比在 2020 年也達到了 74%。自 2018 年起，我國靈活用工市場規模增速始終高于行業平均水平，根據艾

10、瑞咨詢統計，自 2019 年以來均保持在年增速 30%以上。即使在 2020 年疫情沖擊下仍有 35%的增長，未來有較大發展潛力。2017-2024E 我國靈活用工與行業規模及增速對比情況2017靈活用工市場規模(萬億元）數據來源：艾瑞咨詢靈活用工 YOY(%,右軸)21.81.61.41.210.80.60.40.2040%35%30%25%20%15%10%5%0%201920212023E201820202022E2024E0.310.390.510.680.891.211.441.7734.9%19.4%23.0%30.9%35.0%31.4%25.0%62024 ATOMIC GRO

11、UP SALARY GUIDE企業用工趨勢：企業出海TREND在這個迅速變化和日益高度全球化的商業環境中，企業的國際擴張已成為企業追求增長和創新的關鍵策略，根據Atomic Group 的調查結果顯示，有出海需求的企業大多會瞄準歐美和東南亞等地的市場。本篇內容將會分享最新的東南亞市場趨勢，為有出海需求的企業提供參考。2024 年，東南亞就業領域將經歷一系列深刻變革：社會的動態變化正在重塑工作的框架，與此同時，技術和人工智能領域正以前所未有的速度向前發展。緩慢增長中的韌性東南亞在對外貿易挑戰中擴大內需在 2023 年，大多數東南亞國家的經濟在通貨膨脹上升、全球經濟衰退和具體國家因素的影響下經歷了

12、輕微減速。2023 年第三季度，亞洲開發銀行將 2023 年和 2024 年東南亞經濟增長預期分別下調至4.7%和4.8%。亞行表示：“外部條件疲軟以及對該區域制成品和商品出口的需求疲軟是增長放緩的主要原因?！比ツ?12 月，亞行將這一預測進一步下調至 4.3%和 4.7%。即便如此，東南亞在目前的背景下仍然是一個非常有利的商業發展地區，這要歸功于其超過 6.5 億的廣泛人口、先進的人才儲備、不斷增長的中產階級人口，以及完善的風險投資網絡。這不僅促進了就業，更為接觸新的客戶群體和開拓當地市場創造了有利條件。以電子商務和數字化振興東南亞人才市場多年的快速發展，數字化的增長逐漸趨于平穩。在東南亞的

13、城市地區，電子商務幾乎已在數字用戶中無處不在。這一趨勢不僅推動了消費市場的發展，也為企業提供了新的商業模式和機會。盡管增長速度與去年相比略有放緩，但如今年的東南亞數字經濟報告所示，在全球經濟前景可能不太樂觀的情況下，東南亞仍然呈現上升趨勢。預計今年其數字經濟的總 GMV 將達到 2180 億美元。收入增長也有實質性增長，從 2016 年的 120 億美元增長到2023 年的 1000 億美元。在旅游行業，客運量已經恢復了 80%，旅游需求也有40%的顯著上升。這一強勁復蘇凸顯了數字化在重塑東南亞旅游業格局中的關鍵作用，強調了對熟練數字化勞動力的需求。因此，該行業的許多公司都在積極尋找能夠駕馭這

14、一不斷變化的格局的數字化人才。隨著這些傳統以服務為導向的行業接受數字化轉型，對數字人才的需求變得越來越重要。公司認識到，雇傭精通在線預訂、電子支付和各種數字平臺的個人的重要性，以提高運營效率，迎合消費者不斷變化的偏好。擁抱數字游民：東南亞就業格局轉型隨著教字化浪潮的席卷，企業正在見證東南亞勞動力趨勢的巨大轉變，將他們的重點轉向一個新的人才庫：數字游民。在過去的兩年中，數字游民在東南亞就業市場的招聘數量大幅增長，他們的職位份額持續上升。他們在全球范圍內遠程工作的能力為企業帶來了一系列全新的人才機會。這一趨勢為各行業帶來了機遇，尤其是在技術領域、創新和數字營銷，我們不再將人才局限于特定的區域，而是

15、聚焦于具有全球視野的數字游民，為業務注入新的活力和創新驅動力。數字游民的招聘趨勢也推動東南亞國家加強數字基礎設施建設，提高互聯網速度，以滿足數字游民的工作要求。在數字化的未來，企業需要靈活調整其勞動力策略，充分抓住數字游民帶來的新機會。72024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE行業洞察2023 年，汽車行業面臨市場競爭升溫和價格戰的沖擊，導致內卷現象。車企紛紛采取降本增效的手段，包括組織架構調整、裁員和供應商議價等，以在競爭中立足。然而，這些措施雖能短期解決問題，卻非長久之計。另一方面，一些車企選擇通過不斷創新和提升產品價值來尋求增長，比如推出高價值車型滿足不同消費者需求，

16、提高市場競爭力，實現銷量增長。綠色和環保理念也逐漸成為行業關注焦點，包括推廣電動汽車、提高燃油效率、采用可再生能源等。中國汽車產業也在探索全面走向海外市場的發展路徑。2024 年汽車行業面臨更大挑戰，受全球經濟影響，具備實力和口碑的產品將獲得市場認可，而缺乏競爭力和性價比的企業將形勢嚴峻。增程式和混動車型或繼續成為熱門，電池換電產業鏈可能迎來風口，儲能行業仍具有增長潛力。企業需在洗牌中找準戰略，實現可持續發展。人才趨勢汽車行業人才市場的熱門領域主要包括新能源汽車技術、智能駕駛與自動駕駛技術以及車聯網與智能交通系統等。不同性質企業關注的領域有所差異：新勢力招聘相較于過往兩年趨于理性；傳統車企一方

17、面增加數字化崗位人才需求，另一方面對部分傳統崗位展開減員，比如傳統機械研發類、基礎制造工藝以及燃油系統相關崗位。汽車領域由于技術門檻高，人才供應相對稀缺，重點難點在于找到同時具備深厚專業知識和實踐經驗的人才。近年來人才流動活躍，逐漸從一線城市流向二線城市，以期獲得更好的工作機會。智能化研發、營銷、設計、動力電池、電驅、電控、核心算力、域控軟硬件系統底層及架構、車規級芯片、熱管理系統、電力電子/功率模塊等技術驅動型崗位仍然是招聘的熱門方向。具有核心技術且可合作性及溝通能力強的“T”型人才擁有全球化視野深刻理解中西文化且務實落地的高管人才各領域的出海業務相關人才核心算法儲能銷售儲能系統開發電力電子

18、/電氣工程師出海人才車載半導體軟件架構師/系統架構師電池/電驅動總監 30-60%30-50%30-50%30-50%30%+30%+30%20-30%2024 年汽車行業人才發展趨勢或許會呈現以下幾點特征二三線城市成本低，吸引更多人才，企業也在轉移至這些城市，產業集群趨勢明顯，京津冀、長三角、珠三角、重慶武漢等地汽車人才需求突出；重技術，專家型人才需求上升；動力電池技術迭代、三電系統整合、充電設施配套、智能化產品能力提升等技術方向仍受關注；汽車企業積極尋求海外市場機會，除了西歐國家，東南亞、澳新、獨聯體、中東等區域或將成為乘用車出口熱門地。新能源汽車研發工程師智能駕駛系統工程師數據分析師軟件

19、/系統架構師商用車研發海外銷售跳槽漲薪幅度較大的崗位企業青睞的人才特質具體緊缺崗位汽車AUTO82024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE研發負責人智能座艙總監電子電器總監熱管理研發總監域控制器專家軟件架構師硬件負責人底盤總監造型總監內外飾總監整車集成總監動力總成負責人車型規劃總監產品總監測試總監車身認證專家項目總監銷售總監市場總監供應鏈總監質量總監運營總監精益生產專家工廠總經理精益專家智能座艙負責人智能座艙產品總監地圖研發專家SOA架構師智駕算法系統總監/總工系統架構師系統工程師測試總監測試工程師安全專家數據平臺架構師行業解決方案架構師軟件開發工程師BMS軟件BMS硬件BM

20、S系統BMS算法儲能銷售儲能系統儲能結構儲能電氣儲能解決方案電芯研發10+10+10+10+8+8+10+10+10+10+10+10+10+10+10+6+10+10+10+10+10+10+10+10+5+10+10+8+8+5+10+8+3+10+3+5+8+8+3+5-85-85-85-85-105+5+5+5+5-15CTOSmart Cockpit DirectorEE DirectorThermal Systems DirectorZone Controller ExpertSoftware ArchitectHardware DirectorChasis DirectorHea

21、d of DesignInterior/Exterior DirectorVehicle Integration DirectorPowertrain DirectorVehicle Planning DirectorProduct DirectorTesting DirectorCertification ExpertProject DirectorSales DirectorMarketing DirectorSCM DirectorQuality DirectorOperation DirectorLean operation expertPlant General ManagerLea

22、n ExpertSmart Cockpit CTOProduct DirectorMap Architect SOA Architect AD AlgorithmSystem DirectorSystem ArchitectSystem EngineerTest DirectorTest EngineerSW Quality ExpertData Platform ArchitectSolution ArchitectSoftware DeveloperBMS SoftwareBMS HardwareBMS SystemBMS AlgorithmEnergy Storage SalesEner

23、gy Storage System(ESS)Energy Storage StructureEnergy Storage ElectricalEnergy Storage System SolutionCell R&D1,5008001,0001,0008006001,0001,0001,0001,0001,0008008008008004008008001,0008008008006008005001,5001,0008001,0006008006004008004006006006004504504504005004004004004004004005,0003,0002,0002,000

24、1,5001,2004,0002,0003,0002,0002,0002,0002,0003,0002,0008001,5002,0001,5001,5001,5001,5001,2002,0008003,0003,0001,5002,0002,0002,0002,0008002,0008001,5001,5001,5008001,3001,0009001,5001,5001,2008008001,0001,5003,0002,0001,5001,5001,0008002,0001,5001,5001,5001,5001,5001,5001,5001,5006001,0001,2001,500

25、1,2001,2001,2001,0001,5006002,0001,5001,2001,5001,2001,5001,5008001,2006001,0001,0001,0006008007007009001,0008007007007001,0001,000600800800400400800800800800800600600600700300600600800600600600600600300800800500800400600600400600300500500500300300300300350350350300300300300職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）

26、一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值汽車整車廠AUTO OEM92024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE電芯材料開發功能安全電池工藝電池設備項目質量管理PACK系統PACK結構測試相關智能駕駛首席科學家ADAS 技術總監算法專家定位算法路徑規劃算法高精地圖開發 毫米波雷達算法 傳感器融合算法 功能安全信息安全工程師 云計算工程師 控制系統專家 銷售副總裁銷售總監市場總監經銷商網絡總監 大客戶總監區域總經理城市經理用戶運營總監零售運營總監售后總監電子工程師軟件工程師系統工程師產品工程師機械工程師應用工程師項目經理機械經理硬件經理 軟件經理研發高級經理5-105-

27、85-105-105-105-105-105-812+12+7+5+5+5+6+7+5+5+5+6+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+3+3+5+3+3+3+5+10+10+10+10+Cell Material DevelopmentFusaBattery Process EngineerBattery Equipment EngineerProject Quality ManagementPACK SystemPACK StructureTestIntelligent Driving Chief ScientistADAS Technical DirectorAl

28、gorithm ExpertPositioning Algorithm Path Planning Algorithm HD Map Engineer Millimeter Wave Radar Algorithm Sensor Fusion Algorithms Function Security Information Security Engineer Cloud Computing Engineer System Control Expert Sales Vice President/General ManagerSales DirectorMarketing DirectorNetw

29、ork DirectorKey Account DirectorRegional DirectorCity ManagerUser Operation DirectorRetail Operation DirectorAftersales DirectorElectronics EngineerSoftware EngineerSystem EngineerProduct EngineerMechanical EngineerApplication EngineerProject ManagerMechanical ManagerHardware ManagerSoftware Manager

30、R&D Senior Manager4005003003004004003503001,5008006004504504504505004005006004008008008004504506004004504504502002003002002002003005006006007009001,0008008009008007006003,0001,5008007007006506509007007008006002,0001,5001,5001,2001,2001,4001,0001,2001,2001,2005006006004004004005008008008001,000700800

31、6006006006005005001,5001,0006506006006006006507505006005001,5001,0001,0008008001,000800800800800400400400300300300400600600800800300300250250300300300250800500500350350400400400500350450350600600600400400400300400400400200200250200200200250400400400500職位名稱職位名稱工作年限工作年限英文名稱英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市

32、最小值 最大值 最小值 最大值基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值汽車整車廠AUTO OEM汽車零部件AUTO PARTS102024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE快速消費品人才趨勢銷售領域崗位受關注，包括區域銷售和總部渠道銷售，既有替代性職位也有新業務拓展類職位。但相關職位的招聘難度不低，主要體現在整體消費降級但銷售指標未降；銷售人員總體待遇依賴于獎金，未達標影響全年收入，導致了對待外部機會更謹慎的態度。人才流動方面，互聯網紅利結束后，人才從互聯網回到品牌方；一線城市人才流向新興城市如杭州、成都；新銳品牌人才回流大廠；快消/美妝

33、行業候選人考慮流向醫藥健康、奢侈品行業。2024 年，新渠道業務的崗位將繼續增加，包括 B2B、醫美渠道和新零售，旨在尋找業務新增長機會。品牌在抖音的增長也成為各公司的關鍵目標。過往履歷契合度高&自帶資源對業務底層邏輯深度理解對數據敏感&結果導向與高層、海外總部溝通對話能力強電商及媒體相關品牌/產品營銷客戶關系管理 20-30%20-30%20-30%Omni Trade需要全渠道管理的經驗特殊渠道銷售經理尋找新業務增長點經銷商開拓從直營模式轉為經銷，降低成本抖音經理（自播、達播）尋找新的渠道發力點是品牌業務增長重點目標之一，抖音逐漸成為主流渠道效果營銷經理精準營銷是 EC/Marketing

34、 趨勢電商通路行銷經理因品牌方電商團隊職能及品牌渠道策略細化，崗位需求量增加產品開發、產品策略有競爭力的新品是品牌業務的核心拉動力跳槽漲薪幅度較大的崗位企業青睞的人才特質具體緊缺崗位消費品CONSUMER快速消費品行業洞察為了應對經濟環境的不確定性，行業內公司采取了多方面的精簡措施，包括團隊精簡、崗位離職重新評估、關鍵崗位正常替補，以及一些補崗的降級招聘。品牌運營更加注重官網私域部分，加大對中國市場線上和線下的投入，取得良好市場反饋。在數字化轉型方面，過去兩年頭部美妝公司投入大量資源進行數字化轉型，但由于投入過大而產出轉化周期長，受到環境挑戰，多家公司紛紛縮減數字化團隊的投資和降低成本。由于國

35、家政策更新，消費品牌加大對海南地區的投資，著力發展旅游零售業務。國家藥監局發布的新政策對家用美容儀等產品提出要求，給行業市場帶來沖擊。2024 年行業的發展趨勢包括：對醫美領域和渠道的投資增加；Omni trade 崗位增多，強調線上線下渠道整合；對私域和抖音等平臺更重視；企業戰略和組織變革類崗位需求增加等。112024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE零售奢侈品人才趨勢銷售和客戶服務一直是零售奢侈品行業中最重要的領域之一。企業需要尋找具備出色銷售技巧和卓越客戶服務能力的人才，能夠與高端客戶進行深入溝通和互動，提供個性化服務以滿足客戶需求。市場營銷和品牌管理在奢侈品行業中也非

36、常重要。具備市場營銷策略制定和執行能力的人才，能夠推動品牌的知名度和銷售增長。同時，品牌管理人才可以幫助企業塑造和維護品牌形象，提升品牌價值和客戶忠誠度。能夠收集、分析和解讀大量銷售、消費者行為和市場趨勢數據，以幫助企業做出戰略決策和優化銷售策略的人才也越來越受到零售奢侈品企業關注。未來，零售奢侈品行業的人才需要具備與時俱進的數字化和科技應用能力、個性化服務和定制化產品的能力，以及跨界合作和創新思維的能力。這些人才將有機會在行業中獲得更多的發展機會和職業成長。具備良好團隊合作和溝通能力外形氣質佳，契合品牌理念強大的銷售技巧和客戶服務能力銷售管理市場營銷/公關媒體設計總監商品管理電商管理零售運營

37、 20-30%20%20%20%20%20%銷售管理崗位數據分析師電子商務專家供應鏈管理專家高凈值客戶開發/管理鞋服設計品牌/產品營銷跳槽漲薪幅度較大的崗位企業青睞的人才特質具體緊缺崗位消費品CONSUMER零售奢侈品行業洞察為尋求新的業務商機，大部分零售品牌都在積極轉型，并進行組織架構調整和人才優化。如在渠道選擇上，零售品牌進一步擴大直營店鋪，裁撤經銷商。奢侈品品牌積極擴大免稅/有稅旅游零售布局。消費者越來越習慣于在電子商務平臺上購物，奢侈品品牌將加大在線渠道的投入，并提供更好的購物體驗和個性化服務。品牌需要不斷創新和適應市場變化，如在產品設計、營銷方式上不斷創新以保持競爭力并滿足消費者的需

38、求。同時，品牌還需要注重形象和價值觀的傳遞，與消費者建立深入的情感連接。此外，消費者對于獨特和創新的產品和服務的追求，也推動了行業向跨界合作和創新思維的方向發展。122024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE品牌總經理/品牌總監市場部總經理市場總監產品總監市場高級經理/副總監市場經理高級品牌經理 品牌經理助理/品牌經理品牌主管(高級)市場專員電商總監電商副總監高級電商經理電商經理電商副經理電商高級專員電商專員直播總監電商市場總監數字營銷總監數字營銷經理數字營銷專員全國銷售總監經銷商總監B2B渠道總監商務拓展總監區域銷售總監區域銷售經理全國客戶群總監全國客戶群經理銷售助理經理銷

39、售主管市場通路總監市場通路經理市場通路助理經理市場通路主管全國培訓總監培訓高級經理培訓經理培訓助理經理培訓主管培訓師銷售運營總監銷售運營資深經理銷售運營經理銷售運營主管17+15+12+10+9+7+6+3+1+0-210+7+5+5+3+2+1+5+8+7+3+1+15+15+13+13+10+7+12+7+5+3+9+7+5+3+10+8+7+6+5+2+12+7+5+3+Brand General Manager/Brand DirectorMarketing General Manager/CMOMarketing DirectorProduct DirectorSenior Mark

40、eting Manager/Associate Marketing DirectorMarketing ManagerSenior Brand Manger Brand Manger Assistant Brand Manger/Brand Supervisor(Senior)Marketing ExecutiveE-Commerce DirectorAssistant E-Commerce DirectorSenior E-Commerce ManagerE-Commerce ManagerAssistant E-Commerce ManagerE-Commerce Senior Execu

41、tiveE-Commerce ExecutiveLive Broadcast DirectorE-Commerce Marketing DirectorDigital Marketing DirectorDigital Marketing ManagerDigital Marketing ExecutiveNational Sales DirectorDistributor DirectorB2B Channel DirectorBusiness Development DirectorRegional Sales DirectorRegional Sales ManagerNational

42、Group KA DirectorNational Group KA ManagerSales Assistant ManagerSales SupervisorTrade Marketing DirectorTrade Marketing ManagerTrade Marketing Assistant ManagerTrade Marketing SupervisorNational Training DirectorTraining Senior ManagerTraining ManagerTraining Assistant ManagerTraining SupervisorTra

43、inerSOP DirectorSOP Senior ManagerSOP ManagerSOP Supervisor1,5001,500800800700600350250150751,000800500350250120751,000700600300801,0001,0001,0001,0006003001,0005003001506003002501909006004002502001208006003502005,0003,5002,5001,5001,5001,0007504003502003,0001,5001,0006004502501202,0001,5001,2007002

44、503,0003,0002,5002,5001,5007002,5001,2005002801,2006003802502,0001,2008005002802501,5008006003503,0002,0001,8001,0001,0005004003001501001,5001,000700500350200801,5001,0009006001502,0002,0002,0002,0008004003002101,0004002501801,2008005002302101301,2005003001501,0001,0005005005003503001501007070050040

45、0250150120455004004002005060070070070040018022012050020015012050040020015010060500300200100職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值快速消費品FMCG高管層市場電商銷售培訓132024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席執行官總經理市場總監(高級)市場經理市場助理經理資深公關經理公關經理助理公關經理資深公關專員資深數字營銷經理數字營銷經理助理數字營銷經理資深數字營銷專員創意總監高級品牌經理品牌經理助理品牌經理媒介經理助理媒介

46、經理媒介主管資深通路行銷/活動經理通路行銷/活動經理助理通路行銷/活動經理通路行銷/活動主管資深通路行銷/活動主任客戶關系管理總監客戶關系管理資深經理客戶關系管理經理客戶關系助理經理客戶關系管理資深專員客戶關系管理專員零售總監大區經理/總監區域經理資深店經理店鋪經理副店鋪經理培訓總監培訓經理培訓專員20+15+15+7+6+10+8+7+5+10+8+6+5+10+8+6+4+9+7+5+10+9+6+5+3+12+10+8+6+5+2+12+10+8+10+6+3+15+10+5+CEO/Managing DirectorGeneral ManagerMarketing Director(S

47、enior)Marketing ManagerAssistant Marketing ManagerSenior PR ManagerPR ManagerAssistant PR Manager Senior PR ExecutiveSenior Digital Marketing Manager Digital Marketing Manager Assistant Digital Marketing Manager Senior Digital Marketing Executive Creative Director Senior Brand ManagerBrand ManagerAs

48、sistant Brand ManagerMedia ManagerAssistant Media ManagerMedia SupervisorSenior Trade/Event ManagerTrade/Event ManagerAssistant Trade/Event ManagerTrade/Event SupervisorSenior Trade/Event ExecutiveCRM DirectorSenior CRM Manager CRM ManagerAssistant CRM ManagerSenior CRM ExecutiveCRM ExecutiveRetail

49、DirectorRegional Manager/DirectorArea ManagerSenior Store ManagerStore ManagerAssistant Store ManagerTraining DirectorTraining ManagerTrainer2,5001,4001,0005003007004503002007005003502506005003002005003002006504503002201801,0006504503002001501,2008003007003002001,0004001505,0004,0003,000800500900700

50、4503009007005003501,0008006004008005003501,2007505503403002,0001,0006504504002003,0002,0001,3001,3001,1006002,0001,0004004,0003,0002,5005001,6001,0009009005002,0001,000700350400300600200200職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值零售奢侈品LUXURY RETAIL高管層市場區域零售培訓142024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE

51、電商總監高級電商經理電商經理電商專員資深零售運營經理零售運營經理助理零售運營經理零售運營主管資深零售運營主任零售運營主任商品總監商品高級經理商品經理助理商品經理商品主管商品專員陳列總監陳列經理陳列副經理資深陳列區域陳列駐店陳列設計總監資深設計經理設計經理資深設計師設計師設計助理項目總監高級項目經理項目經理助理項目經理項目主管項目執行選址開發總監資深選址開發經理選址開發經理助理選址開發經理選址開發主管資深選址開發主任選址開發主任15+7+5+2+12+8+6+5+4+2+15+12+8+5+3+1+20+15+10+7+5+3+15+12+8+5+3+1+20+15+10+8+5+2+15+12

52、+7+6+5+4+2+ECommerce DirectorSr ECommerce Operations ManagerECommerce Operations ManagerECommerce Operations Senior Retail Operation ManagerRetail Operation ManagerAssistant Retail Operation ManagerRetail Operation SupervisorSenior Retail Operation ExecutiveRetail Operation ExecutiveMerchandising Di

53、rectorSenior Merchandising ManagerMerchandising ManagerAssistant Merchandising ManagerMerchandising SupervisorMerchandiserVM DirectorVM ManagerAssistant VM ManagerSenior VMArea VMInstore VMDesign DirectorSenior Design ManagerDesign ManagerSenior DesignerDesignerDesign AssistantProject DirectorSenior

54、 Project ManagerProject ManagerAssistant Project ManagerProject SupervisorProject ExecutiveBD DirectorSenior BD ManagerBD ManagerAssistant BD ManagerBD SupervisorSenior BD ExecutiveBD Executive1,0006003001506504503002502001501,2007004503502501601,3007005004002501501,0006504002401801201,0006004503002

55、501501,0007004503502502001503,0001,1007003001,2008005003002502202,5001,2007004503502202,0001,3007005004002502,0001,0006504002401801,8001,0006004503002002,2001,000700450400250220職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 最小值 最大值零售奢侈品LUXURY RETAIL電商零售運營商品陳列設計項目管理選址開發152024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE成衣開發總監成衣開發高級經理成衣

56、開發經理成衣助理開發經理成衣高級開發員成衣開發員成衣開發助理生產制造總監生產制造高級經理生產制造經理生產制造工程師質量總監質量高級經理質量經理質量工程師研發（副）總監研發高級經理/高級專家研發經理/專家研發副經理/助理專家研發工程師/科學家計劃總監計劃高級經理計劃經理計劃副經理計劃專員采購總監采購經理采購副經理采購專員物流總監高級物流經理物流經理物流主管物流專員20+15+12+10+8+5+3+20+15+10+5+20+15+10+5+20+15+10+8+5+16+12+8+6+3+15+8+6+3+15+10+7+5+2+Fashion Product Development Dire

57、ctorFashion Senior Product Development Manager Fashion Product Development Manager Fashion Assistant Product Development ManagerSenior Product DeveloperProduct DeveloperProduct Developer AssistManufacturing Director/Plant DirectorManufacturing/Production Senior ManagerManufacturing/Production Manage

58、rManufacturing/Production EngineerQuality DirectorQuality Senior ManagerQuality ManagerQuality EngineerR&D Director/Associate DirectorR&D Senior ManagerR&D ManagerR&D Assistant ManagerR&D EngineerPlanning DirectorSenior Planning ManagerPlanning ManagerPlanning Assistant ManagerPlannerProcurement Dir

59、ectorProcurement ManagerProcurement Assistant ManagerProcurement SpecialistLogistics DirectorSenior Logistics ManagerLogistics ManagerLogistics SupervisorLogistics Specialist1,2007004503502502001501,0008005002501,0008005002501,0008005003502501,0007005003001808004503001608006004001801201,6001,2007004

60、503502502002,0001,0008005002,0001,0008005002,0001,0008005003502,0001,0008004502602,0008004002501,000800600300180職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 最小值 最大值零售奢侈品LUXURY RETAIL成衣開發生產制造計劃供應鏈162024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE醫藥行業洞察相較于前幾年，過去的 2023 年醫療行業顯得尤為“冷靜”，特別是醫藥投資市場。在資本市場熱度下降，全球政治和經濟環境都比較緊張的趨勢下，各家公司在創新藥項目的開展

61、上都變得尤為謹慎。外資公司在中國的發展按部就班、持續優化，利用自身優勢在中國掃貨；創新藥公司變賣資產或者跟大型公司尋求合作、優化管線，爭取被大型醫藥公司看中，獲得收并購的機會；部分大型內資公司利用自身優勢，謹慎拓展臨床和研發領域，擴大在創新藥方向的布局。在商業化端口，醫保談判、帶量采購、門診統籌、醫療反腐等政策陸續加強，國家出臺了一系列的監管政策，短期利空，長期利好。相關政策的出臺，尤其是醫保政策的優化，給國產創新藥的發展帶來了更確定性的保障。但少有創業型公司會籌備自己不擅長的商業化團隊，大部分會走license-out路線、出售權益，或者尋求與大型公司的合作，以獲得進一步開發新產品的資金來源

62、。2023 年，知名創業公司因為資金原因而關門大吉的消息給行業帶來了很大的觸動。而因甲方企業的總體縮減體量較大，最近幾年隨創新藥企業蓬勃發展而起勢的乙方企業如今的日子也并不好過無論是 CRO 還是 CDMO，尤其是 CDMO 的業務總量相較 2022 年下降接近 50%。雖然行業整體形勢動蕩，但在過去一年中，仍有一部分創新藥的研發開拓了新的發展路徑。比如最近幾年備受關注的 ADC 賽道，在當下顯得異常熱鬧，一年內有 11 家公司受到資本青睞，融資金額也相當可觀在全球 BD 交易總額排名前 5 的交易中，ADC 領域就有 3 個。另外一個頗受關注的賽道是核藥。目前國內大部分核藥公司都處于早期平臺

63、搭建階段，項目還在臨床前開發階段，進入臨床的產品非常少。因國內核藥的相關政策法規尚不完善，相關的技術開發也有待進一步探索，所以目前資本市場對核藥賽道仍在觀望階段。還有一個不得不提的賽道是 GLP-1。司美格魯肽的風靡，讓 GLP-1 出圈成為醫藥行業一枝獨秀的方向。2023 的最后一個關鍵詞是出海。在多家國內創新藥企對外授權成功的同時，還有多家公司的產品在歐美市場獲批，更加強了各家公司出海的決心。醫藥人才趨勢相較于既往幾年，2023年絕大部分企業在做組織架構優化，對人才的需求非常謹慎。而從候選人的角度來看，大部分會傾向于穩定性更高的大平臺，在外資藥企需求緊縮的情況下，大型民營企業成為重點選擇方

64、向。2023 年之前，國內大部分公司都在全球各地采買，當時 BD的需求更多集中在 license-in；2023 年畫風突變，資本收緊以后，在大多數公司需要優化出售部分資產以獲得運作資本的情況下，license-out 的 BD 需求急劇增加，有經驗的license-out 的BD被眾星捧月。CMO 是臨床開發的核心角色，在資本下行的 2023 年仍然是被行業關注的重點，但是對 CMO 的要求相較于既往更加純粹，希望候選人具備真正可以統攬臨床研發大任，發揮主導作用的能力。RA 是一個公司至關重要的角色，有成功注冊經驗的 RA 一直是備受企業青睞的人選，尤其是有海外注冊經驗的。2023 年之前大

65、分子藥包括抗體、細胞基因治療、mRNA 疫苗等賽道熱火朝天，但近 2 年小分子賽道也重新席卷而來，包括傳統小分子靶向藥、小核酸、多肽、核藥等。豐富的Modality 為早研的科學家們帶來了更多職業選擇，但每家公司離不開的話題是創新&原研，所以幾乎每家公司都需要早期靶點立項開發的生物學專家。CMC 一直是這兩年招聘的熱點，各個賽道都離不開 CMC 的專家。唯一的變化是，前幾年對于人才的需求，除了技術層面還強調大團隊的管理經驗，但在目前的資本環境下，大部分公司都不會搭建自己的實驗室和工廠，轉而會選擇把 CMC 的部分業務外包給到 CDMO 公司，如此一來，企業內部需要的就是真正的技術專家，更加強調

66、過往新技術研究和開發經驗。在生產方向，對于符合 MAH B 證生產或者質量的人選需求顯著增加；創新藥公司更多地投入在對CDMO公司的監管上。在商業化領域，醫保談判，有產品上市經驗的政務、準入，有新產品經驗的醫學事務崗位，以及數字化、合規等各個方向的高質量候選人依然一人難求。學歷背景好研發人選博士期間的研究相關領域比較扎實的經驗及專業能力責任感以及創新能力企業青睞的人才特質醫療健康HEALTHCARE172024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE醫療器械行業洞察從資本市場的角度看，與往年相比，一級市場的融資額度進一步下降，尤其是在臨床研發和人才儲備方面。對醫療器械企業來說，隨著

67、時間推進，面臨的挑戰會越來越大，可能會遭遇同質化競爭和其他可替代性治療方式的競爭壓力。在國內，目前有很多器械細分領域都正處于發展階段，但整體來看，很多器械的研發仍處于追隨狀態，很多企業都會密切關注國外醫療器械領域最新的發展動態。但進步仍在發生，國內一批既有初心又具備領先科研技術的企業正在積極進行國產替代，比如在高端醫療影像設備方面，國內企業已經開始加大相應的研發力度；在高端體外診斷領域，國內也開始涉足臨床質譜的研發應用；人工心臟領域，國內已經在全球處于領先地位。2024 年醫療器械行業或將進入一個新的時期之前的創新醫療器械產品開始陸續拿證，需要證明國產創新產品的商業化落地能力；在新技術方面，上

68、游核心產品的國產化以及腦科學會是投資熱點和重點方向?？傮w來看，國產替代和國產創新會是國內醫療器械領域發展的必然趨勢。醫療器械人才趨勢現今，企業更加傾向于招聘能夠迅速適應并獨立完成項目任務的員工，而非花費時間培養新人。他們期望雇傭穩定性更強的員工，頻繁跳槽的候選人被視為沒有在一個工作平臺上獲得完整的職業經歷，同時也表明其對企業的忠誠度較低。研發人才一直是醫療器械行業的招聘熱門崗位，難點在于有醫療器械行業經驗的人才數量與企業招聘需求量相比供小于求。商業化人才更傾向于復合型背景，落地性強的人選。雖然外部人才市場裁員新聞持續不斷，但是隨著外企的工廠落地中國，商業化的招聘需求會有所提升。需要有成熟的產品

69、經驗穩定性強性價比高企業青睞的人才特質注冊崗位（海外注冊/本土注冊）多數初創企業都缺少專業的注冊人才幫助企業能又快又穩地拿下注冊證工藝高級人才當各家研發的產品效果都差異不大時產品的工藝和成本決定了這款產品的未來軟硬件工程師醫療器械行業這幾年核心仍圍繞著有源醫療器械研發而軟硬件工程師則是有源醫療器械的核心開發人員產品經理需要新產品上市的經驗能幫助企業的創新產品做上市前的準備銷售總監既能夠負責全國的準入又能夠迅速搭建客戶體系的資深人選具體緊缺崗位醫療健康HEALTHCARE182024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE醫療服務行業洞察隨著我國國民經濟水平不斷提升，醫藥衛生體制改革

70、不斷深入，我國民營醫療也得到了快速的發展。長期以來，中國的醫療體系以公立醫療機構為主體，民營醫療機構是公立醫療體系外的有效補充。公立醫療體系的運轉相對復雜，擴張受限，民營醫療的靈活性可以提供更多支持，截至 2022 年中國民營醫院行業市場規模為 7134 億元。而隨著國內老齡化程度的加深，市場對醫療機構的需求在持續增長中。2022 年我國 60 歲及以上人口為 28004 萬人，占 19.8%，其中 65 歲及以上人口為 20978 萬人，占14.9%，我國已經進入嚴重老齡化階段。為了滿足市場需求，政策層面開始鼓勵社會辦醫，近年來民營醫院已經成為醫療服務體系中的重要組成部分，數量驟增，2018

71、 年我國民營醫療衛生機構中民營醫院 20977萬個，2022 年該數據增長至 25230 個。醫療服務人才趨勢從近年的醫療服務行業發展來看，民營醫療機構的人才趨勢愈發引人矚目：頭部效應初現，知名民營醫療機構具備一定人才虹吸效應；有一定知名度的“網紅醫生”更受民營醫療機構青睞；醫療反腐高壓態勢下，優質民營龍頭有望擴充醫生資源；隨著職稱晉升政策上公立民營的一視同仁，民營醫院“用人難”問題正在解決。知名醫學院校畢業三甲醫院的工作經驗背書具備多語言能力溝通能力出眾企業青睞的人才特質學科帶頭人兒科、全科、外科等科室醫生醫保/政策相關崗位具體緊缺崗位醫療健康HEALTHCARE192024 ATOMIC

72、GROUP SALARY GUIDE首席執行官首席科學官首席技術官CMC執行總監-副總裁CMC總監-高級總監CMC經理-副總監CMC科學家-高級科學家生物執行總監-副總裁生物總監-高級總監生物經理-副總監生物科學家-高級科學家抗體執行總監-副總裁抗體總監-高級總監抗體經理-副總監抗體科學家-高級科學家藥物化學執行總監-副總裁藥物化學總監-高級總監藥物化學經理-副總監藥物化學科學家-高級科學家臨床藥理執行總監-副總裁臨床藥理總監-高級總監臨床藥理經理-副總監臨床藥理科學家-高級科學家臨床前開發執行總監-副總裁毒理總監-高級總監毒理經理-副總監毒理科學家-高級科學家藥代總監-高級總監藥代經理-副總

73、監藥代科學家-高級科學家生物信息執行總監-副總裁生物信息總監-高級總監生物信息經理-副總監生物信息科學家-高級科學家CADD執行總監-副總裁CADD總監-高級總監CADD經理-副總監CADD科學家-高級科學家首席商務官商務拓展副總裁商務拓展總監商務拓展經理產品組合管理負責人項目管理總監項目管理經理早期研發產品組合16+16+16+13+8-134-80-315+8-145-80-415+8-145-80-415+8-145-80-413+7-123-60-314+7-123-60-38-123-70-315+8-145-80-413+7-123-60-320+15+8+3+10+8+5+CEO

74、CSOCTOCMC Vice President(ED/VP)CMC Director(D/SD)CMC(M/AD)CMC Scientist-Senior ScientistBiology Vice President(ED/VP)Biology Director(D/SD)Biology(M/AD)Biology Scientist-Senior ScientistAntibody Vice President(ED/VP)Antibody Director(D/SD)Antibody(M/AD)Antobody Scientist-Senior ScientistMedChem Vice

75、 President(ED/VP)MedChem Director(D/SD)MedChem(M/AD)MedChem Scientist-Senior ScientistClinical Pharmacology(ED/VP)Clinical Pharmacology(D/SD)Clinical Pharmacology(M/AD)Clinical Pharmacology Scientist-Senior ScientistPreclinical Development(ED/VP)Toxicology(D/SD)Toxicology(M/AD)Toxicology Scientist-S

76、enior ScientistDMPK(D/SD)DMPK (M/AD)DMPK Scientist-Senior ScientistBioinformatics Vice President(ED/VP)Bioinformatics Director(D/SD)Bioinformatics(M/AD)Bioinformatics Scientist-Senior ScientistCADD Vice President(ED/VP)CADD Director(D/SD)CADD(M/AD)CADD Scientist-Senior ScientistCBOBD Vice PresidentB

77、D DirectorBD ManagerPortfolio Management HeadProgram Management DirectorProject Management Manager2,5002,0002,0001,6001,0005503001,6001,0005503001,8001,2006003,2001,8001,2006003201,8009005003501,5009005503008005003001,5001,0005003501,5001,2007004002,0001,4008004001,2007004004,5003,5003,5003,0001,600

78、1,2005502,3001,8001,2005502,5002,0001,1006002,5001,8001,1006002,6001,8009006002,5001,5009005501,4008005002,0001,4001,0005002,2001,5001,2007504,0002,5001,4008001,8001,200700職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 最小值 最大值醫藥PHARMACEUTICAL202024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE臨床運營負責人臨床運營總監臨床運營助理總監臨床運營高級經理臨床運營經理臨床運營助理經理

79、臨床監察負責人臨床監察總監臨床監查助理總監臨床監查高級經理臨床監查經理高級臨床監察員臨床監察員臨床質量保證負責人臨床質量保證總監臨床質量保證副總監臨床質量保證高級經理臨床質量保證經理臨床質量審計員臨床質量控制負責人臨床質量控制總監臨床質量控制副總監臨床質量控制高級經理臨床質量控制經理臨床質量控制專員生物統計負責人統計總監統計經理高級統計師統計師編程負責人編程高級經理編程經理高級編程員數據管理負責人數據管理高級經理數據管理經理高級數據管理員注冊負責人注冊總監注冊副總監注冊高級經理注冊經理注冊副經理注冊專員臨床開發20+15+10+8+6+5+15+13+10+8+6+3+1+18+15+12+8

80、+6+4+18+15+12+8+6+3+10+9+5+2+0+10+8+5+3+10+8+5+3+18+15+10+8+6+3+1+CO HeadPM DirectorPM Assistant DirectorSPMPMAPMCRA HeadCRA DirectorCRA Assistant DirectorSCRMCRMSCRACRAGCP QA HeadGCP QA DirectorGCP QA Assistant DirectorGCP QA Senior ManagerGCP QA ManagerGCP QA AuditorGCP QC HeadGCP QC DirectorGCP Q

81、C Assistant DirectorGCP QC Senior ManagerGCP QC ManagerGCP QC SpecialistBiometrics HeadStats DirectorStats ManagerSenior StatsStatsProgramming HeadProgramming Senior ManagerProgramming ManagerSenior ProgrammerData Management HeadData Management Senior ManagerData Management ManagerData ManagementRA

82、HeadRA DirectorRA Assistant DirectorRA Senior ManagerRA ManagerRA Assistant ManagerRA Specialist1,5001,0008006005003501,0009009007004003001501,5001,0008006004002001,2001,0008006003502001,2009006505004008006004001507505003501501,5001,0009007005003001503,0001,5001,2009007505001,5001,2001,0009006004503

83、502,5001,5001,0008006004002,0001,2001,0008006003503,5001,2009006505002,0008006004001,0007005003503,7001,6001,2009507006003002,0001,2009008006004501,2001,0009008005503502501,5001,2009007005003501,2001,0009006005003001,000800700500500300800800700600350250120800700600500300150800700600400300150職位名稱工作年限

84、英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值醫藥PHARMACEUTICAL212024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE臨床研究醫師高級臨床研究醫師醫學副總監(高級)醫學總監醫學副總裁臨床開發副總裁首席醫學官醫學事務負責人治療領域負責人醫學顧問經理醫學聯絡官負責人醫學聯絡官經理醫學顧問醫學聯絡官PV高級總監PV總監高級PV醫生PV醫生PV運營副總監/總監PV運營經理/高級經理PV運營主管/高級主管PV運營專員/高級專員醫學寫作總監醫學寫作經理醫學寫作主管醫學寫作專員商業化負責人企業戰略總監新產品規劃高級經理數字化營銷高級經理政府事務副

85、總裁政府事務總監政府事務高級經理全國政務準入副總裁中央市場準入總監中央市場準入經理藥物經濟學及準入策略經理全國大客戶準入總監業務卓越總監 業務卓越經理企業大學校長/培訓負責人高級培訓經理全國銷售總監市場總監市場經理高級產品經理區域市場準入經理2+5+9+12+15+15+18+15+10+8+8+5+3+1-314+12+8+4+10+5+3+2+10+5+3+1+20+12+8+8+20+15+8+23+13+4+4+15+10+5+20+15+20+15+12+10+12+Clinical Research PhysicianSenior PhysicianAssociate Medica

86、l Director(Senior)Medical DirectorMedical Vice PresidentClinical Development Vice President Chief Medical OfficerMedical Affairs HeadTherapeutic Area HeadMA ManagerMSL HeadMSL ManagerMedical AdvisorMedical Science LiaisonPV Senior DirectorPV DirectorSenior PV PhysicianPV PhysicianPV Operation Assist

87、ant Director/DirectorPV Operation Senior Manager/ManagerPV Operation SupervisorPV Operation SpecialistMedical Writing DirectorMedical Writing ManagerMedical Writing SupervisorMedical Writing SpecialistChief Commercial Officer/BU VPStrategy Planning DirectorNew Product Planning Senior ManagerDigital

88、Innovation Senior ManagerGovernment Affairs Vice PresidentGovernment Affairs DirectorGovernment Affairs Senior ManagerNational Government Affairs&Market Access VPCentral Market Access DirectorCentral Market Access ManagerHEOR and Access Strategy ManagerNational KA DirectorSFE DirectorSFE ManagerSale

89、s Development LeadSenior Training ManagerNational Sales DirectorMarketing DirectorMarketing Manager Senior Product ManagerRegional Market Access Manager3505507001,2001,8002,0002,5002,0008006006005004003001,4001,2008505007505003501808004002501202,5001,5007007001,5008006502,0008003003501,0009003509007

90、002,0001,5008006007005507001201,8002,7003,0004,0003,0002,0001,0001,0007508005502000+1,6001,4001,0001,3008006504001,2006003502507,0004,0001,0001,0003,0002,0008504,5001,7006505502,5002,0006003,0001,0003,5001,8001,0008009004006008001,2002,2002,5003,5008006506004501,7001,3001,2007001,0007005503508005003

91、002004,0002,5008008002,0001,2006503,0001,3004504002,0001,5004002,5007003,0001,6009007008002004006008001,6001,8002,5006004504002501,3009007004005004002801506503003003001,5001,2005005001,0006004501,5006003002508007002508005001,8001,200700500600職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值醫藥PHARMA

92、CEUTICAL臨床診療醫學事務藥物安全醫學寫作商業化222024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席質量官質量副總裁質量保證總監質量保證經理質量保證工程師質量控制總監質量控制經理質量控制工程師生產副總裁運營總監生產經理生產工程師采購總監采購經理供應鏈總監供應鏈經理25+20+15+8+2+15+10+2+20+15+8+2+15+8+16+8+Chief QA OfficerQuality Vice PresidentQuality Assurance DirectoQuality Assurance ManagerQuality Assurance EngineerQu

93、ality Control DirectorQuality Control ManagerQuality Control EngineerManufacturing Vice PresidentOperations DirectorManufacturing ManagerManufacturing EngineerProcurement DirectorProcurement ManagerSupply Chain DirectorSupply Chain Manager1,8001,4008004001209005001201,5009004001207004008005003,0002,

94、0001,2007002001,3008002002,0001,8007002001,2006001,5007002,5001,8001,0006001801,2006001801,8001,5007001801,0005001,2006001,5001,2006003001007003001001,000700350100600300700400職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值醫藥PHARMACEUTICAL生產232024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席技術官研發總監研發經理系統工程師硬件工程師軟件

95、工程師機械工程師測試工程師項目經理質量總監質量經理研發質量工程師廠長生產經理政府事務高級經理全國政務準入副總裁全國市場準入總監商務卓越負責人業務績效總監 業務卓越經理專業教育經理銷售培訓經理全國銷售總監大區銷售經理地區銷售經理全國市場銷售負責人市場總監市場經理產品經理醫療院長科室主任外科醫生內科醫生婦產科醫生兒科醫生影像科醫生藥劑師護士20+15+10+5+5+5+5+5+8+15+8+5+15+8+8+18+12+15+10+5+8+8+15+10+8+20+15+12+7+20+15+5-205-205-205-205-205-205-20CTOR&D DirectorR&D Manage

96、rSystem EngineerEE EngineerSoftware EngineerMechanical EngineerTest EngineerProject ManagerQuality DirectorQuality ManagerDesgin Quality EngineerPlant General ManagerProduction ManagerGovernment Affairs Senior ManagerNational Government Affairs&Market Access VPNational Market Access DirectorCommerci

97、al Excellence HeadSFE DirectorSFE ManagerProfessional Education ManagerTraining ManagerNational Sales DirectorRSMDSMBU HeadMarketing DirectorMarketing ManagerProduct ManagerHosptail DierctorDepartment DirectorSurgeonPhysicianObstetricians&GynecologistsPediatricianImaging DoctorPharmacistNurse1,5001,

98、0006004003003002502505006503502508004505001,2001,2001,2008003505005001,0007004501,8001,2008003501,5001,000400200350350200150802,5001,5008006006006005504507001,2006003501,7006006501,8001,8002,0001,5005007007002,0001,0006003,0002,0001,2007004,0002,0001,5008001,0006005503503501,5001,2008006005005005004

99、005501,0004503501,2006005001,5001,5001,2001,0003505005001,2009005501,5001,2008006002,0001,0008005006004004002001501,0008005003503003002502003005003002006004004008008008006002503003007006004001,20070060025060050030020020015020010080職位名稱職位名稱工作年限工作年限英文名稱英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值基本年薪（RM

100、B 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值醫療器械MEDICAL DEVICE醫療服務MEDICAL SERVICE商業化242024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE人才趨勢在環保碳中和和國際形勢的雙重壓力下，降本增效和數字化能更好地幫助到企業實現可持續發展，因而工業智造行業人才市場在新能源、新材料及工業數字化等領域熱度不減。如今，標準化產品逐漸被定制化產品所取代，在這個趨勢下，要求市場營銷類人才在與客戶溝通和挖掘需求時，擁有更強的能力。為了盡快占據市場份額，各企業爭相籠絡高潛的市場營銷人才，具備行業技術背景及相關資源的市場營銷類人才熱度持續上升，如銷售

101、、BD 等。解決方案工程師作為營銷與技術溝通的橋梁，也是一個非常重要的角色；研發人員，如電力電子、軟件、算法、材料領域的資深專家都是長期需求，企業會更青睞和行業及產品背景匹配度高的候選人；工業數字化人才的需求仍在延續，比如架構師、信息安全、數字化產品經理、規劃師等。業內企業采取 RPO 服務的普遍程度較高。隨著經濟的逐步復蘇及某些行業的急速擴張，企業在一線銷售、生產運營技術工程師及同質化的崗位有大量 RPO 需求。從行業整體來看，為了快速搶占賽道，大多數公司更需要資源完全匹配的商務型人才、強對標的產品研發人才以及綜合性管理人才。2024 年，人才流動會更貼近業務現場，銷售有從一線城市流向二線的

102、趨勢，比如杭州流向寧波、安吉等地。產品研發、生產運營和供應鏈人才向新能源、新材料或者某個領域的隱形冠軍聚集，也有更資深的會向靈活用工、顧問公司等方向流動的跡象。人才需要提升對數字化產品、行業定制化產品的理解。企業需要大力拓展市場、搶占山頭，銷售、業務開拓會延續 2023 年的熱度；具備行業屬性的解決方案架構師、產品研發、供應鏈專家會成為熱門職位。在降本增效的前提下，新能源、新材料的生產運營、工藝、供應鏈崗位也持續火熱。學歷軟性技能行業經驗跳槽漲薪幅度較大的崗位企業青睞的人才特質工業智造INDUSTRIAL行業洞察在 2023 這種不確定性因素放大的市場環境下，行業內企業的經營戰略及經營方式也受

103、到了很大影響。從管理戰略上，對于新興業務，多數企業更傾向于保守維穩策略，暫緩甚至停止需投入較大財力、物力及人力的新業務線的發展；對現有業務，有相當部分企業選擇對部分業務線進行整合，精簡業務人員及職能部門人員，以求降本增效。在這種管理策略下，除整體市場的招聘量較去年大量縮減外，公開招聘的職位的要求及謹慎程度也提高很多，導致招聘周期同比延長近 50%，整個市場處于較低流動性的狀態。與之相對的是，為了拓展市場，企業在家電、物聯網、安防、光伏、儲能、云服務、數據服務等領域都有較旺盛的出海需求。企業對數字化轉型或升級的主要需求集中在生產協同、供應鏈、出海業務等方面，原因包括能夠增加企業的協同效率、增強數

104、據安全防護、提升企業在華數據業務的合規性等。比如，某新能源領域的頭部公司，業務出海遍布全球，基于全球業務協同的考量，建立生產系統、供應鏈系統、財務系統，以便進行全球化業務布局。2024 年是疫情全面放開的第二年，預計整個大環境和全球經濟形勢會在 2023 年的低迷中有所復蘇。隨著美聯儲的降息周期開啟，回流到美國本土的資金將會在全球內尋找投資機會?；谥袊I制造全產業鏈的優勢，外資企業將會加快本地化步伐，內資企業將加快全球化步伐。從產品端來說，企業將致力于提供整體解決方案和定制化產品，以加強產品附加值和競爭力。企業的生產線將會更加柔性，企業的組織架構趨向扁平和敏捷。資源型銷售人才對口型研發人才

105、綜合性管理人才 15-20%20-30%15-20%投融資：經濟形勢不穩，企業融資、政府投資的人才非常稀缺GTM：針對多樣化的市場環境，研究透徹并做好市場策略至關重要售前：工業場景多樣化，針對商機提出有效的解決方案前沿研發：前沿研發涉及企業的核心競爭力GR：政府關系的角色，從政策解讀到執行關乎企業命脈2024 年可能受到關注的崗位252024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE副總裁/執行總裁總經理市場總監市場經理市場傳播經理產品經理數字營銷經理銷售總監銷售經理業務開發經理客戶經理研發總監研發經理技術專家技術服務經理運營總監廠長生產經理工藝工程師/工藝安全政府關系負責人環境健康

106、安全總監環境健康安全經理工程項目總監工程項目經理工程設計經理工程經理維修經理質量經理供應鏈總監供應鏈經理采購總監采購經理物流經理計劃經理計劃專員客服經理20+15+12+8+8+5+6+12+8+6+5+12+8+5+8+15+12+8+5+10+15+8+15+10+10+10+10+10+15+10+12+8+8+8+5+10+Vice President/MDGeneral ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerMarketing Communication ManagerProdcut ManagerDigital ManagerSales

107、 DirectorSales ManagerBD ManagerAccount ManagerR&D DirectorR&D ManagerSicentistTechnical Service ManagerOperation DiectoirPlant ManagerProduction ManagerProcess Engineer/Process SafteyGovernment Affair HeadEHS DirectorEHS ManagerProject DirectorProject ManagerProject Design ManagerEngineering Manage

108、rMaintenance ManagerQuality ManagerSupply Chain DirectorSupply Chain ManagerSourcing DirectorCategory ManagerLogistics ManagerPlanning ManagerPlannerCustomer Service Manager1,800 1,500 800 500 450 300 400 800 450 400 300 900 500 350 400 1,000 450 300 250 650 800 400 1,200 600 450 400 300 400 1,000 5

109、00 800 450 450 400 200 4004,000 3,000 2,000 1,000 900 800 1,200 2,000 800 800 800 2,000 1,000 800 800 2,500 1,200 800 500 2,000 1,500 800 2,000 1,500 1,000 800 500 800 2,000 1,000 1,800 800 800 1,000 600 6003,000 2,500 1,500 700 600 500 1,000 1,500 700 600 600 1,800 700 600 600 2,500 1,200 500 400 8

110、00 1,200 600 2,000 1,500 800 800 500 700 1,600 800 1,500 700 600 600 400 5001,500 1,000 700 400 300 200 300 600 350 300 200 800 400 300 300 800 350 300 200 450 700 350 1,000 500 400 350 300 350 800 400 600 400 350 300 150 300職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值化工CHEMICAL262024 ATOMIC G

111、ROUP SALARY GUIDE首席執行官副總裁執行總經理區域總經理業務總監銷售總監渠道總監行業總監區域銷售總監區域銷售經理銷售經理銷售工程師市場總監高級市場經理業務拓展經理電商市場經理產品市場經理市場溝通經理戰略市場經理數字營銷經理市場情報經理市場專員售后服務總經理服務總監服務經理服務工程師政府關系經理公關經理持續改進經理-商務方向客戶服務經理應用經理數字化業務經理數字化轉型經理數字化產品經理機械工程師項目經理研發經理電氣工程師硬件工程師軟件工程師研發總監20+20+20+15+15+10+10+10+10+8+5+2+15+10+8+5+8+8+8+6+8+5+20+15+10+5+8+

112、8+10+8+10+10+10+5+5+8+10+5+7+5+10+CEOVice PresidentManaging DirectorGeneral Manager CountryBusiness DirectorSales DirectorChannel DirectorIndustry DirectorRegional Sales DirectorRegional Sales ManagerSales ManagerSales EngineerMarketing DirectorSenior Marketing ManagerBD ManagerE-Commerce Marketing

113、ManagerProduct Marketing ManagerMarketing Communication ManagerStrategy Marketing ManagerDigital Marketing ManagerMarketing Intelligence ManagerMarketing OfficerService General ManagerService DirectorService ManagerService EngineerGovernment Relations ManagerPublic Relations ManagerContinous Improve

114、ment Manager-Commercial FunctionCustomer Service ManagerApplication ManagerDigtial Business ManagerDigital Transformation ManagerDigital Product ManagerMechanical EngineerProject ManagerR&D managerElectrical EngineerHardware EngineerSoftware EngineerR&D Director3,000 2,000 1,500 1,000 800 700 700 70

115、0 500 400 300 150 800 600 400 500 400 400 450 300 400 180 1,500 900 400 200 400 400 500 300 400 600 500 400 250 400 550 250 450 350 800 10,000 4,000 4,000 4,000 2,000 1,500 1,200 1,200 1,200 800 500 250 1,500 900 700 800 700 600 700 700 600 300 2,000 1,300 600 300 700 600 900 500 600 1,200 1,000 800

116、 450 550 850 450 650 550 1,500 6,000 3,000 3,000 2,000 1,500 1,200 900 900 1,000 600 400 250 1,200 700 500 600 500 450 600 500 500 200 1,500 1,000 500 200 600 500 800 400 500 350 450 700 350 550 500 1,200 2,000 1,500 1,000 800 700 600 600 600 400 300 250 100 600 400 300 400 300 300 400 300 350 100 1

117、,000 700 300 100 300 300 400 200 300 200 300 400 200 400 300 600 職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值智能制造INTELLIGENT MANUFACTURING272024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE高新科技行業洞察隨著全球經濟的復蘇和數字化技術的普及，IT 行業面臨著巨大的機遇和挑戰。企業需要不斷適應市場需求和技術趨勢，推動數字化轉型和創新發展，以提高自身的競爭力和可持續發展能力。數字化轉型、云計算、人工智能、區塊鏈技術等都是當前炙手可熱的

118、技術熱點。世界頂尖電腦軟件公司正在建設綠色數據中心，采用更高效的數據中心技術和設備，降低能源消耗和碳排放隨著綠色環保理念的普及，企業需要更多具備環保意識和技能的人才來推動綠色經濟轉型和環保舉措升級。不同性質的企業在數字化策略上可能會有一些區別。外資企業可能更注重國際化戰略和市場拓展，而內資企業可能更注重本土市場的競爭和差異化。高新科技人才趨勢隨著人工智能技術的快速發展，各行各業都在尋求利用大模型算法來提升效率和效果。例如，在醫療領域，大模型算法可以幫助醫生進行疾病診斷和治療方案制定；在金融領域，大模型算法可以用于風險評估和投資決策。因此，對大模型算法人才的需求也在不斷增加。在大數據時代，數據已

119、經成為企業的重要資產。數據科學家通過對數據的挖掘和分析，能夠為企業提供有價值的洞察和建議，幫助企業做出更明智的決策。隨著互聯網的普及和數字化轉型的加速，網絡安全問題日益突出。網絡安全專家負責保護企業的系統和數據免受各種威脅和攻擊，確保企業安全和穩定運行。大模型算法、數據科學家和網絡安全專家需要具備深厚的專業知識和實踐經驗，因此人才來源相對有限。同時，這些領域的教育和培訓體系也相對較少，導致人才儲備不足。此外，由于這些領域的競爭激烈，人才流動性也較大，進一步加劇了人才短缺的情況。2024 年，人才會向更加穩定的企業聚集，例如金融/快消行業或外資/國央企等一些規模大、業務穩定的企業。行業專注、一專

120、多能的復合型人才是企業的用人取向，在優勢領域保持投入外，也要對其他領域持續關注，例如運維需要懂開發，開發需要懂算法，算法也需要懂開發，技術需要懂業務等。高新科技IT&HI-TECH數據科學家網絡安全專家大模型算法具體緊缺崗位大模型對場景普遍滲透以“中控”為核心的生態范式初步定型。低代碼融合 Copilot 等代碼輔助工具走向研發提效新紀元未來的業務創新將更加技術無關化、平臺無關化AI 加速測試智能化進程，開啟質量工程新征程行業背景IT 行業也開始更加關注行業相關性，同行業背景能夠快速理解業務，節省溝通成本而一線互聯網大廠的候選人會受到大多數企業的青睞企業青睞的人才特質2024 年高新科技行業可

121、能呈現的發展趨勢學歷企業在初步篩選時，更加傾向篩選學歷背景較好的人選其中大部分要求都是碩士起步，并且本碩都需要是重點院校溝通能力企業分工越發細化，對跨部門的協作能力正在逐漸提高具備良好的溝通協作、項目推動能力能夠更好地適應企業發展缺乏溝通能力的技術人員在晉升路上會有一定困難282024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE芯片半導體行業洞察國內宏觀經濟不穩，而芯片行業投入金額大、投資周期長的特點導致資本市場資金大量轉移至其他行業方向。業內企業招聘預算縮減，2022 年行業平均薪酬漲幅控制在 20-30%，2023 年大部分都低于 20%，甚至出現平薪、降薪的現象。MCU 領域相對

122、而言技術門檻低、回報周期短，會是 2024年相對穩定的行業方向。芯片半導體人才趨勢汽車行業逆勢增長，車載芯片也成為 2023 年主流，傳感器芯片、計算芯片、IGBT 等領域較熱門。人才流動會進一步集中，因為行業洗牌的原因，后續優質的企業會逐漸嶄露頭角，進而導致人才會集中化方向去發展，這對行業整體而言是有利的。雖然市場環境不佳，但資深的候選人仍然處于相對稀缺的狀態，具備穿越周期的能力。高新科技IT&HI-TECH學歷，重點關注學習能力背景，技術匹配程度技能，技術專精能力資深 IP模擬類人才架構師企業青睞的人才特質具體緊缺崗位模擬類職位架構師軟件類職位 30%20%20%跳槽漲薪幅度較大的崗位29

123、2024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席技術官首席信息官首席數據官數字化IT總監IT總監IT經理應用平臺架構師應用平臺技術經理解決方案架構師解決方案工程師云架構師云工程師SRE工程師機器學習技術專家機器學習工程師AI技術專家AI工程師算法技術專家算法工程師模擬總監SOC架構師數字后端專家視頻編解碼軟件負責人SOC設計MCU總監10+10+10+10+10+8+8+5+8+5+10+5+5+5+3+8+3+5+3+10+10+10+7+10+7+10+CTOCIOCDODigitalization IT DirectorIT DiretorIT ManagerApplic

124、ation ArchitectApplication ManagerSolution ArchitectSolution EngineerCloud ArchitectCloud EngineerSRE EngineerMachine Learning ExpertMachine Learning EngineerAl ExpertAl EngineerAlgorithm ExpertAlgorithm EngineerAnalog DirectorSOC ArchitectDigital BackendVideo CodecSoftware LeaderSOC DesignMCU Direc

125、tor1,0001,0001,0001,0005004005003005002005003003008003008003008003001,0001,5001,0008001,5008001,0003,0003,0003,0003,0001,0008008006008005008006001,0002,0006002,0006002,0006003,0003,0002,0002,0003,0003,0004,0003,0003,0003,0003,0008005006004006004006005005002,5005002,5005002,5005002,0002,0002,0001,500

126、2,0002,0002,0001,0001,0001,0001,0004003004003004001804002002008002508002508002501,0001,0008007001,000600700職位名稱職位名稱工作年限工作年限英文名稱英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值基本年薪（RMB 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值高新科技HIGHTECH半導體SEMICONDUCTOR302024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察企業出于崗位需求、預算等壓力，普遍選擇財務外包以降低成本。

127、在多變的市場環境中，財務職能強調風險評估和管理，包括市場、信用和操作風險，以確保企業健康穩定發展。過去幾年，企業加速數字化轉型，但 2023 年受大經濟環境影響，外資企業減緩數字化步伐，專注成本節約和業務拓展。部分內資企業仍致力于數字化轉型，以提高效率、降低成本，更好適應商業環境快速變化。財務需求及其在企業內的重要性進一步上升。民企對財務要求提高，強調“業財融合”對業務的支持。同時，民企的財務架構進一步完善。財務領域對專業證書的要求逐漸提高，CPA、ACCA、CMA 等中級證書的需求日益增長，進一步反映了對財務標準和財務職能的重視。人才趨勢國外資本撤資和港股市場疲軟，推動企業在國內上市需求上升

128、。市場對具有科創板、創業板上市經驗的財務總監需求逐漸增加。財務職能的關注熱點還是在財務分析，尤其是與財務 BP 相關的職位。在這個趨勢下，財務分析崗位將持續增加，且有一些公司將進一步細分不同類型的財務分析崗位。不同性質的企業在用人需求上存在差異：外資企業更注重候選人在財務分析領域的能力以及對業務的深刻理解，而民企逐漸偏向素質全面的財務負責人?；ヂ摼W公司吸引外資回流，然而，對于純粹來自四大審計背景的候選人，企業端的需求相對較低。近年來，企業招聘需求中的難點也在轉變，比如民企財務總監的招聘壓力較大，因為許多企業希望在上市前三年就能招聘到財務總監。這一需求主要集中在二線城市的偏遠地區，需要候選人做遷

129、居，關鍵難點包括匹配相應的經驗和具備創業家精神，符合條件的候選人往往具備審計事務所和甲方經驗。上市方向更加聚焦在國內股票交易市場，因此，對于有 A股 IPO 經驗的財務總監和 CFO 的需求將持續增加。財務ACCOUNTING&FINANCE對業務的深度理解扎實的全盤實操經驗軟性溝通能力有國內成功上市經驗的財務總監二三線城市的財務人員內控企業青睞的人才特質具體緊缺崗位美股 CFOA 股科創版 CFO績效激勵設計 10-20%10-20%10-20%跳槽漲薪幅度較大的崗位312024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席財務官財務總監財務分析總監(資深）財務分析經理財務報告總監

130、（美股/港股）稅務總監(資深）稅務經理會計總監(資深）會計經理內審（內控）總監(資深）內審內控經理(資深）信用經理資金總監資金經理并購總監并購經理融資總監(資深）融資經理投資者關系總監(資深）投資者關系經理共享中心負責人流程優化經理20+15+15+10+10+12+8+15+8+12+8+8+10+5+10+5+8+4+8+4+15+5+CFOFinance DirectorFP&A Director(Senior)FP&A ManagerFinancial Reporting Director(US/H)Tax Director(Senior)Tax ManagerAccounting D

131、irector(Senior)Accounting ManagerInternal Audit(Control)Director(Senior)Internal Audit(Control)Manager(Senior)Credit ManagerTreasury DirectorTreasury ManagerM&A DirectorM&A ManagerN/AN/AInvestor Relations Director(Senior)Investor Relations Manager Head of SSC Process Improvement Manager 1,2008008004

132、006008003006004006003503006003006003006004006004004003008,0003,0002,5001,5001,8002,0008002,0006002,0008008002,0008001,5006001,0006001,2006001,2005005,0001,8002,0001,2006001,5006001,5006001,5006005001,2006001,0004008004008005008004001,000600600300400500250500300500300200400300400250400250500300400200

133、職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值財務ACCOUTING&FINANCE322024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察不管是傳統行業還是智能科技行業，招聘策略都更為保守，尤其是 2023 年下半年，招聘流程明顯放緩甚至招聘需求大量凍結。對于醫藥行業來說，2023 年普遍會有一些規模性裁員，外部招人流程周期拉長，招聘策略寧缺毋濫。消費品行業普遍在減少招聘投入，控制招聘預算，但同時也開始重視環保理念，會設立相關職位來增加企業在 CSR 方面的投入和影響。企業更希望 HR 擅于處理利益沖突，幫助并且能推進業

134、務發展，尤其強調 HR 的專業性是否夠強，因為在經濟形勢不穩定的背景下，專業能力扎實的 HR 情緒更穩定，處理矛盾沖突更得心應手。數字化轉型也在影響著 HR 職能的日常工作，比如 HR 系統和招聘系統的升級，通常大型企業在數字化轉型上更有優勢，比如世界頂尖運動品牌的系統量化管理很出色，可以用系統來定制一些基礎的指標和模塊，會直接導致基礎性崗位的減少。人才趨勢B2B 行業：隨著一線城市核心崗位需求緊縮，二三線城市崗位需求提高，在當地城市已難以尋找到優秀且匹配的候選人，企業會傾向于從一線城市吸納 HR 人才。2024 年，隨著企業整體招聘量增加，TA 類崗位需求小幅回升；外資企業間的跨國合作增強，

135、關鍵性 HR 崗位需求將提升；國內新興高科技企業吸引跨國人才流入；為降本增效，中小企業 HR 地位提升，對具備硬性和軟性技能的 HR 的需求增加。消費品行業：會看重 HR 候選人是否做過零售及相關行業，人才流動多數是由于公司裁員和組織架構變動。2024 年，HR Digital 崗位依然處于高需求層級。人才流向方面，零售領域趨向奢侈品，奢侈品則趨向重奢。企業對英文要求不再像以前那樣迫切，人才發展路徑變得更快、更短。醫藥行業：雖然受政策和市場的影響，整體招聘策略更加謹慎，但 2024 年，HRBP 職位需求依然存在，因為團隊內人才的選聘留育始終是企業健康發展的重要基石，需要專業的 HR Busi

136、ness Partner 來支持。人力資源HUMAN RESOURCE具備相關行業背景出色的溝通協調能力較高的 HR 專業素養HRIS（HR Digital）數字化轉型需要EB&Campus通過增加校企合作輸送更多年輕人才，以優化人員結構OD 崗位多數企業存在大規模組織架構優化的需求企業青睞的人才特質具體緊缺崗位HRIS 30%跳槽漲薪幅度較大的崗位332024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席人力資源官人力資源副總裁人力資源總監人力資源業務合作伙伴總監資深人力資源業務合作伙伴經理人力資源業務合作伙伴經理薪酬福利總監薪酬福利高級經理薪酬福利經理薪酬福利主管人力資源共享中心

137、總監人力資源共享中心高級經理人力資源共享中心經理人力資源信息系統總監人力資源信息系統高級經理人力資源信息系統經理培訓發展總監高級培訓發展經理培訓發展經理培訓發展主管組織發展總監高級組織發展經理組織發展經理組織發展專員招聘總監高級招聘經理招聘經理高級助理助理行政經理行政專員25+20+15+15+10+5+15+10+6+5+15+10+8+15+10+8+15+12+8+5+15+12+10+5+15+10+6+10+5+10+5+CHROHRVPHRDHRBP DirectorSenior HRBPHRBPC&B DirectorSenior C&B ManagerC&B ManagerC&

138、B SupervisorShared Service DirectorShared Service Senior ManagerShared Service ManagerHRIS DirectorSenior HRIS ManagerHRIS ManagerLearning&Developemnet DirectorSenior Learning&Developemnet ManagerLearning&Developemnet ManagerLearning&Development SupervisorOD DirectorSenior OD ManagerOD ManagerOD Exp

139、ertTalent Acquisition DirectorSenior Talent Acquisition ManagerTalent Acquisition ManagerExecutive AssistantExecutive AssistantAdmin ManagerAdmin Specialist2,5001,5001,0009006003001,0007004002001,0006004008006004001,0007004002001,0007004003009006003003002003001505,0004,0003,0002,0009006002,5001,0007

140、004001,5001,0007001,2008006001,8001,0007004002,0001,0007005002,0001,0007008004006003002,5002,0001,2001,2007004001,5008006003001,2006006008006004001,2008005003001,5008005004001,2008005006003005002001,5001,000800800400250800500400150800400300600400300800600300200800600300200800500300250150200100職位名稱工作

141、年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值人力資源HUMAN RESOURCE人力資源總監/首席人力資源官人力資源 業務合作伙伴薪資福利人力資源共享中心人力資源信息系統學習與發展組織發展人才招募助理行政經理342024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察在當今充滿危機與機遇的時代，即使是行業巨頭也需要保持警覺，不斷推動自我變革以應對未知的挑戰。某化妝品集團認為世界已經從 VUCA 時代轉變為 BANI 時代，作為美妝行業的領導者，需要擁有氣魄和力量，同時也需要具備靈活性和創造力，而打造出“線上+線下融合”的數字化解決方案是

142、有效的通路之一。近年來國家政策積極扶持企業數字化，其中網絡安全是非常關鍵的一環，在網絡和信息安全三年提升計劃（2023-2025）的不斷發力以及“十四五”數字經濟發展規劃下，網安人才市場規模年增 40%，人才供需存在地域差異。2023 網絡安全人才市場狀況研究報告中網絡安全科技人才需求規模指數顯示，2022 年 3 月至 2023 年 5 月，全國網絡安全科技人才需求規模指數從1.0 上漲到 1.4，越來越多的企業開始有計劃地招募技術型網絡安全人才。根據脈脈高聘發布的 2023泛互聯網行業人才流動報告顯示，2023 年，北京成為泛互聯網行業最具吸引力的城市三冠王，深圳、上海、杭州、廣州依次占據

143、第 2-5 名。值得關注的是，由于近年來多個大廠在武漢設置研發中心及審核等崗位，使得武漢連續兩年成為吸納互聯網人才排名第六的城市。人才趨勢IT 職能在大數據、云計算、人工智能和網絡安全等領域依舊很缺人，高端人才是“香餑餑”。從地域范圍來看，網絡安全科技人才需求側多集中于北京、上海、深圳等一線城市。從不同崗位的人才供需比來看，高技術人才保持了緊缺態勢，字節跳動、小紅書等企業跨區域多地均衡吸納人才。AI 技術的爆發也推動了人工智能工程師、自然語言處理、深度學習等 AI 方向人才的招聘需求。信息技術INFORMATION TECHNOLOGY學歷背景好:傾向于 985、211 高校畢業，碩士學位穩定

144、性強:五年內不超過 2 次跳槽經歷復合型人才:既有技術又懂溝通網絡安全大數據AI 算法企業青睞的人才特質具體緊缺崗位352024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席信息官首席技術官首席數字官首席安全官首席產品官產品總監（高級）產品經理人工智能工程師算法工程師商業智能(BI)經理數據分析總監數據發展工程師數據架構師IT 高級經理 IT 經理開發運營工程師前端程序員云工程師企業架構師解決方案架構師15+15+15+15+15+10+5+2+2+6+10+3+10+10+8+3+3+3+10+8+CIOCTOCDOCISOCPOProduct Director(Senior)Pr

145、oduct ManagerAI Engineer Algorithms EngineerBusiness Intelligence(BI)ManagerData Analytics DirectorData Development EngineerData ArchitectSenior IT Manager IT Manager DevOps EngineerFront End DevelopeCloud EngineerEnterprise ArchitectSolution Architect1,0001,0001,0001,0001,0001,000400400300400900300

146、6006004003003003008006005,0005,0005,0003,0003,0001,5001,0001,0008007001,1007001,3009007006006007001,5001,0001,5001,5001,5001,0001,2001,000800600600500800500800700500500500500800800800800800800800700300300300300600200500500300200200200600400職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值信息技術INFOR

147、MATION TECHNOLOGY362024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察中國頒布數據保護相關法律法規的時間較晚，所以有豐富實踐經驗的律師以及法務并不占多數。法律政策的逐步完善、海內外市場的頻繁互動導致數據存儲以及數據跨境成為大部分醫藥公司都會面臨的問題。隨著創新藥、醫療器械以及生物技術公司對產品要求的提高，以及科創板和港股的上市需求增加，知識產權崗位、交易法務以及上市法務的需求也隨之增多。同時，ESG 律師崗位在整個市場中的需求也在上升，特別是既懂法律、又懂行業及 ESG 的復合型人才。相對于乙方法律需求的收縮，更多的法律人才選擇甲方法律相關崗位，例如醫藥和新

148、能源等熱門行業。這可能反映了法律專業人才在市場上的傾向性變化，更加傾向于從事具有高增長前景和行業熱點的法律職位。人才趨勢紅圈所和外資律所的人才流出增加，更傾向于選擇穩定的甲方崗位，其中醫藥行業占比較高。目前法律人才市場明顯供大于求，導致部分崗位實際招聘過程中的要求會更加嚴格。外資公司在數字化轉型和國家數據保護政策更新的背景下，對于數據保護法務的需求不斷增加。這些公司更加關注數據出境問題，體現在增設 DPO（數據隱私官）崗位的趨勢上，而大型公司甚至會搭建3-5 人的團隊來處理相關事務。2023 年國內再次掀起醫療反腐高潮，公司對于 FCPA 以及調查的需求量加大，越來越多的企業傾向于法律背景的合

149、規候選人，尤其是美資公司。國家政策和國際環境都在鼓勵跨境交易，無論是中國藥品出海，還是license in/out 交易量的增加，對于相應的跨境律師/法務的需求量也在增加，對人才語言方面的要求也有所提高。2024 年，ESG律師以及跨境交易律師會延續2023 年招聘熱度，法律人才仍集中在北上廣。除了精進專業能力外，越來越多的人才選擇海外留學，通過獲得LLM 或JD 學位來提升學歷背景以及英文水平，也有一些通過考取CCRC-DCO等專業證書拓寬專業范圍。法務LEGAL學歷背景資格證書溝通交流能力數據保護合規律師跨境交易律師企業青睞的人才特質具體緊缺崗位ESG 律師跨境交易律師合規律師 10-25

150、%10-25%10-25%跳槽漲薪幅度較大的崗位法務經理資深法務經理法務副總監法務總監5-78-1010+14+Legal ManagerSenior Legal ManagerAssociate Legal DirectorLegal Head/General Counsel4507009001,5007009001,3002,5005006509001500350500700900職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值法務LEGAL372024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察2023 年企業對市場營

151、銷職能的招聘標準有所變動，更趨向謹慎嚴格，過往可能 80 分的候選人就可以錄用，但如今需要達到 90 或者 95 分。商務類中級管理崗位的招聘緊縮，企業更鼓勵扁平化管理，試圖減少由冗雜的腰部管理層帶來的上下信息傳遞折損，大量企業鼓勵內推和 HR自主交付。作為疫情放開的第一年，直播電商蓬勃發展，企業也需要大量直播相關的人才，比如抖音負責人、直播負責人、內容負責人等。當企業在國內的發展觸及天花板時，他們就會開始布局出海業務，而 2023 年，越來越多的企業開始嘗試跨境出海本地化不再是簡單地跨境賣貨，而是真正做好海外本地化，做 local 品牌。品牌價值愈發受到企業重視，更多公司采用內容+產品+用戶

152、的思維模式抓住終端用戶，進行精細化運營，而非簡單地走渠道。市場營銷和銷售類職能的數字化升級能帶來更高效益，以汽車行業的銷售數字化為例，在某種程度上使得車企可以通過系統和中臺獲取更多和更精準的銷售線索，并可以依托中后臺的數據清洗/分析/運營和前段的銷售聯動，使得更多的線索被轉化成有效訂單，而這些，在傳統的銷售模式下，幾乎是被忽略掉的潛在業務。2024 年，從具體行業的銷售模式轉變來看，會有越來越多的車企重新回歸經銷商/加盟商模式，取代原有的直營模式，或僅保留銷交服一體大店作為直營店，而關閉越來越多的直營體驗店。從業務布局層面來看，跨境出海本地化還會繼續發展。人才趨勢市場逐步復蘇，直播帶貨作為新型

153、銷售模式得到充分發展，但過往具備這方面經驗的人才儲備較少，導致企業求才若渴。在企業重視跨境出海本地化的趨勢下，懂當地文化且能常駐海外的人才需求量上升，他們能夠更快掌握當地一手信息，幫助決策判斷及快速響應。產品營銷在如今競爭白熱化的市場上起到了很重要的作用，一個既熟悉產品賣點又能緊跟營銷熱點的產品營銷專家可以幫助新產品迅速打開市場。2024 年，銷售類職位/產品營銷/產品規劃類職位仍然會繼續延續熱度，對于這些崗位的需求是源源不斷的，且革新率非常高。此外，跨境出海本地化人才、有直接資源的銷售人才和真正會做好品牌內容的人才需求或將上升。市場營銷SALES MARKETING軟性能力包含候選人的溝通談

154、吐思維邏輯/對于問題的敏銳度等有相關行業經驗和直接資源可以幫助企業迅速上手或者避坑結果產出能力有過往數據作為支撐產品營銷崗店長崗/銷售管理崗售后服務崗直播負責人base 海外的銷售人才企業青睞的人才特質具體緊缺崗位店長崗產品營銷崗門店選址崗直播負責人base 海外的銷售 30%20-30%20-30%20-50%10-50%跳槽漲薪幅度較大的崗位382024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE區域銷售經理大客戶銷售經理業務拓展經理海外區域總監海外國家經理銷售總監數字營銷經理數字營銷總監新媒體運營經理用戶體驗經理內容營銷經理廣告投放經理市場經理市場總監品牌經理品牌總監首席市場官電

155、子商務經理電子商務總監客戶關系經理客戶關系總監創意策劃創意總監產品營銷經理產品營銷總監公關經理公關總監政府事務經理政府事務總監市場研究經理消費者洞察總監品牌經理品牌高級經理城市經理店長用戶運營經理用戶體驗高級經理售后服務經理售后服務總監區域市場經理市場活動高級經理渠道開發經理產品營銷經理車型規劃高級經理公關總監銷售總監5+5+5+10+8+10+5+8+5+5+5+5+5+10+5+10+10+5+10+5+10+5+8+5+8+5+10+5+10+5+10+7+10+10+5+5+8+5+15+5+10+5+5+10+15+15+Regional Sales ManagerKey Accou

156、nt ManagerBusiness Development ManagerOverseas Regional DirectorOverseas Country ManagerSales DirectorDigital Marketing ManagerDigital Marketing DirectorNew Media Operation ManagerUser Experience ManagerContent Marketing ManagerAdvertising Buying ManagerMarketing ManagerMarketing DirectorBrand Manag

157、erBrand DirectorChief Marketing OfficerE-Commerce ManagerE-Commerce DirectorCustomer Relationship ManagerCustomer Relationship DirectorCreative PlanningCreative DirectorProduct Marketing ManagerProduct Marketing DirectorPubilic Relations ManagerPublic Relations DirectorGovernment Affairs ManagerGove

158、rnment Affairs DirectorMarketing Research ManagerConsumer Insight DirectorBrand ManagerBrand Senior ManagerCity ManagerStore ManagerUser Operation ManagerUser Experience Senior ManagerAftersales Service ManagerAftersales Service DirectorRegional MKT ManagerMKT Event Senior ManagerRetai Expansion Man

159、agerProduct MKT ManagerProduct Planning ManagerPR HeadSales Head3003003008005008003006003003003003004006003006001,0003006003005003005003005003006003008003006004005505003504506003009003506004005006009001,0006008007002,0002,0002,0005001,0005006005005006001,2006001,2003,0006002,000500800500800500800500

160、1,2005002,0005001,2006008007006007009005001,3005509006507009001,2002,0004004004008008001,0004007004004504004005008005008001,5004001,0004006004006004006004008004001,0004008004506505505004507004001,0004007504506507501,1001,8002502002005004004002004002002502002003004002505006002004002004002003002004002

161、00400200500200400250400350250300450200700280450300400450750900職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值市場營銷SALES MARKETING392024 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察隨著產業數字化轉型加速，智能制造技術如人工智能、物聯網和大數據分析將深刻影響制造業競爭力，成為重塑產業鏈、價值鏈和分工格局的新引擎。在制造業新一輪變革中，供應鏈作為紐帶呈現出數字化、智能化的發展趨勢。信息數字技術（如 RFID、GPS、GIS、POS、EDI）打通了

162、供應鏈管理的數據流，為精細化管控產品流程提供可能。未來，人工智能、運籌優化、數字孿生等智能技術將提升供應鏈流通效率。企業數字化水平提升助力綠色供應鏈管理，數字化技術可實現對環境和社會影響的精細化管理，提高資源利用效率，降低環境污染。物聯網實時監測環境數據，區塊鏈確保供應鏈透明度，人工智能優化物流降低碳排放。新零售和全渠道發展正在重塑供應鏈的各個環節，物流首當其沖。企業物流升級集中在To-B、To-C網絡優化及協同，解決倉庫配置、時效性、敏捷度等問題。數字化賦能靈活交付是實現客戶體驗的關鍵，涵蓋信息化系統建設、數據應用、供應鏈控制塔、自動化與智能化技術。人才趨勢在供應鏈領域，一些關鍵且需求量大的

163、崗位備受關注。其中，供應鏈分析師負責數據分析和戰略建議；物流經理/主管協調物流和運輸活動；采購經理/主管管理采購和供應商；庫存經理/主管控制庫存成本；運輸經理/主管確保產品順利運達。其他關鍵崗位包括供應鏈規劃師、供應鏈項目經理、可持續供應鏈專家、跨國物流經理、質量控制經理/主管、反向物流專員和數字化供應鏈專家。這些需求取決于企業規模、行業、國際業務和市場特點。在企業招聘供應鏈人才方面，幾個明顯趨勢顯現。首先，企業青睞數字化和技術化技能，尋找能靈活運用供應鏈管理軟件、大數據分析和人工智能等工具的專業人才。其次，可持續供應鏈經驗成為熱門，企業注重招募關注環保和社會責任的專業人才?？傮w來說，企業正在

164、尋找具備廣泛經驗和綜合技能的供應鏈專業人才，以迎接復雜和全球化的供應鏈挑戰。供應鏈SUPPLY CHAIN穩定性 溝通能力英語水平企業青睞的人才特質質量工程師采購工程師SQE 20%20%20%跳槽漲薪幅度較大的崗位供應鏈總監供應鏈經理生產計劃物流總監物流經理物流規劃倉儲經理倉儲主管采購總監采購經理采購工程師項目采購工程師供應商開發經理供應商開發主管供應商開發專員12+8+3+12+8+5+8+6+12+8+3+3+8+6+3+Supper Chain DirectorSupper Chain ManagerPMC PlannerLogistic DirectorLogistic Manage

165、rLogistic PlannerWarehouse ManagerWarehouse SupervisorPurchasing DirectorPurchasing ManagerCommodity BuyerProject BuyerSQ ManagerSQ SupervisorSQE1,0005002001,0005002005003001,0005002002005003002002,0008003502,0008003508005002,0008004003508005004002,0006003002,0006003006004002,00060030030060040030080

166、0300150800300150300200800300150150300200150職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值供應鏈SUPPLY CHAIN聯系我們訂閱號服務號(+86)21 6016 1500 http:/專業顧問成功案例人才數據庫關于ATOMIC GROUP 岱澳集團作為專業的綜合人力資源解決方案服務商，深度聚焦消費零售、醫療健康、工業智造、汽車、IT與新科創等核心產業。通過深入精細的行業洞察及高效科學的人企匹配能力，岱澳集團為企業提供中高端獵頭、靈活用工、招聘流程外包、企業出海等人力資源全鏈路服務。岱澳集團成立于2000年，目前在中國北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、大連、西安、成都，以及新加坡等地均設有辦事處，服務能力覆蓋亞洲乃至全球。經過20多年的深耕與發展，岱澳集團以覆蓋海內外的強大人才網絡與專業服務團隊，成為企業可信賴的人力資源合作伙伴。600 18,000+2,000,000+